Как студентке обойти более опытного кандидата

Содержание
  1. Уйти нельзя остаться: как партии и кандидаты снимают конкурентов с выборов
  2. Подписные листы могут “похоронить” любого кандидата
  3. Судимость как факт биографии
  4. Кандидатский минимум
  5. Жрецы Фемиды решают всё
  6. Как найти работу, если вы слишком опытный кандидат
  7. Подрежьте ваше резюме
  8. Действуйте в обходHR
  9. Покажите свою заинтересованность
  10. Как быстро отсеять ненужных кандидатов. 7 критериев
  11. Сигнал № 1: «бегунец»
  12. Сигнал № 2: ошибки в резюме
  13. Сигнал № 3: несоответствие базовым критериям компании
  14. Сигнал № 4: «расплывчатая цель»
  15. Сигнал № 5: отсутствие ключевого навыка
  16. Сигнал № 6: увольнение с аналогичной должности
  17. Сигнал № 7: недостаточный опыт работы или отсутствие достижений
  18. Пять других существенных причин отсеять кандидата
  19. Читать Детектор лжи, или как обойти подводные камни на собеседовании онлайн (полностью и бесплатно) страница 2
  20. Пусть наш кандидат сам решит, что ему пообещать
  21. Он руководствуется не совестью, а инструкцией
  22. Других эмоций у меня для вас нет
  23. Специалисты вредны, потому что нужны профессионалы
  24. Не превращайтесь в вечного студента. Советы хедхантера
  25. Завышенные ожидания и амбиции
  26. Стажировки
  27. Как молодому специалисту найти работу
  28. “Красный” или “синий”

Уйти нельзя остаться: как партии и кандидаты снимают конкурентов с выборов

Как студентке обойти более опытного кандидата

В этом цикле предвыборной гонки появляется всё больше сообщений о попытках снятия тех или иных кандидатов их конкурентами.

Так, например, Курский областной суд отменил регистрацию всего списка кандидатов в депутаты Думы от партии “Яблоко”.

Иск был подан региональными отделениями партий ЛДПР и “Зелёные”, которые ссылались в своём заявлении на нарушения законодательства. При этом у областного избиркома не было претензий к партии “Яблоко” и их список ранее был зарегистрирован. 

Ведущий политический юрист России Олег Захаров объяснил Лайфу, что такого рода судебные иски представляют собой “отработанную технологию”:

— В прошлом году эсеры отправляли своего юриста по регионам: он искал нарушения в документах и подавал в суды.

Таким образом было инициировано три судебных разбирательства, а также снят целый список партии “Родина” на выборах в Рязанскую городскую думу — получается, что “потопить” соперника в суде на этапе регистрации партийного списка или одномандатника стало своего рода традицией избирательной гонки в России.  

Политтехнолог Олег Матвейчев рассказал Лайфу, что тенденция к “снятию” своего оппонента хоть и пошла на убыль после избирательной реформы 2012 года, до сих пор актуальна, в частости на региональных выборах: 

— До 2012 года “снятие” соперника с помощью законодательных “ловушек” было основным средством политической борьбы, а избирательный юрист — самой высокооплачиваемой профессией на выборах, — отмечает он. — Сейчас кандидатов отстраняют только по очень жёстким основаниям. Кроме того, даже когда эти основания находятся, часто суды восстанавливают кандидатов обратно.

Так было на губернаторских выборах в Омской области в прошлом году, где у Олега Денисенко от КПРФ обнаружились недочёты.

Однако Верховный суд разрешил ему участвовать, несмотря на то что при проверке подписей муниципальных депутатов, необходимых для прохождения так называемого “муниципального фильтра”, обнаружилось, что за кандидата-коммуниста Денисенко подписался тот же человек, что и за действующего губернатора Назарова, что категорически запрещено законом. 

Учредитель и член Российской ассоциации политических консультантов Олег Захаров, напротив, уверен, что сейчас судебное преследование противника по инициативе оппонентов является основной причиной отстранения кандидатов и даже целых списков партий.

— Конфигурация законодательства изменилась. Раньше основную массу отстранений от выборов занимали отказы избирательной комиссии, которые стали очень редки из-за новых требований. Теперь суды, инициированные конкурентами, являются главной причиной снятия кандидата с предвыборной гонки, — добавил ведущий политический юрист России. 

Совместно с экспертами Лайф выявил самые распространённые причины отстранения кандидатов. 

Подписные листы могут “похоронить” любого кандидата

Недостатки в подписных листах по-прежнему остаются главной причиной снятия множества кандидатов. Политконсультант Олег Захаров полагает, что самовыдвиженцы практически обречены быть отстранёнными от выборов, так как найти в таких документах ошибки не составит труда для опытного юриста.

— Есть два способа снять кандидата посредством подписей: через проверку правильности указания адресов и паспортных данных, которые проводят через систему МВД, и с помощью экспертов, которые проверяют подлинность подписей, — поделился юрист способами “забраковки” подписных листов.

Как посказывает практика идущей избирательной кампании, более 80% самовыдвиженцев получили отказ в регистрации именно на этапе проверки подписных листов с помощью баз МВД и почерковедами при анализе поданных документов в областных избирательных комиссиях.

Судимость как факт биографии

Раньше закон обязывал указывать неснятую и непогашенную судимость. Затем он запретил избираться осуждённым по тяжким и особо тяжким преступлениям.  

Сейчас все кандидаты обязаны указывать любой вид судимости, который у них когда-либо был.

— Согласно Уголовному кодексу, судимость гасится спустя определённый срок, однако в избирательном праве судимость остаётся с кандидатом навсегда, — рассказывает учредитель и член Российской ассоциации политических консультантов Олег Захаров, — это факт биографии, который государство обязывает указать кандидата, даже если в уголовно-правовом смысле эта судимость давно исчезла. 

Так, многие кандидаты уже погорели на своём несерьёзном отношении к этому пункту при подаче документов. Среди них, например, самовыдвиженец Алий Тоторкулов, подававший документы для регистрации в Карачаево-Черкесии:

— Несмотря на то что обвинительный приговор ему был отменён, на прошлой неделе Верховный суд признал законным отказ в регистрации кандидата, — комментирует ситуацию юрист Олег Захаров, — дело в том, что какое-то время обвинительный приговор у Тоторкулова всё же был. Раз дело было прекращено не в связи с его оправданием, а в связи с тем, что изменилась обстановка, считается, что судимость у него была. В то время как кандидат был искренне уверен, что он не должен указывать наличие судимости. 

Ещё один случай отстранения кандидата “по наводке” политического конкурента произошёл в Татарстане. Экс-кандидат в депутаты Госдумы от “Яблока” Ирек Муртазин также забыл указать одну из двух своих судимостей.

— Статья “Клевета” была какое-то время назад декриминализована, то есть перестала быть уголовным преступлением, но потом её вновь вернули в Уголовный кодекс. Суд руководствовался тем, что такое деяние на данный момент в уголовном праве присутствует. Это значит, что его нужно было указать, — объяснил Олег Захаров. 

По мнению политтехнолога Олега Матвейчева, в рамках этой избирательной кампании кандидата легче всего подловить на неправильно указанных сведениях.

Также актуальны вопросы, связанные с финансированием, которые предъявляются кандидатам. Например, превышение избирательного фонда.

Встречается и незаконная агитация — чаще это распространение материалов без уведомлений, с превышением тиражей, нарушением авторских прав. 

Кандидатский минимум

Оказалось, что проблемы с присвоением учёной степени хоть и не являются самым распространённым поводом для отстранения, как способ отстранения тоже эффективны.

— Если кандидат указал диплом кандидата наук, а потом его оппонент нашёл в нём плагиат, то он может обратиться в Высшую аттестационную комиссию. Далее последует разбирательство.

Если диплом будет аннулирован, уже можно будет говорить о снятии кандидата, так как диплом о наличии учёной степени также подаётся при регистрации кандидата в составе федерального списка или по одномандатному округу и фальшивый диплом является, таким образом, подделкой документа, что может послужить основанием для аннулирования регистрации, — пояснил Олег Матвейчев. 

Жрецы Фемиды решают всё

Как удалось выяснить Лайфу, причины для снятия можно найти самые разные. Ясно одно: грамотный высокооплачиваемый юрист, зарплата которого составляет до 1,5—2 млн руб., за несколько месяцев избирательной кампании может существенно осложнить избирательную кампанию потенциальному конкуренту.

Политтехнологи даже жалуются на то, что выборы превратились в “битву политических юристов”. Опытный юрист Олег Захаров уверен: “Выборы определяются конфигурацией кандидатов”. По его мнению, это намного важнее программ, агитации, стратегий.

— Если оставить у своего оппонента кучу спойлеров, которые будут оттягивать у него голоса, шансы на победу значительно повышаются, — добавил он, — тем более что юристы могут не только “зачистить” врагов, но и обезопасить самого кандидата от подобных рисков. 

Эксперт в области политтехнологий Олег Матвейчев отмечает, что предвыборный юрист должен уметь работать и в “защите”, и в “нападении”. Силы юридической поддержки тех или иных партий прямо пропорциональны возможностям и бюджетам политических субъектов.

— Самые сильные юристы у “Единой России”. Это пример чистого и грамотного подхода к подготовке документов, — добавляет Матвейчев, — прежде всего это юристы “защиты”, которые следят за тем, чтобы партия сама не нарушала закон.

Следом, по мнению политолога, идёт “Справедливая Россия”. Как отмечает он, у них довольно неплохие юристы всех направлений.

У всех остальных партий, тем более непарламентских, ситуация гораздо хуже. КПРФ, имея мощную юридическую команду, подвёл политический подход к подаче документов, полагает Олег Матвейчев.

— Раз мы — парламентская партия, то мы имеем право нарушать закон, — отмечает политолог, комментируя многочисленные снятия коммунистов из-за проволочек с документами. — Они думали, что всё им сойдёт с рук: Верховный суд их восстановит. Однако администрация президента перед выборами ясно дала понять: “Закон одинаков для всех”. 

Следует отметить, что рядовые граждане не могут снимать с выборов потенциальных депутатов. Подать иск имеют законное право только субъекты избирательного процесса — это избирательная комиссия и политические конкуренты.

Тем не менее гражданин имеет право оформить жалобу на действия того или иного кандидата в соответствующей избирательной комиссии. Она вынесет предупреждение кандидату либо же отменит его регистрацию. Документы можно отправить в ЦИК, а также в соответствующий суд субъекта Федерации.

После оформления жалобы в течение пяти дней должно быть назначено заседание и вынесено решение по запросу в отношении дальнейшей судьбы потенциального депутата. 10 дней даётся на его обжалование:

— Если решение вступает в силу, в течение 10 дней можно подать кассацию в Верховный суд, если этого не происходит, решение вступит в законную силу, — поясняет политтехнолог Олег Матвейчев. 

Правда, не всегда суд признаёт действительными обвинения юристов “нападения”. Так, Нижегородский суд отклонил иск “Коммунистов России” о снятии с выборов кандидата от КПРФ Алексея Запоева. 

А Ханты-Мансийский окружной суд признал неправомерным требование ЛДПР снять с выборов список Партии роста в региональное Законодательное собрание. К слову, это уже восьмой процесс, инициированный ЛДПР в отношении партии, причём ни один из исков не удовлетворили. 

Избирательный юрист Олег Захаров отметил, что за его 16-летнюю практику работы юристом “нападения” он всего раз в жизни сталкивался с ситуацией, когда не смог найти оснований для снятия кандидата, которого потом успешно зарегистрировали.

— Во всех остальных случаях мы находили такие ошибки, которые можно было вынести в судебную плоскость. Другое дело, что порой суд не вставал на нашу сторону, — отмечает эксперт.

Источник: https://life.ru/p/898833

Как найти работу, если вы слишком опытный кандидат

Как студентке обойти более опытного кандидата

Линда Аджеи и подумать не могла, что ее многолетний опыт в сфере подбора кадров станет проблемой при поиске работы, а не преимуществом. После того как ее компания пережила реструктуризацию, она бесчисленное множество раз отсылала резюме возможным работодателям. Ответ был один и тот же, снова и снова: «вы слишком квалифицированный специалист для этой позиции».

После длительных попыток устроиться в международную компанию такого же профиля, где Аджеи работала раньше, она решила расширить свои поиски и включила в них стартапы и руководящие позиции. В конце концов, ей повезло, и она получила работу.

Для многих квалицированных кандидатов избыточная компетентность может быть непреодолимым препятствием при трудоустройстве.

В чем загвоздка?Менеджеры по найму находят три причины, чтобы отсеять претендентов с избыточной квалификацией, рассказывает Джонатан Мазоччи, управляющий директор и партнер компании WinterWyman, базирующейся в Массачусетсе.

Первая: предложенная вакансия больше подходит для новичка, чем для специалиста с большим опытом. Вторая: у соискателя слишком много навыков, и он будет скучать. Третья: претендент многого достиг, и вскоре оставит эту работу в поисках новой.

Мазочи считает, что таким кандидатам нужно поработать над тем, как себя подать, постараться настроить восприятие интервьюера в свою пользу. «Если вы сможете выгодно себя продать, оставаясь честным, скорее всего, вам удастся заполучить нужную работу, даже если она немного меньше того, на что вы могли бы рассчитывать».

Подрежьте ваше резюме

Думайте о вашем резюме как о маркетинговом инструменте. «Им достаточно легко манипулировать, чтобы создать лучшее впечатление, – считает Мазоччи. – Просто обращайтесь аккуратно с фактами. Например, удалите первые 10 лет опыта вместе с датой окончания университета. Если у вас больше степеней, чем делений на термометре, будет разумно удалить то, что уже, вероятно, потеряло актуальность».

Если вы претендуете на вакансию финансового директора и у вас много полезных дипломов, таких как BS, MBA, MSF, CFA и JD, можно пожертвовать всеми, кроме BS и MBA, тогда вы напугаете потенциального работодателя не так сильно.

Иисследование Организации экономического сотрудничества и развития показало, что избыток образования встречается довольно часто.

Почти каждый третий работник в Великобритании и Японии заявил, что его образование лучше, чем необходимо для текущей работы, а в США то же самое сказал каждый пятый опрошенный.

Используйте собеседование, что объяснить любую пропущенную информацию в резюме, и изложите свое видение, почему вы идеально подходите для предлагаемой работы, советует Мазоччи.

Не забудьте соответствующим образом подредактировать профили в социальных сетях, таких как LinkedInи , если находитесь в поиске работы. Они должны соответствовать тому резюме, которое вы рассылаете.

«На сегодняшнем рынке следует быть готовым к тому, что работодатели и рекрутеры проверяют все», – отмечает Мазоччи.

Действуйте в обход HR

Действовать через голову отдела кадров – один из лучших шагов, который может предпринять сверквалифицированный кандидат, считает Тони Бешара, президент рекрутинговой фирмы Babich&Associates.

Соискатели должны обращаться к людям, которым принадлежит последнее слово при найме сотрудников в организации. Возможно, они будут готовы рассмотреть вашу кандидатуру, даже если вы не совсем соответствуете квалификации или у вас чересчур много рекомендаций.

Соискатель на должность бухгалтера должен позвонить руководителю финансового отдела, – рекомендует Бешара. Продавцы должны найти выход на вице-президента по продажам. Инженеры – на руководителя группы инженеров или технического директора.

Идея в том, чтобы добиться общения с человеком, который больше всего нуждается в кандидате.

«Если вам все же необходимо общаться с отделом кадров, отредактируйте резюме так, чтобы соответствовать позиции, – настаивает Бешара. – В противном случае они не заходят проводить собеседование».

Покажите свою заинтересованность

Главное предубеждение работодателя по поводу соискателей с большим опытом в том, что ему будет скучно. «Важно показать руководителю, что позиция, на которую вы проходите собеседование, привлекательна для вас, и вы не будете приходить на работу и выполнять ее, засыпая на ходу», – говорит Мазоччи.

Необходимо дать объяснения.

«Нужно иметь наготове историю, которая объяснит, почему предложенная вакансия подходит для ваших условий жизни и карьерных амбиций в настоящий момент и какие преимущества получит работодатель, если возьмет вас в команду, – говорит специалист по развитию карьеры Шарлотта Хагард из Стокгольма. «В противном случае вы будете выглядеть неубедительно», – считает она.

Мазоччи говорит, что он часто рекомендует компетентным кандидатам искать позиции в других отраслях. «Работодатель может рассмотреть более опытного кандидата, который лучше знаком с нюансами работы», – говорит он.

Как только вас пригласят на интервью, покажите энтузиазм и готовность работать в новой отрасли. Скажите, что понимаете, что вам придется сделать полшага назад, чтобы освоиться в новой сфере.

Дайте интервьюеру знать, что вы готовы к этому, и приветствуете такую возможность.

«Покажите энергию, заинтересованность и энтузиазм, – советует Хагард. – Попробуйте узнать что-нибудь новое о ваших конкурентах, и описать преимущества и недостатки своего опыта в сравнении с другими. Подчеркните сильные стороны, которые вы получили вместе с богатым опытом: например, большая сеть контактов, знание и способность принимать важные решения быстро».

Перевела с английскогоИрина Силачева

bbc.com

Источник изображений: Фотобанк Фотодженика

Источник: https://www.e-xecutive.ru/career/labormarket/1959761-kak-naiti-rabotu-esli-vy-slishkom-opytnyi-kandidat

Как быстро отсеять ненужных кандидатов. 7 критериев

Как студентке обойти более опытного кандидата
« Назад

14.10.2018 19:49

Всех соискателей, которые отправили резюме на вашу вакансию, приглашать на собеседование не нужно. Иначе к вам придет масса неподходящих людей. Вы потратите и свое время, и их. Лучше выделите 30 секунд на изучение каждого резюме, это поможет сразу отсеять тех людей, которые не интересны компании в профессиональном плане.

Вот 7 критериев, сигнализирующих о том, что кандидата нужно отклонить. Стоит отметить, что они действенны, если к претенденту есть хотя бы минимальный набор требований.  

Сигнал № 1: «бегунец»

«Бегунец» – это человек, который пришел на собеседование, успешно его прошел, приступил к работе, а затем через месяц или еще раньше уволился. И так несколько раз, только с разными компаниями. Почему так происходит? Можно ли этого избежать? В некоторых случаях – да.

Обратите внимание на предыдущие места работы кандидата и продолжительность работы на них. Если человек за последние полгода сменил пять компаний, это знак, что он «бегунец». Обычно люди этой категории всем недовольны, они не готовы развиваться и работать на результат, но стремятся много зарабатывать, отчего вынуждены «сбегать».

Если в резюме заметили частую смену места работы, лучше исключите кандидата из списка приглашенных на собеседование.

Сигнал № 2: ошибки в резюме

Наличие грубых орфографических или пунктуационных ошибок в резюме – неблагоприятный знак. Возможно, знание грамматики пригодится и не на всех должностях.

Но здесь другое: ошибки в документе говорят о том, что человек просто не захотел свериться со словарем или попросить эксперта проверить текст.

Это свительствует о равнодушии: такой сотрудник вряд ли будет к чему-то стремиться. Поэтому – отсеиваем!

Сигнал № 3: несоответствие базовым критериям компании

Даже если в объявлении вы указали список требований к кандидату, все равно проверяйте по резюме, соответствует ли им соискатель. Он мог:  

  • на какой-то пункт не обратить внимание;
  • заметить, что не соответствует требованиям, но все равно отправить резюме «на удачу»;
  • не посчитать какой-то пункт важным.

В итоге он приходит на собеседование, а оказывается, что только напрасно потерял время. Чтобы избежать подобной ситуации, потратьте полминуты на изучение резюме.

Сигнал № 4: «расплывчатая цель»

Обычно в документе делается отдельная строка под названием «Цель». Здесь, например, может быть указано «получение должности дизайнера».

Часто в этой графе соискатели прописывают несколько должностей: менеджер по продажам, копирайтер, администратор, дизайнер и т.д. И этих «мастеров на все руки» не так мало. Такие люди, как правило, выбирают ту работу, где выше уровень заработной платы. Они в компании не задержатся, так что их тоже можно смело отсеивать.

Сигнал № 5: отсутствие ключевого навыка

Если у вас есть какое-то специфическое требование к кандидату, то целесообразнее начать изучение резюме именно с него. Перейдите в раздел «Навыки», затем посмотрите, указал ли его соискатель. Если да, то продолжите изучение документа, в противном случае можно сразу его отклонить.  

В роли такого требования может выступать профессиональный навык, умение работать с определенной программой (например, 1С) или системой, знание конкретного языка программирования. Чтобы ускорить процесс, воспользуйтесь быстрым поиском по документу.

Сигнал № 6: увольнение с аналогичной должности

Знакомство с опытом работы потенциального сотрудника лучше начать с последнего места работы. Посмотрите, сколько он там проработал и почему уволился. Важно понять, насколько предыдущая должность претендента сопоставима с вашей.  

Если на ней были аналогичные обязанности, требования, условия и заработная плата, то стоит задуматься. Если человек ушел с того места работы, не повторится ли ситуация и с вами? Вам ведь придется потратить деньги и время на его обучение и рост, а он в итоге может уйти. Лучше сразу пропустить такого соискателя.

Сигнал № 7: недостаточный опыт работы или отсутствие достижений

После того как вы посмотрели последнее место работы кандидата, ознакомьтесь и с остальным опытом.

  1. Проверьте, какие были обязанности у человека, и как он с ними справлялся.

  2. Посмотрите, указаны ли в резюме какие-либо достижения. Если сотрудник пять лет проработал в одной компании и никаких результатов не добился, это аргумент не в его пользу.

  3. Проверьте, в каких организациях числился сотрудник. Насколько они известны?

Здесь все зависит от ваших потребностей. При этом если человек за последние несколько лет работал в малоизвестных компаниях и ничего не достиг, скорее всего, у него нет желания развиваться. Отсеиваем!

Пять других существенных причин отсеять кандидата

Мы рассмотрели основные критерии, сигнализирующие о том, что некоторых кандидатов стоит отсеять, не встречаясь с ними. При этом есть и неоднозначные ситуации, которые могут являться тревожным звонком, но окончательное решение в них всегда за рекрутером.

Вы смотрите резюме и видите, что соискатель более года нигде не работал. Возможно, он пытался начать свое дело, был в декретном отпуске или получал дополнительное образование. Тогда интервал в работе вполне оправдан и не вызывает опасений.  

Но иногда причины менее радужные: кандидат ленился искать работу, не смог успешно пройти ни одного собеседования, выдвигает повышенные требования к новому работодателю и др.  

Обязательно посмотрите, указана ли в резюме причина интервала. Принимайте решение, взвесив все «за» и «против».

Периодически на глаза попадаются резюме с изобилием сертификатов о прохождении курсов. Если они касаются одного или смежных направлений, это огромное преимущество. Но если соискатель прошел курсы дизайнера, кулинарные курсы, курсы кройки и шитья и прочие, это говорит о частой смене деятельности, неспособности расставлять приоритеты. Вряд ли эти качества помогут компании увеличить прибыль.

Часто кандидаты не указывают в резюме конкретную компанию, куда хотят устроиться, и отправляют его нескольким организациям. Нельзя сказать, что это отрицательный момент или что сотрудник не согласится с вами работать. Однако резюме, адаптированное под компанию, внушает больше доверия и располагает.  

Если вы в поисках креативного человека, например, специалиста по рекламе или дизайнера, обратите внимание на оформление резюме. Такие профессии подразумевают нестандартный подход к обыденным вещам, это должно быть видно и в документе.

Если соискатель использовал стандартный шаблон в Word как стиль оформления своего резюме, это дополнительный фактор не в его пользу.

Еще один спорный момент. Соискатель в резюме указывает электронный адрес, а он в формате superpuper@почта.ru или megastar12566@почта.ru. Часто это свидетельствует о непрофессионализме человека и несерьезном подходе.

Статистика показывает, что все эти пункты можно увидеть в резюме буквально за 30 секунд. Перед приглашением на интервью выделите это время на анализ резюме, и вы сэкономите гораздо больше сил – и своих, и соискателя.

Владимир Якуба, бизнес-тренер, автор 8 книг и 11 обучающих фильмов.

Актуальные и интересные HR-кейсы в нашем Telegram. Подписывайтесь на канал!

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

Источник: https://neohr.ru/rekruting/article_post/kak-bystro-otseyat-nenuzhnykh-kandidatov-7-kriteriyev

Читать Детектор лжи, или как обойти подводные камни на собеседовании онлайн (полностью и бесплатно) страница 2

Как студентке обойти более опытного кандидата

Часто собеседование не проходит гладко из-за еще одной важной проблемы – некомпетентности рекрутера (проблема № 2).

Когда вы станете опытным специалистом и еще более опытным кандидатом, возможно, в вашем резюме появится строчка: рекрутерам просьба не беспокоить. И это осознанный выбор, так как у вас останется еще масса способов для трудоустройства.

Если пока вы не исключаете рекрутеров из списка способов поиска работы, нужно знать, какие проблемы возникают из-за их неумелых действий.

Пусть наш кандидат сам решит, что ему пообещать

Рекрутер в силу собственной молодости или чегото еще может оказаться не слишком опытным в технике отбора и оценки персонала и не уметь профессионально оценивать особенности бизнеса заказчика и сферу компетенции требуемых кандидатов. К тому же, учитывая проблему несформулированности требований у работодателя, он может оказаться неспособным прийти на помощь ни той, ни другой стороне.

Рекрутмент – отрасль для России молодая, неудивительно, что работают здесь люди самых разнообразных в прошлом специальностей. Нередко – психологи. Однако это не является гарантией качественного подбора. Уверенность в том, что психолог как никто способен понять, разглядеть, убедить и т. п., оказывается на поверку не более чем мифом. А задачи у “кадрового инженера” совсем другие.

Вот и возникает несогласованность действий внутри одного кадрового агентства, когда в течение месяца, к примеру, поступают звонки по одной и той же вакансии от разных специалистов. А дальше – все то же отсутствие обратной связи.

Если кандидат привлекательный, а вакансию стремятся закрыть побыстрее, то уточнением информации о компании-заказчике можно и пожертвовать. Или у неопытного рекрутера просто нет доступа к компетентным источникам. Вариантов два: рекрутер “гонит вал” из соискателей по принципу: кто подойдет или домысливает информацию, которая точно привлечет кандидата.

Подаю резюме на открытую вакансию, интересуюсь у рекрутера подробностями, а в особенности – специфическими требованиями. В частности, было указано экономическое образование в качестве базового (у меня – другое) и опыт работы в конкретной отрасли (у меня – в близкой).

Зато прочим требованиям, в том числе по дополнительному бизнес-образованию, я вполне соответствую. Задаю вопрос, насколько требования принципиальны, и слышу в ответ, что работодателю представлено уже достаточно кандидатов, имеющих подобное образование и опыт. Но пока никто не подошел.

Исходя из чего рекрутер предположил, что “ему (работодателю) нужно совершенно другое”. “Вы, – спрашиваю, – знаете, что ему нужно?” – “Да, – отвечает, – ему нужен человек, который бы решил все его проблемы”. Налицо проблема № 1. При встрече с тем же рекрутером задаю вопросы по части задач и требований.

И выясняю, что первого лица мой собеседник в глаза не видел. Ситуация неудивительная. К “телу” не допускают, все пожелания транслирует заместитель директора по персоналу. А в его интерпретации они еще более расплывчаты.

Естественно, до моего собеседника (довольно молодого и в силу этого малоопытного консультанта) дошли какие-то “огрызки” задач по развитию бизнеса заказчика. А то, что хотел заказчик, – не более чем вынужденные интерпретации рекрутером нерадивого поведения работодателя. Налицо проблема № 2.

Когда я уже забыла об этой встрече, мне вдруг позвонили и сообщили, что работа по данной вакансии приостановлена работодателем. Общий срок подбора ктому моменту – месяц. Надеюсь, что колонны кандидатов, прошедших интервью, также успели забыть об этой вакансии и не очень озадачивались ожиданием ответа. Но и это еще не все.

Он руководствуется не совестью, а инструкцией

Есть еще “сезонная миграция” рекрутеров в HR– департаменты и обратно “на улицу”. Что лучше – решать не нам с вами, только опасность может таиться и в этих перемещениях специалистов.

Бывшие сотрудники кадровых агентств, оказавшись внутри конкретной компании, оказываются неспособными администрировать весь спектр вакансий, так как на прежней работе им приходилось иметь дело с отдельным направлением или отраслью.

Тут в силу ограниченной компетентности возможны варианты. Либо внутренний рекрутер начинает увлекаться вопросами “ни о чем” либо слишком усердствует в стандартных вопросах. Также в этом замечены в отсутствие внутренних специалистов по персоналу и руководители, не имеющие навыков проведения интервью.

“Как вы считаете, должны ли люди быть комплементарны?”– спросил меня один из руководителей компании во время интервью на позицию менеджера по персоналу.

“Были ли в вашей жизни ситуации-катастрофы, подобные гибели “Титаника”?” – продолжил другой. Финал этого интервью приведу в качестве иллюстрации в другой главе.

Здесь отмечу только, что к задачам моей предполагаемой работы эти вопросы не имели никакого отношения.

В эту же корзину попадают вопросы, женаты ли вы; если разведены, то почему и т. п. Пояснения, если вы их попросите, сведутся к тому, что им (работодателям) необходимо составить ваш морально-нравственный портрет (?!). Покоробит вас постановка подобных вопросов или нет – дело сугубо личное.

Одна моя коллега, ответив при весьма изматывающем интервью на множество вопросов, касающихся ее недвижимой собственности; средств, на которые она была приобретена; доходов ее мужа; стоимости садика для ребенка; истории ее семьи… мысленно задалась вопросом: а стоит ли? Окончательно ее добили вопросы о количестве человек, прописанных в ее квартире, и о том, с какого года она прописана в Петербурге (она прожила там всю жизнь). Она все-таки нашла в себе силы принять предложение, поступившее от этой компании, а когда вышла на работу, узнала ко всему прочему еще одну занимательную вещь: оказывается, Козерогов и Рыб туда не брали ни под каким соусом. Примерно через полгода она покинула компанию, а вот такие незабываемые впечатления остались.

С этой же дамой чуть ранее произошел другой случай. Менеджер по персоналу одной торговой компании, славящейся высокой ротацией персонала (попросту – “прокачкой”), придирчиво изучала ее резюме и задавала вопросы по поводу каждых трех дней перерыва в ее стаже и причин, которые побудили мою знакомую уйти или поступить на новую работу.

Такое подробное изучение “календарного плана” карьеры отняло, видимо, у менеджера по персоналу последние силы, так как собственно опытом работы и имеющимися умениями соискателя она так и не поинтересовалась.

Способов действия у вас, коллеги, не так много, поэтому основным будем считать сохранение спокойствия.

Других эмоций у меня для вас нет

Лучшая стратегия кандидата в ситуации сомнительной компетентности рекрутера – задавать вопросы, используя метод встречного интервью. Уточняйте задачи и требования, “подложите” под требования имеющийся опыт или выдающиеся личностные качества. Одним словом, рекрутеру нужно помочь. Но так, чтобы он не догадался, что “не совсем он” ведет интервью.

В случае, если рекрутер “увлекся” вопросами о личной жизни кандидата или говорит с вами высокомерно, пренебрежительно, лучшей стратегией станет включение чувства юмора. В любой ситуации это поможет разрядить обстановку.

Специалисты вредны, потому что нужны профессионалы

Обращаясь к проблеме № 3 – желанию работодателя нанимать только профессионалов, сразу замечу из опыта личных наблюдений: она становится актуальной, когда развитие компании переходит из стадии эйфории руководителя от грядущих перемен в стадию “что с этим делать”. Эта ситуация имеет много общего с проблемой № 1, но в более “запущенной” форме: на фоне все тех же несформулированных требований начинает расти спасительная идеология “На-все-случаижизни”: нам не нужны специалисты – нам нужны только профессионалы! Идеология будет укрепляться со временем, подпитываясь соображениями о том, что профессионал даже в условиях тотального дефицита ресурсов так или иначе выполнит поставленную перед ним задачу, какой бы сложной она ни была. Именно он чаще всего становится самым надежным сотрудником.

Выявить профессионала – задача по силам не каждому работодателю. И тут – опять колонны кандидатов, еще более суровые методы отбора, не забыт и голос интуиции… В итоге стресс обеспечен не только соискателю, но и вконец измученному работодателю.

Что есть профессионализм? Разберемся с тем, что это такое и что под этим понимают работодатели.

Итак, когда вы слышите, что компании на данном этапе требуются только профессионалы, имейте в виду, что профессионал – не загадочный редкий зверь, а сотрудник, владеющий современными технологиями решения профессиональных задач и наиболее продуктивными способами их реализации.

Профессионализм подразумевает и индивидуальный стиль деятельности как некую оригинальную и эффективную систему знаний, умений, навыков и приемов достижения поставленных целей. Добавить к этому остается только развитые общие способности и соблюдение нравственных норм.

При таком понимании профессионализма вы, коллеги, застрахованы от проектов “Нью-Васюки”, реализуемых по принципу: пришел, увидел, победил, совершил невозможное в условиях неопределенности и отсутствия ресурсов. А это как раз зачастую и отражает представления о профессионализме в голове работодателя.

Так что хочешь быть “профи” – вычеркни из своего рабочего расписания пункт “9.30– разгон туч; 10.00 – подвиг”.

Источник: https://mir-knig.com/read_164486-2

Не превращайтесь в вечного студента. Советы хедхантера

Как студентке обойти более опытного кандидата

Общество » Семья » Воспитание

Легко ли в условиях нынешнего экономического кризиса выпускнику вуза или училища найти хорошую работу? Как и где молодому специалисту приобрести профессиональный опыт? Насколько полезны стажировки? И как правильно строить карьеру? На эти вопросы Pravda.Ru отвечает руководитель сайта для молодых специалистов Career.ru Ирина Святицкая.

Как устроиться на первую в жизни работу?

Завышенные ожидания и амбиции

– Я видела цифры, что от общего числа зарегистрированных безработных молодежь составляет практически треть. Получается, что человек получает диплом о высшем или среднем образовании, а устроиться в наше время не может по каким-то причинам. Это так?

– По данным Росстата, по официальной статистике, количество безработных среди опытных и взрослых людей колеблется, но их действительно немного, несколько процентов буквально. А у молодых специалистов, конечно, ситуация серьезнее, потому что, например, в июле-августе прошлого года был пик – 18,8 процентов молодых людей считались, по официальной статистике, безработными. Это негативный пик.

Но сейчас ситуация выравнивается. Люди привыкают к экономической ситуации, и работодатели начинают спокойнее относиться к каким-то сложностям, начинают больше открывать и меньше замораживать вакансий. Вообще, рынок труда – это рынок ожиданий. Естественно, любой работодатель находится не в вакууме, а так же живет, смотрит новости, смотрит на курс доллара, на курс евро и начинает переживать.

И часто безработными люди становятся не в самый разгар кризиса, а когда начинают первые звоночки поступать в экономике, и работодатели пугаются и начинают увольнять. Это первая волна увольнений, либо сокращений позиций. То есть просто не открываются позиции, которые раньше предполагалось открыть.

– А что работодатели предположительно думают о молодых специалистах? Например, некий опрос, на который сейчас ссылаются эксперты, показал, что у студентов завышенные ожидания по зарплате.

В частности, в Москве они, независимо от специальности, хотят получать минимум 70 тысяч рублей. Пишут, что работодателей это так испугало, что они предпочитают вообще со вчерашними студентами дело не иметь.

Это можно считать за правду?

– Да, я читала это исследование. Меня оно тоже немножко удивило. Молодой человек, который рассчитывает на 70 тысяч, 100 тысяч рублей и выше, наверное, должен жить в вакууме. Потому что если зайти на любой работный сайт или просто поспрашивать, сколько получают знакомые, друзья, соседи и родственники, то такой цифры просто не возникнет.

Конечно, есть выпускники топовых вузов, топовых факультетов с большими амбициями, и они рассчитывают на высокую зарплату. Это выпускники МГУ,  Бауманки. Их много.

Но я не совсем согласна с этим исследованием. На мой взгляд, оно не совсем корректно. Потому что сейчас средняя заработная плата по Москве опытного человека – около 58-59 тысяч рублей. Соответственно, у молодого специалиста надо просто отнимать половину. То есть молодой человек на старте своей карьеры может рассчитывать на зарплату в 25-30 тысяч рублей.

Стажировки

– Но молодых специалистов или студентов действительно так явно не берут на работу?  

Нет, достаточно охотно берут. Особенно крупные работодатели, как зарубежные, так и российские. Еще появилась такая новая история, как стажировки. Буквально 15 лет тому назад стажировок фактически не было.

Были какие-то отчетные бумажки в институте, что ты после такого-то курса прошел какую-то практику. Практика – это отчет в институте, а есть еще стажировки. Это когда компании сами ищут молодых людей.

Иногда таким образом осуществляется подбор специалистов, когда набирается, например, 100 стажеров, в течение 3-2 месяцев они работают, их отсматривают, и потом остаются работать пять. 

Но стажировки не всегда оплачиваемы, оплачиваемые стажировки редко встречаются. Но бывают такие стажировки, которые по заработной плате выше, чем средняя заработная плата в Москве опытных специалистов. Очень сложно на эту стажировку попасть, очень большой отбор. Отбирают действительно звезд.

– А как понимают, что это звезда?

– Проходит огромное количество тестирований, несколько этапов отбора, иногда это 7-8-10 этапов. На каждом из этих 10 этапов отсеивается огромное количество людей. Естественно, на самых высоких этапах остается буквально 10 человек, которые стажируются и получают вот такие зарплаты.

– Бывает, что такие компании обращаются напрямую в профильные вузы?

– Сейчас иногда и в профильные школы обращаются, до этого доходит. Раньше искали работу после пятого курса, после окончания вуза. Сейчас так уже делать не рекомендуется.

Талантливых молодых людей начинают отбирать уже после третьего курса, они уже все работают. А присматриваться к таким молодым людям начинают с первого курса. Компании ходят и в школы.

Это делается, в том числе, для профориентации. 

Как молодому специалисту найти работу

– То есть то, что молодому выпускнику или студенту сложно найти первое место работы по специальности – это миф?

– Если человек в 22 года или в 21 идет в первый раз искать работу, это будет сложно, так делать не надо. Потому что работодателю нужен опыт.

Потому что все его одногруппники уже проходили практики, стажировки, лето проводили не у бабушки в деревне или еще где-то, а работали, и в течение учебного года после учебы ехали в какие-то компании и вечером как-то подрабатывали. Поэтому конкуренция достаточно высокая.

Молодой человек должен понимать, что в целом по России у него около 10-11 конкурентов. Если мы будем брать Москву и если человек амбициозен и хочет работать в какой-то известной компании, то конкурс еще больше.

– А какие навыки, знания, умения дают студенту намного больше преимуществ при поиске работы?

– Навыки продаж. Первое, что хотят работодатели от молодых специалистов, – это навыки продаж. И их очень легко получить. Огромное количество вакансий как раз в сфере обслуживания, в сфере продаж для молодых людей. Раньше начинали работать дворниками, а сейчас – курьерами, официантами, промоутерами, операторами колл-центра и так далее.

Даже если ты пошел на лето подрабатывать не по своей профессии, а в сферу продаж продавцом-консультантом – это очень хороший опыт, это даст потом фору.

– А почему? То есть работодатель скорее возьмет студента с непрофильным опытом работы, потому что он уже хлебнул производства?

– Он знает, что такое деньги. Он знает, что такое коллектив. Он знает, что такое зарабатывать. Он знает, что такое ответственность. Опыт продаж – это всегда дополнительный хороший навык. Мы продаем всегда все и везде, по сути.

Резюме – это некие условные предпродажи нас как специалистов. Собеседование – это уже прямые продажи себя. И эти навыки самопрезентации, навыки продаж очень важны, они просто помогут в дальнейшем. Даже если это не будет написано в резюме, это все равно будет неким таким плюсом лично для человека.

“Красный” или “синий”

– Насколько важно качество диплома на сегодняшний день?

– Большая часть работодателей не спрашивают о каких-то конкретно оценках, о цвете диплома и так далее. Действительно, важно только его наличие.

Потому что огромные, длинные этапы тестирований и всевозможных отборов дают понимание, как человек учился.

Потому что если в дипломе будет написано “4” или “5” по английскому языку, а человек не разговаривает, не умеет общаться, писать по-английски, это очень легко проверяется прямо на собеседовании.

Но есть работодатели, их немного, которые про диплом все равно спрашивают. Есть, например, в компаниях определенные  правила, по каким предметам сколько баллов должно быть. И если даже кандидат успешен, но есть второй кандидат, их сравнивают по оценке. Но это исключения больше, чем правила. 

– К чему готовиться выпускникам вузов в ближайшие год-два-три, пока в России продолжается кризис?

– Молодые люди должны быть готовы к большой конкуренции. Если даже финансовое положение в семье позволяет не работать, если мама с папой очень сильно жалеют ребенка, все равно надо идти, стажироваться, практиковаться, быть проактивными.

Я очень часто езжу по вузам, очень часто встречаюсь со студентами. Мы общаемся, я оставляю свои контакты. Но мне из группы пишет всего несколько человек, а все остальные – нет. Хотя это хороший способ прийти либо на стажировку ко мне, либо просто завязать бизнес-знакомства, которые помогут в дальнейшем.

Надо думать о своем будущем и думать о построении карьеры. А в идеале, конечно, строить карьерные планы и работать над ними.

Подготовила к публикации Мария Сныткова

Беседовала

Источник: https://www.pravda.ru/society/1301886-svyatitskaya/

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: