Ключевые изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2020 года

Содержание
  1. Изменения в трудовом законодательстве с 2020 года
  2. Отчет по форме СЗВ-ТД – новинка для работодателей
  3. Новые обязанности работодателей
  4. Электронные заявления для работников
  5. В 2020 году в тк рф внесут изменения о сроках выплаты отпускных
  6. Внеплановые отпуска – иные выплаты
  7. Уведомления вместо СНИЛС
  8. Вводят новые коды для платежей
  9. Трудовое законодательство: главные изменения в 2020 году
  10. Новые отчеты для работодателей
  11. Электронные заявления
  12. Оплата отпусков
  13. Отмена СНИЛС
  14. Новые коды
  15. Изменятся родительские пособия
  16. Штрафы, накладываемые на работодателя
  17. Изменения в процедуре спец оценки
  18. Новые правила уничтожения персональных данных
  19. Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2020 года – По закону
  20. Основные изменения в социальном обеспечении и трудовом законодательстве с 1 января 2020 года в России
  21. Какие изменения с 2020 году предусмотрены для пенсионеров и ветеранов: постановление правительства
  22. Как изменится зарплата трудоспособного населения: последние новости
  23. На какие пособия смогут рассчитывать родители при рождении ребёнка и по уходу за ребёнком до 3-х лет с начала 2020 года
  24. Социальное обеспечения в Москве в 2020 году
  25. Компании начнут работать с электронными кадровыми документами с 1 января 2020 года
  26. У работников и работодателей появятся новые обязанности
  27. Кто сдает новый отчет из-за перехода на электронный трудовые
  28. Журнал «Зарплата» открыл канал в Яндекс.Дзен
  29. Изменения в законодательстве с 1 января 2020 года в России: новые законы, нововведения, новости
  30. Трудовое законодательство: каких изменений стоит ожидать в 2020 году
  31. Перенос выходных дней в 2020 году
  32. Трудовая книжка станет электронной
  33. Появление нового отчета в ПФ
  34. Работники смогут отправлять работодателям электронные заявления
  35. Поправки в трудовое законодательство от Минтруда
  36. Таблица изменений в трудовом законодательстве с 2020 года
  37. Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2020 года в России
  38. Изменения трудового законодательства в 2020 году – таблица
  39. Изменения в трудовом законодательстве в 2020 году
  40. МРОТ увеличили до 9489 рублей
  41. МРОТ поэтапно приравняют к прожиточному минимуму
  42. С 1 января 2020 года нужно повысить заработную плату
  43. Индексация заработной платы с 2020 года: обязательно или нет?
  44. Индексация бюджетникам с 1 января 2020 года
  45. Вступил в силу новый производственный календарь на 2020 год
  46. Специальная оценка условий труда
  47. Сроки выплаты отпускных также будут изменены в 2020 году
  48. С 2020 года трудовые инспекторы начнут приходить на проверки с листами-опросниками

Изменения в трудовом законодательстве с 2020 года

Ключевые изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2020 года
С 1 января 2020 года трудовое законодательство подвергнется изменениям, которые мы подробно рассмотрим чуть ниже.

С 2020 года минимальный размер оплаты труда изменится, это одно из основных изменений в трудовом законодательстве, прогнозируется повышения минимума с 11280 рублей до 12130 рублей, таким образом минимальная заработная плата в стране подрастет на 850 рублей.

Размер минималки в 2020 году приравняют к минимальному прожиточному минимуму для трудоспособных граждан страны за 2 квартал 2019 года.Работодатель не имеет права устанавливать рабочему персоналу заработную плату ниже установленного минимума, помимо того, величина МРОТ может быть выше установленной в РФ.

При исполнении организаций требований регионального соглашения, для выплаты заработной платы сотрудникам необходимо учитывать величину установленной федеральной и региональной минимальной оплаты труда.

Рост отпускных, командировочных также прогнозируется в следующем году, поскольку при их начислении во внимание берется размер установленной минимальной заработной платы. Данные изменения утверждены Приказом Минтруда №561н от 09.08.19 г.С 1 января будущего года величина МРОТ будет сравнима лишь с заработком, без учета каких-либо компенсаций.

В настоящее время при начислении суммы заработной платы работнику во внимание берутся доплаты, надбавки и прочие начисления. С 2020 года планируется исключение таких выплат при определения заработной платы сотрудника.

В качестве наглядного примера представим, что заработная плата сотрудника составляет 10500 рублей, а надбавка – 4000 рублей, с учетом нового законодательства с 2020 года организации придется увеличить зарплату до 12130 рублей, при этом сумма надбавки не учитывается. Согласно Законопроекту №722526-7.

Отчет по форме СЗВ-ТД – новинка для работодателей

С будущего года планируется заменить бумажные трудовые книжки на электронные, тогда в ПФР ежемесячно необходимо буде подавать отчет по форме СЗВ-ТД. Основной целью является предоставление информации о кадровых изменениях, приеме и увольнении сотрудников.

Срок подачи отчета в контролирующие органы, как и для СЗВ-М, планируется установить до 15-го числа следующего за отчетным месяцем. Полученные данные от работодателей по той или иной информации позволят Пенсионному фонду вносить записи в электронные трудовые книжки работника.

Первый отчет в нынешнем году необходимо будет предоставить уже за январь месяц до 17 февраля 2020 года (15 февраля попадает на выходной день).Уже с 2021 года сдавать такую форму необходимо будет по каждому изменению в кадровом составе.

Сроки подача отчета, в случае кадрового изменения, не позже рабочего дня сотрудника за датой выпуска соответствующего приказа.

В документе необходимо будет указать следующую информацию:

  • место занятости – наименование работодателя, регистрационный номер в ПФР;
  • сведения о работе – занимаемая должность, профессия, специальность, квалификация, периоды занятости;
  • информация о переводе – указывается при необходимости;
  • данные об окончании трудовой деятельности – указывается информация об основаниях расторжения трудовых взаимоотношений, реквизиты распоряжения (дата и номер).

Согласно Законопроекту №748684-7.

Новые обязанности работодателей

За счет перехода в 2021 году на электронные трудовые книжки, работодатели перестанут использовать и вносить данные в бумажные трудовые книжки, также будут подавать новый отчет в ПФР, а до конца 2020 года работодатели будет обязанные поставить в известность сотрудников о планируемых изменениях.

Для выполнения этой задачи необходимо подготовить письменное распоряжение, в котором нужно сообщить, что с 2021 года все, без исключения, бумажные трудовые книжки будут выдавать сотрудникам на руки. Внесение записей по Постановлению Минтруда №69 от 10.10.03 г. возможно лишь по письменному заявлению на имя работодателя не позднее конца 2020 года.

Заявление не имеет фиксированной формы, поэтому пишется в произвольной виде.

Также изменения затронут и локально-нормативные акты компании, в них необходимо уточнить какие документы являются обязательными для предоставления сотрудниками при трудоустройстве, и как можно получить информацию о стаже работы при истечении срока действия трудового договора. Согласно Законопроекту №748684-7.

Электронные заявления для работников

Согласно трудовому договору планируют разрешить электронные обмен документами среди сотрудников, включая заявления.Как следствие изменения затронут ТК РФ, но не раннее 2020 года, в него добавят новые статьи 15.1-15.3. Согласно которым работники смогут подавать электронные служебные записки и различные заявления на прием, на отпуск и так далее.

На данный момент времени ЭДО (электронный документооборот) разрешен лишь тем сотрудникам, которые трудятся дистанционно, а от остальных работников требуются, так называемые, живые подписи.

Чтобы ЭДО было законным, работодателю будет необходимо утвердить такой порядок документооборота, также руководству необходимо четко прописать в ЛНА какие бланки можно будет передавать через интернет ресурсы. Согласно Законопроекта №736455-7.

В 2020 году в тк рф внесут изменения о сроках выплаты отпускных

Одни из самых важных планируемых изменений в законодательстве РФ запланированы на 1 января 2020 года и касаются они сроков выплаты отпускных.

Согласно действующему законодательству отпускные сотруднику начисляются строго за три календарных дня до даты ухода сотрудника на заслуженные отдых.

С 2020 года расчет с сотрудниками, уходящими в плановый трудовой отпуск, необходимо будет производить минимум за три рабочих дня.

Например, работник планирует уйти в отпуск 20 января, в понедельник, то по новому законодательству отпускные он должен получить не позднее вторника 14 января.График отпусков на 2020 год необходимо составить и утвердить не позднее 17 декабря, в противном случае ГИТ имеет полное право применить штрафные санкции в размере до 50000 рублей, даже если это первое нарушение. Согласно Законопроекту №8894.

Внеплановые отпуска – иные выплаты

Для оплаты внеплановых отпусков законодатели планируют ввести отдельный порядок расчетов.

Если сотрудник подает заявление позже 3 рабочих дней до момента начала отдыха, то рассчитаться с ним необходимо в трехдневный срок с момента (даты) получения заявления, с учетом лишь рабочих дней включая день подачи заявления.

Например, сотруднику необходимо внепланово уйти в отпуск 20 января, а заявление он подает в пятницу 17 января, тогда денежные средства на счет сотрудника должны быть перечислены не позднее 21 января. Согласно Законопроекту №88941.

Уведомления вместо СНИЛС

C 1 января 2020 года СНИЛС заменят на форму АДИ-РЕГ. Вместо пластиковой карточки теперь действует уведомление, его выдают в ПФР в электронном виде при присвоении физическому лицу номера индивидуального лицевого счета.

В подобном документе будет отображаться страховой номер, фамилия, имя, отчество, пол гражданина, место и дата рождения. От физических лиц, при трудоустройстве, будут запрашивать новые уведомления.

Старые СНИЛС сохранят свое действие и замене подлежать не будут. ПП ПФР №335 от 13.06.2019 года.

Вводят новые коды для платежей

Источник: https://byrich.ru/2764-izmenenija-v-trudovom-zakonodatelstve-s-2020-goda.html

Трудовое законодательство: главные изменения в 2020 году

Ключевые изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2020 года
В трудовом законодательстве в 2020 году предвидится ряд существенных изменений, которые коснутся как работников, так и работодателей.
МРОТ.

Согласно приказу Министерства труда, с первого января повысится минимальный размер оплаты труда. Он составит 12 130 рублей.

За субъектами РФ сохраняется право устанавливать свой МРОТ, но он не должен быть ниже федерального.
Также из минимального размера оплаты труда исключат компенсационные выплаты.

Это значит, что при сравнении заработной платы с установленным минимумом не будут учитываться компенсации.

Новые отчеты для работодателей

Поскольку с 2021 г. состоится переход на электронные трудовые книжки, с будущего года работодатели обязаны передавать в Пенсионный Фонд отчеты о трудовой деятельности своих работников и кадровых изменениях. В книжки обычного образца записи будут вноситься только по заявлению, которое работник должен подать до конца 2019 года.

Ведение трудовых книжек в электронном виде закреплено за Пенсионным Фондом. До конца будущего года работодатели в письменной форме обязаны уведомить своих работников о предстоящих изменениях.

Отчеты о кадровых изменениях должны подаваться в Пенсионный Фонд в течение одного рабочего дня, после подписания приказа об увольнении или принятии на работу.

Электронные заявления

После вступления планируемых поправок к Трудовому кодексу, у работодателей появится право ввести в компаниях электронный оборот документов. Если данное право будет использовано, то у работников появится возможность подавать в электронном формате заявление о приёме на работу, заявление об увольнении и другие документы, предусмотренные законом.

Оплата отпусков

С 2020 года в силу вступает норма, устанавливающая новые сроки для выплаты отпускных пособий. Работодатель будет обязан выплатить их за три дня до начала отпуска.

Законодателями планируется урегулировать сроки для выплат пособий в случае внеплановых отпусков.

Рассматривается следующая норма: если работник подает заявление на внеочередной отпуск, а до его начала осталось меньше трех дней, работодатель обязан сделать положенные выплаты не позднее трех дней с момента подачи заявления.

Отмена СНИЛС

С первого апреля прекращена выдача СНИЛС в прежнем виде. Теперь все данные ОПС вносятся в электронном виде, а физическому лицу направляется уведомление. С 2020 года работодатель обязан при приёме на работу молодых специалистов требовать предоставление АДИ-РЕГ. Это форма уведомления о регистрации в ОПС.

Новые коды

С июня 2020 года в платежных поручениях выплат, причитающихся работникам, нужно будет указывать новые коды. Их введение необходимо для определения категорий вознаграждений, с которых возможно частичное удержание сумм по исполнительным листам.

Изменятся родительские пособия

С начала 2020 года для работников у которых родились дети предусмотрено ежемесячное пособие в размере прожиточного минимума, установленного для детей.

Право его получать возникает лишь в том случае, если доход семьи не больше двойного прожиточного минимума, установленного в регионе для трудоспособного населения. Выплачиваться данное пособие будет до момента, пока ребенку не исполнится три года.

Пособие на первого ребенка будет оформляться в соцзащите. За пособием на второго ребенка придется обратиться в Пенсионный Фонд. Право на выплату подтверждается ежегодно.

Штрафы, накладываемые на работодателя

За отсутствие подачи информации о работниках, не вставших на учет в военкомате, работодателей в будущем году продолжат наказывать штрафом, но его размер увеличится до пяти тысяч. Также организации обязаны подавать списки работающих молодых людей, которым исполнилось на первое октября 15 или 16 лет, а на первое ноября 17 лет.

Если такой список не был предоставлен в военкомат, то руководитель организации штрафуется в размере от трехсот рублей до одной тысячи рублей. В 2020 году штраф вырастет до трех тысяч рублей. Новые штрафы за переработки водителей.

С первого ноября текущего года введены штрафы для руководителей компаний и организаций, чьи водители нарушили режим труда.

Директор штрафуется в размере 7-10 тысяч рублей. Компания в размере 20-50 тысяч рублей.

Изменения в процедуре спец оценки

Результаты специализированной оценки условий труда будут признаваться действительными только в том случае, если до её проведения была внесена информация в государственную систему учета и присвоен уникальный номер. Обязательство сделать такую регистрацию накладывается на оценщика из специализированной организации. Он должен это сделать в течение пяти рабочих дней с момента заключения договора на проведение оценки.

Новые правила уничтожения персональных данных

Законодатели вводят новые правила для уничтожения документов, содержащих персональные данные работников. В законе пропишут правила для случаев, когда правомерная обработка данных невозможна. Порядок уничтожения данных будет устанавливаться Роскомнадзором.

Уведомления об иностранцах.

С 2020 года уведомления о работающих иностранцах необходимо будет заполнять по новой форме и направлять в МВД в течение трех рабочих дней.

Если компания заключит трудовой договор с несколькими иностранцами, то уведомление необходимо отправлять на каждого отдельно.

Работодатель обязан уведомить органы МВД об иностранцах в следующих ситуациях:

  • принятие граждан другого государства на работу или их увольнение;
  • выплата зарплаты;
  • прием на работу или увольнение иностранцев, обучающихся в России;
  • предоставление неоплачиваемого отпуска на срок больше месяца для обучающихся в России иностранным гражданам.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/nb_zhurnal/trudovoe-zakonodatelstvo-glavnye-izmeneniia-v-2020-godu-5dea40c01febd400b0137b47

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2020 года – По закону

Ключевые изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2020 года

28.01.2020

Государственные программы, утверждённые федеральными властями на ближайшее десятилетие, предусматривают постоянное изменение законодательства в разных сферах общественной жизни. Новые законы с 1 января 2020 года в России затрагивают сферу социального обеспечения и трудового законодательства, которая считается приоритетной.

Основные изменения в социальном обеспечении и трудовом законодательстве с 1 января 2020 года в России

В 2014 году Постановлением Правительства России была утверждена государственная программа «Социальная поддержка граждан». Срок действия программы десять лет, а основные задачи заключаются:

  1. В повышении материального и социального положения лиц пенсионного возраста.
  2. В увеличении и расширение видов и объемов социальной поддержки, в том числе и за счёт привлечения негосударственных некоммерческих организаций.
  3. В улучшении качества социального обслуживания с помощью его модернизации.
  4. В создании условий для роста благосостояния семей с детьми и увеличения рождаемости.
  5. В исполнении государственных обязательств предусматривающим рост оплаты труда, в том числе и повышение заработной платы работникам бюджетной сферы.

Основные исполнители программы Министерство труда и социальной защиты РФ и Министерство экономического развития РФ. В рамках программы чиновники подготовили несколько десятков законопроектов, а также подзаконных нормативно-правовых актов, часть из них уже была введена в действие, а часть вступят в силу с 1 января 2020 года.

Какие изменения с 2020 году предусмотрены для пенсионеров и ветеранов: постановление правительства

Принятое в августе 2019 года Постановление Правительства вводит в действие обязательные для всех регионов правила определения прожиточного минимума для пенсионеров и расчёта индексаций.

Согласно новой методике индексация к пенсии, а в 2020 году она составит 6,6%, будет производиться после региональной доплаты до прожиточного минимума, установленного в регионе.

Единая формула позволит исключить случаи неправильного начисления, что приводило к занижениям выплат.

С 1 января 2020 года увеличится возраст выхода на пенсию. В таблице представлены изменения за первое и второе полугодие.

ПолГод рожденияВозрастГод выхода на пенсию
Женщины1964 (2 полугодие)55 лет 6 месяцев2020 (1 полугодие)
Мужчины1959 (2 полугодие)60 лет 6 месяцев2020 (1 полугодие)

В ФЗ «О ветеранах» внесены изменения, вступающие в силу с 2020 года. Так закон расширяет круг лиц, имеющих статус «ветеран боевых действий». С 1 января 2020 года к ним относят и принимавших участие в боевых действиях в Дагестане в период с августа по сентябрь 1999 года.

Как изменится зарплата трудоспособного населения: последние новости

Факторов, влияющих на уровень заработной платы достаточно много, но один из них является определяемый в государстве минимальный размер оплаты труда (МРОТ). С 2019 года на уровне федерального законодательства были введены правила, устанавливающие размер МРОТ равный прожиточному минимуму (ПМ) трудоспособного населения. Правила предусматривают:

  • значение ПМ для определения МРОТ берётся по показателям за второй квартал предшествующего года;
  • право субъектов федераций устанавливать региональный МРОТ при условии, что его величина не будет меньшей установленного федерального размера;
  • использование показателей МРОТ при расчёте социальных выплат, таких как пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также по обязательному социальному страхованию.

Установленный за второй квартал 2019 года ПМ для трудоспособного населения равен 12130 рублям именно этот показатель заложен как федеральный МРОТ на 2020 год.

Повышение оплаты труда для работников бюджетной сферы пообещал и глава Министерства финансов РФ, в частности он отметил: «Рост зарплаты бюджетников на следующий год составит 5,4%, а рост инфляции по прогнозам на следующий год мы предполагаем на уровне от 3% до 4%». Бюджет России на 2020 год составлен так, чтобы инфляционный налог «не съедал» заработную плату, пенсию и сбережения любого россиянина».

2019-2020 года является переходным периодом для вступления в силу закона, предусматривающего введение электронных трудовых книжек.

Изменения в трудовом законодательстве в 2021 году направлены на полный переход к электронному документообороту не только в Пенсионном фонде, а и между работником и работодателем.

То есть, кроме электронных трудовых книжек позволяется заключать трудовые договора, оформляется на работу и увольняться с помощью обмена электронными сообщениями. Кроме этого с апреля работающим уже не выдают СНИЛС в бумажном формате.

На какие пособия смогут рассчитывать родители при рождении ребёнка и по уходу за ребёнком до 3-х лет с начала 2020 года

С 1 января 2020 года вступают в силу изменения в ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей».

Согласно нововведениям, право на получения пособия имеют родители детей, родившихся после 1 января 2018 года и имеющие среднедушевой доход менее двух ПМ установленный в регионе для трудоспособного населения.

Кроме этого, увеличивается и период выплаты, так право на пособие возникает с момента рождения (усыновления) ребёнка и реализуется до достижения ним 3-х лет.

В августе 2019 года были введены изменения в ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей», позволяющего погасить обязательства по ипотечному кредитованию за счёт «материнского капитала», но только по отношению к одному кредиту и в размере не превышающим 450 000 рублей. Срок действия нововведения ограничен, сделать это можно будет до 2023 года.

Сам размер «материнского капитала» в 2020 году будет проиндексирован и увеличится до 466 617 рублей.

Социальное обеспечения в Москве в 2020 году

В проект бюджета столичного региона на 2020 год расходы на социальную поддержку увеличены в среднем на 20% по сравнению с 2019 годом. Средства планируется направить на:

  1. Доплаты к пенсиям почти для 2,1 млн. жителей региона. Минимальная пенсия в Москве на 2020 год составит 19 500 рублей.
  2. Финансирование льгот по оплате жилищно-коммунальных услуг. Такими льготами пользуются жители столицы с низким уровнем дохода. Их численность превышает 4 млн, а размер финансирования составляет 21,9 млрд. рублей.
  3. Частичное, совместно с федеральным бюджетом оплата бесплатного санитарно-курортного обслуживания льготных категорий граждан. А также финансирование бесплатного проезда в общественном транспорте пенсионеров.

Кроме этого власти Москвы планируют продолжить финансирование действия региональных социальных программ, например, таких, как «Московское долголетие», что предусматривают функционирование бесплатных спортивных секций, творческих кружков для лиц преклонного возраста.

В сфере развития здравоохранения, в рамках программы «Здоровая Москва» основными направлениями определены повышение доступности и качества медицинского обслуживания. Кроме средств ОМС столичные чиновники выделяют в 2020 году 700 млрд. рублей на реализацию программы, что на 30% превышает показатели 2019 года.

Источник:

Компании начнут работать с электронными кадровыми документами с 1 января 2020 года

Власти решили провести эксперимент, в ходе которого компании-участницы не будут дублировать кадровые документы на бумаге.

Власти решили провести эксперимент, в ходе которого компании-участницы не будут дублировать кадровые документы на бумаге. Длительность эксперимента —  с 1 января 2020 года по 31 декабря 2022 года. 

Окончательный список компаний, которые будут участвовать в эксперименте по электронному кадровому документообороту, установит Правительство.

Если организация попадет в перечень, то она должна будет утвердить список документов, которые будет оформлять исключительно в электронном варианте. Все расходы, в том числе электронные подписи для работников, компании будут нести самостоятельно. 

Также участники эксперимента будут составлять документы при помощи своих информационных систем. Все изменения, которые сопряжены с переходом на электронный документооборот, нужно будет зафиксировать в коллективном или трудовом договоре  и ознакомить под роспись всех работников.

Проект федерального закона «О проведении эксперимента по ведению документов, предусмотренных трудовым законодательством, связанных с работой, в электронном виде у отдельных работодателей» опубликовали на портале правовой информации (№ 88427).

Успейте ознакомиться с остальными изменениями, пока они не вступили в силу.

У работников и работодателей появятся новые обязанности

Госдума в третьем чтении одобрила законопроект о переходе на электронные трудовые книжки.

С 2020 года порядка 60 миллионов работников и 8 миллионов компаний должны обеспечить переход своих сотрудников на электронный формат трудовой книжки.

Обязательно проверьте эти записи в старых трудовых перед переходом на новый формат

На первом этапе, о котором сообщается в поправках, всех работодателей обяжут формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже сотрудников и представлять ее в ПФР. Новый отчет называется СЗВ-ТД. Форму разработал ПФР. 

К сведениям, которые придется передавать, относится информация:

  • о работнике;
  • месте его работы;
  • выполняемых им трудовых функциях;
  • переводах  работника на другую постоянную работу;
  • увольнениях и их причинах и пр. 

До 30 июня 2020 года работодатели обязаны письменно уведомить сотрудников о переходе на электронные форматы трудовых книжек.

Также работников нужно обязательно уведомить, что у них имеется право выбирать формат трудовой – электронный или традиционный бумажный.

Если работник желает сохранить старый вариант, то по его письменному заявлению работодатель продолжит вести трудовые на бумаге. При выборе электронного формата, всю информацию о своей трудовой деятельности смогут получать через запросы:

  • работодателю;
  • в МФЦ;
  • ПФР
  • портал госуслуг.

Письменное заявление о выборе между бумажной и электронной трудовой книжкой работник должен подать работодателю до 31 декабря 2020 года.

При отсутствии заявления трудовую книжку нужно будет вести традиционным способом. Те, кто выбрал электронный формат, получат свои трудовые книжки на руки — работодателя освободят от обязанности их ведения и хранения.

Окончательный переход на электронные трудовые книжки запланирован на 1 января 2021 года. 

Кто сдает новый отчет из-за перехода на электронный трудовые

Ни один закон не содержит указаний, кто обязан составлять и сдавать отчеты СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и СЗВ-ТД в Пенсионный фонд. Эксперты журнала «Зарплата» подсказали, как оформить передачу полномочий по сдаче отчетности в ПФР конкретному сотруднику, можно ли назначить доплату за эту работу.

Кто сдает новый отчет СЗВ-ТД

Журнал «Зарплата» открыл канал в Яндекс.Дзен

Журнал «Зарплата» открыл канал в Яндекс.Дзен. Подпишитесь, чтобы не попасть на штрафы и проверки. Новости будут приходить к Вам автоматически в ленту Яндекса, а Вы сами будете решать, читать их или нет. Получайте только самые важные новости именно для Вас! 

  • Подписаться на канал
  • Подписка на «Зарплату» — платите за полгода, а читайте 12 месяцев!

Годовая подписка на «Зарплату» по цене полугодия. Оплатите счет с подарочными месяцами. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Источник:

Изменения в законодательстве с 1 января 2020 года в России: новые законы, нововведения, новости

Ежегодно законодатель проводит мониторинг и анализ современной ситуации в стране, исходя из чего формируются новые законопроекты, намечаются тенденции развития законодательства.

Источник: https://slzan36.ru/zhilishhnoe-pravo/izmeneniya-v-trudovom-zakonodatelstve-s-1-yanvarya-2020-goda.html

Трудовое законодательство: каких изменений стоит ожидать в 2020 году

Ключевые изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2020 года

Правительство внесло в Госдуму законопроект о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ), согласно которому с 1 января 2020 года сумма увеличивается до 12 130 руб. в месяц. Сейчас МРОТ составляет 11 280 руб.

Повышение МРОТ с начала года — ежегодная практика. Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ внес изменения в вопрос повышения МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения.

В связи с этим начиная с 1 января 2019 года и затем ежегодно с первого дня нового года МРОТ устанавливается в размере 100 % величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за II квартал предыдущего года.

Установлению МРОТ посвящена ст. 133 ТК РФ. В ней уточняется, что на всей территории РФ одновременно устанавливается единый МРОТ. При этом субъекты РФ, с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения, вправе соглашением о минимальной заработной плате устанавливать свой размер минимальной заработной платы.

Перенос выходных дней в 2020 году

Постановлением Правительства РФ от 10.07.2019 № 875 в 2020 году перенесены выходные дни: с субботы 4 января на понедельник 4 мая; с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.

В результате переноса образуются «каникулы»:  

  • с 1 по 8 января — новогодние праздники;
  • с 1 по 5 мая и с 9 по 11 мая — майские праздники;
  • с 22 по 24 февраля — День защитника Отечества;
  • с 7 по 9 марта — Международный женский день;
  • с 12 по 14 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

Трудовая книжка станет электронной

В ПФ РФ заявили, что переход на электронные трудовые будет поэтапным: новые данные работодателям придется вносить уже в электронном формате, а затем все данные, прописанные в бланках ранее, переведут в компьютерные базы.

В 2019 году будут внесены все необходимые изменения в трудовое законодательство. С 2020 года работодатель будет вести бумажные трудовые только для тех работников, которые до 1 января 2021 года успеют подать соответствующее заявление.

К сожалению, в таком случае работодателям придется выполнять двойную работу: передавать данные в государственную информсистему и вести бумажный документооборот.

Трудовые книжки сотрудников, не подавших заявление, будут выданы им на руки, так как с работодателя снимается обязанность их хранить.

Простой переход на электронные трудовые книжки и больничные листы, автоматизация кадровых процессов.

Попробовать

С 2021 года все трудовые книжки надо будет вести только в электронной форме.

В ПФ РФ отмечают сразу несколько преимуществ от внедрения электронных трудовых с 2020 года:

  • невозможность подделки документа;
  • минимизация риска утери информации о профессиональной деятельности человека;
  • защита сведений от ошибок, которые допускаются при заполнении трудовых вручную;
  • упрощение ведения кадрового производства;
  • стандартизация, ведение кадровой информации в специализированных базах данных (работники, имея доступ, смогут контролировать в режиме онлайн, какие сведения вносятся в их трудовую книжку).

Появление нового отчета в ПФ

В связи с ведением электронных трудовых книжек работодателю придется сдавать новую персонифицированную отчетность со сведениями о трудовом стаже работников.   

С 1 января 2020 года у работодателей появится обязанность представлять сведения о трудовой деятельности застрахованных лиц в информационную систему ПФР.

Сведения будут представлять ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

С 1 января 2021 года эта информация в случаях приема на работу или увольнения должна отправляться не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема или увольнения.

Предполагается, что сведения о трудовой деятельности сотрудников работодатели будут передавать в информационную систему ПФР по форме СЗВ-ТД, однако она пока еще не утверждена.

Просто и легко отправляйте в ПФР отчет СЗВ-ТД, содержащий сведения о трудовой деятельности сотрудников.

Попробовать

Работники смогут отправлять работодателям электронные заявления

В настоящее время на рассмотрении находится законопроект № 736455-7, который допускает обмен электронными заявлениями между работниками и работодателем.

Предполагается дать возможность работникам направлять документы с использованием электронных или иных технических средств, позволяющих воспроизвести на материальном носителе в неизменном виде содержание сообщения.

Если законопроект примут, то Трудовой кодекс пополнится статьями 15.1 — 15.3.

Изначально законопроект предусматривал, что поправки в Трудовой кодекс начнут действовать уже с 1 октября 2020 года. Но пока четких решений по этому вопросу нет.

Поправки в трудовое законодательство от Минтруда

Весной 2019 года Минтруд предложил сразу несколько изменений в Трудовой кодекс.  

В частности, он обратил внимание на ст. 59 ТК РФ о срочном договоре. Чиновники предложили разрешить продлевать срочные договоры на 5 лет по соглашению между работником и работодателем.

В ст. 136 ТК РФ Минтруд предложил изменить формулировку, связанную с оплатой отпуска, на такой вариант: «В случае подачи работником заявления на отпуск, не предусмотренный графиком отпусков, менее чем за три рабочих дня до его начала, его оплата производится в срок, установленный соглашением сторон трудового договора, но не позднее трех рабочих дней с даты подачи заявления».

Поправки также коснулись применения дисциплинарного взыскания.

Минтруд предложил применять дисциплинарное взыскание  не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, времени междувахтового отдыха и других периодов отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность), а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

И еще одна поправка затронула выход работника из отпуска по уходу за ребенком: «В случае выхода из отпуска по уходу за ребенком до окончания срока указанного отпуска работник уведомляет об этом работодателя письменно не менее чем за пять рабочих дней до дня выхода». 

Отдельно Минтруд подготовил законопроект, который предоставит гражданам старше 40 лет один оплачиваемый день каждый год для прохождения диспансеризации.

Законопроект дополняет Трудовой кодекс нормой, устанавливающей гарантии работникам в возрасте 40 лет и старше при прохождении диспансеризации.

Эта гарантия заключается в освобождении от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Также законопроект устанавливает норму, согласно которой работодатель вправе предусмотреть в коллективном договоре или локальном нормативном акте обязанность работника подтверждать использование предоставленного освобождения от работы справкой медицинской организации.

Источник: https://kontur.ru/articles/4819

Таблица изменений в трудовом законодательстве с 2020 года

Ключевые изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2020 года

12 декабря 2019

Законодатели разработали для кадровиков и бухгалтеров важные изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2020 года. Некоторые поправки уже утверждены окончательно, другие вот-вот вступят в действие. Нововведения касаются всех компаний и предпринимателей. Мы подготовили для вас таблицу с трудовыми изменениями и нормативными актами.

Читайте: Новые рекомендации Минтруда по использованию накопленного отпуска по частям

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2020 года в России

Что нового в трудовом законодательстве с 1 января 2020 года ожидает россиян? Прежде всего, увеличивается размер федерального МРОТ, а для работодателей вводится в силу новый отчет формы СЗВ-ТД. Кроме того, вместо привычного СНИЛС утвержден иной документ.

В связи с введением электронных трудовых книжек работодателям вменяется новая обязанность. А при трудоустройстве или увольнении сотрудники смогут подавать заявления через интернет.

Подробная информация об изменениях в трудовом законодательстве представлена в таблице.

Читайте: О штрафе в 50000 рублей за просрочку в выплате работникам отпускных

Изменения трудового законодательства в 2020 году – таблица

Что изменитсяКак было до 2020 годаКак будет с 2020 годаНормативный документ-основание для введения поправок с 2020 года в действие
Размер федерального МРОТ увеличитсяВеличина МРОТ = 11280 руб.Величина МРОТ = 12130 руб. Величина добавки составит 850 руб. Именно в таком размере Минтруд утвердило прожиточный минимум трудоспособных граждан на 2 кв. 2019 г. Исходя из этого показателя и утверждается федеральная минималка.В соответствии с нормами стат. 133 ТК работодатели не вправе начислять персоналу зарплату ниже величины МРОТ. При условии полной отработки месячной нормы рабочего времени.Если в отдельном российском субъекте действуют районные коэффициенты, их также нужно учитывать при начислении заработка. Кроме того, если в регионе органы власти утвердили иной размер минималки, и применяется региональное соглашение, при выплате зарплаты персоналу нужно ориентироваться и на федеральный МРОТ, и на региональный.Так как исходя из минимальной зарплаты начисляются суммы пособий и определяется среднедневной заработок при расчете командировочных, отпускных, указанные виды доходов также увеличатся в 2020 годуПриказ Минтруда № 561н от 09.08.19 г.
Изменены правила сравнения зарплаты специалиста с утвержденным размером МРОТПри сравнении учитываются все виды начислений в адрес сотрудника. Это и заработок, и доплаты, надбавки, компенсации, стимулирующие выплатыПри сравнении нельзя учитывать компенсации. Таким образом, в расчет будут включены только выплаты за фактически отработанное специалистом время.К примеру, зарплата = 10000 руб., а сумма компенсации = 6000 руб. С 2020 года работодатель обязан поднять зарплату минимум до 12130 руб. Если этого не сделать, компания нарушит требования трудового законодательства по размеру заработка (компенсация в сумме 6000 руб. с 2020 г. не учитывается)Законопроект № 722526-7
Работодатели обязаны разработать новое уведомление для персоналаТрудовые книжки ведутся «на бумаге»В связи с переходом на электронные трудовые книжки все работодатели обязаны составить и довести до сведения работников новое уведомление. В документе нужно сообщить, что по умолчанию все книжки выдаются работникам «на руки», и записи в них вноситься более не будут.Ведение бумажных трудовых возможно только в отношении тех физлиц, кто до конца 2020 г. подаст работодателю соответствующее заявление. Просьбу можно составить в произвольном виде с указанием следующей формулировки (примерная):«Прошу Вас вести трудовую книжку по прежнему порядку согласно Постановлению Минтруда № 69 от 10.10.03 г.»Законопроект № 748684-7
Новая форма СЗВ-ТД для ПФРВ Пенсионный фонд каждый месяц подается СЗВ-М, по итогам года – СЗВ-СТАЖВ дополнение к прежним формам работодателям придется ежемесячно подавать новую – СЗВ-ТД. Общий срок представления документа – до 15-го числа за отчетным месяцем.В бланке нужно отражать данные о кадровых перестановках, включая прием специалистов, перевод и увольнение. То есть, ту информацию, которая подлежит внесению в трудовые книжки физлиц. Впервые отчет требуется подать за январь 2020 года до 17-го февраля 2020 г.Законопроект № 748684-7
Производственный календарь отражает количество рабочих дней в году, а также выходных и праздничныхУтвержден на 2019 годУтвержден на 2020 год. Перенесены следующие даты:·         04.01 (суббота) – на 04.05 (понедельник);·         05.01 (воскресенье) – на 05.05 (вторник)ПП № 875 от 10.07.2019 г.
Заявления, а также иные необходимые для заключения трудового договора документы, можно подавать электронноПодавать в организацию электронные заявления вправе только дистанционные специалисты. Прочим работникам это делать запрещено вплоть до признания такого документа недействительнымПодавать работодателям заявления (на увольнение, отпуск, подотчет, прием) и иные документы электронно смогут все сотрудники. Чтобы узаконить ЭДО (электронный документооборот) в ТК добавят стат. 15.1-15.3.Со своей стороны, работодатели обязаны ввести у себя электронный документооборот. Для этого соответствующие изменения утверждаются в ЛНА с перечислением того, какие именно виды документов можно передавать в электронном форматеЗаконопроект № 736455-7
Сроки выдачи отпускных поменяютсяРасчет с работником по отпускным производится минимум за 3 календарных (!!!) дня до начала отдыха. К примеру, специалист уходит отдыхать с понедельника (18-ое ноября). Средства нужно выдать не позже предыдущего четверга, то есть, 14-го ноября (ч. 9 стат. 136 ТК)Расчет с работником по отпускным производится минимум за 3 рабочих (!!!) дня до начала отдыха. К примеру, специалист уходит отдыхать с понедельника (18-ое ноября). Тогда средства нужно выдать не позднее предыдущего вторника, то есть, 12-го ноябряЗаконопроект № 88941
Отдельно будут установлены сроки выдачи средств по внеплановому отпускуСпециальных правил расчетов по внеплановому отпуску не утверждено. Работодатели выдают средства за 3 дня (календарных) до начала отдыхаДля внепланового отпуска действует специальный порядок расчетов. В случае подачи специалистом заявления на отпуск вне графика, выплатить отпускные нужно в 3-дневный срок с момента получения просьбы. В расчет берутся только рабочие дни.К примеру, специалист уходит отдыхать с понедельника (18-ое ноября), а заявление подал в пятницу (15-ое ноября). Средства нужно выдать не позже следующего вторника, то есть, 19-го ноябряЗаконопроект № 88941
Зеленую карточку СНИЛС меняют на уведомлениеВплоть до 01.04.19 г. СНИЛС выдается на пластике

Источник: https://raszp.ru/blog-redaktora/izmeneniya-v-trudovom-zakonodatelstve-2020.html

Изменения в трудовом законодательстве в 2020 году

Ключевые изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2020 года

Закон на пользу работодателю

Актуально на 19 декабря 2017

Какие изменения в трудовом законодательстве с 2020 году важны для кадровых работников? Изменится ли Трудовой кодекс РФ? Отменят ли трудовые книжки? Какие новые размеры пособий выплачивать в 2018 году? Потребуется проводить индексацию заработной платы всем работникам? Как будут проходить проверки Роструда в новом году? Как подготовиться к сдаче годового отчета СЗВ-СТАЖ? Приведем перечень основных изменений.

МРОТ увеличили до 9489 рублей

Размер минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2018 года с 7800 рублей увеличен до 9489 рублей (Федеральный закон от 28 декабря 2020 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»). Эта сумма больше на 1 689 руб. (9489 руб. – 7800 руб.).

От нового МРОТ зависит расчет множества выплат, в том числе, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также многочисленных социальных выплат, величина которых привязана к минимальному размеру оплаты труда. См. «Размер МРОТ с 1 января 2020 года». В этой статье мы также расскажем о новых размерах выплат, рассчитанных из нового МРОТ.

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и обязателен для всех организаций и ИП, использующих наемную рабочую силу. Величина минимальной зарплаты регулируется ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

МРОТ поэтапно приравняют к прожиточному минимуму

С 2020 года начнется поэтапное повышение МРОТ до прожиточного минимума.

Прожиточный минимум – минимальный уровень дохода, который считается необходимым для обеспечения определённого уровня жизни в России. Это стоимость условной потребительской корзины.

Величина прожиточного минимума как правило устанавливается по результатам прошедшего периода, поэтому используется формулировка «за квартал». За II квартал 2020 года величина прожиточного минимума в целом по России установлена в следующих размерах: на душу населения 10 329 рублей, для трудоспособного населения — 11 163 рубля, пенсионеров — 8506 рублей, детей — 10 160 рублей.

Планируется произвести повышение МРОТ в два этапа:

  • с 1 января 2020 года;
  • с 1 января 2020 года.

В результате, с 1 января 2020 года МРОТ приравнивают к прожиточному минимуму. Причем будут брать значение на второй квартал предыдущего года.

С 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда вырастет до 9489 рублей — это 85 процентов от прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2020 года. Ста процентов он достигнет с 1 января 2020 года. Ожидается, что в 2020 году МРОТ составит 11 598 рублей, в 2020 году — 11 946 рублей. Таким образом, МРОТ за 2018—2020 годы повысится на 53 процента.

С 1 января 2020 года нужно повысить заработную плату

ТК РФ устанавливает гарантированный зарплатный минимум, на который вправе претендовать работник. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период положенную норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ

С 1 января 2020 года МРОТ будет повышен до 85% от прожиточного минимума и составит 9 489 рублей в месяц. Соответственно, с 1 января 2020 года работодатель, уплачивающий своим сотрудникам минимальную зарплату, обязан ее повысить до новых значений.

Иногда работодатель также не обязан придерживаться МРОТ. Это, например, работа в условиях неполного рабочего дня (ст. 93 ТК РФ) и работа по совместительству (ст. 284 ТК РФ). В отношении таких работников работодатель не обязан оформлять никаких дополнительных соглашений в связи с повышением МРОТ.

Во всех других случаях, которые прямо не указаны в ТК РФ, работодатели не могут платить своим работникам зарплату ниже МРОТ. В противном случае их могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф за выплату зарплаты ниже МРОТ для юридических лиц составляет от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение повысит штраф до 70 000 рублей.

Индексация заработной платы с 2020 года: обязательно или нет?

Многие кадровики слышали, что с 2020 года работодателей обяжут ежегодно индексировать заработную плату своих работников. Правда ли это?

В Госудуме, действительно, находится законопроект, предусматривающий индексацию заработка одни раз в год в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Величина индексации должна быть не ниже уровня инфляции в конкретном регионе. Однако этот законопроект пока не одобрен.

Однако, несмотря на это, по Трудовому кодексу РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы уже включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения индексируют зарплату в порядке, который установлен трудовым законодательством.

Правительство запланировало проиндексировать заработную плату работников федеральных государственных учреждений на 4 процента: в 2020 году — с 1 января, в 2020 и 2020 годах — с 1 октября. Средства в федеральном бюджете предусмотрены.

При этом коммерческие компании и ИП индексируют зарплату на основании коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов. Если в таких документах ничего про обязательную индексацию с 2018 года не сказано, что индексировать заработок работодатель не обязан.

Имейте в виду, что Конституционный Суд РФ в Определении от 19.11.2015 № 2618-О отметил, что ТК РФ не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, уклоняться от индексации зарплаты.

Индексация направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания зарплаты, ее покупательной способности.

По своей правовой природе индексация представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников и должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Таким образом, работодателю не стоит уклоняться от повышения заработной платы.

При этом законодательство не устанавливает точной величины индексации. Поэтому установление размера индексации производится по усмотрению самого работодателя с учетом мнения профсоюза. Применять официальный уровень инфляции работодатель не обязан.

Индексация бюджетникам с 1 января 2020 года

Распоряжением Правительства РФ от 06.12.2017 №2716-р предусмотрено повышение заработной платы бюджетникам. Согласно распоряжению, с 1 января 2020 года на 4% будет повышена оплата труда работников бюджетного сектора экономики, занятых в учреждениях федерального подчинения.

Это повышение распространяется на все федеральные учреждения – автономные, бюджетные и казенные. К таким учреждениям отнят, в том числе учреждения социальной сферы и науки, лесного хозяйства, гидрометеорологической службы, ветеринарии, службы занятости и другие.

Вступил в силу новый производственный календарь на 2020 год

Производственный календарь на 2020 год с праздниками и выходными днями, утвержденный Правительством РФ, будет отличным помощником для любого делового человека, руководителя, бухгалтера и т.д.

В нем уже рассчитано количество рабочих и выходных дней по месяцам и кварталам, отмечены государственные праздники и указано количество рабочих часов на разные рабочие недели.

Всего в 2020 году из 366 календарных дней будет 248 рабочих дней, 118 выходных и праздничных дней.

Специальная оценка условий труда

Работодатели должны завершить спецоценку условий труда до конца 2018 года. Согласно части 6 статьи 27 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», все работодатели должны в первоочередном порядке провести спецоценку на рабочих местах с опасными и вредными производственными факторами.

На всех прочих рабочих местах, в том числе офисных, разрешено проводить спецоценку поэтапно. При этом последний этап необходимо завершить не позднее 31 декабря 2020 года.

Таким образом, все компании и ИП, нанявшие сотрудников, обязаны в 2020 году провести спецоценку, и по ее итогам указать в трудовых договорах класс условий труда

Сроки выплаты отпускных также будут изменены в 2020 году

Законопроект ещё не принят, но вскоре это свершится.

Согласно ему, работодатель обязан выплатить работникам отпускные не позднее трех рабочих дней до начала отпуска.

В связи с этим, изменится 9 часть статьи 136 ТК РФ.

Что это значит? Например, сотрудник идет в отпуск с понедельника на следующей неделе. Отсчитываем назад три рабочих дня – а это пятница, четверг и среда – и получаем результат: отпускные должны выплатить работнику не позднее вторника на предыдущей перед отпуском неделе.

Раньше же отпускные работодатель был обязан выплатить не позднее трех календарных дней. То есть, если работник идет в отпуск в следующий понедельник, отпускные выплачивались не позднее четверга на предыдущей неделе.

С 2020 года трудовые инспекторы начнут приходить на проверки с листами-опросниками

Источник: https://aburist.ru/rabota/novosti-v-trudovom-zakonodatelstve.html

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: