Косметическая компания внедрила четырехдневную рабочую неделю – их продажи увеличились

HR-эксперты объяснили, почему четырехдневная рабочая неделя — плохая идея

Косметическая компания внедрила четырехдневную рабочую неделю – их продажи увеличились

Изменить размер текста Аа

Сокращение рабочей недели до четырех дней не только навредит экономике России, но и усугубит проблему эмоционального выгорания сотрудников. Такое мнение в интервью iReactor высказали HR-эксперты Александр Сивогривов и Александр Щербаков.

Депутат Государственной думы РФ Геннадий Онищенко ранее заявил об опасности введения четырехдневной рабочей недели из-за риска развития алкоголизма. По его словам, в России недостаточно развита индустрия развлечений, что, убежден парламентарий, может дополнительно стимулировать пристрастия к спиртным напиткам.

Это вредно, с одной точки зрения, потому что мы начнем резко потреблять алкогольные напитки, — заявил Онищенко.

В качестве дополнительного аргумента против перехода на четырехдневную рабочую неделю депутат назвал экономический кризис, который вызвала пандемия коронавирусной инфекции. По его мнению, неуместность разговоров об изменениях в Трудовом кодексе объясняется потерей порядка 8% ВПП за последние полгода.

Алкоголизм ни при чем 

В интервью журналистам iReactor заместитель заведующего кафедрой труда и социальной политики в РАНХиГС Александр Щербаков категорически не согласен с главным доводом Онищенко. По его словам, если человек регулярно выпивает, пятидневная рабочая неделя ситуацию не изменит и не скажется на его пристрастии.

Я не уверен насчет высокого риска алкоголизма. Мне кажется, если у человека существует зависимость от алкоголя, пристрастие к спиртным напиткам, это не удастся сдержать дополнительным рабочим днем, — заявил Александр Щербаков.

Источник фото: Невские Новости – Степан Яцко

Однако, отказ от одного рабочего дня отразится на экономике страны, уверен собеседник. Как указал эксперт, сокращение количества рабочих часов замедлит экономический рост России.

Переход на 4-дневную рабочую неделю нерационален с экономической точки зрения. На мой взгляд, это может быть роковой ошибкой. Сокращение числа рабочих дней точно не будет способствовать экономическому росту и экономическому развитию страны, — отметил собеседник iReactor.

Поиски мотивации и минусы “четырехдневки”

Независимый HR-эксперт Александр Сивогривов считает, что в первую очередь работодатели должны думать о повышении мотивации и эффективности своих сотрудников. По его мнению, компании должны выстраивать гибкую систему дополнительных финансовых поощрений, и это лучше скажется на продуктивности, чем сокращение рабочей недели.

Компании должны задуматься о том, насколько они правильно управляют эффективностью своих сотрудников. Уровень дохода зависит от уровня эффективности.

Компании должны подумать о том, каким образом предоставить своим сотрудникам возможность зарабатывать деньги.

Они должны задаться вопросом: “Может ли сотрудник, работая в моей компании, дополнительно заработать деньги?” — заявил Александр Сивогривов.

Основной проблемой, связанной с переходом на четырехдневную рабочую неделю, отметил собеседник iReactor, является объем задач, который сотрудникам придется выполнить за меньшее время. Таким образом, в долгосрочной перспективе либо ухудшится здоровье работников, либо увеличится конечная стоимость товаров и услуг.

При 4-дневной рабочей неделе объем задач останется прежним. Компании будут либо запихивать в эти четыре дня объем работы, предназначенный на пять дней, и тогда сотрудники оставшиеся три дня будут пытаться найти себя, либо привлекать сотрудников на пятый рабочий день.

Последний вариант повлечет за собой дополнительные расходы, и в конечном счете это приведет к увеличению финальной стоимости услуги или товара, выпускаемого этой компанией. Может быть трехдневная рабочая неделя или однодневная рабочая неделя, однако объем задач от этого не уменьшится.

Необходимо это понимать, — отметил HR-специалист.

Источник фото: pxhere.com

Единственным выходом из кризиса, с которым все чаще сталкиваются сотрудники и работодатели в связи с эмоциональным выгоранием, является повышение интереса и вовлеченности работников. В этом вопросе сокращение рабочих дней, наоборот, может существенно ухудшить ситуацию, убежден Сивогривов.

Если работодатель задумывается о том, как правильно вовлечь в рабочий процесс своих сотрудников, как дать им возможность заработать больше денег, разговоры о сокращении рабочей недели отпадут сами собой.

Единственный способ повысить эффективность людей — сделать работу более интересной. А мы сейчас идем по пути сокращения рабочих дней. Это никак не повлияет на рост производительности труда, — заявил эксперт.

Он также подчеркнул, что главным критерием для оценки продуктивности сотрудников должен стать объем проделанной работы, а не отсиженных часов. Если компании примут эту догму, вопрос сокращения рабочей недели отпадет сам собой.

На мой взгляд, введение четырехдневной рабочей недели приведет к какому-то абсолютному коллапсу. Эффективность, с одной стороны, снизится, с другой стороны, совершенно непонятно, как себя поведет. Важно оценивать проделанную работу, а не отсиженные на работе часы, — резюмировал Александр Сивогривов.

Инициатива правительства

Отметим, в августе прошлого года заместитель председателя Совета безопасности России Дмитрий Медведев, который тогда занимал пост премьер-министра страны, заявил о намерении обсудить переход на четырехдневную рабочую неделю.

По словам Медведева, переход на такой график, если будет осуществлен, должен происходить без сокращения уровня заработной платы.

Тогда против инициативы выступили ведущие специалисты Министерства труда РФ, подчеркнув, что переход на такой формат рабочей недели может стать причиной увеличения себестоимости производимой продукции и услуг, а также издержек предприятий на рабочую силу.

Источник фото: .com – Дмитрий Медведев

В то же время противоположнее мнение высказывают экономисты ряда европейских стран, где была внедрена сокращенная рабочая неделя. Согласно исследованию, проведенному в Нидерландах, которые одними из первых перешли на 30-часовую рабочую неделю, это не оказало негативного эффекта на экономику страны.

В России, согласно данным опроса портала hh.ru, почти половина трудоустроенного населения готова работать более интенсивно в обмен на дополнительный выходной день.

Для того чтобы пятница стала официальным выходным, 30% респондентов готовы увеличить время работы в остальные дни, 18% — отказаться от обеденного перерыва.

В общей сложности инициативу перехода на четырехдневную рабочую неделю с сохранением заработной платы поддержали почти 70% россиян.

Читайте iReactor в Яндексе

Источник фото: freepik.com – Designed by Freepik

Источник: https://inforeactor.ru/328013-hr-eksperty-obyasnili-pochemu-chetyrekhdnevnaya-rabochaya-nedelya-plokhaya-ideya

К чему привела 4-дневная рабочая неделя в зарубежных компаниях?

Косметическая компания внедрила четырехдневную рабочую неделю – их продажи увеличились

Microsoft недавно поделилась результатами эксперимента по тестированию четырехдневной рабочей недели. Проект был реализован в рамках программы «Work-Life Choice Challenge», благодаря которому компания рассчитывает найти наиболее интересные решения по повышению креативности и производительности, предоставляя сотрудникам более гибкий график работы.

Четырехдневку опробовали сотрудники Японского филиала. На протяжении августа офисы компании были закрыты каждую пятницу. Сокращенная рабочая неделя привела к увеличению производительности на 40%.

Где еще пытались перейти на четырехдневную рабочую неделю и к чему это привело? Вот обзор итогов тестирования в компаниях от Shake Shack до Uniqlo.

Shake Shack

Популярная в США сеть бургерных начала экспериментировать с четырехдневной рабочей неделей в своих точках в Лас-Вегасе в марте 2019 года. На сегодняшний день около 30% всех ресторанов сети поддержали идею сокращенной недели.

Несмотря на то, что четырехдневный график работы все еще находится на стадии тестирования, в своем недавнем отчете о прибылях и убытках генеральный директор компании, Рэнди Гарутти, отметил, что пока результаты кажутся многообещающими: «Мы стараемся действительно прислушиваться к сотрудникам, понимать их образ жизни, чего они на самом деле хотят. В ответ на нашу инициативу, мы слышим: вау, это действительно мощно!».

По словам Гарутти, некоторым сотрудникам дополнительный выходной позволил сэкономить семейный бюджет, который раньше приходилось тратить на уход за ребенком, а для других он стал отличной мотивацией откликнуться на вакансию.

Basecamp

Разработчик программного обеспечения для управления проектами Basecamp летом 2019 года сократил рабочую неделю до 32 часов, перейдя на четырехдневный график работы. Экспериментальный период продолжался с 1 мая по 31 августа. Новые сотрудники могли воспользоваться привилегией после прохождения испытательного срока.

«32-часовая рабочая неделя помогает сотрудникам сосредоточиться на задачах, которые являются наиболее важными для работы», – говорит Чейз Клемонс, руководитель группы поддержки клиентов. «32 часа заставляют сотрудников правильнее расставлять приоритеты. Дело не в том, чтобы работать быстрее, а в том, чтобы работать умнее».

Uniqlo

В 2015 году, по итогам проведенных тестов, компания Uniqlo Fast Retailing объявила, что разрешит каждому пятому сотруднику работать в течение четырех дней вместо пяти. Однако им по-прежнему придется отработать 40 часов в неделю.

Сокращенная рабочая неделя стала привилегией для опытных сотрудников. Это позволяет им соблюдать баланс между работой и личной жизнью, не переходя на неполный рабочий день.

Perpetual Guardian

Основатель компания по управлению имуществом Perpetual Guardian (Новая Зеландия), Эндрю Барнс является, пожалуй, одним из самых больших сторонников четырехдневной рабочей недели.

Его компания протестировала сокращенную рабочую неделю в марте 2018 года. В рамках пробного периода все 240 работников компании получили один дополнительный оплачиваемый выходной в неделю. Сотрудники работали 30 часов в неделю, но должны были выполнять тот же объем работы, что и обычно. Размер зарплаты тоже при этом остался прежним.

После пробного периода в компании обнаружили, что вовлеченность сотрудников в командную работу заметно возросла, баланс между работой и личной жизнью был найден, а уровень стресса ощутимо снизился. После успешного тестирования компания внедрила политику четырехдневки на постоянной основе с ноября 2018 года.

Барнс был настолько вдохновлен этим экспериментом, что основал некоммерческую организацию для поддержки и продвижения идеи четырехдневной рабочей недели.

Treehouse

Не все тесты четырехдневной рабочей недели оказались успешными.

Онлайн-платформа Treehouse, предлагающая виртуальные классы для обучения программированию, попробовала четырехдневную рабочую неделю в 2015 году. К сожалению, в 2016 году управленческая команда полностью отказалась от этой идеи.

Райан Карсон, основатель и генеральный директор компании, был настолько одержим идей «Work smart not hard», что решил изменить правила и подарить 87 сотрудникам компании возможность работать по 32 часа в неделю и успевать делать не меньший, а даже больший объем, чем за 40 часов.

По словам Карсона,  новый подход к работе сильно снизил трудовую этику в команде, которая отрицательно отразилась на бизнесе и миссии компании. Некоторые задачи требуют времени, как бы вам ни хотелось, вы не можете изменить его ход, даже если будете выполнять работу умнее, а не усерднее. Поэтому в вопросах продуктивности надо двигаться в обоих направлениях «work smart and hard».

Сейчас Карсон работает по 65 часов в неделю.

Wildbit

Компания-разработчик программного обеспечения Wildbit провела тесты четырехдневки в 2017 году, в рамках которого пятницы превратились в нерабочие дни.

Натали Нагеле, соучредитель и генеральный директор компании, заявила, что они сознательно пошли на этот шаг и бросили себе вызов, чтобы научится действовать более продуманно и успевать делать за 4 дня то, на что раньше требовалось по 40 часов в неделю.

С тех пор компания продолжает экспериментировать с гибким графиком и сокращенной рабочей неделей, чтобы адаптироваться к более загруженным периодам года. Поэтому для некоторых сотрудников нерабочими являются не пятницы, а понедельники, а некоторые остались на пятидневке, но с сокращенным рабочим днем.

Нагеле также отметила, что течение первого года внедрения четырехдневной рабочей неделе компании удалось запустить гораздо больше важных проектов и изменений по сравнению с предыдущими периодами. Они считают, что обновленный график и система работы помогли сотрудникам избежать отвлекающих факторов и сосредоточиться только на приоритетных и важных задачах.

Источник: https://www.e-xecutive.ru/career/lichnaya-effektivnost/1991491-k-chemu-privela-4-dnevnaya-rabochaya-nedelya-v-zarubezhnyh-kompaniyah

В чем подвох 4-х дневной рабочей недели?

Косметическая компания внедрила четырехдневную рабочую неделю – их продажи увеличились

Медведев поставил перед Минтрудом вопрос о 4-дневной рабочей неделе

Инициатива безусловно странная, если не сказать вредная. И в чем подвох в таком сокращении для простого человека еще предстоит понять. Тем более, что обещают сохранить уровень оплаты такой же, что и при пятидневной рабочей неделе. Пока это похоже на операцию по отвлечению внимания населения от текущих проблем, протестов и пр.

Но если предположить, что ими двигают действительно добрые намерения и забота о простых людях, что, конечно же, звучит фантастически нереально, то лучше не сокращать рабочую неделю, а сокращать рабочий день россиян на час-полтора.

Один лишний выходной для россиян может вызывать тот же негативный эффект, что и затяжные новогодние каникулы, превращающиеся для многих в многодневный запой и нездоровый образ жизни.

Лишний выходной может стать бухятницей с переходом алкомарафона на следующий день. Со здоровым образом жизни ведь в стране проблемы. Во-первых, нет такой культуры, а во-вторых, здоровый образ жизни дорого обходится для семейного бюджета.

Особенно в ситуации дефицита достаточных денег у большинства людей.

А тут выходит, что производительность труда растет и нет особой нужды в таком количестве рабочих рук. Отсюда возникает закономерный вопрос: а зачем вы тогда у людей по пять лет жизни отобрали? Тем самым сильно пошатнули стабильность в стране и доверие к власти.

В общем, они либо тогда нам врали, либо сейчас. Но скорее врали тогда и врут с определенной целью сейчас. Скорее всего просто, чтобы отвлечь от текущих и все более нарастающих проблем. Хотя некотрые усные люди говорят

Введение в России четырёхдневной рабочей недели может привести к падению производительности труда, а также к дефициту сотрудников в отраслях, где работа идёт круглосуточно. Об этом член экспертного совета при правительстве Александр Сафонов

По его словам, четырёхдневка даст возможность работающим россиянам больше времени уделять заботам о здоровье, родители смогут чаще видеться с детьми. «Появится больше времени на учебу, а это очень важно — ведь мы шагаем в цифровую экономику и знания постоянно устаревают», — подчеркнул Сафонов.

Согласно действующей редакции Трудового кодекса, «нормальная продолжительность» труда не может превышать 40 часов в неделю. В большинстве организаций сотрудники работают по 8 часов с понедельника по пятницу.

Если сократится число рабочих дней, продолжительность рабочего дня может увеличиться до 10 часов в сутки, отмечают «Известия». Однако не исключается и вариант, при котором рабочий день останется в пределах 8 часов.

Неизвестно и то, какой день недели может быть выбран в качестве третьего выходного.

Профессор кафедры труда и социальной политики РАНХиГС Александр Щербаков полагает, что при 10-часовом рабочем дне россиянам грозит увеличение нагрузки на организм и рост заболеваний. Если же продолжительность рабочего дня на четырёхдневке останется равной 8 часам, рабочее время сократится на 20% — и на те же 20% снизится ВВП России.

Правительство поручило Минтруда РФ оценить последствия введения сокращенной рабочей недели до конца сентября.

По данным рекрутингового портала Superjob, за увеличение выходных до трех дней в неделю выступают 49% россиян. Согласно результатам опроса ВЦИОМ, почти столько же респондентов  идею сокращения рабочей недели с пяти до четырёх дней не поддерживают. Отрицательные последствия инициативы граждане чаще всего связывают со снижением зарплаты и ростом цен.

Вообщем 5 причин за и против

5 причин «за»…

Идея вызвала интерес даже у Госдумы, которая пообещала провести «круглый стол» по данному вопросу.

Однако очень скоро после того, как стало известно о нашумевшем предложении и развернувшихся по поводу него нешуточных дискуссий, в СМИ стали появляться сообщения, что, МОТ с ним вовсе и не выступала.

А поспешные выводы были сделаны только из-за того, что на официальном сайте этой организации была опубликована статья одного из ее сотрудников – Джона Мессенджера под названием «5 причин работать 4 дня в неделю». Каковы же они?

Во-первых, сокращение трудовой недели поможет решить проблему занятости людей, поскольку появятся дополнительные рабочие места. Во-вторых, улучшится их здоровье.

В-третьих, увеличится производительность труда. В-четвертых, исправится экологическая ситуация (будет меньше вредных выбросов).

И в-пятых, человек просто будет счастливее, поскольку сможет больше уделять времени семье и личной жизни.

Итак, если подвести итог, благодаря сокращению рабочей недели бизнес только выиграет: избежав чрезмерных нагрузок, здоровые, счастливые, трудоустроенные сотрудники будут «вкалывать» в полную силу с минимумом больничных, что, в свою очередь, позволит существенно сократить расходы компании. Причины, безусловно, веские, и с ними трудно спорить, однако не все так просто.

… и 5 причин «против»

Противники данной идеи приводят свои доводы:

  • 1. Четырехдневная неделя, по рекомендациям того же МОТ, оправдана при условии увеличения пенсионного возраста до 70-75 лет. Россия не может похвастаться высокой продолжительностью жизни, поэтому вряд ли такой переход будет возможен.
  • 2. Некоторые чиновники высказывают опасения по поводу того, что дополнительный выходной не все смогут «достойно» занять, что чревато увеличением потребления алкоголя. А это, в свою очередь, скажется на здоровье работников.
  • 3. Еще одно опасение состоит в том, что официально сокращенная неделя таит в себе опасность добровольно-принудительных переработок до тех же 40-ка часов в неделю и даже более. Понятно, что при таком графике переутомления людям не избежать.
  • 4. Существует также мнение, что ситуация по выработкам в России до сих пор оставляет желать лучшего, нормативы же крайне низки. Поэтому уменьшение количества рабочих часов только ухудшит экономическую ситуацию.
  • 5. Предлагающийся 10-ти часовой рабочий день на деле может быть крайне утомительным и напряженным. Об эффективной работе и высокой производительности за все эти часы не может быть и речи.

Итак, как видим, идея о введении 4-х-дневной рабочей недели сама по себе неплоха, но российские реалии вносят свои коррективы. Скажем сразу, что большинство представителей власти и общественности сходятся во мнении, что пока такой вариант в России практически нереализуем. На практике же переход на 4-х-дневку в нашей стране носит, скорее, вынужденный характер.

Отметим также, что по опросам ведущих рекрутеров большинство работающих людей высказываются против сокращенной трудовой недели (правда, при условии пропорционального сокращения заработной платы). Многие же и вовсе после отдыха в несколько дней начинают скучать по своей работе.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5d398221d11ba200ad2aee19/v-chem-podvoh-4h-dnevnoi-rabochei-nedeli-5d651fecfebcd400ae2af67d

Все за и против четырехдневной рабочей недели

Косметическая компания внедрила четырехдневную рабочую неделю – их продажи увеличились

https://ria.ru/20190915/1558663529.html

Все за и против четырехдневной рабочей недели

В России набирает обороты обсуждение перспективы введения четырехдневной рабочей недели. Единства по этому поводу пока нет ни среди чиновников, ни среди… РИА Новости, 15.09.2019

2019-09-15T08:00

2019-09-15T08:00

2019-09-16T12:50

дмитрий медведев

денис мантуров

госдума рф

министерство промышленности и торговли рф (минпромторг россии)

вероника скворцова

работа

деньги

экономика

/html/head/meta[@name='og:title']/@content

/html/head/meta[@name='og:description']/@content

https://cdn22.img.ria.ru/images/154349/78/1543497852_0:0:3076:1731_1400x0_80_0_0_1dfe42cb737048b747753fc63fab6e11.jpg

МОСКВА, 15 сен — РИА Новости, Александр Лесных. В России набирает обороты обсуждение перспективы введения четырехдневной рабочей недели.

Единства по этому поводу пока нет ни среди чиновников, ни среди предпринимателей, не говоря уже о широкой общественности.

Тем не менее, по словам парламентариев, проект нового закона могут рассмотреть уже в осеннюю сессию Госдумы. РИА Новости собрало все мнения на этот счет и проводит опрос среди читателей.Не по дням, а по часамВпервые речь о сокращении рабочей недели до четырех дней завел премьер-министр Дмитрий Медведев на 108-й сессии Международной организации труда в июне этого года.

Проведенный ВЦИОМ опрос показал, что 48 процентов россиян не поддерживают эту инициативу. За выступили 29 процентов, еще 17 отнеслись к идее безразлично, а оставшиеся шесть процентов затруднились ответить на вопрос. Основной аргумент противников четырехдневки — беспокойство, что это приведет к снижению зарплаты: с этим согласились 89 процентов респондентов.

Интересно, что большинство высказавшихся против — жители небольших населенных пунктов и россияне старшей возрастной группы, в то время как 60 процентов москвичей, петербуржцев и жителей других городов-миллионников поддержали идею.

Кроме того, активный интерес к инициативе премьера в основном проявила молодежь — 39 процентов респондентов, высказавшихся за четырехдневку, составили россияне в возрасте от 25 до 34 лет.

Впрочем, спустя некоторое время выяснилось, что речь идет не о безусловном сокращении рабочей недели до четырех дней, а скорее об изменении действующего трудового законодательства — в нынешней форме оно существует с 1990-х годов.

Разумеется, в то время никто не предполагал, что спустя десятки лет производство столкнется с роботизацией, многие профессии будут связаны с IT-технологиями, не требующими постоянного присутствия сотрудника на рабочем месте, и тем более что появится целый класс фрилансеров.

Идею премьера одним из первых поддержал спикер Госдумы Вячеслав Володин, заявив, что в осеннюю сессию депутаты обсудят соответствующий законопроект.

Председатель нижней палаты парламента подчеркнул, что в первую очередь стоит задача защитить права тех, кто трудится дистанционно и не имеет постоянного рабочего места, а конкретные параметры законодательства будут обсуждаться с профсоюзами и работодателями.

При этом в новом законодательстве могут предусмотреть не просто дополнительный выходной, а перераспределение трудовой нагрузки. Один из вариантов — разбросать выпадающие восемь часов по другим дням и повысить продолжительность рабочего дня до десяти часов. Или сохранить пятидневку, но сократить рабочий день на несколько часов.

За и противСреди поддержавших возможность сокращения рабочей недели — министр здравоохранения Вероника Скворцова. Она отметила, что в этом нет ничего плохого, если граждане ведут здоровый образ жизни, им есть чем занять свой досуг, рядом будут родные и близкие, о которых нужно заботиться. А само предложение, безусловно, нуждается во всестороннем обсуждении.

Депутаты “Единой России” тоже поддержали инициативу премьера, отметив, что это позволит россиянам больше отдыхать, общаться с семьей, заботиться о здоровье и заниматься самообразованием. Но предупредили, что реализовать это предложение можно только в том случае, если не будет негативных последствий для заработка.

Среди тех, кто пока не видит возможности для перехода на четырехдневку, — глава Минэкономразвития Максим Орешкин.

Он предложил вернуться к обсуждению этого вопроса лишь после того, как в стране вырастут производительность труда и реальные располагаемые доходы населения.

Для этого должны произойти изменения в структуре рынка, а сокращенная часть рабочего времени будет тратиться на образование и переобучение.Против формата четырехдневки жестко высказался глава Минпромторга Денис Мантуров, сославшись на традиционный трехсменный график промышленных предприятий. Чиновник уверяет, что заводам в таком случае будет физически тяжело увеличивать объемы выпуска.Российские предприниматели пока тоже не видят перспектив для перехода на сокращенную рабочую неделю. Согласно опросу портала HeadHunter, только 19 процентов работодателей видят целесообразность в таком новшестве.Без малого половина (49 процентов) опрошенных считают, что в этом нет никакого смысла, причем 40 процентов не приняли идею сразу, а оставшиеся девять — после проведения соответствующих расчетов. Часть работодателей считает, что технически ввести такой график можно только при сокращении зарплатного фонда — сэкономленная часть пойдет на расширение штата.Среди тех, кто оказался готов к сокращению рабочего времени, чуть больше половины (51 процент) плюсом назвали возможность избежать “выгорания” сотрудников, 37 процентов уверены, что это позволит более эффективно использовать рабочее время, а 30 процентов предположили, что укороченный график положительно скажется на здоровье трудящихся.

https://ria.ru/20190911/1558536454.html

https://ria.ru/20190822/1557756168.html

larion.197235

Вот так отводят глаза целой стране от реальных проблем кризиса власти !

49

Чебоксары Чебоксары

Что мешает перейти с месячного на часовой МРОТ? Жадность?

42

23

РИА Новости

Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4

7 495 645-6601


https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2019

РИА Новости

Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4

7 495 645-6601


https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4

7 495 645-6601


https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn21.img.ria.ru/images/154349/78/1543497852_0:0:2732:2048_1400x0_80_0_0_9c5ddd2982afa97b88283b5be029778d.jpg

РИА Новости

Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4

7 495 645-6601


https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4

7 495 645-6601


https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

дмитрий медведев, денис мантуров, госдума рф, министерство промышленности и торговли рф (минпромторг россии), вероника скворцова, работа, деньги, экономика

МОСКВА, 15 сен — РИА Новости, Александр Лесных. В России набирает обороты обсуждение перспективы введения четырехдневной рабочей недели.

Единства по этому поводу пока нет ни среди чиновников, ни среди предпринимателей, не говоря уже о широкой общественности.

Тем не менее, по словам парламентариев, проект нового закона могут рассмотреть уже в осеннюю сессию Госдумы. РИА Новости собрало все мнения на этот счет и проводит опрос среди читателей.

Не по дням, а по часам

Впервые речь о сокращении рабочей недели до четырех дней завел премьер-министр Дмитрий Медведев на 108-й сессии Международной организации труда в июне этого года.

Проведенный ВЦИОМ опрос показал, что 48 процентов россиян не поддерживают эту инициативу. За выступили 29 процентов, еще 17 отнеслись к идее безразлично, а оставшиеся шесть процентов затруднились ответить на вопрос. Основной аргумент противников четырехдневки — беспокойство, что это приведет к снижению зарплаты: с этим согласились 89 процентов респондентов.

Интересно, что большинство высказавшихся против — жители небольших населенных пунктов и россияне старшей возрастной группы, в то время как 60 процентов москвичей, петербуржцев и жителей других городов-миллионников поддержали идею.

Кроме того, активный интерес к инициативе премьера в основном проявила молодежь — 39 процентов респондентов, высказавшихся за четырехдневку, составили россияне в возрасте от 25 до 34 лет.

Впрочем, спустя некоторое время выяснилось, что речь идет не о безусловном сокращении рабочей недели до четырех дней, а скорее об изменении действующего трудового законодательства — в нынешней форме оно существует с 1990-х годов.

Разумеется, в то время никто не предполагал, что спустя десятки лет производство столкнется с роботизацией, многие профессии будут связаны с IT-технологиями, не требующими постоянного присутствия сотрудника на рабочем месте, и тем более что появится целый класс фрилансеров.

“Речь идет о том, чтобы ввести гибкое регулирование. Чтобы с учетом развития технологий, развития экономики человек мог сам планировать свое рабочее время. И работодатель, конечно, тоже. Эту гибкость, вариативность в трудовое законодательство нам точно нужно внедрять. Это в интересах всех — и прежде всего самих людей”, — пояснил свою позицию премьер-министр.

Идею премьера одним из первых поддержал спикер Госдумы Вячеслав Володин, заявив, что в осеннюю сессию депутаты обсудят соответствующий законопроект.

Председатель нижней палаты парламента подчеркнул, что в первую очередь стоит задача защитить права тех, кто трудится дистанционно и не имеет постоянного рабочего места, а конкретные параметры законодательства будут обсуждаться с профсоюзами и работодателями.

При этом в новом законодательстве могут предусмотреть не просто дополнительный выходной, а перераспределение трудовой нагрузки. Один из вариантов — разбросать выпадающие восемь часов по другим дням и повысить продолжительность рабочего дня до десяти часов. Или сохранить пятидневку, но сократить рабочий день на несколько часов.

За и против

Среди поддержавших возможность сокращения рабочей недели — министр здравоохранения Вероника Скворцова. Она отметила, что в этом нет ничего плохого, если граждане ведут здоровый образ жизни, им есть чем занять свой досуг, рядом будут родные и близкие, о которых нужно заботиться. А само предложение, безусловно, нуждается во всестороннем обсуждении.

Депутаты “Единой России” тоже поддержали инициативу премьера, отметив, что это позволит россиянам больше отдыхать, общаться с семьей, заботиться о здоровье и заниматься самообразованием. Но предупредили, что реализовать это предложение можно только в том случае, если не будет негативных последствий для заработка.

Среди тех, кто пока не видит возможности для перехода на четырехдневку, — глава Минэкономразвития Максим Орешкин.

Он предложил вернуться к обсуждению этого вопроса лишь после того, как в стране вырастут производительность труда и реальные располагаемые доходы населения.

Для этого должны произойти изменения в структуре рынка, а сокращенная часть рабочего времени будет тратиться на образование и переобучение.

Против формата четырехдневки жестко высказался глава Минпромторга Денис Мантуров, сославшись на традиционный трехсменный график промышленных предприятий. Чиновник уверяет, что заводам в таком случае будет физически тяжело увеличивать объемы выпуска.

Российские предприниматели пока тоже не видят перспектив для перехода на сокращенную рабочую неделю. Согласно опросу портала HeadHunter, только 19 процентов работодателей видят целесообразность в таком новшестве.

Без малого половина (49 процентов) опрошенных считают, что в этом нет никакого смысла, причем 40 процентов не приняли идею сразу, а оставшиеся девять — после проведения соответствующих расчетов. Часть работодателей считает, что технически ввести такой график можно только при сокращении зарплатного фонда — сэкономленная часть пойдет на расширение штата.

Среди тех, кто оказался готов к сокращению рабочего времени, чуть больше половины (51 процент) плюсом назвали возможность избежать “выгорания” сотрудников, 37 процентов уверены, что это позволит более эффективно использовать рабочее время, а 30 процентов предположили, что укороченный график положительно скажется на здоровье трудящихся.

Источник: https://ria.ru/20190915/1558663529.html

Неделя 4.0: власти хотят устроить эксперимент по четырехдневке

Косметическая компания внедрила четырехдневную рабочую неделю – их продажи увеличились

На этой неделе в Минтруде пройдет совещание, на котором планируется обсудить введение четырехдневной рабочей недели в тестовом режиме на предприятиях. Об этом «Известиям» заявил замминистра экономического развития Петр Засельский.

Он подчеркнул, что конкретных параметров перехода пока нет. По словам чиновника, делать окончательный вывод о сокращении рабочей недели можно будет после того, как схема будет опробована на большом количестве компаний.

Эксперты не видят в четырехдневке ничего страшного, однако предупреждают, что не все организации к этому готовы.

«3040% времени ничего не делают»

В нацпроект «Производительность труда и поддержка занятости» на данный момент входят 266 предприятий малого и среднего бизнеса из 30 регионов России, следует из информации на сайте Федерального центра компетенций. Среди них, в частности, компании из сфер обрабатывающего производства, сельского хозяйства, научной и технической деятельности, строительства.

В ближайшие дни в Минтруде пройдет совещание, на котором обсудят возможность внедрения на некоторых предприятиях в пилотном режиме четырехдневной рабочей недели, рассказал Петр Засельский. Однако он отметил, что, например, в рамках нацпроекта по повышению производительности труда этот вопрос еще не сильно проработан и конкретных параметров введения укороченной недели пока нет.

— На предприятиях… работники 30–40% времени ничего не делают. Наша задача не в том, чтобы сократить рабочий день, а в том, чтобы они смогли делать его полезным. Вывод о том, нужно сокращать рабочий день или нет, встанет после апробации этих методик на очень большом количестве предприятий, — подчеркнул замминистра.

Он пояснил, что тестирование сокращенной рабочей недели только в одной компании не даст результатов — для обсуждения этого вопроса нужна статистика с качественной выборкой.

В пресс-службе Минтруда оперативно не ответили на вопрос «Известий» о предстоящем совещании. В Минэкономразвития также оставили без ответа вопросы о пилотном введении сокращенной рабочей недели в ряде компаний.

Больше всех работают

Дискуссию о четырехдневке поднял премьер-министр Дмитрий Медведев в июне, выступая на Международной конференции труда в Женеве. Затем он дал поручение Минтруду до 30 сентября проработать этот вопрос и представить предложения, писали ранее «Известия». Чиновникам предстоит оценить степень влияния короткой недели на экономику и социальную сферу страны.

Сейчас российским Трудовым кодексом подразумевается, что нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. В большинстве организаций сотрудники работают по восемь часов в день с понедельника по пятницу. Будет ли увеличено количество времени в рабочие дни после появления дополнительного выходного — пока неясно.

При этом, по данным ОЭСР, работающие россияне создают за один час около $23,8 валового внутреннего продукта.

Среди стран — членов ОЭСР более низкий показатель только у Мексики ($21), а среднее значение по ОЭСР составляет $52 в час. При этом общее время, проводимое россиянами на работе, — одно из максимальных — 1974 часов в год.

Среди государств ОЭСР этот показатель выше только в четырех странах — Мексике, Южной Корее, Греции и Коста-Рике.

Айтишники готовы

При обсуждении перехода на четырехдневную неделю стоит учитывать советский и европейский опыт регулирования рабочего времени, считает директор Института занятости и профессий НИУ ВШЭ Федор Прокопов.

— В СССР при переходе с шести- на пятидневную неделю продолжительность рабочего времени фактически не изменилась. Сократились перерывы, изменились другие процессы, чтобы люди не пострадали от снижения зарплаты. Если сейчас мы хотим просто не работать еще один день, встает вопрос: согласятся ли работники на снижение зарплаты на 20%, — рассуждает эксперт.

При этом Дмитрий Медведев ранее отмечал, что в случае сокращения рабочей недели зарплата уменьшаться не должна.

Федор Прокопов также отметил, что стоит быть готовыми к изменению режима работы, например, магазинов. В Европе многие из них закрыты в субботу и воскресенье как раз из-за того, что рабочее время составляет 36–38 часов.

Эксперт уверен, что точно не готовы к сокращению трудовой недели такие службы, как полиция, МЧС, электросетевые компании.

Для обеспечения непрерывной работы понадобятся новые сотрудники, а Россия близка к ситуации дефицита рабочей силы.

Хорошей площадкой для эксперимента с четырехдневкой могут быть госорганы, считает вице-президент «Деловой России» Николай Остарков.

Именно в этой сфере процессы организации труда зачастую неэффективны, из-за чего чиновники порой работают по 12–13 часов пять дней в неделю.

Кроме того, не придется сталкиваться с возражениями работодателей, которые могут противиться эксперименту из-за вероятных убытков.

— В некоторых компаниях четырехдневная неделя неформально уже сложилась, например, в сфере IT. В некоторых отраслях переход нецелесообразен, в других удобнее перейти на почасовую оплату. К примеру, многие производства фактически работают только тогда, когда есть заказ, причем порой не по восемь, а по 10 часов, — рассказал специалист.

Российская трехсторонняя комиссия (РТК) под председательством вице-премьера Татьяны Голиковой планирует провести консультации по введению в перспективе четырехдневной рабочей недели в ноябре, следует из плана работы РТК.

Источник: https://iz.ru/921223/inna-grigoreva-ekaterina-vinogradova-anna-ivushkina/nedelia-40-vlasti-khotiat-ustroit-eksperiment-po-chetyrekhdnevke

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: