Материнство за зарплату

Содержание
  1. Все выплаты и пособия при рождении ребенка в 2020 году
  2. Теперь о выплатах и пособиях при рождении ребенка по порядку:
  3. Выплаты и пособия по беременности и родам с 30 недель беременности
  4. Выплаты и пособия после рождения ребенка
  5. Материнская зарплата и финансовая поддержка материнства:
  6. Мы предлагаем не тактику, а стратегию
  7. Забегая вперед, сразу анонсируем, что вы найдете ответы на 3 пункта стратегии:
  8. Стратегия Ватикана – это формирование глобальной экономической повестки
  9. Стратегия, и в частности государственная стратегия предлагает решение принципиальных задач:
  10. Таким образом, увеличение количества жителей нашей страны, это государственная задача, которую мамы и папы позволяют решать нашему Президенту и Правительству
  11. 3% населения Земли – это одаренные люди
  12. Второе, это решение вопроса занятости
  13. Этот робот заменяет 5 человек х 24 часа в сутки х 7 дней в неделю = 500% производительность труда
  14. Признать материнство (и отцовство) профессией и начать выплачивать заработную плату
  15. 185 трлн. рублей, нераскрытый потенциал докапитализации национальных богатств России
  16. Третье, это решение вопроса формирования платежеспособного спроса
  17. Другими словами, государственная стратегия из 3х пунктов отвечает на все заявленные вопросы:
  18. Работницы с детьми платят «штраф за материнство»
  19. Популярные штампы способствуют дискриминации
  20. Семья важнее работы
  21. Плюсы «семейных» сотрудниц
  22. Выше образование — больше штраф
  23. Краткосрочное наказание
  24. Что такое «штраф за материнство», как он устроен и можно ли его избежать
  25. Что такое «штраф за материнство»?
  26. «Штраф за материнство» – результат дискриминации
  27. Отцы получают «премию за отцовство»
  28. Как избежать «штрафа за материнство»
  29. Непобедимое неравенство: что такое штраф за материнство
  30. 1. Здоровье
  31. 2. Социализация
  32. 3. Деньги
  33. 4. Карьера
  34. 5. Потеря себя

Все выплаты и пособия при рождении ребенка в 2020 году

Материнство за зарплату

Вы планируете беременность, в ожидании рождения ребенка или уже ощутили радость материнства. Так или иначе вы решили, что самое время выяснить, на какие выплаты и пособия при рождении ребенка в 2020 году можно рассчитывать. Тут легко запутаться, неудивительно, ведь в нашем государстве существует целый ряд мер поддержки материнства и детства.

В этом разделе, уважаемые посетители, мы постараемся помочь вам разобраться со всем множеством выплат, пособий и других мер поддержки при рождении ребенка в 2020 году. Обратите внимание, для подбора всех причитающихся выплат и пособий можно воспользоваться сервисом подбора льгот.

Первоочередное внимание следует обратить на следующие моменты:

  • выплаты при рождении ребенка могут быть единовременные (выплачиваются единожды) и ежемесячные (выплачиваются ежемесячно до достижения ребенком определенного возраста), а также меры поддержки оказываются в виде сертификата (родовой сертификат, материнский капитал, сертификат на приобретение жилья) и льгот (например, льготный проезд или скидка на оплату коммунальных услуг).
  • Пособия при рождении ребенка федерального уровня относятся ко всем гражданам, но также существуют региональные выплаты – их могут получить жители определенных субъектов РФ. Это следующий важный момент.
  • Количество рожденных и\или усыновленных детей имеет значение!

Если вы официально не трудоустроены и не заключали в ФСС договор о добровольном страховании, то декретные выплаты (они же выплаты по беременности и родам) и единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности не положены.

Для вашего удобства все ссылки статьи “Выплаты и пособия при рождении ребенка” открываются в новой вкладке.

Теперь о выплатах и пособиях при рождении ребенка по порядку:

Тест показал заветных две полосочки… Для дальнейшей возможности получения единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, следует встать на учет в ближайшую женскую консультацию до наступления 12-ти недель беременности.

В течение беременности вам, скорее всего, потребуются витамины или лекарства, об этом в статье Бесплатные лекарства беременным и детям до 3-х лет.

Самое время посчитать сумму пособия по беременности и родам, которую вы получите при выходе в декретный отпуск, в калькуляторе декретных.

Только официально трудоустроенные женщины (или индивидуальные предприниматели, заключившие договор добровольного социального страхования в ФСС) при наступлении 30 недель беременности имеют право на получение пособия по беременности и родам (декретных выплат) и единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности.

Выплаты и пособия по беременности и родам с 30 недель беременности

  1. При наступлении 30 недель беременности (28 при многоплодной беременности) в женской консультации вам выдадут листок нетрудоспособности, который потребуется по месту работы для получения пособия по беременности и родам (декретных выплат), выплачиваемых сотруднику в 100% размере от среднего заработка. Пособие по беременности и родам назначается в десятидневный срок после подачи всех необходимых документов. Калькулятор декретных выплат.
  2. Сумма единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, составляет до февраля 2020 года 655,49 р.(с февраля 2020 г. планируется индексация). Вам потребуется справка из медицинского учреждения о постановке на учет до 12 недель. Документы следует подавать по месту получения пособия по беременности.
  3. Вместе с листком нетрудоспособности в ЖК вам выдадут родовой сертификат. Талон №1 родового сертификата останется в женской консультации, талон №2 вам понадобится в роддоме, а талон №3 – в детской поликлинике.
  4. Возможно, в вашем субъекте РФ выплачивают дополнительные региональные пособия при рождении ребенка. Москвичкам выплачивается 600 р. за постановку на учет до 20 недель беременности.

Выплаты и пособия после рождения ребенка

  1. Единовременное пособие при рождении ребенка. Сумма пособия до февраля 2020 года составляет 17 479,73 р.
  2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.

    5 лет выплачивается в размере 40% от среднего дохода за предыдущие два года до наступления беременности лицу, фактически находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и осуществляющему за ним уход (могут быть мама, папа, бабушка и другие близкие родственники). Минимальная сумма ежемесячного пособия по уходу в 2020 году – 4 512 р. на первого ребенка и 6 554,89 р.

    на второго, максимальная – 27 984,66 р. ЕЖЕМЕСЯЧНО. Калькулятор суммы ежемесячного пособия по уходу.

  3. При рождении второго и последующего ребенка мамам подлежит выдача сертификата на материнский капитал номиналом 466 617 р. (с 2020 года индексацию материнского капитала “разморозили” и увеличили его размер на 13,5 тысяч).

    Потратить его можно только на определенные цели. В ряде субъектов дополнительно выдается региональный материнский капитал.

  4. Семьям с тремя и более несовершеннолетними детьми предоставляются льготы и пособия как многодетным семьям. А также, за третьего и последующих детей, родившихся не ранее 1 января 2013 года, выплачивается дополнительное ежемесячное пособие до 3-х лет.

  5. Региональные выплаты при рождении ребенка. Для москвичей это: 1) Единовременная выплата при рождении первого ребенка – 5 500, за второго и последующих – 14 500 руб. 2) Дополнительное пособие молодым семьям (лужковские выплаты).

    Выплачивается родителям, не достигшим 30-ти летнего возраста: за первого малыша – 5 прожиточных минимумов, за второго – 7ПМ, за третьего и последующих – 10ПМ. Московский ПМ за 3-й квартал 2019 г. на душу населения равен 17 329 руб., для трудоспособного населения – 19 797 руб. 3) С рождением трех и более детей одновременно 50 тыс. руб.

    вне зависимости от других пособий при рождении детей.

  6. Единовременное и ежемесячное пособия женам военнослужащих, проходящих срочную службу по призыву, составляют до февраля 2020 года – 27 680,97 р. и 11 863,27 р. соответственно на каждого ребенка, и выплачиваются независимо от других пособий.

  7. Следует упомянуть о компенсации за непредоставление места в детском саду и об электронной очереди в детский сад.
  8. Семья растет, а в месте с ней потребности в жилплощади, и скорее всего вас заинтересует программа Молодой семье доступное жилье.
  9. Стандартные налоговые вычеты на детей полагаются обоим родителям, это значит, что с определенной суммы дохода родителей не удерживается 13% подоходного налога.
  10. Социальные налоговые вычеты вам понадобятся для возврата 13% от суммы, уплаченной за обучение детей.

С 2018 года по инициативе президента стартовала программа выплат пособий на первенцев. Средний размер выплаты в 2020 году составляет в среднем по стране 12 000 рублей. С 2020 года выплату данного пособия продлили до 3-летнего возраста ребенка. Подробнее о детском пособии за рождение первого малыша читайте в нашем материале.

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком с 1 января 2020 года вырос в России до 28 тыс.руб. (с прежних 26,1 тыс.руб.). Размер пособия по беременнности и родам за 140 дней декрета составит в 2020 году 322 тыс. 190 руб.

Как видите, список выплат, пособий и льгот при рождении ребенка существенный и не окончательный. Мы постоянно стремимся его пополнять, подписывайтесь на новости сайта удобным для Вас способом!

Источник: https://subsidii.net/%D1%80%D0%BE%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B0/%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B-%D0%BF%D0%BE-%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8-%D0%B8-%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D0%BC/%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B-%D0%B8-%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D1%8F-%D0%BF%D1%80%D0%B8-%D1%80%D0%BE%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8-%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B0.html

Материнская зарплата и финансовая поддержка материнства:

Материнство за зарплату
Последние несколько публикаций, связанных с предложением выплачивать мамам и папам заработную плату, замещая различного рода пособия и маткапитал – вызвали бурную реакцию и ожидаемые вопросы “за чей счет банкет?”, “из каких источников?”, “капитализм на дворе”, “в либеральном обществе это не работает” и так далее.

Все эти вопросы можно разбить сразу на две группы: конструктивный интерес и желание участвовать в таких программах развития общества, против классических заявок от группы “пора валить”, “сами нарожали”, но и этих людей мы уважаем.

Во первых нужно разобраться с тем, что мы предлагаем не тактику, а стратегию

#материнская зарплата #семейные отношения

Мы предлагаем не тактику, а стратегию

Принципиальное отличие тактики, от стратегии, в том, что тактика, это постоянное реагирование на кризисы, коронакризисы, карантины и любые причины, по которым не следовало бы ничего делать.

Забегая вперед, сразу анонсируем, что вы найдете ответы на 3 пункта стратегии:

Первое, это расширение жизненного пространства для нашего народа Второе, это решение вопроса занятости Третье, это решение вопроса формирования платежеспособного спроса

Стратегия Ватикана – это формирование глобальной экономической повестки

Папа Франциск предложил в 2020 года провести саммит молодых экономистов и предпринимателей всего мира, вне зависимости от их религиозных убеждений.С тем, чтобы «откорректировать модели роста, неспособные обеспечить защиту окружающей среды, принятие жизни, заботу о семье, социальное равенство, достоинство трудящихся, права будущих поколений».

Стратегия, и в частности государственная стратегия предлагает решение принципиальных задач:

  • первое, это расширение жизненного пространства для нашего народа
  • логический вывод, следует из этой стратегии, это увеличение жителей страны
  • освоение незанятых или неосвоенных территорий и создание инфраструктуры

Эта картина справедлива для любой страны на территории СССР

Таким образом, увеличение количества жителей нашей страны, это государственная задача, которую мамы и папы позволяют решать нашему Президенту и Правительству

Другими словами, это уже не хотелка граждан, а государственная задача – экзистенциального характера: заплатить за которую – это задача Правительства

Вы помните резонансную публикацию “Зачем им наши люди?  Зачем миру 10 млрд человек…”

Для того, чтобы нас не перебили, каждый из нас должен дотянуться до ушей наших западных друзей и шепнуть:

Сокращение здоровой популяции обозначает сокращение количества  одаренных людей, которых как нам сообщает наука, всего 3% населения Земли, и в  России, это 4 396 341 человек, в США это 9 759 308, а вот в Китае это уже  41 402 490 одаренных человек.  

3% населения Земли – это одаренные люди

3% населения Земли – это одаренные люди

3% населения Земли – это одаренные люди– и если не будет увеличения количества одаренных людей, то мы не сможем побороть коронакризисы, эпидемии и не сможем противостоять любым другим вызовам, которые стоят перед человечеством.

Второе, это решение вопроса занятости

Стратегия – предлагает решение принципиальных задач:

  • второе, это решение вопроса занятости, во времена роботизации и цифровой диктатуры, пожирающей рабочие места миллионами по всему миру

Этот робот заменяет 5 человек х 24 часа в сутки х 7 дней в неделю = 500% производительность труда

  • логический вывод, из второго пункта стратегии следует: нам нужны новые виды занятости и новые рабочие места, которые не отнимут роботы

Материнство вы предлагаете сделать оплачиваемой профессией? Да! Всем нужно отказаться от любых денежных суррогатов, в форме социальной “помощи”, признать материнство (и отцовство) профессией и начать выплачивать заработную плату.

Признать материнство (и отцовство) профессией и начать выплачивать заработную плату

Эффективная занятость, обеспечивающая оплату труда на уровне не ниже развитых стран и развитие творческого потенциала, становится основой благополучия граждан.

185 трлн. рублей, нераскрытый потенциал докапитализации национальных богатств России

Источник ренты, для выплаты заработной платы родителям, это 185 трлн. рублей, именно такой нераскрытый потенциал докапитализации национальных богатств России

национальные богатства России

Регионы России — мировой заповедник некапитализированных ресурсов, в котором хранится 12 % мировых ресурсов всех типов, в том числе остаточный ресурс склонности населения к творчеству, науке, новаторству. Таким образом, недокапитализация территории России является существенным сдерживающим условием ее экономического роста и глобальной конкурентоспособности.

В рамках развития институтов капитализации территориальных ресурсов, мы предлагаем превращение нематериальных активов в работающий капитал, приносящий добавленную стоимость, путем реализации стратегии капитализации ресурсов территории и достижение мировых конкурентных позиций на мировом рынке.

Разрыв в уровне капитализации территории коренится не в ограниченности традиционных ресурсов (земля, природные ресурсы, трудовые ресурсы), а в издержках связанных с деятельностью устаревших институтов распределения и рентной модели экономики.

Третье, это решение вопроса формирования платежеспособного спроса

150 тысяч зарплаты, вместо маткапитала и любых других денежных суррогатов, это значит, что во всех регионах нашей страны, появляются платежеспособные родители. Причем, эти люди знают для чего им средства и как они распорядятся ими – напомним, мы предлагаем такие выплаты для многодетных семей.

Другими словами, государственная стратегия из 3х пунктов отвечает на все заявленные вопросы:

  • Первое, это расширение жизненного пространства для нашего народа
  • Второе, это решение вопроса занятости
  • Третье, это решение вопроса формирования платежеспособного спроса

Источник: https://zen.yandex.ru/media/n_zveno_economy/materinskaia-zarplata-i-finansovaia-podderjka-materinstva-za-chei-schet-banket-strategiia-iz-3h-punktov-5ed3aebc26b1a86663cd4240

Работницы с детьми платят «штраф за материнство»

Материнство за зарплату

АВТОРЫ ИССЛЕДОВАНИЯ:

Алла Макаренцева, завлабораторией исследований демографии и миграции Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС.

У сотрудниц-матерей зарплата в среднем на 4,1% ниже, чем у бездетных работниц. Однако эта разница — «штраф за материнство» — касается лишь женщин с несовершеннолетними детьми. Тех, чьи дети уже выросли, работодатель не штрафует. Возможные причины Светалана Бирюкова и Алла Макаренцева проанализироваи в докладе «Новые оценки штрафа за материнство в России».

Популярные штампы способствуют дискриминации

Работодатели часто не жалуют сотрудниц с детьми. Считается, что у них ниже производительность труда. Компании расценивают такой персонал как «невыгодный» и потому, что женщины, имеющие детей, чаще отсутствуют на работе — в связи с болезнями и учебой детей.

Эти работницы менее мобильны, не могут трудиться сверхурочно и вечером спешат домой (см. Почему женщинам трудно совмещать карьеру и семью). В случае аврала положиться на них сложно. О таких сотрудницах говорят, что они «выпадают» из коллектива.

Это касается и рутинной работы, и проектов, и вечеринок.

Столь «проблемному» персоналу работодатели стараются платить меньше (см. Работодатели не жалуют матерей и беременных женщин). Такая дискриминация в оплате труда и есть «штраф за материнство»: женщины с детьми получают меньше, чем их бездетные коллеги.

«Зарплату матерям никто не снижает, их просто берут на более низкую ставку, — поясняет Светлана Бирюкова. — Ведь далеко не все после декрета выходят на прежнюю работу. Это не обязательно происходит в рамках одной компании, оценки даны на уровне экономики».

Парадоксально, но такую «недоплату» матерям «оправдывают» и некоторые общественные стереотипы. Например, в таком духе: «Они [сотрудницы с детьми] только отсиживают работу, у них голова не о том болит».  Или: «Как им нормально трудиться, если у них дети, проблемы?».

Семья важнее работы

Светлана Бирюкова и Алла Макаренцева приводят и другие объяснения недооценки труда работниц с детьми, встречающиеся в теоретических и эмпирических исследованиях.

Это, например, «размывание» квалификации. Принято считать, что за время отпуска по уходу за ребенком женщина может несколько утратить квалификацию. Быстро восполнить такие пробелы можно не всегда.

Кроме того, нахождение в декрете сокращает общий стаж и опыт работы. У таких женщин может быть меньше навыков, им сложнее выполнять задания. Оба фактора, связанных с квалификацией, «особенно актуальны для России — страны с длинными отпусками по уходу за детьми», считают исследователи.

Впрочем, матери детей-дошкольников часто сами выбирают рабочие места с меньшими требованиями к отдаче. Многим нужны гибкий график и возможность удаленной работы. В конце концов, дети не всегда устроены в детсад. А если устроены, то часто болеют. При этом услуги нянь не всем по карману.

По сути, многие «семейные» сотрудницы вынужденно жертвуют карьерой, подавляют профессиональные амбиции (см. Почему женщины редко становятся начальниками).

Работниц с детьми «не будут повышать, хорошие проекты давать», сетуют респонденты в одном из исследований (Почему женщинам трудно совмещать карьеру и семью). «Какой уж тут профессиональный рост? Просто работаешь — и то хорошо», — пишет участница одного из популярных форумов по детству.

Другая вторит: «Как-то поугас после рождения второго ребенка мой карьерный пыл. Зарплату не повышают, хотя работаю как все».

Плюсы «семейных» сотрудниц

Впрочем, нередко встречаются и суждения о том, что работницы-матери более организованны. Они трудятся эффективнее, чем их коллеги (см. Почему женщинам трудно совмещать карьеру и семью). Такие сотрудницы «сильнее держатся за работу» (нужно обеспечивать детей), привыкли к многозадачности и часто выполняют поручения быстрее, чем остальные.

Разное отношение к работе, степень активности и предприимчивости разделяют также незанятых женщин, имеющих детей, и бездетных дам.

Так, в исследовании по Москве выяснилось, что среди незанятых женщин с несовершеннолетними детьми оказалось гораздо больше тех, кто может сразу приступить к работе: 52% против 36% у женщин без детей.

42% мам указали, что ищут работу или пытаются организовать собственное дело. В группе бездетных женщин об этом заявили лишь 28%.

Выше образование — больше штраф

4,1% — таков в России средний «штраф за материнство» (разница в зарплатах у работающих женщин с детьми и их бездетных коллег).

Такие оценки Светлана Бирюкова и Алла Макаренцева дали по итогам анализа результатов репрезентативного обследования РМЭЗ НИУ ВШЭ (23-я волна, 2014 год, отобраны 1433 наблюдения — занятые женщины в возрасте от 20 до 44 лет).

 Если учесть в расчетах уровень образования, то дисбаланс в зарплатах будет в полтора раза больше.

Среди работниц с вузовским дипломом «штраф за материнство» составляет 6,5%. Более того, женщины с высшим образованием получают его уже за рождение первого ребенка, в то время как женщины без вузовского диплома — только начиная со второго малыша.

«Такие диспропорции могут быть связаны с более высокими требованиями к сотрудницам в сегменте высококвалифицированной занятости”, — поясняет Светлана Бирюкова. Чем привлекательнее позиция и труднее работа, тем меньше возможностей успешно совмещать ее с индивидуальным расписанием ребенка и работой детских садов.

Другое объяснение более существенного «штрафа» высокообразованных женщин связано с человеческим капиталом — багажом знаний, умений и опыта, накопленных человеком.

«Наиболее образованные работники, кроме того, что обладают высоким человеческим капиталом, склонны чаще обновлять свои навыки, осваивать новые компетенции, повышать квалификацию в течение всей жизни, — говорит Бирюкова.

— Полутора- или трехлетний перерыв в работе для женщин из таких групп означает не только частичную потерю освоенных до рождения ребенка навыков, но и отставание в освоении новых. Оно проявляется в размере «штрафа» и в длительности его проявления».

В любом случае, полученные цифры ниже оценок десятилетней давности. Расчеты на основе выборки РМЭЗ НИУ ВШЭ за 2003-2005 год показали на 8,1% более низкую зарплату у женщин с несовершеннолетними детьми по сравнению с бездетными.

Причиной такой динамики может быть развитие рынка труда, изменение структуры занятости.

«Постепенная переориентация экономики к нематериальному производству, развитие сегментов интеллектуальных услуг — информационных и образовательных технологий, сферы консалтинга, дизайна — приводит к расширению возможностей удаленной занятости, пусть и медленному, — рассуждает Светлана Бирюкова. — Возможно, это позволяет сокращать длительность перерывов в работе и способствует сокращению «штрафов»».

Однако такая гипотеза требует проверки, считают исследователи.

Краткосрочное наказание

К счастью, «материнский штраф» — временное явление, выяснили исследователи.

Потери в зарплате женщин наблюдаются, как правило, в течение нескольких лет после рождения ребенка (в дошкольный период).

То есть тогда, когда женщины вынуждены больше «сидеть» с малышом, активно ухаживать за ним. Зато чем дети старше и самостоятельнее, тем больше у матерей возможностей сосредоточиться на работе.

Значимых различий между зарплатами женщин со взрослыми детьми и зарплатами бездетных сотрудниц Бирюкова и Макаренцева не обнаружили.

В дальнейшем исследователи намерены рассмотреть динамику штрафов с 1994 по 2015 год (то есть на разных стадиях экономического цикла). Планируется также рассмотреть штрафы в группах матерей с детьми разного возраста. «Этапные» возраста — полтора года, три и шесть лет. Первые два возраста соотносятся со сроками декретного отпуска. Третий возраст — время расставания с дошкольным детством.

См. также:

Как дети влияют на карьеру матери

Почему женщинам трудно совмещать карьеру и семью

Занятость матерей в первые годы жизни ребенка: обзор исследований ее влияния на развитие детей

Рождение ребенка как фактор доходной обеспеченности женщин. Насколько велик в России штраф за материнство?

Семьям с детьми трудно делать сбережения

Автор текста: Соболевская Ольга Вадимовна, 5 июня, 2017 г. Социология дети рынок труда трудовые отношения

на IQ.HSE

Источник: https://iq.hse.ru/news/206412970.html

Что такое «штраф за материнство», как он устроен и можно ли его избежать

Материнство за зарплату

Недавно НЭН писал о том, что женщине отказали в руководящей должности из-за половой принадлежности: потенциальный босс счел, что, поскольку она молода и только недавно вышла замуж, существует вероятность скорой беременности, что невыгодно компании. От подобной дискриминации страдают миллионы работающих женщин. А с рождением детей их положение на рынке труда только ухудшается. Андрей Бородкин разбирается в проблеме.

Что такое «штраф за материнство»?

«Штрафом за материнство» называется менее выгодное положение матерей на рынке труда по сравнению с бездетными женщинами. Самая распространенная форма этого самого «штрафа» – меньшая заработная плата.

Но может быть и по-другому: «штраф за материнство» проявляется также в ухудшении доступа к высокооплачиваемой работе и к работе вообще, в потере карьерных перспектив, в несправедливом отношении руководства.

«Штраф за материнство» – явление, которое известно во многих странах. Например, в США каждый ребенок, рожденный или усыновленный женщиной, снижает ее доход в среднем на четыре процента.

Это небольшой показатель по сравнению с другими странами. Например, в Великобритании разрыв в оплате труда матери и бездетной женщины составляет около 21 процента, а с появлением второго ребенка этот показатель достигает 25 процентов. В Китае матери получают в среднем на 37 процентов меньше бездетных женщин.

Даже в благополучной Дании матери после выхода из декретного отпуска получают на 30 процентов меньше. Более того, часто женщины, вернувшиеся после отпуска по уходу за ребенком на работу, так и не могут финансово восстановиться до додекретного уровня и получают более низкую зарплату на протяжении всей дальнейшей карьеры.

Элизабет Уоррен, сенатор и профессор Гарварда, назвала материнство главным предвестником нищеты.

По последним исследованиям, «штраф за материнство» в России находится на том же уровне, что и в Соединенных Штатах: мамы с детьми в возрасте до 18 лет получают в среднем на 4,1 процента меньше, чем женщины без детей. А матери с высшим образованием – на шесть процентов.

Исследователи объясняют больший «штраф» для образованных женщин уровнем человеческого капитала и длительным отпуском по уходу за ребенком: наиболее образованные работники в быстро развивающихся отраслях постоянно обновляют свои знания, а через три года перерыва им делать это уже сложнее.

К тому же на конкурентных должностях у женщин меньше возможностей совмещать занятость и родительские обязанности.

Вместе с тем «штраф за материнство» проявляется не только в меньшем количестве денег.

Энн Криттенден в своей книге «Цена материнства» пишет о том, что до появления у нее ребенка на вечеринках в Вашингтоне она была иностранным корреспондентом Newsweek, финансовым журналистом The New York Times и номинантом на Пулитцеровскую премию. А после – «просто мамой». По ее словам, после рождения малыша прежний карьерный статус сбрасывается, как змеиная кожа.

«Штраф за материнство» влияет на экономику целых стран. Поэтому ученые поспешили найти ему объяснение. И пришли к интересному выводу.

«Штраф за материнство» – результат дискриминации

Некоторые исследования пытались объяснить разницу в положении на рынке труда женщин с детьми и без оных поведением самих матерей.

Женщины якобы сами заранее выбирали менее оплачиваемую работу, чтобы ее легче было совмещать с материнством, сами перед рождением детей меньше внимания уделяли работе и больше приготовлениям к родам, и, конечно же, женщины сами решили рожать, на что они рассчитывали?

Но даже в таких исследованиях всегда находилась разница в оплате труда и карьерном положении, которую нельзя объяснить количеством рабочих часов, типами рабочих мест и зарплатами супругов.

Действительно, женщины зачастую после выхода из декрета или переходят на менее оплачиваемую работу, или уделяют работе меньше времени и сил.

Но, по подсчетам социолога Мишель Будиг, эти потери составляют лишь около трети от «штрафа за материнство». А вся остальная часть – результат предвзятого отношения к профессиональным способностям матерей.

И хотя женщины после рождения детей все чаще работают наравне с мужчинами или даже больше, работодатели продолжают считать их менее компетентными.

Профессор права Гарвардского университета Джоан К.

Уильямс в своем исследовании показывает, как начальство и коллеги относятся к сотруднице-женщине после рождения ребенка: они считают, что женщина больше не думает о том, что лежит у нее на рабочем столе, она думает лишь о том, что поставить на стол во время ужина.

Мама, по мнению работников из исследования, не претендует на должность выше младшего сотрудника. Наказывать за опоздание ее нужно строже, а позвонить вне рабочего времени ей сложнее, ведь она считает, что часть времени должна уделять детям, и не всегда может ответить. Значит, ее компетентность под вопросом.

Более того, коллеги и боссы видят матерей на работе через «дымку женственности». Внезапно в глазах других сотрудница-мама становится мягкой, эмоциональной и менее агрессивной, чем до рождения ребенка. А значит, не способной усердно трудиться. А если женщина попытается сломать этот стереотип и работает эффективно, то ее воспримут как плохую мать. Бинго!

Пожалуй, самое известное исследование «штрафа за материнство», которое доказывает его предвзятую природу, провела социолог Шелли Коррел. Вместе с коллегами она попросила разных людей нанять или отказать в работе гипотетическим кандидатам.

В некоторых резюме указывалось, что соискатель является сотрудником ассоциации родителей, а в других – нет.

Оказалось, что респонденты оценивали матерей, как значительно менее компетентных специалистов, чем женщин без детей – их рекомендовали к найму в шесть раз чаще, в 8,2 раза чаще – на управляющие должности.

Коррел и ее коллеги пошли дальше и проверили результаты своего исследования на практике. Они отправили 1276 фиктивных резюме 638 фактическим работодателям. И что же? Женщины без детей в 2,1 раза чаще были приглашены на собеседование, чем матери. Думаете, такое возможно только в США? А вот и нет.

Но если где-то убыло, то где-то должно и прибыть. Как вы думаете, кто остается в выигрыше после рождения ребенка?

Отцы получают «премию за отцовство»

Если доход женщины после рождения ребенка падает, то заработок мужчины, наоборот, возрастает. Это явление получило название «премия за отцовство».

В США мужчина получает в среднем на шесть процентов больше после появления у него ребенка.

Причем тем, что папа осознает весь груз ответственности и начинает больше и усерднее трудиться, объясняется лишь около 16 процентов «премии за отцовство». Остальная часть – все те же предрассудки.

Например, в уже упомянутом исследовании с фиктивными резюме отцам разрешалось опаздывать в среднем 3,6 дня в месяц, а мужчинам без детей – 3,1 день в месяц. Отцам были готовы предложить зарплату в среднем равную 152 тысячам долларов в год, а бездетным мужчинам – 148 тысячам.

Авторы исследования обнаружили, что работодатели считают отцов желанными работниками. За ними в списке наиболее выгодных претендентов следуют бездетные женщины, бездетные мужчины и, наконец, матери.

Причем мужчины с самыми высокими доходами получают наибольшие «премии за отцовство», тогда как женщины с низкой зарплатой платят самый большой «штраф за материнство».

Есть и такая интересная статистика: бездетные незамужние женщины зарабатывают 96 центов за каждый доллар, который зарабатывает мужчина, в то время как замужние матери зарабатывают 76 центов.

Даже в эпоху, когда женщины с детьми управляют компаниями из списка Fortune 500, стереотипы все еще сильны. Работодатели продолжают считать отцов более стабильными и преданными своей работе, ведь у них есть семьи, которые нужно обеспечить, поэтому у отцов меньше шансов быть ненадежными работниками в глазах боссов. Такова логика и реальность сегодняшнего дня.

Как избежать «штрафа за материнство»

Как показывают результаты исследований, снижению «штрафа за материнство» помогают усилия государства: развитие внесемейного ухода за детьми в возрасте от рождения до двух и от трех до шести лет, а также введение оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком средней продолжительности (сроком до двух лет).

В России законодательство предусматривает специальный график для работающих матерей, а также право делать перерывы на кормление/сцеживание, но достоверной статистики о том, сколько женщин им пользуется, нет. Зато известно, что работодатели негативно относятся к матерям: треть компаний в России не готовы брать на работу женщин, имеющих детей.

В обстановке дискриминации на рынке труда матерям приходится справляться самим. Удаленная работа, самозанятость, онлайн-обучение могут помочь сохранить профессиональные навыки во время ухода за ребенком. Ранний выход из декрета тоже мог бы, но пока только 10 процентов матерей в России готовы вернуться из декрета спустя год.

Казалось бы, еще один способ борьбы со «штрафом за материнство» – это рождение детей: чем больше матерей выходят на рынок труда, тем меньше у работодателей возможностей для дискриминации. Как пишут российские исследователи, в теоретическом обществе, где у всех работающих женщин есть дети, «штраф за материнство» попросту не существует.

Но реальность опровергает эту гипотезу: в России только 10 процентов женщин не имеют детей, однако дискриминация никуда не делась. Более того, эксперты прогнозируют рост бездетности до уровня 15–20 процентов.

Хорошо бы, чтобы в обществе будущего – и не гипотетическом, а самом реальном, – женщине не приходилось бы выбирать между карьерой и материнством. Ведь, в конце концов, босс в офисе не должен определять, когда и кому из его подчиненных заводить детей.

Источник: https://vogazeta.ru/articles/2019/1/9/culture/5740-chto_takoe_shtraf_za_materinstvo__kak_on_ustroen_i_mozhno_li_ego_izbezhat

Непобедимое неравенство: что такое штраф за материнство

Материнство за зарплату

Мы привыкли слышать истории, как молодая мама вышла со своей компанией на IPO, написала за год пару бестселлеров и запустила кулинарный блог, который лайкает Джейми Оливер.

Но знаем мы про них именно потому, что это редкие случаи. Чаще всего ради материнства, как и прежде, женщинам приходится идти на множество компромиссов.

Вместе с HR-экспертом Анной Зыряновой и Electrolux «Мел» выяснил, что и почему теряют современные мамы после рождения ребёнка.

Рассылка «Мела»

Мы отправляем нашу интересную и очень полезную рассылку два раза в неделю: во вторник и пятницу

1. Здоровье

Одно из главных и самых очевидных изменений, которые происходят с организмом женщины после рождения ребёнка, — это гормональная перестройка.

Роды не всегда идут на пользу здоровью, а после них женщина расходует много ресурсов, не только физических, но и психологических.

Обычные ситуации, сопровождающие первый год жизни с ребёнком — недосып, проблемы грудного вскармливания, — могут стать триггером психологических проблем.

Часто вместо радости материнства, которую обещают глянцевые проспекты, начинаются хандра и упадок духа. Они сопровождаются резкими сменами настроения, раздражительностью, проблемами с аппетитом. Такое состояние подавленности и тоски называется беби-блюз (англ. baby blues).

Часто это состояние становится предвестником послеродовой депрессии. Она не лечится фразами в духе «Соберись, тряпка», «Мы в поле рожали», «Тебе просто надо отдохнуть» или «Всё будет хорошо».

Это сложное состояние, результат биохимического сбоя. Если женщина или её близкие замечают, что апатия переходит грани разумного, стоит сразу обратиться к специалисту.

Для кого-то это может прозвучать страшно, но с послеродовой депрессией сложно справиться без комплексной терапии.

Волшебной палочки, которая поможет мгновенно после родов прийти в себя, нет. Можно минимизировать неприятные последствия. И не всё тут зависит от женщины. Создание комфортной среды, помощь и поддержка окружающих — это ответственность её близких, напрямую связанная с ответственностью за ребёнка.

2. Социализация

Сообщества матерей давно превратились в предмет шуток: «Они там только какашки и обсуждают». Никто не задумывается, что «начинающим» мамам нужно общаться с теми, кто находится в похожей ситуацию или уже подобное пережил. Материнские сообщества в интернете — это поддерживающий круг, где не обесценивают чужие страдания.

Виртуальное при этом не заменяет реальное. Многим бывает сложно даже выйти с ребёнком дальше двора. Но очень важно выходить, менять обстоятельства и ситуации, общаться на детской площадке (если это не доставляет дискомфорта).

Не менее важно научиться делегировать обязанности и планировать время — эти навыки пригодятся не только в воспитании. Например, некоторые мамы составляют график прогулок: бабушки, дедушки или другие родственники гуляют с ребёнком в определённое время, которое остаётся у женщины на себя. Это момент, чтобы расслабиться и отдохнуть, а не пытаться быстро навести порядок в квартире.

Оптимизируйте быт. Сделайте так, чтобы не тратить время на стирку, сушку, глажку одежды и белья, которое в любой семье с детьми накапливается с огромной скоростью

Стиральные машины с функцией сушки шведского бренда Electrolux сокращают и упрощают этот угнетающий бытовой цикл: загрузил бельё, вынул сухим.

Они избавят от необходимости расставлять гигантскую сушилку, о которую то и дело придётся спотыкаться, сушка занимает около часа, а на выходе — почти не мятые вещи, так что избавляемся от стояния с утюгом.

Поставить машину можно в любом месте: ей не нужен доступ к воде.

3. Деньги

На первый взгляд, в России замечательные законы: отпуск по беременности и родам длится целых 140 дней (70 до рождения ребёнка, и 70 — после). Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет могут взять и отец, и бабушки с дедушками (если они работают). Государство ещё и выплачивает компенсацию. Пусть и не самую большую, но лучше, чем ничего. За отпускником сохраняются рабочее место и зарплата.

Но одно дело — законодательство, а другое — реальная жизнь. В ней мужчину, решившего взять отпуск по уходу за ребёнком, не поймут и даже будут осуждать. В этом патриархальном укладе есть понятные последствия: на довольно продолжительное время женщина теряет финансовую независимость.

После рождения ребёнка она, говоря по-научному, становится экономически неактивной. Женщины уходят с рынка труда в неоплачиваемое ведение домашнего хозяйства и воспитание детей (и всё это труд), хотя по закону за ней на три года закрепляются должность и оклад.

На деле это означает, что после отпуска по уходу за ребёнком женщина на прежней работе получает ту же сумму денег, что и полтора-три года назад без учёта инфляции (а за последние пять лет она, на минуточку, составила больше 37%).

Карьерные перспективы у неё тоже ограниченны, ведь начальство считает: «Ну, у неё же дети, а у них сопли» или «Она же скоро родит второго» и так далее.

4. Карьера

По данным исследования SelfMama, 91% молодых мам с высшим образованием хотят продолжать работу и всерьёз заниматься карьерой. Такие мысли появляются уже в течение первого года после рождения ребёнка, но возможность — ближе к двухлетию. До 24 месяцев дети нуждаются в матери, и подключать помощников в виде родни или нянь можно только со временем.

Но и здесь всё не так просто. В садик можно попасть только с трёх, а чтобы нанять няню, сперва нужно на неё заработать. Для многих профессий это оказывается просто невыгодно.

Тем не менее сейчас ситуация постепенно налаживается и 56% мам с высшим образованием постепенно возвращаются к работе, причём делают это, ещё находясь в отпуске по уходу за ребёнком. Начинают с пары часов в день, работают удалённо и не теряют навыков.

Хотя декрет может длиться три года, мало кто высиживает дома всё это время, не пытаясь найти дополнительные источники дохода

Но увы. Даже если женщины выходят на работу, они всё равно зарабатывают меньше супругов. Здесь штраф за материнство не лежит на поверхности. Работающие мамы вроде бы получают не намного меньше, чем женщины, у которых нет детей.

По данным ВШЭ, разница лишь около 4%. Но вот мужчины с детьми получают на 30% больше матерей.

Эта ситуация сохраняется даже в сферах, где традиционно работает больше женщин: в образовании и здравоохранении очень сильный разрыв в зарплатах.

Совмещать работу с воспитанием детей очень сложно. Старайтесь по возможности разделить обязанности в семье — не только по уходу за ребёнком, но и бытовые. Многие женщины берут на себя слишком много быта, считая, что муж не в состоянии даже правильно загрузить стиралку.

Чтобы всё было ещё проще — стиральные машины Electrolux сами корректируют цикл по весу загрузки и степени загрязнения, помогают вывести пятна с детской одежды, выбирают режим сушки.

Мембранные комбинезоны останутся целы, можно забыть о ссорах и уменьшившихся до размера перчатки шерстяных вещах.

5. Потеря себя

За последнее столетие вышло немало исследований, из которых следует, что для гармоничного развития ребёнок должен много времени проводить с матерью.

В результате знающие о них женщины боятся оставить своих детей одних даже на пару минут. Оказывается, что она всё время что-то должна детям, семье, при этом мало на что сама имеет право.

Если она выходит на работу вскоре после рождения ребёнка, то вызывает лишь осуждение окружающих: «А как же ребёнок?»

Молодая мать невольно растворяется в ребёнке, а друзья и близкие лишь способствуют этому. В гости приходит подруга и спрашивает: «Ну что, как у вас дела?» или «Как малыш?» В это время мать как самостоятельная личность со своими потребностями, проблемами и заботами как будто перестаёт существовать. Вместо «я» только «мы».

Другая важная проблема — свобода женщины с маленьким ребёнком крайне ограниченна. Она не может просто взять и хлопнуть дверью, если что-то идёт не так в семье.

Вот что об этом говорит Любовь Выжанова, психолог Кризисного центра помощи женщинам и детям: «Часто проблемы начинаются позже, месяцев в восемь. Сперва все рады, всем хорошо, муж радуется роли главы семьи, а потом начинает пережимать. Указывать.

Доминировать. Меняются семейные роли, мужчина начинает пользоваться зависимостью женщины.»

На самом деле, тем самым близким взрослым может стать и бабушка, и дедушка, и отец, и другие родственники, которых всех вместе принято называть «деревней привязанностей» ребёнка. Такой подход минимизирует вред от штрафа за материнство, поможет матери быстрее выйти на работу и найти свободное время на общение с друзьями, игры с ребёнком и просто на заботу о себе.

В семье важен каждый человек. Если кто-то из родителей угнетён и подавлен, это влияет на всех.

Надо постараться найти причину и что-то изменить — хотя бы в распределении домашних обязанностей и рабочих нагрузок, сбалансировать жизнь.

Стиральные и сушильные машины Electrolux помогут вам свести к минимуму многие бытовые раздражители, которые не всегда очевидны, но сильно влияют на качество жизни и отношений.

Источник: https://mel.fm/materinstvo/6593840-modern_motherhood

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: