Литература: Посоветуйте книги по персоналу

Содержание
  1. книг по управлению персоналом российских и зарубежных авторов
  2. Книги по управлению персоналом, написанные российскими авторами
  3. Лучшие книги по управлению персоналом зарубежных авторов
  4. Лучшие книги по подбору персонала (HR): ТОП-20
  5. 1. «Главный учебник HR в мире», Майкл Армстронг
  6. 2. «HR как он есть», Татьяна Кожевникова
  7. 3. «HR в борьбе за конкурентное преимущество», Дейв Ульрих, Уэйн Брокбэнк
  8. 4. «Эффективное управление персоналом. Новая роль HR-менеджера в организации», Дэйв Ульрих
  9. 5. «Страшные тайны HR-менеджера», Наталья Добровольская
  10. 6. «Талант побеждает. О новом подходе к реализации HR-потенциала», Чаран Рэм, Кэрри Деннис
  11. 7. «HR #digital #бренд #аналитика #маркетинг», Нина Осовицкая
  12. 8. «HR digital. Практики лучших работодателей», Нина Осовицкая
  13. 9. «HR-Бренд. 5 шагов к успеху вашей компании», Нина Осовицкая, Ольга Бруковская
  14. 10. «Управление человеческими ресурсами: уроки эффективного HR-менеджмента», И. Макарова
  15. 11. «Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час», Светлана Иванова
  16. 12. «HR-квест. Как сделать сотрудников адвокатами бренда», Михаил Воронин, Наталья Тихонова
  17. 13. «Поколение Z на работе. Как его понять и найти с ним общий язык», Иона Стиллман, Дэвид Стиллман
  18. 14. «Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя», Светлана Иванова
  19. 15. «Алгоритм успешного общения при подборе персонала. Лайфхаки для руководителей и HR», Олеся Таран
  20. 16. «HR-бренд без бюджета», Елена Русанова
  21. 17. «Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство», Светлана Иванова
  22. 18. «Основы HR Digital для HR и рекрутера», Мария Савченко
  23. 19. «Ловушки HR-брендинга. Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов», Светлана Иванова
  24. 20. «Не работайте с м*даками. И что делать, если они вокруг вас», Роберт Саттон
  25. Работайте с профессионалами
  26. Самые лучшие книги по управлению персоналом – список, особенности и отзывы
  27. Книги для менеджера. Где найти издания с понятным изложением материала?
  28. Книги для личностного роста менеджера
  29. Основной список учебных пособий для начинающего менеджера
  30. Лучшие книги по управлению персоналом
  31. Список хороших книг по управлению персоналом
  32. Выбор стратегии управления
  33. Отдохнуть или почитать?
  34. Цитаты из книг
  35. Когда стоишь на перекрестке..
  36. Вывод
  37. 10 книг по подбору и управлению персоналом: узнайте, что скрывает кандидат
  38. 1. «Главный учебник HR в мире», Майкл Армстронг
  39. 2. «Управление результативностью», Майкл Армстронг, Анджела Бэрон
  40. 3. «Управление персоналом. 10 лучших статей», Harvard Business Review
  41. 4. «Кто. Решите вашу проблему номер один»,Джефф Смарт, Рэнди Стрит
  42. 5. «Методы проведения интервью. Интервью по компетенциям»,Ребекка Боуз, Дайза Байноу
  43. 6. «Заряженные на результат. Культура высокой эффективности на практике»,Нил Доши, Линдси Макгрегор
  44. 7. «Что скрывает кандидат», Светлана Иванова
  45. 8. «Кандидат. Новичок. Сотрудник. Инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике», Светлана Иванова
  46. 9. «HR digital. Практики лучших работодателей»,Нина Осовицкая
  47. 10. «HR как он есть», Татьяна Кожевникова
  48. Топ 13 книг для HR-директора
  49. Книги для директора по персоналу
  50. Подбор персонала
  51. Управление
  52. Работа компании
  53. Личная эффективность
  54. Подводя итоги: читать эти книги полезнее для HR, чем листать LinkedIn

книг по управлению персоналом российских и зарубежных авторов

Литература: Посоветуйте книги по персоналу

Учитывая постоянную занятость руководящего звена, найти время на чтение книг про управление персоналом достаточно сложно, а если такой момент наступает, то человек не в силах воспринять информацию.

Поэтому для развития культуры чтения бизнес-книг рекомендуется обратить внимание на книги, которые можно читать между делом или просто слушать.

Ниже представлен рейтинг книг по управлению персоналом, которые не только получили много хороших отзывов, но написаны живым языком без лишней терминологии.

Специфика управления персоналом в России и за рубежом отличается, поэтому рейтинг книг по управлению людьми будет разбит на две части – написанные российскими авторами и второй блок – написанные иностранными авторами.

Книги по управлению персоналом, написанные российскими авторами

1. Максим Батырев «45 татуировок менеджера.Правила российского руководителя». Уникальность Максима Батырева и его книг заключается в том, что автор сам является опытным и успешным руководителем.

Выходец из семьи военных, Батырев сделал блестящую карьеру, начиная с самых низов и поднялся по карьерной лестнице в компании, которая стала для него первым местом работы. Максим Батырев – это человек, который не только учит других, но и сам постоянно развивается.

Татуировки менеджера в виде жизненных историй и выводов из них расскажут о распространенных ошибках российских управленцев и о том, как с ними бороться. Читать истории можно отдельно, поэтому книга воспринимается легко и читается за несколько дней (см. Менеджмент как искусство управления).

2. Светлана Иванова «Мотивация 100%. Где же у него кнопка?». Светлана Иванова – заслуженный эксперт в направлении HR, успешный тренер. Автор имеет психологическое образование, что позволяет писать книги, используя не просто красивые слова, но реальное знание психологии людей.

Мотивация 100% расскажет читателю о распространенных моделях поведения сотрудников, способах их мотивировать. Книга построена на исследовании опыта российских и иностранных руководителей, а также из личных историй. В каждой главе есть практические задания.

Для максимального погружения в книгу их рекомендуется также выполнить, но можно обойтись и простым прочтением.

3. Александр Фридман «Как наказывать подчиненных.За что, для чего, каким образом. Профессиональная технология для регулярного менеджмента. Уникальное практическое руководство, не имеющее аналогов».

Вопреки популярному мнению о том, что подчиненных нельзя наказывать, а следует лишь поощрять, Александр Фридман автор книг про ошибки в управлении персоналом расскажет — когда и за что необходимо наказывать подчиненных.

«Как наказывать подчиненных» — это не только способ проанализировать собственный прошлый опыт и найти ошибки, но и возможность с помощью конкретных методик и советов исправить собственный стиль управления.

4. Марина Вишнякова «Мифы и правда о KPI». Марина Вишнякова обладает опытом управления персоналом более 25 лет.

«Мифы и правда о KPI» рассказывает о ключевых показателях эффективности, как их объяснить персоналу и заставить понять их важность, а также содержит много рекомендаций по мотивации и управлению персоналом.

Книга написана простым языком с большим количеством шуток и примеров из жизни, что облегчает восприятия информации. Книги Вишняковой часто попадают в лучшие книги по управлению персоналом, рейтинг которых можно встретить на многих тематических ресурсах.

Лучшие книги по управлению персоналом зарубежных авторов

  1. Дэниел Голдам «Эмоциональное лидерство.Искусство управления людьми на основе эмоционального интеллекта». Книга неизменно входит в топ лучших книг по управлению людьми.

    Интерес издания заключается в том, что книга затрагивает процесс обучения людей и способы их развития, нежели непосредственное управление персоналом.

  2. Дэниел Пинк «Драйв.Что на самом деле нас мотивирует». Еще один необычный рассказ о том, что истинный мотитиватор сотрудников – не деньги.

    Автор не только расскажет о типах мотивационного мышления персонала, но и научит его выявлять, а также применять правильные механизмы воздействия на подчиненных.

  3. Марк Сидоний Фалкс «Как управлять рабами». Нестандартная литература стабильно входящая в самые разные топы книг по управлению персоналом.

    За основу взята модель управления рабами в Древнем Риме, которую исследователь и преподаватель истории Древнего Рима переложил на современные реалии.

  4. Говард Бехар «Дело не в кофе. Корпоративная культура Starbucks».

    Один из главных людей во всемирно известной сети кофеен Starbucks рассказывает о том, как создать команду единомышленников, строить успешный бизнес и работать с конфликтными клиентами. Ценность книги в простоте изложения и реальности всего рассказанного. *Promdevelop.ru рекомендует!

  5. Роберт Киган  и Лайза Лейхи «Неприятие перемен».

    Книга расскажет о том, как научить подчиненных не бояться перемен, сделать свою компанию открытой для изменений и раскрыть полный потенциал сотрудников. Авторами книги являются профессора Гарварда в области психологии и исследований развития человека.

  6. Микал Хем «Быть диктатором. Практическое руководство».

    Современный бестселлер в области управления персоналом, расскажет о том, как захватить власть без подсиживания своего начальства, как заставить персонал пойти за собой, как заработать много денег и главное, как правильно вести пропаганду среди подчиненных, чтобы они верили в своего лидера.

Лучшие книги для руководителей по управлению персоналом и не только

Факт №1. Многие компании имеют корпоративную библиотеку, которая содержит книги о бизнесе в электронной форме. Доступ в такие библиотеки осуществляется по авторизации через личные данные сотрудника. Руководители крупных компаний собирают информацию о том, какие книги более интересны их подчиненным, а также отслеживают активность сотрудников в этих библиотеках.

Факт №2. Максим Батырев, автор «45 татуировок менеджера», использовал один из собственных советов задолго до того, как написал книгу.

Перед выпускными экзаменами в военном университете, будучи одним из лучших курсантов, бросил учебу, чтобы начать работать на должности специалиста по продажам в тогда еще малоизвестной фирме.

Через несколько лет он вошел в состав руководителей компании и стал делиться своим опытом с другими.

Кейс по управлению персоналом: организация эффективной работы сотрудников компании

Факт №3. Многие российские компании заставляют принудительно менеджеров читать книги по управлению персоналом, после чего на выездных мероприятиях докладчики рассказывают основные тезисы из книг. Практика показывает, что только исходящее непосредственно от менеджера желание читать позволяет максимально эффективно использовать прочитанное.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/rejtingi-knigi-po-upravleniyu-personalom/

Лучшие книги по подбору персонала (HR): ТОП-20

Литература: Посоветуйте книги по персоналу

Даже если вы сами не занимались подбором персонала, вы наверняка проходили собеседование при приеме на работу и общались с HR-менеджерами и могли оценить качество их работы.

Если же вы сами заняты в такой сфере как «управление человеческими ресурсами», мы рекомендуем вам прочитать одну, а лучше несколько книг из подборки.

1. «Главный учебник HR в мире», Майкл Армстронг

Этот учебник по стратегическому управлению сотрудниками стал незаменимым пособием для руководителей во всем мире. Автор предлагает проверенные техники и инструменты, нацеленные на практическое применение с учетом специфики компании. Купить книгу!

2. «HR как он есть», Татьяна Кожевникова

Автор честно и открыто рассказывает о непростых буднях HR-директора и пути, который приходится пройти людям, стремящимся к верхним ступенькам карьеры в HR.

Интересные истории реализованных проектов в крупных международных компаниях, смешные и грустные случаи из собственной практики и советы новичкам и профессионалам – HR как он есть или как он работает в России. Купить книгу!

3. «HR в борьбе за конкурентное преимущество», Дейв Ульрих, Уэйн Брокбэнк

Авторы считают, что самое главное в работе HR-службы – это результат, обеспечивающий создание дополнительной рыночной ценности для компании. Они выделили ключевые роли этой службы – защитника интересов сотрудников, административного эксперта, катализатора изменений и стратегического партнера.

Предложенные в книге подходы вполне можно реализовать на практике. Книга заинтересует специалистов в области управления человеческим ресурсами, которые стремятся к изменениям в своей компании, усовершенствованию ее HR-службы и повышению собственного профессионального уровня. Она также окажется полезной для менеджеров любых сфер деятельности. Купить книгу!

4. «Эффективное управление персоналом. Новая роль HR-менеджера в организации», Дэйв Ульрих

Перед менеджерами персонала в наше время стоит новая задача: осознать ценность, которую они создают (для потребителей, работников компании, инвесторов), и разработать систему оценки своей эффективности. Если менеджеры персонала не справятся с этой задачей, им придется передать функцию управления трудовыми ресурсами другим подразделениям компании или даже за пределы компании.

Чем вызвана такая постановка вопроса? Как его решать? Как сегодня выглядит деятельность профессионалов-кадровиков? Какие компании успешно решили задачу изменения кадровой политики? Ответы на все эти вопросы вы найдете в книге Дэйва Ульриха. 

5. «Страшные тайны HR-менеджера», Наталья Добровольская

Книга включает в себя полное описание всех этапов подбора персонала, начиная от составления идеального резюме и заканчивая итоговым собеседованием с высшим руководством.

Прочитав ее, вы сможете изучить и понять мир специалистов по подбору персонала, их мотиваторы, ценности и методы оценки кандидатов, но самое главное – получите в свое распоряжение все инструменты, необходимые для успешного трудоустройства.

Прочитав ее, вы сможете проанализировать свой опыт поиска работы и понять, что делали неправильно, почему работодатель не всегда выбирает именно вас и как это исправить.

6. «Талант побеждает. О новом подходе к реализации HR-потенциала», Чаран Рэм, Кэрри Деннис

Авторы предлагают совершенно новое руководство по привлечению, удержанию и развитию талантливых сотрудников. В наши дни HR-департамент должен стать частью бизнеса и наравне с финансовым отделом управлять судьбой компании.

Книга научит распоряжаться человеческим капиталом так же строго и эффективно, как и финансовым. Для руководителей любого уровня, владельцев бизнеса и HR- специалистов. Купить книгу!

7. «HR #digital #бренд #аналитика #маркетинг», Нина Осовицкая

Книга из серии «Библиотека HeadHunter» об актуальных HR-практиках в России основана на проектах победителей и номинантов конкурса «Премия HR-бренд 2017». Книга отражает реальный опыт российских компаний и является пошаговым руководством для всех, кто хочет стать лучшим работодателем.

Проекты в книге разделены по ключевым направлениям, обозначенным тегами: #digital, #бренд, #новые целевые аудитории, #экология, #масштабный старт и т. д. Все они демонстрируют высокую эффективность и актуальность для российского HR-рынка.

8. «HR digital. Практики лучших работодателей», Нина Осовицкая

Новая книга об актуальных тенденциях и практиках управления людьми в России основана на проектах победителей и номинантов «Премии HR-бренд». Главный тренд сегодня – это HR digital: автоматизация HR-процессов, HR-аналитика и использование новых технологий для решения HR-задач.

Кроме того, в книге представлены проекты по привлечению и развитию молодых специалистов, управлению вовлеченностью сотрудников, работе с брендом работодателя (в том числе с брендом отрасли и профессии), повышению качества жизни сотрудников.

9. «HR-Бренд. 5 шагов к успеху вашей компании», Нина Осовицкая, Ольга Бруковская

На страницах книги приводятся результаты наиболее авторитетных исследований в области построения имиджа компании как работодателя, обобщается лучший российский опыт создания и продвижения HR-бренда таких известных компаний, как ООО «Майкрософт Рус», DHL International, Adidas Group, Intel Corporation и других. Купить книгу!

10. «Управление человеческими ресурсами: уроки эффективного HR-менеджмента», И. Макарова

В книге рассматривается управление людьми в современной организации, освещаются передовые персонал-технологии по важнейшим направлениям кадрового менеджмента: стратегия управления человеческими ресурсами, подбор и адаптация работников, оценка результативности их труда, управление мотивацией персонала и корпоративной культурой. Систематизирован обширный практический материал. Купить книгу!

11. «Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час», Светлана Иванова

Книга не только дает представление о самых эффективных на сегодняшний день методах оценки и подбора персонала, но и предлагает готовый инструментарий с детальным изложением методик, многочисленными примерами и практическими заданиями.

Краткость и информативность делают издание незаменимым помощником руководителей кадровых служб компаний, рекрутеров, менеджеров и предпринимателей, а также студентов и преподавателей экономических и управленческих вузов. Купить книгу!

12. «HR-квест. Как сделать сотрудников адвокатами бренда», Михаил Воронин, Наталья Тихонова

Первый отечественный бизнес-роман о том, как переосмыслить и усилить бренд работодателя, сделать это внутренними силами компании с помощью инструментов построения эффективной корпоративной культуры.

Здесь удивительным образом сочетаются увлекательный сюжет и бизнес-кейсы. Десятилетний опыт работы авторов обобщен в универсальную систему, которая позволит любой компании, вне зависимости от ее масштабов, стать Компанией Мечты. Купить книгу!

13. «Поколение Z на работе. Как его понять и найти с ним общий язык», Иона Стиллман, Дэвид Стиллман

В книге, написанной автором вместе с сыном, типичным представителем поколения Z, рассматриваются отличительные черты этих молодых людей. Анализ результатов исследований автора поможет вам понять, чего ждут представители поколения Z от своей карьеры.

Книга будет полезна всем, кто руководит представителями поколения Z и нанимает их на работу: HR-специалистам, менеджерам, собственникам бизнеса. Купить книгу!

14. «Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя», Светлана Иванова

Книга написана самым титулованным специалистом по управлению персоналом в России. Она предельно практична: все описанные методики вы сможете сразу же применить в своей работе. Прочитав ее, вы оптимизируете расходы на обучение и развитие персонала, изначально отбирая подходящих людей. Купить книгу!

15. «Алгоритм успешного общения при подборе персонала. Лайфхаки для руководителей и HR», Олеся Таран

Автор разбирает основные коммуникативные ошибки, возникающие при взаимодействии рекрутеров, заказчиков и кандидатов, и предлагает конкретные шаги, как их можно предотвратить.

В книге подробно расписаны цели, которые нужно достичь при подборе нового сотрудника.

Чем лучше вы будете понимать, за что отвечаете, кому и что должны, от кого и что имеете право требовать, тем меньше у вас шансов ошибиться.

Плюс издания – универсальность подхода: методика, изложенная здесь, подойдет и сотрудникам кадровых агентств, и внутреннему HR, и вдумчивому нанимающему менеджеру. Здесь также предложены тесты, которые помогут оценить успешность работы при подборе персонала. Купить книгу!

16. «HR-бренд без бюджета», Елена Русанова

Автор представляет наглядный «мануал» по созданию и продвижению hr-бренда. Шаг за шагом книга помогает выстроить имидж привлекательного работодателя при любых вводных данных. Елена Русанова щедро делится опытом применения разнообразных инструментов из арсенала менеджера по персоналу, маркетолога, имиджмейкера, специалиста по PR и SMM.

Издание особенно ценно тем, что рассматривает бюджетные форматы hr-брендинга, зачастую — силами собственной команды, без привлечения провайдеров. Купить книгу!

17. «Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство», Светлана Иванова

Книга предлагает готовые инструменты для оценки характеристик и особенностей кандидатов и сотрудников компании. Задавая правильные вопросы и верно интерпретируя ответы, можно быстро и безошибочно определить, соответствует ли человек предлагаемой должности.

Не всегда у специалистов есть время моделировать кейсы, формулировать проективные вопросы или разрабатывать другие инструменты оценки. Книга станет неоценимым инструментом специалистов в сфере HR, руководителей и владельцев бизнеса. Купить книгу!

18. «Основы HR Digital для HR и рекрутера», Мария Савченко

Автор синхронизировала опыт поиска и подбора персонала с инструментами digital-маркетинга. Читатели смогут понять, с каких шагов необходимо начать работу по поиску персонала онлайн, по какому принципу работает контент в социальных сетях, и будете знать, как составить свою первую вакансию, которую не стыдно будет разместить в социальных сетях. Купить книгу!

19. «Ловушки HR-брендинга. Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов», Светлана Иванова

Автор рассказывает об основных сложностях HR-брендинга. Почему награда сотруднику или подарок клиенту может вызвать негативные эмоции, что может пойти не так при адаптации новичков, как сделать корпоративные мероприятия действительно полезными?

Вы научитесь проводить исследования лояльности и сможете выстроить реально работающую корпоративную культуру. В издании также даны образцы опросников и анонсов вакансий, а также кейсы ведущих российских компаний. Купить книгу!

20. «Не работайте с м*даками. И что делать, если они вокруг вас», Роберт Саттон

Роберт Саттон в своей книге не только рассказывает, как деструктивные представители коллектива, приносят страдания и проблемы своим коллегам и снижают производительность всей организации, но и показывает, как изменить таких коллег, расстаться с теми, кого изменить нельзя, как снизить вред для компании и наладить здоровые взаимоотношения в рабочем коллективе. Купить книгу!

Работайте с профессионалами

Источник: https://SergeySmirnovBlog.ru/poleznie-servisi/knigi-po-podboru-personala.html

Самые лучшие книги по управлению персоналом – список, особенности и отзывы

Литература: Посоветуйте книги по персоналу

Не секрет, что стать успешным грамотным менеджером не всем по плечу. Руководителями крупных организаций становятся сильнейшие личности с огромным багажом знаний и с наработанными навыками дипломатического общения.

Управление – это искусство, которому придется учиться многие годы. Руководитель не может останавливаться в личном развитии. Его авторитет строится ежедневными усилиями, направленными на работу над собой, на стремление обучаться и обучать свой коллектив.

В этой статье мы рассмотрим лучшие книги по управлению персоналом. , отзывы и справедливые рецензии на популярные ныне издания – с этой информацией надо ознакомится, чтобы выбрать подходящую стратегию личного обучения.

Книги для менеджера. Где найти издания с понятным изложением материала?

Написанные сухим формальным языком книги никому не интересно читать.

Если управленец хочет повысить свой профессиональный уровень, читать нужно тех авторов, которые свои мысли и советы уже воплотили на практике и могут привести конкретные примеры.

Как они решали свои внештатные ситуации, как мотивировали сотрудников? Много интересных успешных авторов превозносят и продвигают свой товар. Но кому из них верить?

Сейчас можно заказать через интернет любую необходимую книгу. Но какую выбрать? Приведем список интересных и важных книг для управления персоналом. Авторы по-разному преподносят одну и ту же истину. Менеджер – это отец своей фирмы. Именно он отвечает за всю команду. Так что ему надо освоить?

Книги для личностного роста менеджера

Нужно понимать, что именно сама жизнь в социуме – это и есть основная школа менеджера. Лучшие книги по управлению персоналом – это не те, которые дают теоретические знания, а те, которые написаны с целью вдохновить на развитие лидерских качеств в себе.

Вот перечень особо интересных книг для становления сильной, способной к лидерству личности.

  • «Сказать жизни ДА!» – известная история психолога Виктора Франкла, человека, который испытал все тяготы концлагеря и не ожесточился.
  • «Думай и богатей» – Наполеон Хилл.
  • «Нравственные письма к Луцилию» – Сенека.
  • «Диалоги» – Платон.

В первую очередь начинать нужно развитие собственной воли, поднимать свой авторитет. Ведь руководитель – это тот, кто подает пример. Поэтому менеджер не только должен быть подкован в области управления, но и обязан знать истоки лидерства. В этом помогут лучшие книги по управлению персоналом. важен для издателей-продавцов. Для читателей интереснее, насколько честен с ним автор.

Основной список учебных пособий для начинающего менеджера

Какие книги выбрать из всего многообразия литературы для менеджера? Сейчас предоставлено слишком много информации. А менеджеру особо некогда перебирать литературу и отбирать «зерна от плевел». Занятым людям часто нужен готовый список полезных книг для руководителя.

Какие же книги обязательно надо прочесть?

  • «Моя жизнь, мои достижения» Генри Форда – исследуйте опыт основания величайшей компании 20 века.
  • «Хороший рост – плохой рост» Роберта Саттона – в книге указаны те основные проблемы развития, с которыми сталкивается любой менеджер при построении своего бизнеса.
  • Ицхак Адизес «Управление жизненным циклом корпораций».
  • «Семь навыков высокоэффективных людей» – автор Стивен Кови.
  • «Вовлекай и властвуй. Игровое мышление на службе бизнеса» Кевина Вербаха.
  • «Работа рулит» – автор Ласло Бок.

Это только приблизительный перечень достойных книг. Все книги за жизнь прочитать невозможно. Но это тот минимум, который просто необходимо освоить, чтобы чувствовать уверенность, когда строишь свою команду.

Лучшие книги по управлению персоналом

Что руководителя отличает от подчиненного? То, что первый умеет ставить цели и самому себе, и членам своей команды. Чтобы этому научиться, важно все время быть в поиске. Не останавливаться на достигнутом, а все решительнее продвигаться вперед.

Если управляешь собой, легко дается и управление персоналом. Популярные книги в области менеджмента наводняют книжный рынок. Как же не утонуть в этом потоке информации? Мы выделим топ-8 книг для библиотеки руководителя:

  • Первое место – «Дао Toyota: 14 принципов менеджмента ведущей компании мира». Книга о том, как занять лидерские позиции на своем рынке благодаря качеству товара. Автор издания – Джеффри К. Лайкер.
  • Вторую позицию занимает «Жесткий менеджмент. Заставьте людей работать на результат» – произведение Дэна Кеннеди.
  • На третьем месте Питер Друкер – «Практика менеджмента». Это классика литературы управленца. Каждый руководитель свой трудовой путь должен начать после прочтения этой книги.
  • Четвертое место рейтинга отдано книге «Помогите им вырасти или смотрите, как они уходят. Развитие сотрудников на практике».
  • Пятую позицию занимает книга «От хорошего к великому» – анализ деятельности известных компаний, которые пришли к потрясающему успеху. Рассмотрены компании Gillette, Philip Morris, Pitney Bowes.
  • Шестое место – «Работа мечты. Как построить компанию, которую любят» Шеридана Ричарда.
  • На седьмой ступеньке «Делегирование и управление» – книга Брайана Трейси.
  • Восьмое место в списке (но не по содержанию) занимает книга «Идеальный руководитель». Написал ее один из лучших лекторов по менеджменту – И. Адизес.

Надо упомянуть, что Ицхак Адизес входит в 30 лучших авторов книг по менеджменту во всем мире. Он уже написал более 20 книг и выступает со своими лекциями для многочисленных аудиторий. Прочитав несколько книг этого автора, менеджер уже станет на голову выше своих конкурентов.

Не всегда лучшие книги по управлению персоналом те, которые принадлежат самым известным авторам. Но написанные рукой македонца И. Адизеса книги действительно входят в топ лучших постоянно. Особенно важно менеджеру изучить вопрос о циклах развития предприятия, который также поднимает в своих лекциях Ицхак Адизес.

Этот небольшой рейтинг, безусловно, далеко не полный и носит субъективный характер. Несмотря на то что каждая работа занимает в нем определенное место, все они достойны самого внимательного изучения.

Список хороших книг по управлению персоналом

Какие еще книги интересны будут креативному, но малоопытному руководителю?

  1. «Человек решающий». Автор Деннис Бакке – президент и основатель энергетической компании AES. Это издание, которое поможет сделать вашу компанию сильной и надежной для партнеров.
  2. «Большая игра и бизнес» – объясняет, как объединить сотрудников вокруг определенной цели.
  3. «Великие по собственному выбору». Авторы Джим Коллинз и Мортен Хансен.
  4. «Скорость доверия. То, что меняет все» – авторы Стивен Кови-младший и Ребекка Меррилл.

Это лучшие книги по персоналу. Рецензии на книги изобилуют комплиментами в адрес авторов и прогнозируют успех всем тем, кто прочитал литературу.

Но действительно ли нужно читать все, что рекомендуют? Безусловно, желательно найти для себя одного или двух полюбившихся авторов, стиль изложения которых вам нравится, и следовать их системе. Абсолютно бессмысленно хвататься за все известные идеи сразу.

Для поднятия собственной мотивации полезно почитать то, что читают великие мира. Что же любят читать самые именитые руководители самых известных брендов?

  • Боб Айгер. Генеральный директор компании «Дисней». Он взял в свои руки компанию, и «Дисней» поглотил компанию Pixar и Lucasfilm.
  • Эрик Шмидт. Один из руководителей компании «Гугл», который проводил успешные многомиллионные сделки.
  • Стив Джобс. Его представлять нет смысла.
  • Аллан Малалли. Представитель компании Ford.
  • Марк Цукерберг – родитель компании .
  • Джефф Безос, Amazon. Стоимость бренда сейчас – около 96 млрд.

Итак, какие книги читают эти монстры менеджмента? Известно, что Марк Цукерберг рекомендует к прочтению «Рационального оптимиста» Мэтта Ридли, а также книгу «Почему одни страны богатые, а другие бедные» Д. Аджемоглу и Д. Робинсона.

Джефф Безос считает, что на полке руководителя должна стоять книга Элии Гольдратт – «Цель: процесс непрерывного улучшения».

Эрик Шмидт совместно с Джаредом Коэном выпустили не так давно свой бестселлер – «Новый цифровой мир».

Выбор стратегии управления

Создать стратегию и сформировать блестящую команду – вот главные задачи менеджера. Как этого достигнуть? Подсказать стратегию развития компании могут те люди, которые уже прошли свой путь и с высоты своего успеха могут советовать.

Рекомендуем несколько книг о стратегии управления:

  • И. Ансофф – «Стратегическое управление».
  • Брендон Уэбб – «Управление бизнесом по методике спецназа».
  • «Как на практике разрабатывается стратегия развития?» – Р. Е. Мансуров.
  • «Стратегическое управление затратами» – Дж. Шанк и В. Говиндараджан.

Управленец всегда сам отвечает за те кадры, которые подбирает, и за те результаты, которых достигли его подчиненные. Важно сразу же выработать личный стиль командования, собственную стратегию развития. Список полезных книг для руководителя – тот, который он сам для себя выбрал.

Отдохнуть или почитать?

Одна из самых жизнерадостных книг о менеджменте – это блестящий бестселлер 2010 года «Доставляя счастье. От нуля до миллиарда», которую написал Тони Шей. Автор описывает свой личный опыт, как он начинал бизнес еще в 9 лет, пытаясь продавать червей. Затем Тони подрос и создал фирму Zappos. За свое детище он получил 1,2 млрд от гиганта Amazon.

Книга отлично читается. Она о деле, но написана очень доступно и живо. Ее можно читать в отпуске, сидя возле бассейна. Автор дает много полезных советов для тех, кто мечтает о крупном прорыве, дарит вдохновение и делится своими жизненными ситуациями и уроками.

Цитаты из книг

Главную идею менеджмента сформулировал Деннис Бакке в своей книге «Человек решающий». О деятельности руководителя он сказал так:

Это же как в баскетболе: тренер не играет за всех. …. Он только тренирует команду и формирует состав, но сам не играет.

Достаточно полезные цитаты найдем у Стивена Кови-старшего:

Мы не должны останавливаться в своих поисках. И в конце их мы прибудем в то же место, с которого мы начали, и увидим его словно впервые.

Это фраза из знаменитой на весь мир книги «Семь навыков высокоэффективных людей».

Когда стоишь на перекрестке..

Предприятие терпит убытки, а менеджер в ужасном смятении и теряет мотивацию. Такое часто бывает. Можно ли найти выход из ситуации? Что почитать, чтобы предпринять важные шаги для восстановления производительности?

Нужно снова поверить в себя и предпринять все возможное, чтобы выстоять. В этом поможет Брайан Трейси – самый известный специалист в мире мотивационной литературы. И вот его лучшие книги:

  1. «Выйди из зоны личного комфорта».
  2. «Поцелуй лягушку».
  3. «Полная вовлеченность».
  4. «Переговоры».

Книга «Выйди из зоны личного комфорта» была самой окупаемой в сфере личного менеджмента. Издательство продало более 1,2 млн экземпляров, что говорит о настоящем профессионализме автора.

Вот еще пара известных и достойных изданий:

  • «Давид и Голиаф. Как аутсайдеры побеждают фаворитов».
  • «Построенные навечно. Успех компаний, обладающих видением».

Все сильные мира знают, что безвыходных ситуаций не бывает, поэтому нужно взять лучшие книги по управлению персоналом, найти лучшую команду и раз за разом пробовать свои силы.

Вывод

Из великого множества литературы о бизнесе хорошему управленцу надо найти то, что поднимет его команду. Книги по управлению персоналом организации лучше выбирать те, которые написаны авторами, имеющими личный опыт в управлении.

Те книги, что приведены в статье, наиболее популярны и общедоступны. Они выпущены большим тиражом, и их легко найти в интернет-магазинах. Но каждый лидер организации с возрастом выбирает свой личный перечень лучших книг по управлению персоналом.

Источник: https://FB.ru/article/427872/samyie-luchshie-knigi-po-upravleniyu-personalom---spisok-osobennosti-i-otzyivyi

10 книг по подбору и управлению персоналом: узнайте, что скрывает кандидат

Литература: Посоветуйте книги по персоналу

Правильные HR-решения определяют успех компании. От них зависит больше, чем вы можете представить. Умению подбирать персонал, расставлять людей на подходящие им позиции, развивать таланты и мотивировать мало где учат. Поскольку метод проб и ошибок может обойтись вам дорого, воспользуйтесь проверенными практиками!

Эти книги будут полезны всем специалистам, подбирающим персонал, начиная от низшего звена и заканчивая «топовыми» позициями. А кроме них – другим менеджерам любых категорий, владельцам бизнеса и всем, кто интересуется психологией.

1. «Главный учебник HR в мире», Майкл Армстронг

Люди – это стратегический ресурс, которым необходимо управлять с учетом актуальных целей и задач организации.

Майкл Армстронг, автор книг по управлению результативностью и человеческими ресурсами, предлагает проверенные техники и инструменты с учетом специфики компании.

Рекомендации автора помогут HR выстроить в своей непосредственной работе такие стратегии, которые поддержат претворение в жизнь бизнес-стратегий.

2. «Управление результативностью», Майкл Армстронг, Анджела Бэрон

Формулируя базовую установку управления результативностью — «чем выше производительность труда каждого, тем эффективнее деятельность всей организации», авторы рассказывают об истории, целях, философии и принципах управления результативностью.

В книге обсуждаются возможные варианты решения таких вопросов:

· аттестация по результативности;

· оценка достижений сотрудников;

· ранжирование сотрудников в зависимости от индивидуального вклада в общее дело;

· индивидуальный план развития сотрудника;

· параметры измерения человеческого капитала и т.д.

3. «Управление персоналом. 10 лучших статей», Harvard Business Review

Известный мировой бизнес-журнал Harvard Business Review собрал самые полезные и популярные работы по управлению персоналом за всю историю существования издания. Это универсальный сборник для тех, кто хочет построить продуктивные рабочие отношения в коллективе. Из статей вы узнаете:

· о шести базовых стилях лидерства и о том, почему нельзя применять только один из них;

· как нащупать слабые и сильные стороны сотрудника и развивать последние;

· какие действия руководства могут повлиять на мотивированность работников;

· в чем проблемы менеджеров, которые концентрируются не на целях, а на деятельности; и многое другое.

4. «Кто. Решите вашу проблему номер один», Джефф Смарт, Рэнди Стрит

«Во времена, когда мы знаем о существовании более ста когнитивных искажений, доверять интуиции в самом важном деле в бизнесе – найме сотрудников – уже нельзя», – утверждается в предисловии к книге. Авторы советуют пойти другим путем.

В книге нет абстрактных рассуждений, только простая и понятная стратегия найма сотрудников из 4-х шагов (составление оценочного листа, поиск, отбор лучших, сделка) и практические советы, основанные на интервью с миллионерами, успешными директорами и топ-менеджерами.

5. «Методы проведения интервью. Интервью по компетенциям», Ребекка Боуз, Дайза Байноу

Практическое подспорье для специалистов, стремящихся качественно и в сжатые сроки подбирать персонал. В книге собраны технологии отборочного интервью по компетенциям с практическими формулами и рекомендациями для его проведения, а также для выявления необходимых умений собеседника.

6. «Заряженные на результат. Культура высокой эффективности на практике», Нил Доши, Линдси Макгрегор

Опираясь на исследования в области психологии, авторы показывают, что ключ к успеху в бизнесе – высокоэффективная корпоративная культура. 90% лидеров бизнеса с этим согласны.

Но вдохновляющая культура не возникает из ниоткуда: она опирается на научные методы.

Из книги вы узнаете, как выстроить корпоративную культуру с нуля, как оценить нынешнюю культуру и какие изменения внести, если что-то идет не так.

7. «Что скрывает кандидат», Светлана Иванова

Как найти подходящих сотрудников? Тех, кто не навредит компании и не уволится через месяц? Все это можно понять уже на этапе интервью.

Светлана Иванова – гуру в области подбора персонала – разработала специальные опросники. Благодаря им вы сможете распознать склонность кандидата к алкоголизму, финансовую честность, вероятность быстрой смены работы, дисциплинированность, способность к многозадачности и многое другое.

8. «Кандидат. Новичок. Сотрудник. Инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике», Светлана Иванова

Собрание техник и методик, посвященных всем циклам управления персоналом: от подбора до мотивации.

Здесь вы найдете ценный инструментарий из мировой практики HR-менеджмента, который реально работает в российской практике, способы оценки соискателя и управления персоналом, успешность которых не раз подтверждалась. Даже самый неопытный HR сможет воплотить в реальность примеры, изложенные в книге.

9. «HR digital. Практики лучших работодателей», Нина Осовицкая

Книга об актуальных тенденциях и практиках управления сотрудниками в России основана на проектах победителей и номинантов «Премии HR-бренд 2016».

Автор делает акцент на том, что главный тренд сегодня – это HR digital: автоматизация HR-процессов, HR-аналитика и использование новых технологий для решения HR-задач.

В книге представлены проекты по привлечению и развитию молодых специалистов, управлению вовлеченностью сотрудников, работе с брендом работодателя (в том числе с брендом отрасли и профессии), повышению качества жизни сотрудников.

10. «HR как он есть», Татьяна Кожевникова

Людям, которые «ведут охоту» на людей, необходимо знать больше других, чтобы вершить профессиональную судьбу каждого члена команды. Автор, занимающая должность директора по управлению персоналом, откровенно рассказывает о своих трудовых буднях. Здесь вы найдете множество практических советов и интересных примеров из жизни профессионала HR-сферы.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/cfo/10-knig-po-podboru-i-upravleniiu-personalom-uznaite-chto-skryvaet-kandidat-5f35480d4f781b2b91ed598b

Топ 13 книг для HR-директора

Литература: Посоветуйте книги по персоналу

Опережать тенденции в области HR – важная задача директора по персоналу. Книги – способ получить глубокие знания от ведущих авторитетов отрасли. Чтение профессиональной литературы помогает взглянуть на сферу вашей работы с разных сторон.

Специалисты американских учебных курсов The Knowledge Academy провели исследование. Из 1900 опрошенных специалистов, 42% чувствовали себя увереннее при выполнении своей работы после прочтения книг по смежному предмету, и 74% чувствовали себя увереннее после дополнительного курса или повышения квалификации, связанных со своей профессией.

Многое может помешать дополнительному обучению. Найти время для чтения сложно. Чтобы сэкономить время на поиске, рассказываем про 13 самых полезных книг, на которые должен взглянуть HR-директор.

Книги для директора по персоналу

Книги мы разделили по тематикам. Так можно быстрее и эффективнее найти подходящую.

Подбор персонала

Кто. Решите вашу проблему номер одинАвторы: Джефф Смарт, Рэнди СтритГод: 2017

Издательство: МИФ

Бестселлер New York Times, в котором Джефф Смарт и Рэнди Стрит предоставляют простое, эффективное решение большой проблемы в современном бизнесе – неудачного найма менеджера.

Ошибка при найме на работу обходится компаниям дорого, на это тратится бесчисленное количество часов. Статистика становится еще более поразительной, если учесть, что типичный показатель успешности найма менеджеров составляет всего 50%.

Эта книга предназначена для директоров, руководителей HR-отдела, которые ищут таланты для своей компании.

Управление

Управление персоналом. 10 лучших статейАвторы: Harvard Business ReviewГод: 2016

Издательство: Альпина Диджитал

Управление людьми сопряжено с трудностями, даже если вы опытный менеджер. Книга поможет с ними справиться. Из сотни статей Harvard Business Review, тут собраны самые важные, которые помогут повысить эффективность работы сотрудников.

Эта коллекция статей включает в себя:

  • Лидерство, приносящее результаты;
  • Еще раз о мотивации сотрудников;
  • Синдром – установка на неудачу и другие.

Кстати, в группе Hurma system мы недавно разыграли эту книгу. Оставайтесь с нами, будет интересно!

Делегирование и управление Брайан ТрейсиГод: 2014

Издательство: МИФ

Менеджеры оцениваются по результатам, и более всего эти результаты зависят от способности делегировать и контролировать. Вы будете удивлены тем, насколько эффективной становится ваша команда, когда вы овладеете этими навыками.

Это удобное карманное руководство содержит проверенные временем способы повышения личной эффективности и производительности ваших сотрудников

Измеряй важное. OKR. Простая идея для десятикратного роста Джон ДоерГод: 2018

Издательство: Yakaboo Publishing

Автор делится широким спектром закулисных тематических исследований от первого лица с рассказчиками, включая Боно и Билла Гейтса, чтобы продемонстрировать целенаправленность и взрывной рост, которые система OKR стимулировала во многих лидерах индустрии.

Эта книга покажет вам, как собирать своевременные, актуальные данные для отслеживания прогресса и определения наиболее значимых моментов. Это поможет любой организации или команде достичь высоких целей, быстро двигаться и преуспеть.

Как стать первоклассным руководителем. Правила привлечения и удержания лучших специалистов Джеффри ФоксГод: 2009

Издательство: Альпина Диджитал

Если вам нужен полезный совет о том, как справляться с трудными задачами, когда ты руководитель – от увольнения старшего сотрудника до нового директора – эта книга поможет вам двигаться в правильном направлении.

Джеффри Фокс собрал истории самых могущественных, уважаемых руководителей в Америке. Они помогут вам найти верное решение в сложных ситуациях.

Все начальники делают это. Пошаговое руководство по решению (почти) всех проблем менеджера Брюс ТулганГод: 2017

Издательство: МИФ

Независимо от отрасли или должности, у менеджеров похожие проблемы. Оказывается, когда что-то идет не так в отношениях управления, общим знаменателем почти всегда является отсутствие последовательности.

Реальная проблема заключается в том, что большинство менеджеров управляют на автопилоте, даже не осознавая этого, пока привычный порядок не нарушится.

Эта книга – незаменимый ресурс для руководителей любого уровня. Каждый, кто управляет кем-либо, захочет, чтоб она стала настольной. Вы увидите, как наиболее эффективные менеджеры используют основы управления для решения (почти) любой проблемы.

Идеальный руководитель Ицхак Калдерон АдизесГод: 2018

Издательство: Альпина Паблишер

Все книги, которые пытаются научить быть идеальным менеджером, лидером или руководителем, основаны на ошибочном предположении, что такая цель возможна. Эта книга объясняет, почему это не так.

Книга обязательна для всех менеджеров, лидеров отрасли или некоммерческих организаций. Она основана на 30-летнем успешном применении принципов, представленных в ней, которые используются в 48 странах, в компаниях от стартапов до крупнейших корпораций в мире.

Работа компании

Корпоративная культура Toyota: уроки для других компанийАвторы: Джеффри Лайкер, Майкл ХосеусГод: 2012

Издательство: Альпина Диджитал

Международный бестселлер объясняет успех компании Toyota, которая представила революционную модель для организационного совершенства. Руководители Toyota Джеффри Лайкер и Майкл Хосеус рассказывают, как компания выбирает, обучает, мотивирует своих сотрудников создавать высококачественные продукты, и как вы можете сделать то же самое для своего бизнеса.

Начав с рассмотрения эволюции культуры Toyota и того, почему ее люди являются сердцем и душой компании, авторы объясняют четырехэтапный процесс кампании по созданию и поддержанию положительной корпоративной культуры.

Заряженные на результат. Культура высокой эффективности на практикеАвторы: Нил Доши, Линдси МакгрегорГод: 2017

Издательство: МИФ

Книга научит вас использовать передовые методы человеческой психологии для создания высокоэффективной культуры на рабочем месте. Хотя большинство лидеров считают, что культура имеет решающее значение для успеха, мало кто знает, как ее создать и поддерживать с течением времени.

Что если бы вы знали науку, которая позволит преобразовать свою организацию? Что если бы вы могли использовать передовую психологию, чтобы открыть желание людей вводить новшества, экспериментировать, адаптироваться? В этой книге Нил Доши и Линдси МакГрегор покажут вам, как это сделать. Результат: высокие продажи, лояльные клиенты, увлеченные сотрудники.

Remote. Офис не обязателенАвторы: Джейсон Фрайд, Дэвид Хайнемайер ХенссонГод: 2014

Издательство: МИФ

Феномен «работа на дому» подробно рассмотрен в книге Фрида и Ханссона, которые указывают на растущую тенденцию сотрудников, работающих дома, объясняют проблемы и неожиданные преимущества. Что наиболее важно, они показывают, почему – с несколькими спорными исключениями, такими как Yahoo – все больше компаний хотят продвигать эту модель.

Авторы-фрилансеры убеждают читателей в том, что разрешить удаленную работу всей или части рабочих групп – отличная идея, и они покажут, как можно выполнить настройку удаленной работы.

Дело не в кофе. Корпоративная культура StarbucksАвторы: Говард Бехар, Джанет ГолдстайнГод: 2012

Издательство: Альпина Диджитал

За многолетнюю работу в качестве старшего руководителя в Starbucks, Говард Бехар помог создать культуру Starbucks, которая подчеркивает важность людей для получения прибыли. Он тренировал сотни лидеров на всех уровнях, и помог компании превратиться во всемирно известный бренд. Он раскрывает десять принципов, которыми он руководствовался – и ни один из них не касается кофе.

Бехар считает, что по мере того, как работа становится менее иерархической, а мировая экономика все больше и больше занимается отношениями и связями, принципы личного лидерства становятся, как никогда, важными.

Личная эффективность

Эмоциональный интеллект. Почему он может значить больше, чем IQ Дэниел ГоулманГод: 2018

Издательство: МИФ

Высокий IQ не гарантия успеха или счастья, но до этой книги вы могли только догадываться, почему. Дэниел Гоулман рассказывает о границах психологии и нейробиологии, предлагает новое понимание «двух умов» – рационального и эмоционального.

С помощью ярких примеров автор очерчивает пять важнейших навыков эмоционального интеллекта и показывает, как они определяют наш успех в отношениях, работе и физическом благополучии.

7 навыков высокоэффективных людей Стивен КовиГод: 2017

Издательство: Альпина Диджитал

Эта книга – мировой бестселлер по теме личностного роста. Она оказала большое влияние на жизнь миллионов людей во всем мире, например, Билла Клинтона, Ларри Кинга и Стивена Форбса. Крупнейшие мировые корпорации, считают своим долгом познакомить своих сотрудников с философией эффективности, изложенной в ней.

Книга помогает найти системный подход для определения целей и приоритетов. Автор на простых примерах рассказывает, как добиться этих целей, чтоб стать лучше.

Подводя итоги: читать эти книги полезнее для HR, чем листать LinkedIn

Как и в любой другой отрасли, люди, работающие в сфере управления персоналом, особенно руководители, должны стремиться узнавать о последних тенденциях и лучших практиках. Это поможет организовать работу в компании не просто хорошо, а на мировом уровне. Чтение – жизнь, и эти 13 топ книг для HR-директора помогут вам жить интереснее, работать эффективнее и больше успевать.

А  сколько книг из этой подборки прочитали вы?

Источник: https://hurma.work/ru/blog/top-13-books-for-hr-director/

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: