Ложь, которая содержится в резюме

Ложь в резюме – допустимо ли это?

Ложь, которая содержится в резюме

«Маленькая ложь, Штирлиц, рождает большое недоверие», – говаривал Вальтер Шелленберг в известном фильме.

Когда речь идет о таком важном деле, как поиск работы – даже незначительный обман может обернуться не только отказом от места, но и испорченной деловой репутацией.

Однако и лепить всю правду-матку – тоже не лучший способ понравиться работодателю. Итак, когда же можно немного приврать в резюме, а в каких вопросах нужно быть предельно честным?    

Личный вопрос

Несмотря на все принимаемые в пользу будущих работников законы, работодатели нередко вторгаются в личное пространство кандидатов, интересуясь теми вопросами, которые их, по-хорошему, интересовать вовсе не должны. Особенно это касается таких животрепещущих тем, как возраст и семейное положение.

К примеру, какая разница, сколько лет бухгалтеру, отвечающему за расчет заработной платы? Как влияет на уровень продаж семейное положение маркетолога? И как отразится на продвижении продукта наличие у пиарщицы маленьких детей? Однако у работодателей на этот счет иное мнение: сотрудников в возрасте берут работу менее охотно, чем их более молодых коллег, семейные люди считаются более стабильными и надежными, чем свободные, а молодых мам заранее подозревают в том, что они будут постоянно сидеть на больничном.   

В свою очередь, соискатели уверены в том, что раз уж работодатель вторгается в ту сферу, в которой ему не место, то и слегка приврать в этих вопросах не грех.  На специальных форумах, где люди, ищущие работу, делятся опытом, можно найти немало примеров такой «маленькой лжи», которая сыграла в плюс соискателям. Приведем некоторые из них.   

«У меня складывается впечатление, что молодые девочки-эйчары уверены что все, кто старше 40 лет, считают баланс по старинке, на деревянных счётах. Как иначе объяснить то, что, несмотря на все компетенции, я в свои 50 лет полгода не могла найти работу? Никакой опыт, никакие навыки не играют роли.

Несмотря на то, что бухгалтерия не любит слишком юных, «полтинник» для работодателей – уже перебор. Попробовала вообще не писать в резюме возраст – тут же пошли звонки. Но первым делом рекрутеры спрашивали о возрасте, и, получив честный ответ, тут же теряли интерес.

Кто-то тактично сворачивал разговор, обещая перезвонить, кто-то – чуть ли не прямым текстом мне сообщал, что «бабушки» им не нужны. Совсем отчаявшись, я наврала в резюме, что мне 39 лет. И буквально на следующий день получила приглашение на интервью с работодателем. Выгляжу я моложе своих лет, опыт работы – впечатляющий, навыки – подходящие.

В общем, меня взяли на работу. Обман раскрылся только при  оформлении документов. Но на тот момент все уже убедились, что я вовсе не отставшая от жизни «старушка» со счётами».

«Сорокалетний бездетный холостяк не вызывает доверия. Видимо, все ждут от нас бесконечных загулов! Поэтому, несмотря на то, что я живу один, в резюме последние лет 10 пишу: «женат, есть сын».  Пока еще никто не проверял»

«У меня двое маленьких детей. Глядя на такое резюме, работодатели подсознательно ждут бесконечных больничных, утренников и родительских собраний. Несколько раз получала из-за этого отказ – хотя и говорила, что детьми занимается моя мама.

Не верят! Когда я последний раз искала работу, то не указала возраст детей в резюме, а на собеседовании сказала, что они уже учатся в средней школе и полностью самостоятельны. Уверена, что если бы я сказала правду, меня бы на работу не взяли».

   

Как правило, такая ложь легко сходит соискателям с рук – особенно, если их профессиональные компетенции полностью устраивают работодателя.

Еще один блок в резюме, в котором допустимо немного приврать – это личные качества. Их можно, а иногда и нужно скорректировать в выгодную для вас сторону. Например, неряхе можно написать про аккуратность, а любителю опаздывать – сообщить о своей пунктуальности.

Только не увлекайтесь: если вы в жизни – стеснительный скромник, не стоит расписывать свою коммуникабельность и ораторское искусство, ведь если вас после этого отправят выступать на конференции или семинаре, а вы от волнения потеряете дар речи – работодатель будет сильно разочарован.

И, наконец, последняя, необязательная часть резюме: хобби. Ни в коем случае не пишите о странных и экстремальных увлечениях. В первом случае вас могут не понять и счесть ненадежным, а во втором – могут отказать от места из-за боязни того, что вы получите травму и на несколько месяцев выйдите из строя. Так что увлечение оккультизмом или парашютный спорт сохраните в тайне.

Однако человек без хобби – подозрителен. Может быть, он что-то скрывает? Чтобы успокоить рекрутеров, напишите что-нибудь нейтральное: например, путешествия, велосипедные прогулки, плавание или коллекционирование чего-то благопристойного.

Сын ошибок трудных

Вопрос о компетенциях и опыте работы – совсем другое дело. Такая ложь может выйти боком и для соискателя, и для поверившего ему работодателя.

Вот, к примеру, две примечательные истории из разных стран. Первая, совершенно жуткая, случилась весной 2019 года в Краснодаре. Мошенница, устроившаяся на работу в одну из частных клиник как пластических хирург, изуродовала более десятка женщин.

Когда пострадавшие женщины пожаловались в следственный комитет, и тот начал проверку, выяснилось, что у бессовестной дамочки вообще нет никакого медицинского образования.

Фальшивыми оказались не только все ее дипломы, сертификаты и рекомендации, но и само имя доктора.

История из Франции – не столь трагична и похожа, скорее, на комический детектив. Некий гражданин, пройдя несколько туров собеседования, был принят на должность генерального директора международного аэропорта города Лиможа. Его послужной список был блестящим.

Бывший пилот истребителя ВМС Франции, принимавший участие в боевых действиях в Ливане и Сербии. После отставки – учеба во французской Национальной академии гражданской авиации. Диплом инженера. Руководство крупной компанией, входящей в группу Vinci.

Все это было липой!

Разоблачила последователя товарища Бендера некая знакомая, которая узнала его по фотографии в журнале. Выяснилось, что до руководства аэропортом мошенник успел по фальшивым документам поработать полицейским и военным.

Самое удивительное – везде он работал честно, не воровал, а во время работы в аэропорту  даже запустил несколько перспективных проектов, принесших компании немалую прибыль.

Его руководство жутко расстроилось, что он оказался мошенником, и даже не стало подавать на него в суд!

Конечно, эти примеры – лишь крайний случай. Обычные офисные работники вряд ли решатся на такую лихую аферу. Зато многие из нас не видят ничего зазорного в том, чтобы взять из объявления о вакансии графу «Обязанности» и поместить ее в  собственное резюме под заголовком «Профессиональные компетенции».

По словам экспертов, одна из самых часто встречающихся фальсификаций в резюме – это  ложная информация о навыках и компетенциях. Иногда соискатель искренне полагает, что в запросе работодателя нет ничего суперсложного, и он обучится этому по ходу работы.

Причем если большинство соискателей лишь немного «повышает» свою квалификацию, то отдельные индивидуумы умудряются вписать в нее вообще неизвестные им компетенции. В качестве примера можно привести довольно распространенное преувеличение уровня знания иностранного языка.

Большинство «поднимает» его на одну ступень: с «начальной ступени» до «элементарных знаний», или с «профессионального владения» до «знания в совершенстве». Такое небольшое преувеличение вполне допустимо и  может пойти вам в плюс.

Но на что рассчитывают те, кто знает язык на уровне «фейсом об тейбл», и при этом указывают в резюме свободное владение английским?

Очень часто соискатели переписывают в свое резюме полный перечень обязанностей из должностной инструкции с прежнего места работы – притом, что на самом деле, в силу специфики работы половину этих обязанностей они сроду не выполняли.

Особенно часто грешат этим руководители, которые приписывают себе все обязанности своего подразделения – притом, что в реальности они лишь контролировали их работу и составляли отчеты, а подробности рабочего процесса знают лишь теоретически.

Зачастую соискатели приписывают себе несуществующий опыт по недоразумению. Это случается из-за того, что разные работодатели предъявляют к одной и той же должности совершенно непохожие требования. Например, где-то личный помощник руководителя – это высококвалифицированный специалист, второе лицо в компании, а где-то – девочка, которая варит кофе и забирает из химчистки деловые костюмы. 

Если в своем резюме вы лишь немного лукавите – к примеру, добавляете себе несколько несуществующих навыков, близких по сути, к вашим собственным, или рассказываете о прохождении несуществующих тренингов – то такой небольшой обман может остаться незамеченным и даже пойти вам в плюс, если вы всерьез намерены хорошенько потрудиться на новом рабочем месте и восполнить недостающие навыки и опыт.

Однако большая ложь, на которую, по статистике, решается около 15% соискателей, может  нанести существенный урон деятельности компании. Особенно опасными для работодателя являются несуществующий опыт, придуманное профессиональное образование, участие в проектах, к которым соискатель на самом деле не имел никакого отношения и вымышленные ключевые навыки.

 Все по-честному

У профессиональных рекрутеров существует  хит-парад профессий, которые особенно любят соискатели, не понимающие специфику данной работы и не владеющие соответствующими навыками. Первые два места в нем занимают секретари и офис-менеджеры. Многие по старинке полагают, что это – «девочки» для кофе и покупки канцтоваров. Про делопроизводство такие соискатели слыхом не слыхивали.

На втором месте – менеджеры по продажам и рекламе. В 90-х годах, когда эти профессии только появились, на них подвизались уволенные инженеры, учителя и подрабатывающие студенты, которые не имели никакого понятия о техниках и психологии продаж. С тех пор отношение к этим профессиям меняется очень медленно.

Замыкают тройку лидеров директора отделов и департаментов небольших компаний. Некомпетентные соискатели на эти вакансии наивно полагают, что всю работу за них будет делать подчиненные.

Есть у рекрутеров и список «честных» профессий. Как правило, это профессии, для которых требуются очевидные профессиональные навыки: врачи, пилоты, финансисты, инженеры, архитекторы, программисты и так далее. Не менее отпугивают недобросовестных соискателей профессии, связанные с материальной ответственностью – например, кладовщики, завскладом, экспедиторы, бухгалтеры.

Источник: https://blog.irr.ru/view/lozh_v_rezyume_dopustimo_li_eto

Ложь, которая содержится в резюме

Ложь, которая содержится в резюме

 Если бы он пожелал работать в вашей компании и подал бы свое резюме, вы могли бы без труда разоблачить его и отказать в должности.

Одна из главных проблем, с которой сталкивается каждая компания, связана не в рынком и финансами, и даже не с востребованностью продуктов и услуг. Она связана с кадровыми ошибками, т.е. наймом неподходящих сотрудников.

В недавнем исследовании Гарриса Пола, проведенном при содействии портала Career Builder, выяснилось, что 60% специалистов по подбору персонала хотя бы раз ловили соискателей на лжи, содержавшейся в их резюме. С наступлением финансового кризиса ситуация лишь усугубилась.

Все больше и больше людей включают в свое резюме заведомо неверную информацию, чтобы повысить свою конкурентоспособность на рынке труда.

“Доверие – важная составляющая профессиональных взаимоотношений. Ложь в резюме в корне подрывает доверие между работником и работодателем”, – утверждает Розмари Хафнер, вице-президент по кадрам компании Career Builder.

–  “Ели вы стремитесь улучшить свое резюме, постарайтесь сделать акцент на реальных фактах и опыте.

Ваше резюме не должно полностью соответствовать требованием организации, однако в нем должна содержаться только точная и нужная информация”.

Предполагая, что в предприятиях малого бизнеса владелец выполняет функцию специалиста по кадрам, ложь может дорого обойтись, в особенности ели кандидат был нанят на должность менеджера по продажам или административную должность.  Ложь может повредить не только финансовой стороне дела, но и нанести серьезный ущерб имиджу предприятия.

“Когда мы нанимали человека на административную должность, мы думали, что узнали о нем все, что могли. Выяснилось, что нам следовало бы позвонить его предыдущему работодателю, чтобы поинтересоваться его квалификацией. Бизнес у нас небольшой, и времени на то, чтобы проверить все досконально, у нас не было.

В конечном итоге тот сотрудник сказал нам, что болен раком, мы поверили ему и окончательно погрязли в деталях более крупной лжи, призванной прикрыть предыдущую ложь. Нам потребовалась масса времени, чтобы понять, что же в действительности происходит. Нам стоило проверить сотрудника прежде, чем заключать с ним договор. Если бы мы узнали о той первой лжи, мы бы никогда его не наняли”.

 Остин Ким, управляющий директор по производству и технологиям Sustain Group.

Авторы Wiki считают, что для того, чтобы определить причины лжи, необходимо вычислить определенные поведенческие шаблоны:

“Как правило люди лгут о том, что доставляет им значительные неудобства – к примеру, неприглядном или постыдном поведении в прошлом.

Если человек постоянно лжет в разговоре на определенную тему, вы можете перестать говорить об этом и давить на собеседника.

Тем не менее, если он постоянно и беспричинно лжет, и вы не можете выяснить схему его поведения, проблема гораздо серьезнее, чем может показаться на первый взгляд.

  • Если кто-то лжет, когда вы спрашиваете, почему его отца постоянно нет дома, почему он так и не закончил университет или почему он с кем-то не разговаривает, это нормально, потому что вопросы могут быть расценены как бестактные. Человек не обязан рассказывать посторонним детали своей личной жизни.
  • Если же кто-то лжет, когда говорит на малозначимые темы, это говорит о том, что он неисправимый лжец. Поскольку его ложь не вписывается в определенные шаблоны, вам будет очень трудно распознать причины, по которым он стремится скрыть правду”.

Это же исследование делает следующие выводы

О чем чаще всего лгут соискатели?

По данным работодателей, кандидаты чаще всего лгут о:

  • навыках – 57%;
  • прежних обязанностях – 55%;
  • периодах работы – 42%;
  • наименовании должности – 42%;
  • образовании – 33%;
  • прежних работодателях – 26%;
  • наградах – 18%.

Самая запоминающаяся ложь

Работодатели помнят немало примеров лжи, которую преподносили им соискатели.

  • Один из них описал в резюме опыт работы своего отца. Они оба носили одно и то же имя (отец – Джексон-старший, сын – Джексон-младший).
  • Другой указал, что исполнял обязанности помощника премьер-министра страны, в которой никогда не было премьер-министров.
  • Третий объявил, что был чемпионом по штрафным броскам в университетской команде по баскетболу. На собеседовании он признался, что это была ложь.
  • Еще один соискатель солгал, что завоевал медаль на Олимпийских играх.
  • Кандидат указал, что занимал должность производителя строительных работ. Рекрутер выяснил, что главной постройкой стала собачья будка, которую соискатель соорудил за несколько лет до этого.
  • В возрасте 32 лет кандидат утверждал, что обладает 25-летним опытом работы.
  • Одна дама указала, что 20 лет проработала няней, воспитывая детей знаменитостей, в том числе Тома Круза, Мадонны и т.д.
  • Кандидат сообщил, что за последние несколько лет сменил три места работы. Связавшись с указанными работодателями, рекрутер узнал, что в одном месте специалист проработал два дня, в другом – один, а в третьем вообще не вышел на работу.
  • Кандидат подал резюме в компанию, из которой его только что уволили. В резюме он указал, что покинул место работы по собственному желанию.
  • Соискатель подал в компанию два резюме с двумя различными вариантами опыта работы.

В какой отрасли ложь вскрывается чаще всего?

Несмотря на то, что любой работодатель, вне зависимости от специфики деятельности и размера предприятия, способен распознать ложь, в одних отраслях это происходит чаще, чем в других. Исследование выяснило, что ложь чаще всего распознается предприятиями:

  • финансовой отрасли – 73%;
  • туризма и организации досуга – 71%;
  • отрасли информационных технологий – 63%;
  • здравоохранения (более 50 работодателей) – 63%;
  • розничной торговли – 59%.

Для баланса, читайте также статью Ложь, которая содержится в словах работодателей и рекрутеров

Matthew Tukaki, linkedin.com
Перевод: Айрапетова Ольга

  • Подбор и отбор, Рынок труда

Оцените публикацию

Источник: https://hr-portal.ru/story/lozh-kotoraya-soderzhitsya-v-rezyume

Ложь в резюме

Ложь, которая содержится в резюме

Многие соискатели отлично владеют навыками самопрезентации и умело скрывают пробелы в своей трудовой биографии.

На первый взгляд резюме может выглядеть безупречно. Означает ли это, что вы нашли того самого долгожданного идеального кандидата? Не спешите делать выводы. Возможно, соискатель отлично владеет навыками самопрезентации и умело скрывает пробелы в своей трудовой биографии.

Представим ситуацию: вы приходите в ресторан, и вам незамедлительно приносят меню. Вы судорожно начинаете искать, а потом долго выбирать то самое блюдо… И вот, наконец, свершилось: ваш выбор пал на изысканное кушанье под названием «Дефлопе из палабы с семечками кациуса». Вы подносите вилку ко рту, пробуете… и вот тут наступает разочарование. Блюдо оказалось невкусным! Вас обманули!

Специалисты по подбору персонала часто сталкиваются с неверными сведениями в резюме: одни соискатели преувеличивают свои достижения, другие врут о своих навыках и умениях, третьи подрисовывают себе стаж… Можно ли распознать эти виды обмана на стадии прочтения CV?

Не будем излишне оптимистичны: распознать ложь с первого слова не удается даже мировому эксперту по лжи доктору Полу Экману, автору бестселлеров «Психология лжи. Обмани меня, если сможешь» и «Психология эмоций.

Я знаю, что ты чувствуешь» (его книги и жизненная история легли в основу сериала «Теория лжи»).

Однако опытный специалист по подбору персонала, изучая резюме, может отметить для себя так называемые «сигналы тревоги», которые лишний раз заставят задуматься — а стоит ли тратить время, приглашая данного кандидата на интервью или нет.

Стоит обратить внимание на разные графы резюме на предмет выявления в них потенциальной лжи.

1. О себе

Личная информация — неотъемлемая часть резюме. Конечно, работодатели не просят углубляться в подробности личной жизни, но рассчитывают на получение точных данных о возрасте и семейном положении кандидата. Не секрет, что подобные сведения могут сыграть не последнюю роль в трудоустройстве.

Зная это, некоторые соискатели пытаются заранее оградить себя от проблем — например, ограничений по возрасту. В большинстве случаев, если в резюме не указан год рождения, речь как раз идет о возрастных кандидатах. «Нам нужны молодые специалисты!» — часто говорят работодатели. Ограничение возраста соискателей — это серьезная дискриминация прав.

Но ведь для некоторых вакансий нужен определенный профессиональный и жизненный опыт, а для других вакансий — стремление, энергичность, рвение в бой, которые во многом присущи молодым специалистам. Опытный менеджер по подбору персонала, имея целевую установку от руководства на подборе кандидатов «не старше…

», не станет приглашать соискателей на интервью, не прояснив возрастной момент по телефону.

2. Опыт работы

Примерно треть всех соискателей искажает информацию о предыдущей работе. Кандидаты часто привирают о сроках — вместо двух отработанных месяцев пишут, что проработали в данной компании год.

«Сигналом тревоги» в данном случае может стать невыразительное описание функционала, отсутствие знаковых достижений (что можно успеть за пару месяцев!), а также пробелы в пару-тройку месяцев до или после конкретного места работы (не удалось «растянуть» сроки так надолго, как хотелось бы).

Непосредственно на стадии рассмотрения резюме распознать такой обман сложно, но если в резюме насторожило что-то другое — например, несоответствие должности и функционала и так далее, то не лишним будет проверить и все остальные сведения — до приглашения на интервью.

Сделать это довольно просто, нужно лишь запросить по телефону разрешение кандидата на сбор рекомендаций. Есть вероятность, что соискатель захочет предоставить телефоны определенных лиц в компании — ими тоже не стоит пренебрегать.

Однако надо иметь в виду, что кандидат может заранее предупредить «нужных людей», которые отзовутся о нем чересчур положительно! Лучше не полагаться полностью на эти отзывы, а самостоятельно связаться с компаниями, в которых работал специалист, и опросить других лиц.

3. Должность и функциональные обязанности

Стоит обратить внимание на то, соответствовала ли должность кандидата возложенным на него обязанностям. Часто соискатели пытаются приписать себе заслуги в решении задач, которые они на самом деле не решали, или завысить должность, чтобы произвести лучшее впечатление на менеджера по подбору персонала. Сопоставим факты.

К примеру, кандидат в резюме написал, что был корреспондентом, при этом в его обязанности входила редактура текстов. Очевидно, что правка статей в корреспондентские обязанности не входит.

Другой пример: соискательница указывает, что была руководителем проектов, но в резюме нет ни слова о том, что ей приходилось заниматься управлением персоналом, постановкой задач и контролем за их исполнением.

Не следует полностью полагаться на интуицию и отфильтровывать таких кандидатов сразу как профнепригодных вралей. Возможно, в первом случае речь шла о маленьком издании, где не было штата редакторов, а во втором — соискательница просто не додумалась до грамотной самопрезентации. Лучше позвонить и уточнить, как обстояли дела в реальности, прежде чем приглашать на собеседование.

4. Профессиональные навыки

Соискатели зачастую преувеличивают свой уровень квалификации. Например, кандидат может завысить свой уровень владения иностранным языком.

На несоответствие декларируемых навыков и реальных знаний в данном случае могут указать ошибки в написании английских терминов — например, компьютерных программ: «Exel», «Photosop» и «Internet Exploer» (человек, хорошо владеющий английским, напишет правильно: Excel, Photoshop, Internet Explorer).

Или, к примеру, кандидат указывает, что является опытным клиентским менеджером, при этом путает CRM (система управления клиентскими отношениями) с CMS (система администрирования сайтов), а CEO (генеральный директор) с SEO (поисковое продвижение).

5. Достижения

Данный пункт в резюме столь же важен, как и раздел «Опыт работы», о необходимости его присутствия говорит подавляющее большинство эйчаров. И наиболее продвинутые соискатели стараются соответствовать пожеланиям специалистов по подбору персонала. Но лишь формально, подменяя понятия «достижения» понятием «функционал», а конкретные результаты — расплывчатыми описаниями.

Например, в резюме интернет-маркетолога в качестве достижений указано «успешное продвижение проекта на аудиторию». Но это и так вменяется в обязанности специалисту по маркетингу! Или кандидат на позицию менеджера по продажам пишет, что способствовал увеличению объема продаж товара, но не приводит конкретных цифр или хотя бы процентов.

Да и само слово «способствовал» не равнозначно слову «увеличил».

6. Образование

Профессиональные знания, которые подтверждены дипломом о высшем образовании, — одно из самых важных требований, предъявляемых работодателем к будущему сотруднику. Как показывает практика, зачастую кандидаты подделывают и покупают дипломы.

Заподозрить это на стадии резюме достаточно сложно, ибо этот момент неочевидный.

Однако бывают и явные примеры, когда соискатель указывает местом учебы дневное отделение московского вуза и одновременно пишет, что работал в штате провинциальной компании.

Если работодатель усомнился в подлинности данного вида документа, то для прояснения этой ситуации можно попробовать отправить официальный запрос в вуз, который вроде бы как окончил кандидат…

7. Зарплата

Заниженная заработная плата может говорить об излишней неуверенности кандидата, а чересчур большие зарплатные ожидания могут свидетельствовать порой о завышенной самооценке.

Заниженная зарплата также может говорить о недостаточной квалификации работника. Кроме этого, можно сказать, что если у соискателя большой послужной список, а денежных знаков он хочет неприлично мало (например, руководитель предприятия с зарплатой в 20 тыс. руб.), то это свидетельствует о том, что человек будет относиться к своей работе тяп-ляп.

Если завышенная зарплата подкреплена адекватным резюме с хорошим послужным списком, то можно говорить о том, что кандидат полностью уверен в своих силах и возможностях.

Подводя итоги..

Самое главное, для чего нужно проводить «разбор полетов», то есть анализировать резюме кандидата — это экономия ресурсов — своих и компании в целом.

Ведь если, не вдумываясь в детали, пропустить кандидата как «вроде бы подходящего», а потом выяснить на интервью, что специалист вовсе не обладает нужными знаниями и навыками, будет обидно за бесцельно потраченное время. И, возможно, не только свое — если в компании первое собеседование проводит не только эйчар, но и непосредственный руководитель.

Процесс подбора персонала весьма кропотлив и многотруден, подходя к нему с умом, можно существенно оптимизировать ресурсы и привлечь в компанию не лиц, закрывающих дыры в штатном расписании, а действительно достойных кандидатов.

Источник: https://rb7.ru/job/magazine/103233

Ложь в вашем резюме

Ложь, которая содержится в резюме

Вопросы репортеров о том, где я учился, помогли вспомнить день, когда мне пришлось решать, солгать ли в моем резюме.

Я жутко хочу на это место

Свою первую работу в Кремниевой долине я получил благодаря прозорливости (с моей стороны) и отчаянию (со стороны первого работодателя). Мое резюме было коротко: четыре года в ВВС, конструирование аварийной защиты для ядерного реактора, стартап в Энн-Арбор (Мичиган) и, в общем-то, всё.

Во время работы во втором стартапе (Zilog) жизнь и карьера совершили интересный поворот. Меня нашел рекрутер (теперь он работает в маркетинге товаров) и захотел познакомить меня с руководством новой интересной организации, которая производила что-то под названием «рабочая станция».

«Эта компания занимается развитием технологий, а твоя биография чудесна. Почему бы тебе не выслать мне резюме, я передам его.» Несколько дней спустя рекрутер перезвонил мне. «Стив, ты не заполнил графу образования. Где ты учился?» «Я не закончил колледж,» — ответил я.

На другом конце трубки повисла тишина.

«Стив, вице-президент отдела продаж и маркетинга раньше был руководителем технического отдела, он профессор информатики в Гарварде. До этого он работал в отделе передовых разработок исследовательского центра Xerox в Пало-Альто. Большинство в отделе продаж — бывшие инженеры.

Я не могу представлять кандидата без диплома окончания колледжа. Сделай что-нибудь.»

Я всё ещё помню этот момент разговора, в который я понял, что передо мной стоит выбор, но ещё не осознавал, насколько он глубок, важен и значителен. Соврать было легко, и за каким-то чертом рекрутер сам подначивал сделать это. Он сказал, что «никто всё равно образование не проверяет». (Это было задолго до появления сети.)

Мое обновленное резюме

Я сказал, что подумаю. И я действительно долго думал. Через несколько дней я выслал ему мое обновленное резюме, и он передал его Convergent Technologies. Вскоре меня и нескольких других людей пригласили на интервью. Я плохо помню всех повстречавшихся мне людей (моего потенциального руководителя, разных инженеров и т. д.

), но я никогда не забуду интервью с Беном Уэдбрейтом, вице-президентом отдела продаж и маркетинга.

Бен взял мое резюме и сказал: «Знаете, вас пригласили потому, что я никогда не видел такого резюме. Вы не внесли вуза и здесь нет графы образования. Здесь написано „Менса“,» — говорил он, указывая на ту часть, где обычно размещается информация об образовании.

«Почему?» Я взглянул на него и сказал: «Я думал, Менса может привлечь ваше внимание.»

Бен долго пялился на меня, и мне стало неловко. Неожиданно он попросил: «Расскажите, что вы делали на предыдущих местах работы.» Мне показалось, что это будет очередное интервью с рассказом. Но после первой же фразы «Мой первый стартап использовал коаксильный телевизионный кабель для реализации локальной сети процессов систем управления» (что 35 лет назад до Ethernet и TCP/IP было довольно-таки современным решением) Бен выпалил: «Нарисуйте, пожалуйста, схему системы на доске.» Что? Нарисовать? Я весь взмок за полчаса рисования, пытаясь вспомнить головные узлы, ширину прямых и обратных направлений, усилители и т. д. Я едва поспевал за потоком вопросов Бена. И были пробелы, подробности которых я не мог вспомнить. Я закончил рассказ и уже хотел присесть, но Бен меня остановил.

«Раз уж вы у доски, давайте поговорим о двух других ваших прошлых местах работы.» Я поверить не мог, я уже духовно иссяк, но мы проговорили ещё полчаса: я опять рисовал схемы, а Бен задавал вопросы.

Сначала мы говорили о ESL (я осторожно рассказывал допустимое).

Затем пошли микропроцессоры Zilog, и я нарисовал архитектуру (это было легко, я преподавал её) и другие схемы системы для примера (уже трудней).

Наконец, я смог присесть. Бен долго смотрел на меня, не говоря ни слова. Он встал и открыл дверь, жестом призвав меня выйти, пожал руку и сказал: «Благодарю за визит.» Какого черта? И это всё? Я получил работу или нет? Тем же вечером мне позвонил рекрутер. «Ты понравился Бену. В общем-то, ему пришлось убеждать вице-президента отдела маркетинга, который тебя нанимать не хотел. Поздравляю.»

Эпилог

Три с половиной года спустя Convergent Technologies стала открытой акционерной компанией, а я стал вице-президентом отдела маркетинга и работал под руководством Бена. До конца моей карьеры Бен был моим наставником в Convergent Technologies, моим коллегой в Ardent и партнером и соучредителем в Epiphany.

Я никогда больше не пользовался трюком с Менсой в моем резюме, а пункт об образовании всегда оставался пустым. Но каждый раз, когда я читаю о руководителях, вокруг которых разгорелся скандал с поддельным резюме, я вспоминаю момент, когда мне приходилось выбирать.

Полученный урок:

  • Во всей вашей карьере будут встречаться этические дилеммы.
  • Выбрать неправильный путь — чаще всего самое простое решение.
  • Эти решения на момент их принятия могут казаться мелкими и несущественными методами схитрить.
  • Позднее у некоторых решений будут последствия.
  • Вас запятнает не ложь, а факт скрытия правды.
  • Выбирайте мудро.

Хабы:

Источник: https://habr.com/ru/post/285498/

«Ложь – оружие соискателя»: как врать и не краснеть?

Ложь, которая содержится в резюме

Любой эйчар, любое кадровое агентство всегда будут едины во мнении: врать на собеседовании – табу и чуть ли не смертельный грех.

Мол, только правда и ничего кроме правды… Но мы не в судебном процессе, и если в ваших словах не будет преступных умыслов, то длинные руки Фемиды вам не грозят.

В конце концов, это всего лишь собеседование, и так как ваша цель – получить хорошую работу, не стоит себе ни в чем отказывать – тут все средства хороши. Главное, чтоб морально-этические качества позволяли…

В любом случае помните, что другие соискатели могут оказаться понаглее, и тогда вам придется уступить вожделенное место более ушлым кандидатам.

Данные статистики утверждают, что как минимум половина (вплоть до 80%) соискателей врет на собеседованиях, поэтому мы не видим в этом абсолютно ничего зазорного.

Нет, мы конечно же не подталкиваем вас ни к чему крамольному, но если вы считает нужным соврать – врите… А Карьерист.ру, будучи вашим надежным помощником в построении карьеры, расскажет как все сделать правильно!

О чем соврать в резюме

Резюме – первое, с чем знакомится ваш потенциальный работодатель, поэтому от содержащейся в нем информации, очевидно, будет зависеть вся дальнейшая судьба трудоустройства.

По сути, главная задача резюме – получить «входной билет» на собеседование, где соискатель может проявить себя во всей красе. Так что можно немного и приврать.

А точнее, преувеличить или приукрасить то, что вы и так умеете делать.

Имеет опыт администрирования проектов? Напишите, что занимались ведением крупных проектов в условиях ограниченности финансовых и временных ресурсов! И звучит круто, и вроде бы не соврали совсем.

Играли в танки? Смело пишите, что продвинутый пользователь ПК! Знаете, что такое Microsoft Word? Будьте уверены – вы в совершенстве владеете пакетом офисного софта.

Ну а если еще и «Лондон ис зе кэпитал оф Грейт Британ» для вас не пустой звук – можете не бояться и указывать знание английского языка на уровне Elementary.

А если работодателю нужны специфические навыки, вроде умения работать в Power Point илиPhotoshop – пишите, что вы в них гуру. Серьезно, перед собеседованием у вас будет как минимум одна ночь на их изучение, а за годы студенчества вы должны были понять, что целая ночь – это масса времени.

Но ваши навыки – это последнее, на что эйчар будет обращать внимание. И так как с образованием соврать не получится, советуем обратить внимание на опыт работы.

А тут уже нужно скорее не преувеличить, а преуменьшить, поскольку длинная история, в которой вы, опытный квалифицированный инженер, работали после университета охранником в ночном клубе, мало кому будет интересна.

Так вот от подобных граф всегда нужно избавляться, даже если подобный опыт работы дорог вам как память. Такая лишняя информация существенно удлиняет резюме, что отражается на мнении о вас не самым лучшим образом.

Кстати, неплохо, если у вас непрерывный опыт работы. Если это не так, можно сделать его таковым в резюме, но подобный риск не оправдан, особенно тогда, когда перерыв в работе не составлял больше 1-3 месяцев.

Куда правильнее будет заполнить эти пробелы какими-нибудь специализированными курсами повышения квалификации или практическими занятиям по изучению новых программ и методик работы. Особенно если «полученными» навыками вы и так уже обладаете.

По факту, работодателю плевать, чем вы там занимались, но если в резюме указано что-то полезное, то оно обязательно сыграет в вашу пользу.И если вы все сделаете правильно, то вас обязательно пригласят на интервью, пообщаться лично.

И тут нужно быть уже куда аккуратнее – шансов проколоться при общении с потенциальным боссом или кадровиком гораздо больше. Впрочем, главное, все делать с умом.

Вранье на собеседовании

Рассказать работодателю о себе то, что он хочет от вас слышать – непреодолимый соблазн… Только представьте, вы ему совсем немного приукрасите свои умения, и вас сразу берут на вожделенную должность и предлагают хорошую зарплату. Отличный план, ничего не скажешь. Проблема лишь в том, что вы никогда наверняка не узнаете, что конкретно хочет от вас услышать работодатель.

Бывает даже так, что интервьюеры ждут правды-матки, а не кислых формалистов, наперебой сообщающих о своих достоинствах, компетенциях и преимуществах перед остальными. Сполна наслушавшись подобных персонажей, для многих работодателей лучшими кандидатами становятся даже те, которые не боятся «ляпнуть лишнего».

Правда, перед тем как испытывать такие приемы, несколько раз взвесьте все «за».

Хотя иногда правды все-таки лучше избегать. Например, если вас спрашивают о ваших слабых сторонах. Едва ли откровенное признание в эмоциональной нестабильности, проблемы с алкоголем или (о, боги) неспособность признавать собственные ошибки оставит о вас не положительное впечатление.

Забудьте о своих проблемах на время собеседования – если вы действительно хотите получить эту должность, станьте идеальным кандидатом, у которого даже слабые стороны сильные! Так, пусть вашим недостатком станет трудолюбие и склонность к взаимопомощи, желание отвечать за свои поступки или еще хуже умение работать в команде.

Мол, в этом мире нас и так повально окружают одни безответственные эгоисты, и сред них вы чувствуете себя белой вороной, что делает вас слабым… Ну, вы поняли.

Кроме этого, вас наверняка спросят про самые большие достижения на прошлом рабочем месте/на прошлой должности/в карьере. И тут лучшими продажами в феврале 2014 (или еще когда-то), ростом конверсий или победным исходом судебного разбирательства вообще никого не удивишь.

Особенно если это и так входит в ваши профессиональные обязанности.

Чтоб впечатлить интервьюера нужна интрига, так сказать резонанс в симбиозе с драмой, чтоб вас прям аж заслушались… Неплохо будет, если вашим достижением будет, например, спасение фирмы вашего прошлого начальника от краха и банкротства; удержание крупного инвестора, которого даже сам «генеральный» уговорить не смог; или спасение репутации компании, когда ее безуспешно пытались опорочить конкуренты. В общем, что угодно, главное, чтоб это ваше достижение было глобальным и при этом оставалось правдоподобным.

Конечно же, вас обязательно спросят, почему вы выбрали именно эту компанию. Конечно же тот факт, что никто другой не пригласил вас на интервью, да и то, что вы остро нуждаетесь в деньгах, уточнять не стоит.

Но и сильно льстить не стоит – это распространенный штамп, к которому прибегает большинство соискателей. Лучше расскажите про хорошие отзывы о компании, про корпоративную культуру, и о том, как вам давно хочется стать частью чего то большого.

Вообще, главное поверить в собственную ложь, и все пройдет «на ура».

О чем врать не стоит

Еще раз отметим, что вранье на собеседовании – это лишь инструмент для достижения поставленной цели по трудоустройству, поэтому мы не видим в нем ничего плохого. В той или иной мере его использует практически каждый соискатель, и исключением не является даже автор этих строк.

В конце концов, работодатели и сами нередко обманывают собственных сотрудников, так с чего же вдруг сотрудники не могут ответить им тем же?! Тем не менее, есть вещи, врать о которых лучше не стоит, даже если очень хочется. И не то чтоб совесть замучает – это просто не приведет к положительному результату – работу вы все равно не получите.

Так, не стоит врать о вещах, которые работодатель наверняка будет проверять.

Например, тот же опыт работы – не стоит приписывать себе работу в крупных компаниях, к которым вы не имеете никакого отношения. Тут все просто: ваша трудовая книжка выдаст вас с потрохами, разве что вы только не работали без оформления трудового договора.

Но в таком случае позаботьтесь о том, чтоб вам было чем подтвердить фактический стаж, иначе работы вам не видать. По аналогичным причинам не стоит врать о наличии образования, подтвердить которое, по причине отсутствия диплома, вы не сможете.

Не стоит заигрываться с иностранными языками, тем более, если требования работодателя достигают уже среднего уровня, а ваш словарный запас ограничивается пресловутой фразой «Лондон ис зе кепитал оф Грейт Британ».

Вообще, если в вашей профессии работодатели часто требуют знания языка, возможно, стоит задуматься о его получении?

Не стоит врать о семейном положении, наличии детей или прабабушки, которая требует ухода – рано или поздно семейные аспекты станут известны, а вы попадете впросак. Помните, что семья никогда не выступает в качестве решающего аргументу в вашу пользу или против вас – есть вещи куда более интересные работодателю.

Вообще, постарайтесь сами задавать интервьюеру вопросы – чем больше, тем лучше. Спросите о графике работы, о социальном пакете, корпоративных плюшках, проблемах компании и о том, какие обыденные задачи вам придется выполнять.

Так вы не только потянете время на собеседовании, лишив кадровика возможности поставить сложные вопросы, но и создадите впечатление заинтересованного соискателя, что непременно добавит вам очков при окончательном решении.

Так что не бойтесь брать инициативу в свои руки!

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/lozh-oruzhie-soiskatelya-kak-vrat-i-ne-krasnet.html

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: