Как познакомить друг с другом персонал без корпоратива?

Содержание
  1. 11 способов развлечь и сплотить команду на удаленке
  2. «ДЕЛИСЬ ВКУСНЯШКОЙ»
  3. «ТАЙНЫЙ ШЕФ»
  4. «ДОМАШНИЙ LOOK»
  5. «А КАПЕЛЛА»
  6.  #MYWORKPLACE CHALLENGE
  7. «КВИЗ»
  8. «ВЗБОДРИСЬ!»
  9. YOGA-TIME
  10. «КОГДА ВЕРНУСЬ, Я ПЕРВЫМ ДЕЛОМ»
  11. «НАШ ГИМН, РЕБЯТА»
  12. К — команда: как сохранить корпоративный дух на удаленке — офис на vc.ru
  13. 1. Корпоративные чаты
  14. 2. Party challenge вместо тимбилдингов
  15. 3. Дайджесты, полезности и психологическая поддержка
  16. 4. Йога дома и клубы по интересами
  17. Что дальше?
  18. 10 способов развлечь сотрудников на удалёнке
  19. 1. Встречи для новичков
  20. 2. Кулинарные мастер‑классы
  21. 3. Мастер‑класс по рисованию
  22. 4. Онлайн‑тренировки и занятия йогой
  23. 5. Онлайн‑игры и викторины
  24. 6. Beer‑meeting
  25. 7. Обеденные «болталки»
  26. 8. Курсы иностранного языка
  27. 9. Акустический концерт
  28. 10. Алкогольный мастер‑класс
  29. Пять типов мероприятий, улучшающих взаимопонимание между коллегами | Rusbase
  30. Для чего на самом деле нужны корпоративы
  31. Коллектив стартапа: нужно ли «подружить» сотрудников
  32. Как все устроить: примеры тимбилдинга в стартапе
  33. 12 финтех-компаний, за которыми стоит наблюдать в 2017 году
  34. Игры на знакомство и сплочение для корпоративных и дружеских вечеринок
  35. 1. Игра на сплочение “Истина в шаре”
  36. 2. Игра на знакомство “Зип-зэп – обнимашки”

11 способов развлечь и сплотить команду на удаленке

Как познакомить друг с другом персонал без корпоратива?

Из-за пандемии коронавируса многие компании перешли в режим удаленной работы, что влияет на взаимодействия людей внутри коллектива. Общение между коллегами сводится лишь к онлайн-обсуждению текущих задач, а так хочется разнообразить рабочие будни интересными активностями.

Агентство по организации мероприятий EventX делится идеями по онлайн-взаимодействию между сотрудниками. Эти развлечения помогут улучшить настроение ребят, поддержать и поднять командный дух, почувствовать заботу со стороны руководства компании.

Активности можно реализовать как самостоятельно, так и с привлечением ивент-агентств. 

Каждому сотруднику компании прямо на дом доставляется коктейльный набор: корзинка с алкогольными напитками (разные бутылочки не больше 50 мл), сырами, фруктами и приглашением с QR-кодом на закрытое онлайн-мероприятие.

Отсканировав код, человек попадает в барную атмосферу, где играет DJ на виниле, работает MC, бармен, который рассказывает рецепты коктейлей, а также кальянная служба, которая готова организовать кальян с доставкой на дом.

 

ИНСТРУМЕНТЫ:

  • WebEx Meetings
  • ZOOM
  • BlueJeans

РЕКОМЕНДАЦИИ:

Время проведения – пятница, 20:00-23:00 

«ДЕЛИСЬ ВКУСНЯШКОЙ»

Сотрудники компании снимают видео приготовления своего любимого блюда и скидывают в социальные сети под заданным хэштегом. В описании к видео прописываются: подробный состав и пошаговая инструкция приготовления блюда.

ИНСТРУМЕНТЫ:

  • Instagram
  • ontakte 

РЕКОМЕНДАЦИИ:

Время проведения – не имеет значения

ВАЖНО!

  • Если кто-то из сотрудников не хочет, чтобы видео было доступно к просмотру иным, не относящимся к его коллегам людям, он может ограничить возможность просмотра в настройках своего аккаунта в социальной сети.
  • можно «заливать» в какую-то внутреннюю сеть компании, а уже затем оттуда все «достать» и разместить в специально созданной для этого группе или аккаунте.
  • можно скидывать конкретному сотруднику, например, event HR, а уже этот специалист разместит их в специально созданной для этого группе или аккаунте.

«ТАЙНЫЙ ШЕФ»

Во внутреннем чате компании размещается информация о данной рубрике и кидается ссылка на регистрацию участников (самый простой вариант – Google Форма), где обозначаются и правила: рандомно из списка определяются пары сотрудников компании, которым предстоит приготовить вкусные блюда друг для друга (пицца, пирог и т.п.) и обменяться ими в какой-то определенный день, чтобы проще организовать доставку курьером получившихся блюд. 

ИНСТРУМЕНТЫ:

  • Рандомайзер
  • Google Формы
  • Внутренний чат компании 

РЕКОМЕНДАЦИИ:

Желательно осуществлять выборку из тех ребят, которые любят готовить

Время проведения – обозначенный день. 

«ДОМАШНИЙ LOOK»

Сотрудникам компании задаются на каждый день или в какие-то определенные дни недели обязательные цвета в гардеробе на время онлайн-переговоров с коллегами. Например, четверг день синего цвета (для парней, как вариант – рубашка синего цвета, для девушек – заколка синего цвета). Если человек не соблюдает условие, то ему необходимо выполнить наказание:

– каждые 5 минут этот человек громким голосом сообщает всем точное время – этот человек должен все время онлайн-общения с коллегами улыбаться – этот человек общается с коллегами детским голосом – этот человек общается с коллегами в стихотворной форме – этот человек заканчивает онлайн-общение с коллегами своей благодарственной речью и т.п.  

ИНСТРУМЕНТЫ:

Внутренний чат компании 

РЕКОМЕНДАЦИИ:

Время проведения – либо по определенным дням либо рандомно, в зависимости от информации в чате

Дресскод для сотрудников – согласно заданному цвету

«А КАПЕЛЛА»

Сотрудники отдела/команды записывают кавер-версию какой-то известной песни акапельно (прямо во время проведения онлайн-переговоров), т.е. каждому человеку достается какой-то звук или часть текста.

Полученный результат обязательно записывается и сохраняется. Затем эти видео грузятся в общий чат, где проводится ание и определяется победитель.

Приз – доставка на дом каждому сотруднику команды-победителя сладкого набора или набора для приготовления вкусного ужина или настольная игра.

ИНСТРУМЕНТЫ:

Внутренний чат компании 

РЕКОМЕНДАЦИИ:

Время проведения – следует определить дедлайн, а на выполнение задания дать промежуток времени не менее 3-х дней

Дресскод для сотрудников – не имеет значения.

 #MYWORKPLACE CHALLENGE

Сотрудники компании фотографируют свое домашнее рабочее место или снимают на видео, скидывают в социальную сеть под определенным хэштегом, например, #MYWORKPLACE2020 и обязательно отмечают 3 аккаунта своих коллег, для того чтобы запустить challenge. В последствии, возможно подключение не только сотрудников компании, но и их подписчиков. Таким образом выстраивается цепочка взаимодействия ребят и люди узнают друг друга лучше.

ИНСТРУМЕНТЫ:

  • Instagram
  • ontakte 

РЕКОМЕНДАЦИИ:

Время проведения – не имеет значения

Дресскод для сотрудников – не имеет значения

«КВИЗ»

Игра в популярный и всем знакомый квиз по стандартному сценарию:

  • регистрация команд
  • проведение квиза
  • подарки всем участникам команды-победительницы с доставкой на дом.

ИНСТРУМЕНТЫ:

«Держи пять!»

«Сам Шазам» 

РЕКОМЕНДАЦИИ:

Время проведения – вечер среды или четверга

Дресскод для сотрудников – не имеет значения

«ВЗБОДРИСЬ!»

Проведение утренней зарядки под руководством профессионального фитнес-тренера.

ИНСТРУМЕНТЫ:

  • WebEx Meetings
  • ZOOM
  • BlueJeans 

РЕКОМЕНДАЦИИ:

Время проведения – ежедневно или через день, 08:30-08:40

Дресскод для сотрудников – спортивный

YOGA-TIME

Проведение групповых занятий по дыхательной йоге под руководством квалифицированного инструктора. Данное действо поможет не только улучшить показатели здоровья, но снизить уровень стресса.

ИНСТРУМЕНТЫ:

  • WebEx Meetings
  • ZOOM
  • BlueJeans

РЕКОМЕНДАЦИИ:

Время проведения – ежедневно или через день, обеденное время

Дресскод для сотрудников – спортивный

«КОГДА ВЕРНУСЬ, Я ПЕРВЫМ ДЕЛОМ»

Сотрудники под определенным хэштегом загружают фотографию или видео из офисной жизни в социальную сеть и прописывают то, что сделают первым делом, когда вернуться в офис.

Эти же обещания дублируются и на онлайн-доске, доступ к просмотру которой имеют все сотрудники.

Данная рубрика позволит сблизить всех ребят, подарить им чувство ностальгии, а также закрепит обещания, которые люди обязательно выполнят, если, конечно, они люди чести.

ИНСТРУМЕНТЫ:

  • Instagram
  • ontakte 

РЕКОМЕНДАЦИИ:

Время проведения – не имеет значения

Дресскод для сотрудников – не имеет значения

«НАШ ГИМН, РЕБЯТА»

Каждому сотруднику компании дается задание записать на видео несколько слов и отправить это видео на определенный электронный адрес/страницу в социальной сети. Эти слова – части текста популярной в данной компании песни. Далее из этих видеонарезок собирается и монтируется видеоклип – своеобразный гимн компании, в создании которого поучаствовали все или практически все ребята.

Пример 

ИНСТРУМЕНТЫ:

  • Instagram
  • ontakte
  • Электронная почта 

РЕКОМЕНДАЦИИ:

Время проведения – не имеет значения

Дресскод для сотрудников – не имеет значения

Источник: https://marketing.by/analitika/11-sposobov-razvlech-i-splotit-komandu-na-udalenke/

К — команда: как сохранить корпоративный дух на удаленке — офис на vc.ru

Как познакомить друг с другом персонал без корпоратива?

Работать удаленно мечтают многие, но удается это далеко не всем. Кому-то мешает отсутствие самодисциплины, кому-то — политика компании, а кто-то не может договориться со своими домашними. Карантин перевернул все с ног на голову — и вот мы все оказались на удаленке, хотим мы того или нет.

По факту это испытание на прочность не только для человеческих отношений, но и для бизнес-процессов.

Грамотное планирование и распределение ресурсов, умение делегировать, адекватная коммуникация — что нужно, чтобы рабочие процессы продолжались в удаленном режиме максимально эффективно? Читайте кейс от компании, которая успешно справляется с этой задачей.

Кризисная ситуация может возникнуть в любой момент, и главный секрет успеха в этом случае — готовность. В текущей ситуации выигрывают компании, где система удаленного взаимодействия со специалистами уже стала частью бизнес-модели, а отлаженная внутренняя инфраструктура позволяет создать комфортные условия для удаленной работы.

Другое дело — классические обитатели офисов, которые сейчас перешли на удаленку все и сразу, без психологической подготовки и постепенного введения в новые условия. И если первые дни рабочий настрой можно поддерживать за счет эффекта новизны и общей сконцентрированности, то дальше социальная изоляция неизбежно дает о себе знать.

Две недели назад мы перевели первых сотрудников Avon на дистанционный формат и начали тестировать разные способы развития корпоративной культуры в новых условиях. Сейчас на удаленку практически весь столичный офис, а мы определили четыре базовых инструмента для создания хорошей атмосферы в компании.

1. Корпоративные чаты

Успех зависит от того, как вы выстроите коммуникацию и организуете отношения в коллективе. Соль в том, чтобы наладить работу команды так, чтобы она продолжала эффективно действовать, даже когда коллеги не видят друг друга. Все держится на доверии, интересе и взаимоуважении.

Вот почему так важно поддерживать общение, чтобы быть на одной волне с командой, даже когда вы все разбросаны по разным городам.

Хороший руководитель — тот, кто сумеет грамотно выстроить удаленную коммуникацию, где есть место мемчикам и карантинкам, но при этом юмор и бытовые вопросы не нарушают рабочий процесс.

Во время самоизоляции популярный среди многих работодателей принцип «пришел работать — личные проблемы оставь дома» абсолютно бесполезен.

Где ты их оставишь, когда сидишь дома в режиме 24/7 и всеми силами пытаешься соблюдать баланс? Мы все это прекрасно понимаем, и люди для нас всегда на первом месте.

Поэтому мы делимся советами, как наладить работу, когда дома дети, как договориться с семьей, как переключаться между работой и личной жизнью, как поддерживать мотивацию — у нас можно открыто говорить о трудностях, с которыми приходится сталкиваться.

Например, можно познакомить коллег со своими детьми прямо во время видеоконференции. Это нормально, все отнесутся с пониманием. Команда на то и команда, чтобы у каждого ее члена была возможность получить поддержку, когда он в этом нуждается.

2. Party challenge вместо тимбилдингов

Время после 18 в пятницу — повод лучше познакомиться с коллегами. И если физически ходить в гости пока не получается, то рассказать о своих семьях, поделиться фотографиями питомцев или хобби можно легко.

Такие вечеринки лучше делать тематическими: это позволяет не повторяться и задавать направление для контента, а за самое оригинальное фото можно вручать приз. Тем, кто будет его выбирать, следует подготовить свой мимиметр к десяткам снимков котов-пиратов, корги-ковбоев и прочих чудесных метаморфоз.

С другой стороны, когда еще от этих серьезных в офисе людей получишь такую несерьезную обратную связь? Надо пользоваться моментом.

Поднять бокалы в пятницу вечером не чуждо даже высокому руководству. Каждый день во время коронавируса у нас проходит кризисный комитет по Восточной и Центральной Европе, объединяющий 24 страны.

Последний заканчивается в 20:00 по московскому времени. На прошлой неделе мы провели первую виртуальную вечеринку после него: шуточное тестирование, поднятые бокалы за то, что мы закрыли неделю, и неформальное общение. Формат сработал.

Так что не стоит бояться предлагать такие вещи и топ-менеджерам.

3. Дайджесты, полезности и психологическая поддержка

Все люди разные. Если экстравертам впустить в свою жизнь вне офиса коллег проще, то интроверты такую затею вряд ли поддержат. Но это не значит, что им не нужна поддержка. Поэтому мы собираем дайджесты с бесплатным развлекательным и образовательным контентом, делимся ссылками на скидки и советами, как интересно провести выходные.

Подборки касаются не только развлечений, но и способов построить свой режим работы дома или вопросов мотивации. Здесь нам помогает опыт онлайн-обучения торговых представителей Avon. Мы бизнес прямых продаж поэтому имеем фору перед традиционными организациями в офлайн.

Понимая, что социальная изоляция и общий новостной фон влияют на всех по-разному, мы начали сбор обратной связи не только по рабочим вопросам и проводим открытые и закрытые анкетирования о личных переживаниях людей. В планах — запустить лекции от психологов на самые актуальные темы, которые мы сейчас определяем в ходе опросов.

4. Йога дома и клубы по интересами

Йога объединяет значительную часть коллектива в офисе. Было жалко терять это полезное и конструктивное с переходом на удаленку, поэтому мы перенесли занятия в онлайн-формат.

Сейчас планируем добавить и другие спортивные дисциплины. Люди проводят время дома, у них появилось много нерастраченной энергии, а исследования показывают, что умеренные нагрузки здорово поднимают настроение.

Отличный повод начать заниматься спортом.

Мы также планируем запустить клубы по интересам и начать с сообщества общения на английском языке, чтобы найти новые точки соприкосновения для объединения и общения сотрудников.

Что дальше?

Две недели — слишком малый срок, чтобы делать какие-то значительные выводы. Многие инструменты еще будут тестироваться: что-то приживется, а что-то нет. Ситуация в мире уникальная, и мы все являемся частью огромного социального эксперимента, пусть и против своей воли.

Для себя мы вывели простую формулу дальнейшего развития неформальных коммуникаций в компании во время коронавируса.

Нам важно видеть, что человек мысленно с нами, не закрылся в себе, остается частью компании, получать от него обратную связь. На самом деле, это важно и самим сотрудникам.

Поэтому мы будем стараться предлагать контент, в котором члены нашей команды будут как можно меньше потребителями и как можно больше — партнерами.

Источник: https://vc.ru/office/117447-k-komanda-kak-sohranit-korporativnyy-duh-na-udalenke

10 способов развлечь сотрудников на удалёнке

Как познакомить друг с другом персонал без корпоратива?

Наша удалённая команда — это около 300 человек из трёх городов: Ижевска, Кирова и Казани. Мы хотим добиться такого эффекта, чтобы каждый сотрудник понимал, что он не одинок и что мы можем говорить не только о работе, знакомиться с новенькими, шутить и учиться чему‑то вместе.

Чтобы дать возможность всем удалённым сотрудникам быть в контакте друг с другом, мы проводим мероприятия в Zoom и на других платформах для онлайн‑вещания. Каждую неделю мы составляем расписание таких встреч и добавляем что‑то необычное. Есть постоянные занятия — уроки испанского и тренировки, а также внезапные события, которые начинаются с фразы «А давайте?..»

Вот наш топ‑10 онлайн‑развлечений.

1. Встречи для новичков

До пандемии мы раз в месяц собирались утром в офисном кафе, пили кофе, готовили тосты и знакомились с новыми сотрудниками. Во время вынужденного перехода на удалёнку появился новый формат: мы устраиваем онлайн‑встречу в Zoom, где новый сотрудник рассказывает о себе интересные факты, отвечая на заранее подготовленные вопросы.

Вот примерный список вопросов:

  • Кем ты хотел стать в детстве?
  • Какой сериал в последнее время произвёл на тебя яркое впечатление?
  • Что ты любишь есть на завтрак?
  • Если бы ты мог жить в любом месте, то какое бы выбрал?
  • Что бы ты хотел изменить в себе, если бы мог?
  • Что заставляет тебя смеяться больше всего?
  • Какая твоя любимая книга?

2. Кулинарные мастер‑классы

Сейчас тоже можно путешествовать по разным странам — хотя бы гастрономически. HR‑отдел решает, куда можно отправиться на один вечер — например, в солнечную Италию.

Мы заранее создаём мероприятие в системе и скидываем список необходимых ингредиентов, чтобы желающие поучаствовать успели купить продукты. И в назначенный день готовим пасту карбонара и пьём итальянское вино, чокаясь с камерами ноутбука.

Вести кулинарный мастер‑класс может любой сотрудник, который научился готовить что‑то интересное и готов поделиться умением с коллегами.

3. Мастер‑класс по рисованию

Как снять стресс после напряжённой работы? Вызвать сотрудников из отдела дизайна и под их руководством совместно порисовать что‑нибудь необычное. Например, однажды рисовали карандашами и пастелью наш корпоративный символ — енота.

Вероника Богданова

4. Онлайн‑тренировки и занятия йогой

Когда работаешь удалённо, физическая активность никогда не будет лишней. Чтобы помочь сотрудникам поддерживать форму, HR‑отдел регулярно проводит утреннюю зарядку и занятия йогой для всех желающих. Иногда кто‑то из коллег проявляет инициативу и выказывает желание побыть тренером.

5. Онлайн‑игры и викторины

Это развлечения для небольших компаний — 9–10 человек. Мы уже проводили «Свою игру» и разные викторины. Ребята подсоединяются в Zoom, ведущий показывает презентацию с вопросами. Участники отгадывают и пишут ведущему ответы. Затем он сводит все результаты в табличке и определяет, кто победитель.

6. Beer‑meeting

Работая удалённо, можно очень заскучать без реального общения и бурных дискуссий. Поэтому мы находим несколько «болтунов», они выбирают 3–4 неформальные темы, а потом мы все вместе созваниваемся в Zoom, наливаем себе пенного, внимательно слушаем и обсуждаем. В последний раз были темы вегетарианства и экологии, путешествий на велосипеде и музыкальных фестивалей.

Темы часто находятся сами — сотрудники обычно с удовольствием делятся своими интересами и увлечениями.

7. Обеденные «болталки»

Это небольшой созвон в Zoom в обеденное время, чтобы возродить атмосферу нашего корпоративного кафе, где мы вместе едим, делимся рецептами, обсуждаем, какие фильмы посмотрели на выходных. Такие обеденные «болталки» устраиваются по принципу «О, вот в этот день нет никаких мероприятий, а мы ужасно соскучились».

8. Курсы иностранного языка

Наш руководитель отдела перевода проводит для сотрудников базовый курс испанского. Мы собираем группу (в среднем 10 человек, чтобы всем было комфортно) и занимаемся по видеосвязи. Если в компании нет человека, готового преподавать иностранный язык, можно пригласить учителя со стороны — такое мы тоже практикуем.

9. Акустический концерт

У нас есть своя группа ELMA MATER, в которой состоят ребята из HR‑отдела, перевода, разработки, аналитики и поддержки.

До пандемии мы часто проводили концерты на мероприятиях — а теперь ещё и в Zoom. Встретиться, пусть и онлайн, и спеть вместе — отличное завершение пятничного рабочего дня.

Группу для трансляции мы собирали в пустом офисе, в масках и на безопасном расстоянии друг от друга. :)

10. Алкогольный мастер‑класс

Пятница — не время грустить по совместным вылазкам в бар. Мы попросили одного из барменов присоединиться к нам в Zoom и рассказать, как приготовить бомбические коктейли в домашних условиях. Получилось здорово!

Подобные онлайн‑активности помогут удалённым коллегам стать ближе, даже если у вас очень большая компания.

Источник: https://Lifehacker.ru/razvlecheniya-na-udalyonke/

Пять типов мероприятий, улучшающих взаимопонимание между коллегами | Rusbase

Как познакомить друг с другом персонал без корпоратива?

Самая большая ошибка руководителя — относиться к корпоративным мероприятиям как к развлечениям «для галочки». В таких случаях вся работа сводится к организации вечеринки под Новый год, и на этом заканчивается. Я не против вечеринок, но советую подходить к выбору тимбилдинговых мероприятий комплексно и мыслить стратегически.

Для чего на самом деле нужны корпоративы

Исследование Harvard Business School показывает, что на ощущение удовлетворенности от работы влияют три параметра: вознаграждение, достижения и общение. Люди хотят не только получать деньги, но и гордиться своей деятельностью, а еще — проводить рабочее время в дружеской атмосфере. Последнее — цель тимбилдинга.

Корпоративные развлечения существуют не только для того, чтобы сотрудники отдохнули от рабочих будней, хотя и это важно. Огромное значение имеет атмосфера, которая создается в коллективе.

Люди, которые вместе переживают положительные эмоции, чувствуют себя увереннее и свободнее друг с другом.

Если правильно подойти к организации корпоратива, после него участникам команды будет гораздо проще найти общий язык в условиях рабочих будней.

Cообщить о возникшей проблеме легче тому, с кем вы вчера играли в футбол или отплясывали под Тейлор Свифт.

Если говорить о других форматах тимбилдинговых мероприятий, они могут прямо или косвенно способствовать развитию нужных команде навыков.

  • Шахматный турнир внутри команды развивает стратегическое мышление, а книжный клуб способствует расширению кругозора и помогает видеть альтернативные точки зрения.
  • Встречи книжного клуба можно частично заменить просмотром фильмов о стартапах, предпринимательстве или о бизнесе нужной направленности. Есть возможность — арендуйте кинозал, нет — просто купите билеты или устройте киновечер прямо в офисе. Конечно, после просмотра кино стоит обсудить.

Есть и другие примеры, с менее очевидными задачами. Вот ситуация: у нас работают сотрудники из разных стран, которым не всегда легко встроиться в рабочие процессы. С приходом новичков мы устраиваем неформальную встречу, знакомимся, расслабляемся.

В итоге новый сотрудник не только легче адаптируется и быстрее вливается в коллектив, но и «с порога» позиционирует себя как специалиста, раскрывает какие-то дополнительные таланты и навыки. В перспективе мы можем их использовать. Еще на этих встречах мы узнаем много нового о потенциальных рынках — о тех странах, из которых приезжают наши коллеги.

Коллектив стартапа: нужно ли «подружить» сотрудников

Принято считать, что тимбилдинг нужен «разношерстным» командам в огромных компаниях. Но мы говорим о стартапе, где обычно работает немного людей, и все они горят одной идеей.

Для руководителя такого проекта может быть не очень-то понятно, зачем нужно «дружить» команду, которая и так состоит из молодых, амбициозных и настроенных на решение одной задачи людей. На самом деле у стартапа много причин этим заняться.

причина задуматься о тимбилдинге — это, конечно, нематериальная мотивация.

У корпораций есть возможность награждать сотрудников внушительными бонусами, премиями, социальными программами. У стартапов часто таких возможностей нет: все заработанное вкладывается в развитие. Если вы хотите, чтобы в команде трудились лучшие, и не готовы терять бойцов, нужно создать чувство общности, а это — как раз задача тимбилдинга.

Но подобные мероприятия нужны не только для улучшения рабочей атмосферы. Предприниматель и профессор MIT Алекс Пентланд в статье для Harvard Business Review утверждает, что взаимодействие в команде прямо влияет на прибыльность проекта. Как показали его исследования, наиболее выгодные инвестиционные решения принимали команды, в которых была максимально высокая связь между всеми участниками.

Крепче горизонтальные связи в команде — выше прибыль.

Как все устроить: примеры тимбилдинга в стартапе

Когда речь заходит о развлечениях для команды, многих руководителей останавливает беспокойство по поводу стоимости. Для стартапа, который только начинает свой путь, финансовый вопрос действительно может звучать болезненно. Но секрет в том, что эффективность корпоратива не определяется его стоимостью.

У нас в проекте сейчас работает 40 человек. Внушительного бюджета на развлечения для команды, как и у многих других стартапов, нет. Мы стараемся использовать максимум из того, что имеем.

Пример 1:

Был случай, когда команду пригласили на конференцию в Одессу. Мы решили: раз уж все равно будем в красивом южном городе, почему бы не дополнить рабочую программу еще и развлекательной. Совместили приятное с полезным, поработали и отдохнули, не тратясь на билеты дважды.

Пример 2:

Еще у нас принято отмечать годовщину работы в проекте: поздравляем специалиста, дарим подарок. Даем возможность пользоваться услугами нашего собственного сервиса бесплатно — за счет компании. Иногда выбираемся на какие-то небольшие посиделки, просто отдыхаем.

Пример 3:

Когда бюджет позволяет, стараемся организовать что-то более запоминающееся: например, ездили в горы с командой. То есть, используем и бесплатные возможности, и платные — когда позволяет ситуация.

Плюс стартапов в том, что обычно в проектах такого формата средний возраст сотрудников — около 30 лет. Это позволяет использовать для тимбилдинговых мероприятий идеи, подразумевающие физическую нагрузку. Как показывает практика, лучше всего люди расслабляются после работы или активного отдыха на свежем воздухе.

Так что устроить субботник или футбольный матч, отправиться в поход или на пикник в парк — неплохие варианты командного досуга. Сначала сотрудники могут воспринять идею скептически, но при правильной организации подобный отдых приносит больше удовольствия, чем посиделки в пабе.

Рецептов тимбилдинга, которые были бы универсальны для всех команд, не существует, поэтому я не буду навязывать какие-то сценарии, но поделюсь наработками Американской психологической ассоциации. АПА несколько лет назад открыла Программу психологически здоровых рабочих мест, и ее руководитель Дэвид Баллард выделяет пять типов мероприятий, улучшающих взаимопонимание между участниками:

  1. Любая добровольческая работа, волонтерство.
  2. Физическая активность.
  3. Поездки с кардинальной сменой окружения.
  4. Профессиональные семинары и тренинги.
  5. Совместный прием пищи — всех членов команды сразу или отдельных представителей компании.

Я советую пробовать разные варианты из этого списка, чередовать их, комбинировать, адаптировать под цели своего проекта. И это обязательно даст результат.

Чтобы строить эффективную команду, которая будет на одной волне, не нужны колоссальные ресурсы и громадные бюджеты. Вам необязательно заканчивать каждую вечеринку салютом или приглашать Мадонну.

Если искать возможности везде, они обязательно найдутся. Главное — понимать конкретные цели тимбилдинга, адаптировать все советы под собственный проект и не останавливаться.

Материалы по теме:

12 финтех-компаний, за которыми стоит наблюдать в 2017 году

Источник: https://rb.ru/opinion/timbilding-v-startape/

Игры на знакомство и сплочение для корпоративных и дружеских вечеринок

Как познакомить друг с другом персонал без корпоратива?

 Программу любого дружеского или большого банкетного застолья игры на знакомство гостей сделают более оживленной и праздничной. Такие развлечения помогают незнакомым гостям – познакомиться, а знакомым – стать ближе и понятнее друг другу, особенно хороши они в начале праздника для разогрева и создания теплой и дружеской атмосферы на торжестве.

Игры на знакомство для корпоративных и дружеских вечеринок делают из пришедших гостей единую компанию, готовую получить удовольствие от праздника и общения друг с другом. Застольные игры на знакомство опытные ведущие проводят в самом начале праздника, а уже затем устраивают более активные конкурсы для сплочения и развлечения гостей. 

1. Игра на сплочение “Истина в шаре”

 Эта игра подойдет для тесной компании. Для ее организации заранее пишутся записки с правдивыми (записки с красной меткой) или ложными высказываниями (записки с черной меткой) о каждом из присутствующих гостей, их помещают внутрь воздушных шариков и надувают.

Суть игры: игроки по очереди подходят к связке с шарами, лопают один из них, читают вслух «добытую» таким образом записку и пытаются догадаться о ком в ней идет речь, чья это правда или ложь. Если самостоятельно не может, то просит «помощь зала».

Сами правила игры традиционные, но шарики придают особый праздничный антураж и шум. Победителей в затее нет, это просто повод стать ближе друг другу и немного развлечься.

2. Игра на знакомство “Зип-зэп – обнимашки”

 Игра дает возможность запомнить имена всех собравшихся гостей, преодолеть тактильный барьер и просто зарядиться праздничным настроением.

Условия игры: гости встают в круг, сложив свои руки на плечи своих соседей, по знаку ведущего, который стоит в центре круга, они начинают двигаться по часовой стрелке, при этом громко выкрикивая свое имя и фамилию. По знаку ведущего: «стоп» – хоровод останавливается.

Если ведущий указывает на кого-то из гостей и говорит «Зип», то гость должен быстро обнять соседа справа и назвать его по имени, а, если ведущий говорит «Зэп» – соседа слева. Тот, кто ошибся, становится водящим и уже он продолжает игру.

Так хоровод останавливается много раз, пока гостям не надоест и они немного не запомнят друг друга.
  

3. Игра на знакомство “Тайный поклонник”

В шляпу собираются  и перемешиваются бумажки с именами гостей, и каждый вытягивает себе одну, не показывая никому, что написано.   Если участнику досталось его собственное имя, то заменяем бумажку.

  Так гости узнали, чьим тайным поклонником он стал и начинает тайно за ним ухаживать (приглашение на танец, комплимент, презент и прочие знаки внимания), при этом, не разглашая своего имени, т.е. оставаясь именно «тайным поклонником или поклонницей».

Ведущий в какой-то момент объявляет: «стоп-игра» и предлагает угадать, кто чьим был поклонником.

Игра для корпоративной вечеринки может продолжаться  нескольких дней, например, начать игру в рабочей обстановке и продолжить на корпоративе.

Очень  интересен вариант игры,  когда жеребьевка проводится отдельно между женской и мужской половиной, тогда каждому игроку достанется  тайный поклонник противоположного пола.

4. Игра “Общая мечта”

 Какое бы количество человек ни собралось на вечеринку, у каждого есть свои мечты.  Нам иногда кажется, что мы очень хорошо знаем человека, но, тем не менее, бывает трудно  угадать его желания. Предложите присутствующим гостям написать на лист бумаги три своих заветных желания, и  никому их не показывать.

 Игра проходит так:каждый озвучивает одну за другой свои мечты и, если у кого-то из гостей на листе есть подобная запись – поднимает руку и  “товарища по мечте” находят друг друга.

Очень интересно будет узнать не те желания, которые  могут сбыться в ближайшем будущем, а  несбыточные мечты, желанные с детства. В любом случае это отличная возможность ближе узнать человека и подружиться. Закончить игру можно произнесением  тоста: ” За то чтобы сбылись мечты!!”

5. Командная игра “Театр японской пантомимы”

Такон развлечение можно устроить во время танцевального перерыва. Набираются две равные команды, им дается три минуты для того, чтобы они четко договорились, как будут изображать трех традиционных персонажей японских пантомим: Дракона, Гейшу и Самурая. Движения и мимика должны быть одинаковыми и четкими и желательно, яркими и выразительными.

Команды выстраиваются лицом к зрителям, и ведущий в произвольном порядке дает командам знак или просто произносит имя одного из персонажей. Выигрывает команда, в которой все участники будут изображать фигуру артистично и синхронно, любые отклонения подсчитываются и суммируются как штрафные баллы. Соответственно, какая команда наберет их меньше,  та и победила.

Другие игры во время танцев на вечеринках смотреть тут.

6. Необычное знакомство “Разрешите представиться…”

В знакомство гостей можно внести творческую нотку, для этого заранее приготовить несколько карточек с различными персонажами (по количеству участников).

Прочитав имя своего героя,  участники должны  представиться залу, как бы от его лица, не забыв назвать свое реальное имя.

 Например, если это мушкетер, то поклон и снятие воображаемой шляпы и представление: «Мушкетер гвардии его Величества – Василий». Персонажи на карточках самые разные:

– гусар

– принцесса

– иностранец, не знающий русского языка

– танцовщица

– инопланетянин

– звезда эстрады

– пионерка и т.п.

7. Конкурс “Вспомнить все”

Вызываются несколько пар, партнеры перемешиваются, всех ставят спиной друг к другу и предлагают вспомнить все о том, кто стоит к тебе спиной, представив его себе во всех деталях (подглядывать нельзя).

 Затем ведущий ведет подсчет верных и неверных ответов на самые разные вопросы:

1. сколько пуговиц на блузке партнерши;

2. какого цвета брюки;

3. как зовут;

4. какая обувь;

5. цвет глаз;

6. есть ли украшения на шее и какие именно;

7. сколько колец надето на руках;

8.носит ли часы и т.п. 

Тот, кто вспомнит своего партнера лучше других, получает приз.

8. Развлечение “Романтическая фотография”

В молодежной компании, такая игра придется по вкусу. Сначала нужно выбрать того, кто будет фотографировать. Потом объяснить правила: наедине с фотографом в комнате остается влюбленная пара, желающая сделать очень романтическое фото.

Когда они решат, как это будет выглядеть, к ним подошлют как бы помощника, который скорректирует позы по своему вкусу, а лучше займет место парня.

Затем в комнаты впускают девушку, и уже она смотрит, чтобы исправить в позе влюбленной, занимает ее место. Каждый раз после «исправлений» фотограф делает снимок.

Таких фотографий должно получиться много – тем интереснее потом будет их разглядывать.

Как правило, молодежь отличается высокой степенью изобретательности и не боится откровенных поз, что значительно оживляет снимки. Участие в такой забавной и спонтанной фотосессии сближает, к тому же останутся фото на память, что тоже приятно.

9. “Запеленговать заговорщиков”

Все игроки сидят на расстоянии друг от друга, но так, чтобы всех видеть. Условия этой игры на знакомство такие: организатор тайком от «голящего» образует условные пары (просто показывает, кто с кем). По сигналу организатора «голящий» с закрытыми глазами (повязка) должен по шуму и сути диалога между назначенными партнерами определить, что они в паре.

Сложность игры в том, что говорить все начинают одновременно, и кто именно с кем, а главное, о чем, «запеленговать» не так просто. За время игры «голящего» меняют и в финале игры выбирают из них самого-самого.

10. Игра “Самый симпатичный во дворе”

Суть игры в том, чтобы определить самого популярного гостя и самую популярную гостью. А критерием будет число собранных симпатий. Каждый гость получает вырезанное сердечко и маркер тили фломастер и, за две минуты (если большая компания, то увеличить время) собирает подписи на «свое» сердечко – кто больше успеет. На время игры можно поставить музыкальное сопровождение.

11. Игра на сближение “Узелок развяжется”.

Для этой игры нужно заранее приготовить три длинных веревки (от пяти до десяти метров) и сделать не ней несколько слабо затянутых узлов.

Вызываем для участия в соревнованиях три пары из дам и кавалеров. Один конец веревки привязываем к запястью девушки, другой – к руке мужчины. Поскольку веревки привязаны им к рукам, игрокам придется пролезать в эти узлы, именно поэтому веревка должна быть очень длинной.

В качестве музыкального сопровождения идеально подойдет песня Алены Апиной «Узелок завяжется, узелок развяжется».

12. Игра на знакомство “Родственные души”

Игра на знакоимтво похожая на предыдущую, но без записок.

Играя, даже в малознакомой компании мы можем  найти человека, наиболее близкого по духу. Итак,  присутствующие зажимают кулаки.  Участник, который решил первым найти единомышленника, начинает рассказ о себе в форме “люблю-не люблю” Например: ” Я не люблю шумные города. Я люблю мчаться на машине с огромной скоростью.

Я не люблю, когда заглядывают через плечо” и т.п. После каждого предложения участники, которые тоже это не любят или любят, один палец разжимают. Рассказ продолжается до того момента, пока кто то из присутствующих разожмет все пальцы. Этот человек и будет  самым близким по духу рассказчику.

И по окончании тост: “За родственность душ всех собравшихся гостей”

13. Игра для тесной компании “Жертва интриги”.

«Жертвой интриги» выбирается кто-нибудь из гостей. «Жертва» выходит за дверь, но прежде ей объявляют, что сейчас муж/ жена, друг или сослуживец расскажут всему честному народу что-то очень интригующее из его биографии, а вернувшись обратно, она  (жертва) должна будет с помощью наводящих вопросов узнать, в чем же таком ее рассекретили.

На самом же деле никто рассказывать ни о чем не будет, а просто все договорятся, что, когда вопрос «жертвы» будет заканчиваться на гласную букву, все будут отвечать «да». Если это будет согласная – «нет», на буквы «й» или «ь» отвечаем – «не важно».

У «жертвы» создается ощущение, что речь идет о чем-то конкретном, «выдает» один свой секрет за другим.  Выходит это так:

– Это случилось под новый год?

– Нет!

– На 8 марта?

– Да!

– Все случилось в туалете?

– Да! – и так далее.

14. Игра “Выдающаяся личность”.

Эта игра, как и большинство других, родом из детских игр на знакомство.

Правила игры: Один из гостей загадывает про себя какую-нибудь популярную личность и «выдает» себя за него (нее), а задача других собравшихся – с помощью наводящих вопросов понять, кого же он загадал.

Перед началом игры народу объясняется, что спрашивать, например, «Какие песни вы поете?» запрещено. Следует сформулировать вопрос иначе – «Имеете ли вы отношение к эстраде?» или «Вы предпочитаете попсу или классику?». Тот, кто загадал выдающуюся личность, имеет право отвечать только «да» и «нет».

Всего наводящих вопросов можно задать двадцать, если так никто и не догадается, то голящий выиграл.

15. “Психологическая мишень”.

 Такая игра больше подойдет для дружеской вечеринки. Одновременно в ней могут участвовать четыре или пять человек. Им выдаются листы бумаги и фломастеры. Ведущий просит игроков разделить лист на четыре сектора двумя перпендикулярными чертами, пересекающимися в центре листка. Потом, отталкиваясь от этого центра, игроки должны будут нарисовать пять кругов, чтобы получилось, как на мишени.

В каждом из четырех секторов нужно написать: в первом, самом маленьком круге, буквы «Р», «П», «С», «Л» в любой последовательности.

Во втором от центра круге пишем цифры от одного до четырех в каждом секторе, также в любом порядке.  В третьем – по одному на каждый сектор названию птиц, рыб, зверей.

В четвертом пишем по одному прилагательному, например, пьяный, нежный, стройный, умный. И в последнем круге – пословицы.

Подписанные (чтобы не запутаться) мишени передают ведущему, который накалывает их на один большой мольберт. Далее следует «расшифровка».

Оказывается, что сектор, помеченный буквой «Р», отражает все, что игрок думает о своей работе, «П» – о постельных отношениях, «Л» – о любви и «С» – о семье.

Расставленные цифры означают место, которое игрок отводит в своей жизни работе, сексу, любви и семье. Прилагательное в сочетании с названием животного демонстрирует, кем он чувствует в каждой из этих сфер.

  Возможно, что на работе человек ощущает себя тупым верблюдом, зато в постели проворным зайкой.

Пословицу можно трактовать как истинное жизненное кредо относительно каждой из упомянутых сторон жизни.

16. “На кого похож?”

В этой игре выбирают голящего, который на короткое время выходит за дверь. За эти минуты все остальные гости договариваются и загадывают одного из присутствующих – именно о нем голящий будет задавать свои вопросы-ассоциации.

Вернувшись в комнату, он начинает:

– Если бы этот человек был автомобилем, то какой марки?

– На какой предмет одежды он похож?

– С каким кушаньем (цветком, животным, элементом архитектуры и так далее) он ассоциируется? И т.п.

Ответы на вопросы дают все желающие. Однако действовать нужно так, чтобы тот, кого загадали, не молчал, а тоже давал свои ответы-ассоциации. Иначе голящий его просто вычислит.

Человек выигрывает в том случае, если верно называет загаданного, причем у голящего есть три попытки. В противном случае он снова выходит из комнаты, и все повторяется снова.

Автор Надежда Худяшова

Специально для сайта https://serpantinidey.ru/  

ПОХОЖИЕ СТАТЬИ:

Игры на знакомство детей. Игры за столом.

Как познакомить гостей на своем празднике?

Застольные игры и конкурсы на свадьбе

Подвижные игры и эстафеты для любого праздника.

Прикольные конкурсы для дружеской вечеринки.

Музыкальные игры и конкурсы для любого праздника.

14811119.06.2014Комментариев: 2

Источник: https://serpantinidey.ru/post/313/igri-na-znakomstvo-i-splochenie-dlya-korporativnih-i-drujeskih-vecherinok

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: