Как выдержать испытательный срок?

Содержание
  1. Как пройти испытательный срок: 5 советов
  2. ***
  3. Испытательный срок при приеме на работу — подробное руководство
  4. Продолжительность испытательного срока
  5. Права работника на испытательном сроке
  6. Права и обязанности работодателя
  7. По инициативе работника
  8. По инициативе работодателя
  9. Порядок увольнения
  10. Обжалование незаконного увольнения
  11. Как успешно пройти испытательный срок на новой работе?
  12. В чем смысл испытательного срока и для чего он необходим?
  13. Как следует вести себя на новом месте работы, чтобы успешно пройти испытательный срок и у руководителя даже не возникало мысли о вашем увольнении?
  14. Чтобы стать полноценным членом команды, обязательно нужно быть:
  15. 1. Сразу обсудите со своим руководителем свои прямые обязанности в период испытательного срока
  16. 2. Попросите закрепить за вами наставника
  17. 3. Заведите ежедневник
  18. 4. Старайтесь вникнуть в работу быстро, не отвлекая при этом других сотрудников
  19. 6. Исполняйте свои обязанности добросовестно
  20. 7. Помните, что каждый ваш шаг на виду, даже если вы это не замечаете
  21. 7. задача нового сотрудника — постараться стать частью уже сложенного коллектива
  22. 8. «Нет» сплетням и офисным интригам
  23. 9. Изучите правила и порядки в компании
  24. 10. Показываете руководству свою ценность для компании
  25. Как не попасть в ловушку в период испытательного строка?
  26. Что делать, если у вас не получилось успешно пройти испытательный срок?
  27. Как пройти испытательный срок на работе: секреты для новичков
  28. Нюансы испытательного срока: какие подводные камни остались незамеченными?
  29. О зарплатных обещаниях
  30. Кому не устанавливается испытательный период?
  31. Юридическая грамотность, или как не попасться на удочку нанимателя
  32. Как выдержать испытательный срок?
  33. Не опаздывайте
  34. Не торопитесь
  35. Уходите вовремя
  36. Не лезьте со своим уставом в чужой монастырь
  37. Не злоупотребляйте “выходными”
  38. Отдыхайте, но не забывайте про работу
  39. Как пройти испытательный срок на работе?
  40. Что дает испытательный срок работнику?
  41. Рекомендации как пройти испытательный срок
  42. А. Пунктуальность
  43. Б. Без суеты
  44. В. Запомни имена
  45. Г. Не следует засиживаться до поздна
  46. Д. С волками жить, по-волчьи жить
  47. Е. Веди себя прилично
  48. Ж. О прошлом месте работы как о покойнике или хорошо или никак. Лучше никак
  49. З. Будь профессионалом
  50. И. Не занимайся пустой болтовней
  51. К. Не отдыхай публично
  52. Что нужно знать об испытательном сроке, чтобы отстоять свои права
  53. Как оформляется испытательный срок
  54. Кому нельзя назначать испытательный срок
  55. Сколько длится испытательный срок
  56. Как оплачивается работа во время испытательного срока
  57. Как понять, что вы прошли испытательный срок
  58. Как уволиться во время испытательного срока
  59. Как быть, если не согласны с увольнением на испытательном сроке
  60. Что запомнить

Как пройти испытательный срок: 5 советов

Как выдержать испытательный срок?

Итак, вы вышли на работу в компанию мечты. Вам надо продержаться испытательный срок. Вы стрессуете и хотите сделать все, что от вас зависит, лишь бы удержаться на работе. Готовы работать круглосуточно и сворачивать  горы, лишь бы показать компании, на что вы способны. Вот в этом месте надо остановиться, выдохнуть и расслабиться.

Испытательный срок — это история, на которую можно смотреть с двух сторон. Работодатель смотрит на вас, а вы — на него. Он оценивает вас, окей. Но и вы его тоже оцениваете. Это как брак по расчету — главное, чтобы расчет был правильный.

Не пройти испытательный срок — не трагедия, бывает, что новоявленный сотрудник сам понимает, что ему некомфортно на новом месте, или неинтересно, или что-то не устраивает (причин может быть много) — и это нормально. Не нужно любыми правдами и неправдами застолбить рабочее место. Важно трезво оценить: получится ли ваш союз с работодателем, можете ли вы принести друг другу выгоду?

Ваша задача на испытательном сроке — проявить себя, продемонстрировать ваши лучшие качества и компетенции, а не заставить всех считать вас сверхчеловеком (а после испытательного срока вдруг перестать им быть). Первые месяцы в компании — классическая наработка репутации, сначала вы работаете на нее, а потом она на вас. Мы приготовили пять советов, которые помогут вам во время этого непростого этапа:

Поймите, чего от вас ждут

Очень важно в начале работы обговорить с руководителем план работ: с четкими задачами и четкими критериями оценки -— чтобы вы понимали, чего от вас ждут и как будут оценивать.

Не бойтесь просить конструктивную обратную связь. Не обязательно ждать, пока испытательный срок окончится, чтобы узнать, что думает руководитель о вашей работе.

Обсудите, например, в середине рабочего срока, как проходит ваше вливание в работу.

Соблюдайте правила

Наверняка вы и без наших советов знаете, что не годится опаздывать, часто отпрашиваться, без конца перекуривать, отсутствовать на рабочем месте (и не только во время испытательного срока, но и после него).

Понятно, что жизнь сложная, случаются и важные личные дела, и болезни, но если возможно — держите нормальный рабочий ритм. Испытательный срок в этом смысле — очень чувствительные период.

Соблюдайте принятый дресс-код, ознакомьтесь с ценностями и миссией компании, кодексом поведения, если он есть. Это поможет в работе.

Проявляйте инициативу

Да, вы новичок, для вас сейчас все незнакомое, море информации, глаза разбегаются, голова кругом, ежедневный стресс. В этом ваша слабость, но в этом и ваша сила: у вас свежее восприятие, незамыленный глаз.

Вы можете предложить нововведения, которые изнутри не видны, — часто люди. поглощенные рутиной, не замечают их.

Ловите момент, пока вы еще смотрите на все процессы компании, как человек снаружи — и инициируйте классные вещи.

Не засиживайтесь на работе допоздна

Это значит, что нужно выбегать с работы по звонку. Бывает, что приходится и задержаться. Но если вы каждый вечер засиживаетесь, пока вас не выгонит вахтер, и полагаете, что начальство оценит ваш трудоголизм — перестаньте так делать.

Укладываться в сроки, работать эффективно — это ценное качество, компании нужно именно это. А то, что вы сидите допоздна каждый день — не преимущество. Это скорее наведет руководство на мысли, что вы не справляетесь со своими обязанностями.

Для компании уверенный, четко действующий и ценящий свое время профессионал предпочтительнее задерганного усталого трудоголика.

Не прыгайте выше головы

Не пытайтесь держать нечеловеческий ритм — делать больше, чем физически возможно, чтобы поразить воображение начальства. Такая стратегия может завести в тупик.

В таком случае от вас и после окончания испытательного срока будут ждать фантастических свершений, а вы уже не сможете показывать тот же уровень.

В конце концов, вы не случайно попали в эту компанию, вас собеседовали, тестировали, вы пришли, чтобы работать так, как вы можете и умеете. Просто делайте свою работу хорошо, выкладывайтесь — именно этого от вас и ждут.

И всегда помните, что мы вас поддержим в этот непростой период.

Если вы чувствуете неуверенность, не можете настроить продуктивные отношения с новыми коллегами, стрессуете и боитесь неудачи — вам поможет наш курс «Карьерный помощник на испытательном сроке».

С ним вы точно пройдете испытательный срок, проведете время на новом рабочем месте максимально эффективно и зарекомендуете себя как профессионала. А если нет — мы вернем вам деньги.

***

Подписывайтесь на наш блог, ставьте пальцы вверх и мы будем радовать вас полезными материалами о работе еще чаще :)

Испытательный срок при приеме на работу — подробное руководство

Как выдержать испытательный срок?

Работодатели в России часто нарушают трудовое законодательство, в том числе и по части испытательного срока. В этот период работнику нельзя платить меньше, чем остальным, также он вправе пользоваться тем же социальным пакетом, что и его коллеги. Более того, чтобы уволить человека по итогам испытательного периода, нужны веские причины. Какие – читайте дальше.

Почти все, кто устраивался на работу, знают об испытательном сроке. Этим правом пользуются почти все работодатели, чтобы оценить, как новый сотрудник справляется со своими обязанностями.

Испытательный срок – это именно право, а не обязанность работодателя. Если он нанимает дорого высококлассного специалиста, за которым долго «охотился», то испытательный срок будет неуместен. А если это вчерашний студент, принятый на ответственную должность, то его проверить просто необходимо.

Строго говоря, статья 70 Трудового кодекса РФ говорит о том, что испытательный срок устанавливается по соглашению сторон. То есть, согласиться на это должен и работодатель, и нанимаемый им сотрудник.

В реальности же испытательный срок – обязательное условие работодателя. И в данной ситуации ему сложно инкриминировать нарушение закона, ведь это условие прямо указывается в вакансии.

Поэтому проще принять тот факт, что почти при любом трудоустройстве придется соглашаться на испытательный срок. На самом деле с точки зрения сотрудника этот период не особо отличается от полноценного найма.

Большая часть положений касательно испытательного срока указаны в статье 70 Трудового кодекса «Испытание при приеме на работу»: правовой режим испытания; категории, к которым он не применяется; максимальная длительность такого срока; как учитывается отсутствие работника на рабочем месте.

В ТК РФ представлен перечень, для кого испытательный срок применять нельзя, это:

  • работники младше 18 лет;
  • беременные женщины и женщины с детьми до полутора лет возрастом;
  • выпускники высших и средних профессиональных заведений, которые устраиваются на свою первую работу;
  • работники, которые перевелись от другого работодателя по соглашению между ними;
  • те, кто избран на выборную должность с оплатой труда;
  • если должность работника предполагает, что его избирают по конкурсу;
  • заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев;
  • другие категории согласно федеральным законам и коллективным договорам.

Таких сотрудников работодатель обязан принимать на работу без пункта в трудовом договоре касательно испытательного срока (соответственно, правом уволить такого сотрудника в упрощенном порядке он тоже пользоваться не вправе).

Продолжительность испытательного срока

Длиться испытательный срок может любое количество времени, но не больше, чем:

  • 2 недели: для сотрудников, которых наняли на полгода или меньше;
  • 6 месяцев: для сотрудников на руководящих должностях;
  • 3 месяца: для всех остальных сотрудников.

То есть, испытательный срок может длиться 5 дней, но не может длиться год. С другой стороны, если в трудовом договоре прописан срок в 3 месяца, сократить его уже нельзя, не меняя трудовой договор. Но можно составить дополнительное соглашение к нему, где прописать уже меньший срок.

Некоторые периоды не будут засчитаны в испытательный срок. Это касается отсутствия работника на рабочем месте (даже по уважительной причине):

  • нахождение на больничном;
  • краткосрочный отпуск за свой счет или в связи с учебой;
  • период выполнения государственных или общественных обязанностей (суд присяжных или профсоюз);
  • прогулы.

Но при этом Роструд в своем письме говорит, что если сотрудника направили в служебную командировку, то период отсутствия на рабочем месте в этом случае все равно засчитывается в испытательный срок (ведь в действительности работник выполняет поручение руководителя).

Продолжительность испытательного срока должна быть зафиксирована в трудовом договоре, вроде фразы:

«Настоящим договором/соглашением предусмотрено условие об испытании с установлением испытательного срока продолжительностью 3 (три) месяца».

Так как в договоре указывается дата начала работы, отсчитать точные границы испытательного срока можно легко.

Если же в трудовом договоре не указана продолжительность испытательного срока, или о нем вообще не сказано, работник считается принятым в штат без испытаний.

Права работника на испытательном сроке

С точки зрения ТК РФ работник на испытательном сроке имеет те же права, что и все остальные работники. Ему заводят трудовую книжку, заключают с ним трудовой договор, назначают ему зарплату согласно штатному расписанию.

Обобщенно работник на испытательном сроке имеет все эти права:

  • своевременная оплата труда в полном объеме в соответствии с выполняемой работой (ее сложностью, количеством и качеством). Это право работника является ключевым – он должен получать столько же, сколько и остальные работники. Именно эту норму работодатели нарушают чаще всего.
  • социальное страхование и другие социальные гарантии (начисление отпускных и т.д.);
  • предоставление работы и рабочего места в соответствии с трудовым договором, коллективным договором и государственными нормами;
  • нормальная продолжительность рабочего дня и установленное нормами время отдыха;
  • право участвовать в объединениях, в том числе в профсоюзах, а также защищать свои права другими законными способами;
  • право на дополнительное образование и подготовку, и т.д.

В некоторых аспектах прав у работников на испытательном сроке даже больше, чем у других. В частности, это право на увольнение по собственному желанию. Если в обычном случае нужно предупреждать работодателя об этом за 2 недели, то на испытательном сроке достаточно предупредить за 3 дня.

Работодатели, конечно, находят способы обойти требование о равной зарплате с другими работниками (что логично, так как новый сотрудник вряд ли будет работать так эффективно, как остальные). Один из способов – создание «параллельной» должности с более низкой оплатой. По окончании испытательного срока работника просто переводят на «основную» должность. Формально это не нарушает закон.

Что касается обязанностей работников на испытательном сроке, они ничем не отличаются от обязанностей других сотрудников. Это касается соблюдение норм действующего законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, требований техники безопасности и охраны труда, и т.д.

Таким образом, даже если работник находится на испытательном сроке, при соблюдении работодателем требований трудового законодательства он не будет ущемлен в правах и будет иметь те же социальные гарантии, что и остальные работники.

Права и обязанности работодателя

Работник на испытательном сроке имеет те же права, что и обычный работник. Соответственно, это накладывает на работодателя ряд обязанностей: платить работнику на испытательном сроке ту же зарплату, что и остальным, обеспечить ему безопасное рабочее место, оплачивать взносы на пенсионное страхование и т.д.

Что же касается прав работодателя, то в связи с прохождением работником испытательного срока он получает лишь одно право – уволить работника, не справившегося с обязанностями, в упрощенном порядке.

Это несет за собой и обязанности: нужно, чтобы неспособность работника выполнять обязанности была зафиксирована документально. Это могут быть различные внутренние документы, составляемые самим работником или его непосредственными руководителями.

Правом работодателя является усиленный контроль над работой такого сотрудника. Кроме прочего, это такие права:

  • отслеживание сроков и качества выполнения работы;
  • фиксация результатов работы в документах;
  • запрашивать у работника отчет о выполнении заданий;
  • требовать от работника объяснений о причинах невыполнения заданий.

Все эти права у работодателя есть и в отношении всех остальных работников. Но если проверяют сотрудника на испытательном сроке, результаты проверки могут быть основанием для увольнения.

По инициативе работника

Работник всегда может уволиться с работы по собственному желанию, но при прохождении испытательного срока работодателя можно предупредить об этом только за 3 дня (вместо 14 дней).

То есть, если человек решил, что эта работа ему не подходит, он может написать заявление об увольнении по собственному желанию и через 3 дня (или быстрее) будет официально уволен с работы.

Закон не запрещает подавать заявление об увольнении, находясь в отпуске или на больничном, все это актуально и для работников на испытательном сроке.

Подать заявление об увольнении работник может в любой момент испытательного срока – и на второй день работы, и через 2 месяца. Норма об «отработке» в 3 дня будет действовать, если заявление подано в течение испытательного срока.

По инициативе работодателя

Возможность уволить работника, который не справился с обязанностями, в упрощенном порядке – это главная особенность испытательного срока.

Причиной увольнения по инициативе работодателя могут быть:

  • несвоевременное или ненадлежащее выполнение порученной работы;
  • нарушение внутреннего трудового распорядка;
  • совершение дисциплинарного проступка или нарушение других правил.

Главное, что любая из уважительных причин уволить сотрудника должна быть документально подтверждена, иначе суд восстановит его на работе.

Законодательство не дает определения, какими именно документами подтверждается факт нарушения работниками правил, но допускаются такие:

  • акт о производстве бракованной продукции;
  • объяснительные записки, написанные самим работником;
  • докладные или служебные записки непосредственного руководителя сотрудника;
  • приказ о наложении взыскания, и т.д.

Другими словами, работника на испытательном сроке уволить можно, но только если он нарушил какие-либо правила и это зафиксировано в документах.

Судебная практика такова, что если работодатель увольняет сотрудника на испытательном сроке с размытой формулировкой о не прохождении им испытания, суд вероятнее всего встанет на сторону сотрудника, восстановит его на работе и заставит работодателя выплатить ему зарплату и компенсацию.

Более того, если уволить сотрудника за прогулы с формулировкой «за нарушение трудовой дисциплины», у работодателя тоже могут быть проблемы. Ему придется доказывать, что любой другой из работников тоже будет уволен за такие же прогулы.

Поэтому работодателям советуют сначала делать предупреждения или объявлять выговор, а если сотрудник снова прогуляет работу – уже увольнять.

Порядок увольнения

Процесс увольнения работника на испытательном сроке по собственному желанию почти не отличается от такового в другой ситуации: отличие только в том, что предупредить работодателя можно за 3 дня до фактической даты увольнения.

Если же увольнение инициирует работодатель, ему нужно оформить соответствующие документы.

Прежде всего, работника нужно уведомить об увольнении. Это делается тоже максимум за 3 дня до даты фактического освобождения его от должности. Оформляется уведомление об увольнении в двух экземплярах. Работник их подписывает, один экземпляр остается у него, второй у работодателя.

Работник может отказаться подписать документ, тогда можно составить акт об отказе от подписания в присутствии свидетелей или же направить уведомление на домашний адрес заказным письмом с уведомлением о вручении.

Само по себе увольнение оформляется приказом о прекращении действия трудового договора. Он может составляться по типовой форме Т-8 или по собственной форме работодателя. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить под ним свою подпись.

Остальные документы оформляются так же, как и при обычном увольнении – записи в личной карточке, запись в трудовой книжке, выдача справок о сумме заработка (182н), по форме СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. Могут выдать справку 2-НДФЛ, где указывается зарплата и удержанный из нее налог.

Так как работник на испытательном сроке имеет тот же социальный пакет, что и остальные, при увольнении ему нужно выплатить компенсацию отпускных.

Она рассчитывается по правилам, которые использует работодатель в остальных случаях.

В частности, рассчитывается среднедневной заработок работника, и умножается на 2,33 дня за каждый отработанный месяц (который отработан хотя бы наполовину).

Если работник считает, что его уволили несправедливо, в течение месяца со дня получения трудовой книжки он может обжаловать это решение в судебном порядке.

Обжалование незаконного увольнения

Практика найма работников на испытательный срок с последующим увольнением без выплаты зарплаты некоторое время назад была широко распространена в России. Даже сейчас в некоторых депрессивных регионах такое практикуется. По сути, работодатель получает таким образом бесплатную рабочую силу.

На таких работников могли «повесить» недостачу в размере зарплаты и выгнать, не заплатив ни копейки. Сейчас ситуация постепенно возвращается в правовое русло.

Любое нарушение порядка увольнения работника можно обжаловать в суде. Работнику нужно обратиться в районный суд с исковым заявлением о восстановлении на работе со всеми соответствующими выплатами в течение месяца после получения им трудовой книжки.

Если в действиях работодателя суд найдет любое нарушение – несоблюдение срока в 3 дня для уведомления об увольнении, отсутствие документального подтверждения причины увольнения, и т.д. – работника восстановят на работе. За весь период от увольнения до решения суда работодатель должен будет выплатить зарплату, проценты, компенсацию морального ущерба и судебные издержки.

Компенсация морального ущерба обычно устанавливается в размере от 1 000 до 10 000 рублей, поэтому работодателям нужно быть очень внимательными при увольнении.

Суд запросит от работодателя документы, которые подтвердили бы то, что сотрудник не справился со своими обязанностями. В ходе судебного заседания ему еще нужно будет убедительно объяснить саму причину увольнения.

Законодательство не устанавливает четких критериев, по которым суд определит, справедливо был уволен сотрудник, или нет. Поэтому сторонам нужно как можно более убедительно донести свою позицию, а судья примет объективное решение.

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/vse-chto-nuzhno-znat-ob-ispytatelnom-sroke-pri-prieme-na-rabotu

Как успешно пройти испытательный срок на новой работе?

Как выдержать испытательный срок?

Итак, вы успешно прошли собеседование на долгожданную работу, и вас пригласили работать в компанию вашей мечты. Казалось бы, все трудности позади и вы достигли цели.  Но на тернистом пути к карьере вас ожидает не менее важное задание: успешно пройти испытательный срок и период адаптации в новом коллективе.

Во время испытательного срока нужно постараться произвести на работодателя впечатление о вас, как об грамотном и добросовестном сотруднике. Помимо профессиональных качеств, работодатели оценивают также и человеческие качества соискателя.

Иногда значимость человеческого фактора настолько большая, что практически доминирует при принятии решения о приеме на работу.

В чем смысл испытательного срока и для чего он необходим?

Испытательный строк — это первая ступень в работе нового сотрудника в офисе. После испытательного периода сотрудник может уволиться по собственной инициативе. Уволить его может и сам работодатель, если он посчитает, что новичок не соответствует должности или не справляется со своими обязанностями. Зачастую испытательный строк не превышает 1-2 месяца.

  • Принято считать, что в период испытательного строка сотрудник успевает проявить свои деловые качества на новой работе. Работодатель же убедиться в том, что новый сотрудник соответствует занимаемой должности.
  • Сотрудник убеждается в том, что данная фирма и коллектив соответствует его личным ожиданиям, а руководитель приветствует дружественный и сплоченный коллектив, и способствует карьерному росту своих подчиненных.
  • Если руководитель будет считать, что новый сотрудник в полной мере не может справиться с должностными обязанностями или он сам не поймет, что его не устраивает данная компания, ее порядки и правила, трудовой договор можно разорвать по инициативе любой из сторон.

Как следует вести себя на новом месте работы, чтобы успешно пройти испытательный срок и у руководителя даже не возникало мысли о вашем увольнении?

Ключевые моменты, чтобы успешно пройти испытательный срок — не выделяться из уже сформированного коллектива.

Чтобы стать полноценным членом команды, обязательно нужно быть:

  • нужным;
  • незаменимым;
  • ответственным.

Часто новички задаются массой вопросов: как следует одеться в первый рабочий день, следует ли проявлять инициативу, как вести себя с коллегами, как зарекомендовать себя как квалифицированного специалиста.

Специалисты советую: если человеку действительно нужна данная работа, то чтобы успешно пройти испытательный срок, ему нужно выложиться на работе на все 200%. Ведь если у вас не получиться его пройти, придется снова искать новую работу и ходить на собеседования.

Вы впустую потратите время в компании, и вам придется давать объяснения новым работодателям о причине того, почему стаж был прерван на длительное время. Будет особенно неприятно, если во время испытательного строка, вам пришлось отказаться от интересных предложений от других работодателей.

1. Сразу обсудите со своим руководителем свои прямые обязанности в период испытательного срока

Это необходимо сделать сразу, в первый рабочий день. Все устные договоренности следует закрепить письменно. Можно составить «Список обязанностей во время испытательного периода» и подписать его вместе с вашим непосредственным руководителем.

В конце испытательного срока будет легко проверить по пунктам, справились ли вы с вашими непосредственными заданиями. Так у руководителя не будет возможности предъявить вам претензии по поводу того, что вы якобы не выполнили некоторые задачи.

2. Попросите закрепить за вами наставника

Если у вас будет к кому обратиться, чтобы выяснить нюансы работы и тонкости поведения в коллективе, это значительно упростит вам задачу. Только не следует злоупотреблять помощью «старшего товарища». Ведь у него также много своих собственных обязанностей.

3. Заведите ежедневник

Вам придется столкнуться с массой новой информации. Будет необходимо заполнить имена всех новых коллег, их должности, кто за что отвечает, разные пароли, телефоны и т.д. Будет удобно, если вся информация будет под рукой и записана в одном месте.

4. Старайтесь вникнуть в работу быстро, не отвлекая при этом других сотрудников

Чтобы успешно пройти испытательный срок, необходимо быстро обучаться, постараться сразу войти в положение дел компании.

Ознакомьтесь с рабочим графиком, кодексом поведения, узнайте какого дресс-кода желательно придерживаться. Ваши усилия не останутся незамеченными работодателем.

Вдвойне будет ценно, если вы не станете «обузой» для своих коллег, непрерывно отвлекая их от работы своими вопросами.

6. Исполняйте свои обязанности добросовестно

Крайне трудно работать добросовестно, видя, как другие коллеги увиливают от работы. В таком случае важно помнить, что главная цель для вас — успешно пройти испытательный срок. Поэтому нужно ежедневно шаг за шагом двигаться вперед и выполнять в срок все возложенные на вас в этот период обязанности.

Расставьте для себя приоритеты. В первую очередь выполняйте поручения своего непосредственного руководителя, а все остальные – в порядке значимости. Приходите на работу вовремя и не опаздывайте, соблюдайте график работы. Это избавит вас от ненужных вопросов и не заставит сомневаться в вас руководителя.

7. Помните, что каждый ваш шаг на виду, даже если вы это не замечаете

К новичку особенно пристальное внимание со сторону работодателя.

В то же время в компании может быть система видеонаблюдения, и на рабочем компьютере установлена программа по отслеживанию сайтов, которые вы посещаете в рабочее время.

Поэтому, чтобы успешно пройти испытательный срок, не нужно в рабочее время заниматься личными делами, или решать их так, чтобы о них не знали ни коллеги, ни начальство. Например, в обеденный перерыв.

7. задача нового сотрудника — постараться стать частью уже сложенного коллектива

Будьте дружелюбны и приветливы со своими коллегами. Ведь теперь вы одна команда. Не нужно с первого дня стараться менять уже установленные правила в коллективе. Лучше ознакомиться с уже существующими.

 Ходите  вместе со всеми обедать, присутствуйте на корпоративных мероприятиях, скидывайтесь на подарки ко дню рождению коллег вместе со всеми. Первыми идите на контакт, но не следует быть слишком навязчивым.

Так у вас будет больше шансов стать «своим» на новой работе и закрепиться на ней.

Если вы пока не знаете характер и привычки других сотрудников, ведите себя нейтрально, держите дистанцию, не выделяйтесь. Будьте доброжелательны и в меру открыты.

8. «Нет» сплетням и офисным интригам

На любой работе всегда есть группа людей, у которых общие интересы и они постоянно контактируют. Пока вы не разобрались что к чему, не следует участвовать в интригах, рассказывать «по секрету» что-либо про других коллег, критиковать своего руководителя.

Меньше рассказывайте о себе и больше слушайте о других. Найдите тех сотрудников, которые со всеми поддерживают хорошие отношения. После этого можно с ними смело завести приятельские отношения.

А от тех сотрудников, которые целыми днями сплетничают и строят козни, желательно держаться подальше.

Не старайтесь понравиться абсолютно всем — это отталкивает от себя. Ведите себя естественно и сдержанно, соблюдайте субординацию.

Доброжелательность, внимательное отношения к коллегам, терпимость к чужим недостаткам — это поможет вам успешно и в краткие сроки влиться в новый коллектив и успешно пройти испытательный срок.

9. Изучите правила и порядки в компании

Вы должны понимать, что в каждой компании еще до вашего прихода, сложились определенные правила поведения. Об некоторых неофициальных правилах вы можете даже не догадываться. В первые рабочие дни постарайтесь изучить корпоративную культуру компании.

Например, работодатель может вас уволить даже за то, если вы используете свою личную электронную почту для отправки деловых писем. Или можете не пройти успешно испытательный срок, если откажите в просьбе руководителя выйти на работу в субботу.

Поэтому следует отнестись с уважением к правилам и традициям, которые установлены в компании.

10. Показываете руководству свою ценность для компании

Расскажите о тех положительных изменениях, которые произошли именно благодаря вашей хорошей работе. Важно преподнести это в корректной форме, чтобы не переборщить и не показать себя хвастуном, поскольку эту может иметь для вас негативные последствия.

Ни при каких обстоятельствах не просите у руководителя отгулы, новую мышку или клавиатуру, направление на курсы и семинары. Такая навязчивость оттолкнет от вас руководителя. Подобные вольности можно позволить только по окончанию испытательного периода.

Все рекомендации, описанные выше, имеют свои исключение, поэтому нужно ориентироваться исходя с конкретной ситуации.

Как не попасть в ловушку в период испытательного строка?

В испытательный период к новичку направлено пристальное внимание и возможно работодатель приготовил массу ловушек.

1. Самое распространенное мошенничество связано с заработной платой. Зачастую новичку платят минимальную зарплату, обещают по окончанию испытательного строка поднять ее в несколько раз. Специалисты считают, что услышав такие предложения, можно сразу понять, что перед вами — мошенник. Работодатель обещает вам «светлое будущее», а за несколько дней до конца испытательного срока увольняет.

Исходя из опыта можно утверждать, что 80% оплаты от заработной платы на время прохождения испытательного строка уже является эталонным соотношением для многих европейских компаний. А выполнение заданий до собеседования оплачивается в размере 100% от стоимости.

2. Другие неприятности могут ждать непосредственно во время прохождения испытательного строка. Некоторые работодатели пытаются продлить этот строк на длительное время. Нужно помнить, что испытательный срок может длиться 1-3 месяца. На должностях руководителя — полгода. Стремления работодателя его продлить, кроется в причине нежелания выплачивать вам заработную плату в полном размере.

3. Ловушка кроется и в том, что нового сотрудника заваливают всевозможными делами и обязанностями, нагружают таким объемом работы, который практически невозможно выполнить. Таким образом, работодатель проверяет нового сотрудника «на выносливость».

Также нередко для новичка создают дополнительные стрессовые испытания не только во время собеседования, но и в период испытательного срока. Посмотрите, в каких условиях работают другие. Возможно стрессы – это такая манера работы в фирме. Если ваши коллеги трудятся в абсолютно нормальных условиях, то такие стрессовые ситуации — только проверка.

Что делать, если у вас не получилось успешно пройти испытательный срок?

Если вы будете придерживаться всех вышеперечисленных рекомендаций, то вы должны благополучно пройти испытательный период на новой работе и продолжить свою работу в фирме на постоянной основе.

Но иногда работодатели могут принимать совершенно нелогичные решения. Будьте готовы к любому исходу. Вполне возможно, вы не прикладывали достаточное количество усилий и стараний. Возможно, они не были замечены руководством. Вероятно, вы стали жертвой чьих-то интриг и кто-то присвоил себе ваши успехи.

Не следует зацикливаться и выяснять истинную причину увольнения, даже если это решение несправедливо и выяснять с работодателем отношения. Не следует расстраиваться, что вы потеряли время в данной компании. Ведь благодаря испытательному сроку вы увидели свои карьерные перспективы в компании, не потратив на нее месяцы и годы работы.

Возможно у вас другая ситуация, и в новой компании было не так уж и комфортно, и не следует продолжать тратить на нее время? Продолжайте поиски работы, ищите компанию своей мечты.

Проанализируйте все недочёты и ошибки во время прохождения вами испытательного срока, который вам не удалось пройти. Жизнь продолжается и если стучать в нужные двери, рано или поздно они для вас откроются.

И у вас обязательно получиться успешно пройти испытательный строк в другой, не менее перспективной для вас, компании.

Источник: https://thebluebee.eu/kak-uspeshno-projti-ispytatelnyj-srok/

Как пройти испытательный срок на работе: секреты для новичков

Как выдержать испытательный срок?

как пройти испытательный срок

Излюбленный прием работодателя – испытательный срок, который назначается для проверки профессиональных качеств потенциального сотрудника. По мнению большинства граждан, испытательный период означает лишь одно: сотруднику можно меньше платить и уволить без шума и пыли.

Так ли это? Разбираемся в нашей статье.

Нюансы испытательного срока: какие подводные камни остались незамеченными?

Испытательный срок – это возможность для работодателя и сотрудника на протяжении определенного промежутка времени лучше узнать друг друга и принять решение о дальнейшем долгосрочном сотрудничестве.

Это значит, что пресловутый испытательный срок – не только прерогатива нанимателя, но и возможность для работника присмотреться к компании в целом: условиям труда, коллективу, выполнению зарплатных обещаний и так далее.

О зарплатных обещаниях

Объявления о найме пестрят сообщениями об уровне заработной платы, которые устанавливаются на испытательный период. Обычно это сумма значительно меньше, чем заявленная зарплата. Законно ли это?

Согласно статье 70 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства.

В соответствии со статьей 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Также незаконно в течение срока испытания выплачивать работнику заработную плату в меньшем размере, чем это предусмотрено штатным расписанием по его должности.

Так что ни о каких обещаниях “после испытательного срока вы будете получать больше” не может быть и речи. Требуйте соблюдать закон. Конечно, вам могут отказать в принятии на работу, потому что наниматели не привыкли следовать правилам. В таком случае обращайтесь без зазрения совести в суд.

Испытательный период должен быть включен в трудовой договор (срочный или заключенный на неопределенный срок).

Есть работа – работайте!

Кому не устанавливается испытательный период?

Есть категории граждан, которые должны быть приняты на работу без прохождения предварительного испытания. К таким принадлежат:

  • лица, не достигшие 18 лет;
  • молодые рабочие, окончившие профессионально-технические учебные заведения;
  • молодые специалисты по окончании высших учебных заведений;
  • временные и сезонные работники, которые заключают договор на срок не более 2 месяцев;
  • лица, уволенные в запас с военной или альтернативной службы;
  • инвалиды, направленные на работу по решению медико-социальной экспертизы;
  • работники, переведенные к другому нанимателю или в другую местность;
  • лица, принятые на работу на конкурсной основе или по итогам специального отбора.

Внимательно прочитайте этот список и подумайте, относитесь ли вы к одной из этих категорий, и если да, то можете не бояться провалить испытательный срок – у вас его попросту не будет.

Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы

Юридическая грамотность, или как не попасться на удочку нанимателя

Предположим, вы нашли вакансию, которая полностью удовлетворяет ваши потребности, но на собеседовании работодатель предлагает пройти 4-х месячный испытательный срок без официального оформления. Что делать в таких ситуациях?

Во-первых, не бояться возразить и подчеркнуть нелигитимность его действий. Во-вторых, ознакомиться с Трудовым кодексом РФ, в котором черным по белому написано:

  • испытательный срок не может превышать 3 месяцев (меньше – пожалуйста);
  • точный срок испытательного периода должен быть прописан в трудовом договоре при принятии на работу;
  • наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником, если тот не соблюдает трудовую дисциплину;
  • сотрудник также имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем, если его не удовлетворяют рабочие условия;
  • каждая сторона должна предупредить о принятом решении не менее, чем за 3 дня;
  • при увольнении обе стороны должны аргументированно изложить претензии, которые возникли в ходе работы;
  • наниматель не имеет права продлевать период испытательного срока, оговоренного заранее;
  • период отсутствия на рабочем месте в связи с отпуском или отпуском по болезни в срок испытательного периода не засчитывается.

Это, конечно, не исчерпывающий список прав и обязанностей нанимателя и соискателя, однако знание даже таких пунктов значительно облегчит вам трудовую жизнь.

Соответствие ожиданий и реальности

Как выдержать испытательный срок?

Кто бы что ни говорил, но существуют определенные правила, как вести себя на испытательном сроке, если вы хотите зарекомендовать себя хорошим работником и рассчитывать на долгосрочное сотрудничество.

Если вы не прошли испытательный срок, то не отчаивайтесь: неудачи закаляют характер. Сделайте правильные выводы, поймите, где ваши слабые стороны и – вперед к самосовершенствованию!

Не опаздывайте

Железное правило: вы новичок и должны показать себя максимально дисциплинированным работником. Даже если никто не следит за временем вашего прихода и ухода, это не повод злоупотреблять служебными условиями. Заметили, что остальные сотрудники не стремятся к пунктуальности, а начальник приходит на работу к обеду? Вас это ни коим образом не касается.

Не торопитесь

Если у вас в голове море идей и миллион мыслей об улучшении и структуризации работы, не спешите их излагать. Иначе вы покажете, что не согласны с политикой компании и вас не устраивает порядок вещей. Даже если вы действуете из лучших побуждений, повремените с инновациями, вас могут неправильно понять. Да и выскочек никто не любит.

Уходите вовремя

Бытует мнение, что начальство любит трудоголиков. Так вот, начальство любит тех, кто справляется со своими служебными обязанностями в срок. Не думайте, что поздние “посиделки” на работе прибавят веса вашей квалификации. Наоборот вызовет у начальства правомерный вопрос о вашей профпригодности.

Не лезьте со своим уставом в чужой монастырь

Ну вы поняли, да?

Чтобы влиться в новый коллектив, необходимо время и определенный стиль поведения. Поддерживайте гласные и негласные правила коллектива и не пренебрегайте компанией, если вас зовут. Если вас что-то не устраивает, не конфликтуйте, а мягко и деликатно объясните новым товарищам, что вы не поддерживаете их точку зрения. Не надо лезть на рожон и рвать на себе рубаху, пытаясь что-то доказать.

Не злоупотребляйте “выходными”

У каждого случаются форс-мажорные ситуации. И если старички могут себе позволить отпроситься на день-два, то новичку не пристало пытаться уладить свои личные дела за счет рабочего времени. Никто не говорит о том, что вы должны оставлять прорванную трубу и ли плиту с утечкой газа без присмотра. Но такие ситуации должны стать исключением, а не правилом.

Отдыхайте, но не забывайте про работу

Долгие перекуры и чаепития до добра не доведут. В первые дни на новом месте старайтесь сократить свои походы в магазин, перерывы на чашечку чая и сигаретку: болтать вам еще не с кем, так что работайте и зарабатывайте репутацию.

Соблюдая эти несложные рекомендации, можно без труда освоиться на новом месте и зарекомендовать себя добросовестным работником. А если вы совмещаете работу и учебу, то вам не обойтись без помощи профессионального студенческого сервиса, который поможет в любой ситуации.

Источник: https://Zaochnik.ru/blog/kak-projti-ispytatelnyj-srok-na-rabote-sekrety-dlya-novichkov/

Как пройти испытательный срок на работе?

Как выдержать испытательный срок?

У многих людей не совсем правильное представление об испытательном сроке на работе. Ведь испытательный срок нужен не только, чтобы работодатель удостоверился, что вы ему подходите. Это же самое время вы также оцениваете новое место работы и имеете кое-какие дополнительные права в рамках испытательного срока.

Именно поэтому при подготовке к собеседованию и при самом собеседовании  нужно разговаривать с работодателем на равных. Вас оценивают как сотрудника — а вы их оцениваете как работника. И еще неизвестно, за кем именно будет решающее слово.

Возможно, вам не понравится коллектив или требования нового работодателя. Прежде чем выбирать новое место работы, было бы неплохо вспомнить, какие бывают ошибки при выборе работы.

Все-таки на работе мы проводим более половины своего активного времени.

После того, как вы успешно найдете вакансию и пройдете собеседование, вас ожидает оформление документов и прохождение испытательного срока.

В трудовом кодексе России есть статья 70, согласно которой испытательный срок — это время, за которое работодатель может проверить профессиональные и деловые качества работника.

Испытательный срок может быть добавлен в трудовой договор в случае взаимного согласия обеих сторон. Так как пройти испытательный срок? И что такое испытательный срок? И что он дает сотруднику?

Что дает испытательный срок работнику?

Работник в рамках испытательного срока может написать заявление по собственному желанию без обязательной двухнедельной отработки. Как я понимаю, работодатель также имеет право уволить сотрудника, если во время испытательного срока выясняется, что сотрудник по тем или иным причинам не подошел.

Многие работодатели на время испытательного срока предлагают более низкую зарплату. Ваше дело — соглашаться ли на это или нет. Но в трудовом кодексе такие схемы не прописаны. То есть это не вполне законно.

Рекомендации как пройти испытательный срок

На новом месте работы вам нужно будет с первых же недель включиться в работу. Обычно, первые несколько дней ты знакомишься с коллективом и изучаешь поставленные задачи. Во многих компаниях работают учебные центры, которые адаптируют новый персонал. В работу лучше включаться сразу.

А вот несколько советов, которые позволят вам показать себя с лучшей стороны.

А. Пунктуальность

Пунктуальность — это вообще полезное качество. Говорят, что пунктуальность — это вежливость королей. У всех бывает, что вы заработались до поздна и утром просто не услышали будильник. Но в первые месяцы на новом месте работы лучше не позволять себе вообще никаких опозданий. Особенно это касается руководителей.

Если у вас есть люди в подчинении, они невольно будут пародировать ваше поведение. И если вы начнете себе позволять опаздывать или уходить раньше положенного времени, то и отношение твоего коллектва будет таким же.

А уж твое новое начальство и вовсе может взбеситься, если ты во время испытательного срока позволяешь себе опаздывать.

Б. Без суеты

Преступать к своим обязанностям нужно энергично, но не стоит проявлять чрезмерного напора.

Во-первых, ты можешь переутомиться и через несколько недель ты так устанешь, что тебе понадобится дополнительный отгул, чтобы отоспаться. А кроме того, сликшом активных и инициативных людей у нас обычно не жалуют.

Вы должны исполнять свои обязанности, но не брать на себя сликшом много. Будете сликшом беспокойны — можете невольно настроить людей против себя.

На одном месте работы я пытался браться за все подряд, в том числе с удовольствием выходил работать в выходные дни. Если учесть, что я в то время еще преподавал в вузе (это была вторая работа), а также вел сайт garagebiz.

ru (это была третья работа после работы), то не нужно говорить, что моего запала хватило ненадолго. Чуть больше чем через месяц я стал очень нервно реагировать на своего нового руководителя и в конце концов наорал на него прилюдно. Еще через несколько дней я уволился по собственному желанию.

Этого можно было избежать, если бы я работал бы более размеренно и находил бы больше времени на отдых.

В. Запомни имена

Люди очень любят, когда их называют по имени. Выучи и запомни имена своих новых коллег. им это понравится.

Г. Не следует засиживаться до поздна

Этот совет очень хорошо подходит не только для прохождения испытательного срока, но и вообще для любого работника.

Если ты не уходишь с работы домой в положенное время, то можно подумать, что или ты не справляешься со своей работой в отведенное время или ты больной на всю голову, не имеешь личной жизни.

Есть еще один вариант — возможно ты весь день играл в танчики онлайн, и лишь к вечеру понял, что ничего не успел сделать? Так или иначе, трудоголизм — это плохо в долгосрочной перспективе. Есть шанс заработать синдром эмоционального выгорания или впасть в клиническую депрессию.

Кроме того, любой профессионал знает, что для эффективной работы нужно также хорошо и полноценно отдыхать.

Д. С волками жить, по-волчьи жить

В каждой компании есть своя собственная корпоративная культура. И к ней нужно будет приспосабливаться. Если там принято проводить совещания по понедельникам утром — вам это может нравится или раздражать, но присутствовать там нужно. Будешь выбиваться из колектива — это грозит тем, что тебе прийдется искать новую работу еще до конца прохождения испытательного срока.

Е. Веди себя прилично

Даже если у вас в офисе свободный дресс-код, то приходить в офис в шортах с волосатыми ногами или в мини-юбке, если вы — девушка — это моветон. Даже если стоит жаркий летний день. Самовыражение — это круто. Но вряд ли этот номер пройдет в корпорации вроде Сбербанк. Одним словом, включи мозг.

Один раз я попытался попасть в стены университета в спортивной форме. Был теплый летний день. И меня туда не пустили, хотя я был преподавателем. Прийдя в яркой спортивной форме я поставил не только себя в дурацкое положение, но также и моих студентов.

Ж. О прошлом месте работы как о покойнике или хорошо или никак. Лучше никак

Распространять какие-то сплетни о прошлом месте работы — не очень хорошо. Нехорошо, если вы будете рассказывать новым коллегам, что там было лучше. И вдвойне неприлично, если вы будете рассказывать очерняющие слухи о прошлом месте работы.

З. Будь профессионалом

У каждого из нас есть целый ворох личных проблем. Но профессионал должен работать в любых условиях. Этим он и отличается от непрофессионала. Будет весьма странно, если не пройдя даже испытательного срока ты начнешь брать отгулы, отпрашиваться уйти пораньше или оспаривать указания начальства.

И. Не занимайся пустой болтовней

Не засиживайся в столовой, не уходи в рабочее время в соседнюю кофейню. Также не стоит проводить сликшом много времени в курилке и чрезмерно увлекаться пустыми разговорами.

Некоторые работодатели это считают воровством денег фирмы. По-моему это перегиб. Но вам платят не за то, что ты болтаешь с коллегой в курилке. Также не стоит болтать с соседями по рабочему месту.

Так ты и сам отвлекаешься и других людей отвлекаешь от дел.

К. Не отдыхай публично

Не стоит демонстративно разгуливать по кабинетам с чашечкой кофе. Также не следует на глазах у коллег торчать в социальных сетях или болтать с домашними по телефону. Каждый из нас имеет право на небольшие перерывы в работе. Но когда ты на испытательном сроке, все твои коллеги смотрят на тебя и оценивают. Увидев тебя за сомнительным занятием, они могут подумать что-то не то.

И в заключение. Прислушайтесь к себе и своим эмоциям. Вам нравится эта новая работа? Если да и вам тут комфортно, то вы без проблем пройдете испытательный срок. Если же вы опаздываете, ничего не успеваете, то возможно это просто не ваше место и не ваш коллектив. Такие советы. Удачи при прохождении испытательного срока и в новой работе!

Источник: http://qobiz.ru/kak-proyti-ispyitatelnyiy-srok-na-rabote/

Что нужно знать об испытательном сроке, чтобы отстоять свои права

Как выдержать испытательный срок?

Испытательный срок даётся сотруднику и работодателю, чтобы понять, подходят ли они друг другу. Кажется, что он выгоден только нанимателю, но это не совсем так. Если вы поймёте, что условия труда невыносимые, а коллектив ужасный, вам не нужно будет отрабатывать две недели. В то же время работодателю не так‑то просто будет уволить вас: в законе на этот счёт имеются ограничения.

Разберём права и обязанности обеих сторон.

Как оформляется испытательный срок

Схема, когда вам предлагают заключить трудовой договор после испытательного срока, распространена, но незаконна. Так работодатель облегчает себе жизнь: не нужно оформлять бумаги, а вас можно выгнать в любой день и без выплат.

По правилам , трудовой договор заключается в течение трёх дней с момента допуска сотрудника к работе, и наличие испытательного срока на это никак не влияет. Но если он есть, то прописывается в документе. Обычно это делается в подобных формулировках: «В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок: __ месяцев».

Если это никак не оговорено, испытательного срока нет. Устанавливать его — право, а не обязанность работодателя.

Кому нельзя назначать испытательный срок

В законе есть некоторые ограничения. Так, испытательный срок нельзя устанавливать для:

  • беременных и матерей детей до полутора лет;
  • несовершеннолетних;
  • выпускников вузов и ссузов, впервые устраивающихся на работу по специальности в течение года со дня получения диплома;
  • занявших выборную должность с оплатой;
  • сотрудников, переведённых от другого работодателя;
  • работников с договором на срок менее двух месяцев.

Сколько длится испытательный срок

По умолчанию испытательный срок не может превышать трёх месяцев.

Для руководителей и их заместителей, главбухов и их заместителей, а также глав структурных подразделений он может растянуться до шести месяцев (а если для этого есть отдельный закон, то и больше).

Если трудовой договор заключается на срок до полугода, тестировать работника разрешается не дольше двух недель. Минимального порога нет.

Если сотрудник отсутствовал на работе из‑за болезни или других уважительных причин, испытательный срок увеличивается на этот период.

Как оплачивается работа во время испытательного срока

В описании вакансий часто указывают невысокую зарплату и обещают увеличить её после испытательного срока. Это так распространено, что кажется логичным и очевидным: работодатель ещё только знакомится с человеком и не хочет платить ему по полной.

Но это незаконно. Трудовой кодекс запрещает дискриминацию при определении зарплаты. Например, в Нижнем Новгороде прокуратура оштрафовала компанию за то, что работники на испытательном сроке получали на 30% меньше, чем коллеги на аналогичных должностях. В ведомстве посчитали, что работодатель должен был одинаково оплачивать равный труд. И это далеко не единственный случай.

Как понять, что вы прошли испытательный срок

Всё просто. Если вы продолжаете работать после окончания испытательного срока, то он пройден.

Как уволиться во время испытательного срока

Если вы решите, что работа вам не подходит, сообщить об этом нанимателю нужно не позднее чем за три дня до увольнения. Для этого необходимо подать стандартное заявление, никаких специальных документов не потребуется.

Как быть, если не согласны с увольнением на испытательном сроке

Если вы не справились со своими обязанностями, работодатель может расторгнуть трудовой договор. Сообщить об этом он должен минимум за три дня до увольнения в письменной форме и с указанием причин. Выходного пособия при этом не предусмотрено, но дни работы должны оплатить.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Трудовой кодекс никак не определяет причины, по которым вас могут уволить в испытательный срок. Работодатель сам оценивает, справился ли сотрудник с обязанностями. Однако это не значит, что вы должны согласиться, если его объяснения выглядят надуманно. Вам нужно в течение месяца со дня увольнения обратиться в суд, и работодателю придётся доказать, что вы трудились плохо.

Вы, со своей стороны, можете найти подтверждения хорошей работы и — тоже вариант — нарушений со стороны компании. Например, если вам сказали об увольнении в последний день испытательного срока, это нарушение.

Если суд встанет на вашу сторону, вас восстановят в должности или изменят запись в трудовой на «уволен по собственному желанию» — как захотите.

Что запомнить

  • Испытательный срок не должен пугать, если всё оформлено верно и трудовой договор с вами заключили.
  • Уменьшать зарплату на испытательном сроке нельзя.
  • Уволить работника на испытательном сроке можно, но не так просто, как кажется.

Источник: https://Lifehacker.ru/ispytatelnyj-srok/

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: