Как стать отличным рекрутером. От других. Или чем супер-рекрутеры отличаются от средних?

Содержание
  1. Работа рекрутером – отвечаем на важные вопросы
  2. Что делает рекрутер?
  3. Что должен знать рекрутер?
  4. Как стать рекрутером без опыта работы?
  5. Как работать рекрутером и подниматься по карьерной лестнице?
  6. Сколько получает рекрутер?
  7. Сколько вакансий одновременно может вести рекрутер?
  8. Как оценивается эффективность работы рекрутера?
  9. Рекрутер vs. суперрекрутер: какие навыки дают +100 к результативности
  10. Один день из жизни рекрутера
  11. Сколько работает рекрутер
  12. Как работает рекрутер
  13. Кто такой суперрекрутер?
  14. Рекрутер vs. суперрекрутер: разные воронки подбора
  15. В чем секрет суперрекрутера
  16. Какие есть еще отличительные характеристики/черты суперрекрутера?
  17. Профессия рекрутер
  18. Кто такой рекрутер и чем он занимается?
  19. Что входит в обязанности рекрутера
  20. Плюсы и минусы профессии
  21. Сколько зарабатывают рекрутеры в штате и на фрилансе?
  22. Средние зарплаты рекрутеров в штате
  23. Сколько зарабатывают частные рекрутеры на фрилансе
  24. Что должен знать и уметь рекрутер?
  25. Как рекрутеру заработать на фрилансе?
  26. Как найти рекрутера?
  27. 14 лучших навыков рекрутинга, которые есть у всех великих рекрутеров
  28. Что делает рекрутер?
  29. Сколько зарабатывают рекрутеры?
  30. Как стать рекрутером?
  31. Типы рекрутеров
  32. Навыки найма
  33. Как улучшить свои навыки найма
  34. Должны ли вы стать рекрутером?
  35. Топ 10 советов как выбрать первоклассного рекрутера
  36. Совет 2. Создайте портрет кандидата
  37. Совет 3. Не ищите идеального кандидата. Ищите человека с потенциалом.
  38. Совет 4. Соберите рекомендации о кандидате
  39. Совет 5. Тестирование кандидата
  40. Совет 6. Определите цену своего специалиста и будьте готовы ее заплатить.
  41. Совет 7. Спросите у своих знакомых, партнеров: знают ли они хороших рекрутеров?
  42. Совет 8. Опыт, опыт и только опыт! Узнайте о реальном опыте кандидатов
  43. Совет 9. Узнайте насколько кандидат коммуникабельный и готов развиваться
  44. Совет 10. Ищите человека с профессиональной деформацией.

Работа рекрутером – отвечаем на важные вопросы

Как стать отличным рекрутером. От других. Или чем супер-рекрутеры отличаются от средних?

29.07.2019

Рекрутинг — подходящее направление для активных и коммуникабельных людей, которые предпочитают общение работе с документами. Оно подходит тем, кто готов ко множеству новых знакомств, умеет отказывать тактично, но твердо, и при этом не боится слишком резкой реакции кандидата, не прошедшего собеседование. Наконец, для этой работы необходимы навыки аналитика.

Что делает рекрутер?

Базовое представление об этой должности есть у большинства людей в России. Вопроса, что это за профессия — рекрутер, обычно не возникает. Но очень многие люди считают, что обязанности такого специалиста заключаются только в просмотре резюме, подготовке текста вакансии и проведении собеседований. На самом деле компетенции рекрутера шире. В них входит:

  • Анализ потребности компании в кадрах. Сколько людей нужно нанять, чтобы подготовиться к скорому расширению? Кого пригласить в новый отдел, который, по планам руководства, должен открыться через три месяца?
  • Подготовка предложений по формированию бюджета на поиск и привлечение кандидатов.
  • Подготовка вакансий. Эта работа гораздо сложнее, чем составление текста, на который обратят внимание соискатели. Нужно проанализировать предложения конкурентов, сравнить с предложением компании и понять, как сделать вакансию более привлекательной. Например, наша организация и фирма-конкурент указывают одинаковый размер оплаты труда, но у них гибкий график и бесплатное питание, а у нас нет. Нужно понять, как компенсировать эти недостатки.
  • Анализ резюме. Проверка данных, рекомендаций и пр. При необходимости — отправка запросов (например, чтобы подтвердить подлинность диплома).
  • Подготовка тестов и кейсов для собеседований. Если вы устраивались на работу, то знаете, какие вопросы задают рекрутеры — «почему вы выбрали нашу компанию», «сколько вы хотите зарабатывать» и пр. Но зачастую для подбора кандидата стандартных опросников и просмотра резюме недостаточно. Нужны кейсы (о них мы подробно писали), тесты и пр. Какая методика подойдет и как ее применить, решает рекрутер.
  • Ведение переговоров, если нужно привлечь ценного кандидата. Это особенно важно для вакансий, на которые трудно найти хорошего специалиста — иногда приходится приглашать сотрудников из других регионов и организовывать их переезд.
  • Анализ условий работы в компании для конкретной должности. Рекрутер должен правдиво отвечать на вопросы соискателя. Если он не разберется в нюансах или приукрасит ситуацию, высок риск, что новый сотрудник быстро разочаруется и захочет уволиться.

Список обязанностей рекрутера зависит от компании, в которой он работает, и от задач, которые нужно решить в конкретный момент. Перечень закрепляется в должностной инструкции.

Что должен знать рекрутер?

Работа специалиста по управлению персоналом регламентируется соответствующим профстандартом. В нем установлен 6 уровень квалификации, т.е. требуется как минимум высшее образование (бакалавриат допускается).

Полный список необходимых знаний и навыков рекрутера вы найдете в профстандарте. Мы приведем несколько основных пунктов. Специалист по подбору персонала должен знать:

  • основы трудового законодательства РФ;
  • закон о персональных данных;
  • этические нормы работы с соискателями;
  • технологии поиска кандидатов на должность;
  • методики проведения собеседований;
  • технологии анализа резюме;
  • особенности использования digital-технологий в поиске (запуск чат-ботов, работа с социальными сетями и пр.);
  • правила работы с воронкой найма и подготовки отчетности по ней;
  • инструменты оценки соискателей;
  • порядок определения потребности в кадрах;
  • методы расчета рыночной оплаты труда (об этом мы рассказывали).

Учитывайте требования профстандарта при поиске работы. Вполне возможно, что компания, в которую вы захотите устроиться, придерживается этих требований.

Как стать рекрутером без опыта работы?

Необходимо высшее образование (не обязательно профильное). Если вы прошли обучение по другой специальности, вам нужно дополнительно окончить курсы рекрутеров (программу профессиональной переподготовки). После этого вы сможете претендовать на работу в компании на должности специалиста по подбору персонала.

Обратите внимание на удаленную работу рекрутером. Это отличный вариант для тех, кто хочет проверить, подходит ли ему рекрутинг вообще и конкретная специализация в частности (например, подбор кадров в IT-компанию).

Чтобы повысить шансы на успех в трудоустройстве, читайте материалы по теме и просматривайте вебинары — это поможет вам лучше показать себя на собеседовании.

Уделите максимум внимания резюме. Классические советы: строгое фото, никаких ошибок и опечаток, информация только по делу, небольшой объем — максимум 2 листа А4. Посмотрите на свое резюме отвлеченно: если бы вы были рекрутером (а вы скоро им станете), вы бы пригласили такого кандидата на собеседование?

Не стремитесь сразу получить ответственную должность в крупной компании. Возможно, вы начнете с работы ассистента рекрутера. Это отличный вариант: во-первых, специалист обучит вас всему необходимому на практике, а во-вторых, ответственность будет небольшой, так что страх совершить ошибку не помешает вам. Когда вы отточите навыки, сможете перейти на более высокую должность.

Как работать рекрутером и подниматься по карьерной лестнице?

Если у вас большие амбиции, постарайтесь устроиться в компанию, где вы сможете со временем занять более высокую должность.

В небольших фирмах, где весь HR-отдел состоит из 5-7 человек, карьерного роста, скорее всего, не будет.

Конечно, можно перейти в более крупную организацию, но тогда вы рискуете потерять время: в таких компаниях предпочитают повышать проверенных сотрудников и редко назначают новичков на высокие должности.

Хорошо, если на начальном этапе вы сможете найти человека, который поможет вам вырасти как специалисту. Вовсе не обязательно искать наставника, который будет целенаправленно вас учить.

Возможно, в компании есть более опытный и знающий коллега, на которого стоит равняться.

Вы можете наблюдать за ним, перенимать его методы работы, просить совета в сложных ситуациях и благодаря этому будете расти как профессионал.

Ценность рекрутера зависит в том числе от его специализации (классический рекрутмент, массовый набор, хэдхантинг). Как правило, в процессе развития карьеры специалист по подбору персонала понимает, какая технология подходит ему больше, и начинает изучать конкретное направление. Для этой цели отлично подходят курсы повышения квалификации:

Эти программы помогут углубить знания и расширить список приемов, инструментов и методик — а значит, вы станете более ценным специалистом. Кроме того, обучаясь на курсах, вы сможете общаться с коллегами и экспертами, которые работают в сфере рекрутинга десятки лет. Они смогут дать вам полезные советы по общению с руководством и решению повседневных задач.

По возможности участвуйте в проектах, которые позволят продемонстрировать управленческие навыки. Например, вы могли бы руководить командой рекрутеров при подборе специалистов в новое подразделение.

Наконец, будьте наставником и передавайте опыт новым сотрудникам — это поможет продемонстрировать ваши навыки руководителя.

Работать кадровиком можно даже если вы получили другое образ […]

Описание целевой аудитории: Специалисты службы управления пе […]

Сколько получает рекрутер?

Сотрудникам, которые работают удаленно, предлагают в среднем 20—60 тыс. рублей. В Москве рекрутерам платят около 50—80 тыс. рублей, в Санкт-Петербурге — 40, в Новосибирске — 34, в Омске, Ставрополе и Нижнем Новгороде — 30, в Екатеринбурге — 32, в Ростове-на-Дону — 28, в Краснодаре — 35, в Казани и Самаре — 25 тыс. рублей.

Сколько может заработать рекрутер, зависит от его стажа, списка обязанностей, объема работы. Не воспринимайте указанные выше цифры как окончательный вариант — они дают лишь общее представление об уровне зарплат.

Сколько вакансий одновременно может вести рекрутер?

Зависит от того, каких специалистов он ищет. Одно дело — массовый набор, другое — поиск кандидата с высокой квалификацией на руководящую должность. Также зависит от требований руководства и от условий работы в компании, особенно в сравнении с предложениями конкурентов. Чем выше требования, тем больше времени отнимает работа с вакансией.

В среднем рекрутер может вести одновременно 5-7 вакансий. Но подчеркнем, что универсальных значений здесь нет и быть не может.

Как оценивается эффективность работы рекрутера?

Распространено мнение, что чем быстрее закрывается вакансия и чем меньше денег потрачено на привлечение нового сотрудника, тем лучше специалист по подбору персонала справляется со своими обязанностями.

Это не так — если ставить целью максимально быстрое закрытие вакансий, руководство получит текучку кадров и повышение бюджета на привлечение работников.

На самом деле лучше смотреть, сколько людей остаются работать в компании спустя 2-3 месяца после трудоустройства и насколько они продуктивны.

Источник: https://hrmoscow.ru/news/rabota-rekrutera-otvety-na-voprosy

Рекрутер vs. суперрекрутер: какие навыки дают +100 к результативности

Как стать отличным рекрутером. От других. Или чем супер-рекрутеры отличаются от средних?

Еще немного пользы из мировой статистики: из чего состоит рабочий день коллег-рекрутеров в разных странах мира и что делают по-другому суперрезультативные специалисты.

Приставку «супер» можно применять и к рекрутеру: получается профи, который может похвастаться продуктивностью в несколько раз выше среднестатистической.

Один день из жизни рекрутера

Для начала давайте посмотрим, как проходит рабочий день «среднемирового» рекрутера. Цифры собрали в исследовании Global Recruiting Survey (компания SocialTalent, 2017 год).

Большинству рекрутеров сложно описать свой типичный рабочий день или дать прогноз на предстоящую неделю. Но если смотреть на статистику, картина начинает проясняться.

Сколько работает рекрутер

56% рекрутеров работают по 44 часа в неделю. Больше среднего работают наши западные коллеги.

Рабочая неделя длится больше 45 часов

  • США и Канада — 45% респондентов.
  • Азиатско-Тихоокеанский регион и Япония — 38% респондентов.
  • Европа, Ближний Восток и Африка — 28% респондентов.

Как работает рекрутер

  • У 74% рекрутеров гибкий рабочий график.
  • 51% работают меньше чем над 10 запросами одновременно.
  • 46% рекрутеров предлагают 4–7 кандидатов на окончательное рассмотрение.
  • 37% используют социальные медиа как основной источник для поиска кандидатов.

Кто такой суперрекрутер?

Суперрекрутер — это рекрутер, у которого результаты лучше, а ресурсов он тратит меньше.

Платформа SocialTalent изучила все этапы HR-воронки, чтобы понять, какие факторы определяют суперрекрутера. Вот что получилось:

  • стимулы — у суперрекрутера есть денежная мотивация «быть лучше»;
  • взаимодействие и связи — в споре количества и качества уверенно побеждает качество, что подтверждает: важно не количество отобранных кандидатов, а то, как рекрутер с ними взаимодействует;
  • инструменты — у суперрекрутера набор инструментов значительно шире.

По отдельности эти факторы не работают: суперрекрутер развивает все эти направления. Он сообразителен и изворотлив, и он в 4 четыре раза эффективнее среднестатистического коллеги.

Рекрутер vs. суперрекрутер: разные воронки подбора

Опросив 2 000 рекрутеров, платформа SocialTalent пришла к выводу: чтобы закрыть одну вакансию, рядовой рекрутер рассматривает около 225 кандидатов.

Следующий этап — контакт с потенциальными работниками, и здесь есть хорошие новости: по сравнению с аналогичной статистикой 2016 года, рекрутеры стали получать больше откликов, значит, им удается завладеть вниманием аудитории благодаря более качественному контенту.

Изобразим весь процесс поиска в виде воронки подбора и сравним работу среднего рекрутера и суперрекрутера:

Показатели (человек)Воронка подбора среднего рекрутераВоронка подбора суперрекрутера
Всего потенциальных кандидатов22591
Кандидаты, с которыми был контакт6333
Кандидаты, которые ответили2228
Кандидаты, которым назначили собеседование66
Кандидаты, с которыми провели собеседование44
Выбрали кандидата11

Эта иллюстрация — отличный пример того, что качество важнее количества. Если вначале суперрекрутер отбирает почти в три раза меньше кандидатов (порядка 35%), то на следующих этапах цифры понемногу выравниваются.

Суперрекрутер получает больше откликов, несмотря на меньшее количество претендентов.

Значит, его отбор более качественный: у него есть продуманная система требований, и он находит кандидатов, которых с большей вероятностью заинтересует вакансия.

В чем секрет суперрекрутера

В зарплате, но не всегда

Согласно опросу, у 62% респондентов зарплата зависит от результатов работы. В прошлом году этот показатель составлял 63%.

Те рекрутеры, у которых премиальная часть больше оклада, с большей вероятностью будут:

  • быстрее закрывать вакансии — 39 дней против 50 дней;
  • звонить потенциальному кандидату, а не писать ему на email;
  • предоставлять короткие (1–3 кандидата), но более эффективные списки потенциальных кандидатов;
  • работать больше часов в неделю — 46+ против 35–40 часов.

Несмотря на это, результаты у рекрутеров с таким типом зарплаты не очень отличаются от средних.

Широкая сеть контактов тоже не спасет

Как насчет рекрутеров, которые имеют огромную базу контактов? Поможет ли это при формировании шорт-листа кандидатов? Ответ — к сожалению, нет. Как мы уже писали сегодня: количество не всегда влияет на качество.

Главный навык — уметь работать с онлайн-инструментами поиска

Когда дело доходит до поиска действительно талантливых кандидатов, рекрутеры используют классические каналы — площадки для размещения вакансий, «ВКонтакте» и . Большинство специалистов отказываются от использования таких сайтов, как , или , и только некоторые понемногу осваивают Instagram.

Суперрекрутер максимально использует все инструменты и разбирается со всевозможными площадками.

Многоканальный подход + индивидуальность

Пока средний рекрутер использует один канал связи — чаще всего почту, суперрекрутеры внедряют многоканальный подход. Это повышает скорость ответа и улучшает показатели воронки.

Еще один секрет — написать так, чтобы заинтересовать кандидата, и суперрекрутерам это удается: они получают отклик на 90% обращений.

Какие есть еще отличительные характеристики/черты суперрекрутера?

— Работает над большим количеством запросов: 14 для высококвалифицированных сотрудников и 12,9 для вакансий среднего уровня против 10 и менее запросов у среднего рекрутера.

— Он закрывает вакансии быстрее: 34 дня для высококвалифицированных сотрудников и 32 — для позиций среднего уровня. «Обычный» рекрутер закрывает вакансию за 50 дней.

— Он находит более квалифицированных кандидатов — его шорт-листы одобряют в 72,6% случаев для высококвалифицированных сотрудников и в 63,8% — для средних позиций.

— Он лучше знаком с потребностями компании и знает рынок кандидатов, поэтому приводит больше релевантных соискателей. Конверсия воронки подбора у суперрекрутера — 1,09%, у среднего рекрутера — 0,4%.

Источник: https://blog.hrspace.ru/recruiter-vs-superrecruiter/

Профессия рекрутер

Как стать отличным рекрутером. От других. Или чем супер-рекрутеры отличаются от средних?

Рекрутер или хантер – это специалист, который ищет новых сотрудников для компании. Российский рынок труда уже испытывает кадровый голод, а в ближайшие годы ситуация ухудшится из-за демографической ямы 90-х. За хороших сотрудников конкурируют многие работодатели. Поэтому профессия рекрутера остается востребованной.

Рекрутеры могут работать в штате или быть частными специалистами, то есть фрилансерами. В этой статье мы расскажем, что это за профессия, чем занимаются рекрутеры и сколько они зарабатывают, как стать таким специалистом и с чего начать карьеру.

статьи:

Кто такой рекрутер и чем он занимается?

Говоря простыми словами, рекрутер – это сотрудник (менеджер по подбору), который занимается поиском сотрудников на вакантные места. Иногда в его обязанности входит адаптация новичков на рабочем месте, мониторинг рынка труда, формирование кадрового резерва.

В некоторых компаниях, например, строительных и схожего профиля, рекрутерам поручают подбор команды для выполнения конкретного проекта. Например, сформировать бригаду строителей, согласовать их проживание, получить допуски на площадки.

Однако главная задача рекрутера – это поиск кадров в нужном количестве под запросы работодателя.

Был момент, когда казалось, что современные технологии «истребят» эту профессию. Зачем нужен рекрутер, если есть специальные интернет-ресурсы, где полно резюме желающих работать? Но быстро выяснилось, что подбор не сводится к механическим функциям размещения и поиска информации.

Рекрутинг – это мир эффективных переговоров, взаимодействия с человеком, поиска нестандартных решений. К тому же, подбор – затратная по времени процедура. Если ее начинает выполнять собственник, управляющий или менеджер по персоналу, то у него останавливаются другие процессы.

Сейчас своих рекрутеров нанимают многие компании.

Если потребности в постоянном поиске новых сотрудников нет или фирме «накладно» содержать «целого» поисковика, то компании охотно прибегают к аутсорсингу. А значит – создаются прекрасные возможности для фрилансеров.

Что входит в обязанности рекрутера

Как правило, в обязанности специалиста входит выполнение следующих задач:

  • Согласование профиля вакансии со всеми заинтересованными сторонами (формирование заявки на подбор).
  • Мониторинг рынка для оценки адекватности требований и условий, предлагаемых компанией.
  • Определение перспективных каналов поиска и бюджета на рекрутинговые мероприятия.
  • Активный поиск кандидатов на сайтах вакансий, биржах фриланса, в каталогах специалистов, в иных базах данных.
  • Переговоры с подходящими потенциальными сотрудниками, проведение первичных собеседований.
  • Сбор информации о кандидатах, оценка их квалификации, соответствия требованиям, выяснение репутации.
  • Передача информации о потенциальных сотрудниках лицам, принимающим решение о найме, организация встреч и переговоров, получение обратной связи.
  • Согласование сроков и условий выхода финального кандидата на работу, содействие адаптации новичка на рабочем месте.
  • Анализ результатов рекрутинга, эффективности отдачи от затраченных ресурсов.

Плюсы и минусы профессии

Плюсы:

  • Востребованность.
  • Интересная профессия, предполагающая взаимодействие с людьми.
  • Возможность работать удаленно.
  • Условия для профессионального саморазвития, роста компетенций.

Минусы:

  • Постоянные дедлайны (сотрудники всем и всегда нужны «еще вчера»).
  • Профессиональное выгорание.
  • Ограниченность карьерного роста.
  • Наличие в сфере подбора факторов, на которые рекрутер повлиять не может (о них мы расскажем ниже).

Сколько зарабатывают рекрутеры в штате и на фрилансе?

Хотя работодатели в своих вакансиях для менеджеров по подбору указывают заработную плату в формате «от….», в большинстве случаев доход рекрутера складывается из фиксированного оклада (часто соответствующего МРОТ) и KPI за найденного и вышедшего на работу сотрудника.

Премию за подбор работодатели делят на две части:

  • Сумма, которую рекрутер получит, когда человек фактически перейдет на новое место работы.
  • Часть, выплачиваемая поисковику, если сотрудник пройдет испытательный срок (по закону – от 3 до 6 месяцев).

Заработки рекрутера могут быть нестабильными. К тому же часто хорошо сделанную работу приходится начинать заново, так как кандидат не прошел испытательный срок по независящим от менеджера по подбору причинам.

Различается уровень оплаты труда рекрутера и в зависимости от технологий подбора (меньше доход у тех, кто ищет неквалифицированный персонал и осуществляет массовый подбор, выше – у хантеров, способных найти редких и ценных специалистов).

Средние зарплаты рекрутеров в штате

  • В сетях дискаунтеров, банках, крупных информационных системах заработная плата рекрутера составляет от 40 до 70 тысяч рублей в месяц (но, как мы уже говорили, может существенно «колебаться» от месяца к месяцу). Плюсом работы в этих структурах является «белизна» зарплаты.
  • В региональных розничных и оптовых организациях торговли, на заводах, в строительстве – от 35 тысяч рублей в месяц и выше.
  • В качестве штатного сотрудника кадрового агентства рекрутер может заработать от 30000 до 60000 рублей в месяц.
  • Если при массовом подборе в организацию он будет выполнять только часть функционала (например, только «холодный обзвон» и согласование встречи), то доход будет существенно ниже – от 20000 рублей в месяц.
  • В провинциальных крупных городах средняя зарплата рекрутера (по данным мониторинга открытых вакансий в январе 2020 года) составляет 38000 – 45000 рублей в месяц.
  • В столице, в некоторых северных и дальневосточных регионах – 47000 – 60000 руб. Там даже на позициях помощника менеджера можно рассчитывать на зарплату от 25000 до 40000 руб.

Сколько зарабатывают частные рекрутеры на фрилансе

Доходы рекрутеров-фрилансеров существенно выше. Цена за подбор квалифицированного специалиста на специализированных биржах, например, https://hrspace.hh.ru/orders/ варьируется от 10000 до 36000 руб. Поиск редкого специалиста может стоить 40000 – 50000 руб., а иногда даже «зашкаливать» за 100-120 тыс. руб.

Нужно учесть, что все расходы рекрутер фрилансер несет сам. Оплата связи, аренда кабинета или места для переговоров в коворкинге, оргтехника и расходные материалы, налоги, комиссия биржи фриланса, а самое главное – расходы на пользование информацией на сайтах поиска кандидатов – могут отнять от 25% до 50% заработанной суммы.

Кроме этого, часть вакансий закрыть не удастся. На биржах работодатель дает один заказ нескольким фрилансерам. Чей кандидат подойдет, тот получит деньги. Часто позиции не закрываются из-за внутренних проблем предприятия или отношений в компании, на что рекрутер повлиять не может. Даже у самых квалифицированных хантеров подбор успешен только на 70- 80%.

Соответственно, нехитрая арифметика заработков фрилансера-рекрутера такова:

  • Например, за месяц удалось закрыть четыре вакансии за 24000, 20000, 35000 и 36000 рублей. Итого доход составляет 115000 руб.
  • Минус расходы на доступ к резюме и размещение вакансий, связь, налоги и т.п. от 25% = 28750 руб.
  • Минус комиссия биржи (варьируется от 0% до 20%) = 23000 руб.
  • Минус расходы на поиск, который не увенчался успехом – от 10% = 11500 руб.

Итого за месяц получилось заработать 51750 руб. чистыми.

При массовом подборе «ценник» за одного найденного кандидата будет куда скромнее – от 2000 рублей. Но за месяц можно подобрать гораздо больше людей.

Доходы фрилансера – рекрутера всегда нестабильны. К тому же 50% он получит после прохождения кандидатом испытательного срока. Поэтому стоит задуматься о надежной финансовой «подушке».

Хорошая новость: «верхний край» заработков ограничен только трудоспособностью, активностью и квалификацией специалиста по подбору. Ну и толикой удачи! Рынок же для фрилансера – вся территория России, а иногда – и весь мир.

Что должен знать и уметь рекрутер?

Для работы рекрутером необходимо знать:

  • Технологии подбора, проведения собеседований.
  • Основы психологии.
  • Принципы описания профилей вакансии.
  • Требования к специалистам (профстандарты, систему разрядов и сеток квалификации, уровни и формы профессионального образования, перечни профессий, подлежащих обязательной аттестации,порядок ее проведения и т.д.).
  • Трудовое законодательство.

Что нужно уметь для работы в рекрутинге:

  • Вести эффективные переговоры и влиять на людей.
  • Использовать различные каналы подбора.
  • Анализировать рынок труда, проводить мониторинги.
  • Владеть современными средствами связи на продвинутом уровне.
  • Оперативно решать нестандартные ситуации.

Как рекрутеру заработать на фрилансе?

Для начала определите для себя, какой из «путей» продвижения на рынке для вас приемлем. Есть три варианта:

  1. Стать удаленным сотрудником компании (это практикуют банки, службы такси, торговые сети, организации в формате бек-офисов и многие другие).
  2. Брать разовые заказы на биржах фриланса.
  3. Предложить свои услуги в качестве частного агента по подбору сотрудников компаниям.

В первом случае поиск удаленной работы ничем не отличается от обычного: выставляете свое резюме на сайтах (ведущие федеральные – HH.ru, Зарплата.Ру, SuperJob плюс местные), отмечаете галочкой «Удаленная работа», а также ищите вакансии и откликаетесь на них. Вы можете рассматривать предложения из всех регионов, подходящих вам по часовому поясу.

Для работы через биржу и самостоятельный поиск клиентов желательно начать с регистрации ИП. На практике рекрутерам со статусом индивидуальных предпринимателей заказы получить легче.

В качестве альтернативы можно рассмотреть регистрацию в качестве самозанятого.

Далее вы регистрируетесь на специализированных биржах и начинаете отзываться на появляющиеся заказы или продвигайте свои услуги, предлагая их фирмам напрямую.

Заранее позаботьтесь о том, чтобы у вас были современные гаджеты для связи и программы. Вы должны уметь владеть ими (электронная почта, скайп, мессенджеры, планировщики, облачные хранилища, банкинг и т.д.). Вам понадобятся хороший компьютер или ноутбук, смартфон, гарнитура, видеокамера, устойчивая безлимитная связь.

Как найти рекрутера?

Работодатель также «идет на контакт» со своим потенциальным рекрутером через эти три канала: вакансии на сайтах о работе, заказ на бирже фриланса, поиск кадровых агентств и «вольных охотников».

«Отсмотреть» придется, скорее всего, многих. Оценить рекрутера можно только при непосредственном общении. Не стоит «зацикливаться» на профильном образовании. В рекрутинг приходят люди из разных сфер, и довольно успешно работают.

Рекомендуем

Профессия переводчик рекламы

Перевод рекламы иногда относят к области художественного перевода, однако это не совсем верно. Цель работы переводчика в рекламе – чтобы …

Самые популярные профессии фрилансеров в Интернете

Здесь представлены самые популярные профессии в Интернете. Щелкните по названию специальности, чтобы посмотреть подробную информацию по ней – суть …

Источник: https://www.kadrof.ru/profession-recruiter

14 лучших навыков рекрутинга, которые есть у всех великих рекрутеров

Как стать отличным рекрутером. От других. Или чем супер-рекрутеры отличаются от средних?

Если вы когда-либо стремились сделать карьеру в области человеческих ресурсов, сейчас самое подходящее время для этого.

Учитывая, что  уровень безработицы  падает ниже, чем когда-либо, и высокий спрос на лучшие кадры, отличный рекрутер является ценным активом для компаний во всех отраслях.

 Однако для того, чтобы стать рекрутером, вам необходимо иметь определенный набор навыков набора, помимо сильного желания работать.

Вот наиболее распространенные типы рекрутеров, наиболее желательные навыки найма и как их улучшить, чтобы повысить свою ценность для работодателей и кандидатов.

Совершенствуйте свои навыки набора с этими курсами обучения рекрутингу:

IT-рекрутер: продвинутый уровень

Что делает рекрутер?

Короче говоря, рекрутер — это человек, отвечающий за закрытие вакансий в организациях. Это включает в себя такие задачи, как составление объявлений о вакансиях , поиск кандидатов, проверка их квалификации, согласование заработной платы и все остальное, что связано с наймом новых сотрудников. Их обязанность — найти лучшего человека на данную должность в организации.

Сколько зарабатывают рекрутеры?

По данным Glassdoor, средняя зарплата рекрутера в США в 2018 году составляет около 55 000 долларов в год, что составляет в районе 3,5 миллионов рублей в год или 290 тысяч в месяц.

В России эта цифра гораздо скромнее: средняя заработная плата рекрутера в районе 100 тысяч рублей в месяц.

Более подробно о заработных платах технических рекрутеров смотрите  в нашей статье Сколько зарабатывает it рекрутер в разных странах мира.

Сколько зарабатывает it рекрутер в разных странах мира

Как стать рекрутером?

Что касается образования, большинство работодателей запрашивают степень бакалавра, предпочтительно в области человеческих ресурсов (HR), хотя есть рекрутеры, имеющие степень бакалавра в области маркетинга, бизнеса, психологии и науки. Другими словами, если у вас есть степень бакалавра, ваш опыт не будет иметь большого значения.

Типы рекрутеров

В зависимости от того, как они работают, существует несколько типов рекрутеров. Самое важное различие — это различие между внешними и внутренними рекрутерами.

Внешние рекрутеры (также известные как независимые или агентские рекрутеры) не работают в конкретной компании. Вместо этого они работают самостоятельно и нанимают сотрудников по мере необходимости для клиентов.

Внутренние рекрутеры работают только в одной конкретной компании и помогают им находить и нанимать новых сотрудников.

Есть некоторые споры о том, что внутренний рекрутер будет действовать в наилучших интересах работодателя, а внешний рекрутер будет действовать в наилучших интересах кандидата, в действительности оба будут делать все возможное, чтобы найти отличного сотрудника для организации.

Это различие имеет значение, потому что наличие внутреннего рекрутера на штате означает – еще один человек в вашей платежной ведомости. Если вы управляете стартапом или небольшой компанией , вы, вероятно, не можете позволить себе внутреннего рекрутера, и вам лучше иметь внешнего.

Кроме того, есть нишевые рекрутеры и кадровые агентства, специализирующиеся в определенной области. В последнее время существует огромный спрос на рекрутеров в сфере ИТ, и поэтому число ИТ-рекрутеров растет.

Независимо от типа рекрутеров (внешний или внутренний) или их ниши, есть общий набор навыков подбора, которые должны быть у каждого хорошего рекрутера. Вот некоторые из них.

  1. Внимание к деталям важно для каждого рекрутера. В силу дефицита рынка труда рекрутер, как правило, работает с относительно небольшим пулом кандидатов, поэтому так чрезвычайно важно помнить каждую деталь. 

Иногда игнорирование подробности может испортить репутацию компании, если рекрутер безрассуден. Известны случаи с внешним рекрутером, который пытался завербовать сотрудников компании, которая его наняла.

  1. Найти лучшие таланты на сегодняшнем рынке чрезвычайно сложно. Количество открытых вакансий намного выше, чем число претендентов (для ИТ и других горячих отраслей), и кандидаты не будут спешить ни с одной компанией.

Вот почему великие рекрутеры также должны быть хорошими маркетологами и знать, как продавать позиции и компанию, используя новейшую маркетинговую тактику.

  1. Независимо от должности, на которую ведется поиск, рекрутер является ключевым связующим звеном между компанией и кандидатом. В зависимости от впечатления, которое они производят, они могут либо привлечь, либо отбить желание кандидата продолжить обсуждение вакансии.

Таким образом, рекрутеры должны иметь отличные коммуникативные навыки и уметь мотивировать кандидатов к продолжению диалога, и в конечной цели – принять предложение заказчика. Эти навыки очень важны для всех должностей, но они критически важны для таких отраслей, как машиностроение или ИТ, в которых, как правило, больше кандидатов-интровертов.

  1. Великие рекрутеры считают рекрутинг отношениями между кандидатом и компанией. Подобно процессу продаж, для совершения продажи требуется намного больше, чем одно касание, или в нашем случае для закрытия позиции.

Рекрутеры с хорошими навыками построения отношений могут строить и развивать отношения между кандидатом и компанией, действуя на благо обеих сторон.

  1. Наем — это длительный процесс, и между размещением объявления о работе и закрытием вакансии проходит довольно много времени. Рекрутеры должны собирать объявления о вакансиях, проверять кандидатов, проводить проверку анкетных данных, проводить собеседования, консультироваться со своим работодателем, делать предложения о работе и многое другое. Великий рекрутер умеет делать несколько вещей одновременно и превосходить в каждой из них.
  2. С многозадачностью приходит потребность в управлении временем, так как в сутках всего 24 часа, а иногда закрыть вакансию надо очень быстро. Время становится еще более актуальным, если рекрутер работает с компаниями, которые имеют гибкий график работы и сотрудников в разных часовых поясах.
  3. Успешный рекрутер должен иметь большое терпение, поскольку он имеет дело как с кандидатами, так и с компаниями. Простая задача, такая как организация собеседования, может потребовать большого терпения со стороны рекрутера, так как они часто не могут найти окно — слот, который подходит всем.
  4. Рекрутеры должны слушать в два раз лучше любого другого специалиста, так как им приходится выслушивать и Заказчика, и кандидата. 
  5. Особенно важно для рекрутеров общего профиля, уверенность является обязательным навыком найма. Когда они нанимают на роль, с которой у них очень мало опыта, рекрутеры должны быть уверены в своих навыках, чтобы найти лучшего человека для своей вакансии.
  6. Здорово, когда рекрутер владеет разными языками, но не менее важно владеть языком тела.Успешные рекрутеры должны знать язык тела, чтобы лучше считывать и заказчика, и кандидата. Это крайне необходимо, чтобы выявить истинные потребности заказчика, выявив «подводные камни» вакансии, и оценить правдивость кандидата в момент собеседования с ним.
  7. Независимо от того, работаете ли вы внешне или внутренне, рекрутеры должны работать в команде, чтобы найти лучших сотрудников для организации.
  8. В 21-м веке навыки в области ИТ перестали быть необходимостью только для ИТ-ролей. Базовое понимание ИТ-навыков может иметь большое значение для успеха рекрутера. С одной стороны, это подразумевает использование программного обеспечения для набора персонала (например, Smart talent search— Умный поиск талантов, бесплатная система автоматизации поиска в социальных сетях). С другой стороны, знания рекрутеров it-скилов для оценки программистов, дизайнеров и др. могут в значительной степени помочь им в поиске кандидатов в этих областях.
  9. Часто компании зависят от рекрутеров, которые должны нанять X человек на определенную дату. Рекрутеры, ориентированные на цели, учитывают эффективность компании и вовремя набирают нужное количество.
  10. Рекрутеры имеют доступ к конфиденциальной информации. Они знают тонкости вакансий и «скелеты заказчика, спрятанные в шкафу». Так же им доступны все персональные данные кандидатов, вплоть до деталей личностных целей. В этой ситуации очень важно рекрутеру быть тонким психологом и человеком, которому можно довериться.

Как улучшить свои навыки найма

Если вы на пути к тому, чтобы стать великим рекрутером, вы можете предпринять ряд действий, чтобы улучшить себя.

Получите дополнительное образование. Если вы попали в рекрутинг из не связанной с этим области, то лучше всего получить какое-то специальное образование в области HR. Вы можете получить дополнительную степень бакалавра или магистра или просто посетить некоторые онлайн-курсы, например Онлайн школы it рекрутера.

Должны ли вы стать рекрутером?

Если вы человек с отличными коммуникативными навыками и страстью к поиску отличной работы для качественных соискателей, у вас есть множество флажков для позиции рекрутера.

Если вы еще сомневаетесь, для вас ли эта деятельность, то предлагаем пройти Онлайн Тест IT рекрутера: предназначение.

 Даже если у вас нет формального обучения в сфере HR — вы можете начать менять жизнь соискателей и компаний уже сегодня!

Источник: https://it-recruiting.ru/skills-of-great-recruiters/

Топ 10 советов как выбрать первоклассного рекрутера

Как стать отличным рекрутером. От других. Или чем супер-рекрутеры отличаются от средних?

Секрет удачного выбора прост – надо находить людей, которые сами хотят делать то, чтобы Вам хотелось от них.
Ганс Селье, ученый, автор работы “Стресс без дистресса”

Много компаний задаются вопросом: “Как нанять рекрутера?”. Из слов Ганса Селье, получается, что секрет выбора сотрудников лежит на поверхности, и кажется слишком очевидным. Однако, подобрать специалиста, который будет подбирать персонал для компании та еще задача.

По сути, рекрутер является шестеренкой, которая запускает весь механизм работы в организации.

Специалист по подбору персонала:

  • управляет системой планирования персонала;
  • формирует требования к кандидатам;
  • занимается поиском кадров;
  • проводит оценку соискателей;
  • вводит в должность и отвечает за результат, который должен показать новый сотрудник.

Если у Вас в штате был рекрутер, то Вы уже имеете представление какие KPI он должен выполнять и какими качествами ему необходимо обладать. Но если вы молодая компания, то у вас пока больше вопросов, чем ответов на них.

Как выбрать рекрутера? Как нанять HR и просто хорошего специалиста? Где его искать и каким качествами он должен обладать? – мы изложили в 10 советах.

Прежде чем перейти к практике – обратимся к теории. Выделяют следующие критерии подбора персонала:

  • Квалификационные. Все требования к должности или специальности зафиксированы в нормативных документах и являются первым источником для формулирования требований к вакансии.

     

  • Объективные. Критерием для подбора профессионала является его достижения в прошлом. Они могут выражаться как в качественных, так и количественных показателях.

Примеры результатов из резюме соискателей:

– Закрывал 20 вакансий в месяц на предприятии с численностью персонала 280 человек.

– Разработал и внедрил новую систему карьерного роста и нематериальной мотивации персонала, которая снизила текучесть кадров на 11%.

– Разработал программу обучения менеджеров по продажам. В результате объем заключенных сделок увеличился на 13%, а доход компании на 26%.

  • Психолого-личностные характеристики кандидата определяют его способность достигать результатов в профессиональной деятельности.

Внимательность, неконфликтность, высокий уровень работоспособности, ответственность, упорность, аналитическое мышление, самостоятельность, объективность и отказ от личных симпатий – просто необходимые личные качества для рекрутера.

От теории к действиям.
 

Первое, что необходимо сделать – это сформулировать четкие требования к результату, который Вы хотите получить от рекрутера, иначе Вам не удастся найти человека, который будет соответствовать Вашим ожиданиям.

Такой список требований станет основой хорошего описания вакансии и будет служить для вас четким ориентиром при рассмотрении кандидатов.

Совет 2. Создайте портрет кандидата

Вы уже определили какие результаты должен продемонстрировать рекрутер, а теперь создайте его портрет.
 

Сделайте его полное описание: пол, возраст, тип темперамента, каким должен быть прошлый опыт работы, в какой части города предпочтительно проживание, какими знаниями и навыками он должен обладать и т.д.

После того как список будет готов оцените важность каждого пункта от 1 до 10 (1 – маловажно, 10 – супер важно). В результате у Вас получится портрет идеального кандидата на должность.

Да, все эти процедуры требуют времени. Но единожды продумав все эти требования вам больше не придется тратить время на рассмотрение кучи резюме, проведение безрезультатных собеседований и раздумывания хороший это сотрудник или нет. У Вас уже будет четкий ответ на вопрос: кто же Вам нужен?

Совет 3. Не ищите идеального кандидата. Ищите человека с потенциалом.

Джеф Безос (глава Amazon) говорил что: “Высокая планка при подборе персонала – это залог нашего успеха”. Но как человек бизнеса, Вы являетесь реалистом, и прекрасно понимаете, что не один кандидат не сможет на 100% соответствовать всем вашим требованиям. Однако это не снимает потребность в поиске настоящих профи.

В HR среде отметили, что началась четвертая эпоха в сфере подбора персонала и ключевым фактором стал потенциал кандидатов. Не образование, не прошлый опыт, а именно личностный потенциал.

В эпоху активного технологического процесса и глобализации прошлый опыт становится неактуальным, а полученные ранее знания быстро устаревают.

Поэтому присмотритесь к соискателям, оцените на сколько быстро они адаптируются к новой среде, легко ли выходят из зоны комфорта, и как быстро впитывают новые знания.
 

Совет 4. Соберите рекомендации о кандидате

Теперь Вы уже знаете какие результаты должен показать кандидат. Пришло время узнать умеет ли претендент на деле добиваться результатов. Наилучший способ сделать это – собрать рекомендации.

Доверять стоит рекомендациям, которые Вы добыли лично. Они более ценные и правдивее чем письменные.

Идеальный вариант если у Вас есть возможность получить отзывы о кандидате у:

  • бывшего работодателя;
  • коллег;
  • подчиненных (если они были).

Решается эта задача звонком в отдел кадров, которые смогут предоставить Вам необходимые контакты.

Что спрашивать о соискателе у рекомендателей?

                        Почему Ольга покинула Вашу компанию? Какие у нее недостатки?                         Какие ее сильные стороны?                         Как она относится к работе?                         Каких результатов достигла?

                        Как у нее складывались отношения с коллегами и подчиненными?

Слушайте и анализируйте любую полученную информацию. Ведь причиной ухода может быть нечестность самого работодателя по отношению к Вашему соискателю. Такой работодатель может оклеветать человека и ввести Вас в заблуждение.

Для полного понимания личности претендента можно связаться с университетскими преподавателями, сокурсниками, людьми, которые знают его по совместной деятельности (например по участию в волонтерских проектах, если такие указаны в резюме или профиле LinkedInn).

Предварительный сбор рекомендаций по методу “360 градусов” экономит время и ресурсы компании, ведь всегда существует вероятно обжечься наняв непроверенного человека.
 

Совет 5. Тестирование кандидата

Во время интервью соискатель может искажать действительность и приукрасить свои возможности.

Есть два варианта: поверить на слово или протестировать кандидата.

Вы можете посмотреть на человека в деле. Усадить потенциального рекрутера и выдать ему тестовое задание прозвонить входящие запросы кандидатов и ввести данные в 1С.

Можно также провести психологическое тестирование. Полезно будет выяснить, какой эмоциональный интеллект у соискателя на должность рекрутера.
 

Совет 6. Определите цену своего специалиста и будьте готовы ее заплатить.

Прописывая требования к соискателю и результатам его работы Вы будете понимать, какого уровня специалист Вам необходим. Следует реалистично оценивать сколько запросит такой соискатель и готовы ли Вы платить ему такую зарплату.

Иногда приходится снижать уровень требований, имея ограниченные возможности зарплатного фонда.
 

Совет 7. Спросите у своих знакомых, партнеров: знают ли они хороших рекрутеров?

Специалистов в области поиска персонала ищут также, как хороших врачей, юристов или бухгалтеров. Социальные связи, как правило, самый качественные канал поиска кадров. Давая рекомендацию, человек подкрепляет ее своей репутацией.

На помощь так же могут прийти профессиональные комьюнити. Плюс обращения в такие сообществах то, что специалисты узкого круга хорошо знают друг друга и могут дать честные отзывы. , LinkedInn, Skype-сообщества – помогают выйти на хороших специалистов, нужно лишь найти точку входа в эти закрытые группы.

Совет 8. Опыт, опыт и только опыт! Узнайте о реальном опыте кандидатов

Изучая резюме кандидата сразу сформулируйте вопросы по его опыту работы.

Вопросы могут быть ситуационными:
              Расскажите как удалось найти управляющего для компании?
              Как Вы достигли такого результата? Как Вы оцениваете свою работу?

Вопросы на знание своей работы:
              Как на практике организовать подбор технологов?

Вопросы по отдельным аспектам работы:
             Что Вы делаете если подобранный сотрудник не справляется со своими обязанностями?

Вопросы на гибкость:
             Вы готовы к командировкам?
             Вы готовы освоить Оракл Кадры для работы в нашей компании?

Совет 9. Узнайте насколько кандидат коммуникабельный и готов развиваться

Рекрутинг – это всегда социальные связи. Хороший рекрутер стремится быть в потоке событий, проходит дополнительное обучение (курсы), посещает профессиональные мероприятия (тренинги и семинары), обладает хорошим навыком нетворкинга.

Идеальный рекрутер поддерживает хорошие отношения с людьми с прошлых мест работы, быстро входит в контакт с любым человеком, вызывает доверие у собеседника, находить со всеми точки соприкосновения, обладать навыком убеждения.

Совет 10. Ищите человека с профессиональной деформацией.

Профессиональная деформация – показатель роста специалиста, как бы странно это не звучало. Рекрутер с профессиональной деформацией одержим работой. Знакомясь с новыми людьми на конференции, будучи на вечеринке выпускников, посещая встречи жильцов дома – он всех рассматривает как потенциальных кандидатов.

Когда человеку по душе его работа, он нацелен на результат – то время подбора персонала не ограничивается с 9:00 до 18:00.

И, пожалуй, совет 11 – проведите контрольную проверку рекрутера. Если у Вас все-таки остались какие-либо сомнения по поводу компетенции выбранного рекрутера – оцените его с помощью тайного соискателя.

Тайный соискатель даст объективную оценку процесса подбора кадров вашим менеджером.

Искренне надеемся, что мы смогли ответить на вопрос: “Как выбрать специалиста по подбору кадров?”, и они помогут Вам найти хорошего рекрутера.

Виктория Осипенко, руководитель отдела проектов,

компания МТП.

Категория: Блог

Источник: https://mtp-global.com/top-10-sovetov-kak-vubrat-pervoklassnogo-rekrutera-2/

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: