Книги про подбор IT персонала

Содержание
  1. 10 книг по подбору и управлению персоналом: узнайте, что скрывает кандидат
  2. 1. «Главный учебник HR в мире», Майкл Армстронг
  3. 2. «Управление результативностью», Майкл Армстронг, Анджела Бэрон
  4. 3. «Управление персоналом. 10 лучших статей», Harvard Business Review
  5. 4. «Кто. Решите вашу проблему номер один»,Джефф Смарт, Рэнди Стрит
  6. 5. «Методы проведения интервью. Интервью по компетенциям»,Ребекка Боуз, Дайза Байноу
  7. 6. «Заряженные на результат. Культура высокой эффективности на практике»,Нил Доши, Линдси Макгрегор
  8. 7. «Что скрывает кандидат», Светлана Иванова
  9. 8. «Кандидат. Новичок. Сотрудник. Инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике», Светлана Иванова
  10. 9. «HR digital. Практики лучших работодателей»,Нина Осовицкая
  11. 10. «HR как он есть», Татьяна Кожевникова
  12. HR книги: 15 лучших книг для HR-специалистов 2020 –
  13. Кто? Решите вашу проблему номер один
  14. Как стать первоклассным руководителем. Правила привлечения и удержания лучших специалистов
  15. Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя
  16. The Talent Delusion Tomas Chamorro-Premuzic
  17. Талант побеждает
  18. The Power of People 
  19. Поиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат
  20. Корпоративная культура Toyota: уроки для других компаний
  21. Заряженные на результат. Культура высокой эффективности на практике
  22. Как чашка за чашкой строилась Starbucks 
  23. Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google
  24. 7 навыков высокоэффективных людей 
  25. So, what’s next?
  26. Ценный кадр. Как построить эффективную систему обучения в компании
  27. Эмоциональный интеллект. Почему он может значить больше, чем IQ
  28. Список книг для рекрутеров: как подбирать лучших сотрудников
  29. 1. «Кто. Решите вашу проблему номер 1». Джефф Смарт и Рэнди Стрит
  30. 2. «Окружи себя лучшими». Клаудио Фернандес Араос
  31. 3. «Как найти своих людей: Искусство подбора и оценки персонала для руководителя». Светлана Иванова
  32. 4. «Найти умного. Как проверить логическое мышление и творческие способности кандидата». Уильям Паундстоун
  33. 5. «Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час». Светлана Иванова
  34. 6. «Рекрутинг на 100%». Ильгиз Валинуров
  35. 7. «Алгоритм успешного общения при подборе персонала. Лайфхаки для руководителей и HR». Олеся Таран
  36. HR-полка: 25 must-read книг о рекрутинге, брендинге и менеджменте
  37. Рекрутинг / социальный рекрутинг
  38. Практические советы и идеи для вовлечения сотрудников и их адаптации 
  39. Выстраивание стратегии менеджмента
  40. Брендинг
  41. Аналитика / будущее / тренды 
  42. Книги на русском
  43. 10 книг для программистов, которые хотят стать эффективнее
  44. «Эффективная работа с унаследованным кодом» – Майкл К. Физерс
  45. «Рефакторинг. Улучшение существующего кода» – Мартин Фаулер
  46. «Программист-прагматик» – Эндрю Хант, Дэвид Томас
  47. «Как привести дела в порядок. Искусство продуктивности без стресса» – Дэвид Аллен
  48. «Совершенный код. Мастер-класс» – Стив Макконнелл
  49. «На пике. Как поддерживать максимальную эффективность без выгорания» – Брэд Сталберг, Стив Магнесс
  50. «Программист-фанатик» – Чед Фаулер
  51. «Путь программиста» – Джон Сонмез
  52. «В работу с головой. Паттерны успеха от IT-специалиста» – Кэл Ньюпорт
  53. «Программирование без дураков» – Катрин Пассиг, Йоханнес Яндер
  54. Ещё несколько подборок книг для программистов с нашего сайта:
  55. Лучшие книги по подбору персонала (HR): ТОП-20
  56. 1. «Главный учебник HR в мире», Майкл Армстронг
  57. 2. «HR как он есть», Татьяна Кожевникова
  58. 3. «HR в борьбе за конкурентное преимущество», Дейв Ульрих, Уэйн Брокбэнк
  59. 4. «Эффективное управление персоналом. Новая роль HR-менеджера в организации», Дэйв Ульрих
  60. 5. «Страшные тайны HR-менеджера», Наталья Добровольская
  61. 6. «Талант побеждает. О новом подходе к реализации HR-потенциала», Чаран Рэм, Кэрри Деннис
  62. 7. «HR #digital #бренд #аналитика #маркетинг», Нина Осовицкая
  63. 8. «HR digital. Практики лучших работодателей», Нина Осовицкая
  64. 9. «HR-Бренд. 5 шагов к успеху вашей компании», Нина Осовицкая, Ольга Бруковская
  65. 10. «Управление человеческими ресурсами: уроки эффективного HR-менеджмента», И. Макарова
  66. 11. «Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час», Светлана Иванова
  67. 12. «HR-квест. Как сделать сотрудников адвокатами бренда», Михаил Воронин, Наталья Тихонова
  68. 13. «Поколение Z на работе. Как его понять и найти с ним общий язык», Иона Стиллман, Дэвид Стиллман
  69. 14. «Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя», Светлана Иванова
  70. 15. «Алгоритм успешного общения при подборе персонала. Лайфхаки для руководителей и HR», Олеся Таран
  71. 16. «HR-бренд без бюджета», Елена Русанова
  72. 17. «Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство», Светлана Иванова
  73. 18. «Основы HR Digital для HR и рекрутера», Мария Савченко
  74. 19. «Ловушки HR-брендинга. Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов», Светлана Иванова
  75. 20. «Не работайте с м*даками. И что делать, если они вокруг вас», Роберт Саттон
  76. Работайте с профессионалами

10 книг по подбору и управлению персоналом: узнайте, что скрывает кандидат

Книги про подбор IT персонала

Правильные HR-решения определяют успех компании. От них зависит больше, чем вы можете представить. Умению подбирать персонал, расставлять людей на подходящие им позиции, развивать таланты и мотивировать мало где учат. Поскольку метод проб и ошибок может обойтись вам дорого, воспользуйтесь проверенными практиками!

Эти книги будут полезны всем специалистам, подбирающим персонал, начиная от низшего звена и заканчивая «топовыми» позициями. А кроме них – другим менеджерам любых категорий, владельцам бизнеса и всем, кто интересуется психологией.

1. «Главный учебник HR в мире», Майкл Армстронг

Люди – это стратегический ресурс, которым необходимо управлять с учетом актуальных целей и задач организации.

Майкл Армстронг, автор книг по управлению результативностью и человеческими ресурсами, предлагает проверенные техники и инструменты с учетом специфики компании.

Рекомендации автора помогут HR выстроить в своей непосредственной работе такие стратегии, которые поддержат претворение в жизнь бизнес-стратегий.

2. «Управление результативностью», Майкл Армстронг, Анджела Бэрон

Формулируя базовую установку управления результативностью — «чем выше производительность труда каждого, тем эффективнее деятельность всей организации», авторы рассказывают об истории, целях, философии и принципах управления результативностью.

В книге обсуждаются возможные варианты решения таких вопросов:

· аттестация по результативности;

· оценка достижений сотрудников;

· ранжирование сотрудников в зависимости от индивидуального вклада в общее дело;

· индивидуальный план развития сотрудника;

· параметры измерения человеческого капитала и т.д.

3. «Управление персоналом. 10 лучших статей», Harvard Business Review

Известный мировой бизнес-журнал Harvard Business Review собрал самые полезные и популярные работы по управлению персоналом за всю историю существования издания. Это универсальный сборник для тех, кто хочет построить продуктивные рабочие отношения в коллективе. Из статей вы узнаете:

· о шести базовых стилях лидерства и о том, почему нельзя применять только один из них;

· как нащупать слабые и сильные стороны сотрудника и развивать последние;

· какие действия руководства могут повлиять на мотивированность работников;

· в чем проблемы менеджеров, которые концентрируются не на целях, а на деятельности; и многое другое.

4. «Кто. Решите вашу проблему номер один», Джефф Смарт, Рэнди Стрит

«Во времена, когда мы знаем о существовании более ста когнитивных искажений, доверять интуиции в самом важном деле в бизнесе – найме сотрудников – уже нельзя», – утверждается в предисловии к книге. Авторы советуют пойти другим путем.

В книге нет абстрактных рассуждений, только простая и понятная стратегия найма сотрудников из 4-х шагов (составление оценочного листа, поиск, отбор лучших, сделка) и практические советы, основанные на интервью с миллионерами, успешными директорами и топ-менеджерами.

5. «Методы проведения интервью. Интервью по компетенциям», Ребекка Боуз, Дайза Байноу

Практическое подспорье для специалистов, стремящихся качественно и в сжатые сроки подбирать персонал. В книге собраны технологии отборочного интервью по компетенциям с практическими формулами и рекомендациями для его проведения, а также для выявления необходимых умений собеседника.

6. «Заряженные на результат. Культура высокой эффективности на практике», Нил Доши, Линдси Макгрегор

Опираясь на исследования в области психологии, авторы показывают, что ключ к успеху в бизнесе – высокоэффективная корпоративная культура. 90% лидеров бизнеса с этим согласны.

Но вдохновляющая культура не возникает из ниоткуда: она опирается на научные методы.

Из книги вы узнаете, как выстроить корпоративную культуру с нуля, как оценить нынешнюю культуру и какие изменения внести, если что-то идет не так.

7. «Что скрывает кандидат», Светлана Иванова

Как найти подходящих сотрудников? Тех, кто не навредит компании и не уволится через месяц? Все это можно понять уже на этапе интервью.

Светлана Иванова – гуру в области подбора персонала – разработала специальные опросники. Благодаря им вы сможете распознать склонность кандидата к алкоголизму, финансовую честность, вероятность быстрой смены работы, дисциплинированность, способность к многозадачности и многое другое.

8. «Кандидат. Новичок. Сотрудник. Инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике», Светлана Иванова

Собрание техник и методик, посвященных всем циклам управления персоналом: от подбора до мотивации.

Здесь вы найдете ценный инструментарий из мировой практики HR-менеджмента, который реально работает в российской практике, способы оценки соискателя и управления персоналом, успешность которых не раз подтверждалась. Даже самый неопытный HR сможет воплотить в реальность примеры, изложенные в книге.

9. «HR digital. Практики лучших работодателей», Нина Осовицкая

Книга об актуальных тенденциях и практиках управления сотрудниками в России основана на проектах победителей и номинантов «Премии HR-бренд 2016».

Автор делает акцент на том, что главный тренд сегодня – это HR digital: автоматизация HR-процессов, HR-аналитика и использование новых технологий для решения HR-задач.

В книге представлены проекты по привлечению и развитию молодых специалистов, управлению вовлеченностью сотрудников, работе с брендом работодателя (в том числе с брендом отрасли и профессии), повышению качества жизни сотрудников.

10. «HR как он есть», Татьяна Кожевникова

Людям, которые «ведут охоту» на людей, необходимо знать больше других, чтобы вершить профессиональную судьбу каждого члена команды. Автор, занимающая должность директора по управлению персоналом, откровенно рассказывает о своих трудовых буднях. Здесь вы найдете множество практических советов и интересных примеров из жизни профессионала HR-сферы.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/cfo/10-knig-po-podboru-i-upravleniiu-personalom-uznaite-chto-skryvaet-kandidat-5f35480d4f781b2b91ed598b

HR книги: 15 лучших книг для HR-специалистов 2020 –

Книги про подбор IT персонала

нет комментариев/HR и Бизнес,HR тренды,Блог о HR: современные тренды, инструменты, методы,Идеи для HR

Постоянное обучение, а главное — самообучение — фактор, который влияет на успешность карьеры не только HR-менеджеров, но и сотрудников любой специальности. Бесплатные курсы часто сводятся к продаже платных продуктов и низкого процента полезного контента, а качественные стоят очень дорого и регулярно их проходить нет ни времени, ни свободных денег.

И здесь поможет идеальная модель обучения — раз в полгода или год проходить объемные профессиональные курсы, а поддерживать уровень компетенций и исследовать чужие кейсы с помощью профессиональных книг.

Чтобы вы долго не искали лучшие и с реально качественным контентом, после которого можно в разы повысить KPIs и сделать всех сотрудников счастливее, мы подготовили подборку из 15 изданий.

Для удобства разделили их по конкретным HR процессам, чтобы каждый мог прокачать необходимые hard skills.

Кто? Решите вашу проблему номер один

Джефф Смарт, Рэнди Стрит 

Электронная книга: здесь

Чем полезна книга: 

Авторы книги показывают на реальных примерах, почему в HRM так важно уделять время именно найму персонала и чем может обернуться неэффективный рекрутинг. Например, заработная плата неподходящего специалиста может в 10-15 раз превышать прибыль, которую он приносит компании. Чтобы такого не случилось, авторы предлагают конкретные решения от миллиардеров, ТОП-менеджеров и HR-Generalists. 

Как стать первоклассным руководителем. Правила привлечения и удержания лучших специалистов

Джеффри Дж. Фокс

Электронная книга: здесь

Бумажная книга: здесь

Чем полезна книга: 

Успешный найм зависит от того, насколько выстроены HR процессы и есть ли конкретная стратегия по поиску и развитию персонала.

А также от детального прописанного портрета потенциального сотрудника, выявления KPIs (вместе с руководителями отделов) и прочих бизнес-факторов.

Автор собрала в одной книге советы ТОП-менеджеров американских компаний, их необычные, а местами даже странные, кейсы с одной целью — помочь наладить процесс найма работников. 

Вам также может быть интересно: HR тренды 2020 года, которые вас удивят

Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя

Светлана Иванова 

Электронная книга: здесь

Бумажная книга: здесь

Чем полезна книга: 

С помощью этой книги удастся научиться еще на этапе собеседования оценивать soft skills соискателя, соотношение понятий «могу» и «умею» и находить тех, кого не нужно постоянно мотивировать и заставлять работать. Также автор заставит задуматься, над вопросами вроде «7 лет работы в одной компании — это лояльность сотрудника или все же проявление лени?»

The Talent Delusion Tomas Chamorro-Premuzic

Электронная книга: здесь

Примечание: книга есть только на английском языке

Чем полезна книга: 

Книга будет особенно полезна HR-менеджерам креативных компаний, так как она позволяет понять, как управлять талантами и людьми, у которых рабочий процесс на 90% творческий. Каждый совет автора подтверждается научным исследованием и личными кейсами. 

Книга помогает понять:

  • как определить нормальную производительность;
  • какими способами узнать пики продуктивности сотрудников и что делать с этой информацией;
  • как лентяев превратить в высокоэффективных работников, другое. 

Талант побеждает

Рэм Чаран

Электронная книга: здесь 

Чем полезна книга: 

Книга важна тем, что позволит понять, что подразумевается под понятием «потенциал сотрудника», как его правильно оценить, какие параметры и как можно развивать. Она покажет, как с помощью эффективного управления возможностями персонала можно вывести компанию на новый уровень и построить такую команду, которая будет постоянно развиваться и никто не захочет ее покинуть. 

The Power of People 

Найджел Гиноле, Джонатан Феррар и Шери Файнциг

Электронная книга: здесь

Примечание: книга есть только на английском языке 

Чем полезна книга: 

Это издание поможет разобраться в аналитике и понять все основные параметры даже тем, кто с цифрами на вы.

В ней авторы перечисляют, на что конкретно обратить внимание, какие параметры исследовать, исходя из целей и проблем компании, как преобразовать числа в конкретные решения и, в конечном итоге, повысить эффективность бизнеса. А еще они наводят примеры из собственного практического опыта, поэтому все свои слова подтверждают кейсами.  

Поиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат

Светлана Иванова

Бумажная книга: здесь

Чем полезна книга: 

Ценность книги в том, что она помогают и HR-менеджеру наладить процессы в компании, и оценить, улучшить эффективность сотрудников. Издание подойдет специалистам, которым нужно в сжатые сроки находить более 20 сотрудников в месяц. Автор дает конкретные инструменты и методики оценки персонала на этапе отбора, адаптации, работы и повышения квалификации с учетом количества работников. 

Корпоративная культура Toyota: уроки для других компаний

Джеффри К. Лайкер, Майкл Хосеус

Электронная книга: здесь

Бумажная книга: здесь

Чем полезна книга: 

Книга покажет, как в компании, которая стремится к максимальной автоматизации технических процессов, повышать вовлеченность людей и помогать им развиваться как личностям с помощью общей системы ценностей.

А еще авторы подскажут, как приучить персонал сразу сообщать о проблемах и сделать так, чтобы люди делали работу не просто хорошо, а совершенно.

И все это возможно реализовать благодаря правильно выстроенной корпоративной культуре. 

Заряженные на результат. Культура высокой эффективности на практике

Нил Доши, Линдси Макгрегор

Электронная книга: здесь

Бумажная книга: здесь

Чем полезна книга: 

Авторы книги считают, что вовлеченность — один из самых важных показателей мотивированности сотрудников, который нужно постоянно отслеживать. Но каким образом это делать, как часто, с какими другими параметрами это связать и как можно вовлекать абсолютно разных по типу работников? Ответы уже ждут вас в книге. 

Кроме этого, авторы дают конкретные инструменты для определения уровня корпоративной культуры, ее текущих минусов и ошибок и поиска верных решений.  

Вам также может быть интересно: Геймификация в HR: идеи мотивации и вовлечения в работу

Как чашка за чашкой строилась Starbucks 

Говард Шульц

Электронная книга: здесь

Бумажная книга: здесь

Чем полезна книга: 

Книга позволяет понять взаимосвязь HR задач с бизнес-процессами в рамках одного предприятия.

В ней показано, чем может «обернуться» лояльность сотрудников и их искренняя любовь к работе, до каких размеров реально вырасти предприятию с вовлеченным персоналом и как сохранить уютную, домашнюю атмосферу внутри коллектива, которая будет мотивировать работать, а не отвлекать и нарушать work-life balance.  

Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google

Ласло Бок

Электронная книга: здесь

Чем полезна книга: 

В этой книге можно найти ответы на такие вопросы:

  • когда свобода действий может повысить прибыль компании в несколько раз, а когда — убить ее;
  • какие процессы в HRM реально и нужно автоматизировать, чтобы улучшить имидж и HR бренд предприятия;
  • как и зачем находить сотрудников, которые на грани между «опытный специалист» и «overqualified»;
  • что сделать, чтобы в компании уживались и супер профессионалы, и новички, и отстающие специалисты, и это давало только положительный эффект. 

7 навыков высокоэффективных людей 

Стивен Кови

Электронная книга: здесь

Бумажная книга: здесь

Чем полезна книга: 

С помощью книги HR-специалистам будет проще разобраться в некоторых психологических аспектах, особенностях личностного роста и развития людей разных типов, темпераментов.

Это позволит сформировать корпоративную культуру и систему мотивации так, чтобы каждый сотрудник мог параллельно добиваться и профессиональных целей, и личных без мучений и страданий.

А еще поможет построить систему обучения так, чтобы перечисленные в книге 7 навыков сумел развить в себе каждый желающий работник. 

So, what’s next?

Ben Eubanks

Электронная книга: здесь

Примечание: книга есть только на английском языке

Чем полезна книга: 

Вся суть книги в самом названии «Хорошо, что же дальше?» Она о построении пути сотрудника от момента приема его на работу до карьерного развития. Автор рассказывает, как помочь человеку переходить с одного этапа на другой, как подстроить процесс обучения, как находить и вместе прорабатывать слабые места. 

Ценный кадр. Как построить эффективную систему обучения в компании

Константин Мальцев

Электронная книга: здесь

Бумажная книга: здесь

Чем полезна книга: 

Автор книги рассказывает:

  • как и зачем составлять карьерный план по сотрудникам разных специальностей;
  • что такое система грейдов и как с ней работать;
  • как подбирать курсы, тренинги, другие обучающие программы, чтобы работники реально становились более экспертными и развивались как профессионалы;
  • какие методики обучения каким типам сотрудников подходят, а какие окажутся не эффективными и обернуться слитым бюджетом. 

Вам также может быть интересно: 6 советов повышения уровня удовлетворенности сотрудников

Эмоциональный интеллект. Почему он может значить больше, чем IQ

Дэниел Гоулман

Бумажная книга: здесь

Чем полезна книга: 

Многие решения принимаются на эмоциях из-за неразвитого эмоционального интеллекта. Особенно это касается молодых специалистов (от 20 до 30 лет).

Эта книга подскажет, на какие аспекты в этой области обратить внимание, как некоторые из них использовать для продвижения в карьере и эффективного обучения, каким образом постепенно перейти от пессимизма к оптимизму и научиться контролировать эмоции.

HR книги — универсальный инструмент для саморазвития.

Одни помогают вспомнить важное и забытое, другие — узнать об инновациях в своей области, третьи — ознакомиться с конкретными методиками и кейсами, которые можно внедрять после небольшой корректировки под свой проект.

Мы подобрали книги под все 3 случая, поэтому скорее составляйте свой список must read и выделите в графике время на прочтение самого интересного и необходимого.

Источник: https://peopleforce.io/ru/blog/prokachivaem-hard-skills-15-luchshih-knig-dlya-hr-spetsialistov-na-2020/

Список книг для рекрутеров: как подбирать лучших сотрудников

Книги про подбор IT персонала

Продуманные HR-решения способствуют развитию компании. Умение подбирать «правильных» людей строится на опыте, промахах и постоянном обучении. Каждый рекрутер знает, как дорого обходится метод проб и ошибок.

Команда Hurma System составила список книг для рекрутеров, которые на основе практик ведущих специалистов отрасли помогут получить бесценный опыт и нанять лучших сотрудников.

1. «Кто. Решите вашу проблему номер 1». Джефф Смарт и Рэнди Стрит

Знаете ли вы, что найм неподходящего сотрудника стоит компании в 15 раз дороже его средней зарплаты? The Economist называет «главной проблемой бизнеса сегодня» неэффективный найм. Джефф Смарт и Рэнди Стрит разработали собственную стратегию подбора персонала из 4-х шагов.

Книга просто создана для того, чтобы подчеркивать нужные рекомендации и тут же их применять. Об издании в цифрах:

  • интервью для книги дали 20 миллиардеров и 30 топ-менеджеров;
  • авторы общались с экспертами 13 тысяч часов;
  • Джефф Смарт и Рэнди Стрит 12 тысяч раз помогли ответить на вопрос «Кто?»;
  • 30 тысяч менеджеров уже применяют эти методы в работе.

2. «Окружи себя лучшими». Клаудио Фернандес Араос

Клаудио Фернандес Араос — всемирно известный эксперт по подбору персонала и он описал в своей книге практические рекомендации, как собрать команду мечты.

Автор объясняет, почему важно окружать себя самыми лучшими сотрудниками и как решения о найме определяют успех бизнеса. Именно поэтому главная задача специалиста по персоналу — найти сотрудников с высоким потенциалом и развивать их.

Что же мешает вам принимать такие решения и как окружить себя действительно лучшими? Об этом, а также актуальные исследования, кейсы и ваши главные ошибки в книге Араоса.

3. «Как найти своих людей: Искусство подбора и оценки персонала для руководителя». Светлана Иванова

Светлана Иванова — авторитетный HR-эксперт, которая написала множество полезной литературы для HR и рекрутеров. Эта книга автора помогает руководителям и всем, кто принимает окончательное решение о найме сотрудников, подобрать нужных людей для компании.

В условиях жесткой конкурентной борьбы первым становится тот, кто обладает лучшей командой. Книга содержит эффективные методики, которые можно использовать сразу же после ее прочтения. Именно они помогут вам найти тех «локомотивов», кто двигают бизнес вперед и создают тот самый корпоративный дух компании. 

4. «Найти умного. Как проверить логическое мышление и творческие способности кандидата». Уильям Паундстоун

«Найти умного» — необходимое издание для всех специалистов по управлению персоналом, которые хотят сделать свои интервью с кандидатами еще продуктивнее.

Уильям Паундстоун, основываясь на опыте Microsoft, создал креативные методики, позволяющие за короткий срок определить компетентность соискателя, его творческие и аналитические способности. Нестандартные решения, описанные в книге, сделали издание настоящей «библией» коммуникации с кандидатами. 

5. «Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час». Светлана Иванова

Это уже вторая книга автора Светланы Ивановой в нашем списке. И это совсем не странно, ведь именно она стала бестселлером. Команда Hurma System делала обзор на новое издание автора и была в восторге от информативности и практичности рекомендаций.

В книге содержатся не только самые эффективные методики подбора персонала, а и практические задания, которые максимально закрепляют знания.

Рекомендации можно адаптировать к специфике любого бизнеса, используя технологии в ежедневной практике. «Искусство подбора персонала.

Как оценить человека за час» — методичка для HR, которая поможет оптимально оценить кандидатов и подобрать нужных компании людей, а также превратить ежедневную рутину рекрутера в настоящее искусство.

6. «Рекрутинг на 100%». Ильгиз Валинуров

Ильгиз Валинуров профессионально подбирает персонал с 1999 года. Автор, как специалист с многолетним стажем, делится рабочими кейсами из своей богатой практики.

Книга научит вас, как стать привлекательным работодателем, подбирать идеальных кандидатов и правильно проводить интервью. Технологии, описанные в книге, помогут рекрутеру любой компании нанимать персонал еще эффективнее. 

7. «Алгоритм успешного общения при подборе персонала. Лайфхаки для руководителей и HR». Олеся Таран

Рекрутер — специалист, мастерски владеющий искусством коммуникации. И для него важно уметь ее правильно выстраивать на всех этапах подбора персонала. Ведь ошибка на любом из них может стоить компании хорошего кандидата.

Олеся Таран, управляющий партнер в Aveco Career Partners, имеет пятнадцатилетний опыт в HR-сфере и профессионально консультирует специалистов по подбору персонала. В своей книге она предоставляет четкий алгоритм для эффективной коммуникации от составления списка требований до адаптации.

Автор говорит об основных ошибках рекрутеров и предлагает конкретные решения. Книга научит вас ставить и достигать цели, которые помогут подобрать нужных сотрудников. Большой плюс книги в ее универсальности. Любой специалист сферы подбора персонала, будь-то сотрудник кадрового агентства или нанимающий менеджер может использовать изложенные методики.

Источник: https://hurma.work/ru/blog/spisok-knig-dlya-rekruterov-kak-podbirat-luchshih-sotrudnikov/

HR-полка: 25 must-read книг о рекрутинге, брендинге и менеджменте

Книги про подбор IT персонала

Профессиональная литература в сфере HR и рекрутинга на вес золота. Вот, собрали для вас полку ebooks. Не золотую (вообще бесплатную!), но очень полезную. Читайте и сохраняйте!

Рекрутинг / социальный рекрутинг

100 Job Search Tips From Fortune 500 Recruiters
А вот эту книгу мы посоветовали бы прочитать не только специалистам в сфере HR, но и тем, кто ищут работу или когда-либо будет.

В ней собраны советы 17 известных рекрутеров из компаний, которые входят в рейтинг Fortune 500 Global.

Интересные кейсы из их практики, полезные советы и их личные способы мотивировать себя на работу — тут есть всё, чтобы вдохновить вас на хороший рабочий день.

Social Recruiting for Dummies
Самое простое и понятное пособие по науке социального рекрутинга, которое мы смогли найти. Вообще, очень мало дельной информации, которая бы выделялась из потока однотипных советов. Так что советуем книгу скорее добавить в закладки и штурмовать просторы социальных медиа.

The Future of Social Recruiting
Мы уже много раз рассуждали о том, насколько важна стратегия социального рекрутинга для каждой компании. Это пособие — лишнее напоминание и сборник советов для тех, кто собирается заниматься социальным рекрутингом сейчас и завтра.

Практические советы и идеи для вовлечения сотрудников и их адаптации 

Бен Юбэнкс — HR-специалист (с большой буквы H). И вообще блоггер, со-основатель HRevolution, Social Media Директор отделения SHRM Северной Алабамы. А ещё Бен выпускает e-books, которые уже оценили специалисты в области рекрутинга в США. Вот они:

Rock Your Chapter
Здесь вы найдёте 30+ идей для своей карьерной страницы и даже для страницы в социальных сетях. А также в книге перечислены 12 способов для рекрутинга волонтёров. И это очень интересно, а ещё советы и мнения коллег Бена из SHRM.

HRYP
HRYP расшифровывается как “human resourses young professional” — так что это пособие для молодых рекрутеров, которые хотят развиваться и вообще ищут что-то нетривиальное для поиска информации. Это книга как раз подходит. Как сделать так, чтобы вам доверяли, как сделать свою работу осознанной и так далее. 

So, what’s next?
Итак, вы нашли идеального кандидата. А что дальше?

Именно на этот вопрос отвечает данная книга — как сделать так, чтобы опыт работы в компании у нового сотрудника сразу был со знаком “+”. Бен делится своим опытом (он делает это во всех книгах так ненавязчиво и легко, и интересно) как сотрудника, так и HR’a.

All together now!
Вовлечение.

Что это такое? Зачем оно вашей компании? Вам лично? В общем, обо всём этом и даже больше можно прочитать именно в этой книге. “Вовлечённость” стала неким важным показателем в США примерно в 2011 году. Сейчас добрался и до нас этот тренд — так что обязательно книжку полистайте.

Выстраивание стратегии менеджмента

Managing Different Types of Employee Personalities
Так или иначе, оценка кандидата происходит мгновенно. Какой он? Обаятельный, строгий, доброжелательный и так далее.

О типологии сотрудников рассуждают и авторы этого издания, а также о способах управления персоналом, который очень и очень различается по своему характеру. Определение особенностей каждого — залог вовлечённости всего коллектива.

Система делегирования обязанностей и задач также сильно завязана на понимании особенностей каждого из сотрудниковДовольно любопытно.

How To Write Emails To Employees
Индивидуальный подход к сотрудникам пропагандируется и в этой книге — время концентрации на личности продолжает бушевать. Email — отличный способ коммуницировать с сотрудниками и коллегами, так что использовать его надо с максимальной эффективностью. И это отличная инструкция для начала.

Strategic Human Resourse Managment
Формирование стратегии HR-менеджмента — это не просто громкие слова, это необходимость для каждой компании. Здесь есть всё: теория и практика. Как создать доверительную атмосферу? Как находить те элементы пазла, которые необходимы вашей компании, в лице отличных профессионалов? Большущий и очень полезный гид по HR-менеджменту.

Брендинг

Employer Branding for Dummies
Как выстроить стратегию брендинга и вовлекать сотрудников, сделать так, чтобы они стали адвокатами бренда и вообще полюбили его искренне всей душой? Это возможно и вообще это довольно интересная задача — главное найти то, в чём ваша компания уникальна. Здесь же можно найти информацию и о том, как использовать визуальные средства для донесения своих корпоративных ценностей.

Аналитика / будущее / тренды 

The Future of HR: Five Technology Imperatives
Книга, созданная при поддержке и содействии компании Accenture, о том, как технологии изменят сферу управления персоналом и рекрутинга.

Всего 25 страниц, которые расскажут вам о преимуществах использования аналитики и современных инструментов для HR’ов, а в конце вы вообще найдёте отличную подборку статей.

В общем, если у вас есть вопросы относительно того, могут ли технологии навсегда изменить вашу работу — вот ответ.

The Rise of HR
582 страницы. Лев Николаевич Толстой одобрительно кивает головой.

В этом издании собраны мысли 73 руководителей, лидеров, вдохновителей о том, чем стала сфера управления персоналом в 21 веке.

Здесь и разговоры о Data и аналитике, рассуждения о прозрачности менеджмента и похожести его на маркетинг, а ещё беседы о том, почему же хороший HR в бизнесе — это залог успеха.

Managing the Human Resource in the 21st century
Очень общее и полное пособие по современному HR-менеджменту от Зорлу Зеньюкель. Здесь вообще есть и история рекрутинга, и расшифровка понятий, связанных с управлением персонала и многое-многое другое. Если вам хотелось бы просто расширить свои знания в области — welcome.

Modern HR for Dummies
Раз уж зашёл разговор о чайниках, то и эту книгу включим в наш список —
особенно обратите внимание на главу “10 трендов, которые движут миром HR”.

Книги на русском

К сожалению, в открытом доступе в рунете достойных книг о рекрутинге и HR мы найти не смогли. Зато в AlpinaDigital сейчас замечательное предложение действует — можете получить 10 книг из HR-библиотеки бесплатно, если зарегистрируетесь.

Источник: https://blog.potok.io/25-books/

10 книг для программистов, которые хотят стать эффективнее

Книги про подбор IT персонала

Хотите стать эффективнее? Мы подготовили подборку книг для программистов, которые стремятся лучше управлять рабочими процессами.

Существует много стратегий и книг по увеличению эффективности сотрудников в команде. Но что делать одиночным программистам? Методы управления вроде Agile, Scrum и Kanban применимы лишь с натяжкой, а изменить процесс разработки, оптимизировать его всё равно хочется.

Мы решили сделать подборку книг для программистов, желающих стать эффективнее.

«Эффективная работа с унаследованным кодом» – Майкл К. Физерс

Если при изменении, кода вы не получаете быстрого ответа на внесенные изменения или не можете его прочитать, вероятно, код был унаследован.

Книга научит, как получать выгоду от использования устаревших систем и повышать их работоспособность.

Она основана на стратегиях, сформированных компанией Object Mentor, и сейчас сотни разработчиков делают так, чтобы время, потраченное, на устаревший код, не прошло впустую: они подчиняют себе нерегулируемые системы.

Прочитав книгу, вы научитесь систематизации изменения кода, оптимизации унаследованного кода для тестирования, написанию тестов, защищающих от появления багов, работе с приложениями без явной структуры, а также безопасным методам разрыва зависимостей.

«Рефакторинг. Улучшение существующего кода» – Мартин Фаулер

Книга написана экспертами ООП, которые сами принимали участие в разработке системы рефакторинга.

Рефакторинг позволяет перемещать поля между классами, извлекать фрагменты из методов и превращать их в отдельные, перемещать код по иерархии.

Да, кажется, что отдельные изменения не значимы и слишком просты для чтения целой книги, но несколько изменений в совокупности могут значительно улучшить работу программы или защитить от неожиданных дыр в коде.

Здесь рассказываются кейсы из личного опыта авторов, описываются принципы определения слабых мест в коде, базовые методы тестирования на Java. Все это научит, как поэтапно изменять код и не поломать всё.

«Программист-прагматик» – Эндрю Хант, Дэвид Томас

Легендарная книга, которую стоит прочитать всем, кто связан с программированием и управлением проектами в ИТ. Здесь описаны наиболее интересные случаи и главные проблемы в разработке, с которыми сталкивались авторы. Быть прагматиком в сфере IT – значит работать эффективно, и данная книга поможет этого добиться.

Книга охватывает широкий спектр тем: от персональной ответственности до обеспечения гибкости кода. Кроме того, вы узнаете, почему важно радовать пользователей продукта, использовать автоматизацию и лицензировать ПО.

«Как привести дела в порядок. Искусство продуктивности без стресса» – Дэвид Аллен

Нам всем не хватает времени: приходится выбирать, заработать ещё или отдохнуть, но потратить деньги. Это приводит к ухудшению отношений, здоровья, депрессии.

Получается, что чем более человек организован, тем проще он справляется с трудностями. Первое, что важно понять – самоорганизации можно научиться.

Второе – расслабляться необходимо, ведь от этого зависит, насколько ясным будет наше сознание.

Эта книга попала в подборку книг для программистов потому, что представители данной профессии – одни из самых загруженных и подверженных стрессу людей. Здесь рассказывается об универсальных методах управления целями, приоритетами, планами и экономии времени.

«Совершенный код. Мастер-класс» – Стив Макконнелл

Бестселлер, обновлённый с учётом меняющихся тенденций и разработок, дополненный сотнями уникальных примеров о технике программирования. Опираясь на базовые знания и собственный опыт, автор сформировал руководство по эффективным методам и принципам создания идеального кода, даже если вы новичок или уже сформировали свой стиль.

Информация в книге научит, как создавать сложные вещи максимально быстро и извлекать выгоду от работы над продуктом в команде, обнаружению критически важных проблем проекта на раннем этапе.

«На пике. Как поддерживать максимальную эффективность без выгорания» – Брэд Сталберг, Стив Магнесс

Реально ли всегда быть на пике возможностей? Как этого достичь? В чем секрет высокой производительности работников топ-компаний? Авторы книги пообщались с известными менеджерами и специалистами, которые отдаются работе максимально, и узнали, что для достижения такой цели нужно придерживаться нескольких принципов, в независимости от сферы, будь то программирование или участие в Олимпиаде.

Здесь рассказывается об этих принципах так, чтобы любой мог адаптировать их под себя. И конечно, недостаточно только прочитать книгу, нужно поработать над собой. Кстати, на русском языке появилась совсем недавно.

«Программист-фанатик» – Чед Фаулер

В книге нет описания методик программирования. Это набор рекомендаций по решению рутинных проблем всех разработчиков: от прокрастинации и расстановки приоритетов до коммуникации с коллегами.

Понимание сути этих проблем приходит с годами, но руководство позволит сократить время, если следовать его методикам. Возможно, опытные программисты сочтут идеи из книги очевидными, но некоторые темы будут неожиданными даже для них.

А для тех, кто только начинает свой путь, книга откроет окно в мир IT.

«Путь программиста» – Джон Сонмез

Программисты, как и все остальные, имеют свои недостатки и достоинства (любят читать подборки книг для программистов). Это интеллектуалы, которые ежедневно решают, анализируют, исправляют и взаимодействуют с людьми разного склада ума. И конечно, это те, кто постоянно нагружен информацией и сжат сроками.

Книга содержит массив советов, как необходимо развиваться для построения успешной карьеры, как осознать себя, развить эмпатию, оставаться востребованным и при этом счастливым.

«В работу с головой. Паттерны успеха от IT-специалиста» – Кэл Ньюпорт

Часто отвлекаетесь на работе, проверяете электронную почту и соцсети? Скорее всего, вы это осознаете, но не можете избежать. Один из возможных способ решения проблемы – эта книга, основанная на советах от ведущих ИТ-специалистов.

На самом деле, в неумении сосредоточиться нет ничего стыдного, но бороться с этим точно стоит. Главное, что следует делать – уделять внимание одной, большой задаче, а мелочи отметать. Просто перестаньте делать то, чего можно не делать, это один из главных навыков в современном информационном мире.

«Программирование без дураков» – Катрин Пассиг, Йоханнес Яндер

Хотите совершать меньше ошибок при написании кода? У более или менее опытных программистов уже есть свой стиль написания, тестирования, принятия, поиска ошибок в коде, и эти стили обычно формируются, когда нет чётких правил.

Книга помогает сформировать данные стили новичкам, основываясь на примерах из разных языков программирования и от разных специалистов. Авторы простым языком объясняют, как избежать ошибок и облегчить свою работу и работу команды.

Ещё несколько подборок книг для программистов с нашего сайта:

Источник: toster.ru — «Посоветуйте несколько книг для программистов»

Источник: https://proglib.io/p/effective-coder/

Лучшие книги по подбору персонала (HR): ТОП-20

Книги про подбор IT персонала

Даже если вы сами не занимались подбором персонала, вы наверняка проходили собеседование при приеме на работу и общались с HR-менеджерами и могли оценить качество их работы.

Если же вы сами заняты в такой сфере как «управление человеческими ресурсами», мы рекомендуем вам прочитать одну, а лучше несколько книг из подборки.

1. «Главный учебник HR в мире», Майкл Армстронг

Этот учебник по стратегическому управлению сотрудниками стал незаменимым пособием для руководителей во всем мире. Автор предлагает проверенные техники и инструменты, нацеленные на практическое применение с учетом специфики компании. Купить книгу!

2. «HR как он есть», Татьяна Кожевникова

Автор честно и открыто рассказывает о непростых буднях HR-директора и пути, который приходится пройти людям, стремящимся к верхним ступенькам карьеры в HR.

Интересные истории реализованных проектов в крупных международных компаниях, смешные и грустные случаи из собственной практики и советы новичкам и профессионалам – HR как он есть или как он работает в России. Купить книгу!

3. «HR в борьбе за конкурентное преимущество», Дейв Ульрих, Уэйн Брокбэнк

Авторы считают, что самое главное в работе HR-службы – это результат, обеспечивающий создание дополнительной рыночной ценности для компании. Они выделили ключевые роли этой службы – защитника интересов сотрудников, административного эксперта, катализатора изменений и стратегического партнера.

Предложенные в книге подходы вполне можно реализовать на практике. Книга заинтересует специалистов в области управления человеческим ресурсами, которые стремятся к изменениям в своей компании, усовершенствованию ее HR-службы и повышению собственного профессионального уровня. Она также окажется полезной для менеджеров любых сфер деятельности. Купить книгу!

4. «Эффективное управление персоналом. Новая роль HR-менеджера в организации», Дэйв Ульрих

Перед менеджерами персонала в наше время стоит новая задача: осознать ценность, которую они создают (для потребителей, работников компании, инвесторов), и разработать систему оценки своей эффективности. Если менеджеры персонала не справятся с этой задачей, им придется передать функцию управления трудовыми ресурсами другим подразделениям компании или даже за пределы компании.

Чем вызвана такая постановка вопроса? Как его решать? Как сегодня выглядит деятельность профессионалов-кадровиков? Какие компании успешно решили задачу изменения кадровой политики? Ответы на все эти вопросы вы найдете в книге Дэйва Ульриха. 

5. «Страшные тайны HR-менеджера», Наталья Добровольская

Книга включает в себя полное описание всех этапов подбора персонала, начиная от составления идеального резюме и заканчивая итоговым собеседованием с высшим руководством.

Прочитав ее, вы сможете изучить и понять мир специалистов по подбору персонала, их мотиваторы, ценности и методы оценки кандидатов, но самое главное – получите в свое распоряжение все инструменты, необходимые для успешного трудоустройства.

Прочитав ее, вы сможете проанализировать свой опыт поиска работы и понять, что делали неправильно, почему работодатель не всегда выбирает именно вас и как это исправить.

6. «Талант побеждает. О новом подходе к реализации HR-потенциала», Чаран Рэм, Кэрри Деннис

Авторы предлагают совершенно новое руководство по привлечению, удержанию и развитию талантливых сотрудников. В наши дни HR-департамент должен стать частью бизнеса и наравне с финансовым отделом управлять судьбой компании.

Книга научит распоряжаться человеческим капиталом так же строго и эффективно, как и финансовым. Для руководителей любого уровня, владельцев бизнеса и HR- специалистов. Купить книгу!

7. «HR #digital #бренд #аналитика #маркетинг», Нина Осовицкая

Книга из серии «Библиотека HeadHunter» об актуальных HR-практиках в России основана на проектах победителей и номинантов конкурса «Премия HR-бренд 2017». Книга отражает реальный опыт российских компаний и является пошаговым руководством для всех, кто хочет стать лучшим работодателем.

Проекты в книге разделены по ключевым направлениям, обозначенным тегами: #digital, #бренд, #новые целевые аудитории, #экология, #масштабный старт и т. д. Все они демонстрируют высокую эффективность и актуальность для российского HR-рынка.

8. «HR digital. Практики лучших работодателей», Нина Осовицкая

Новая книга об актуальных тенденциях и практиках управления людьми в России основана на проектах победителей и номинантов «Премии HR-бренд». Главный тренд сегодня – это HR digital: автоматизация HR-процессов, HR-аналитика и использование новых технологий для решения HR-задач.

Кроме того, в книге представлены проекты по привлечению и развитию молодых специалистов, управлению вовлеченностью сотрудников, работе с брендом работодателя (в том числе с брендом отрасли и профессии), повышению качества жизни сотрудников.

9. «HR-Бренд. 5 шагов к успеху вашей компании», Нина Осовицкая, Ольга Бруковская

На страницах книги приводятся результаты наиболее авторитетных исследований в области построения имиджа компании как работодателя, обобщается лучший российский опыт создания и продвижения HR-бренда таких известных компаний, как ООО «Майкрософт Рус», DHL International, Adidas Group, Intel Corporation и других. Купить книгу!

10. «Управление человеческими ресурсами: уроки эффективного HR-менеджмента», И. Макарова

В книге рассматривается управление людьми в современной организации, освещаются передовые персонал-технологии по важнейшим направлениям кадрового менеджмента: стратегия управления человеческими ресурсами, подбор и адаптация работников, оценка результативности их труда, управление мотивацией персонала и корпоративной культурой. Систематизирован обширный практический материал. Купить книгу!

11. «Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час», Светлана Иванова

Книга не только дает представление о самых эффективных на сегодняшний день методах оценки и подбора персонала, но и предлагает готовый инструментарий с детальным изложением методик, многочисленными примерами и практическими заданиями.

Краткость и информативность делают издание незаменимым помощником руководителей кадровых служб компаний, рекрутеров, менеджеров и предпринимателей, а также студентов и преподавателей экономических и управленческих вузов. Купить книгу!

12. «HR-квест. Как сделать сотрудников адвокатами бренда», Михаил Воронин, Наталья Тихонова

Первый отечественный бизнес-роман о том, как переосмыслить и усилить бренд работодателя, сделать это внутренними силами компании с помощью инструментов построения эффективной корпоративной культуры.

Здесь удивительным образом сочетаются увлекательный сюжет и бизнес-кейсы. Десятилетний опыт работы авторов обобщен в универсальную систему, которая позволит любой компании, вне зависимости от ее масштабов, стать Компанией Мечты. Купить книгу!

13. «Поколение Z на работе. Как его понять и найти с ним общий язык», Иона Стиллман, Дэвид Стиллман

В книге, написанной автором вместе с сыном, типичным представителем поколения Z, рассматриваются отличительные черты этих молодых людей. Анализ результатов исследований автора поможет вам понять, чего ждут представители поколения Z от своей карьеры.

Книга будет полезна всем, кто руководит представителями поколения Z и нанимает их на работу: HR-специалистам, менеджерам, собственникам бизнеса. Купить книгу!

14. «Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя», Светлана Иванова

Книга написана самым титулованным специалистом по управлению персоналом в России. Она предельно практична: все описанные методики вы сможете сразу же применить в своей работе. Прочитав ее, вы оптимизируете расходы на обучение и развитие персонала, изначально отбирая подходящих людей. Купить книгу!

15. «Алгоритм успешного общения при подборе персонала. Лайфхаки для руководителей и HR», Олеся Таран

Автор разбирает основные коммуникативные ошибки, возникающие при взаимодействии рекрутеров, заказчиков и кандидатов, и предлагает конкретные шаги, как их можно предотвратить.

В книге подробно расписаны цели, которые нужно достичь при подборе нового сотрудника.

Чем лучше вы будете понимать, за что отвечаете, кому и что должны, от кого и что имеете право требовать, тем меньше у вас шансов ошибиться.

Плюс издания – универсальность подхода: методика, изложенная здесь, подойдет и сотрудникам кадровых агентств, и внутреннему HR, и вдумчивому нанимающему менеджеру. Здесь также предложены тесты, которые помогут оценить успешность работы при подборе персонала. Купить книгу!

16. «HR-бренд без бюджета», Елена Русанова

Автор представляет наглядный «мануал» по созданию и продвижению hr-бренда. Шаг за шагом книга помогает выстроить имидж привлекательного работодателя при любых вводных данных. Елена Русанова щедро делится опытом применения разнообразных инструментов из арсенала менеджера по персоналу, маркетолога, имиджмейкера, специалиста по PR и SMM.

Издание особенно ценно тем, что рассматривает бюджетные форматы hr-брендинга, зачастую — силами собственной команды, без привлечения провайдеров. Купить книгу!

17. «Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство», Светлана Иванова

Книга предлагает готовые инструменты для оценки характеристик и особенностей кандидатов и сотрудников компании. Задавая правильные вопросы и верно интерпретируя ответы, можно быстро и безошибочно определить, соответствует ли человек предлагаемой должности.

Не всегда у специалистов есть время моделировать кейсы, формулировать проективные вопросы или разрабатывать другие инструменты оценки. Книга станет неоценимым инструментом специалистов в сфере HR, руководителей и владельцев бизнеса. Купить книгу!

18. «Основы HR Digital для HR и рекрутера», Мария Савченко

Автор синхронизировала опыт поиска и подбора персонала с инструментами digital-маркетинга. Читатели смогут понять, с каких шагов необходимо начать работу по поиску персонала онлайн, по какому принципу работает контент в социальных сетях, и будете знать, как составить свою первую вакансию, которую не стыдно будет разместить в социальных сетях. Купить книгу!

19. «Ловушки HR-брендинга. Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов», Светлана Иванова

Автор рассказывает об основных сложностях HR-брендинга. Почему награда сотруднику или подарок клиенту может вызвать негативные эмоции, что может пойти не так при адаптации новичков, как сделать корпоративные мероприятия действительно полезными?

Вы научитесь проводить исследования лояльности и сможете выстроить реально работающую корпоративную культуру. В издании также даны образцы опросников и анонсов вакансий, а также кейсы ведущих российских компаний. Купить книгу!

20. «Не работайте с м*даками. И что делать, если они вокруг вас», Роберт Саттон

Роберт Саттон в своей книге не только рассказывает, как деструктивные представители коллектива, приносят страдания и проблемы своим коллегам и снижают производительность всей организации, но и показывает, как изменить таких коллег, расстаться с теми, кого изменить нельзя, как снизить вред для компании и наладить здоровые взаимоотношения в рабочем коллективе. Купить книгу!

Работайте с профессионалами

Источник: https://SergeySmirnovBlog.ru/poleznie-servisi/knigi-po-podboru-personala.html

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: