Как пройти собеседование (2)

Собеседование – это не просто важный и ответственный шаг, а первая возможность произвести впечатление на будущего работодателя

Как пройти собеседование (2)

Даже если вы уже были на подобных встречах десятки раз, от волнения никуда не деться. Чтобы гарантировать успех, готовьтесь к собеседованию заранее. В этой статье мы поговорим о разных сценариях диалога при найме на работу и о том, каких ошибок нужно избегать.

Сбор информации

Как только вы получили приглашение на встречу приступайте к информационной разведке.

1. Вернитесь к тексту объявления с вакансией. Подумайте о том, какого человека ищет работодатель и в каких профессиональных навыках и личных качествах он будет заинтересован.

Составьте список своих достоинств и черт характера. Продумайте реальные примеры того, как вы их проявляли в рабочей сфере.

2. Досконально изучите компанию. Познакомьтесь с будущим работодателем как можно ближе. Вы должны чётко понимать в чём суть проекта.

Обратите внимание на сайт компании, на отзывы в интернете. Просмотрите информационные статьи с её упоминанием. Некоторыми знаниями можно блеснуть на самой встрече (история создания, корпоративные ценности, главные направления в работе).

3. Выясните подробности. Когда и где будет проходить собеседование? Необходим ли дресс-код? Каким маршрутом удобнее добираться? В каком формате оно будет и с кем предстоит общаться?

Любая мелочь, которая придёт в голову, должна быть сформулирована и озвучена. Во-первых, это добавит уверенности. Во-вторых, вы проявите себя действительно как внимательный и заинтересованный во встрече человек.

Самопрезентация

1. Следующий шаг – это самопрезентация и репетиция. Примите тот факт, что вы будете продавать себя на встрече. Составьте короткий рассказ с акцентом на том, чем вы полезны компании.

2. Включите сюда упоминания о профильном образовании, курсах повышения квалификации, рабочих успехах, профессиональных планах. Откажитесь от рассказов про хобби и родных, если вас об этом не спросили.

3. Составьте карту ответов, где вы запишете личные достоинства и достижения, требования и вопросы к работодателю, видение своего будущего в компании. Создание такой шпаргалки успокоит и расставит хаотичные мысли по полочкам.

4. Попрактикуйтесь в умении отвечать на типичные вопросы дома перед семьёй или зеркалом.

Возьмите с собой необходимое

Накануне проверьте список вещей, которые надо взять с собой. Если вход в компанию осуществляется через пропускной пункт, вам нужны документы.

Захватите перечень вопросов HR-специалисту, карту ответов и блокнот, куда будете записывать мысли по ходу встречи. Обдумайте, стоит ли нести рекомендации и портфолио.

Проведите работу над эмоциями

Если вы очень волнуетесь, проведите работу над эмоциями. Настройтесь на положительный лад и представьте, как изменится жизнь благодаря новой должности.

Вам также помогут простые методы расслабления: массаж, йога, тёплая ванна, любимый фильм. Старайтесь воспринимать собеседование не как экзамен или пытку, а как возможность заявить о себе и получить новые впечатления.

Внешний вид

Постирайте и погладьте одежду. Откажитесь от сильного парфюма, яркого макияжа и избыточных аксессуаров. Выбирайте наряд в нейтральных тонах. Само собой, надо быть выспавшимся, трезвым и не приходить к будущему начальнику со шлейфом перегара.

Как вести себя на собеседовании

1. Не опаздывайте, чтобы не продемонстрировать пренебрежительное отношение к работе. Не берите с собой группу поддержки. Это покажет вашу психологическую незрелость.

2. Помните о правилах хорошего тона. Чётко поздоровайтесь, узнайте имена, обращайтесь на «вы». Руку подавайте первым (для женщин это необязательно) и не забывайте об улыбке. Спросите куда можно присесть. Не торчите в смартфоне и не отвлекайтесь на звонки. Не курите перед началом. Жевать резинку тоже не стоит.

3. Старайтесь не надевать для собеседования «маску» идеального работника. Вы можете подкорректировать манеры и подучить профессиональные термины, но жесты и мимика должны оставаться естественными.

Не бойтесь визуальных контактов. Бегающие глаза или взгляды в пол создают впечатление скрытного и неуверенного человека. Спина должна быть ровной, а поза в кресле – сдержанной, но не закрытой. Не скрещивайте руки и ноги.

4. Следите за речью. Говорите уверенно и по делу, не откровенничая слишком много. Собеседование – это не монолог. Реплики сторон должны соотноситься 1 к 1 или 1 к 2.

Ответ на один вопрос не должен длиться более 2 минут. Говорите грамотно и даже не думайте о сквернословии. Не перебивайте работодателя во время разговора.

5. Помните про обратную связь. Обязательно задайте в конце вопросы, которые подготовили накануне. Так, вы выразите заинтересованность. Уточните про социальный пакет, нет ли задержек с зарплатой, какие перспективы карьерного роста. Если вы что-то не поняли, то спросите об этом напрямую. В конце уточните, как скоро ждать ответа.

Как отвечать на вопросы на собеседовании

Чаще всего работодатели сами просят рассказать вас о себе, поэтому подготовленная самопрезентация будет как нельзя кстати. Однако формат интервьюирования тоже популярен. Все вопросы, которые HR-специалист может задавать на собеседовании, можно поделить на три части.

Вопросы о прежней работе и профессиональном опыте

1. Самый неприятный в этом списке вопрос о том, почему вы ушли с прошлой должности. Сформулируйте ответ корректно. Не вините начальство и не ругайте коллег, но при этом не принижайте самого себя.

Разумнее всего сослаться на сторонние факторы: необходимость переезда, ограничения по карьерному росту, невыплаченные бонусы, задержки зарплаты. О маленьком окладе лучше не упоминать.

Постарайтесь увести беседу в сторону того, чему вы научились на прежнем месте или что изменилось с того момента у вас в жизни в лучшую сторону. Будьте на позитивной ноте. Выскажите умеренное сожаление о расставании с предыдущим работодателем. Делайте акцент не на том, от чего вы бежали, а к чему вы идёте в данный момент.

2. Вас спросят о прошлых обязанностях. Не уменьшайте свою роль и перечислите все задачи, которые ставились перед вами. Упоминайте проекты, где принимали участие и расскажите о достижениях.

Могут спросить о том, сколько денег вы приносили компании. Узнайте точную цифру заранее, чтобы не выдумывать её.

3. Ещё один опасный вопрос – «Какие профессиональные ошибки вы раньше совершали на работе?». Подробный рассказ здесь не требуется, но ответ покажет уровень вашей зрелости.

Приведите конкретный пример с выводами о том, чему вы научились в итоге и как бы решили эту ситуацию сейчас.

Не описывайте совершённые промахи как фиаско. Иногда вопрос может быть заменён на другой — «Были ли у вас случаи несогласия с решениями начальства?». При ответе выбирайте те истории, где вы не молчали, а подкрепляли позицию аргументами и в итоге оказались правы.

Вопросы о будущей работе и об интересе к компании

1. Если вас спросят, «Почему вы выбрали именно нашу компанию?», скажите, что солидарны с их целями работы. Вам интересна деятельность, которую выполняет проект, и вы хотите быть к нему причастны.

Будьте искренним, но не проявляйте равнодушия и снобизма, сделав вид, что снизошли до компании от безысходности или попали к ним случайно. Этот же вопрос может звучать как «Почему вы хотите у нас работать?». Здесь уделяйте внимание не собственным выгодам, а той пользе, которую принесёте.

2. Один из сложных вопросов в этой категории – «Какую зарплату вы хотите?». Продумайте ответ заранее, узнав среднюю ставку по специальности и повысив её на 10-20%. Маленькая сумма вызовет у начальства ощущение, что вы считаете себя плохим работником, а слишком большая – будет намекать на необоснованные амбиции.

3. Возможно, также спросят, кем вы видите себя в профессиональном плане через некоторое время. Обязательно при ответе упомяните плодотворную работу с этой компанией и назовите более высокую должность в ней (но не пост самого начальника или того, кто проводит встречу). Не нужно говорить о повышении там, где его не предполагается, или придумывать несуществующие должности.

4. Если на собеседовании спросили, что вы знаете о компании вообще, расскажите о её основных продуктах с акцентом на преимущества.

Отличный ход – поделиться своим видением, сразу внести креативные предложения. Высказать мысли о том, каким клиентам может быть полезен продукт. Если попросят описать минусы выпускаемой продукции, не бойтесь проанализировать ситуацию и копнуть глубже очевидных недостатков.

5. Часто звучит вопрос о том, «Когда вы готовы приступить к работе?». Если вам действительно нужна работа в этой компании, то проявите готовность и скажите, что можете выйти завтра.

Если у вас запланировано ещё несколько собеседований, и вы сомневаетесь, то говорите, что готовы выйти через неделю. Объясните это тем, что вам нужно документально завершить процесс увольнения в предыдущей компании, и получить расчёт.

Личные вопросы

1. Скорее всего, вас спросят о сильных сторонах характера. Перечисляя положительные, упомяните трудолюбие, ответственность, обучаемость, адекватность. Забудьте о скромности, но при этом не пускайтесь в размышления, не подкреплённые примерами.

2. Обязательно спросят и о слабостях. Никогда не говорите, что у вас нет недостатков – это сочтут проявлением высокомерия. Озвучьте одну из тех личных проблем, которую вам удалось преодолеть или вы в процессе работы над ней.

Назовите минус, который сыграет на руку. К примеру, если вы тревожны, сделайте акцент на том, что это помогает внимательнее подходить к поставленным задачам. Самыми выгодными недостатками являются трудоголизм, перфекционизм, доброта.

3. Вопрос о семейном положении воспринимайте спокойно. Отвечайте на него правдиво, но без подробностей. Обычно такое спрашивают для понимания психологического состояния человека. Работодателю необходимо знать, не будут ли ваши отношения сказываться на вашей деятельности.

Стрессовое собеседование и каверзные вопросы

Для многих важнее видеть вашу креативность, стрессоустойчивость и умение импровизировать, чем услышать об этом. Нестандартные ситуации и хитрые вопросы используются для наблюдения за реакцией человека.

1. У вас могут спросить, что вы думаете о будущем начальнике, какими чертами должен обладать хороший руководитель и как выглядит идеальная компания в ваших глазах. Здесь не нужно лебезить, но и философские рассуждения не подойдут. Выделите 2-3 значимых фактора, важность которых сможете объяснить.

2. Если на собеседовании хотят проверить самокритичность, могут прозвучать вопросы, чем вы лучше других и когда ждать от вас первых выдающихся результатов. Ответьте, что не можете объективно оценить качества других кандидатов, но зато уверены в своих способностях. Касаемо результатов, скажите, что начнёте работать над ними сразу же после того, как вас возьмут.

3. Иногда рекрутеры используют специальные поведенческие стратегии. Они могут затягивать начало собеседования, чтобы проверить ваши эмоции (или, если вы претендуете на руководящую должность узнать, выясните ли вы причину задержки).

Во время вашего ответа HR-специалист может намеренно переключиться на телефон, канцелярский предмет, встать и подойди к окну. Сделать вид, что не обращает на вас внимание. Оставайтесь спокойным, сделайте паузу в разговоре и после продолжайте.

4. Ещё один вариант проверить на самообладание, и способность выполнить рутинную работу – заставить 3-5 раз переписывать анкету или текст.

5. Иногда собеседование проходит в грубой манере, но вы не должны теряться: сконцентрируйтесь только на вопросах и не обращайте внимания на критику.

6. На встрече могут проверить границы вашего психологического и физического комфорта, постарайтесь найти внутри себя баланс между негативом и адекватностью. Проявите спокойствие, не реагируя на происходящее слишком болезненно. Поведение на таком собеседовании важнее идеальных ответов. Оставайтесь невозмутимым.

Читайте: Стресс-менеджмент: 4 методики, которые помогут успокоиться

Источник: https://invlab.ru/biznes/kak-prohodit-sobesedovanie/

Как пройти собеседование и какие вопросы чаще всего спрашивают

Как пройти собеседование (2)

Жизнь не стоит на месте. Большинство людей периодически меняет работу, текучка кадров у многих компаний вполне нормальное явление. В этой статье мы расскажем: как правильно пройти собеседование, чтобы вас взяли, какие вопросы чаще всего задаются и как на них отвечать.

1. Что такое собеседование простыми словами

Чтобы занять хорошую должность, соответствующую желанию соискателя, стоит хорошо подготовиться к главному барьеру – нужно пройти собеседование. На нём решается судьба, кому из претендентов будет отдано вакантное место. Порой кандидатов бывает десятки на одно место, поэтому надо выложиться полностью в общении с рекрутёром.

Собеседование — это отбор кандидатов на должность.

В данном случае речь пойдёт о достойных рабочих местах. На рынке труда половина вакансий мало, что требуют от соискателя. Если цель устроится на работу без особых навыков и знаний, то там отбор желающих проходит в буквальном смысле слова “на глаз”. В данной статье мы будем рассматривать требовательные вакансии: программист, риэлтор, инженер, механик, менеджер, маркетолог и т.д.

Собеседование можно разделить на два вида:

  1. Индивидуальное (когда присутствуете Вы один);
  2. Групповое (когда Вы не одни);

В зависимости от вакансии собеседование может проходить в один или несколько этапов. Их называют одноуровневые и многоуровневые.

Одноуровневые — рекрутёр самостоятельно принимает решение о приёме на работе (кандидат подошёл). Многоуровневые подразумевают несколько ступеней общения с разными людьми, каждый из которых выше по званию. На каждом этапе число претендентов отсеивается и остаётся один единственный, кто подошёл или нет. Тогда поиск сотрудника будет продолжен.

С развитием технологий и интернета, появился и практикуется ещё один предварительный этап отбора по скайпу или телефону. Это удобно, поскольку позволяет сэкономить своё время на поездку к работодателю.

Если вакансия подразумевает должность, где встречаются стрессовые ситуации, то, возможно, проведение стрессового собеседования. Конечно, об этом никто заранее не скажет. Но будут себя вести с соискателем так, чтобы вынудить его нервничать: не замечать его, постоянно отвлекаться, задавать одни и те же вопросы.

Как проходит собеседование? Чаще всего, весь процесс укладывается в 4 последовательных этапа:

  1. Составление резюме и ожидание отклика;
  2. Телефонный разговор;
  3. Собеседование;
  4. Результаты;

Рекрутёр по итогам собеседования поставит три оценки:

В крупных компаниях существуют отделы по подбору персонала и кадров. Они занимаются первым этапом отсева кандидатов на должность.

2. Какие вопросы на собеседование задают чаще всего

  1. Почему Вы ушли (решили уйти) с последнего места работы;
  2. Текущее место работы;
  3. В чём Вы хороши;
  4. Кем Вы видите себя через 3, 5, 10 лет;
  5. Самые большие достижения как сотрудника;
  6. Ваши минусы;
  7. Желаемый уровень зарплаты;
  8. Почему Вы хотите работать именно в нашей компании;
  9. Проходите ли дополнительные курсы по специальности или же самообразование;
  10. Были ли ошибки на предыдущем месте работы;
  11. Готовы ли оставаться перерабатывать;
  12. Жизненная и рабочая философия;
  13. Необычные задачи, которые вам приходилось решать;

Если роль менеджера по продажам, то излюбленный вопрос: “как продать ручку” или просьба “продайте мне ручку”. Как это сделать большая отдельная тема.

В зависимости от претендуемой должности, ответы на эти вопросы могут немного отличаться. Но есть и общие советы для ответов:

  • Давать чёткий ответ;
  • Проявить профессиональные навыки;
  • Быть вежливым;
  • Говорить кратко и понятно;

Какие вопросы можно задать сотруднику компании:

  1. Что Вы ждёте от работника в первый месяц;
  2. Какие возможности есть для профессионального роста;
  3. Что отличает ваших успешных сотрудников;
  4. Каким Вы представляете идеального кандидата на эту должность;
  5. Какой совет Вы могли бы дать новым сотрудникам;

3. Как лучше отвечать на вопросы при приёме на работу

Не стоит заучивать ответы на собеседовании. Рекрутёры также читают эти советы и знают ответы на них. Стоит внести что-то своё, но в разумных рамках, чтобы не создать для себя непривлекательный имидж.

Рассмотрим популярные вопросы и варианты ответов на них.

1. Расскажите о себе

Этот вопрос может вызвать ступор у соискателя. Некоторые начинают пересказывать своё резюме. Этого делать не стоит.

Менеджер по подбору персонала видел Ваше резюме. Он хочет услышать рассказ, который бы ещё больше позволил охарактеризовать соискателя с лучшей стороны в рамках вакансии. Можно быстро рассказать о своём образовании, навыках и достижениях, которые будут полезны в будущей работе.

Например, если вакансия менеджер по продажам, то можно сказать следующее: “Мне всегда нравилось продавать товары и добиваться результата. Я прочитал множество книг по маркетингу, технологии продажам. Также прошёл обучение на следующих курсах. Уверен, что смогу успешно продавать Ваши товары”.

2. Причина ухода с последнего места работы

Здесь не надо говорить, что Вы не нашли общий язык с коллегами, что начальник достал, мало платили и т.п. Забудьте про обвинение и негатив на прошлую работу.

Стоит сказать, что Вы стремитесь расти и развиваться в качестве специалиста в своей области. Что видите больше возможностей для этого в этой компании.

3. Кем видите себя через 3, 5, 10 лет

Отвечаете, что своё будущее видите в этой компании. Желаете стать незаменимой частью бизнеса, стать одним из лучших сотрудников.

Не надо говорить о возможных переездах в другой город или о временной работе. Во-первых, жизнь постоянно изменяется, кто знает через сколько Вы будете менять место жительства. Во-вторых, планировать можно работать хоть до пенсии, а уйти Вам никто не запретит в любое время. Поэтому всегда говорим, что планируем работать постоянно и долго.

Будучи хорошим студентом (практически отличником), я постоянно искал работу на летние месяцы. Но ничего достойного не мог найти, хотя в некоторых местах меня брали. Но поскольку всем нужен был постоянный человек, а не временный (на два месяца), то я уходил ни с чем. Ошибкой было честно говорить о своих планах дальнейшего обучения в очной форме. Но с другой стороны, обманывать плохо.

4. Назовите слабые стороны

Неправильно отвечать на этот вопрос может стоить работы. Поэтому заранее обдумайте дома, что Вы будете отвечать.

Не стоит говорить про реальные недостатки: частые опоздания, вы любите поспать/поесть, негативное отношение к переработкам, конфликтный и т.п. Такие подробности поставят крест на возможности устроиться.

Стоит говорить слабые стороны с акцентом на положительные моменты. Например, могу сильно зарабатываться на работе, слишком доверчивы, добры.

5. Назовите сильные стороны

Здесь проще. Вспомните заслуги на предыдущей работе. Возможно, это были какие-то презентации, внедрение новых идей, ведение крупных проектов и прочее. Назовите в чём Вы хороши в научных дисциплинах и почему это может быть выгодно новой компании.

Например, если Вы скажите, что хорошо поёте или играете на гитаре, то вряд ли это поможет устроиться на вакансию бухгалтера. А вот хорошая память на цифры сыграет положительную роль.

6. Ожидаемый размер зарплаты

Можно назвать сумму равную средней зарплате на предыдущем месте плюс 15%. Это средняя величина прибавки зарплаты у работников, меняющих место работы.

Не стоит называть заоблачные суммы, но и скромничать не стоит. Надо ценить свой труд и время. Поэтому желание получать достойную зарплату абсолютно нормально.

7. Из-за чего люди меняют место работы

Абстрактный вопрос, который может поставить соискателя в неприятное положение.

Это собеседование, а не разговор по душам, поэтому не стоит начинать рассказывать о реальных причинах (недовольство зарплатой, начальством, коллективом).

Можно случайно наговорить много лишнего, из чего рекрутёр сделает неправильный вывод о Вас. Даже на такой абстрактный вопрос стоит отвечать аккуратно и обдуманно. Например, возможность раскрытия потенциала, карьерный рост и т.п.

8. Как вы относитесь к переработкам

Нельзя сказать, что Вы категорически “против” или же полностью “за”. Лучше ответить так: в случае необходимости готов задерживаться на работе. Естественно, за какой-то стимул или оплату.

Можно немного солгать, что готовы к переработкам, даже если и нет такой возможности (например, из-за маленьких детей). Стоит или не стоит перерабатывать Вы уже самостоятельно решите после трудоустройства.

4. Советы по подготовке к собеседованию

К собеседованию стоит готовиться заранее, поскольку на вакантное место будет несколько кандидатов. Чтобы выбрали Вас надо придерживаться базовых правил, которые подойдут почти для всех профессий.

0. Изучите историю компании. Все же Вам предстоит там работать и неплохо было бы знать пару пунктов в становлении фирмы. Можно запомнить имя директора, посмотреть откуда он пришёл и т.д. Какой фирменный стиль и девиз у компании. Узнать чем конкретно занимается компания.

1. Проделайте подготовительную работу дома. Подумайте заранее, что будете отвечать на собеседовании. Потренируйтесь перед зеркалом, чтобы приобрести внутреннюю уверенность в себе.

2. Произведите хорошее впечатление. Оденьтесь в строгом стиле (дресс-код), но не перебарщивайте. Не стоит одевать часы за полмиллиона, фирменный блокнот и золотую ручку. Такой пафос будет только раздражать остальных сотрудников. Исключение могут составлять лишь солидные должности, где такие аксессуары положены по статусу.

3. Если собеседование вызывает много волнения, то займите свои руки чем-то. Выключите звук на телефоне. Будьте вежливы. Не задавайте лишних вопросов, не касающихся работы.

4. Приезжайте на встречу заранее, чтобы иметь какой-то запас по времени. Осмотритесь, оцените обстановку в компании. Возможно, Вы на этом этапе сами передумаете здесь работать.

5. Ошибки на собеседовании

Какие распространённые ошибки на собеседовании допускают соискатели:

  1. Опоздание;
  2. Брать с собой посторонних людей (друзья, супруги, родители);
  3. Выглядеть чересчур строго или наоборот, неопрятно;
  4. Бояться собеседования;
  5. Обманывать в резюме;
  6. Начать обсуждать личные хобби;
  7. Прохождение собеседования без подготовки;

О чём не стоит говорить:

  1. Отношение к руководству и коллегам предыдущей работы;
  2. Политические взгляды;
  3. Пересказывать резюме;
  4. Личные жизненные цели;
  5. Личные навыки и опыт, которые не пригодятся на работе;
  6. Неудачи, демонстрирующие некомпетентность;
  7. Спрашивать почему эта позиция открыта;
  8. Вы сами позвоните мне или мне перезвонить;

Что ещё не стоит делать:

  1. Много есть и пить перед собеседованием. Это будет вызывать тяжесть в животе и повышенную потливость.
  2. Употреблять много алкоголя за день до встречи.
  3. Много курить перед началом. Запах табака отвратителен тем, кто не курит.
  4. Критиковать бывшего работодателя.
  5. Жаловаться на низкую зарплату.
  6. Молчать.

Смотрите также видео “Как успешно пройти любое собеседование”:

Смотрите также видео “10 вопросов на собеседовании при устройстве на работу”:

Источник: https://vsdelke.ru/rabota/kak-projti-sobesedovanie.html

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: