Международная организация труда (МОТ)

Международная организация труда (МОТ) – Профсоюзный словарь – Спецпроекты газеты «Солидарность»

Международная организация труда (МОТ)

11 апреля 2019 года Международная организация труда отметила 100-летний юбилей. «Солидарность» рассказывает, что такое МОТ, какова структура этой международной организации, ее основные цели и задачи, а также основные методы работы и сферы деятельности.

Международная организация труда (МОТ; International Labour Organization, ILO) – это одно из учреждений Организации Объединенных Наций (ООН).

МОТ отвечает за выработку и соблюдение международных трудовых норм, а также содействует защите трудовых прав, установлению равноправия мужчин и женщин в трудовой сфере, укреплению социальной защищенности и развитию диалога по вопросам, связанным со сферой труда.

Отличительная черта Международной организации труда (МОТ) – трипартизм – трехсторонняя структура, в рамках которой осуществляются переговоры между правительствами, организациями трудящихся и предпринимателей. Профсоюзы любой страны-участницы вправе направлять своих представителей на ежегодную Международную конференцию труда (как и стороны правительства и работодателей) – высший орган МОТ. 

Участниками МОТ являются 187 государств. Генеральный директор организации – Гай Райдер. Сайт МОТ: www.ilo.org.

ИСТОРИЯ

МОТ была создана в 1919 году в соответствии с одной из частей Версальского мирного договора, положившего конец Первой мировой войне. Основатели МОТ решительно выступали за создание гуманных условий труда, против несправедливости, лишений и бедности.

  В 1944 году члены МОТ подтвердили эти цели, приняв Филадельфийскую декларацию; в ней провозглашается положение о том, что труд не является товаром, и определяются основные права человека и экономические права, исходя из принципиального положения о том, что «нищета в любом месте является угрозой для общего благосостояния». В 1946 году МОТ стала первым специализированным учреждением, ассоциированным с только что созданной Организацией Объединенных Наций. В 1969 году по случаю 50-й годовщины своего создания МОТ была удостоена Нобелевской премии мира. 

Другая важная дата в истории МОТ – 1998 год, когда делегаты Международной конференции труда приняли Декларацию об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Эти принципы и права включают право на свободу объединения и коллективные переговоры, устранение детского и принудительного труда и дискриминации в занятости.

В 2004 году роль МОТ в продвижении стратегии справедливой глобализации получила поддержку в докладе Всемирной комиссии по социальным аспектам глобализации. 

МОТ приняла более 180 конвенций и 190 рекомендаций, охватывающих все стороны мира труда.

СТРУКТУРА

Международная конференция труда является высшим органом Международной организации труда, на ней принимаются все акты МОТ. Делегатами Международной конференции труда являются по два представителя от правительства и по одному от наиболее представительных организаций работников и работодателей каждого государства-участника.

Административный совет Международной организации труда является исполнительным органом МОТ. Он руководит работой организации в период между сессиями Генеральной конференции и определяет порядок выполнения ее решений. Ежегодно проводятся три сессии Административного совета – в марте, июне и ноябре.

В состав Административного совета входят 56 членов (28 представителей от правительств, 14 от работодателей и 14 от трудящихся) и 66 их заместителей (28 представляют правительства, 19 – работодателей и 19 – трудящихся).

Десять мест членов Административного совета, представляющих правительства, зарезервированы на постоянной основе за представителями правительств ведущих стран мира: Бразилии, Великобритании, Германии, Индии, Италии, Китая, Российской Федерации, США, Франции и Японии. Остальные члены Совета, представляющие правительства других государств, переизбираются Конференцией на ротационной основе каждые три года.

Международное бюро труда в Женеве является постоянным секретариатом МОТ, оперативным штабом, исследовательским и издательским центром. Бюро имеет в своем составе департамент, который отвечает за все вопросы, касающиеся международных стандартов труда, а также департаменты, отвечающие за деятельность нанимателей и трудящихся.

Бюро, руководимое Генеральным директором, который избирается на пятилетний срок с правом переизбрания, нанимает около 2500 сотрудников и экспертов, работающих в штаб-квартире в Женеве и в более чем 40 представительствах по миру. Регулярно проводятся региональные встречи представителей государств – членов МОТ для обсуждения особенно важных для данного региона вопросов.

Административному совету и Международному бюро помогают в их деятельности трехсторонние комитеты, охватывающие главные отрасли промышленности, и  комитеты экспертов по таким вопросам, как профессиональная подготовка, охрана труда, развитие управления, трудовые отношения, профессиональная подготовка, а также особые проблемы некоторых категорий трудящихся: молодежь, инвалиды.

ЗАДАЧИ

Основными задачами Международной организации труда являются: – Разработка согласованной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем. – Разработка и принятие международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций и контроль за их выполнением. – Помощь странам-участницам в решении проблем занятости, сокращения безработицы и регулирования миграции.

– Защита прав человека (право на труд, на объединение, на  коллективные переговоры, защита от принудительного труда, дискриминации). – Борьба с бедностью, за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечения. – Содействие профессиональной подготовке и переподготовке работающих и безработных.

– Разработка и осуществление программ в области улучшения условий труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены труда, охраны и восстановления окружающей среды.  – Содействие организациям трудящихся и предпринимателей в их работе совместно с правительствами по регулированию социально-трудовых отношений.

– Разработка и осуществление мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся (женщин, молодежи, пожилых людей, трудящихся-мигрантов).

МЕТОДЫ РАБОТЫ

В своей работе Международная организация труда использует четыре основных метода: – Развитие социального партнерства правительств, организаций трудящихся и предпринимателей (трипартизм).

– Разработка и принятие международных трудовых норм (конвенций и рекомендаций) и контроль за их использованием (нормотворческая деятельность). – Оказание странам помощи в решении социально-трудовых проблем. В МОТ это называется техническим сотрудничеством.

– Проведение исследований и осуществление публикаций по социально-трудовым проблемам.

Международная организация труда принимает декларации, конвенции и рекомендации. Всего было принято три декларации:  – Филадельфийская декларация МОТ 1944 года о целях и задачах Международной организации труда; – Декларация МОТ 1977 года о многонациональных предприятиях и социальной политике;

– Декларация МОТ 1998 года об основополагающих правах и принципах в сфере труда.

МОТ И ФНПР

Федерация независимых профсоюзов России регулярно участвует в конференциях, а представитель ФНПР часто избирается в состав Административного совета МОТ, руководящего организацией в промежутках между конференциями. В настоящее время в состав совета входит секретарь ФНПР Алексей Жарков.

11 апреля Международная организация труда (МОТ) отметила столетний юбилей.  К поздравлениям присоединился и Михаил Шмаков, глава Федерации независимых профсоюзов России. Он отметил, что столетие Международной организации труда имеет важное значение не только для Организации Объединенных Наций, одним из инструментов которой МОТ является, но и для всей цивилизации.

– Международная организация труда в 1919 году при своем образовании была ответом на те социальные революции, которые происходили в Европе в это время. Прежде всего – революции в России и ряде европейских стран.

При создании Международной организации труда было заявлено, что прочный мир невозможен без социальной справедливости.

И принципу социальной справедливости отвечает вся деятельность Международной организации труда за все время существования, – сказал профсоюзный лидер.

Он также подчеркнул, что в основу МОТ положена «гениальная идея» – трехсторонние консультации работодателей с наемными работниками в лице профсоюзов и правительств соответствующих стран:

– Это и положило начало знаменитому принципу трипартизма, когда все социально-политические и социально-экономические условия обсуждаются в рамках переговоров, а не на баррикадах.

Завершая выступление, глава ФНПР выразил уверенность в том, что МОТ продолжит так же эффективно работать и в будущие сто лет.

Источник: https://www.solidarnost.org/special/profdict/mezhdunarodnaya-organizatsiya-truda-mot.html

ILO — International Labour Organization / Международная Организация Труда (МОТ)

Международная организация труда (МОТ)

____________________________________________

ILO — International Labour Organization
Международная Организация Труда (МОТ)

4 route des Morillons, CH-1211 Genve 22, Switzerland Tel: +41 (0) 22 799 6111; Fax: +41 (0) 22 798 8685.

Website: www.ilo.org

E-mail: ilo@ilo.org ____________________________________________

История созданияЦели, задачи, функцииСтруктураДеятельностьИздания

История создания Международной Организации Труда

Создание организации Труда пришлось на 1919-ый год. Целью создания являлось: международное сотрудничество, устранение социальной несправедливости путём улучшения условий труда. По состоянию на 1946-ой год организация являлась первым спец-учреждением ООН. Под эгидой МОТ объединилось более 150-ти государств-членов.

Цели и задачи Международной Организации Труда

Целью, основной задачей деятельности Международной организации труда является всеобъемлющее содействие установлению принципов социального равенства, признанных на международном уровне прав человека, установление трудовых норм, иная деятельность определяемая принципом сохранения трудовых ресурсов.

Сегодня, МОТ оказывает помощь в создании рабочих мест, улучшении условий труда, создавая условия для прочного мира, процветания, прогресса.

Основными целями МОТ являются: защита, развитие правовой базы в трудовой сфере, расширение возможностей по созданию рабочих мест, укрепление социальной защиты, поддержание диалога по рабочим вопросам организации.

МОТ ставит перед собой четыре стратегических цели: – Содействие установлению норм и принципов равноправия в сфере труда – Создание благоприятных, равных условий для женщин и мужчин в вопросах трудоустройства; – Укрепление социальной защиты для всех; – Поддержание социального диалога.

Международная организация труда использует накопленный на протяжении 90-летней истории опыт и знания для достижения своих целей, и в частности для разработки международных программ по содействию укреплению прав человека, улучшению условий жизни и труда, а также по расширению возможностей трудоустройства.

Структура Международной Организации Труда

Одной из Характерных черт структуры Международной Организации Труда являлось то, что представители стран-членов и их правительств участвовали в работе организации вместе с представителями объединений трудящихся и предпринимателями.

За время всего своего существования, МОТ было принято огромное количество документов (Рекомендаций и Конвенций) в области найма, условий труда, профессиональной подготовки, техники безопасности и социального обеспечения.

Данные документы являются результатом детальных обсуждений соответствующих вопросов на ежегодной сессии Международной Конференции Труда, на которой присутствуют 4-ре делегата (по два от правительства, по одному от предпринимателей и по одному от организации трудящихся или профсоюзов) со стороны каждого государства-члена, при этом выступают и голосуют делегаты самостоятельно.

Деятельность Международной Организации Труда

Рекомендации и Конвенции сами по себе не являются актами, обязательными к исполнению членами Международной Организации Труда, однако правительства обязуются представлять их своим органам национального законодательства. Доклады со стороны правительств о применении таких актов ежегодно принимаются к рассмотрению Конференцией.

Рекомендации и Конвенции, которые принимаются организацией, охватывают базовые права человека – среди которых свобода ассоциаций, равенство при устройстве на работу, свобода от принудительного труда, защита здоровья, социальная защита и найм специальных категорий трудящихся (моряки и мигрирующие рабочие).

Ещё одним основным направлением в работе МОТ – предоставление консультаций экспертами, и кроме того оказание технической помощи по вопросам связанным с трудовой социальной политикой.

Часть такой работы проводится в направлении подготовки использования трудовых ресурсов, развитии эффективных систем производственных отношений, улучшении методов работы персонала, организации трудового процесса и социального обеспечения.

Организацией перечисленных видов деятельности занимается Международное Бюро Труда (МБТ) – Bureau International du Travail (BIT), штат которого образуется на международных основаниях со штаб-квартирой в Женеве и сетью представительств на местах по всему миру. МБТ, являясь постоянным Секретариатом МОТ и центром сбора международных исследований и информации, возглавляется Генеральным Директором, который назначается Административным Советом. Совет в свою очередь состоит из 28-ми представителей правительств, 14-ти представителей предпринимателей и такого же количества представителей трудящихся. Сессии Административного Совета проводятся три раза в год.
Факультативной деятельностью Международной организации труда является периодическое обсуждение на специальных конференциях и в специальных комитетах вопросов, которые имеют особое значение в отдельных районах или отраслях промышленности. Кроме того, МОТ могут быть организованы специальные совещания.
В рамках МОТ ведет свою деятельность Объединенная Морская Комиссия, в состав которой входят представители моряков и судовладельцев, и которая совместно с Морским Промышленным Отделом (Maritime Industries Branch) Секретариата занимается подготовкой материалов для специальных морских сессий МОТ. Предприниматели представлены Международной Федерацией Судовладельцев (МФС). На второй сессии Конференции Труда, которая состоялась в 1920-ом году в Женеве и являлась самой первой морской сессией, рассматривались только морские вопросы. Последующие морские сессии состоялись: 9-я сессия (1926 год), 12-я сессия (1929 год), 21-я и 22-я сессии (1936 год), 27-я сессия (1946 год), 32-я сессия (1949 год), 41-я сессия (1958 год), 43-я сессия (1959 год), 50-я сессия (1966 год), 55-я сессия (1970 год), 58-я сессия (1973 год), 62-я сессия (1976 год), 65-я сессия (1979 год), 74-я сессия (1987 год). На всех этих сессиях были рассмотрены вопросы, посвященные работе моряков, докеров и рыбаков.

В то время как ИМО занимается рассмотрением вопросов, связанных с техническими стандартами по безопасности судоходства, Международная Организация Труда в своих Конвенциях стремится установить социальные стандарты безопасности трудового процесса и социальной защиты, а также улучшить условия жизни и работы рыбаков, моряков, и докеров.

За время существования организации, МОТ было рассмотрено более 180-ти Конвенций и 180-ти Рекомендаций. Из них более 60-ти документов – относятся к сфере судоходства. Одним из наиважнейших документов МОТ – это Конвенция № 147 “О минимальных стандартах на морских судах” (1976 год), посвященной условиям труда и быта моряков работающих на судах иностранного флага. В Конвенции определены стандарты условий быта и работы моряков, нормы освещения и шума в помещениях, нормы питания, правила охрана труда, стандарты санитарного состояния и обеспечения экипажа и судна. В случаях, когда состояние судна или условия быта и труда экипажа создают опасность для мореплавания либо представляют угрозу для здоровья экипажа, судно будет признано не отвечающим стандартам безопасности, недостатки, которые являются причиной такого состояния должны быть незамедлительно устранены. Требования наиважнейших конвенций, в которых затрагиваются вопросы охраны и труда экипажей, собраны в Приложении и Протоколе 1996 года к Конвенции 1976 г. Требования Конвенции № 152 “О технике безопасности и гигиене труда на портовых работах” 1979-го года были включены в правила большей части классификационных обществ. Конвенция № 180 от 1996 года, определила требования ко времени отдыха и труда экипажей.

Все перечисленные виды деятельности координируются, для того чтобы достигать целей, определённых при создании МОТ: оказывать всяческое содействие установлению социальной справедливости и мира.

Издания Международной Организации Труда

— Конвенции и Рекомендации Международной организации труда. Международное Бюро Труда, Женева. — Maritime Labour Conventions and Recommendations. – Labour standards on merchant ships. — Inspection of labour conditions on board ship: Guidelines for procedure.

— Guide to safety and health in dock work. — Document for guidance (An international maritime training guide), IMO-ILO. — Inspection of labour conditions on board ships: Guidelines for procedure. — Safety and health in shipbuilding and ship repairing.

— Encyclopedia of occupational health and safety.

������� ��� dle������� ������

Источник: http://xn--h1ahbi.com.ua/info/40-ilo-international-labour-organization-mezhdunarodnaya-organizaciya-truda-mot.html

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: