Корпоратив!

Содержание
  1. Корпоратив онлайн: 7 командных игр в период самоизоляции
  2. Особенности корпоратива во время карантина
  3. Какие командные игры можно провести онлайн
  4. 1. Где логика?
  5. 2. Квиз (Quiz)
  6. 3. Арт-вечеринка в ZOOM
  7. 4. КиноQuiz
  8. 5. «Подмосковные вечера» («Дело было вечером»)
  9. 6. Хрустальная сова
  10. 7. Музыка нас связала
  11. 8. Квест «Активация»
  12. Механика
  13. Как заказать игру на онлайн корпоратив
  14. Выполняется загрузка, пожалуйста, подождите!
  15. Как провести онлайн-корпоратив: 9 интересных идей
  16. 1. Online-party
  17. 2. Квартирник
  18. 3. Спортивные ивенты
  19. 4. Квест по городам страны «Врачи vs Корона» по мотивам Plague.Inc
  20. 5. Мероприятия для детей
  21. 6. Внешние мероприятия
  22. 7. Конкурсы
  23. 8. Образовательные мероприятия
  24. 9. Посадка комнатных растений вместо деревьев
  25. Какие выводы?
  26. Чек-лист подготовки к онлайн-корпоративу
  27. Что такое корпоратив?
  28. Зачем проводят корпоративы?
  29. 1. Трудовой
  30. 2. Спортивный
  31. 3. Премии
  32. 4. Праздник по календарю
  33. 5. Бизнес-тренинги/семинары
  34. 6. Юбилей компании
  35. 7. Пикник на природе
  36. 8. Тимбилдинг
  37. 9. Презентации нового продукта
  38. Что такое корпоративная культура?
  39. В чём разница?
  40. Из любви к искусству
  41. Оседлай “умный” корпоратив
  42. Мечта игромана
  43. Не упасть лицом в салат
  44. Зачем нужен корпоратив?
  45. Почему важно определить задачу корпоратива?
  46. Какие цели преследует корпоратив?
  47. Как правильно выбрать цель корпоративного праздника?
  48. Правописание слова
  49. Постоянные морфологические признаки
  50. Синтаксическая роль
  51. Распространенные ошибки
  52. Где и когда возникло это слово?
  53. Виды корпоративов
  54. 1. Корпоративные фуршеты (банкеты)
  55. 2. Корпоративы, позволяющие установить дружеские отношения внутри коллектива
  56. Синонимический ряд

Корпоратив онлайн: 7 командных игр в период самоизоляции

Корпоратив!
Переключение меню

Развлекательные онлайн вечеринки достаточно быстро пришлись по душе всем людям в хорошем настроении. Прокатилась волна пижамных вечеринок (первую неделю карантина это была офисная униформа), ЗОЖ-вечеринок, праздники мороженого и караоке-батлы «Щас спою».

Сначала все затевалось просто ради шутки, чтобы порадовать соцсети новыми фотографиями и сторис, а в будущем рассказывать потомкам о креативе во время неожиданной самоизоляции. Потом, когда стало понятно, что домашнее заточение затягивается, некоторые компании потянулись к профессионально организованным мероприятиям.

Особенности корпоратива во время карантина

Быстрее всех приступили к работе организаторы интеллектуально-развлекательных командных игр (мы!), так как все туры давно и тщательно разработаны и многократно проверены на мероприятиях.

Игры легко переехали в ZOOM, программы для проведения онлайн-конференций, обучающие платформы с функцией создания тестов. Каждый игрок находится у себя дома, но играет за команду. Чуть ниже расскажу, как это все проходит.

Какие командные игры можно провести онлайн

Расскажу от тех играх, которые уже успешно прошли испытания на онлайн мероприятиях с разным количеством участников. В принципе, наши организаторы могут придумать любую концепцию с учетом развлекательных или командообразующих задач, если у вашего дистанционного мероприятия есть конкретная цель.

1. Где логика?

Классная программа, которая сейчас и в телевизионном формате проходит «на удаленке». Ведущий и команды игроков находятся далеко друг от друга, но при этом соревнуются в быстроте реакции в сочетании с чувством юмора.

На экране появляются картинки и фотографии, глядя на которые игроки должны вспомнить знаменитый фразеологизм, название фильма, строчку из песни, пословицу, фразу из фильма и т.д. Участники выполняют задание ведущего и зарабатывают очки. Начинается игра с простых очевидных заданий, в последних турах потребуется мозговой штурм и железная логика.

В оригинальной версии у Азамата Мусагалиева соревнуются 2 пары участников друг против друга. На корпоративных мероприятиях количество команд не ограничено, так как ответы отправляет ведущему только капитан командны, а правильные версии озвучиваются после сигнала таймера.

В онлайн игре может быть много участников. Например, 20 команд по 3-4 человека.

Варианты:— команда состоит из тех, кто в данный момент находится в одном помещении перед монитором (можно пригласить супругов, братьев/сестер или совершеннолетних детей, это уже получится корпоратив в формате Family Day);

— участники одной команды находятся в разных помещениях, обсуждение проводится в Whatsapp, Skype или соцсетях, выбранную версию ответа пишет только капитан команды.

Наши организаторы разработали дополнительные туры, обогатили программу заданиями, которые больше подходят для корпоративных онлайн-мероприятий.

Количество туров и общее время игры можно обсудить заранее («Найди общее», «Убери лишнее», «Формула всего», «Бой с тенью», «Киноребусы», «Секретные материалы», «Правители», «Обложки», «Бескрылки»). На все 9 туров уходит примерно 2,5 часа с двумя перерывами.

Подробнее о программе «Где логика» тут.
Стоимость:
20000 руб. (2-2.5 часа, до 20 команд по 3-4 игрока).

2. Квиз (Quiz)

Квиз — энергичная викторина с вопросами на логику и знание интересных фактов. Игра легко и эффектно адаптировалась в онлайн, наши ведущие провели несколько игр для тех, кто решил не отменять запланированные на середину весны корпоративы (профессиональные праздники, День рождения компании).

Оптимально играть усечённую версию: оставляем «Викторину», «Цитаты», «тур», «Музыкальный тур», убираем «Фототур» с «Интеллектуальным казино». С учетом перерыва хронометраж составит 2-2,5 часа.

Стоимость: 25000 руб. (2-2.5 часа, от 10 до 50 человек), 35000 руб (от 50 до 100 игроков).

3. Арт-вечеринка в ZOOM

Вот еще один из успешных форматов онлайн-вечеринок.

До начала программы курьер доставит вам все необходимое для создания интересной картины (холст, краски, защитный фартук, перчатки, кисти и т.д.). Кстати, сама коробка послужит мольбертом и сохранит мебель в чистоте.

В назначенное время вы переходите по ссылке и «встречаетесь» с коллегами и ведущим на увлекательном мероприятии. Это не просто пошаговый мастер-класс, а по-настоящему классная вечеринка с играми, исполнением песен, тостами и даже танцами.

Выбрать сюжет вам предложат заранее (более 200 вариантов в разных жанрах). Все участники создают одинаковые картины под руководством опытного художника, но при этом каждый шедевр получается уникальным.

Количество участников не ограничено. Вы можете рисовать один, в компании тех, кто живет с вами в одной квартире, с коллегами, клиентами, партнерами, друзьями или родственниками.

Узнать подробности и быстро оформить заказ арт-вечеринки в ZOOM можно у наших коллег Painty.ru.

Стоимость мероприятия: Проведение мастер-класса  — от 20 000 до 30 000 рублей + стоимость коробки с необходимыми материалами на каждого участника (2800 руб)  + курьерская доставка. Если все участники живут в разных городах страны и мира, можно оплатить только сам мастер-класс, а все необходимое самостоятельно подготовить по списку от организатора.

4. КиноQuiz

Сценарий целиком посвящен кинематографу, поэтому все туры игры на мониторах выглядят ещё уместнее. Игра посвящена советским, российским и зарубежным фильмам разных лет, известным актерам и режиссерам, интересным случаям во время съемок. Цитатам и музыке из фильмов уделяется особое внимание.

Играть весело, интересно и познавательно.

Офлайн игра описана тут, многое будет похоже и в дистанционном формате.

Стоимость: 25000 руб. (2-2.5 часа, от 10 до 50 человек), 35000 руб (от 50 до 100 игроков).

5. «Подмосковные вечера» («Дело было вечером»)

В сценарий игры «Подмосковные вечера» были внесены изменения, благодаря которым онлайн корпоратив получается веселым и необычным. Тут тоже каскад вопросов, высокая скорость, яркие эмоции и много юмора.

Стоимость: 25000 руб. (2-2.5 часа, от 10 до 50 человек), 35000 руб (от 50 до 100 игроков).

6. Хрустальная сова

Этот вариант выбирайте в том случае, если вы опытный игрок «Что? Где? Когда», а ваши коллеги уже играли в командную «Хрустальную сову». Уровень вопросов достаточно сложный, при этом воспринимать их нужно на слух. Через минуту обсуждения по скайпу или WhatsApp, капитан команды дает ответ.

Стоимость: 25000 руб. (2-2.5 часа, от 10 до 50 человек), 35000 руб (от 50 до 100 игроков).

7. Музыка нас связала

Эксклюзивная разработка наших организаторов идеальна для online. Большинство музыкальных конкурсов соответствует новому формату.

Участники будут угадывать любимые мелодии, отвечать на вопросы, связанные с известными группами, исполнителями, хитами разных лет, будет возможность спеть и даже станцевать.

Классная онлайн игра для людей, которые соскучились по общению и готовы поделиться хорошим настроением друг с другом.

Стоимость: 25000 руб. (2-2.5 часа, от 10 до 50 человек), 35000 руб (от 50 до 100 игроков).

8. Квест «Активация»

Эта игра проходит почти каждый день. Классный командный квест, в который можно играть от 2 часов до 5 дней. Для каждой компании разрабатывается набор заданий, максимально подходящий для состава и количества участников.

Подробное описание онлайн квеста для большой компании.

Стоимость: 60000 — 150000 руб (2 часа, 50-300 участников).

Механика

После того, как весь мир перешел на удаленную работу, удаленное общение и синхронный обеденный перерыв по скайпу, вопрос «Как можно отмечать корпоратив, сидя на своем диване», уже не кажется странным. Все возможно! Это тоже интересно, весело и азартно.

  • Шаг 1. Рассылка с указанием времени игры и перечень необходимых программ и гаджетов, которые должны быть наготове у каждого игрока. В некоторых случаях сотрудники компании получают описание правил игры и список участников каждой команды.
  • Шаг 2. Команды по 3-4 человека (это оптимально из нашего опыта) создают свои чаты для обсуждения вопросов, тестируют звук и продумывают запасные варианты. Это могут быть социальные сети или мессенджеры.
  • Шаг 3. В назначенное время все участники игры запускают на своих мониторах прямую трансляцию. После приветственных фанфар — вступительное слово ведущего и повторение правил.
  • Шаг 4. После появления вопроса (а в некоторых играх и вариантов ответа) на экране, ведущий вслух зачитывает текст задания, включает таймер.
  • Шаг 5. Команды начинают активно обсуждать версии в своих чатах, капитан выбирает ответ и отправляет его в специальной форме организатору игры.
  • Шаг 6. Правильные ответы ведущий сообщает после окончания каждого тура. Если до этого времени команды не определились или не успели отправить сообщение, ассистент -координатор ставит ноль баллов в турнирную таблицу.
  • Шаг 7. У капитанов есть коммуникация с ассистентом ведущего в отдельном общем чате, чтобы оперативно решать организационные моменты (срыв трансляции, отсутствие звука, необходимость пояснений).
  • Шаг 8. Подведение итогов по турнирной таблице — в финале игры.
  • Шаг 9. Награждение участников — инициатива руководства компании. Ведущий может заранее озвучить призы. Например, каждый участник команды-победителя получает пиццу с доставкой или электронный лотерейный билет на ближайший розыгрыш.

Как заказать игру на онлайн корпоратив

Свяжитесь со мной любым удобным способом. Расскажите о предстоящем мероприятии, количестве участников, опыте командой игры на прошлогодних корпоративах.

Снова ПраздникВаш праздничный гид Ирина Панасьян (Москва)

Напишите мне: irina@snova-prazdnik.ru

Позвоните: +7 (925) 730-88-50
  Закрыть окно

Выполняется загрузка, пожалуйста, подождите!

Это может занять несколько секунд

Источник: https://snova-prazdnik.ru/korporativ-onlajn/

Как провести онлайн-корпоратив: 9 интересных идей

Корпоратив!

Возьмем за основу ключевые показатели, которых удалось достичь крупной IT-компании за 2019 год: проведено более 180 мероприятий, 90% из них прошли офлайн. А в марте 2020 года 90% сотрудников почти мгновенно, всего за две недели, перешли на удаленку. Как перестраиваться ивент-продакшену в таких условиях?

К счастью, была база. Это может быть первым советом: при организации крупных мероприятий активно работайте с талантами внутри компании: коллеги собирали рок-группы и играли на корпоративах, придумывали кибер-игры и проводили квизы и конкурсы.

При переходе на онлайн эта традиция вам поможет. Поэтому первое, что нужно сделать – вспомнить обо всех таких коллегах. И мероприятия родятся сами.

1. Online-party

Вечеринка с музыкальным перформансом на виниловых пластинках. Даже 2 вечеринки. Круто, если диджей – ваш коллега.

Можно привезти к нему домой диджейский пульт и технику для трансляции, рассказать о событии в соцсетях, на внутреннем портале, если таковой имеется, а коллеги-айтишники могут помочь организовать трансляцию.

По примеру нашей IT-компании на 2000+ человек, всего за два мероприятия собрали 550 участников и получили хороший фидбек.

Если у вас нет коллеги-диджея, можно его нанять. Вечеринки в стране пока что под запретом, так что можно рассчитывать на определенный дисконт. Делайте в .

2. Квартирник

Следующим большим мероприятием может быть онлайн-квартирник рок-группы, собранной сотрудниками. Сделайте трансляцию на с доступом для всех желающих. На концерт придут не только сотрудники, но и соискатели, семьи сотрудников и подписчиков ваших соцсетей.

Наверное, в каждом коллективе есть человек, умеющий играть на гитаре. Попросите его провести такой душевный вечер. А корпоративный канал на расскажет о таких героях и повысит количество подписчиков.

3. Спортивные ивенты

Мы перевели йогу в офисе в онлайн-формат. Два раза в неделю наши коллеги за донейшн ходят на занятия. Не поверите, но преподаватель – тоже наш коллега. При этом посещаемость выросла по сравнению с занятиями в офисе – удобно, не надо торопиться с тренировки домой.

Если нет коллеги-тренера, просто запустите любую онлайн-активность – хотя бы «Планка каждый день в 12:00» с видеосвязью. Да, аудитория небольшая, зато затраты нулевые, а вовлеченность зашкаливает.

4. Квест по городам страны «Врачи vs Корона» по мотивам Plague.Inc

 13 команд по 5 участников в каждой «завоевывали» города, отгадывая объекты по онлайн-картам, рассматривая памятники и знакомясь с историей России. Ведущей была наша коллега, она же придумала все задания.

Что необходимо: открыть регистрацию, набрать команды, купить движок – онлайн-платформу для квеста – и обеспечить подарки победителям.

Мы осознанно стремились попасть в горящую тематику. Но если гейм-дизайнера в компании нет, можно просто оплатить сотрудникам участие в стороннем онлайн-квизе. Их сейчас много, и стоят они недорого.

5. Мероприятия для детей

24/7 с детьми – это счастье и… труд.

Помимо статей для родителей с идеями, как развлечь ребенка на карантине, используя подручные дома материалы – квизы по квартире, игра в химика или повара, домашний театр и другое – подготовьте детям дипломы с благодарностью, что они не мешали папам и мамам работать из дома, что выдержали этот нелегкий для всех период, не нарушая режим самоизоляции. И в целом молодцы!

Дипломы могут быть как настоящие, так и онлайн. Мы выбрали вариант с онлайн, сделали новость для сотрудников и макет, чтобы каждый мог скачать и вписать имя своего маленького героя.

6. Внешние мероприятия

Они могут быть самые разные – от квиза до социального. Мы, например, приняли участие в акции «Я знаю про аутизм. А ты?» от фонда «Звезда». Распространили информацию через корпоративные соцсети с охватом более 5000 человек. По итогам более 50 человек смогли пройти тест по раннему определению аутизма у детей и стали лучше разбираться в этом вопросе.

Сделайте полезные онлайн-подборки «Что делать на удаленке». Регулярно готовьте свои статьи про курсы и обучение, бесплатные квизы или онлайн-трансляции и экскурсии, делайте подборки фильмов и сериалов во время карантина.

Для ивентов без бюджета – мониторьте онлайн-активности и зовите туда своих сотрудников. Таких активностей на карантине появилось много. Компания не потратит ничего, зато обеспечит людям разнообразие.

7. Конкурсы

Для каждого, кто никогда не работал на удаленке, это стресс. Поэтому необходимо быть рядом с коллегами.

Конкурсы «Как эффективно работать из дома» и «Удаленка-Challenge», где каждый делился своими мотиваторами, гарантированно наберут большое количество участников. Больше всех нас спасали животные. Забавно, когда у кого-то во время трансляции в кадр влезает кот.

Посмеявшись, мы посерьезнели, собрали лучшие практики по удаленной работе, распространили по «официальным» каналам и вооружили ими всех тимлидов.

Период карантина выпал еще и на зеленые события: Час Земли и День Земли. Мы провели в соцсетях и на внутренних порталах конкурсы: попросили коллег выложить фото, как они проводят время без электричества (победили фото луны через телескоп и тематические оригами). Еще пригласили известного эко-блогера прочитать нам через Zoom лекцию про эко-привычки.

Сейчас идет конкурс на лучшую поделку из перерабатываемых материалов. Наши коллеги любят такое. Всех победителей наградим подарками после возвращения в офис.

Конкурсы и лекции могут быть любыми. Все зависит от вашей фантазии. Просто объедините коллег и старайтесь видеть позитивное во всем. Зовите на интересные вашим коллегам лекции и дискуссии! Дарите подарки за активность или просто делайте новости о победителях, красивые онлайн-дипломы. Иногда признание дороже любого подарка.

8. Образовательные мероприятия

Сейчас важно просвещать сотрудников о пандемии и других заболеваниях. Организуйте онлайн-встречу с врачом-вирусологом. Это заметно погасит панику.

Уверены, у вас и ваших коллег есть то, чему можно поучиться, будь то профессиональная деятельность или хобби. Пусть об этом узнают все.

9. Посадка комнатных растений вместо деревьев

Два раза в год мы с коллегами сажаем деревья: ели и цветы вокруг офиса, яблони в парках.

Так как весь май мы сидим дома, пришлось все переносить в онлайн: мы проведем лекцию о том, как правильно пересаживать комнатные растения и что можно вырастить дома: от лука до базилика или авокадо.

Из магазинных авокадо, кстати, могут вырасти двухметровые красавцы. Уже зарегистрировалось 30 человек, так что интерес есть. А лекцию проведет наш коллега – садовод.

Следить за результатами посадки тоже можно онлайн, делясь фотографиями своих успехов.

Какие выводы?

Онлайн-формат мероприятий, дистанционное обучение и удаленная работа – новая для всех реальность, где есть свои плюсы и минусы. Приходится меняться и очень быстро подстраиваться, делая многое в первый раз.

Сейчас мы с нетерпением ждем возвращения к привычным нам ивентам и реальным встречам с коллегами. Но часть онлайн-мероприятий точно сохраним. Опыт показал, что у такого формата есть очевидные плюсы:

  1. Большая вовлеченность. Выступления коллег воспринимаются намного ярче, чем просто приглашенных артистов. 1000+ комментариев во время трансляции и десятки репостов в соцсетях.
  2. Больший охват менеджеров. Опыт показывает, что среди участников офлайн-мероприятий менеджеров только около 5% – меньше, чем их доля в составе компании. 95% – рядовые сотрудники. С переходом в онлайн мы существенно повысили этот показатель, почти на 20%. Возможно, потому, что менеджеры обычно сильно загружены и ехать на офлайн-ивент некогда, а в онлайне достаточно просто включить ноутбук.
  3. Охват всех офисов. Можно объединить сотрудников из всех регионов в едином пространстве. С офлайн-ивентами это очень сложно.
  4. Очевидная экономия бюджета. Никаких помещений, аренды офисов, кейтеринга и других трат. Максимум: найти оборудование и подарки и потратить время на организацию и коммуникации. Экономия существенная.
  5. Новизна и простота. Если вашим коллегам приелись обычные ивенты, попробуйте зайти с новой стороны.  Посмотрите вовлеченность и охват. Возможно, это именно то, чего вам не хватало. А чтобы узнать желание вашей аудитории – просто спросите у коллег, чего бы им хотелось.

Чек-лист подготовки к онлайн-корпоративу

  1. Выберите мероприятие под вашу аудиторию и как минимум за неделю расскажите о нем по доступным каналам: портал, email-рассылка, соцсети и мессенджеры. Тогда сотрудники спланируют свое время и не построят другие планы на вечер пятницы.
  2. Обязательно просите зарегистрироваться.

    Так вы сможете спрогнозировать количество участников и понять, нужен ли дополнительный пиар мероприятия.

  3. Тестируйте платформы. Используйте те, которые не искажают звук и изображение. Большой плюс, если на платформу есть доступ с разных устройств: ноутбука, телефона.
  4. Пропишите сценарий и тайминг мероприятия.

    Заранее придумайте интерактив (конкурсы, подарки) и распределите, кто будет транслировать его во время ивента.

  5. Проведите тестовый запуск с фокус-группой.
  6. В день мероприятия продублируйте информацию о вашем событии: на почты и телефоны участников отправьте прямую ссылку для подключения к трансляции.

  7. В конце мероприятия соберите обратную связь с участников мероприятия и оцените статистику. Чтобы знать, что учесть на будущее.

Хороших вам онлайн-событий! Кто знает, может, они станут традицией.

Источник: https://www.e-xecutive.ru/community/life/1992412-korporativy-doma-kak-perevesti-iventy-v-onlain-i-splotit-komandu

Что такое корпоратив?

Корпоратив!

26 Марта 2018

Пожалуй, каждый работающий человек хоть раз бывал на таком мероприятии как корпоратив. Еще больше раз любой из нас слышал это слово.

Но мало кто задумывался, что же такое корпоратив на самом деле? Обратимся к словарю: корпоратив – это коллективное мероприятие, проводимое какой-либо организацией, но не имеющее прямого отношения к рабочим обязанностям сотрудников и их сфере деятельности.

Зачем проводят корпоративы?

Корпоративная культура, о которой мы еще поговорим ниже, оказывает огромное влияние на лояльность и продуктивность сотрудников. Корпоративы – один из основных инструментов формирования такой культуры. Любой руководитель заинтересован в проведении корпоративов по двум причинам:

  • повышение продуктивности персонала;
  • сплочение коллектива.

Хоть корпоратив это отдых, все же он является частью рабочих отношений. Ведь во время мероприятия сотрудники общаются с коллегами, руководителями, часто обсуждают дела. Поэтому важно, чтобы мероприятие было интересно большинству работников компании.

цель корпоративных мероприятий – повышение сплоченности коллектива.

Праздник внутри компании – это хороший повод познакомиться с людьми из смежных отделов, подразделений, узнать о коллегах что-то новое, не относящиеся к рабочим делам.

Чтобы корпоратив прошел удачно, рекомендуем обратиться за его организацией к профессионалам. Специалисты учтут все нюансы, возможные форс-мажорные обстоятельства и подготовят праздник, который понравится всем сотрудникам.

1. Трудовой

Известный со времен СССР вид корпоратива. Персонал компании отправляется на уборку территории, субботник или сбор урожая. Сейчас этот вид немного трансформировался.

В качестве трудового корпоратива выбирают облагораживание территории около офиса, высадку деревьев. Интересный вариант – мини-ремонт офиса своими руками. Работники сами выбирают цвет краски для стен, элементы декора, воплощают идею.

Обычно после трудового корпоратива организуют пикник или трапезу..

2. Спортивный

Спорт – прекрасный вариант отдыха для работников интеллектуального труда. Во-первых, это смена вида деятельности, во-вторых, спортивные соревнования моментально превращают отдельных сотрудников в сплоченную команду. А те, кто по каким-либо причинам не желают участвовать, могут проявить солидарность в роли болельщиков.

Подходящие виды спорта: футбол, баскетбол, волейбол, спортивное ориентирование, пейнтбол.

3. Премии

Отличный вариант для того, чтобы показать персоналу свою любовь. Важно придумать для каждого работника индивидуальную награду, максимально отражающую его характер. Премия организовывается в лучших традициях «Оскара»: красная дорожка, статуэтки, дипломы, бурные овации и шампанское. Такое мероприятие запомнится сотрудникам надолго, а также поможет получше узнать коллег.

4. Праздник по календарю

Такие дни как Новый год, Международный женский день, День строителей или другие профессиональные праздники станут отличным поводом для организации корпоративного мероприятия.

Погулять за счет работодателя любят все сотрудники, но чтобы праздник прошел удачно, важно тщательно его продумать.

Именно работодатель должен взять на себя организационные вопросы: программу, меню, развлечения, музыку.

Важно: предупредите сотрудников о намечающемся праздновании заранее, чтобы они успели скорректировать личные планы.

5. Бизнес-тренинги/семинары

Образовательные, специализированные, по саморазвитию – выбор тренингов, семинаров, программ безграничен. Для любой отрасли найдется тренинг, позволяющий улучшить коммуникации внутри компании, повысить сознательность сотрудников и расширить их знания. Оптимальным вариантом станет проведение тренинга по личностном росту.

6. Юбилей компании

Юбилей компании – праздничное событие не только для ее основателей, владельцев и руководителей, но также для рядовых сотрудников. Разделите радость с каждым, кто ежедневно вносит свой вклад в процветании, развитие, рост вашего бизнеса. Юбилей – прекрасный повод отметить заслуги каждого специалиста, выразить свою благодарность, поставить новые цели.

Ничто так не мотивирует работников, как признание важности их ежедневного труда для компании. Не поскупитесь на пышное торжество! Считайте, что инвестируете в будущие достижения.

7. Пикник на природе

Отдых на природе позволяет сменить душный офис на бескрайние просторы. Совмещенный со спортивными играми, соревнованиями, купанием в речке или бане корпоратив даст отдохнуть и телу, и душе. Неформальная обстановка, разговоры, песни у костра сблизят сотрудников, а также сплотят коллектив.

8. Тимбилдинг

Тимбилдинг – это инструмент, позволяющий построить настоящую команду из разрозненных специалистов. В процессе тимбилдинга сотрудники учатся доверять друг другу, принимать совместные решения, искать выход из трудных ситуаций и работать бок о бок. Рекомендуем обратиться к профессиональным тренерам, чтобы упражнения и игры были максимально эффективны.

9. Презентации нового продукта

Презентация нового продукта – логичное завершение долгой работы над ним. Пригласите всех сотрудников, участвовавших в разработке, на презентацию для клиентов. Пусть каждый почувствует важность своего труда и увидит его результат.

Что такое корпоративная культура?

Выше мы обещали обсудить такое понятие как корпоративная культура. Что это такое и чем отличается от обычной культуры?

Корпоративная культура – это все общение и взаимодействие, происходящее в рамках одной компании, в том числе среди сотрудников, с клиентами, партнерами и конкурентами.

Формируется такая культура из миссии компании, кодекса, принятых норм поведения, мотивационной системы, традиций, легенд и политики организации.

Корпоративная культура – это мощный свод правил, которым руководствуются все сотрудники.

В корпоративную культуру входят:

  • миссия организации;
  • цели и задачи;
  • этический кодекс;
  • фирменный стиль;
  • кадровая политика;
  • традиции, легенды, церемонии;
  • психологический климат;
  • корпоративные мероприятия;
  • ритуалы поощрения и наказания;
  • и т.д.

Корпоратив – это один из важнейших элементов корпоративной культуры. Именно корпоративы запоминаются персоналу больше всего, особенно – непроведенные. Если работники ждут праздника, не обманывайте их ожидания!

С уважением, коллектив event agency Антреприза.

с друзьями

Источник: https://www.antrepriza-spb.ru/about/news/what-is-a-retreat/

Если компании небольшого размера часто не проводят корпоративов вовсе либо устраивают скромные посиделки в офисе, то средние по величине пытаются найти новый, оптимальный для них формат, говорит Кира Пяткина, руководитель праздничного агентства “Лаборатория идей Киры Пяткиной”, поэтому “умный” корпоратив набирает популярность.

— Это отличный способ инвестировать в своих сотрудников. “Умный” корпоратив нацелен на то, чтобы у сотрудников была возможность получить новые знания в игровой форме, а также совершить доброе дело (подготовить подарки для детей из детского дома, например) и при этом получить массу удовольствия.

— Сегодня многие компании понимают корпоратив не просто как застолье, а как бизнес-мероприятие для сотрудников, помогающее решать определённые задачи — например, повышения лояльности сотрудников, их вовлечённости, — соглашается с ней Татьяна Конакова, директор по развитию продаж MICE-компании Upjet Travel Group. Она отметила, что, несмотря на кризис, новогодних корпоративов меньше не стало, хотя, конечно, в условиях нынешней экономической ситуации наметилась тенденция к сокращению бюджетов мероприятий.

Традиционно популярными остаются мероприятия с социальной или PR-составляющей, продолжает Конакова. Компания устраивает корпоратив для сотрудников, но использует это как новостной повод и таким образом ещё и выполняет свои PR-задачи.

Например, для одного из их клиентов — компании-лидера в сфере сетевого маркетинга — был проведён кулинарный мастер-класс: приготовление самого большого салата “Селёдка под шубой”. Между прочим, рекорд фиксировался представителем Книги рекордов России.

Вторая часть тимбилдинга носила социальный характер: салат разрезали, упаковали в контейнеры и раздали бездомным, вспоминает она. Таким образом, компания выполнила и свои внутрикорпоративные, и коммуникационные задачи.

В чём разница?

А вот среди VIP-клиентов ивент-агентств популярным остаётся широкое застолье в каком-нибудь известном московском ресторане или клубе, рассказывает Кира Пяткина.

— Они любят отдыхать по-крупному, просят заказать на мероприятие звезду российской эстрады самого высокого уровня. Им нужны запоминающиеся истории, крупные выезды. Сейчас многие из них выбирают Сочи для проведения своей офисной вечеринки.

По её словам, крупные компании с большими бюджетами “умные” корпоративы тоже проводят, но без привязки к каким-либо праздникам в календаре.  

Татьяна Конакова не считает “умный” корпоратив менее затратным, чем стандартные застолья в ресторане.

— Единственное — можно сэкономить на еде и напитках, если праздник проходит в каком-нибудь лофте. Это популярное место для проведения любых мероприятий сейчас.

Вместо большого банкета можно организовать фуршет, что будет куда лучше: в ресторане совершенно другая атмосфера, есть вероятность, что многие переберут с алкоголем.

А когда корпоратив проходит в режиме презентации или мастер-класса в том же лофте, никто из сотрудников от похмелья на следующий день страдать не будет. 

Из любви к искусству

Лайф опросил несколько российских компаний и узнал, какой “умный” новогодний корпоратив решили провести они в этом году. Как оказалось, сторонников “умных” вечеринок немало, а вариаций их ещё больше. Например, сотрудники Rambler&Co любят слушать классическую музыку. Как говорит, Елена Левочкина, директор по персоналу Rambler&Co, в компании отношение к корпоративам не совсем обычное.

— Команда у нас молодая и креативная, поэтому просто провести стандартные новогодние посиделки в ресторане будет скучно и неинтересно. Мы ищем способы, которые позволят сотрудникам вместе сделать что-то запоминающееся и важное для всех.

Недавно они всем коллективом ходили в Большой зал Московской консерватории слушать Моцарта и Вивальди.

— Эффект от совместного прослушивания произведений искусства и от непривычного вида коллег в смокингах был достигнут отличный, мы получили много восторженных отзывов. А музыка действительно объединяет и транслирует культуру творчества, важную для нас.

Под шефством Rambler&Co находится один из московских детских домов, и сотрудники компании готовят для сирот подарки на Новый год.

— Это очень объединяет глобально, на уровне общих ценностей, а детям достанутся нужные и полезные подарки. Также каждый сотрудник по желанию может сделать хендмейд-поделку, которая станет лотом в благотворительном аукционе среди наших сотрудников.

На Новый год сотрудники приглашают в офис свою семью. Логотип Rambler&Co — это амперсанд, и дети сотрудников могут раскрасить такие картонные фигурки, рассказывает Левочкина. Фигурки станут украшением мансарды — одного из главных помещений офиса, где днём люди обедают, а вечером проходят различные встречи и конференции.

Оседлай “умный” корпоратив

Ольга Дашевская, основатель коммуникационного агентства PR Inc., уверена, что удачно подобранный формат корпоратива может существенно повлиять на работоспособность и сплочённость коллектива.

— Пользовавшиеся много лет популярностью “пьянки” уже являются антиформатом, который иногда может даже испортить отношения между некоторыми сотрудниками, а не наладить атмосферу. Есть расхожая шутка, что на следующий день после корпоратива нужен “тренинг по восстановлению репутации”.

В последнее время агентство PR Inc. всё чаще стало проводить “умные” корпоративы. Например, среди них были яхтинг, водные виды спорта, а также сотрудники покатались верхом на лошадях.

— Как-то на ипподроме у одного из коллег при сильном порыве ветра с головы слетела кепка и ударила впереди идущую лошадь другого сотрудника. Она расценила это как команду “вперёд” и перешла на галоп. Это было очень смешно.

Организаторы быстро усмирили лошадь, никто не пострадал, но все получили массу впечатлений, особенно наездник. Подобные совместные мероприятии дают намного больше эмоций, а такие истории потом годами можно вспоминать.

Наступающий Новый год мы тоже будем отмечать активно: выбираем между сноубордом и катанием на коньках.

Мечта игромана

Компания Riot Games (разработчик популярной онлайн игры League of Legends) провела корпоратив в формате Game Day.

По словам Анастасии Барышниковой, менеджера по управлению талантами московского офиса, “райотеры” (сотрудники компании Riot Games) собрались всей командой на недавно открывшейся киберспортивной площадке Gamer Stadium, чтобы почувствовать себя одними из многочисленных игроков клуба и вместе провести время за общим увлечением — игрой в компьютерные игры. Все сотрудники компании без исключения приняли участие в игре.

— Был организован турнир по League of Legends с профессиональным комментированием игр, а также команда записала видео-ролик в стиле флешмоба Mannequin Challenge.

Не упасть лицом в салат

Юлия Романова, руководитель отдела маркетинга перформанс-агентства Adventum, считает, что корпоратив должен быть в рамках адекватного бюджета. 

— Мы осознанно выбираем идеи для корпоратива. Как правило, цель не просто подвести итоги года, но и сделать что-то вместе, стать ближе на эмоциональном уровне. В прошлом году мы тоже искали нестандартное решение. Перебрали много идей: вечер джаза, выезд за город, кулинарный мастер-класс.

В итоге остановились на турнире по кёрлингу. Сомнений было много, потому что предугадать, понравится ли сотрудникам такой формат, невозможно, а сам вид спорта не у всех вызывал положительных ассоциаций.

И всё же на корпоративе собралась вся команда: ребятам было интересно провести вечер вместе, хотя многие и не знали, будут ли они играть или станут болельщиками.

По словам Романовой, спустя 3 часа на льду сотрудники поняли, что этот корпоратив стал едва ли не лучшим в истории компании.

— Новый опыт для 100% сотрудников, сильные эмоции от соревнования и побед, гордость за команду — это было очень круто, — вспоминает она. — Кёрлинг оказался азартной и горячей игрой.

Мы лучше узнали друг друга, потому что многие раскрылись с совершенно неожиданной стороны. Такое мероприятие действительно объединяет и делает компанию сильнее. Полезнее, чем вспоминать, кто в каком салате проснулся.

В этом году мы планируем провести квест для сотрудников.

Источник: https://life.ru/p/947695

Зачем нужен корпоратив?

Корпоратив!

Традиция проведения организованного совместного отдыха сотрудников из одной компании уже прочно вошла в корпоративную культуру в России – с чем согласны все.

Однако далеко не все в полной мере понимают и осознают, зачем нужны эти мероприятия. Ведь любой корпоратив – это прежде всего мощный инструмент HR-политики в бизнесе.

С его помощью можно решать множество различных задач! О чем речь? Мы собрали для вас в этом материале 7 наиболее значимых и важных целей для корпоративов.

Почему важно определить задачу корпоратива?

Никто, конечно, не запрещает проводить корпоративные праздники без выявления целей и задач таких мероприятий. Ведь они в той или иной мере благоприятно влияют на все факторы, которые упомянуты в списке ниже. Но ситуацию можно сравнить с поливом огорода.

Все растения нуждаются в воде, но в разной степени – и потому логично, что часть огорода возможно поливать раз в несколько дней, а другую ежедневно. С коллективом картина точно такая же! Если провести оценку слабых и сильных сторон сотрудников компании, их взаимодействия внутри одной команды, станет ясно, куда следует направить усилия в первую очередь.

И тогда с помощью корпоратива можно попробовать исправить существующие недостатки – что и сделает такое мероприятие продуктивным для бизнеса в целом.

Какие цели преследует корпоратив?

Поощрение и мотивация. Многочисленные опросы показывают, что для большинства сотрудников очень важно не только материальное выражение благодарности со стороны компании в виде премий и т.п.

, а и иные способы признания их заслуг и роли в успехе бизнеса. По этой причине интересный корпоратив способен показать коллективу, что его ценят и в честь отчетной даты готовы «подарить» отдых: с угощением, развлекательной программой и посещением необычных мест.

А мотивация персонала к результативной работе от этого увеличивается.

Повышение лояльности. Этот пункт неразрывно связан с прошлым. Если сотрудник видит реальные проявления уважения руководством его работы, он меняет и свое отношение к нему, а также компании.

Без чего невозможно говорить об улучшении рабочей атмосферы и повышении эффективности труда сотрудника. При этом лояльный специалист к тому же менее склонен к смене места работы.

Благодаря этому реально уменьшить текучку кадров и вложения в поиск новых сотрудников, их обучение и т.п., что повышает стабильность вашего бизнеса.

Улучшение имиджа компании. Серьезно настроенного, ответственного и амбициозного сотрудника обычно интересует позиционирование компании-работодателя: насколько она солидна, престижна, статусна – это наверняка подтвердит любой HR-специалист.

Ведь хочется испытывать определенную гордость за «свой» бренд и чувствовать сопричастность.

А корпоратив, проведенный на высоком уровне, с вниманием ко всем организационным вопросам, заметно улучшит восприятие компании самим сотрудником – и он будет больше ценить ее.

Сплочение коллектива. Общение в неформальной обстановке позволяет человеку лучше узнать своих коллег, увидеть в них не просто специалистов, а живых людей. Это хорошо для формирования более прочных связей и улучшения коммуникации в коллективе.

А если к этому добавить элементы тимбилдинга, то в увлекательной игровой форме получится научить коллег лучше взаимодействовать, доверяя и поддерживая друг друга.

К тому же в таких обстоятельствах можно провести дополнительную оценку коллектива, выявить скрытый потенциал сотрудников и выделить среди них лидеров.

Формирование корпоративной культуры. В любой компании есть свои нормы общения между как коллегами, так и начальством и подчиненными – причем они могут предписываться по регламенту или негласно.

Это можно сказать еще и о корпоративных ценностях: важных для бизнеса понятиях в отношении к работе, результатам труда, коллективу, клиентам и т.п. Все это корпоративный праздник может задать, скорректировать или укрепить.

Тем более что в таком формате подобные стандарты воспринимаются наиболее непринужденно и легко.

Адаптация новых сотрудников. От того, насколько быстро, качественно и комфортно для недавно привлеченного специалиста пройдет интеграция в сложившийся коллектив, во многом зависит результативность его работы в будущем.

В ходе корпоратива этот процесс можно заметно ускорить. Ведь на этом мероприятии он ближе познакомится с коллегами, составит первое впечатление об уже упомянутых корпоративных ценностях и адаптируется к компании.

Поэтому уже во время рабочих будней он будет качественнее и точнее выполнять свои обязанности.

Отдых. Невозможно работать без остановки – всем нужен перерыв, чтобы снять психологическую и физическую нагрузку и «подзарядиться» энергией. Разумеется, для этого существуют выходные и отпуск, но корпоратив в этом случае тоже полезен.

Ведь в расслабленной атмосфере можно избавиться от накопившегося по рабочим вопросам возможного напряжения внутри самого коллектива.

Люди, общаясь на несвязанные с деятельностью самой компании темы, нередко могут «перезагрузить» межличностные отношения, что сделает их деловую коммуникацию эффективнее.

Как правильно выбрать цель корпоративного праздника?

Самое главное – провести качественный аудит коллектива. Только понимая, чего ему не хватает в данный момент для более успешной работы, вы сможете задать направление для корпоратива.

Если ваши сотрудники испытывают затруднения во время нестандартных ситуаций, то надо усилить командообразование во время их совместного отдыха.

Если у них отсутствует эмоциональная привязка к компании, тогда следует поработать над повышением лояльности и оценкой компании в их глазах. И таких примеров еще масса!

Важнее здесь другое: оценка сотрудников и подбор инструментов для программы корпоратива требуют определенных знаний и навыков.

Поэтому без грамотной и профессиональной поддержки не обойтись – а найти ее вы можете в Лаборатории полного цикла Mosevent группы компаний НТС.

Мы поможем вам индивидуально определить цели корпоратива, выберем оптимальные решения, ориентированные на конкретную компанию и ее персонал, и реализуем их с гарантией качества.

Источник: https://MosEvent.ru/blog/zachem-nuzhen-korporativ.html

Правописание слова

Корпоратив!

Слово «корпоратив» пишется с двумя «о».

Вспоминаем, как определяется часть речи. Нужно задать вопрос: «Что?» – «Корпоратив». Как известно, на этот вопрос отвечает имя существительное. А значит, исследуемое нами слово обозначает предмет.

Это существительное:

  • конкретное (называет конкретный предмет);
  • нарицательное (называет класс однородных предметов);
  • неодушевленное (называет предмет неживой природы).

Начальная форма – «корпоратив».

Постоянные морфологические признаки

Нам необходимо определить род и склонение данного слова.

Слово «корпоратив» мужского рода (он), второго склонения (мужской род, нулевое окончание).

Непостоянные морфологические признаки

Как мы помним, к непостоянным морфологическим признакам относятся число и падеж.

Слово «корпоратив» стоит в именительном падеже единственного числа. Хотя у него имеется и форма множественного числа – «корпоративы».

Рассмотрим изменение этого слова по падежам как в единственном, так и во множественном числе:

  1. Именительный (что?): корпоратив, корпоративы.
  2. Родительный (чего): корпоратива, корпоративов.
  3. Дательный (чему): корпоративу, корпоративам.
  4. Винительный (что?): корпоратив, корпоративы.
  5. Творительный (чем?): корпоративом, корпоративами.
  6. Предложный: (о чём?): (о) корпоративе, (о) корпоративах.

Синтаксическая роль

Слово «корпоратив», как и любое другое существительное, чаще всего выступает в качестве подлежащего и дополнения, хотя может быть и другим членом предложения.

Рассмотрим примеры:

  • Корпоратив определенно удался! (Подлежащее.)
  • Плевать он хотел на наш корпоратив. (Дополнение.)
  • Самый веселый и непредсказуемый праздник – это, безусловно, корпоратив. (Сказуемое.)
  • Конкурсы на прошлом корпоративе мне совершенно не понравились. (Обстоятельство места.)

Распространенные ошибки

Это существительное образовано от прилагательного «корпоративный», а то в свою очередь произошло от лексемы «корпорация». Кстати, именно словом «корпорация» можно проверить безударную гласную «а» в лексеме «корпоратив», если вдруг возникнет соблазн написать «корпоротив».

Часто в этом слове допускают и другого рода ошибки: «карпоротив», «корпаротив», «карпаратив» – то есть всячески подвергают сомнению те самые две «о», которые должны оставаться неизменными. Дело в том, что слово «корпорация» является калькой с новолатинского «corporatio», что в переводе значит «объединение», «сообщество». Данное правописание нужно просто запомнить.

Где и когда возникло это слово?

Корпоративная культура повсеместно сформировалась в конце восьмидесятых годов двадцатого века на Западе. Она представляет собой систему ценностей, характерную для той или иной организации. Проявляется эта культура, в том числе, в корпоративных праздниках, которые сокращенно именуются корпоративами.

В Россию это слово пришло немного позже, но зато сейчас вряд ли можно представить себе офисную жизнь без корпоративок. Так что же это все-таки такое?

Корпоративом называется коллективный праздник, проводимый в честь какой-нибудь даты или события. Как правило, он организуется в рамках одной компании или офиса, хотя вполне возможно проведение подобных праздников в пределах одной отрасли.

Виды корпоративов

Эти мероприятия условно можно разделить на две группы:

1. Корпоративные фуршеты (банкеты)

В основном на таких праздниках присутствуют спонсоры компании, партнеры, клиенты и так далее.

В этом случае корпоративы выступают в качестве непрямой рекламы. Они формируют имидж компании, повышают ее узнаваемость, а также способствуют привлечению новых клиентов. Заключение контракта на выгодных условиях, триумфальное завершение проекта и открытие нового филиала компании – отличный повод для проведения корпоративной вечеринки.

2. Корпоративы, позволяющие установить дружеские отношения внутри коллектива

Подобные вечера организовываются в честь календарного праздника (Новый год, 8 Марта), важной даты в жизни компании (например, ее день рождения) либо личного события сотрудника коллектива (юбилей, рождение ребенка). Такие мероприятия укрепляют командный дух, а значит, оказывают позитивное влияние на работу всей компании.

Грамотный руководитель никогда не станет пренебрегать корпоративами, поскольку проведение таких праздников обеспечивает благоприятный микроклимат в коллективе, а также повышает престиж компании в глазах не только сотрудников, но и других важных людей.

Синонимический ряд

Для того чтобы не повторяться, предлагаем вам запомнить несколько синонимов к слову «корпоратив»:

  • вечеринка;
  • праздник;
  • мероприятие;
  • гулянка;
  • пьянка;
  • междусобойчик;
  • банкет;
  • фуршет;
  • тусовка;
  • корпоративка.

Правда, стоит оговориться, что слово «корпоратив» имеет довольно специфичное значение, поэтому вряд ли можно подобрать к нему полноценный синоним, состоящий из одного слова.

Однако если ко всем словам, кроме последнего, вы добавите прилагательное «корпоративный», все тут же станет на свои места.

Ну и конечно, не забывайте об уместности употребления тех или иных синонимов в определенном стиле речи.

Итак, теперь вы знаете, как правильно писать «корпоратив», и, надеемся, не допустите типичных ошибок в этом иностранном слове.

***

© ПишемПравильно.ру

Перечень академических источников, использовавшихся при подготовке материалов.

Правописание этих слов надо знать:

Проверить еще слово:

Источник: https://pishempravilno.ru/korporativ/

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: