Как уволиться по собственному желанию

Содержание
  1. Как правильно уволить сотрудника по собственному желанию?
  2. Составление заявления
  3. Сроки увольнения
  4. Документальное оформление и выплата компенсаций
  5. Если у работника задолженность
  6. Что делать, если работник передумал?
  7. Как уволиться по собственному желанию
  8. Как выгодно уволиться с госслужбы
  9. Выплаты
  10. Как уволиться с контракта по собственному желанию
  11. Как уволиться работающему пенсионеру по собственному желанию
  12. Как уйти без отработки
  13. Когда можно восстановиться на работе
  14. Увольнение по собственному желанию
  15. Прошу считать меня свободным…
  16. Две недели — срок или период?
  17. Предлог не нужен
  18. Увольнение без отработки
  19. Подпись — всему голова
  20. Визировать нужно полностью
  21. Как правильно уволиться с работы по собственному желанию
  22. Как решиться на уход с работы
  23. Какой вариант увольнения наиболее выгодный
  24. Как уволиться с работы по собственному желанию
  25. Схема увольнения и права сотрудника
  26. Список необходимых документов
  27. Порядок расчета
  28. Не забудьте попросить рекомендацию
  29. Как сообщить сотрудникам об уходе
  30. Поведение в последние 2 недели
  31. Увольнение во время болезни или отпуска
  32. Не подписывают заявление: как получить трудовую книжку
  33. Ошибки увольняющегося
  34. Как правильно увольняться по собственному желанию
  35. Увольнение по собственному желанию, работодатель обязан следующее:
  36. Увольнение по собственному желанию. Основные моменты:
  37. Для инициативных: как грамотно уволиться по собственному желанию
  38. Пора мой друг, пора!
  39. Буря и натиск
  40. Тихо написать заявление и искать новую работу
  41. Начальник не отпускает
  42. Кого обязательно отпустят без проволочек
  43. Отработка
  44. Обязательные выплаты
  45. Необязательные выплаты
  46. Документы
  47. Биржа труда
  48. Плюсы такого увольнения
  49. Минусы

Как правильно уволить сотрудника по собственному желанию?

Как уволиться по собственному желанию

Причины увольнения сотрудников бывают разные, но самая распространенная — собственное желание.

Вроде бы все просто — захотел человек уйти с работы, пусть пишет заявление и будет свободен.

Но тут начинаются нюансы, несоблюдение которых может привести к неприятным последствиям и для администрации предприятия, и для самого увольняющегося. Поэтому любое увольнение требует правильного документального оформления.

Составление заявления

Здесь может быть первый камень преткновения. Работники, склонные к употреблению в письменных формах вычурных фраз, могут так сформулировать текст, что он станет двусмысленным.

К таким примерам можно отнести сообщение о желании покинуть пост. Впоследствии человек может заявить, что работодатель его не так понял, ведь он всего-навсего хотел пойти в отпуск или перейти на другую работу, а его уволили.

Поэтому намерение уволиться в заявлении должно отражаться четко. В нем обязательно указывается:

  • Кто пишет заявление (фамилия, имя, отчество полностью).
  • Должность, занимаемая подателем заявления в организации.
  • Основание для увольнения (выход на пенсию, собственное желание и т.п.).
  • Желаемая дата увольнения.
  • Дата написания заявления.
  • Собственноручная подпись.

Чтобы недоразумений не было, дата увольнения пишется без использования всяческих предлогов:

  • прошу уволить 13 августа … года;
  • прошу последним рабочим днем считать 11 апреля … года.

Заявление необязательно писать от руки, его можно также напечатать. Оно передается работодателю лично или отправляется по почте, если человек хочет на руках иметь документальное подтверждение, что работодатель заявление получил.

Сроки увольнения

Если же на место работника нужно подбирать замену, то нужно будет выдержать сроки для предупреждения администрации предприятия, предусматриваемые ТК РФ.

Увольняющегося в момент подачи заявления нужно поставить в известность, что срок отработки начинает отсчитываться не сразу, как он написал заявление, и даже не в тот момент, когда вручил его, а только на следующий день.

Конкретная длительность сроков отработки представлена в следующей таблице:

Категория сотрудниковСрок предупреждения работодателяСтатья ТК РФ
руководитель организациине позднее чем за 1 месяц280
тренер, спортсменне позднее чем за 1 месяц, за исключение случаев заключения трудового договора на срок менее 4 месяцев348, ч.1
сезонный работниктри календарных дня292
работник, находящийся на испытательном сроке296
работник, с которым заключен договор на срок до 2 месяцев74
все остальные категории работниковне позднее чем за 2 недели80

Увольняющийся может сам определить дату увольнения, не соблюдая указанные сроки, только в случаях невозможности дальнейшего выполнения им условий, описанных в договоре. Это может быть, например, выход на пенсию или поступление в образовательное учреждение.

В таком случае нужно обязательно указать именно эту причину увольнения. Но служащий кадровой службы вправе попросить подтвердить указываемую причину документально.

Сложно рассчитывать человека, если он трудится по скользящему графику, а администрация учреждения — с выходными днями.

Последний день выхода сотрудника на работу может попасть на выходной день организации, а по законодательству ему в этот день нужно выдать полный денежный расчет и трудовую книжку. Значит, придется выводить на работу служащего ОК и кассира.

Проще решить этот вопрос на стадии подачи заявления и найти компромисс, попросив увольняющегося переписать текст с указанием удобной для всех даты, потому что в трудовом праве нет четко прописанной для такого случая процедуры.

Документальное оформление и выплата компенсаций

Когда заявление попадает в кадровую службу:

  • Составляется соответствующий приказ, с которым увольняющийся знакомится под роспись. Если возможности ознакомления нет или человек отказывается подписывать документ, то на приказе делается об этом пометка.
  • В личную карточку вносится запись, с которой под роспись увольняющийся также должен ознакомиться.
  • В трудовую книжку запись вносится в день увольнения и тогда же она выдается человеку на руки. Если его в этот день на работе нет, то направляется уведомление о том, что нужно явиться и получить трудовую книжку или же дать согласие, чтобы ее отправили почтой.
  • В день увольнения производится полный денежный расчет (зарплата, компенсация за неиспользованные отпуска и другие выплаты, предусмотренные трудовым и коллективным договорами) и на руки выдаются справки о зарплате. Если же в день увольнения человека по какой-либо причине на работе не было, он может обратиться за расчетом в любой последующий день, и расчет должен быть выплачен не позже дня, следующего за обращением.

Когда сотрудник берет отпуск с последующим увольнением, тогда днем увольнения считается дата, на которую выпадает последний день отпуска, а все расчеты и документы выдаются человеку накануне отпуска.

Если на момент даты увольнения сотрудник находится на больничном, то дата увольнения не изменяется, в этот день издается приказ с отметкой об отсутствии работника, оформляются все документы и производится денежный расчет, которые выдаются, когда человек появится лично, либо трудовая книжка с его согласия может отправиться по почте, а расчет выдается на общих основаниях не позднее чем на следующий день после заявления им соответствующего требования.

Но, больничный лист при этом оплачен будет не сразу. Начисления по этому документу делаются в течение десяти дней после его предоставления, а выплата произведется в день ближайшей после этого срока зарплаты.

Если у работника задолженность

Если отпуск был использован авансом, то из предназначенных сотруднику выплат вычитается требуемая сумма. О погашении оставшихся долгов составляется соглашение или долги взыскиваются впоследствии через суд.

Что делать, если работник передумал?

Работник, если передумает увольняться, вправе отозвать свое заявление даже в последний день работы и работодатель вправе отказать ему только в случае, когда на освобождающееся место уже официально приглашен другой человек.

Для отзыва написанного ранее документа сотрудник должен написать другое заявление, отзывающее ранее написанное, или же соответствующая отметка делается прямо на заявлении на увольнение. Если же человек ушел в отпуск с последующим увольнением, то передумать он может только до того, как официально начался отпуск.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Как уволиться по собственному желанию

Как уволиться по собственному желанию

Жизнь человека непредсказуема, и обстоятельства, в том числе и рабочие, могут измениться в любую секунду: отношения в коллективе могут стать невыносимыми, на горизонте возникнет рабочее место, занять которое более выгодно, появиться необходимость срочно переехать и т.д. Вопрос, как уволиться по собственному желанию, может встать даже перед сотрудником, обожающим свое рабочее место.

Из данного материала вы узнаете, как осуществить уход с работы быстро, правильно и грамотно, может ли начальство заставить или предложить, т.е. вынудить работника покинуть рабочее место по своей инициативе, как лучше уволиться декретнице, человеку на больничном или совместителю, а также о том, что предстоит незаконно уволенным специалистам после восстановления в должности по решению суда.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Как выгодно уволиться с госслужбы

Государственный служащий направляет руководству заявление об уходе с работы по собственной инициативе за четырнадцать дней до момента увольнения. Законодательство дает таким людям возможность не отрабатывать, а также уйти в любой удобный момент, предупредив начальство за один день до ухода, если для этого имеются следующие причины:

  • выход на пенсию;
  • расторжение служебного договора по соглашению между сотрудником и его начальством;
  • поступление на учебу в ВУЗ;
  • серьезное ухудшение здоровья, при котором нельзя продолжать трудовую деятельность;
  • поступление на госслужбу иного рода;
  • другие уважительные основания.

Если чиновник полагает, что у него нет возможности отрабатывать, в заявлении об уходе должны быть прописаны причины, позволяющие завершить рабочие отношения с любого дня. Обо всех «льготах» обязательно следует писать в заявлении.

При этом они должны подтверждаться соответствующей документацией: заболевание – врачебным заключением, поступление на учебу – справкой из ВУЗа.

В этих случаях работник, если не отпускают со службы и если не подписывают заявление об увольнении, может обратиться в суд.

Выплаты

Добровольно уходящий в отставку государственный служащий в момент увольнения получает:

  • содержание за отработанный срок;
  • дополнительные выплаты, предусмотренные документацией;
  • компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Все описанные денежные средства суммируются и предоставляются сотруднику на руки. Размер выходного пособия в этой ситуации не прописан в законодательстве.

Как уволиться с контракта по собственному желанию

Нужно сказать, что государство всегда без особого желания отпускает военнослужащих, к примеру, офицеров до того, как окончится срок действия их контракта. Приняв решение об увольнении с контракта, нужно приготовиться к трудной процедуре, сопряженной с различными хлопотами.

Согласно действующему законодательству, только лишь инициатива контрактника не может быть достаточным основанием для увольнения из армии. Она должна подкрепляться объективными основаниями. Степень уважительности таких оснований рассматривается аттестационной комиссией, а после того, как она вынесет свое заключение, окончательное решение принимается командиром военной части.

Желая уволиться с военной службы до окончания контракта из полиции, из МВД, из ВС, с флота, из ФСБ, из ФСИН или из Росгвардии с наибольшей выгодой, следует соблюдать такой порядок действий:

  • подать рапорт командиру с просьбой об увольнении и описанием веских причин;
  • рапорт передается аттестационной комиссии, которая изучает его в течение месяца;
  • после исследования рапорта и слушания самого военнослужащего комиссия должна вынести заключение;
  • все переданные материалы и выводы, к которым пришла комиссия, передаются командиру части, который, в случае положительного решения, ставит подпись в представлении на уход со службы.

Чтобы дело продвигалось эффективно, процесс ухода из армии контрактнику без статьи нужно постоянно контролировать, совершать звонки, задавать вопросы, напоминать о положенных сроках. Если директор не увольняет служащего, а причины увольнения были признаны комиссией достаточными, можно смело обращаться в органы суда.

Как уволиться работающему пенсионеру по собственному желанию

Работодатель не может препятствовать увольнению работающего пенсионера по своей инициативе.

Важно! Если причина ухода – выход на пенсию работающего человека, ему лучше просто составить заявление с указанием дня и описанной причины. Отрабатывать в этом случае не требуется.

Работник получает полный расчет – зарплату и компенсацию за дни отпуска. Иногда руководство фирмы предоставляет пенсионеру и выходное пособие.

В трудовой книжке обязательно должна быть запись – «в связи с выходом на пенсию», в противном случае работнику нужно отрабатывать две недели при увольнении.

Как увольняется директор и главный бухгалтер по собственному желанию

Процедура увольнения генерального директора ООО по собственной инициативе содержит в себе такие шаги:

  1. Подготовка заявления.
  2. Уведомление участников фирмы об уходе руководителя.
  3. Проведение собрания учредителей.
  4. Издание распоряжения.
  5. Внесение отметок в трудовую.
  6. Расчет с генеральным директором.
  7. Выдача всех документов ему на руки.
  8. Уведомление налоговой службы об увольнении начальника организации.

Соблюдение всех этапов убережет фирму от претензий со стороны уволившегося директора и инспекции труда, вследствие чего она сможет спокойно продолжать деятельность.
Если говорить об увольнении главного бухгалтера, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, оно осуществляется так:

  1. Уведомление руководства компании об увольнении, т.е. составление заявления.
  2. Отработка положенного срока.
  3. Передача ведущихся дел материально ответственному лицу (новому бухгалтеру).
  4. Получение трудовой книжки и остальных бумаг, а также положенных выплат.

Как уйти без отработки

Уволиться без отработки работник может или по своей инициативе в особых случаях, или на основаниях, определенных законом:

  • по своему желанию – при выходе на пенсию, поступлении на учебу и т.д.;
  • на законных основаниях – нарушение положений трудового законодательства РФ, норм рабочего соглашения, внутренних документов фирмы и т.д.

Во всех случаях увольняющимся человеком составляется соответствующее заявление.

При этом наниматель может прислушаться к просьбе об уходе без отработки и в других ситуациях, к примеру, когда сотрудник находится в отпуске, на больничном и т.д. Для этого нужна отдельная договоренность с руководством фирмы, которая поможет избежать отказа. Таким образом можно уволиться даже с неофициальной работы и получить расчет.

Когда можно восстановиться на работе

К обстоятельствам, позволяющим вернуться на работу при незаконном увольнении, которое в документах является «уходом по собственному желанию», относятся:

  1. Увольнение из-за давления коллектива.
  2. Увольнение после «просьбы» руководства.
  3. Увольнение без причин (в.т.ч. в отпуске, на больничном, на испытательном сроке и т.д.).
  4. Расторжение контракта из-за личной неприязни и т.д.

Если было принято решение о восстановлении справедливости в такой ситуации, это вряд ли получится без обращения в компетентные ведомства.

Какой бы ни была причина ухода с рабочего места, всегда следует помнить, что основные знания в области трудовых отношений и умение правильно, выгодно, грамотно и без скандала решать проблемы дают работающим людям пользоваться собственными правами и защищать их, соблюдая закон.

Источник: https://uvolneniye.ru/kak-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение по собственному желанию

Как уволиться по собственному желанию

В нашем журнале на них отвечает Алексей Крайнев, налоговый юрист портала «Бухгалтерия.Онлайн».

Прошу считать меня свободным…

Начнем с самого основного, что должно быть в заявлении, на основании которого с сотрудником будет расторгаться трудовой договор.

А именно — с четко выраженного желания сотрудника прекратить трудовой договор с работодателем.

Об этом могут свидетельствовать фразы: «уволить», «расторгнуть трудовой договор», «прекратить трудовые отношения» — именно они и должны содержаться в заявлении сотрудника.

Если же в документе присутствуют нейтральные выражения («прошу освободить меня от должности», «слагаю с себя полномочия», «прошу считать меня свободным» и т.п.), то издание приказа об увольнении на основании такого заявления может стать весьма рискованным делом. Ведь работник в дальнейшем может заявить, что хотел всего лишь взять отпуск/отгул или перевестись на другую должность.

Поэтому если сотрудник принес заявление с такими формулировками, попросите его переписать бумагу. Можно оформить это распоряжением руководителя, изданным на основании служебной записки кадрового работника.

В ней работник кадровой службы доводит до сведения руководителя, что от работника получено заявление, в котором воля на увольнение выражена неявно.

Руководитель, в свою очередь, издает распоряжение, где доводит до сведения сотрудника положения Трудового кодекса о порядке увольнения по собственному желанию и просит подтвердить, направлена ли воля сотрудника именно на увольнение. Данное распоряжение вручается под подпись.

В программе Контур-Персонал вы можете использовать не только унифицированную форму Т-8 «Приказ об увольнении», но и расширенную форму Т-8 с учетом использованных дней отпуска.

Попробовать бесплатно

Две недели — срок или период?

Следующее «узкое место» в заявлении об увольнении по собственному желанию — это дата расторжения договора. Многие сотрудники не утруждают себя подсчетами и подают заявление вообще без указания даты увольнения, считая, что через две недели их уволят автоматически. Однако поступать так нельзя ни в коем случае. Объясним почему.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник, решивший уволиться, должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. Обратите внимание, законодатель говорит «не менее…», значит, речь идет лишь о минимальном сроке уведомления.

Так что ничто не мешает сотруднику сообщить о своих намерениях и за три недели, и за месяц, и за два, и за полгода.

Вот и получается, что если в заявлении не указана дата увольнения, то такой документ принимать к исполнению нельзя. Выход тот же, что и в предыдущем случае: если устное внушение не помогает, кадровый работник готовит служебную записку на имя руководителя, а тот издает распоряжение с разъяснением порядка увольнения и просьбой уточнить дату.

Предлог не нужен

Еще один важный момент, на который нужно обратить внимание, связан с датой прекращения трудовых отношений. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения признается последний рабочий день сотрудника. Соответственно, именно этот день сотрудник и должен указать в своем заявлении в качестве даты увольнения.

И сделать это надо четко, чтобы избежать возможных недоразумений.

Именно поэтому дату увольнения в заявлении принято указывать без каких-либо предлогов: «Прошу уволить меня 17 ноября 2016 года», а еще лучше: «Последним рабочим днем прошу считать 17 ноября 2016 года».

А вот если в заявлении написано «Прошу уволить меня с 17 ноября 2016 года», то уже не ясно, планирует ли работник выходить на работу 17 ноября или нет.

Если получено «неправильное» заявление, алгоритм действий нам уже известен: устная просьба переписать, а если не помогает, то служебная записка и распоряжение руководителя.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Увольнение без отработки

В завершение разговора о датах рассмотрим ситуацию, когда сотрудник подал заявление, в котором дата увольнения указана без учета двухнедельного срока уведомления, то есть работник просит уволить его до истечения этого срока.

В данной ситуации у работодателя появляется выбор действий. Он может согласиться и уволить сотрудника в тот день, когда тот просит, не дожидаясь истечения двух недель. Подобный вариант предусмотрен в ст.

 80 ТК РФ, в которой сказано, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В данном случае заявление сотрудника и изданный на его основании приказ как раз и подтвердят наличие подобного соглашения.

Трудовой кодекс не оговаривает, что соглашение должно быть письменным или в виде отдельного документа.

Вторым возможным вариантом поведения в данном случае будет уведомление сотрудника о том, что его заявление подано с нарушением правил, установленных ст. 80 ТК РФ.

Далее должно последовать предложение указать в заявлении дату с учетом положений о необходимости предупреждать работодателя не менее чем за две недели.

При этом работодатель должен сообщить сотруднику, что первоначальное его заявление юридической силы не имеет и на его основании он уволен не будет.

Подпись — всему голова

У заявления об увольнении по собственному желанию обязательных реквизитов немного. И практически все они уже рассмотрены выше. Но не стоит забывать и о самом главном реквизите — подписи сотрудника. Очевидно, что она на заявлении обязательно должна быть. Без нее данный документ юридической силы не имеет.

Во избежание споров о том, сам работник подписывал заявление или его подпись подделали, рекомендуем взять за правило во всех кадровых документах предоставлять сотрудникам возможность не только проставить автограф, но и самостоятельно полностью расшифровать свою подпись (как это обычно делается в нотариальных документах: доверенностях, договорах и т.п.). Таким же образом лучше оформить и «увольнительное» заявление.

Визировать нужно полностью

И в заключение хотим дать еще один универсальный совет. Очень многие руководители любят визировать заявления сотрудников. Так вот, нужно учитывать, что в случае с заявлением об увольнении возможно завизировать только все заявление целиком.

Другими словами, при визировании руководитель не может делать какие-то оговорки или другим образом менять порядок увольнения, указанный работником в заявлении.

В таком случае нарушается сам принцип увольнения «по собственному»: инициатива исходит уже не только от сотрудника, но частично и от работодателя.

Поэтому все подобные изменения могут проводиться только по соглашению сторон, оформленному либо отдельным документом, либо новым, уточненным заявлением сотрудника.

Источник: https://kontur.ru/articles/2158

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию

Как уволиться по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию является стандартной процедурой, с прохождением которой приходится сталкиваться большинству работников организаций всех форм собственности.

Причины принятия такого решения могут быть разные: получение более выгодного предложения, перспектива карьерного роста, переезд в другой город, сложные отношения с коллегами и руководством. Независимо от повода, уходить с работы нужно грамотно, чтобы избежать неприятных последствий.

Действовать нужно в соответствии с Трудовым кодексом, регламентирующим права и обязанности работника.

Как решиться на уход с работы

Оставить место службы не всегда просто, даже если условия труда тяжелые с моральной точки зрения и в физическом плане. Любой человек предпочитает стабильность (пусть даже его не удовлетворяющую) неопределенности. Работа обеспечивает трудящегося постоянным денежным доходом; складываются служебные и дружеские отношения.

Чтобы решиться на такой шаг, необходимо найти весомые основания для его совершения. Основной причиной должны быть не тяжелые условия службы, а более выгодная ситуация на новом месте. Нужно объективно оценить все плюсы и минусы увольнения. Если преимуществ такого решения будет больше, чем негативных последствий, следует не колеблясь воплощать его в жизнь.

Какой вариант увольнения наиболее выгодный

Чтобы выгодно уволиться с работы, нужно выбрать не только правильный вариант, но и подобрать подходящее время. Если на предприятии аврал по поводу выполнения срочного заказа, лучше уволиться после его выполнения. Такое поведение будет оценено коллегами и начальством, что обязательно положительно скажется на ходе процедуры увольнения.

При выборе формулировки не стоит ссылаться на нарушения трудового договора со стороны руководства учреждения. Доказать эти факты практически невозможно, т.к. для защиты интересов компании создаются юридические органы, в которых работают опытные специалисты.

Если позволяет время, о своем желании уйти, желательно предупредить начальника заранее, чтобы он мог заблаговременно внести коррективы в свои планы.

Просьбу о переноске срока подачи заявления лучше выполнить, чтобы после его регистрации не возникало проблем.

Формулировка «по собственному желанию» является наиболее подходящей для обеих сторон трудового договора, т.к. не таит в себе неопределенностей и подвохов.

Как уволиться с работы по собственному желанию

Процедура добровольного ухода с производства прописана в ст. 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора проводится по инициативе работника, о чем он уведомляет руководителя в письменной форме.

Рекомендованный алгоритм действий трудящегося следующий:

  1. Предупреждение директора о своих намерениях расторгнуть договор в одностороннем порядке (законодательством этот шаг не предусмотрен, но для предотвращения осложнений рекомендуется).
  2. Написание заявления, подача его на регистрацию в канцелярию заведения.
  3. Выполнение служебных обязанностей на протяжении 14 дней, которые должны быть отработаны по закону.
  4. Расторжение трудового договора. Сбор подписей в обходном листе, сдача материальных ценностей.
  5. Расчет. Получение на руки трудовой книжки и характеристики. Перечисление выплат на банковскую карточку.

Приказ об увольнении работника (форма Т должен содержать ту формулировку, которая была изложена в заявлении. Другая статья может быть указана, если трудящийся допустил ряд нарушений на рабочем месте.

Схема увольнения и права сотрудника

Право разрыва трудового договора работником прописано в Трудовом кодексе. О своем желании гражданин должен известить директора организации официально в форме заявления.

Руководитель увольняющегося сотрудника не должен чинить ему в этом никаких препятствий. Если уходит ценный работник, начальник имеет право провести с ним беседу с целью выяснения причин такого решения.

В ходе диалога может быть достигнут компромисс, удовлетворяющий обе стороны.

Сотрудники имеют право:

  1. Без ограничения пользоваться льготами, которые установлены для персонала учреждения (транспортные услуги, банно-прачечное обслуживание, бесплатное питание).
  2. Использовать технологические перерывы в работе по своему усмотрению, не нарушая правила внутреннего распорядка.
  3. Получать полную заработную плату до окончания срока трудового договора.
  4. Забрать заявление до истечения срока обязательной отработки. После этого процесс увольнения будет приостановлен.
  5. Требовать в канцелярии копию заявления с регистрационным номером и резолюцией начальника предприятия.
  6. Уволиться быстро, раньше 14 дней при наличии уважительных причин (переезд в другой город, достижение пенсионного возраста, получение инвалидности, поступление в ВУЗ, призыв на службу по контракту).

До момента подписания приказа об увольнении сотрудник не может быть ущемлен в своих правах, если он не нарушает трудовую дисциплину.

Список необходимых документов

Чтобы уволили с работы в соответствии с требованиями трудового законодательства, необходимо иметь страховку в виде пакета документов.

Работнику нужно собрать такие бумаги:

  1. Заявление. Чтобы оно не потерялось, следует написать 2 экземпляра. Первый сдается в секретариат учреждения. Нужно дождаться, пока делопроизводитель его зарегистрирует. Затем дать ему копию, попросить написать на ней номер, число и заверить запись печатью. Так будет зафиксирован факт приема документа.
  2. Расписка о сдаче материальных ценностей. Эта бумага выдается каждой службой, где на протяжении службы работник получал во временное пользование какое-либо имущество.
  3. Личное дело. В папке хранятся копии личных документов, характеристики с предыдущих мест работы, выписки из приказов о поощрениях. Все это может пригодиться при устройстве на новое место службы.
  4. Справка по форме 2-НДФЛ (подоходный налог) за последний календарный год. Этот документ нужно будет представить на новом месте службы для расчета выплат по листу нетрудоспособности или отпуску.
  5. Трудовая книжка. Документ выдается под роспись в отделе кадров.

Порядок расчета

Срок отработки в 2 недели входит в трудовой стаж. Работник должен получать начисления в полном объеме той ставки, которая числится в табеле.

При расчете сотрудник имеет право на такие начисления:

  1. Оплата по тарифу. Выплата заработной платы проводится за дни, отработанные в течение календарного месяца. Финансовый орган проводит перерасчет денежного содержания.
  2. Премии и надбавки, предусмотренные коллективным договором профсоюзной организации. В дополнительные платежи входят проценты за работу с секретными документами, выполнение опасных работ, поддержание боевой готовности и за особые условия работы.
  3. Материальная помощь на оздоровление, если она не была получена раньше.
  4. Денежная компенсация за отпуск, который работник не отгулял по тем или иным причинам.

Все выплаты осуществляются после отработки в 2 недели. Сотрудник имеет право потребовать расчетный лист в бухгалтерии, чтобы удостовериться в правильности проведенных начислений.

Не забудьте попросить рекомендацию

Рекомендательное письмо является отличным подспорьем при устройстве на новое место работы. Но получить такой документ при уходе по собственной инициативе будет затруднительно. Необходимо подойти к этому вопросу дипломатично. Основным доводом будет имидж компании, где работают профессионалы, которые растут и уходят на повышение.

Кроме этого, необходимо тактично объяснить руководителю причину своего ухода. Можно найти нейтральный повод, который не дискредитирует ни компанию, ни ее сотрудника. Лучше всего сослаться на неудобное расположение жилья, состояние здоровья или физиологические особенности, препятствующие качественному выполнению производственных задач.

Рекомендательное письмо желательно оформить на фирменном бланке компании, зарегистрировать в канцелярии и заверить гербовой печатью. Такая бумага имеет вес и внушает уважение к ее обладателю.

Как сообщить сотрудникам об уходе

Рекомендации по прощанию с коллегами следующие:

  1. Сообщить о своем уходе аргументировано, но без критики рабочих условий. Это может обидеть людей.
  2. Завершить все начатые проекты, чтобы не выслушивать упреков в свой адрес.
  3. Если до работника доведено имя преемника, провести его адаптацию в новой должности. Коллеги оценят подобный поступок.
  4. Оповестить всех представителей взаимодействующих органов о своем предстоящем увольнении. Передать им новый контакт.
  5. В последний день работы после проведения расчета накрыть стол, пригласить всех друзей, не забыть про директора.

Следует помнить, что сотрудники разных предприятий общаются между собой и передают информацию о своих коллегах.

Поведение в последние 2 недели

Написание заявления об увольнении не является поводом для нарушения трудовой дисциплины.

Наоборот, в период отработки трудящемуся нужно вести себя достойно, выполнять свои обязанности добросовестно, не давая поводов для привлечения к ответственности.

Ошибка может привести к тому, что начальник может не уволить сотрудника по собственному желанию. За прогул, пьянство, нарушение мер безопасности применяется другая статья, с которой будет трудно найти новую работу.

Необходимо соблюдать распорядок дня предприятия, стараться выполнять установленную норму работы, избегать конфликтных ситуаций с руководством. Такое поведение поможет грамотно уволиться с работы без ненужных записей в трудовой книжке.

Увольнение во время болезни или отпуска

Увольнение во время отпусков является стандартной практикой, предусмотренной ТК РФ. Заявление подается перед уходом в отпуск или в процессе его проведения.

Днем увольнения считается последний день отпуска. По согласованию с руководителем организации возможно увольнение со службы с последующим предоставлением оплачиваемого отпуска.

В таких случаях в последний рабочий день сотрудник получает полный расчет.

Сотрудники предприятия имеют право подавать заявление об уходе по собственному желанию во время временной нетрудоспособности по болезни. Чаще бывает так, что этот период наступает после регистрации бумаги. В таких случаях увольнение оформляется приказом на 14 день, а социальные выплаты проводятся после того, как работник предоставит закрытый больничный лист.

Не подписывают заявление: как получить трудовую книжку

Бывают прецеденты, когда по ряду причин руководители отказываются подписывать прошение об уходе или выдавать работнику трудовую книжку.

В таком случае нужно поступать следующим образом:

  1. Убедиться, что заявление в наличии и зарегистрировано в установленном порядке.
  2. Снять копию с документа, чтобы его нельзя было уничтожить бесследно.
  3. Если через 2 недели не будет подписан приказ об увольнении, обратиться к адвокату. Юрист поможет с написанием и подачей иска в суд. Другим способом является звонок на телефон доверия, который есть во многих структурах.

При получении трудовой книжки нужно проверить наличие таких записей:

  • полное название организации;
  • отметки о всех занимаемых должностях;
  • номера приказов о поощрениях и их виды;
  • правильная формулировка об уходе по собственной инициативе, а не из-за нарушения трудовой дисциплины;
  • должность сотрудника кадрового аппарата и его подпись;
  • гербовая печать предприятия.

В документе не должно быть ошибок, помарок, исправлений и записей, которые можно истолковать двояко.

Ошибки увольняющегося

Уходящие с работы по собственной воле люди часто совершают такие ошибки:

  1. Пытаются навредить организации и отдельным сотрудникам из-за прошлых обид. За такие поступки можноможно столкнуться не только с дисциплинарным наказанием, но и с лишением свободы.
  2. Плохо отзываются о руководстве компании. Следует предусмотреть, что такие высказывания могут дойти до адресата, а впоследствии насторожить будущего работодателя.
  3. Ссорятся с руководством, обвиняют его в создании невыносимых условий для работы. Нужно помнить о том, что в будущем, возможно, придется вернуться на прежнее место. Не стоит забывать и о рекомендациях.
  4. Разрывают отношения с сослуживцами, уничтожают годами создававшиеся наработки. Велика вероятность, что на новой работе придется пересекаться с бывшими коллегами.

При возникновении осложнений свои интересы нужно отстаивать вежливо и корректно, нельзя переходить на крик и оскорбления. Так намного сложнее добиться поставленной цели.

Источник: https://medru.su/polezno-znat/kak-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Как правильно увольняться по собственному желанию

Как уволиться по собственному желанию

В большинстве случаев решение об увольнении, является следствием того, что работник планирует сменить место работы по своим личным причинам, либо вынужден менять его в связи с переездом на постоянное место жительства в другой город.

Очень часто решение об увольнении принимается мгновенно. И в том и в другом случае каждому необходимо знать правильный порядок действий при составлении заявления об увольнении и собственно говоря, свои права и обязанности.

Бывают ситуации, когда увольнение по собственному желанию провоцирует сам работодатель (увольнение по инициативе работодателя) . В этом случае вы имеете право побороться за свое место в организации.

Если это увольнение по сокращению штата, ни в коем случае (!) не соглашайтесь подписывать заявление на увольнение по собственному желанию, в противном случае Вы потеряете компенсационные выплаты.

Знайте, что:

  • о предстоящем сокращении Вас должны предупредить не позднее, чем за два месяца персонально или под расписку;
  • работодатель (отдел кадров) обязан предложить Вам все вакантные должности, которые соответствуют вашей квалификации на момент увольнения;
  • так же Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. И если в течение двух недель после увольнения по сокращению штата Вы встали на учет  в службу занятости, а её специалисты не смогли подобрать для Вас подходящее место работы,то за Вами сохраняется среднемесячный заработок до момента трудоустройства (но не более двух месяцев);
  • беременных женщин, а так же женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а так же других лиц, воспитывающих указанных детей без матери уволить по сокращению штата не имеют права;
  • при нахождении на больничном, либо в отпуске увольнение по сокращению штата так же запрещено законом.

Если не выполнен хотя бы один из перечисленных пунктов, знайте, Ваши права нарушены, и Вы можете оспорить увольнение в суде.

В данном случае необходимо обратиться к адвокату, почему лучше доверить это дело специалисту? Опытный адвокат знает все тонкости, юридически обоснованные действия, которые необходимо применить, чтобы разрешение трудовых споров было максимально эффективным! На заметку: плата за услуги адвоката будет взыскана решением суда с работодателя.

Будьте внимательны, по трудовым спорам законодательством предусмотрены сжатые сроки исковой давности, поэтому в данной ситуации время играет против Вас, не откладывайте дело в долгий ящик, так как потом помочь в Вашей ситуации вряд ли сможет даже самый лучший адвокат по трудовым спорам.

Увольнение по собственному желанию, работодатель обязан следующее:

  • в день увольнения выдать трудовую книжку на руки с записью об фактически отработанном на предприятии времени;
  • выплатить денежную компенсацию за неиспользуемый отпуск, либо, собственно говоря, дать Вам возможность использовать отпуск до увольнения;
  • в последний рабочий день выплатить выходное пособие.

Для того чтобы уволиться по собственному желанию, соблюдая законность, необходимо минимум за две недели (14 календарных дней) до предполагаемой даты увольнения написать письменное заявление об увольнении на имя руководителя организации и отдать его в отдел кадров.

Если работодатель отказывается принять от работника заявление на увольнение по собственному желанию, то необходимо сделать одно из следующих предложенных действий:

  • написать заявление об увольнении в двух экземплярах, один из которых отдать в отдел кадров, либо своему руководителю, а второй с отметкой о принятии заявления оставить у себя;
  • зарегистрировать заявление на увольнение по собственному желанию в журнале входящей документации организации, копию с отметкой о регистрации оставить у себя;
  • направить заявление через почтовое отделение (заказное с уведомлением о вручении);
  • направить телеграмму с текстом заявления.

После того как закончится срок, указанный в принятом работодателем заявлении об увольнении работник может не выходить на работу.

Увольнение по собственному желанию. Основные моменты:

Уволиться без отработки возможно в случае, если:

  • день увольнения согласован с руководителем организации;
  • работник зачислен в образовательное учреждение;
  • работник вышел на пенсию;
  • работник переезжает в другой город (либо его супруг(а));
  • состояние здоровья работника не позволяет далее работать (необходимо наличие медицинской справки);
  • работником является беременная женщина или женщина, имеющая детей в возрасте до трех лет.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5a5cb5fe830905c280ca5003/kak-pravilno-uvolniatsia-po-sobstvennomu-jelaniiu-5a8d499bad0f229ba7b773dd

Для инициативных: как грамотно уволиться по собственному желанию

Как уволиться по собственному желанию

Шрифт A A

Трудовые отношения предполагают заключение договора между работником и работодателем. При необходимости расторгнуть его можно по инициативе  сотрудника. Этот выбор имеет свои слабые и сильные стороны и не всегда является наилучшим способом, особенно если уйти с занимаемой должности нужно срочно.

Складываются ситуации, в которых написание заявления с формулировкой «по собственному желанию» скрывает давление руководства или иные причины, не имеющие ничего общего с инициативой работника.

В любом случае условия увольнения необходимо заранее оговаривать и не совершать никаких действий, не разобравшись в их юридических последствиях.

Пора мой друг, пора!

Увольнение по собственному желанию — законное право любого работающего, закрепленное в Трудовом кодексе (часть 3 статьи 77 ТК РФ). Перед тем как написать заявление, стоит ознакомиться с нюансами процедуры, чтобы все действия были грамотными  с юридической точки зрения.

По статистике, люди меняют работу не чаще одного раза в пять-семь лет. По данным исследовательского холдинга «Ромир», полученным в ходе общероссийского опроса, за последние пять лет почти 2/3 россиян (60 %) не меняли работу.

А исследования рекрутинговой компании Antal показали, что, по мнению 27 % опрошенных работодателей, текучесть персонала за 2018 г. в их компаниях выросла.

При этом средний показатель текучести оказался самым высоким в ритейл-компаниях — 48 %.

Если решение принято, нужно сделать процесс увольнения максимально комфортным для себя и руководства

Причин уволиться с работы существует множество. Они могут быть сугубо личными для сотрудника, который, например, может:

  • открыть собственное дело;
  • устроиться в более солидную компанию;
  • реализовать стремление к саморазвитию.

А могут быть продиктованы объективными обстоятельствами:

  • невозможностью карьерного роста;
  • застоем в деятельности организации;
  • низким уровнем зарплаты и прочими.

Если решение продуманное, обоснованное и необходимость действительно назрела,  главное — грамотно уволиться с учетом всех сопутствующих обстоятельств.

Поскольку существуют и другие способы покинуть место трудоустройства по собственной инициативе, имеющие свои нюансы.

Их условия могут в данном конкретном случае оказаться более выгодными для сотрудника, принявшего решения об увольнении. Например, уйти с занимаемой должности можно:

  • переводом;
  • по сокращению штатов;
  • по соглашению сторон;
  • в связи с ликвидацией предприятия.

Буря и натиск

Бывают случаи, когда работник не собирался увольняться, но обстоятельства сложились не в его пользу, и он оказался скомпрометирован.

Руководство требует срочно написать заявление «по собственному желанию».

В такой ситуации существуют два выхода — приготовиться к борьбе за свои права, поскольку принуждение к увольнению является нарушением ТК, или написать заявление и начать поиск работы.

 Загрузка …

Если выбран первый путь, стоит подготовить аргументы и попытаться доказать собственную невиновность. Заявление с такой формулировкой написать никогда не поздно, а если место работы и зарплата устраивают сотрудника, можно попытаться их отстоять.

Для этого существует немало способов, в том числе — обращение в суд. Хотя каждому стоит иметь в виду, что если руководство твердо решило избавиться от неугодного сотрудника, заявление «по собственному желанию» — не самый плохой выход (по крайней мере репутация сотрудника при этом не пострадает). При оказании давления и угрозах со стороны руководства есть несколько выходов из положения:

  1. Заявление об увольнении по собственному желанию не писать, продолжая работать дальше, следует также обратиться с жалобой на противоправные действия работодателя в контролирующие органы.
  2. Предложить начальству прекратить трудовые отношения по соглашению сторон с выплатой денежных средств в качестве компенсации.

Тихо написать заявление и искать новую работу

Если увольняемый не считает себя борцом, а походы в судебные инстанции и тяжбы с руководством — не тот путь, на который он готов потратить все свои силы и нервы, тогда имеет смысл написать заявление за положенные по закону две недели и, используя это время, начать поиск новой работы. Можно также взять все отпуска.

Чем не выход — провести пару недель на море в онлайн-поиске новой работы?

Если до этого поступали интересные предложения по поводу работу, стоит срочно восстановить контакты и попытаться уволиться переводом. Можно попробовать договориться с руководством о выплате выходного пособия, если у работника есть исключительно достижения и не зафиксированы никакие нарушения.

Начальник не отпускает

Однако может сложиться и прямо противоположная ситуация, когда директор возражает против увольнения и не желает подписывать заявление, где фигурирует формулировка «собственное желание».

Тем не менее если уведомление написано за установленный законодательством срок и принято секретарем или сотрудником отдела кадров, завизировано, руководитель не имеет законных оснований удерживать сотрудника.

А это значит, что по истечении двух недель должен быть издан приказ об увольнении, а работнику обязаны выдать причитающиеся выплаты и трудовую книжку.

Работодатель может не обрадоваться заявлению сотрудника и оказать давление, чтобы он передумал

Внимание! Заявление на увольнение надо писать как положено по закону, за две недели до даты увольнения, лучше в двух экземплярах. Обязательно завизировать заявление, а на втором экземпляре попросить сделать отметку о дате его сдаче в отдел кадров или бухгалтерию, чтобы оно случайно «не потерялось».

Кого обязательно отпустят без проволочек

Отпустить работника в обязательном порядке и именно в срок, указанный в заявлении, работодатель обязан, если сотрудник:

  • зачислен на дневное отделение образовательного учреждения;
  • вынужден ухаживать за недееспособным родственником или больным ребенком в возрасте до 14 лет;
  • является беременной женщиной;
  • достиг пенсионного возраста и выходит на пенсию и пр.

Внимание! Существуют обстоятельства, в которых работнику увольнение по собственному желанию не выгодно (например, сотруднику предпенсионного возраста), о чем его должен предупредить отдел кадров.

Отработка

Часто возникает вопрос: в любой ли ситуации нужна отработка в течение 14 дней? Однако такого понятия, как «отработка», в законодательстве не существует. В нормативном акте (часть 1 статьи 80 ТК РФ) речь идет о времени, за которое сотрудник уведомляет работодателя о принятом решении.

Если требуется уволиться срочно, самый лучший выход — договориться с руководством: ему делегировано право сократить время на уведомление или вовсе его аннулировать.

Для некоторых категорий сотрудников срок уведомления о намерении уволиться законодательно сокращен до трех дней (сезонные рабочие, находящиеся на испытательном сроке) или увеличен до 1 месяца (для руководителей предприятий).

Ходить на работу в это время совсем не обязательно: если есть неиспользованный отпуск, можно уйти в него с последующим увольнением (также можно провести это время на больничном).

Обязательные выплаты

В  день, который будет последним рабочим (высчитать его несложно — двухнедельный отсчет начинается с дня, следующего за датой получения уведомления работодателем, и включает именно календарные дни), сотруднику должна быть выдана заработная плата за отработанное им время, а также компенсация, если не был использован отпуск.

Необязательные выплаты

На основании части 4 статьи 84.1, статьи 140 ТК РФ должны быть произведены иные полагающиеся выплаты, в том числе премия, если она была назначена сотруднику до подачи заявления об увольнении.

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию законодательством не предусмотрено.

Однако, если руководство хочет поощрить сотрудника, например, согласившегося в течение месяца дистанционно или лично консультировать своего преемника, то возможно его премирование по инициативе работодателя.

Документы

Алгоритм увольнения предполагает, что одновременно с расчетом сотрудник получает трудовую книжку, в которой должна быть сделана запись, которая содержит:

  • порядковый номер;
  • дату увольнения;
  • причину увольнения со ссылкой на пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
  • наименование документа, на основании которого внесена запись (приказ о расторжении трудового договора, его номер и дата).

По просьбе работника ему выдают копии приказов о приеме на работу, переводах, а также:

  • справки о заработной плате (о доходах физлиц по форме 2-НДФЛ, о среднем заработке за три последних месяца);
  • выписки из трудовой книжки и пр.

Биржа труда

Если сотруднику пришлось уволиться, а новое место работы не найдено, он может встать на учет на биржу труда. Субсидию в размере 75 % от размера зарплаты (но не более 8 тыс. рублей) получают работники, стаж которых на предыдущем месте работы составлял не менее 1 года.

Для предпенсионеров размер выплат увеличился до 11 280 рублей (Постановление правительства РФ от 15 ноября 2018 г. № 1375 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год»).

 При соблюдении необходимых условий выплаты будут осуществляться три месяца в размере 75 %, потом сократятся до 60 %, с 7 месяца до 1 года пособие будет выдаваться в размере 45 % от размера зарплаты. В общей сложности пособие по безработице выплачивается 1 год,  пока уволенный работник не найдет работу.

Если в течение этого времени уволившийся работник работу не нашел (по объективным причинам), пособие будет выплачиваться еще 1 год в минимальном размере. В различных регионах к стандартной сумме пособия добавляются региональные надбавки (в Москве — 850 рублей), на которые могут рассчитывать безработные, получающие основную выплату.

Плюсы такого увольнения

К несомненным достоинствам подобного увольнения относится прежде всего простота процедуры, при которой правильно уволиться сможет практически каждый работник, а также возможность отозвать заявление об уходе (в течение двух недель).

Минусы

К минусам можно отнести отсутствие обязательного выходного пособия и необходимость уведомления за 14 суток.

Увольнение по собственному желанию — регламентированная законодательством о труде процедура, точное следование которой позволит без проблем расстаться со старым местом работы и, получая пособие, найти новую.

Источник: https://ostrovrusa.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: