Как понять, подошли ли вы работодателю?

Содержание
  1. 12 признаков того, что эта работа вам не подходит
  2. 2. Вы не используете все свои компетенции
  3. 3. Вы больше ничему не учитесь
  4. 4. Вам (почти) безразличны ваши удачи и промахи
  5. 6. Каждое утро вы просыпаетесь с чувством тревоги
  6. 7. Вы каждый день заставляете себя что-то делать
  7. 8. Вы ощущаете хронический стресс
  8. 10. Ваша компания (или отрасль) идет к банкротству
  9. 11. Из-за работы приходится (полностью) жертвовать личной жизнью
  10. 12. Постоянно растет ваша нагрузка, а не зарплата
  11. Как распознать работодателя, от которого стоит бежать. 10 признаков | ВЕСТИ
  12. 1. Испытательный период измеряет временем
  13. 2. Не указывает зарплатную вилку
  14. 3. Предлагает зарплату, где более чем 30% — премия
  15. 5. У него нет сотрудников в интернет-сообществах для профессионалов
  16. 7. Не предлагает компенсационный пакет
  17. 8. Установил электронную пропускную систему
  18. На собеседовании: как готовиться и какие вопросы задавать, если вы соискатель — Карьера на vc.ru
  19. Бизнес
  20. Маркетинг
  21. Люди
  22. Что поможет лучше ориентироваться на собеседовании
  23. Какие вопросы задавать
  24. Аурика Виларди, директор по маркетингу Selectel
  25. Виктория Шульце, директор по координации и трафику, директор по персоналу в DDB Russia
  26. Ольга Маталыцкая, директор управления рекламы, PR и брендинга Группы ЦДС
  27. Анна Бездудняя, управляющий директор MediaLink
  28. Елена Бурилова, руководитель отдела маркетинга Euroinvest Development
  29. Константин Хомченко, CEO маркетингового агентства Chili Marketing
  30. Тот самый вопрос
  31. Анастасия Светличная, руководитель отдела персонала Selectel
  32. Какие вопросы лучше не задавать
  33. Вопросы для работодателя на собеседовании: план и основные ошибки
  34. Понятие подходящей работы в законе
  35. План собеседования
  36. Вопросы для работодателя на собеседовании
  37. Основные ошибки соискателя
  38. 25 вопросов потенциальному работодателю | Rusbase
  39. Каким вы видите идеального кандидата? Как я подхожу под его описание?
  40. Перед кем я буду отчитываться? Эти люди принадлежат к одному коллективу или к разным? Какова вертикаль власти?
  41. Какое будущее у этой позиции?
  42. Как вы можете описать корпоративную культуру компании?
  43. Кто ваш главный конкурент? В каких вопросах вы его обогнали?
  44. Какие личные качества, не считая профессиональных навыков, вы считаете важными для выполнения моей будущей работы?
  45. Моя квалификация вызывает у вас сомнения?
  46. Что вам нравится больше всего в работе в этой компании?
  47. Можете привести примеры того, как я буду взаимодействовать с руководителем?
  48. Насколько компания соответствует своим главным ценностям? Что, по-вашему, требует доработки?
  49. Каковы трудности работы?
  50. Что другие работники делали для достижения успеха на этой должности?
  51. Каким будет мой типичный рабочий день, если я устроюсь к вам на работу?
  52. Какие работники достигают у вас успеха? Какие качества важны для хорошей работы и продвижения по службе в компании?
  53. Есть ли ещё кто-то, с кем я должен поговорить в компании?
  54. Как вы можете поучаствовать в профессиональном развитии команды?
  55. Как вы реагируете, когда к вам приходят конфликтующие сотрудники?
  56. Смогу ли я во время собеседования познакомиться с будущими коллегами или менеджером?
  57. Как компания оценивает свой успех?
  58. Какие проблемы стоят сейчас перед компанией? Что для их решения делает ваш отдел?
  59. Сколько вам потребуется для принятия решения, и когда я смогу узнать результат?
  60. Это новая должность? Если нет, то почему уволился предыдущий работник?
  61. Какой вы видите компанию через три года? Как работающий на этой должности человек сможет помочь компании достигнуть желаемого результата?
  62. Я прочитал «кое-что» в «таком-то» журнале про вашего босса. Можете рассказать об этом?
  63. Какой у вас показатель текучки персонала, и что вы делаете для его снижения?
  64. Нужно ли от меня ещё что-нибудь?
  65. Как по-вашему, мы упустили что-то по-настоящему важное?

12 признаков того, что эта работа вам не подходит

Как понять, подошли ли вы работодателю?

Даже на самой любимой и интересной работе время от времени случаются факапы и форс-мажоры, конфликты с коллегами или начальством, дни и недели, о которых потом хочется только забыть.

Но даже если нервы на пределе, прежде, чем сесть сочинять заявление в отдел кадров, возьмите себе небольшой тайм-аут, сделайте несколько глубоких вдохов и выдохов, а затем постарайтесь проанализировать ситуацию объективно.

Как именно? Например, с помощью этого списка: если вы узнаете себя хотя бы в 5 из 12 следующих утверждений — скорее всего, настала пора принять решение и поменять ситуацию.

Возможно, вам удается общаться строго по делу с большинством из своих коллег, но, как выражаются психологи, вы не ощущаете своей «принадлежности к группе». Это значит, что вас совершенно не трогают разговоры окружающих, их амбиции кажутся смешными, а от шуток, наоборот, смеяться никогда не хочется.

2. Вы не используете все свои компетенции

Может быть, дело в том, что вы просто «overqualified» — ваши знания и возможности намного шире того, что требует ваша должность. Пытались ли вы ситуацию изменить, и каковы реальные перспективы вашего продвижения? Если их нет – выводы очевидны.

3. Вы больше ничему не учитесь

Чтобы развиваться и строить карьеру, необходимо «отвечать на профессиональные вызовы». Не исключено, что вы самостоятельно их себе создаете, находите возможность где-то повышать квалификацию, оттачивать мастерство, а ваша работа по факту этого вовсе не требует. Если так — почему бы не применить ваши достоинства там, где они будут востребованы?

4. Вам (почти) безразличны ваши удачи и промахи

Почему вы работаете именно здесь? Если ответ звучит так: «Потому что привыкла», «От добра добра не ищут» или «Ну где я буду еще что-то искать…», – вы теряете мотивацию, это факт. И очень скоро он станет очевиден не только для вас, но и для окружающих вас коллег.

Это может оказаться что угодно — от общих моральных принципов и экологических убеждений до офисного дресс-кода или привычки всем вместе пить чай с тортами и пирожными. Если вам это уже сейчас не подходит, то вряд ли стоит надеяться, что когда-нибудь все-таки подойдет.

6. Каждое утро вы просыпаетесь с чувством тревоги

«Опять на работу!» — если эти слова вызывают не энтузиазм, а досаду, тревогу и раздражение, специалисты настоятельно рекомендуют прислушаться к своим ощущениям. Потому что наше тело, в отличие от так называемого «здравого смысла», очень редко ошибается и никогда не врет.

7. Вы каждый день заставляете себя что-то делать

Есть такая поговорка: «Чтобы заниматься тем, что хочешь и любишь, для начала надо сделать что-то, чего ты не любишь». Справедливости ради надо сказать, что в этом парадоксе есть доля истины. Только главное — чтобы ваши ежедневные обязанности не превратились в ежедневное насилие над собой.

8. Вы ощущаете хронический стресс

«Хороший» стресс — это когда организм мобилизует все свои силы, чтобы справиться с экстремальной ситуацией и выйти из нее победителем. А «плохим» он становится, когда вы замечаете, что нормальных ситуаций у вас уже почти и не бывает. Особенно — на работе.

Некомпетентный, истеричный, тиран — вариантов масса. Да, никто из нас по-человечески не безупречен, но если из-за отношений с начальством рушится ваш душевный покой, страдает чувство собственного достоинства и падает продуктивность работы — терпеть не имеет никакого смысла.

10. Ваша компания (или отрасль) идет к банкротству

Современный мир стремительно меняется, а такие понятия, как «престижная профессия» или «надежная карьера», меняются чуть ли не еще быстрее. Будьте в курсе экономических тенденций, следите за рынком вакансий, не упускайте из виду конкурирующие компании — только так вы снизите риск оказаться на борту тонущего корабля.

11. Из-за работы приходится (полностью) жертвовать личной жизнью

Вы бываете дома только тогда, когда остальные члены семьи уже спят или еще не проснулись, вы сто лет не виделись с лучшей подругой, перестали кататься на роликах, ходить на свидания или заниматься йогой? Спросите себя: а ради чего?

12. Постоянно растет ваша нагрузка, а не зарплата

Конечно, вам объяснили, что во всем виноват кризис. Но факт остается фактом: именно ваша компания при этом использует ваши ресурсы, а не наоборот. Как известно, кризис — это время новых возможностей. Может быть, наступил самый удачный момент, чтобы об этом себе напомнить?

2 сентября 2016·Козырева Юна

Источник: https://www.Elle.ru/otnosheniya/cariera/12-priznakov-togo-chto-eta-rabota-vam-ne-podhodit/

Как распознать работодателя, от которого стоит бежать. 10 признаков | ВЕСТИ

Как понять, подошли ли вы работодателю?

Специалисты по подбору персонала рассказали, каких компаний стоит избегать на своем карьерном пути

Насторожить должны предложения, в которых от соискателя ждут коммуникабельности, не указывают зарплатную вилку или обещают после зачисления в штат повышение зарплаты от 40%. Плохой знак, если в компании, не являющейся режимным объектом, установлены турникеты, а на рабочих местах нет фото и комнатных цветов.

1. Испытательный период измеряет временем

Да, срок перед оформлением в штат не может (по трудовому законодательству) превышать трех месяцев. Но само по себе время не может быть формой проверки компетентности. Потому работодатель должен четко обозначить объем и суть задач не в целом по вашей должности, а те, при выполнении которых вы будете зачислены в штат, и при этом не тянуть с зачислением «положенные» три месяца.

Например: «Как только обучитесь корпоративной программе и сдадите под ключ такой-то проект — хоть через месяц берем в штат».

Иначе перед вами работодатель, который не ценит профессионалов, сам толком не знает, чего хочет, и впоследствии в своих требованиях будет так же неконкретен и непоследователен.

А каково это — трудиться под руководством любителя «семи пятниц на неделе», понятно и без пояснений.

2. Не указывает зарплатную вилку

Безусловно, оплата труда зависит от компетентности и опытности сотрудника и ее размер, как правило, оговаривается при собеседовании или после выполнения соискателем тестового задания. Но зарплатная вилка на должность в объявлении быть должна.

Иначе вы имеете дело с финансово несостоятельным работодателем и таким, который будет потом играть с вами в кошки-мышки: как в вопросе повышения з/п, ее своевременной выплаты, премирования за допдостижения, так и в объеме и сути вашей работы.

Также вилку не указывает работодатель, ведущий серую или черную бухгалтерию.

3. Предлагает зарплату, где более чем 30% — премия

Все больше компаний сегодня стимулируют сотрудников премиями и бонусами. Но не соглашайтесь на работу, где ваша зарплата будет состоять из премии более чем 30% — можете впоследствии месяцами получать лишь 70% от ожидаемой зарплаты.

Ведь премию потом работодатель может и не платить — «фирма уже целый квартал в убытке», «вы недостаточно хорошо работали», «я вас штрафую за три опоздания» — и всегда будет прав.

Ведь проверить прибыльность компании, доказать свою правоту вам будет сложно, зато работодателю лишить вас премии будет не только просто, но и не противозаконно: премия — это не оклад, который вам должны платить в обязательном порядке, а добрая воля работодателя.

Компетентный и адекватный работодатель еще на этапе собеседований соискателей в состоянии отобрать максимально соответствующего своим требованиям. А значит ему незачем существенно занижать з/п претенденту, достаточно оставить люфт для мотивации, и по законам цивилизованного трудового рынка он составляет до 40%.

5. У него нет сотрудников в интернет-сообществах для профессионалов

Чем больше сотрудников компании зарегистрировано на сервисах для профессионалов, тем выше перспективность работодателя — значит, он создал такие условия, что у него собралась команда людей, стремящихся построить карьеру. В частности, на ресурсе LinkedIn (единственный бесплатный в Украине для всех его участников).

Кроме того, связавшись с сотрудниками работодателя, вы можете попробовать расспросить их обо всех подводных камнях в этой компании.

И уж точно об этом можете узнать у бывших сотрудников (нынешние, конечно, могут и побояться с вами откровенничать): например, платят ли вовремя зарплату, возможно ли ходить на больничные и отдыхать в полноценном отпуске (а не брать его частично) и т. п.

Ищите тех, кто уволился не более чем три месяца назад — за это время не успевает притупиться обида (если они ушли потому, что условия работы были нездоровыми). И даже если вы не услышите «особых жалоб», учтите: чем больше «бывших», тем хуже работодатель. Это признак большой текучки, а значит, в фирме есть проблемы, которые вынуждают людей менять рабочее место.

На первый взгляд, «стрессоустойчивость» и «коммуникабельность» в требованиях к соискателю — стандартный набор качеств. Но, во-первых, такие формулировки уже «заезженные», а это говорит о консерватизме работодателя.

Во-вторых, необходимость обладать «коммуникабельностью» может указывать на нездоровую атмосферу в коллективе или на начальника-самодура, к которому постоянно нужно будет думать, на «какой козе подъехать».

Необходимость же в стрессоустойчивости может быть вызвана постоянно и резко меняющимися должностными обязанностями или тем, что в будущем вас будут нагружать все большими объемами работы.

7. Не предлагает компенсационный пакет

Бонусы, повышение з/п сотрудникам и в должности может позволить себе только руководитель динамично развивающейся компании.

А усиление позиций работодателя на рынке и его прибыльность напрямую зависят от наличия командного духа в коллективе, достижения работниками все больших результатов, повышения их квалификации.

Что в свою очередь невозможно без постоянного их обучения и поддержании их здоровья. Потому отсутствие курсов, тренингов и корпоративного медицинского обслуживания должно насторожить: о будущем в компании не думают.

8. Установил электронную пропускную систему

Если только ваш будущий офис не режимный объект, то наличие турникетов — это не просто дань моде: у работодателя всегда будет возможность при необходимости оштрафовать вас или уволить, сославшись на «нарушение трудовой дисциплины».

И формально он будет прав, даже если ваша деятельность не всегда физически привязана к офису: у работодателя будет документальное подтверждение вашего отсутствия на рабочем месте, а у вас доказательств того, что вы в это время решали рабочие вопросы, может и не быть.

Отсутствие личных фото сотрудников, безделушек и вазонов, а также интерьерная стерильность на рабочем месте самого руководителя или его представителя должны насторожить — в компании нет места ничему, кроме работы. И либо корпоративная культура априори требует вычеркивания других аспектов жизни, либо формат и ритм труда в компании такой, что людям просто некогда ни о чем думать, кроме самой работы.

  • Повышение коснется не всех: кому из украинцев повысят зарплаты в 2017 году

Обратите также внимание на большое количество пустующих мест — это может говорить о большой текучке кадров или о недавнем сокращении, что, в свою очередь, указывает на некомфортные условия работы или неплатежеспособность работодателя.

Тревожный сигнал — отсутствие документа, регулирующего вопросы, не входящие в должностные обязанности, а относящиеся к корпоративной культуре. Наличие «Руководства» говорит о человечности работодателя и делает жизнь в офисе более прозрачной и комфортной.

Например, по утрам все собираются на тренинг «Хорошего настроения»; решение о премии принимается путем общего ания; если между сотрудниками рабочий конфликт, то он разрешается на совещании; истории успехов сотрудников публикуются на внутреннем сайте; на день рождения работник поощряется дополнительным бонусом; за успешное окончание проекта — билет от компании в театр/на концерт и т. п.

  • Эксперты:
  • Екатерина Ковалевская, директор Pro-Consulting, глава наблюдательного совета HRForum;
  • Жанна Левандовская, HR-менеджер, Recruiting Group.

Источник: https://vesti.ua/poleznoe/219875-rabotodatel

На собеседовании: как готовиться и какие вопросы задавать, если вы соискатель — Карьера на vc.ru

Как понять, подошли ли вы работодателю?

Редакция блога Selectel узнала у директоров по маркетингу и HR разных компаний, на что они обращают внимание, собеседуя будущих сотрудников в департамент маркетинга, и какие вопросы ждут от соискателя.

1. Предварительное исследование

2. Что поможет лучше ориентироваться на собеседовании

3. Какие вопросы задавать. Мнение экспертов:

5. Стоп-лист вопросов на собеседовании

Самый главный совет: относитесь к собеседованию как к дружественным переговорам. Помните, что это не перекрестный допрос и не дебаты, придерживайтесь мягкой тактики общения, будьте открыты.

Бояться задавать вопросы не стоит. Но важно понимать, как их формулировать, и при необходимости объяснять причину того или иного вопроса.

Обязательно изучите, в какой отрасли работает потенциальный работодатель, и стройте диалог, исходя из полученных данных.

Бизнес

Вы будете чувствовать себя увереннее, если перед собеседованием изучите всю возможную информацию о компании. Постарайтесь определить, на чем конкретно она зарабатывает, как строится бизнес-модель. Вы можете применить формат «тайного покупателя», пообщаться с технической поддержкой, задать вопросы как потенциальный клиент.

Это позволит вам составить полное мнение о компании, которым можно поделиться на собеседовании. Расскажите о своем поиске, опишите ход мыслей, спросите мнение работодателя, согласен ли он с вашими выводами. В таком диалоге вы сможете получить ценную информацию о приоритетных задачах компании и сверите вашу картину мира с реальной обстановкой бизнеса.

Маркетинг

Попытайтесь узнать до собеседования, как именно построен маркетинг в интересующей вас компании. Какие победы и поражения на счету профильного отдела.

Если информации в интернете немного, смело задавайте соответствующие вопросы на собеседовании. Проявляйте живой интерес, не задавайте вопросы «для галочки».

Старайтесь формулировать вопросы так, чтобы у работодателя оставалась альтернатива, отвечать на них или нет.

Включайте эмпатию: если вы видите, что вопрос не работает на вас (собеседник спорно реагирует, «закрывается», отвечает обтекаемо), смените стратегию. Можно извиниться за вопрос и объяснить, почему вы задали именно его.

Ваша цель: узнать, какие задачи ставит перед собой отдел маркетинга, какие надежды возлагает на него руководство компании. Без этой информации вам будет сложно сориентироваться, справитесь ли вы с работой на новой позиции или нет.

Еще один важный момент — понять, кто и как будет оценивать вашу работу. Существуют ли метрики, за которые отвечаете только вы, и каково их влияние на развитие бизнеса.

Люди

Сложно найти человека, которому абсолютно все равно, в каком коллективе ему предстоит работать. Постарайтесь узнать, с кем вы будете взаимодействовать большую часть времени прямо на собеседовании. Руководитель может дать общую характеристику атмосферы в команде или описать интересы каждого сотрудника.

Тут, как и ко всем другим рекомендациям в тексте, уместно дополнение: пытайтесь органично вплетать вопросы в ход собеседования. Если будете задавать их «по списку», рискуете оставить негативное впечатление о себе. Важно соблюдать меру.

Расскажите про KPI.

Selectel

Что поможет лучше ориентироваться на собеседовании

Стоит найти и прочитать публикации о компании в СМИ. Например, в интервью топ-менеджеров и экспертов компании могут быть обозначены важные векторы развития организации, позволяющие понять, какие у нее стратегические цели, какие задачи ставят перед собой сотрудники в следующем году, что компания считает важным, на чем делает акцент.

Попробуйте также узнать о бэкграунде будущего руководителя: какое у него образование, какие должности занимал ранее, какие задачи выполнял.

Если раньше занимался лидогенерацией и аналитикой, окончил техническую специальность, то в его глазах ценность будут иметь данные, четкие результаты, подкрепленные показателями метрик.

Если у начальника «контентное» прошлое, вполне возможно, что он будет обращать внимание на ваши тексты, умение излагать мысли, навыки сторителлинга и так далее.

Дополнительная информация поможет сделать набросок личностного портрета потенциального руководителя. Может, вас объединяет любовь к какому-то автору или блогеру? Упомяните об этом вскользь на интервью — получите плюс в карму.

Какие вопросы задавать

«Вопросы, которые задают на собеседовании» — WordStat показал, что таких поисковых запросов только в апреле набралось более 28 млн. И информации много. Хоть скачивай список из 100 вопросов и готовься к собеседованию, как к госэкзамену.

Интересно, что запрос «какие вопросы задавать на собеседовании» гораздо менее популярный — им задаются в среднем от 8 до 10 тысяч пользователей поисковых систем.

Но, если вы хотите получить лучшую работу мечты, и если вы хотите работать с людьми, с которыми вам будет приятно иметь дело, задавать правильные вопросы — очень важно.

Выделим несколько причин, почему это так:

  • Вы покажете свою заинтересованность в должности, дадите работодателю понять, что осознанно подходите к выбору места работы и нацелены именно на эту вакансию;
  • Сможете наладить диалог с руководителем, лучше узнать его в беседе;
  • У вас будет больше информации, чтобы понять, подходите ли вы на должность, а она — вам, до официального оффера.

Аурика Виларди, директор по маркетингу Selectel

Вопрос, который кажется мне наиболее уместным на собеседовании, касается ожидаемых результатов работы. Причем речь не только о ваших персональных KPI, но и KPI всей команды отдела маркетинга.

За какие именно показатели отвечаете вы — это важно знать на старте. Всегда хороший вариант — узнать о возможностях развития в компании, об обучении.

Мы в Selectel горячо приветствуем тягу сотрудников к новым знаниям и придерживаемся концепции lifelong learning (с англ. — «непрерывное обучение»).

Виктория Шульце, директор по координации и трафику, директор по персоналу в DDB Russia

Одно из основных условий для успешного прохождения интервью — это искренняя заинтересованность в работе именно на этой должности и в этой компании. Если ее нет, а кандидату просто нужна работа или деньги, это чувствуется независимо от того, какие вопросы задает соискатель.

Перед собеседованием важно проанализировать требования к кандидату, поставить себя на место руководителя и честно ответить себе на вопрос: почему он должен выбрать именно вас? Если вы понимаете, какую ценность представляете для выбранной компании, идите на интервью и помните, что не только работодатель выбирает сотрудника, но и кандидат выбирает компанию. Поэтому спрашивайте то, что вам на самом деле важно. Искренне интересуйтесь корпоративной культурой компании, перспективами профессионального роста, будьте естественны и открыты.

И главное — не опускайте руки, если вам отказали в работе. Попросите дать вам обратную связь, проанализируйте прошедшее интервью и ответьте себе на вопрос: что в следующий раз вы сделаете по-другому.

Ольга Маталыцкая, директор управления рекламы, PR и брендинга Группы ЦДС

На собеседовании всегда выиграет тот, кто поставит на первое место оценку своей пользы для компании.

Большинство разочарований (и работодателя, и сотрудника) связаны с несоответствием ожиданиям, поэтому постарайтесь на старте понять, чего ожидают от вас на этой должности.

Задайте вопрос: чего вы от меня ждете на этой позиции — в профессиональном плане, в плане soft skills? Честный ответ работодателя позволит вам понять, подходите ли вы на должность и подходит ли она вам.

Постарайтесь не задавать или оставьте на конец собеседования вопросы корпоративного комфорта: во сколько обед, как часто можно брать отпуск, какие потенциальные льготы предлагает компания. Если соискатель задается только такими вопросами, я решу, что он больше думает о том, что сможет взять от компании, а не о том, что он сможет ей дать.

Анна Бездудняя, управляющий директор MediaLink

Мы верим в команды, объединенные общими ценностями. Поэтому мне важно в вопросах соискателя обнаружить значимые для него ценности и его мотивацию к работе в компании. Если вы не нашли историю создания компании в интернете, можете спросить об этом на собеседовании.

При каких обстоятельствах она была создана и кем? Попросите рассказать о корпоративной культуре, ценностях организации, о принципах отношений в коллективе на горизонтальном уровне и в иерархии.

Может, у компании есть этический кодекс? Существует ли практика «открытых дверей» к топ-менеджменту, когда сотрудник может обратится напрямую не только к своему линейному руководителю, но и к самому главному боссу? В целом, будет нелишним показать, что вы готовы максимально интегрироваться в культуру компании. Важный вопрос: какие маршруты повышения квалификации на моей позиции мне доступны или даже обязательны?

Елена Бурилова, руководитель отдела маркетинга Euroinvest Development

Существует категория соискателей, которые не обладают некоторыми навыками, но убеждают, что готовы попробовать. Но дело в том, что пробовать не готова я, мне необходимо, чтобы человек мог решить поставленные перед ним задачи. Попробуйте подать нехватку ряда навыков по-другому.

В моей практике один соискатель признался, что не обладает необходимыми компетенциями, но сказал, что ему нужно два дня, чтобы подготовиться и успешно пройти собеседование во второй раз. Я воспринимаю это как конкретное действие, намерение и желание показать свои способности на практике.

Конечно, такой подход подкупает, ведь человек не просит подстроиться под него, а сам готов заполнить свои профессиональные пробелы. В этом кейсе кандидат успешно прошел собеседование и получил работу.

Константин Хомченко, CEO маркетингового агентства Chili Marketing

На собеседовании мне важно услышать от соискателя вопросы о том, какими ценностями движим коллектив, как принимаются решения в команде. Есть понятные требования к уровню владения профессиональными навыками, но важны и человеческие качества кандидата. В этом плане у нас жестко: если человек не разделяет наши ценности, мы точно не сработаемся.

Хороший вопрос от соискателя — от чего зависит уровень зарплаты и как он может на него влиять. Вопрос достаточно прямой и позволяет не «танцевать» друг перед другом, а говорить по делу. Понимание, что на зарплату можно влиять трудом — очень полезное качество. Здорово, если кандидат интересуется планами компании — это говорит о том, что человек рассматривает рабочее место на долгий срок.

Тот самый вопрос

Один из самых неудобных для многих вопросов на собеседовании — про зарплату. В какой момент собеседования его лучше задавать, чтобы не показаться нетактичным? Что делать, если собеседование подходит к концу, а вопрос об интересующей вас оплате труда так и не прозвучал?

Анастасия Светличная, руководитель отдела персонала Selectel

Обычно работодатель сам задает вопрос с открытой формулировкой, так что нужно быть готовым назвать подходящую вам сумму. При определении таковой оцените ежемесячные траты (платы по ипотеке или за аренду жилья), диапазон ЗП в описании вакансии (если была указана) и уровень ваших компетенций по отношению к требуемым.

Если вопрос так и не поступил, не стесняйтесь задать его сами. На мой взгляд, лучше оставить его на конец собеседования, когда вы уже сможете оценить, действительно ли вам интересны задачи и справитесь ли вы с ними.

Что касается формулировки, используйте нейтральную фразу: «Расскажите, пожалуйста, о предполагаемой сумме заработной платы на этой позиции и о схеме премирования, если она есть». Такой вопрос точно никого не смутит.

Какие вопросы лучше не задавать

Здесь, безусловно, стоит ориентироваться на общеизвестные метрики адекватности. Поэтому опустим перечисление очевидно неуместных и нетолерантных вопросов. Остановимся на тех, что кажутся безобидными на первый взгляд.

«Ну, как все прошло?» Постарайтесь воздержаться от получения фидбэка во время собеседования. Вопрос может показать неуверенность в том, что вы подходите на эту вакансию. Если необходима оценка собеседования, обратитесь с этим вопросом к рекрутеру спустя некоторое время (желательно после принятия положительного или отрицательного решения по вашей кандидатуре).

«Я вам подхожу?» Такое решение чаще всего принимается после собеседования. Коллеги не смогут вынести его без обсуждения. Лучше проявите терпение. Ведь ответ «нам нужно подумать» едва ли вас успокоит.

«Сколько я буду зарабатывать?» (в начале собеседования). Сразу спрашивать про ЗП и бонусы — плохая практика. Вы еще не оценили свои задачи, а потенциальный работодатель — вас. Отложите вопрос на конец интервью.

«А чем ваша компания занимается?» Лучше заранее узнать ответ в интернете или у рекрутера. Во-первых, такой вопрос выдаст в вас человека, который не интересовался потенциальным местом работы. Во-вторых, вы рискуете зря потратить время на собеседование на неподходящую вакансию.

«Как скоро можно перейти в другой отдел/на другой проект?» Этот вопрос заставит задуматься работодателя, действительно ли вы заинтересованы в работе на выбранной позиции. Или же для вас это проходной сценарий, точка входа в компанию. Естественно, при принятии решения выбор будет сделан в пользу более мотивированного человека.

с Дней карьеры Selectel, которое подсказало нам тему материала:

Selectel Career Days. Будни маркетологов, HR и аналитиков

Подписывайтесь и следите за обновлениями блога Selectel.

#трудоустройство #собеседование #маркетинг #эксперт #Selectel

Источник: https://vc.ru/hr/138003-na-sobesedovanii-kak-gotovitsya-i-kakie-voprosy-zadavat-esli-vy-soiskatel

Вопросы для работодателя на собеседовании: план и основные ошибки

Как понять, подошли ли вы работодателю?

Трудоустройство нового сотрудника – всегда испытание. Как для работодателя, так и для самого труженика. У каждой из сторон присутствуют свои ожидания от будущей работы.

Поэтому развеять некоторые мифы и чётко понять, подходите ли вы друг другу, необходимо во время собеседования.

Чтобы этого достичь, необходимо правильно поставить диалог, подобрать нужные вопросы для работодателя на собеседовании, выполнить анализ полученных ответов и принять окончательное решение.

Понятие подходящей работы в законе

Законодатель определил, что подходящей следует считать работу, которая подходит конкретному гражданину по квалификации, пригодности, состояния здоровья, возможности своевременно добраться до рабочего места, а также имеет нечто общее с тем, чем он ранее занимался.

Критерии подходящей работы определены в законодательстве

В классическом понимании подходящей следует считать трудовую деятельность, выполняемую гражданами за деньги, которая не требует особых навыков и квалификации, полностью отвечает по условиям труда нормативным документам. Обычно на бирже труда такую работу предлагают такой категории граждан:

  • находящихся в поиске первого рабочего места и еще не имеют особых навыков и квалификации;
  • уволенных больше раза за год либо прекратившим трудовую деятельность на прошлом месте работы через нарушение трудовой дисциплины;
  • имеющим перерыв после предыдущего увольнения свыше года либо тех, кто по личным причинам не прошел соответствующею подготовку, организованную центром занятости;
  • не пожелавших переучиваться после окончания получения пособия по безработице;
  • состоящих на учете больше полутора лет, а также граждан, имеющих перерыв от последнего прекращения трудовой деятельность свыше трех лет;
  • ранее задействованных на сезонных работах после их окончания.

Важно отметить, что предложение подобной работы будет предоставлено только в том случае, если максимальная ее удаленность от места жительства соискателя не превышает установленного службой занятости критического расстояния.

Следует обозначить, что законодатель также определил, какую работу не следует считать подходящей для конкретного гражданина. В этот перечень вошли:

  • трудовая деятельность, для выполнения которой гражданину придется менять место жительства, но он на это не согласен;
  • если место будущей работы не соответствует базовым требованиям охраны труда;
  • когда уровень зарплаты будет ниже того, что гражданин получал последние три месяца до дня увольнения.

Помните, если работа по каким-то критериям вам не подходит (например, располагается далеко от вашего дома), но вы решительно настроены ее получить, служба занятости не вправе вам отказать.

План собеседования

Соискатель и его потенциальный работодатель готовятся к собеседованию заблаговременно. Цель администрации – получить трудоспособного, непривередливого, спокойного и адекватного сотрудника. Работнику главное — комфортные условия труда, дружный коллектив, высокий уровень оплаты за выполненный труд (выше среднего по конкретной специализации), наличие хорошего социального пакета.

Как правильно презентовать себя на собеседовании, узнаете в этом видео:

Учитывая, что в большинстве случаев собеседование происходит в форме диалога соискателя и представителя работодателя, целесообразно сразу подготовить интересующие вас вопросы, чтобы уже при знакомстве получить на них исчерпывающие ответы.

Такой подход позволяет экономить время, моральные и физические силы, оценить – подходит ли конкретный кандидат для этой вакансии либо придется продолжать поиски. Классический сценарий собеседования состоит из таких блоков:

Соискателю назначается время собеседования. Изначально беседовать с ним будет менеджер по персоналу.

Со стороны потенциального работодателя готовятся перечень стандартных вопросов, с помощью которых уточняется уровень квалификации, навыков, предпочтений, пожеланий сотрудника, его личные качества, отношение к работе, преследуемые цель, способность работать в команде и выполнять нестандартные задачи.

Соискатель получает возможность задать свои вопросы, касающиеся условий труда, места, режима работы, уровня зарплаты, наличие перспектив для дальнейшего карьерного развития.

По окончании собеседования администрация обычно берет небольшую паузу, для выполнения анализа получено информации. Обычно это промежуток времени от одного дня до недели (если обещали перезвонить, но не звонят больше недели – значит, этой компании вы неинтересны).

Если кандидат проходит первичное собеседование и рекомендуется к трудоустройству на следующем этапе его приглашают на знакомство с руководителем, наделенным полномочиями подписывать документы о трудоустройстве. Здесь вы сможете уже получить точные ответы на вопросы о заработной плате, месте работы, непосредственном руководителе, а также согласовать дату начала трудовой деятельности.

Помните, собеседование служит таким себе барьером, благодаря которому до момента оформления трудовых отношений можно определить, подходит конкретный человек для решения таких трудовых задач или нет.

Вопросы для работодателя на собеседовании

Учитывая, что обычно собеседование занимает непродолжительное время, возможность получить развернутую информацию у соискателя может не представиться.

Поэтому, до начала собеседования целесообразно через открытые источники получить информацию о компании, где вы планируете начать свою трудовую деятельность.

В то же время некоторые из вопросов, на которые не всегда присутствуют ответы в открытых источниках, целесообразно задавать сразу.

Очень важно задать работодателю на собеседовании правильные вопросы

Сюда вошли такие основные вопросы:

  1. С чем связан поиск сотрудника на открывшуюся вакансию. Если должность новая – это хорошо. Значит, компания развивается. Если же перед вами тут кто-то работал, возникает вопрос, почему он уволился. Его также следует задавать.
  2. Что необходимо будет делать на этой должности. Здесь соискатель сможет оценить объем предполагаемой работы, как это связано с тем, что он выполнял на предыдущем месте работы. Потребуется ли дополнительное обучение или подготовка.
  3. Какой режим работы, наличие командировок, необходимости выполнять работу в неурочное время. Здесь вы сможете получить представление о том, сколько времени придется уделять работе, понять, подходит ли такой график непосредственно вам.
  4. Кто будет непосредственным руководителем. Очень важный вопрос, ибо от этого человека в дальнейшем будет зависеть не только уровень вашего комфортного сосуществования, но и дополнительная заработная плата (премии, бонусы, другие поощрительные выплаты).
  5. Наличие перспективы и возможность карьерного роста. Даже самая интересная работа очень быстро надоедает. Особенно молодым, энергичным, инициативным людям. И если по мере обучения, приобретения новых навыков вы сможете подниматься по карьерным ступенькам – это большой плюс.
  6. Присутствует ли в компании соцпакет и что туда входит. Обычно такой вопрос уместен в случае, если изначально предлагаемая заработная плата не полностью соответствует ожиданиям соискателя. Возможно, за счет отдельных бонусов, премий, различных дополнительных корпоративных стимулов компенсируют невысокий оклад.
  7. Когда ждать обратной связи. Конечно, представителю работодателя необходимо проанализировать полученную о вас информацию, поэтому ответ о результатах собеседования не всегда следует сразу. Но и ждать до бесконечности также нецелесообразно. Лучше сразу согласовать, когда вас проинформирует, подходите ли вы в эту компанию или нет.

Помните, старайтесь всю второстепенную информацию искать из открытых источников, а на собеседовании задавать работодателю вопросы по существу, от ответов на которые вы сможете четко прояснить, что вас ожидает в будущем, если согласитесь на эту работу.

О вопросах, которые необходимо задать работодателю на собеседовании, смотрите в этом видео:

Теперь о вопросах, что следует ожидать гражданину, желающему заполучить открывшуюся вакансию. Обычно набор вопросов формируется таким образом, чтобы иметь возможность выполнить первичный анализ профиля предполагаемого соискателя на соответствие имеющейся вакансии, а также комфортности дальнейшего сосуществования в новом коллективе.

Среди всех вопросов, которые задают работодатели, следует выделить:

  1. Информация о соискателе. Здесь работодателя интересует не набор сведений, которые он получил с резюме кандидата, а именно изложение их гражданином самостоятельно. Желательно отдельные позиции немного прокомментировать. В частности, данные о навыках, опыте работы, почему сменили работу, выбрали эту компанию, какие цели перед собой ставит кандидат.
  2. Почему именно эта компания. Тут потребуется рассказать по каким критериям соискатель выбирал потенциального работодателя, чем привлекла его компания, какую пользу от его появления здесь смогут получить.
  3. Причины смены прошлого места работы. Работодатели практически всегда задают этот вопрос с целью определить причины, побудившие сотрудника прекратить отношения с прошлым работодателем. Ведь если условия работы не будут отличаться от тех, что были ранее, очень скоро сотрудник снова будет увольняться и придется искать другого работника на его место. Да и принимать на работу конфликтного человека мало кому будет по душе.
  4. Какие сильные и слабые стороны имеет кандидат. Каждый работодатель старается нанять не просто работника, а привлечь энергичного, инициативного, эрудированного специалиста, имеющего множество навыков. Желательно чтобы эти навыки совпадали по направлению с профилем развития компании. В слабых сторонах определяется направление, которое в процессе взаимодействия с этим сотрудником потребуется подстраховать и усилить.
  5. Наличие хобби, занятие спортом, отношение к активному и здоровому образу жизни. Так проверяется стрессоустойчивость, способность выполнять работу в нервной обстановке, а также в непривычных условиях.
  6. Чего вы хотите достичь в компании. Если сотрудник не планирует развиваться, то очень скоро от него будет больше вреда, нежели пользы. Поэтому кандидат, не проявляющий живого интереса к развитию, будет малоинтересен предприятию.
  7. Желаемый уровень заработной платы. Изначально, когда размещается вакансия, работодатель указывает уровень возможного дохода гражданина. Правда, часто его определяют по итогам собеседования. В этом случае от потенциального кандидата ожидают услышать уровень дохода, за который он согласится выполнять озвученные обязанности. Часто именно зарплата становится причиной отказа сотрудника занимать предлагаемую вакансию. В некоторых случаях соискатели могут изначально недооценивать свой потенциал (если сотрудник готов работать за меньшие деньги, так зачем переплачивать). Поэтому изначально целесообразно выполнить мониторинг уровня зарплат на подобных должностях.

Помните, все вопросы работодателя сводятся к необходимости изучить профиль кандидата на соответствие конкретной должности. Следует быть предельно откровенным, если же отвечать на отдельные вопросы вы не желаете, так и скажите. Не давайте недостоверной информации. В будущем обман все равно раскроют и это негативно отразится на ваших отношениях с работодателем.

Основные ошибки соискателя

В качестве небольшого итога предлагаем ознакомиться с основными ошибками, допускаемыми потенциальными кандидатами во время собеседований.

Ряд советов помогут не совершить ошибку на собеседовании

  1. Учитесь слушать и правильно отвечать на вопросы. Излишне болтливые и невнимательные кандидаты изначально не вызывают доверия.
  2. Не бойтесь уточнять условия труда, место и график работы, а также свои будущие обязанности. Будет неприятно в первый же день работы ужаснуться от рабочего места и графика.
  3. Осторожно просите зарплату. Чрезмерные желания со стороны работника снижают желание организации с ним сотрудничать в дальнейшем.
  4. Следите за своим внешним видом. По одежке продолжают встречать и в наше время.
  5. Будьте в меру правдивы. Фальшь в ответах, а также недомолвки практически всегда становятся причиной отказа в дальнейшем сотрудничестве, даже если вы действительно профессиональный труженик.

Источник: https://naimtruda.com/rekrut/voprosy-dlya-rabotodatelya-na-sobesedovanii.html

25 вопросов потенциальному работодателю | Rusbase

Как понять, подошли ли вы работодателю?

Нужно помнить, что любое собеседование – улица с двусторонним движением. Вы точно так же должны собеседовать вашего работодателя, как он – вас, ведь уверенность, что работа вам подойдёт, нужна всем.

Поэтому, как только ваш интервьюер спрашивает «есть ли у вас ко мне какие-нибудь вопросы?», не стесняйтесь пользоваться этой возможностью.

Лучшего способа определить, понравится ли вам работать на эту компанию и совпадают ли ваши цели, у вас не будет.

25 вопросов потенциальному работодателю Артем Франич

Согласно президенту компании TalentZoo Эми Гувер, есть ещё одна причина, по которой стоит готовить вопросы к работодателю: «Ожидается, что вы зададите как минимум два вопроса. Иначе вы будете выглядеть незаинтересованным в вакансии или ещё хуже – не столь умным, как хотелось бы потенциальному нанимателю».

Предлагаем список из 25 вопросов, которые стоит задавать на собеседовании. Они помогут узнать больше о вакансии и компании и оставить хорошее впечатление.

Каким вы видите идеального кандидата? Как я подхожу под его описание?

С помощью этого вопроса можно быстро понять, подойдут ли работодателю ваши профессиональные навыки. Если ожидания компании не совпадают с ними, то проще уйти, чем пытаться занять неподходящую для себя должность. 

Перед кем я буду отчитываться? Эти люди принадлежат к одному коллективу или к разным? Какова вертикаль власти?

Вики Оливер, автор книги « 301 умный ответ на непростые вопросы на собеседовании», пишет: «Если в компании несколько руководителей, то лучше заранее спросить о порядке подчинения.

Если вы будете работать на несколько человек, вам нужно знать “внутренний ландшафт компании”».

Если же вы будете руководить группой людей, то вам стоит сначала с ними познакомиться, а потом уже занимать должность.

Какое будущее у этой позиции?

Так вы можете узнать, есть ли у вашей должности карьерные перспективы.

Как вы можете описать корпоративную культуру компании?

Задав этот вопрос, вы сможете получить лучшее представление о корпоративной культуре компании и об её отношении к своим работникам.  

Кто ваш главный конкурент? В каких вопросах вы его обогнали?

«Этот вопрос не для слабонервных, но, задавая его, вы показываете, что уже думаете о вашем будущем вкладе в развитие компании», – говорит гендиректор Snagajob Питер Гаррисон. 

Какие личные качества, не считая профессиональных навыков, вы считаете важными для выполнения моей будущей работы?

Знание о том, какие навыки и личные качества компания считает важными, помогут вам получить более цельное представление об управленческих ценностях и корпоративной культуре. Так вы можете прикинуть, подойдёте ли вы им. 

Моя квалификация вызывает у вас сомнения?

С одной стороны, этот вопрос ставит вас в неудобное положение. С другой, вы показываете, что не боитесь вынести на обсуждение свои слабые стороны.

Что вам нравится больше всего в работе в этой компании?

Этот вопрос важен для создания чувства товарищества между вами и интервьюером. Им, как и всем остальным, нравится рассказывать о себе и о том, в чем они разбираются лучше всего. Кроме того, так вы из первых рук узнаете, каково работать на эту компанию.

Можете привести примеры того, как я буду взаимодействовать с руководителем?

Важно знать, как руководитель использует навыки подчинённых для достижения целей компании. Так вы сможете решить, нужен ли вам такой руководитель. 

Насколько компания соответствует своим главным ценностям? Что, по-вашему, требует доработки?

Это вежливый способ узнать о недостатках компании, о которых нужно быть в курсе до устройства на работу.

Каковы трудности работы?

Если работодатель говорит, что «их нет», стоит насторожиться. 

Что другие работники делали для достижения успеха на этой должности?

Отвечая на этот вопрос, работодатель расскажет вам, как компания оценивает успех.

Каким будет мой типичный рабочий день, если я устроюсь к вам на работу?

С одной стороны, вопрос показывает ваш интерес к вакансии. С другой, вы сможете лучше понять, какой будет ежедневная рабочая рутина, и стоит ли вам вообще сюда устраиваться. Благодаря откровенной беседе об ожиданиях и обязанностях вы не только поймете, нужна ли вам эта работа, но и есть ли у вас необходимые навыки для её выполнения.

Какие работники достигают у вас успеха? Какие качества важны для хорошей работы и продвижения по службе в компании?

Задавая этот вопрос, вы показываете работодателю, что вас волнует ваше будущее в компании, плюс вы сами сможете понять, подходите ли на эту должность.

Есть ли ещё кто-то, с кем я должен поговорить в компании?

Так можно понять, насколько компания ценит построение совместной деятельности в своем коллективе. Если интервьюер сказал, что вам нужно пройти ещё четыре собеседования, вы уже знаете, когда вас могут взять на работу.

Как вы можете поучаствовать в профессиональном развитии команды?

Так вы показываете свое желание работать и расти вместе с компанией. Это особенно важно для фирм, чей персонал получает почасовую оплату труда. Текучка среди таких работников всегда выше, и компании зачастую ищут людей, желающих остаться работать у них надолго. 

Как вы реагируете, когда к вам приходят конфликтующие сотрудники?

«По тому, как компания справляется с внутренними конфликтами, легче разобраться в её корпоративной культуре», – считает Гаррисон. – «Однако важнее то, что вы показываете понимание важности профессионального подхода к разрешению конфликтов для роста и успеха компании.

Смогу ли я во время собеседования познакомиться с будущими коллегами или менеджером?

Гувер говорит, что шанс познакомиться с потенциальными сотрудниками или менеджерами очень важен для собеседования. Однако, если вам дали такой шанс, будьте осторожны.

Как компания оценивает свой успех?

Знать, как компания измеряет успех своих сотрудников, важно. Вы увидите пути продвижения по карьерной лестнице и сможете решить для себя, совпадают ли ваши ценности с ценностями работодателя.

Какие проблемы стоят сейчас перед компанией? Что для их решения делает ваш отдел?

Чтобы оживить разговор, спросите у собеседника о проблемах компании. У интервьюера, скорее всего, будет своё мнение по этому поводу. С помощью его ответов вы больше узнаете об амбициях компании и личности сотрудников, плюс у вас точно появятся новые вопросы.

Сколько вам потребуется для принятия решения, и когда я смогу узнать результат?

Так вы даёте понять, что должность вас интересует, и вы хотите скорее услышать об их решении.

Это новая должность? Если нет, то почему уволился предыдущий работник?

Вопрос может показаться неудобным. Однако, желая узнать, почему уволился ваш предшественник, вы показываете свой ум и аналитические способности. Тем более, полезно знать, если работник ушел на более высокую должность.

Какой вы видите компанию через три года? Как работающий на этой должности человек сможет помочь компании достигнуть желаемого результата?

Так вы показываете работодателю, что думаете по-крупному, что хотите остаться в компании надолго и хотите оставить после себя хорошее впечатление.

Я прочитал «кое-что» в «таком-то» журнале про вашего босса. Можете рассказать об этом?

По мнению Оливер так вы показываете свою заинтересованность в компании и её руководстве, плюс, работодатель понимает, что вы действительно искали информацию о компании.

Какой у вас показатель текучки персонала, и что вы делаете для его снижения?

Этот вопрос может показаться преждевременным. Однако, по мнению Гаррисона, он показывает, что вы хотите уверенности.

Нужно ли от меня ещё что-нибудь?

Гувер считает, что этот простой вопрос задать несложно. Он может показать, обсудили ли вы с работодателем всё, что хотели. Им вы мягко показываете свой энтузиазм и желание работать.

Как по-вашему, мы упустили что-то по-настоящему важное?

Гувер говорит, что этот вопрос позволяет подвести итог и отдохнуть от разговора. Также по её мнению вы можете получить ответы на вопросы, которые вы и не думали задавать.

Источник.

Shutterstock.

Материалы по теме:

Как я получила на 15 тыс. долларов больше того, что изначально предлагала компания

Не надо стесняться: о чем спрашивать на своем собеседовании

12 правил обаятельного человека

20 шагов на пути к карьерному росту

Источник: https://rb.ru/list/25-voprosov/

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: