Как повысить свою зарплату при смене работы

Содержание
  1. Обоснование повышения заработной платы: пример документа, аргументы для руководства
  2. Повышения заработной платы с точки зрения закона
  3. Причины повышения заработной платы
  4. Оформляем повышение заработной платы грамотно
  5. Пример оформления служебной записки для группы сотрудников
  6. Пример оформления для отдельного сотрудника
  7. Повышение оплаты труда по инициативе сотрудника. План действий.
  8. На какие законы ссылаться? Обоснование требований
  9. Как увеличить свои доходы, сменив место работы
  10. С чего начать
  11. Что делать внутри предприятия
  12. Что делать, если есть предложения от других работодателей
  13. Сколько времени сидеть на одном месте
  14. Заключение
  15. Повышение заработной платы сотрудникам: основания, порядок оформления, проведение индексации
  16. Основания для повышения заработной платы
  17. Порядок оформления
  18. Обязан ли работодатель проводить индексацию зарплаты
  19. 2900 руб.
  20.       4000 руб.
  21. 9200 руб.
  22. 20000 руб.
  23. Как поднять зарплату при трудоустройстве
  24. 1. Спрос и предложение
  25. 2. «Дорогие» факторы
  26. 3. Внутренний и внешний имидж
  27. 4. Обстоятельства

Обоснование повышения заработной платы: пример документа, аргументы для руководства

Как повысить свою зарплату при смене работы

Большинство работодателей находятся в постоянном поиске мотивации для своих сотрудников. Кто-то улучшает условия труда, кто-то психологический микроклимат.

Но с единственным утверждением никто и никогда не будет спорить – материальный фактор является определяющим мотиватором для любого человека.

Но, чтобы получить положительный результат, необходимо грамотно составить обоснование повышения зарплаты. В статье приведены примеры и рекомендации.

Повышения заработной платы с точки зрения закона

Законом предусмотрена обязанность работодателя ежегодно проводить индексацию заработной платы каждого сотрудника

В Трудовом кодексе, в статье 129 четко определены общие понятия в сфере оплаты труда, то есть что такое оклад, тарифная ставка, иные надбавки, из которых состоит заработная плата. Положениями статьи также предусмотрена возможность для работодателя увеличивать размер оплаты труда за счет стимулирующих надбавок, премий и компенсаций.

Статьей 134 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя ежегодно индексировать оплату труда каждого сотрудника, из-за роста цен на потребительские товары.

Повышение оплаты может предусматриваться коллективным договором, локальными актами компании, региональными соглашениями.

Увеличение оплаты может касаться как отдельного сотрудника, так и всего коллектива или отдельного структурного подразделения.

Исходя из вышеизложенного, работодатель вправе не только увеличить тарифную ставку или базовый оклад, но и опираясь на внутренние документы предприятия премировать сотрудников, выплачивать надбавки, проводить доплаты.

Причины повышения заработной платы

Для обращения к работодателю по вопросу повышения зарплаты у сотрудников есть множество причин, но каждую из них придется обосновать и доказать, что действительно уровень оплаты труда подлежит увеличению.

Самые распространенные причины:

  • серьёзное повышение цен на предметы первой необходимости и продукты питания;
  • фактическое совмещение двух должностей или выполнение дополнительных задач;
  • расширение круга обязанностей по собственной инициативе;
  • большой срок работы в компании;
  • если несколько лет не пересматривались оклады, и они уже не соответствуют аналогичным в других организациях;
  • приобретение дополнительных навыков по собственной инициативе.

В служебной записке указывается список товаров, которые поднялись в цене, проведя анализ за прошлые периоды

Статье 135 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя по индексации заработной платы каждый год, но всем известно, что такая надбавка не покрывает рост цен.

Поэтому в служебной записке придётся обосновать своё обращение. Помимо официальных данных РосСтата, лучше привести конкретный перечень товаров, на которые поднялись цены, с анализом за прошлые периоды.

Но это не должны быть предметы роскоши, а жизненно необходимая продукция.

Если непосредственный руководитель постоянно просит выполнить дополнительную работу, то ждать, что он сам решит повысить зарплату не стоит. Лучше написать служебную записку, в которой четко прописать выполняемые обязанности помимо основных функций, прописанных в трудовом договоре.

Повысить размер зарплаты можно путем обращения к руководству с просьбой об увеличении нагрузки. Возможность выполнять дополнительные функции можно подтвердить пройденными курсами и тренингами.

Длительный срок работы на предприятии не самый лучший аргумент. Как правило, «старожилам» и так доплачивают, без инициативы со стороны сотрудника. Если же руководство компании это не делает, то возможно работника не рассматривают как ценного кадра.

В случаях, когда на предприятии длительное время не пересматривались оклады, то это повод для написания служебной записки с прошением о повышении. Тем более это надо сделать, если подход к разным сотрудникам не одинаковый, на аналогичной должности, но в другом отделе, оклад выше.

Личные особенности и дополнительное образование, способствующее увеличению прибыли компании – это повод для обращения к руководству за выплатой персональной надбавки.

К примеру, инженер по строительству окончил курсы и освоил работу в Автокаде. Теперь предприятию не нужно обращаться в стороннюю компанию для получения услуг по мелкому проектированию и подсчету объемов строительных работ. Менеджер по продажам может использовать личные связи в работе, принося большую прибыль компании.

Оформляем повышение заработной платы грамотно

Перед написанием записки необходимо изучить локальные документы компании, освещающие вопросы оплаты труда.

Подавать служебную записку, независимо от того, кто ее автор рекомендуется непосредственно руководителю или через канцелярию предприятия. Секретарь должен зарегистрировать документ в журнале входящей документации.

Унифицированной формы документа не предусмотрено, но все же рекомендуется опираться на требования ГОСТа Р 7.0.97-2016, регламентирующего общие требования к деловым документам.

Перед написанием записки необходимо изучить локальные документы компании, освещающие вопросы оплаты труда.

Если в них предусмотрены какие-либо надбавки, премии, но не выплачиваются, то после официального обращения от сотрудника, со ссылкой на эти внутренние документы, руководство предприятия не вправе отказать.

Документ состоит из следующих обязательных частей:

  1. наименование компании;
  2. должность и Ф.И.О. получателя и автора;
  3. название документа;
  4. содержательная часть, с обоснованием обращения и непосредственной просьбой;
  5. перечень прилагаемых документов, при наличии;
  6. дата и подпись автора.

Документ может составляться на компьютере или от руки. После этого получатель записки должен рассмотреть и вынести свое решение, отклонить или удовлетворить.

Не стоит ожидать быстрого решения, такие документы руководитель предприятия может рассматривать на протяжении 30 дней. Если вынесено положительное решение, то издается приказ работниками кадровой службы, которые получают служебную записку с резолюцией директора.

В приказе отображается размер увеличенного оклада, надбавки или других выплат, дата вступления изменений в силу. С приказом обязательно знакомят под подпись сотрудника или нескольких, относительно которых издается распорядительный документ.

Пример оформления служебной записки для группы сотрудников

Образец заявления относительно увеличения дохода для сотрудников, отдельно взятого структурного подразделения может выглядеть следующим образом:

Руководителю организации

(от) руководителя …название структурного подразделения, Ф.И.О.

Служебная записка

В связи с увеличением объемов продаж за последние 2 месяца на 25%, прошу рассмотреть возможность увеличения окладов для менеджеров отдела…название…на 15%.

Существующий оклад….рублей.

Предлагаемый размер оклада…рублей.

Руководитель отдела, Ф.И.О., подпись, дата.

Увеличенный оклад обычно вводится в действие с нового календарного месяца.

Пример оформления для отдельного сотрудника

Образец служебной записки руководителя относительно увеличения дохода отдельному сотруднику можно составить следующим образом:

Руководителю компании

(от) руководителя …название структурного подразделения, Ф.И.О.

Служебная записка

Ф.И.О. должность работает с …дата.. на должности …специалист с успехом выдержал испытательный срок, не имеет дисциплинарных взысканий и замечаний, проявил себя как исполнительный сотрудник. В связи с вышеизложенным, прошу увеличить Ф.И.О. должность оклад с …рублей до …рублей.

Подпись и ее расшифровка, дата составления, должность и Ф.И.О.

Повышение оплаты труда по инициативе сотрудника. План действий.

Прежде всего, если работник желает увеличить свой доход, то он должен проявить инициативу и оценить свои достижения в трудовой деятельности.

Далее действовать необходимо следующим образом:

  • составить служебную записку;
  • направить ее уполномоченному лицу, которое решает такие вопросы;
  • передать документ через канцелярию или отдел кадров, с проставлением отметки о получении на втором экземпляре (допускается личное вручение руководителю);
  • ожидание ответа;
  • получение результатов рассмотрения записки.

Не стоит ожидать моментального ответа, у руководства предприятия есть целых 30 дней на рассмотрение прошения. Стоит быть готовым, что может быть получен отказ. В этом случае необходимо проанализировать причины такого решения.

Согласно положениям действующего законодательства, отказ руководителя можно даже обжаловать в комиссии по трудовым вопросам. Но рассчитывать на положительное решение можно только в том случае, если нарушен порядок увеличения заработной платы, закрепленный в локальных документах компании.

На какие законы ссылаться? Обоснование требований

Источник: https://VyborPrava.com/trud/rabotnik/obosnovanie-povysheniya-zarabotnoj-platy.html

Как увеличить свои доходы, сменив место работы

Как повысить свою зарплату при смене работы

В этой статье, я хочу поделиться с вами некоторыми секретами того, что позволило мне за 6 лет проделать путь от приемщика аппаратуры до начальника отдела в банке, увеличив при этом свои доходы в 5 раз!

Используйте мои рекомендации, так как для того, чтобы проделать такой путь, мне не понадобилось высшее образование, блат или взятки.

С чего начать

Когда я начинал свой путь в 20 лет, у меня не было ничего. Я понимал, что с чего то нужно начать, за что-то зацепиться, а уж затем строить наполеоновские планы по созданию своей карьеры.

Поэтому, когда я искал работу, я был готов на все. Дворник, грузчик, продавец – меня не смущала никакая работа. И первое место работы, с которого я начал – это была работа приемщика аппаратуры в сервисном центре крупного магазина по продаже бытовой техники. Это был 2001 год и моя зарплата там составила 9000 рублей.

Но я понимал, что не смогу так работать всю жизнь. Для меня была унизительна мысль, что мне всю жизнь придется работать приемщиком аппаратуры. Я чувствовал уверенность в том, что справлюсь с гораздо более сложной работой, нужно только научиться.

Именно тогда, у меня появилась привычка оценивать своих работодателей на предмет того, какие перспективы возможны на данном предприятии, какие есть возможности для роста, чему я могу научиться на новом месте и чем может быть полезно наше сотрудничество!

Вывод:– всегда нужно с чего-то начинать, и не важно какой у вас за плечами опыт и знания;– всегда нужно анализировать будущее место работы, на предмет перспектив и возможностей;– если ожидания не оправдались, смело ищите новое место работы;

Что делать внутри предприятия

После того, как я нашел свою первую работу, я сразу же стал прорабатывать варианты карьерного роста в данной организации. Это можно узнать, путем обычного общения с коллегами.

Параллельно, я стал изучать рынок труда и обнаружил, что в то время были востребованы специалисты по продажам, маркетингу и рекламе. После чего я отправился в ближайший книжный магазин, где приобрел несколько книг перечисленной выше тематики.

По мере изучения книг, в моей голове рождались различные мысли о том, как применить полученные знания на практике в организации, в которой я работал. Я не боялся подходить к руководству, предлагал им свои идеи и результат не заставил себя ждать. Вскоре, меня повысили до менеджера по рекламе.

Вывод:– не стойте на месте;– стройте планы карьерного роста;– ищите возможности для реализации данного плана;– работайте над собой;– не переставайте учиться и совершенствоваться;– проявляйте инициативу;– наладьте отношения с руководством;– займите лидерскую позицию.

Что делать, если есть предложения от других работодателей

В советские времена, было принято всю жизнь посвятить своему работодателю. Работодатель требует от нас преданности, однако как только наступают тяжелые времена, ни о какой преданности со стороны работодателя нет и речи.

Кризис ярко продемонстрировал, что все эти лозунги про корпоративную культуру, трудовое законодательство, мотивацию, соц.пакеты, рост доходов – все это полная чушь. Как только работодатели почувствовали запах гари, сразу же стали всех увольнять.

К чему я это говорю? К тому, чтобы вы не тешили себя надеждами на светлое совместное будущее и думали в этой ситуации, как бы это грубо не звучало, только о себе!

Ваша жизнь, ваше будущее, ваши мечты! Все это зависит только от вас. В сегодняшнем корпоративном мире, люди – это не люди, а боевые машины, которые выполняют определенные задания. И если над деятельностью компании нависнет угроза, то боевые машины тут же пойдут в расход.

Помните об этом, когда вас терзают угрызения совести, из-за возможности перейти на более высокооплачиваемую работу.

Говоря об этом. я сразу вспоминаю, как долго сомневался о переходе на новую работу. После того, как я отработал менеджером по рекламе в своей первой компании полтора года, я узнал о вакансии специалиста по маркетингу в крупной телекоммуникационной компании.

Это был 2004 год. Сотовая связь была еще не так распространена в нашем городе. Но я понимал, что за этим будущее. Поэтому, нужные компании я всегда держал под прицелом. И как только появилась вакансия, тут же отправил туда свое резюме. Правда, ответа я так и не дождался. Но, прошло несколько месяцев и объявление о вакансии появилось снова. Я не стал отчаиваться и послал резюме еще раз.

Прошло несколько дней и мне позвонили. Одно собеседование, второе, третье..В какой-то момент я даже устал от бесчисленных переговоров с этой компанией. Но, мое упорство и настойчивость были вознаграждены. Меня пригласили работать в данную компанию, с окладом, в два раза превышающим то, что я зарабатывал на тот момент.

Знаете что мне сказали родители, когда я поделился с ними своей радостью о том, что нашел более высокооплачиваемую работу? Они стали осуждать мои действия, убеждая меня в том, чтобы я оставался работать на прежнем месте. Их довод был следующий: “Вдруг у тебя не получится и ты лишишься обоих мест работы?”

Вывод:– будьте более эгоистичны в отношениях с работодателем;– главным приоритетом должны быть ваши мечты и цели, а не планы работодателя;– держите под прицелом перспективные компании;– анализируйте рынок труда и осваивайте наиболее актуальные направления;– будьте настойчивы, предлагая свои услуги другим работодателям;– когда дело касается вашей карьеры, не всегда стоит прислушиваться к мнению старшего поколения, из-за того, что они жили и строили свою карьеру в иное время.

Сколько времени сидеть на одном месте

Для себя я давно уяснил, что нельзя сидеть на одном месте работы более 3-5 лет, если ничего не происходит. Если вы хотите расти и развиваться, построить сногсшибательную карьеру, то вы должны понимать, что это возможно только при условии вашего роста, как личности, профессионала.

А это возможно, если вас будут регулярно повышать, обучать и давать более сложную, ответственную работу, в которой вы можете проявить весь свой потенциал. Поэтому, если вы сидите на одном месте достаточно долго, то рекомендую искать новую работу. Иначе вы начнете деградировать и отставать в развитии.

Осознав это, я начал искать новую работу, просидев в качестве специалиста по маркетингу и продажам в телекоммуникационной компании около трех лет. Более того, я стал искать более серьезную и ответственную работу. Мне хотелось попробовать себя в качестве руководителя, несмотря на отсутствие опыта и образования.

Я смело рассылал свое резюме на руководящие вакансии. Ходил на собеседования, убеждал работодателей, что справлюсь. В приоритете к тому времени, а это был 2007 год – были финансовые организации, так как к тому времени они очень активно развивались в нашем регионе.

Собственно, таким образом я оказался в коммерческом банке, на должности руководителя розничных продаж кредитных продуктов. На испытательном сроке моя зарплата была небольшой, около 25 000 рублей. Учитывая то, что на прежнем месте я получал около 30 000 рублей, я имел более дальновидный взгляд.

И уже через полгода, когда я вывел дополнительный офис в котором работал на первое место по основным ключевым показателям, мне повысили зарплату сначала до 35 000 рублей, а потом до 45 000 рублей.

Вывод:– не задерживайтесь на одном месте работы более 3-5 лет, если не происходит никакого роста;– будьте более требовательны к работодателю;– ставьте себе высокие цели;– учитесь мастерству общения, которое пригодится вам во всех сферах жизни;– цельтесь на растущие отрасли;– иногда можно согласится на меньшую зарплату, если это поможет вам в решении стратегических целей.

Заключение

Таким образом, мне удалось за 6 лет проделать путь от приемщика аппаратуры до начальника отдела в банке (2001-2007). При этом мой доход вырос в 5 раз, с 9 000 рублей до 45 000 рублей.

Конечно. это не универсальная стратегия и не всем она подойдет, но, надеюсь, вы найдете в моем опыте что-то полезное для себя, что поможет вам найти более высокооплачиваемую работу и построить великолепную карьеру.

Источник: https://myrouble.ru/kak-uvelichit-svoi-doxody-smeniv-mesto-raboty/

Повышение заработной платы сотрудникам: основания, порядок оформления, проведение индексации

Как повысить свою зарплату при смене работы

Под заработной платой признается определенная сумма, базовая часть которой фиксируется в трудовом договоре. Она полагается всем работникам по факту отработанного времени или выполненных за период работ. Каждый сотрудник вправе претендовать на ежемесячное получение заработка и на его повышение в установленных законом случаях. Повышение зарплаты должно иметь обоснование.

Основания для повышения заработной платы

В ст. 129 Трудового кодекса приведены возможные варианты для повышения зарплаты: через увеличение тарифной ставки, повышение базового оклада, размера компенсационных выплат, доплат, надбавок и прочих дополнительных средств. Здесь также указано право работодателя на увеличение зарплаты по своей инициативе.

Обычно фактам повышения заработной платы на предприятии проверяющие инстанции не уделяют должного внимания. Но в некоторых случаях работодателям приходилось отстаивать свое право на повышение заработка в судебном порядке.

Так, уполномоченные инстанции оспаривали в суде повышение зарплаты сотрудницы, которая находилась в этот момент в отпуске по беременности и родам. Им удалось доказать, что на это у работодателя отсутствовали финансовые и правовые основания.

Результатом необоснованного увеличения заработка стал рост пособия по уходу за ребенком.

В качестве оснований для повышения заработной платы сотрудницы могут выступать:

  1. Положения локальных нормативно-правовых актов. В частности, коллективного договора, Положения о заработной плате, а также иных документов, которые устанавливают порядок и периодичность увеличения заработка. Здесь может быть предусмотрена определенная периодичность при повышении зарплаты: ежегодная, ежеквартальная или ежемесячная и процент (коэффициент) роста зарплаты.
  2. Принятые положения на отраслевом собрании объединения работодателей.
  3. Увеличение МРОТ. Согласно ст. 133 Трудового кодекса, зарплата сотрудника, отработавшего полный день, не может быть менее МРОТ. Речь идет о федеральном или региональном МРОТ (если компания подпадает под действие регионального соглашения об оплате труда).
  4. Индексация заработка в связи с ростом потребительских цен и инфляционных процессов по нормам ст. 134 ТК.
  5. Изменение условий труда, усложнение или расширение исполняемой трудовой функции, перевод на другую должность.
  6. Соглашение работодателя и сотрудника. Инициатива в увеличении зарплаты может исходить как от работодателя, так и от сотрудника. В последнем случае работник вправе подать на имя руководства заявление с просьбой увеличения зарплаты и указанной причиной (например, в связи с регулярным выполнением плановых показателей или ростом объема продаж).

Среди особых оснований для увеличения доходов сотрудников можно отнести повышение ими квалификации (окончание курсов, получение специальных сертификатов или другого подтверждения навыков); получение высшего образования или дополнительного образования, наличие обширного трудового стажа, высокая квалификация.

Увеличение зарплаты может происходить как одновременно у всех работников, так и у отдельного лица. При увеличении зарплаты конкретного сотрудника работодателю следует учитывать положения ст.132 ТК о запрете дискриминации.

В ст. 3 Трудового кодекса дополнительно указывается на запрет предоставления дополнительных преимуществ лицам по принципу их расовой, половой и этнической принадлежности и пр.

То есть повышение зарплаты должно быть обусловлено профессиональными качествами работника.

Порядок оформления

Порядок повышения зарплаты не регламентирован законодательно. Но при повышении доходов персонала необходимо позаботиться о подготовке ряда документов, подтверждающих правомерность такого решения.

В обязанности работодателя входит предварительное оповещение сотрудников о предстоящем повышении заработка и причинах такого повышения (на основании положений ст. 74 ТК).

Сделать это нужно как минимум за 2 месяца до предстоящего повышения. На полученном письменном извещении сотрудник обязан поставить свою подпись, подтверждающую, что он с ним ознакомлен.

Если доходы сотрудника увеличиваются по причине инфляции, то предварительное уведомление не требуется.

Повышение зарплаты происходит через оформление приказа по форме Т5. В нем указывается дата оформления увеличения заработка и прописываются сведения о сотруднике (паспортные данные, отдел, занимаемая должность).

Затем оформленные изменения вносятся в кадровую документацию предприятия. В частности, в дополнительное соглашение к трудовому договору, личную карточку работника, в его трудовую книжку (если изменилась должность или оформлен перевод).

Работодателю также следует направить справку о новых зарплатах в бухгалтерию предприятия.

Обязан ли работодатель проводить индексацию зарплаты

Индексация доходов сотрудников выступает одной из мер по защите населения от роста цен. Она призвана поддержать реальную покупательскую способность граждан.

Индексация зарплаты выступает одной из базовых государственных гарантий, предоставленных сотрудникам Трудовым кодексом.

В 2010 году в своем определении Конституционный суд указал на то, что такая индексация является обязанностью для всех работодателей.

Уклонение работодателя от индексации зарплаты может расцениваться как нарушение норм ст. 134 ТК и грозит ему административной ответственностью.

Единый механизм проведения индексации доходов в РФ не установлен. В бюджетных организациях данный вопрос регламентируется Постановлениями Правительства или региональными нормативно-правовыми актами.

В коммерческих организациях он остается на усмотрение работодателя. Порядок может быть прописан в коллективном договоре или иных локальных нормативно-правовых актах. В отношении некоторых крупных компаний могут действовать отраслевые соглашения, где прописана обязанность индексировать зарплату (например, Отраслевое соглашение по строительству, по угольной промышленности и пр.).

Величина индексации может определяться на основании официального индекса потребительских цен от Росстата на уровне России или конкретного региона; величины инфляции, прописанного в ФЗ о региональном бюджете; роста прожиточного минимума трудоспособного населения в конкретном регионе.

В случае если в коллективном договоре прописано условие об индексации, но оно не выполняется, то трудовая инспекция вправе оштрафовать работодателя на 3000-5000 р. или вынести ему предупреждение по ст. 5.31 и ч. 1 ст. 23.12 КоАП.

Если же условие о проведении регулярной индексации в трудовом договоре отсутствует, то инспектор на основании проверки вправе вынести соответствующее предписание на имя работодателя, чтобы он внес необходимые правки.

За его неисполнение работодателя также вправе оштрафовать.

Таким образом, повышение зарплаты должно быть обоснованным. Оно должно основываться на профессиональных качествах работника и не содержать признаки личного отношения и дискриминации. В качестве оснований для повышения зарплаты могут выступать инфляционные процессы, рост МРОТ, положения региональных соглашений и локальных нормативно-правовых актов.

При повышении зарплаты работодатель обязан предварительно ознакомить сотрудников с этим фактом и издать соответствующий приказ. Проведение индексации доходов является не правом работодателя, а его обязанностью, и призвано поддержать реальный уровень доходов граждан. При этом механизм индексации и порядок никак не регламентированы законодательно.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/oplata/osnovania-dla-povysenia.html

Главный минус работы по найму – это жесткофиксированная заработная плата.

Вы можете вкалывать в два или три раза больше, работать по ночам и выходным, годами не брать отпуска и больничные… Но в итоге вы все равно получите ту сумму, что прописана в вашем трудовом договоре.

«Спрашивается, зачем прыгать выше головы?»

А что бы вы сделали, если бы узнали о специальных методиках, которые могут повысить вашу заработную плату без смены работы?

И такие схемы действительно существует. Вы о них узнаете чуть позже.
(Кстати, кто дочитает этот текст до конца, получит приятный подарок)

А пока давайте поговорим о наболевшем.

Вам знакомы такие ситуации:

Размер вашей зарплатыза последние пять лет не увеличился ни на одну копейку…

Деньги выплачиваются тогда, когда это удобно компании, а не сотрудникам…

Вместо бонусов и премиальных руководство «радует» вас внеурочной работой…

И непонятно, как набраться смелости, чтобы напрямую попросить начальника о повышении зарплаты хотя бы на чуть-чуть. А вдруг вместо денег вам укажут на дверь?

Уж лучше молчать и терпеть…

Этот путь вас ни к чему хорошему не приведет. И вы в глубине души знаете об этом.

Тем более что есть специальные методики, которые помогут вам повысить заработную плату, не меняя при этом работу.

Простую и понятную формулу увеличения своего дохода откроет для вас Александр Евстегнеев на своем двух-дневном on-line занятии «Как увеличить свою зарплату в 1,5-2 раза без смены работы и деятельности?»

Здравствуйте, Александр. Прочитал Вашу книгу “Как увеличить свою зарплату в 1,5-2 раза”, что называется, на одном дыхании. Эта книга, как я думаю, будет полезна не только офисным работникам, но и более многочисленным рабочим, и даже, как Вы говорите “гастарбайтерам”.Вопрос только в том, чтобы суметь разглядеть в общей массе описанных случаев свою ситуацию, взять необходимый в данный момент пунктик, немного подумать, “заточить” под себя и применить.В книге имеется множество ссылок, с которыми необходимо поработать дополнительно. После работы с этими ссылками возможно появится необходимость поставить перед собой дополнительные задачи.Георгий

Автор и ведущий тренинга

Александр Евстегнеев:

  • предприниматель, писатель, инвестор;
  • бизнес-тренер, обучивший более 10000 человек;
  • автор семи книг, сотен публикаций в СМИ и нескольких десятков тренингов по увеличению доходов и управления личными финансами (в т.ч. обучающего Курса «Киберсант-Деньги»);
  • основатель образовательного портала «Азбука Денег»;
  • организатор четырех московских Кийосаки-Клубов, более 7 лет проводящих образовательные игры «Денежный поток» Роберта Кийосаки;
  • 20-летний опыт работы с ценными бумагами и финансами, (личный анти-рекорд: проиграл в 2001 году 100 тысяч долларов на американской фондовой бирже NASDAQ);
  • прошел специализированное личное обучение у Бодо Шефера, Робина Шарма, Александра Элдера, в Команде RICH DAD Роберта Кийосаки

Что вы получите, пройдя двух-дневный курс?

Работающую формулу, которая шаг за шагом приведет Вас к увеличению Вашей зарплаты 1,5-2 раза. Вы просто будете выполнять задания ведущего и не заметите, как станете ведущим специалистом в компании

Кроме оклада в Вашей жизни появятся премии и денежные бонусы от руководства

Вы обретете уверенность в себе. Это позволит Вам не только резко увеличить свою зарплату, но и значительно продвинуться по карьерной лестнице

Избавитесь от сковывающего страха перед своим начальством. Вы навсегда забудете об отношениях «я – начальник, ты – дурак». И с этого дня начнете строить совсем другую схему, которая называется «партнерство»

Советы элементарно просты, но действенны. Мы часто не обращаем должного внимания на “мелочи”, из которых, в сущности, и складывается то “большее”, к чему стремимся.Спасибо за урок.Наталья
Здравствуйте, Александр и все, кто будет читать этот отзыв.Мне понравилась книга. В принципе мы всё это знаем, но почему-то по каким-то причинам мало применяем в жизни эти знания или не применяем вовсе, думаю, большинство применяет хаотично и время от времени, вот жизнь и превращается в хаос.Полностью согласна с мыслью, что финансово свободный человек свободен во всём и государству сложно управлять таким человеком, и это – единицы, и те, кто обучает и те, кто хочет научиться. Порой ловлю себя на мысли: ЕСЛИ БЫ ЭТА ИНФОРМАЦИЯ ПРИШЛА КО МНЕ РАНЬШЕ… Но и правда, что эта информация не могла прийти ко мне раньше, нужен был своеобразный толчок или серия толчков внутреннего и внешнего характера. Вижу со стороны как меняюсь, п/ч меняется моё сознание.Совершенно естественно, что близкие меня не поддерживают, к моим идеям относятся более чем сдержанно, и это я уже приняла как факт. Зона комфорта? Возможно. Спасибо Вам, Александр, за знания, которые дарите нам и обучаете. Вы делаете нужную работу и Ваш труд неоценим.Инна

«Побочные» эффекты тренинга

Тренинг Александра Евстегнеева «Как увеличить свою зарплату в 1,5-2 раза» выгоден тем, что кроме основного умения вы обреете несколько дополнительных навыков:

Рост своего профессионализма

«Прокачка» внутренних качеств (лидерства, самообладания, личной эффективности)

Понимание, как работает схема «директор – сотрудник»

Дополнительные блага в виде премий, бонусов, поощрений (персонального водителя, отдельного просторного кабинета, самые перспективные и интересные проекты…)

Для кого этот тренинг?

Двух-дневная on-line программа «Как увеличить свою зарплату в 1,5-2 раза » будет полезной  для того, кто:

Забыл, когда в последний раз ему повышали заработную плату

Боится задавать “денежные” вопросы своему руководству

«Утонул» в рабочей рутине и не знает, как развиваться дальше

Хочет получать достойную зарплату и дополнительные бонусы

Мечтает устроиться на хорошую работу, но не знает, как правильно себя подать

Кому на тренинг ходить НЕ НАДО?

Всем тем, кто ищет мифическую волшебную таблетку.

Друзья,  высокая зарплата не упадет на вас с неба. Чтобы ее заслужить, нужно плотно поработать.

Тренинг и предназначен для того, чтобы рассказать Вам, куда и как нужно двигаться.

А если вы думаете, что на тренинге будут раздавать деньги, то глубоко ошибаетесь.

Программа тренинга:

Фишка обучающей программы от Александра Евстегнеева – отсутствие какой-то статичной программы.

Ведь на тренинг придут реальные люди со своими реальными проблемами. И всех «под одну гребенку» не подведешь.

Без скучного плана и сухой теории…

Без общих слов и «воды»…

Тренинг состоит из практики и работы до результата.

2900 руб.

включает в себя:

  1. -запись вебинара
  2. Электронная книга “Как увеличить свою зарплату в 1,5-2 раза без смены работы и деятельности”.
  3. БОНУС. “Как найти работу своей мечты”
  4. БОНУС. семинара “Как увеличить свою зарплату в 1,5-2 раза без смены работы и деятельности” часть1
  5. БОНУС. Электронная книга “Как новичку сделать интернет магазин”.

      4000 руб.

включает в себя:

  1. Пакет “Тест-драйв”
  2. Доступ на 2 месяца  в Финансовый on-line Клуб «Множественные источники дохода» (обычная стоимость 6.000 руб)
  3. БОНУС. семинара  “Как увеличить свою зарплату в 1,5-2 раза без смены работы и деятельности” часть2
  4. БОНУС. запись с Конференция EasyLife-2012
  5. БОНУС. запись тренинга: “ОТ идеи до бизнеса один шаг”.

 

9200 руб.

включает в себя:

  1. Пакет «ТОР»
  2. 30-минутная личная консультация Александра Евстегнеева (по телефону или скайп)
  3. -запись тренинга «Как новичку всего за 2 вечера сделать свой интернет-магазине заработать в нем свои первые 100-200 долларов?»

 

20000 руб.

Включает в себя 4 индивидуальных занятия (по телефону или скайп) – подробнее

Отзывы

Прочитала вашу книгу. Полезная, систематизированная информация. Все встало на свои места. Направление выбрано. Уменьшились страхи потери работы по увольнению, на их место пришло осознание “подготовки к этому событию”, что уже создает спокойный и реальный взгляд на возможную проблему увольнения.А, что самое главное, мотивирует серьезнее задуматься о переходе в более продуктивную категорию – раскрытию “стеклянного потолка” моих карьерно-финансовых возможностей.Жду новых материалов. Спасибо и удачи.Оля Штейн
Советы элементарно просты, но действенны. Мы часто не обращаем должного внимания на “мелочи”, из которых, в сущности, и складывается то “большее”, к чему стремимся.Спасибо за урок.Наталья
Здравствуйте, Александр! Хочу поблагодарить Вас , за Ваш труд. Для себя я открыла много нового и определила слабые стороны. Давно хотела пройти тренинг по ораторскому мастерству, сейчас буду искать подходящий в своём городе.Благодарю, Юлия 
Безусловно все так! Стержнем является самодисциплина,без нее мы ничего не сможем делать.Очень понравилась коротко,содержательно ,а главное по существу!Спасибо! Артак
Уважаемый Александр!Книга очень полезная и своевременная! Отлично форматирует мышление, направляет его в нужное русло. Думаю, у многих появились свои способы увеличения зарплаты, так как книга просто включает их поиск! Здоровья Вам!Александр
Доброго времени суток! Книга очень понравилась, как всегда Александр соединил простоту изложения информации и краткость. Буду применять полученные знания на практике и начинать мыслить ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИ.Дмитрий Сергеевич
Прочитал книгу “Как увеличить свою зарплату в 1,5-2 раза без смены работы”. В ней даны рекомендации как увеличить свою зарплату на работе. Часть этих рекомендаций мне была известна по собственному опыту, а часть была неожиданностью, например, ходить на собеседования в фирмы, работающие не по моему профилю, или, например, всегда быть удобным для своего руководителя.Однако, в этой книге, не указан один существенный момент – КАК ИМЕННО ПРОСИТЬ руководителя о повышении зарплаты. В этом есть свои особенности. Было бы полезно получить от Вас, Александр, рекомендации и на эту тему.Дмитрий
Добрый вечер Александр!Я не могу выделить яркие или не яркие моменты Вашей книги,я могу сказать только одно я “проглатил” ее как что-то жизненно необходимое для меня ,пропустил через себя каждую букву, она осела во мне как фундаментальный слой знаний, я хочу быть финансово -независимым ,я хочу научиться зарабатывать деньги в интернете ,я люблю много работать, я хочу много работать, мне необходимы такие книги! Повторюсь я “съел” ее целиком!Что касается второго вопроса,пожалуй первое что я сделаю это изучу Ваш курс по образованию интернет магазина! Второе -узнаю о накопительном страховании жизни! Самодисциплиной уже владею потому книга лишний раз мне подтвердила что я на правильном пути!Спасибо за ценную информацию!Мкртумян Артак ,Москва, работаю над созданием монтажно -проектной организации!
Прочитал вашу книгу Александр, как всегда все предельно сконцентрировано, без лишней воды. Согласен со всеми пунктами. Необходимо повышать свою ценность! Чем больше мы знаем, а главное умеем как, тем больше мы стоим на рынке труда.Ведь сами по себе знания не приносят результата, без конкретных действий. Хотел бы только упомянуть про маленькую хитрость, которая может также помочь повысить доходы на наемной работе. Это я о том, что иногда неплохо подкидывать руководству ложную информацию, то есть, когда начальство узнает от третьих лиц о якобы вашем намерении сменить место работы на более прибыльное или же уходе к конкурентам.Только данным приемом не советую пользоваться часто, а то и выпнуть могут запросто или же найдут более сговорчивую замену. Главное не перегнуть палку! Вот так вот.Азамат

P.S. Ваша зарплата в ваших руках.

Оплатить участие!

Все права защищены Copyright © 2012 ИП Евстегнев Александр Николаевич ОГРНИП 306744814500020

Публичный договор-оферта по оказанию информационно-консультативных услуг

Источник: https://shop.evstegneev.com/wppage/kak-uvelichit-svoyu-zarplatu-v-15-2-raza-bez-smeny-raboty-i-deyatelnosti/

Как поднять зарплату при трудоустройстве

Как повысить свою зарплату при смене работы

Нельзя молчать в ответ на вопрос о ваших зарплатных ожиданиях. Если вы не хотите озвучивать цифры, можно поинтересоваться, какая сумма запланирована под вашу должность в штатном расписании компании.

Если ответят, что есть несколько вариантов оплаты (от 20 000 руб. до 50 000 руб. в месяц) — называйте верхнюю планку. Однако велика вероятность того, что работодатель сначала захочет узнать вашу цену: нужно быть готовыми к этому вопросу и заранее продумать ответ.

Ответ на вопрос «Сколько попросить?» не должен быть взят с потолка. Помните: запросите дорого — есть риск, что вакансия уплывет у вас из рук, запросите ниже рынка — можете продешевить. Нужно всегда быть в курсе рыночных цен и знать, вокруг какой цифры может идти торг.

Как рассчитать свою стоимость и добиться приемлемой зарплаты?

1. Спрос и предложение

Cоотношение спроса и предложения по вашей специальности можно выяснить на порталах по трудоустройству. Например, за последнюю неделю на сайте Rabota.ru только для Москвы по специальности менеджер по продажам размещены 3717 вакансий и 2 312 резюме.

Поскольку потребность в персонале больше, чем реальных претендентов на указанную должность, то заявленная в резюме соискателей зарплата может быть выше, чем та, которую предлагает работодатель. Соискатели оценили соотношение сил на рынке и диктуют свои условия. На «рынке соискателя» вполне можно назвать цену выше среднерыночной.

Есть шанс, что работодатель согласится на ваши условия только чтобы поскорее закрыть вакансию и получать доход от работы вновь прибывшего сотрудника.

Если же количество вакансий и резюме одинаково, в качестве желаемой зарплаты имеет смысл озвучить «серединку». А вот когда предложение превышает спрос, высоко поднимать планку не стоит. То же самое касается собеседования в кадровом агентстве: рекрутеры прекрасно знают, кто почем на рынке в конкретный момент, и не станут напрягать работодателя неоправданно дорогим кандидатом.

Кстати, если есть знакомые рекрутеры, можно попросить их выступить в качестве «оценщиков». И не мешает поспрашивать, на каких условиях трудятся ваши коллеги.

Кстати, элементарное правило, которым руководствуются многие при смене работы: будущая зарплата должна быть (минимум) на 10—15% выше предыдущей.

Конечно, в текущей экономической ситуации оно больше подходит специалистам, которые действительно переходят с место на место, а не тем, которые находятся в «свободном плавании».

Именно среди последних распространено такое явление, как демпинг, особенно в отраслях, которые сильно «просели» в кризис — строительство, финансовый сектор, маркетинг и PR.

Однако нужно учитывать, что за минимальную зарплату, как правило, готовы работать либо не очень уверенные в себе специалисты (или, откровенно говоря, сотрудники, которым недостает квалификации), либо люди, оказавшиеся в безвыходном положении.

Хорошие специалисты знают себе цену и стараются держаться до последнего!

2. «Дорогие» факторы

Выясните, какие факторы могут сыграть на повышение уровня вашей зарплаты. К примеру, в агентствах по подбору домашнего персонала утверждают: чем выше уровень образования гувернантки, тем больше зарплата.

Например, гувернантка, окончившая педагогическое училище, зарабатывает меньше, чем гувернантка с высшим профильным образованием.

Если к институтскому диплому прилагается дополнительное образование и владение методиками обучения иностранному языку — доход снова растет.

А для охранников фактором, влияющим на зарплату, является не образование, а наличие лицензии на ношение оружия. Если «объектные» работники могут обойтись без нее, то личные секьюрити — уже никак. Да и любому охраннику специалисты советуют получить лицензию, поскольку карьера может в свое время потребовать этого. «Безоружные» сотрудники теряют в зарплате 3-5 тысяч рублей.

3. Внутренний и внешний имидж

Сориентировавшись на рынке труда, позаботьтесь о своем имидже. Преподнесите себя как дорогого специалиста, который может выбирать. При этом для работодателя при первой встрече одинаково важны и форма, и содержание.

Помните поговорку «Встречают по одежке»? Одевайтесь так, как положено сотруднику на данной должности с тем уровнем дохода, на который вы претендуете. При этом человек, который рассчитывает на солидную компенсацию, должен и выглядеть соответственно.

Есть простое правило: стоимость костюма делового человека должна быть не меньше половины суммы ежемесячной заработной платы. Дорогому костюму должны соответствовать и аксессуары: кожаный портфель, фирменная ручка, стильный ежедневник…

Даже если ваша профессия предполагает свободный стиль в одежде, во внешнем облике все равно должно быть указание на уровень дохода: например, с помощью тех же аксессуаров.

Помните, что форма и содержание должны находиться в согласии между собой. Один лишь дорогой костюм не поможет вам получить доходное место, если в душе вы будете чувствовать себя неуверенно и мыслить в неверном ключе.

Кто-то из великих финансистов однажды сказал: «Чтобы стать миллионером, нужно думать как миллионер».

Разница же в мышлении между богатым и бедным проста: богатый в первую очередь думает, что он может предложить, бедный — что он может взять.

4. Обстоятельства

Будьте гибким, ставя свои условия и рассматривая чужие. На одной и той же должности оплата труда может варьироваться в зависимости от ряда причин. На собеседовании нужно узнать о них.Вам должны платить больше, если компания малоизвестная, неудобно расположена. В ней отсутствуют перспективы роста, в том числе и по зарплате.

То же самое касается случаев, когда предполагаются переработки, да и в течение рабочего дня нагрузка немаленькая (наверное, каждому встречались объявления о вакансиях, в которых требуется «и швец, и жнец»).

Если же компания известная, в ней можно сделать карьеру, причем не за счет космических перегрузок, офис удобно расположен и руководитель безусловно адекватен, можно примириться с небольшим понижением в зарплате.

В свою очередь, работодатель также будет стараться купить вас подешевле, если узнает, что, к примеру, поиски работы затягиваются. Не поддавайтесь на провокации — ответы на подобные вопросы у вас должны быть готовы заранее. Дерзайте, и помните: торг в разумных пределах еще никому не помешал!

Назад к списку

X

Дополнительных отзывов о компании не найдено. Вы можете воспользоваться нашим расширенным поиском.

Запустить поиск | Закрыть

Закрыть

Источник: https://retwork.com/articles/kak_podnyat_zarplatu_pri_trudoustroystve/

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: