Как провалиться на собеседовании

Содержание
  1. Как исправить неудачное собеседование
  2. Как повернуть ситуацию и спасти собеседование
  3. Спасти интервью, когда оно уже закончилось
  4. 7 советов, которые подскажут, как не провалить первое собеседование
  5. Соблюдайте дресс-код
  6. Ознакомьтесь с информацией о компании
  7. Говорите правду
  8. Ведите себя естественно
  9. Не используйте определенные фразы
  10. Подготовьтесь к вопросам
  11. Сформируйте образ специалиста и настройтесь на него
  12. Новости экономики и финансов СПб, России и мира
  13. Без слов
  14. Просто очень странно
  15. Восемь способов провалить собеседование
  16. Способ провалить собеседование №1: не утруждайтесь четкой формулировкой критериев отбора
  17. Способ провалить собеседование №2: опирайтесь только на первое впечатление
  18. Способ провалить собеседование №3: оценивайте кандидатов по внешности и невербальным сигналам
  19. Способ провалить собеседование №4: оценивайте кандидатов по характеру
  20. Способ провалить собеседование №5: оценивайте знания и навыки без привязки к должности
  21. Способ провалить собеседование №6: лезьте как можно глубже в душу
  22. Способ провалить собеседование №7: изливайте душу сами
  23. Способ провалить собеседование №8: давайте кандидату неверную информацию
  24. «Я не умею, у меня нет опыта». Семь ошибок на собеседовании, которые делают все
  25. 1. Полагаться «на авось»
  26. 2. Отзываться плохо о прежнем месте работы
  27.  3. Играть чужую роль 
  28. 4. Лгать на собеседовании
  29. 5. «Я этого не умею»
  30. 6. Принимать успокоительное перед встречей
  31. 7. «У меня нет вопросов»
  32. Как подготовиться к собеседованию
  33. На что еще обратить внимание:

Как исправить неудачное собеседование

Как провалиться на собеседовании

В самый неподходящий момент собеседование может резко перестать быть хорошим.

Иногда тебе везет и ты замечаешь это сразу — тогда есть шанс всё исправить, а иногда ты и в ус не дуешь и осознаешь свой провал, лишь поднявшись и направившись к двери.

Скорее всего неудачное собеседование случается, если ты не знал или забыл как оставить о себе хорошее впечатление при собеседовании. Но, вне зависимости от ситуации, мы знаем, как всё исправить.

Как повернуть ситуацию и спасти собеседование

Если ты сидишь на собеседовании и замечаешь, что кадровик вот-вот уснет, значит, дела у тебя не очень. Настало время повернуть ситуацию и попытаться спасти собеседование по мере твоих возможностей. Вот несколько неприятностей, легко поддающихся исправлению.

Восстановить репутацию после ужасного ответа

Мы все переживали моменты глубочайшего провала посреди собеседования, когда давали неподходящий ответ и спохватывались слишком поздно. Если это произошло с тобой, сделай глубокий вдох и перефразируй свой ответ. Можно даже сказать: «Давайте я повторю то же самое другими словами?» Важнее всего оставаться молодцом и не выказывать волнения.

Если только ты не отрепетировал всё до мельчайших подробностей, ты завалишь один-два вопроса. Урок таков: важно не избегать ошибок, а исправлять их на ходу. То же самое относится и к другим мелким сложностям: ты что-то пролил на интервьюера или назвал кого-то неправильным именем. Чувство юмора спасет тебя в любой ситуацией, и из неловкой ситуации ты выйдешь с достоинством и грацией.

Задавай вопросы, если собеседник заскучал

Допустим, ты поднимаешь взгляд на интервьюера и замечаешь, что мыслями сейчас он где-то далеко. Настало время вернуть его с небес на землю и втянуть в разговор.

Когда собеседник становится невнимательным, это знак опасности — скорее всего, он не рассматривает тебя как достойного кандидата на эту должность. Посему важно вернуть его к реальности как можно скорее. Замолчи, вдохни и улыбнись.

Заставь его почувствовать себя важным вопросом вроде: «Чем вам нравится работать здесь?» Люди любят говорить о себе — а необходимость ответить на вопрос вернет интервьюера к тебе.

Пока он будет говорить, анализируй его роль в компании и попробуй сформулировать мысль о том, какую роль смог бы сыграть ты.

Если ты заставляешь человека скучать, он не считает тебя стоящим, значит, настало время получить от него информацию, основываясь на которой, ты будешь строить разговор.

Когда настанет твоя очередь говорить, будь немногословен и расскажи коротенькую историю, которая заинтересует собеседника.

Если ты случайно обмолвился, что слишком или недостаточно хорош или образован для этой должности, опровергни это. Донеси до интервьюера причины, по которым хочешь получить эту работу. Лучший способ — проявить к ней интерес. Если можешь, скажи что-то вроде «Я очень заинтересован в этой вакансии, мне хочется проработать здесь не меньше двух лет».

Если проводящий собеседование человек счел тебя недостаточно квалифицированным, тебе нужно поменять подход. Во-первых, подумай, вдруг это правда? Если интуиция подсказывает тебе, что так оно и есть, спроси, нет ли в компании других вакансий, где ты мог бы лучше себя проявить. Можешь также спросить, каких навыков тебе не хватает и способен ли ты получить их в процессе работы.

Если же у тебя хватает знаний, а проблема в том, что ты не можешь убедить в этом интервьюера, перефразируй свой ответ. Спокойно посмотри на него и скажи: «Я понимаю, как это выглядит со стороны, однако я не уверен, что правильно описал свой опыт. Не возражаете, если я попробую еще раз?»

Ты хочешь вписаться в коллектив и хорошо выполнять свою работу. При желании это можно сделать и с недостатком образования.

Спасти интервью, когда оно уже закончилось

Есть шанс, что ты осознаешь свою неудачу лишь после выхода из кабинета. Но и это еще не конец! Ты можешь всё исправить даже из дома.

Письмо с объяснениями

Оно должно донести до твоего потенциального работодателя, что ты ценишь его время, и одновременно исправить глобальные ошибки, которые ты допустил на собеседовании. Объясни, что пошло не так.

Если ты понимаешь, что случайно назвал собеседника неправильным именем (предположим), напиши извинения по имейлу.

Можешь предложить объяснение («Так зовут моего лучшего друга») или вовсе не предлагать их, ограничившись достойным извинением («Обычно я гораздо более внимателен к деталям»).

Если в твоей жизни произошло важное событие (смерть члена семьи или что-то в этом роде), также упомяни это в письме. Не вдавайся в подробности и не извиняйся слишком много. Если ты забыл упомянуть важную информацию, можешь также рассказать о ней в письме.

Договорись о повторном собеседовании

Если собеседование прошло ужасно, ты всегда можешь попросить дать тебе второй шанс. Это последнее спасение, его нужно использовать лишь в крайнем случае — когда ты понимаешь, что очень хорошо подходишь на эту должность.

Твой единственный шанс восстановить репутацию после неудачного собеседования — позвонить потенциальному работодателю и попросить дать тебе второй шанс. Однако избегай писать ему имейл. Обычно тяжелее отказать человеку, чей голос слышишь в телефонной трубке.

Как и в письме, опиши свои обстоятельства и скажи, что на повторном собеседовании доходчиво объяснишь причины своего поведения. Если же ты провалил собеседование, потому что слишком нервничал или не подготовился, не стоит пробовать снова. Извлеки из этого опыта урок и двигайся дальше. В следующий раз будет лучше.

Плохое собеседование — это всегда неприятно, но если ты не можешь исправить положение, остается лишь научиться на своих ошибках и больше их не повторять. Проанализируй свое поведение и сделай выводы — и следующее собеседование пройдет гораздо лучше.

Источник: https://BroDude.ru/kak-ispravit-neudachnoe-sobesedovanie/

7 советов, которые подскажут, как не провалить первое собеседование

Как провалиться на собеседовании
фото Unsplash

Первое собеседование — это первый шаг в вашей карьере. И хорошо, если вы сделаете этот шаг твердо и уверенно. Но для этого необходимо ответственно подойти к подготовке.

Работодатель ищет не просто специалиста, он ищет хорошего специалиста в свою команду. Изучите поле, на котором придется вести бой и сразить наповал профессиональными скилами, личными качествами и умением это подать.

Мы составили список основных моментов, о которых надо позаботиться, что бы на первое собеседование прошло гладко.

Соблюдайте дресс-код

Какой бы неактуальной в современном демократическом обществе ни казалась фраза: «По одежке встречают, по уму провожают», — не стоит ею пренебрегать. Во многих компаниях дресс-кода как такового не существует, а вот в других он есть и является неотъемлемой частью корпоративной культуры.

В любом случае, выключите протест, выключите модника и включите делового человека. Не одевайтесь как на прием к президенту, повседневного делового стиля достаточно. Соответствуйте месту, в которое пришли. Наряд должен быть опрятным, сдержанным и комфортным.

Помните: с первого взгляда начинает формироваться мнение о вас как о человеке и специалисте. И этот первый взгляд случается в тот момент, когда вы заходите в кабинет. Не упустите этот шанс, потому что внешний вид может оставить неприятный шлейф, который будет портить мнение.

То, как вы потрудились над образом, будет замечено и зачтется как плюс.

Ознакомьтесь с информацией о компании

Важно уловить дух компании. Работодатель должен увидеть в вас часть коллектива. Потрудитесь узнать как можно больше информации о том месте, в которое идете на собеседование.

История компании, корпоративная культура, традиции, философия, принципы работы, положение на рынке.

Посмотрите, как выглядят сотрудники, почитайте интервью с руководителем, вероятно, что такие найдутся где-нибудь в интернете, поищите корпоративные издания (в больших компаниях часто выпускают внутрикорпоративные журналы и газеты).

На собеседовании задают вопрос: «Что вы знаете о нас?», — конечно, вам не стоит сразу выкладывать полное досье, которое собрали. Дождитесь вопроса: «Почему вы хотите у нас работать?». И вот тут блесните знаниями о компании.

Говорите правду

Никогда не врите на собеседовании. Лучше хорошо и правильно рассказать о реальном положении вещей, о том что действительно умеете, чем приукрашивать достижения. Не приписывайте себе умений и опыта, не выдумывайте должностей и компаний, в которых вы ранее работали.

Кто бы ни проводил собеседование: специалист по персоналу, руководитель отдела или руководитель компании, эти люди будут знать, когда вы говорите правду, а когда врете. Маленькая ложь испортит вам все.

Никто не захочет иметь дело с лжецом, потому что честность – незаменимая черта в жизни и на работе.

Ведите себя естественно

Многие очень боятся собеседований, даже те, кто на них неоднократно ходил. Но бояться — это главная ошибка. Настройтесь на собеседование как на деловую встречу. Даже если вы будете нервничать (только совсем немного), это не помешает разглядеть в вас специалиста, которого вы сформировали в своем внутреннем мироощущении.

Выбросьте из головы знания о языке тела, которые почерпнули из статей типа «как заложить ногу на ногу так, чтобы подписать контракт на миллион». Не стоит делать лишних неестественных движений, наоборот, есть смысл их не делать.

Постарайтесь следить за тем, как вы сидите, ровно держите спину, не отводите взгляд, не бегайте глазами по периметру комнаты. Выглядите сконцентрировано и естественно. Следите за речью. Говорите внятно и четко, не мямлите, не используйте слов паразитов и сленга.

Не пытайтесь неестественно шутить, заискивать или льстить интервьюеру. Будьте открыты и уверенны в себе, будьте собой — ваша задача оставить приятное впечатление.

Не используйте определенные фразы

Все, что вы скажете на собеседовании, может быть использовано против вас. У рекрутера задача найти идеального специалиста на вакантную должность в компании. Поэтому думайте о том, что вы говорите и как это будет воспринято. Не говорите слишком много, не отвлекайтесь от темы, рассказывая о том, как путешествовали или о том, как любите животных.

Фразы, от которых стоит отказаться:

  • Я не знаю
  • Я не хочу
  • Я никогда этого не делал
  • Мне все равно
  • Я здесь случайно
  • Я никогда не планировал работать в этой сфере
  • Я так нервничаю

Также не стоит задавать личные вопросы и ни в коем случае не стоит говорить плохо о своих предыдущих коллегах, руководстве или преподавателях. Если у возникали сложности во время учебы, о них распространяться тоже не стоит.

Подготовьтесь к вопросам

Сам по себе формат собеседования — стандартная процедура, и вопросы, которые будут задавать – совсем не секрет. Не поленитесь почитать HR-материалы, поспрашивать у знакомых, которые имеют опыт прохождения собеседований и составить себе список предполагаемых вопросов.

Потом тщательно подготовьте продуманные правдивые ответы на эти вопросы. И эта часть подготовки самая важная.
Именно ваши ответы обеспечат положительный исход собеседования. Если подготовите их заранее, то можете избежать заминок, лишних нервов, конфузов и казусов, спутанных мыслей и невнятных фраз.

Ведь в экстремальных ситуациях далеко не каждый сможет правильно превратить мысли в слаженный спич.

Вот распространенные вопросы на собеседовании:

  • Расскажите о себе
  • Какие ваши сильные и слабые стороны?
  • Почему вы хотите работать у нас, что знаете о нашей компании?
  • Чего вы ожидаете от этой работы?

Подготовленные ответы на них – главное оружие на пути к победе.

Сформируйте образ специалиста и настройтесь на него

Для того чтобы работодатель увидел в вас специалиста, сформируйте этот образ, в первую очередь, в себе. Кто вы? Что вы умеете? Чего хотите? Задайте эти вопросы себе. И повторяйте как мантру: вы специалист, который обладает навыками и инструментами, вы хотите получить работу, вы готовы развиваться и работать в команде.

Расскажите о том, кто вы есть сейчас, и какие рабочие задачи умеете решать, расскажите о своем прошлом опыте и поделитесь планами, перспективами и рабочими амбициями. Соберите всю свою волю и воссоздайте образ уверенного человека с большими перспективами, заинтересованного в профессиональных победах, способного работать в команде.

Всем нравятся уверенные в себе люди, которые знают куда идут и чего хотят от жизни и работы. Если будете себя так чувствовать, вы будете и выглядеть соответственно.

И в финале еще один небольшой лайфхак. Когда мы видим актеров на сцене, то восхищаемся их игрой, а ведь это результат репетиций и множества переснятых дублей. Репетируйте собеседование, как актеры репетируют роль, готовьтесь к нему и тогда обязательно будете вознаграждены за свои труды.

Желаем идеальных собеседований и успехов в поиске работы мечты!

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5dcc606ef91fc7585e531e0d/7-sovetov-kotorye-podskajut-kak-ne-provalit-pervoe-sobesedovanie-5eb29e05ae328b4362475fc6

Новости экономики и финансов СПб, России и мира

Как провалиться на собеседовании

Собеседование – дело сложное, что угодно может пойти не так. Вас могут не взять на работу, потому что у рекрутера внезапно случился токсикоз третьего месяца беременности и она по этой самой причине возненавидела весь мир, а отыграться решила на вас.

Интервьюер может неожиданно уволиться после заданного вами вопроса, несмотря на то что они оба (и вопрос, и рекрутер) казались вам вполне адекватными. Но все происходящее может даже сыграть вам на руку, такое случалось. С другой стороны, от вашего поведения тоже многое зависит, и не только от ваших слов, но и от того, как вы сидите, двигаетесь, жмете руку.

Многие из рекрутеров никогда вам об этом не скажут, но все зависит от первого впечатления. А вот как вы можете его испортить.

Без слов

Иногда для того, чтобы завалить собеседование, даже не надо что-либо говорить. Достаточно и того, что вытворяет ваше тело. Безумные танцевальные движения, которые вы непроизвольно начали совершать, услышав знакомую мелодию, – не единственный способ все испортить. Есть варианты и попроще.

Перебор с жестикуляцией

Жесты делают вашу речь эмоциональной и могут добавить вам немного шарма. Но если вы не итальянец, то, возможно, будете выглядеть странно, размахивая руками. 11% рекрутеров с недоверием относятся к чрезмерным рукомаханиям. Так что на собеседовании постарайтесь обуздать свое стремление к неконтролируемой жестикуляции.

Слишком трогательно

Целая куча рекрутеров призналась в том, что они ни за что не взяли бы на работу человека, который во время собеседования трогает лицо или поправляет прическу. Ну вот не нравится им это, просто смиритесь. Чтобы уж наверняка – намажьте руки клеем и положите на стол.

Сильное рукопожатие

Крепкое рукопожатие – это вообще-то круто. Это вам скажет любой рекрутер. Главное не перестараться. Вы же не Халк и не президент, чтобы ломать людям руки. Пожалуйста, помните об  этом, а также о том, что человек со сломанной рукой точно не захочет брать вас на работу.

Слабое рукопожатие

Это, пожалуй, еще большая проблема. 22% рекрутеров признаются, что слабое рукопожатие, также известное как «вялая рыба» (если переводить дословно, то рыба, кстати, вообще дохлая), может испортить все впечатление о кандидате. Так что тренируйтесь жать руки как следует. Можете как раз на рыбе и попрактиковаться.

Крест на карьере

Скрещенные руки – верный способ не получить работу. 26% рекрутеров говорят, что им кажется, будто кандидаты, скрестившие руки, защищаются от их вопросов и демонстрируют недоверие. Другими словами, вас могут принять за зашуганного параноика и лишить шансов трудоустроиться.

Ерзанье

Если вы постоянно ерзаете во время собеседования, рекрутеру это может говорить о двух вещах. Либо у вас проблемы со здоровьем в том самом месте, либо вам неуютно. Работа вам в обоих случаях не светит.

В первом – потому как заведомо больные кадры никому не нужны: будете все рабочее время таскаться по врачам.

Во втором – подумают, что кандидат, которому всегда неуютно, должно быть, не уверен в себе, а кому такой нужен? 29% рекрутеров отправляют ерзающих кандидатов восвояси ни с чем.

Отсутствие улыбки

Даже если Grumpy Cat ваш кумир по жизни, на собеседовании сделайте над собой усилие и выдавите из себя хоть какую-нибудь улыбку. Это совсем несложно. И 36% «собеседователей», заявляющих, что человека без улыбки они ни за что не взяли бы на работу, улыбнутся вам в ответ и отдадут вам желаемую должность.

Просто очень странно

Ладно, это вы усвоили, и с телом своим, надеемся, вы теперь будете обращаться на собеседовании, как того требуют предубеждения. Но есть и еще варианты пустить поезд вашего трудоустройства под откос. Вот вам несколько реальных примеров, что люди сделали во время собеседования. Прочитайте, улыбнитесь и навсегда запомните. Как не надо делать.

– Начинать каждое предложение со слов «О, детка»;

– спускать воду в туалете во время телефонного собеседования;

– явиться на собеседование прямо из бассейна, в мокром бикини и шлепках;

– гуглить ответ на заданный рекрутером вопрос;

– описать свои обязанности на прошлом месте работы фразой: «Время от времени по мере необходимости надирать чей-нибудь зад»;

– прятать и перемещать в течение собеседования сумку, в которой сидит собака;

– представившись по имени, сказать рекрутеру: «Но вы можете звать меня Тигра! Я и сам так себя зову».

Теперь вы не только знаете, как вести себя на собеседовании, чтобы все у вас было хорошо, но и представляете, как тяжко быть рекрутером. Надеемся, вы правильно воспользуетесь полученными знаниями и никому не навредите, особенно себе.

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

Обсуждаем новости здесь. Присоединяйтесь!

Источник: https://www.dp.ru/a/2015/03/19/Kak_zavalit_sobesedovani

Восемь способов провалить собеседование

Как провалиться на собеседовании

Каждый из нас хоть раз в жизни проходил собеседование в качестве кандидата. Однако большинство менеджеров участвует в собеседованиях и в качестве потенциального работодателя, подбирая себе подчиненных.

Как вести себя «по ту сторону баррикад», особенно если вы не профессиональный HR и не психолог? В помощь интервьюерам написано уже множество умных книг и статей. Но часто они не помогают нам успешно проводить собеседования, а лишь сбивают с толку, отдаляя желанный миг обретения нового сотрудника.

И после очередной неудачной встречи мы вздыхаем: «Перевелись нормальные кандидаты!» Почему все так грустно?

Способ провалить собеседование №1: не утруждайтесь четкой формулировкой критериев отбора

Руководитель крупной компании жалуется на большой поток неадекватных кандидатов – и это среди тех, кто одолел порог входного тестирования на IQ.

На мой вопрос, а не пробовала ли компания сформулировать более четко требования к соискателям, чтобы отсечь неподходящих, этот руководитель отвечает: сформулировали – но потом опять «снизили требования, так как слишком низкий поток первичных контактов, решили попробовать смотреть всех подряд».

То есть, получается, лучше день потратить на двадцать собеседований с кем попало, чем поговорить с парой действительно подходящих кандидатов, выбрать из них лучшего и с легким сердцем закрыть вакансию? Если вас не волнует, что ваше бесплодно потраченное рабочее время обходится компании в копеечку, если не пугает растущая гора невыполненных личных задач – подумайте хотя бы о своих нервных клетках, которые «не восстанавливаются». К тому же, устав от общения с «неадекватами», вы пропустите того самого, который идеально подошел бы на свободную позицию. Или, наоборот, радостно ухватитесь за того, кто продемонстрирует хотя бы минимальный проблеск вменяемости, но на поверку окажется негодным.

Способ провалить собеседование №2: опирайтесь только на первое впечатление

Кандидаты – тоже люди. Почему-то на время собеседования мы, интервьюеры, об этом часто забываем.

Провожу собеседование. Кандидат меня полностью устраивает. Осталась формальность – заполнить стандартную для компании анкету (страницы на три мелкого шрифта – с претензией на солидность).

Соискатель корпит над анкетой сорок минут, обстоятельно думая не только над вопросами типа «Год рождения вашего двоюродного дедушки по материнской линии» (попробуй вспомни!), но и над такими «перлами» как «Ваш любимый алкогольный напиток».

На такую длительность процесса я не рассчитывала – уже началось совещание руководителей отделов, где мне надо присутствовать, а мы с кандидатом все сидим над вопросником. Я уже было передумала брать ее на работу – дескать, слишком низкая скорость реакции, не справится с обязанностями. К счастью, собеседование проходило в общей комнате моего отдела.

Когда соискатель ушла, одна из сотрудниц заметила: «Бедная, как она волновалась – пока писала, у нее аж руки дрожали!» Эта фраза полностью все перевернула и расставила по местам. Новый сотрудник с блеском прошла испытательный срок – и всю работу выполняла потрясающе быстро и четко.

Если вам кажется, что с кандидатом «что-то не то», – проверьте себя, а вдруг «испытуемый» всего-навсего переживает? Отказывая собеседнику в праве на эмоции, не делая на них скидку, вы рискуете упустить ценное приобретение.

Способ провалить собеседование №3: оценивайте кандидатов по внешности и невербальным сигналам

Несчастный кандидат, замордованный и застроенный рекомендациями работных сайтов и брошюр об успешных собеседованиях, зажатый купленным на последние деньги дорогущим костюмом «на три должности старше себя», судорожно вспоминает, в какой угол вашего кабинета он должен посмотреть при подготовке ответа на ваш каверзный вопрос, чтобы вы не сочли его вруном.

А вы так же судорожно соображаете, как и на чем его подловить. Соискатель почесал нос? Вертит ручку? Положил ногу на ногу? Скрестил руки? Смотрит вам в глаза? Не смотрит вам в глаза? Ага, попался! Поймать можно, в принципе, на чем угодно – под любой тик (так психологи называют слова и движения-«паразиты») можно подвести «обличительную» теоретическую базу.

Вот только вспомните, в этом ли ваша цель? Если человек в общем ведет себя адекватно ситуации, стоит ли заостряться на его невербальных сигналах? А если неадекватно – вы и так это определите, не вдаваясь в научные подробности.

Попытки же расшифровать каждое мельчайшее движение собеседника только утомляют вас, со временем вы теряете нить разговора, и кандидат начинает вас просто раздражать. Какой уж тут прием на работу!

Отдельная песня – внешний вид.

Соискатель явился на собеседование, одевшись не так, как принято в вашей компании, а в своем стиле? А почему это, собственно, он обязан наряжаться «по уставу»? Он ведь еще у вас не работает! Вот если после инструкции по дресс-коду уже на рабочем месте упорно будет держаться за неугодные вам привычки – тогда и подумаете, не расстаться ли с ним в первые же дни. Некоторые кандидаты проходят по несколько собеседований в день в совершенно разных компаниях – неужели под каждое переодеваться? Ну да, вас проблемы соискателя не волнуют. Вот только сможете ли вы при таком настрое подобрать на вакантное место человека с нормальной самооценкой?

Способ провалить собеседование №4: оценивайте кандидатов по характеру

Провожу собеседование. Соискатель буквально заряжает своей энергией, рисует красивые перспективы, строит яркие планы. Честно предупреждаю о трудностях – живо и предметно рассказывает, как будет управлять рисками и преодолевать проблемы. Описываю задачи – соглашается решать именно их. Энтузиазма хоть отбавляй! Оформляем на работу.

После первой же трудовой недели оптимизм иссяк, вместо искры в глазах появилось недовольное выражение, началось ворчание и брюзжание – реальность оказалась все же именно такой суровой, как я говорила, а характер новичка – вовсе не таким безусловно солнечным, как казалось при первой встрече.

Хорошо, что к брюзжанию прилагались еще недюжинные таланты – с работой сотрудник справлялся блестяще, несмотря на весь изливаемый негатив.

Другой пример – кандидат на собеседовании серьезен, замкнут и немногословен, тщательно подбирает слова, отвечает только на прямые вопросы. Такая сдержанность смущает, поскольку по работе ему надо будет немало общаться.

Но по другим профессиональным качествам на должность подходит отлично, поэтому принят на работу. После недолгой адаптации сотрудник осмелел и обрел уверенность – он становится душой компании, отличным организатором, вдохновителем и лидером.

И быстро движется вверх по карьерной лестнице.

Не спешите вешать на кандидата яркий или, наоборот, черный ярлык, глядя на проявления его характера. Вполне возможно, он не играет роль, а действительно чувствует себя во время вашего разговора именно таким, каким предстает перед вами. Но, может статься, в рабочей обстановке его личность проявится совсем по-другому. Делать ставку на характер – рискованно.

Способ провалить собеседование №5: оценивайте знания и навыки без привязки к должности

Обязательно спросите потенциального секретаря, как она представляет себе перспективы развития отрасли и стратегию вашей компании в ближайшие десять лет.

Заодно поинтересуйтесь, почему она выучила так мало иностранных языков (при том, что у вас в жизни не было иностранных партнеров).

Пусть знает наших, чай, не в шарашкину контору пришла, а в солидную компанию! В большинстве случаев сможете полюбоваться выражением изумления, граничащего с испугом, на ее лице.

А будущего директора по маркетингу строго спросите, когда он в последний раз размещал собственноручно баннеры через малоизвестную (и у вас тоже не применяемую) систему.

Вы-то знаете, что ему этот навык в работе у вас не пригодится, но нечего ему отрываться от народа! А то как же он проконтролирует до мельчайших подробностей работу своих подчиненных? Что? Доверять будет, а смотреть только на результат? Да как это можно вообще людям доверять?!

Да, и обязательно узнайте у кандидата в начальники подразделения, какими именно способами он будет выполнять за подчиненных всю техническую работу. Делегирование? Вы сами в жизни ничего никому не делегировали – и ему не позволите тут демократию разводить!

Эти чудесные методы оценки компетенций безошибочно приведут вас к тому, что «рядовую» вакансию вы будете закрывать полгода и в итоге наймете сотрудника с сильным комплексом неполноценности, а на руководящую должность возьмете обычного специалиста, который, возможно, знает во всех тонкостях производственный процесс, но не способен организовать работу других в этом процессе и в итоге станет «узким местом», тормозящим работу всей вашей системы. Вы точно этого хотите? Не лучше ли проводить профтестирование именно тех навыков и знаний, которые понадобятся на вакантной должности?

Способ провалить собеседование №6: лезьте как можно глубже в душу

Опустим тему о дискриминационных вопросах к кандидатам-женщинам типа «Замужем? Не замужем? А что так? Есть кто? Живете вместе? Какая у него зарплата? Когда рожать собираетесь?». От них, похоже, в любом случае никуда не уйти в нашей культуре – и кандидатам остается выбирать, как на них отвечать (и отвечать ли) и идти ли к вам работать после такого допроса. Здесь, скорее, речь о другом.

Вы где-то прочли, что психологические тесты помогают лучше оценить кандидата? Отлично! Однако любое ваше дилетантское тестирование «на коленке» годится разве что для развлечения с друзьями на вечеринке, но не для решений о принятии человека на работу или отказе от должности. Вы даже не отличите искренний ответ от социально желательного (данного исключительно для того, чтобы вам понравиться). Чему поможет искаженная картина мира, сложившаяся после вашего тестирования? Только уменьшению количества уважающих себя кандидатов в вашем кабинете.

Вы включили в анкету соискателя вопросы о смысле жизни, о его целях на ближайшие двадцать лет? Очень модно.

Но действительно ли вам важны ответы на них? «Команда единомышленников» – это прекрасно, но вам в первую очередь нужен человек с определенными профессиональными компетенциями, причем не просто так, а для выполнения определенной работы.

Не лучше ли взять профессионала за его «технико-тактические характеристики» и потом посмотреть, как он вписывается в культурную среду вашей компании?

Если человеку нравится работа, он будет готов при необходимости изменить свое поведение, подстроившись под нормы коллектива. Но не стоит «насильно внедрять» корпоративную культуру в голову того, кто еще и не стал вашим сотрудником.

Помню свою работу в известном издательстве – ничто так не демотивировало меня, как необходимость на специальных собраниях в целях сближения и единения рассказывать совершенно чужим людям подробности своей личной жизни, абсолютно не относящиеся к работе.

В результате мой КПД в этой компании стремился не то что к нулю, а в минус, и это после успешного преодоления нескольких собеседований и испытательного срока. Что уж говорить о кандидатах – наиболее перспективные после интимных вопросов сбегут от вас рассказывать всему рынку о ваших сектантских замашках.

Способ провалить собеседование №7: изливайте душу сами

Руководитель большого подразделения сетует, что никак не может найти нужного сотрудника. Вроде, и условия вполне рыночные, и кандидаты подходящие попадаются, и до собеседований доходят после предварительных телефонных переговоров – а после знакомства все, как один, отказываются продолжать общение.

Выяснилось, что на каждом собеседовании этот руководитель задает вопросы и после ответа кандидата начинает рассказывать свою историю на эту тему. А затем переходит на темы смежные.

В итоге каждый соискатель выходит из его кабинета не раньше, чем через полтора часа, с полным представлением о том, как этот начальник дошел до жизни такой, что ему нравится и не нравится в мире и даже что он ел в детстве. А некоторые еще получают «спецзадание» найти среди своих друзей и знакомых кандидата на смежную, тоже открытую вакансию.

Вот только ни о компании, ни о работе представление у соискателей так и не складывается – мозг оказывается забит посторонней информацией. И им проще отказаться, чем пытаться все же получить нужные данные.

Если вы знаете за собой такую слабость к общению, попробуйте во время разговора вспоминать хотя бы иногда, что вы на собеседовании, а не на кушетке психоаналитика. И это вы собеседуете человека, а не он вас. Отвечайте на прямые вопросы соискателя – все, что ему интересно, он узнает из ваших ответов, а остальное оставьте при себе.

Способ провалить собеседование №8: давайте кандидату неверную информацию

Вам очень понравился претендент, и вы мечтаете заполучить его в свою команду – но понимаете по неким признакам, что ваша вакансия ему не совсем подходит.

И тут вы (вспомнив другие умные книги и статьи) включаете все свое искусство убеждения и начинаете «обхаживать» кандидата, подгоняя реальные данные под его представления о прекрасном (в том виде, как вы их поняли).

Вместо скучной монотонной работы обещаете золотые горы креатива, вместо стрессовых условий – курортный рай, вместо необходимости ночевать на рабочем месте – строго нормированный трудовой день, вместо задержек зарплаты – регулярные премии… да что перечислять, посулить можно много всего.

Вот только сотрудник, согласившись в итоге присоединиться к вашей компании, все равно в процессе работы выявит все несостыковки и несоответствия. И уволится. А не уволится – того хуже: будет демотивирован, малоэффективен, да еще остальных начнет заражать пессимизмом.

Стоит ли тратить время и силы на убеждение, а потом еще и на адаптацию, если толку от этого все равно не будет? Принцип «стерпится – слюбится» практически никогда не срабатывает. Не лучше ли честно рассказать об условиях и найти такого кандидата, который согласится выполнять именно такую работу именно в такой обстановке?

Главный секрет успеха собеседования прост – помните о цели вашей встречи.

А цель – не показать себя, не посмотреть других, не обнаружить в кандидате изъян, не найти родственную душу, не заключить сделку и даже не провести как можно больше переговоров.

Ваша цель – подобрать наиболее подходящего сотрудника для выполнения определенной работы в определенных условиях. Из этого и стоит исходить.

pixabay.com

Источник: https://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1733856-vosem-sposobov-provalit-sobesedovanie

«Я не умею, у меня нет опыта». Семь ошибок на собеседовании, которые делают все

Как провалиться на собеседовании

По данным Росстата, количество безработных в России превысило 4,5 млн человек. Как правильно вести себя на собеседовании и каких ошибок избегать, чтобы получить работу, «Правмиру» рассказала HR-специалист с 18-летним опытом работы в крупных российских и международных компаниях, сертифицированный карьерный коуч, работающий по стандартам ICF, Лада Романова.

Лада Романова

Вы получили приглашение на собеседование. Это хороший знак, значит вы подготовили профессиональное резюме и вами заинтересовались. Но при подготовке к интервью важно помнить о некоторых моментах.

Итак, главные ошибки на собеседовании.

1. Полагаться «на авось»

Люди часто считают, что рекрутер должен сам догадаться, какой перед ним отличный специалист с хорошим опытом и квалификацией. Это большая ошибка. 

У рекрутеров перед глазами проходит огромное количество кандидатов, и, если сам соискатель ему не поможет, очень многое останется незамеченным. Именно поэтому к собеседованию необходимо готовиться.

2. Отзываться плохо о прежнем месте работы

Когда вы рассказываете о своей предыдущей работе, не отзывайтесь негативно о своем бывшем руководителе или коллегах, не жалуйтесь на жизненные обстоятельства, которые не позволили получить желаемое.

Рекрутеры понимают, что, если человек сейчас так нелицеприятно отзывается о своих бывших боссах, он потом так же поступит и с их компанией. Таких людей могут не взять несмотря на то, что у них хороший опыт.

 3. Играть чужую роль 

На собеседовании люди зачастую хотят казаться лучше. Но самая лучшая стратегия — естественность. Постарайтесь максимально быть самим собой на интервью. Играть чужую роль можно какое-то время, но, если вас примут в компанию, рано или поздно эту маску придется снять, а это тупиковый путь.

4. Лгать на собеседовании

Опытные рекрутеры очень быстро выводят на чистую воду кандидатов. Они заметят ложь.

Если вы ушли с предыдущей работы по какой-то негативной причине, то не нужно пытаться соврать. Чаще всего имеется комплекс причин, просто что-то бывает последней каплей. И человек может опереться на этот комплекс. 

Если вас необоснованно не повысили в должности и это было причиной ухода, не обязательно жаловаться на руководителя и ругать его. Это может прозвучать немного иначе.

Например, так: «Я взял на себя дополнительные обязанности, которые позволили мне получить новый опыт. Команда под моим руководством превысила намеченные результаты.

Но, к сожалению, структура компании сейчас не позволит мне перейти на новый уровень, который меня интересует. Мне хотелось бы расти профессионально и дальше, поэтому я ищу новые для меня возможности».

5. «Я этого не умею»

Многим людям проще рассказывать о своих слабых сторонах, чем о сильных. Они в деталях описывают, чего не знают или не умеют. 

На собеседовании лучше выключить своего внутреннего критика, и свои минусы преподнести как зоны роста.

То есть сделать акцент не на «я не умею, не пробовал, у меня не было такого опыта». А на «мне это интересно, это мой план, моя точка роста». И тогда это воспринимается совершенно иначе. 

Рекрутер оценит, что кандидат понимает, в каком направлении ему развиваться и какие предпринять шаги. А также видит пробелы и планирует действия для их устранения.

6. Принимать успокоительное перед встречей

Некоторые люди настолько волнуются, что перед собеседованием принимают успокоительные лекарства. Они ждут, что, выпив успокоительное, будут чувствовать себя лучше. Но в итоге их реакция замедляется. А на собеседовании важно быстро реагировать на изменяющуюся ситуацию и сложные вопросы.

7. «У меня нет вопросов»

Часто бывает, что соискатели на вопрос рекрутера, хочет ли он о чем-то спросить, говорят: «У меня нет вопросов». Это не в пользу кандидата.

Подготовьте заранее список вопросов, которые хотелось бы задать рекрутеру. Потому что если вы будете волноваться на собеседовании, то можете их не вспомнить.

Возможные вопросы: откуда появилась вакансия, если она новая, то какие основные задачи нужно решать на этой позиции, почему компания открыла новую вакансию; если это замена и кто-то ушел, то можно уточнить, по какой причине это произошло. 

Также можно поинтересоваться, какие возможности в компании есть для развития, для обучения, для профессионального роста. Вопросы про оформление, социальный пакет, дресс-код и возможность удаленной работы тоже будут уместны.

Это говорит о том, что у кандидата есть интерес к компании, к этой должности, есть понимание того, чего он хочет достигнуть, чему хочет обучаться и как хочет развиваться, что для него важно в работе.

Неуместно спрашивать о допустимости опозданий, часто ли в компании случаются конфликты. А вопросы конкретно о деятельности, обязанностях, возможности развития будут полезны.

Как подготовиться к собеседованию

Соберитеинформацию о компании. Обязательно изучите сайт компании, которая вас пригласила. Посмотрите открытую информацию в интернете, поспрашивайте своих знакомых и друзей. Постарайтесь получить максимум информации о возможном работодателе.

При выборе компании важно, чтобы вы подходили друг другу, вас выбирают, и вы выбираете. Поэтому особое внимание уделите поиску информации о корпоративной культуре. Составьте список того, что вам близко, отметьте те ценности, которые совпадают. 

Очень полезно подумать и быть готовым ответить на вопрос о ваших планах, как ближайших, так и на несколько лет вперед. Это покажет рекрутеру, что для вас ценно и важно в работе и в жизни, и насколько это совпадает с ценностями компании.

Подробно изучите вакансию. Очень подробно изучите вакансию и требования к кандидату, к его квалификации, опыту, образованию. И если видно, что есть пробелы, продумайте ответ, чем можно это компенсировать. Например, акцентировать внимание на владении каким-то навыком из смежной области, который позволит быстро освоить недостающее.

Подготовьте рассказ о себе. Часто рекрутеры используют так называемое биографическое интервью. И рассказ о себе — очень важный момент. 

Он не должен превышать 3–4 минуты. Сфокусируйтесь на своем опыте, на достижениях и продумайте ответ на вопрос, чем вы можете быть полезны компании. Например, расширить сеть клиентов или проектов, ускорить процессы, внедрить улучшение или новый стандарт и так далее. Это должны быть конкретные детали — деньги, сроки, цифры.

Совет — обязательно напишите эту речь на бумаге и потренируйтесь перед зеркалом. Как только начинаешь произносить написанное вслух, становятся заметны неточные фразы, лишние слова, повторы. В итоге должно появиться ощущение, что вам рассказ нравится и вы говорите действительно про себя. Как только появилось такое ощущение, значит ваша речь готова.

На что еще обратить внимание:

  1. Когда вас приглашают на собеседование, уточните, есть ли какой-то дресс-код в компании. Иначе можно попасть в ситуацию, когда сотрудники придерживаются определенного стиля в одежде, а соискатель придет на интервью в шортах или с большим количеством аксессуаров. Это будет неуместно.
  2. Если рекрутер предлагает выбрать удобное время для собеседования, пусть это будет 10–11 утра. Рекрутеры уже вошли в рабочий ритм, но еще не устали от большого количества кандидатов.
  3. Продумайте позу, в которой вы будете находиться во время собеседования. Она должна быть удобной и комфортной для вас.

    С одной стороны, она должна демонстрировать вашу доброжелательность и уверенность, а с другой — это не должна быть слишком вальяжная поза. Бывает, что человек где-то увидел красивую позу, он думает, что она уместна для собеседования, но ему в ней неудобно.

    Это будет его отвлекать, он не сможет сфокусироваться на вопросах, потому что все время должен держать эту красивую позу.

  4. Обязательно уточните у рекрутера адрес компании и как добраться. Проложите с помощью интернет-карт или навигатора маршрут, посмотрите, сколько дорога может занять времени.

    И обязательно прибавьте 15–20 минут на случай пробки или каких-то сложностей в дороге.

  5. Заранее соберите и положите в сумку документы. Например, требуется пропуск для прохождения в офис, для чего нужен паспорт. Кроме того, для собеседования могут понадобиться диплом, сертификаты и резюме — все это лучше заранее подготовить и не забыть взять с собой.

  6. Заведите будильник. Очень часто кандидаты звонят кадровому специалисту со словами «Я проспал». Особенно этим грешат молодые люди.

Надо понимать, что человек может быть суперпрофессионалом, идеальной кандидатурой, но если он опоздает — его шансы получить работу сильно уменьшатся.

После интервью многие кандидаты стесняются спросить, когда им ждать ответа. Совет — по завершению интервью уточните, куда можно написать, если появятся дополнительные вопросы. Лучше сразу уточнить, когда можно будет получить обратную связь. Тогда у вас будет право напомнить о себе, если ответ задержится.

И еще один необязательный, но желательный пункт плана: придумайте, чем наградить себя после интервью. Это может быть любимое пирожное, какая-то небольшая покупка или просмотр сериала. 

Независимо от результата вы проделали огромную работу, получили ценный опыт и приблизились на шаг или даже несколько шагов к своей цели. Это помогает, во-первых, снизить стресс, зная, что вас ждет приятное событие, а во-вторых — это поддержка самого себя. А это необходимый навык современного человека.

Источник: https://www.pravmir.ru/ya-ne-umeyu-u-menya-net-opyta-sem-oshibok-na-sobesedovanii-kotorye-delayut-vse/

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: