Как понять, что работодатель вам недоплачивает

Содержание
  1. Начальник вас грабит? 7 способов понять, что вам недоплачивают
  2. Показатели рвутся вверх, а вы все на том же месте
  3. Непропорциональный рост
  4. Вести из курилки
  5. Стыдливо смотрит в сторону
  6. Просто закрывает глаза
  7. Все то же самое, но цифры другие
  8. Согласился на первую цифру
  9. Что делать, если работодатель не выплатил зарплату — инструкция от юриста — Право на vc.ru
  10. Юридически грамотно подходим к решению вопроса по невыплате зарплаты
  11. Не платят зарплату. Что делать?
  12. Работодатель должен знать о своей ответственности
  13. 13 признаков того, что вам платят слишком мало | Rusbase
  14. На сайте вашей компании можно найти похожую должность, за которую платят больше
  15. Доход вашей компании значительно вырос, но ваша зарплата почти не изменилась  
  16. Исследования показывают, что ваша работа является низкооплачиваемой
  17. Вы получаете такую же зарплату, как и на первом месте работы
  18. Вы зарабатываете меньше, чем ваши коллеги с аналогичным образованием и опытом
  19. Уровень вашей ответственности вырос, а зарплата нет
  20. Вы работаете на невостребованной специальности
  21. Все вокруг получают бонусы, а вы нет
  22. Вы довольны тем, что вообще работаете
  23. За год у вас не было ни одного повышения, и никто не оценил вашу работу
  24. Это вам подсказывают инстинкты
  25. В вашей компании большая текучка кадров
  26. Вы никогда не обсуждаете с начальством размер своей зарплаты
  27. Ваш начальник уходит от разговора о вашей карьере
  28. Как понять, что вам недоплачивают на работе – Hussle
  29. Признаки того, что вам недоплачивают
  30. Почему сотруднику могут недоплачивать
  31. Как провести переговоры о повышении зарплаты
  32. Ответственность работодателя за недоплату заработной платы
  33. Причины, по которым часто происходит недоплата
  34. Возможные последствия недоплаты заработка
  35. Материальная ответственность
  36. Административная ответственность
  37. Уголовная ответственность
  38. Как избежать последствий бухгалтерских ошибок
  39. Налоговые последствия при частично невыплаченной заработной плате
  40. Как минимизировать риски в области оплаты труда персонала

Начальник вас грабит? 7 способов понять, что вам недоплачивают

Как понять, что работодатель вам недоплачивает

Случается, ходишь на работу год, другой, третий и вдруг начинаешь подозревать, что платят тебе несколько меньше, чем ты того заслуживаешь.

Такие мысли, наверное, рано или поздно посещают любого человека.

Как понять, что проблема на самом деле есть? Anews собрал несколько советов о том, как выяснить, что начальство действительно недооценивает сотрудника и откровенно экономит на его зарплате.

Показатели рвутся вверх, а вы все на том же месте

Если всецело отдаешься любимой работе и ревностно следишь за успехами компании, сложно не заметить, как обстоят ее дела. И если вдруг все факты говорят о том, что за последние пару лет показатели компании выросли (да и босс об этом не перестает твердить на общих собраниях), а на карточку падает столько же, сколько и в первый день службы – стоит крепко призадуматься.

Не исключено, что начальство где-то в глубине души осознает, что ваши старания – часть успеха, однако не торопится выдавать поощрение, так как его об этом попросту не попросили. Иными словами, зачем платить человеку 10 рублей, если он прекрасно проливает пот за 5 и не жалуется?

В тему: 7 трюков переговорщика ФБР: как добиться от шефа прибавки к зарплате

Непропорциональный рост

Нет, рано или поздно новыми обязанностями и дополнительной ответственностью обрастает любой сотрудник практически любой компании. Правда, по-хорошему этот процесс должен сопровождаться одновременным увеличением зарплаты.

Если денег в кошельке больше не становится, а засиживаться на службе приходится допоздна, не стоит думать, что это явление временное и так происходит из-за того, что вы незаменимый специалист.

Все проще – босс банально усаживается на шею и устраивается там поудобней, не помышляя даже о прибавке.

В тему: Четыре простых совета, которые помогут вам получить хорошую зарплату

Вести из курилки

В большинстве компаний сотрудникам запрещено обсуждать друг с другом свои зарплаты. Однако, так или иначе, люди все же ведут разговоры о деньгах. Как правило, это происходит в неформальной обстановке где-нибудь в курилке, подальше от глаз и ушей начальства.

Посещать такие сходки за сигаретой совсем не лишним будет даже некурящим.

Ведь именно там в почти непринужденной атмосфере можно почерпнуть бесценные знания, например, о том, что ваш коллега получил бонус или премию, чего лично вам никогда не перепадало, и радостно спустил ее на новый iPhone.

: “Средний класс обычно покупает товары-пассивы и становится еще беднее”

Стыдливо смотрит в сторону

А бывает наоборот – пытаешься заговорить с коллегой, выполняющим точь-в-точь такую же работу, о размере зарплаты, а он начинает извиваться, словно уж на сковородке и стыдливо смотрит в сторону.

Думаете, это он стесняется своего маленького дохода? Как бы не так! Скорее всего, коллега просто в курсе, что получает больше, и не хочет об этом распространяться, чтобы ненароком не разгневать начальство.

Просто закрывает глаза

Представьте ситуацию: вы стали часто опаздывать на работу, а еще – временами задерживаться на обеде или выходить покурить через каждые пять минут. Казалось бы, при таком раскладе босс должен сделать замечание и попросить образумиться. Однако этого не происходит.

Не обольщайтесь – этого не случается вовсе не потому что начальник души в вас не чает. Все гораздо хуже – он просто вас не замечает, не задумывается о продвижении по карьерной лестнице и уж тем более о повышении зарплаты. Иными словами – просто закрывает на вас глаза.

Все то же самое, но цифры другие

Это очень простой, но в то же время действенный способ. Просто поищите на сайтах о работе профиль вашей компании и ее предложения.

Если среди актуальных вакансий значится точно такая же позиция, которую занимаете вы (с идентичными обязанностями, разумеется) – не лишним будет подумать о разговоре с боссом.

Вполне возможно, такая ситуация сложилась из-за того, что за время ваших непосильных трудов на благо компании требования рынка изменились и зарплаты подросли.

https://www.youtube.com/watch?v=w72Qtg4aQQE

В отделе кадров знают об этом и даже не пытаются найти достойного специалиста за меньшие деньги. Ну а вам компенсацию не повышают «по старой памяти» – ведь вы не требуете, а значит, довольны.

Согласился на первую цифру

И еще один неплохой способ проверить, не жмот ли ваш босс – вспомнить, как проходило в свое время собеседование и обсуждение компенсации. Если вдруг в памяти всплывет, что вы с огнем в глазах согласились на первую же предложенную начальником сумму, это повод задуматься.

Как правило, во время разговора о зарплате с понравившимся кандидатом работодатель оставляет себе место для маневра, называя меньшую сумму, чем он готов платить на самом деле. Согласившись сразу, вы почти наверняка упустили шанс поторговаться и получить больше.

Ну а босс, естественно, не стал настаивать на обратном.

А вы знали, что размер зарплаты зависит не только от профессионального опыта и умения изворачиваться на собеседованиях, но и от овала лица, улыбки и мимики? Посмотрите на примере фотографий реальных людей, как должно выглядеть лицо человека, которому работодателю хочется платить много, а как тех – кому ни за что не дадут большую компенсацию.

Источник: https://www.anews.com/p/73157400-nachalnik-vas-grabit-7-sposobov-ponyat-chto-vam-nedoplachivayut/

Что делать, если работодатель не выплатил зарплату — инструкция от юриста — Право на vc.ru

Как понять, что работодатель вам недоплачивает

Андрей Андреев, адвокат, управляющий партнер юридического бюро «U&Partners»

Юридически грамотно подходим к решению вопроса по невыплате зарплаты

Для любого государства долги по заработной плате остаются социальной проблемой, которая в первую очередь отображает степень экономической стабильности в стране. А также может полностью дестабилизировать не только общественную жизнь, но и любую правящую политическую систему.

Так, по данным Росстата, задолженность по заработной плате только среди предприятий и организаций, не являющихся субъектами малого предпринимательства, на 1 марта 2019 года составила более 2,5 млн. рублей. То есть по факту на 1 марта работодатели имели долги по зарплате перед 41 900 человек. И эта цифра только за один месяц.

При этом не секрет, что работодатели-должники зачастую на просьбы и требования работников выплатить им заработную плату ведут себя, мягко говоря, по-хамски.

Яркий пример, история двухлетней давности, когда работница Нижнетагильского завода теплоизоляционных изделий (НТЗТИ), собственник, которого задолжал своим работникам более 13 млн.

рублей, во время Прямой линии обратилась за помощью к президенту страны.

Кстати, для рабочих та ситуация разрешилась положительно – долги по заработной плате им были выплачены. А недобросовестный работодатель в октябре 2018 года по решению суда был признан виновным в невыплате зарплаты, мошенничестве в крупном размере и сокрытии денежных средств организации и приговорен к двум годам лишения свободы в колонии общего режима и штрафу в размере 500 тысяч рублей.

Но регулярно обращаться за помощью к главе государства в случае невыплаты зарплаты – не стоит. Впрочем, как и мириться с ситуацией. Тем более, что в таких случаях действующий Трудовой кодекс Российской Федерации полностью регулирует отношения между работодателем и работником.

Не платят зарплату. Что делать?

В соответствии со ст. 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы», заработная плата работникам должна выплачиваться не реже, чем 2 раза в течение месяца. А именно в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка организации. Но если этого не происходит, и долг работодателя по зарплате неумолимо растет, – поступаем следующим образом:

Шаг первый: обращаемся напрямую к работодателю.

Согласно ст. 142 ТК РФ «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» в случае задержки или не выплаты заработной платы на срок более чем 15 дней работник имеет право не выйти на работу. Только предварительно необходимо в письменной форме уведомить об этом руководителя организации.

Впрочем, как только работник получит от работодателя Уведомление о готовности выплатить задолженность по заработной плате, то по закону он должен выйти на работу сразу же на следующий день.

Но опять-таки по ТК РФ данный вариант действий не подходит для работников целого ряда специальностей:

  • работникам сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работникам неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);
  • госслужащим;
  • работникам, обслуживающим опасные производства и оборудование;
  • лицам, служащим в государственных формированиях (вооруженных силах, аварийно-спасательных, противопожарных и поисково-спасательных отрядах и т. д.);
  • работникам, занятым на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.

Шаг второй: трудовая инспекция.

В инспекцию можно как позвонить, проконсультироваться и договориться о дне посещения, так и прийти без предварительной договоренности. И еще один важный момент: стоит одновременно обратиться и в трудовую инспекцию, и к прямому руководителю. Таким образом, можно сэкономить свое время и ускорить процесс выплаты зарплаты.

На основании письменного обращения трудовая инспекция проведет проверку. И если нарушения будут выявлены, то в отношении работодателя будут применены санкции.

При этом в случае необходимости правильно составить исковое заявление в суд поможет именно специалист трудовой инспекции.

В ситуации с невыплатой заработной платы целью судебного иска будет не наказание недобросовестного работодателя, а получение честно заработанных денег.

Также не стоит забывать и о положенной по закону компенсации, которая равна 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки.

Работодатель должен знать о своей ответственности

В соответствии со ст. 5.27 КоАП «Нарушение трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права» работодателю, который не выплачивает заработную плату, могут грозить штрафные санкции:

  • на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей налагается штраф от 10 000 до 20 000 и от 1 000 до 5 000 рублей соответственно;
  • для юридических лиц штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей;

Если невыплата заработной платы продолжается в течение двух и более месяцев, то на смену КоАП приходит уже уголовное законодательство. Так, в соответствии со ст. 145.1 УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат» недобросовестному работодателю может грозить наказание:

  • в виде штрафа, размер которого составляет от 100 000 до 500 000 рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за трехлетний период;
  • либо лишение свободы на срок до 3 лет плюс лишение виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок.

Но бывают форс-мажорные ситуации, от которых не застрахован не один отечественный бизнес и особенно ИП. Например, контрагент вовремя не перевел средства за купленный у компании товар, а эти денежные средства составляли бы существенную часть фонда оплаты труда.

Работники вроде бы тоже все понимают и согласны несколько дней или даже недель подождать. Но законодатель в данной ситуации строг. И если нет возможности выплатить всю зарплату, то работодатель обязан выплатить компенсацию, которая опять-таки исчисляется по ключевой ставке Центробанка.

В противном случае ему может грозить как административная, так и уголовная ответственность.

Андрей Андреев, адвокат, управляющий партнер юридического бюро «U&Partners»

Источник: https://vc.ru/legal/64790-chto-delat-esli-rabotodatel-ne-vyplatil-zarplatu-instrukciya-ot-yurista

13 признаков того, что вам платят слишком мало | Rusbase

Как понять, что работодатель вам недоплачивает

Ощущение того, что вам недоплачивают — одно из самых гнетущих вещей в работе.

«Для многих заработная плата является показателем того, как хорошо они справляются с работой и во сколько оценивается их труд», — считает Линн Тейлор, международный эксперт в области рабочей обстановки и автор книги «Приручение офисного тирана: как справиться с детским поведением вашего босса и преуспеть на работе».

13 признаков того, что вам платят слишком мало Вероника Елкина

В 2014 году сайт Glassdoor.com провел социологический опрос. Как оказалось, 39% работников считают, что они не получают достойную плату за свой труд.

«Большинство компаний держит  размер зарплаты своих сотрудников в тайне, поэтому нелегко понять, сколько вы зарабатываете по сравнению со своими коллегами, — поясняет Тейлор. — Потратьте свое время на поиск признаков того, что вам недоплачивают. Тогда вы узнаете, нужно ли вам просить повышение или вообще увольняться».

Обратите внимание на следующие признаки:

Getty Images

На сайте вашей компании можно найти похожую должность, за которую платят больше

«Один из самых очевидных признаков того, что вам слишком мало платят, это если вы нашли на корпоративном сайте несколько вакансий, чье описание очень похоже на вашу текущую должность и в нем указана более высокая зарплата», — говорит Тейлор.

Проверяйте вакансии на сайте вашей компании и следите за тем, сколько платят новичкам.

«Сравните их зарплату с вашей, учитывая ваш текущий опыт и роль в компании», — предлагает Майкл Керр, бизнес-спикер и автор книги «Преимущество юмора».

Доход вашей компании значительно вырос, но ваша зарплата почти не изменилась  

Если вы работаете в частной организации, то измерить рост ее дохода сложнее, чем в публичной компании.

«Но вы наверняка периодически обсуждаете рост компании с менеджерами, — говорит Тейлор. — Это прекрасная возможность все досконально изучить. Если вы точно знаете, что за год ваша компания выросла на 20%, но ваша зарплата по-прежнему ниже минимальной, то у вас есть право потребовать ее повышения».

Исследования показывают, что ваша работа является низкооплачиваемой

Это очень важный признак.

«Вы должны быть в курсе текущих зарплат вашей должности, — считает Тейлор. — В сети есть много ресурсов, где вы можете все это узнать».

Керр согласен с ее позицией. На специальных сайтах можно посмотреть средний размер зарплат людей, которые работают на аналогичной должности и обладают таким же уровнем образования и опытом, как вы. Анализ данных поможет вам обнаружить несоответствие размера вашей зарплаты.

Вы получаете такую же зарплату, как и на первом месте работы

Вспомните, какой была ваша зарплата на первом месте работы — возможно, вы согласились на нее, потому что у вас не было иного выбора.

А теперь подумайте о том, какой прогресс вы с тех пор совершили. Если ваш доход так и не увеличился, скорее всего, вам недоплачивают.

GettyImages

Вы зарабатываете меньше, чем ваши коллеги с аналогичным образованием и опытом

Обычно люди редко говорят о своей зарплате (в некоторых компаниях это даже запрещено). Но как говорит Керр, на различных корпоративных мероприятиях люди из одной индустрии иногда делятся историями из своей рабочей жизни и могут обсудить размер зарплаты.

«Если обсуждение зарплаты повергло вас в шок, самое время просить прибавку», — сказал он.

Уровень вашей ответственности вырос, а зарплата нет

«Если ваш начальник продолжает нагружать вас дополнительными делами и обязанностями, и при этом не только не повышает вам зарплату, но даже не говорит об этом, скорее всего, вам недоплачивают», — считает Керр.

Еще один верный признак того, что вам платят слишком мало: вас повысили в должности, но на зарплате это никак не отразилось.

Вы работаете на невостребованной специальности

Некоторые должности востребованы сильнее, чем другие.

«Например, специалисты по кибербезопасности, а также SEO и SEM-маркетингу очень востребованы. Другие же специальности становятся все более автоматизированными. На некоторые должности слишком много кандидатов, но мало вакансий, — считает Тейлор. — Определите в каком положении на рынке находится ваша специализация».

Все вокруг получают бонусы, а вы нет

Ваши коллеги обсуждают ежегодные бонусы и премии за заслуги, но вы до сих пор ничего не получили? Самое время в этом разобраться.

Возможно, это обычный просчет руководства, но если вас намеренно не поощряют, то нужно узнать почему… особенно если вы уверены, что заслужили награду.

Вы довольны тем, что вообще работаете

knowyourmeme

Вы рады тому, что у вас вообще есть какая-то работа? Поверьте, многие менеджеры сразу замечают такое отношение и пользуются им, чтобы сделать из вас «необычайно счастливого» работника.

За год у вас не было ни одного повышения, и никто не оценил вашу работу

Если на ваш отчет об эффективности работы не обратили внимания, и вы не получили повышения, пора задуматься о том, что вам, возможно, недоплачивают.

Это вам подсказывают инстинкты

«Если иногда вам хочется подольше задержаться на обеде, стащить что-то из офиса или как-то еще воспользоваться рабочим положением, скорее всего, вы на подсознательном уровне пытаетесь воздать себе должное. Возможно, все потому, что вам слишком мало платят», — считает Керр.

В вашей компании большая текучка кадров

Если, несмотря на приятную корпоративную культуру, в компании наблюдается постоянная текучка кадров, то, скорее всего, в ней есть проблема с размерами заработной платы.

Вы никогда не обсуждаете с начальством размер своей зарплаты

Согласно анализу сайта Salary.com, если вы не будете обсуждать с начальником размер своей зарплаты, то общий доход за всю вашу карьеру будет примерно на миллион долларов меньше.

Ваш начальник уходит от разговора о вашей карьере

Вы никак не можете обсудить свои долгосрочные карьерные планы с начальством? Скорее всего, оно избегает таких бесед, потому что в них может пойти речь о зарплате или о каких-то сложных вопросах, на которые оно не готово ответить.

Источник.

Материалы по теме:

Чем выше EQ — тем больше зарплата. Как эмоциональный интеллект вляет на вашу карьеру

Как честно ответить на 8 трудных вопросов на собеседовании

Почему зарплата должна быть динамичной и как ее рассчитать

Цифры дня. Достойная зарплата россиян

Источник: https://rb.ru/list/15-signs-of-being-underpaid/

Как понять, что вам недоплачивают на работе – Hussle

Как понять, что работодатель вам недоплачивает

Рано или поздно каждый сотрудник задумывается об адекватности своей зарплаты. Это нормальное явление с учетом того, что оклад является одним из важных показателей ценности работника. Если сумма его устраивает, то он будет с удовольствием выполнять свои обязанности. В противном случае работа для него может превратиться в каторгу.

Чтобы этого избежать, руководитель отдела кадров компании Jobvite Рэйчел Битт советует сотрудникам пообщаться с начальством по поводу повышения зарплаты.

Правда, на переговоры необходимо идти подготовленным.

Вы должны дать четкий и аргументированный ответ на вопрос: «Почему вы считаете, что мы вам недоплачиваем?» В этой статье собраны факты, опираясь на которые, сотрудник может понять, что он мало получает.

Признаки того, что вам недоплачивают

Один из способов удостовериться в небольшой зарплате — это сравнение. Соберите данные о том, сколько получают сотрудники на аналогичной должности в других компаниях.

Для этого можно проанализировать сайты с вакансиями или спросить у своих друзей — вдруг кто-то из их знакомых занимается тем же, чем и вы. Другой вариант — узнать об окладе у своих коллег, выполняющих такие же задачи.

Правда, не в каждом коллективе принято об этом распространяться. К примеру, дизайнер Артемий Лебедев не раз отмечал, что в его студии обсуждение зарплат — это табу.

«Сколько ты зарабатываешь?»: почему вы должны знать о зарплате своих коллег

Одним из важных признаков того, что вам недоплачивают, является не меняющийся долгое время размер оклада. К примеру, вы занимаете должность уже два года, и за этот период начальство не добавило вам ни рубля. На это можно не обращать внимание, если бы не: 1) инфляция в стране; 2) улучшение ваших навыков.

Это означает, что вы выросли как специалист, но получаете те же деньги, за которые можно приобрести уже меньше товаров. Проведенный сервисом HeadHunter опрос показал: 37% россиян считают, что зарплату нужно повышать стабильно один раз в год.

По мнению 49% респондентов, это необходимо делать в соответствии с успехами сотрудника.

И здесь мы переходим к еще одному признаку: сотрудник вносит значимый вклад в развитие компании, но его зарплата остается прежней. Оценить свой вклад проще, если можно четко отследить свою роль в рабочем процессе.

К примеру, если работник предлагает ценные идеи, инновационные разработки, берет на себя больше ответственности во время проектов, то это должно сказаться на его доходе.

Если же руководство ограничивается простым «спасибо», а не приятной прибавкой, то сотрудник чувствует дисбаланс: он отдает больше, чем получает.

Увеличение зарплаты остается на совести начальства, которое руководствуется личными соображениями.

Одним из признаков того, что сотрудник мало получает, могут быть собственные ощущения работника. Это довольно зыбкий аргумент, который не стоит использовать в переговорах с начальством, если подчиненный не сможет его объяснить. В противном случае диалог может быть таким: — «Почему вы считаете, что мы вам недоплачиваем?» — «Я так чувствую».

Психологи отмечают, что ничего странного в подобной ситуации нет. Человек действительно может получать хороший (по рыночным и внутрикорпоративным меркам) оклад, но при этом чувствовать, что этой суммы недостаточно. Скорее всего, это говорит о его внутренней готовности перейти на новый, более качественный уровень, чего он не может сделать в рамках своей должности или компании. Образно говоря, его «внутренняя» зарплата выросла — осталось найти такое дело, которое смогло бы ей соответствовать. Подобное чувство порой трудно выразить словами: человеку нужно созреть до понимания того, каким новым делом он хочет заниматься и сколько именно намерен за него получать. 

Почему сотруднику могут недоплачивать

Посмотрим на эту ситуацию глазами работодателя. В Трудовом кодексе РФ не указаны правила повышения заработной платы. Поэтому увеличение оклада остается на совести начальства, которое руководствуется своими принципами. Если менеджер не самодур, то он будет принимать во внимание следующие важные факторы.

Вряд ли руководитель захочет повысить зарплату человеку, который плохо справляется со своими обязанностями. Более того, у такого сотрудника большие шансы покинуть компанию.

Не любят начальники и тех, кто боится расширять свою зону ответственности.

Конечно, не каждый человек готов брать на себя новые функции — есть такие, кто предпочитает отсидеться («Я просто делаю свою работу, что вам еще нужно?»), но в таком случае не стоит ждать повышения зарплаты.

Одна из причин невысокой оплаты труда связана с установленным пределом зарплаты на конкретной должности.

Кстати, некоторые руководители отказывают стеснительным людям. Они хотят, чтобы подчиненный четко аргументировал просьбу и смог отстоять свою позицию. А на тех, кто приходит на переговоры, словно за подаянием, они даже внимание не обращают.

Бывают ситуации, когда сотрудник получает недостаточно, просто потому что начальство не осведомлено о возросшем объеме его работы или о его успехах. Это не всегда говорит о безразличии со стороны руководителя — он может быть настолько погружен в свои дела, что не замечает изменений. В этом случае подчиненному нужно обратить на себя внимание и договориться о новых условиях.

Еще одна причина недостаточной оплаты труда связана с потолком зарплат на конкретной должности.

Компания может его устанавливать, исходя из средней зарплаты на рынке труда и собственного финансового положения.

Из-за такого потолка сотруднику придется либо смириться со своим окладом, либо просить о повышении по карьерной лестнице, либо искать новую работу на той же должности, но с более высоким доходом.

Сдельная зарплата или фиксированная: что заставит ваших сотрудников работать лучше

Как провести переговоры о повышении зарплаты

По данным сервиса по подбору персонала HeadHunter, 74% россиян недовольны своей зарплатой. При этом в большинстве ситуаций (77%), когда дело доходило до обсуждения оклада, инициатором такого разговора выступали сотрудники. Издание Business Insider приводит мнение эксперта компании Monster Вики Салеми: она считает, что на такие переговоры необходимо приходить подготовленным.

Не стоит забегать в кабинет к начальнику, как только вам пришла мысль о повышении оклада. У подчиненного в запасе должны быть веские аргументы, которые помогут убедить руководство в его правоте.

Необходимо четко объяснить, какую роль вы играете в организации, какой объем работ выполняете и какую несете ответственность. Отличный аргумент — количественные показатели, которыми могут воспользоваться, к примеру, менеджеры по продажам.

На примере принесенных компании финансов проще продемонстрировать свою значимость.

Международный HR-эксперт Линн Тейлор подчеркивает, что в разговоре можно приводить данные по зарплате на рынке труда, но не стоит сравнивать свой оклад с доходом коллег.

Ни в коем случае нельзя опускаться до комментариев о том, что кто-то получает зарплату незаслуженно.

Вообще, любые сравнения должны быть связаны только с вами: нужно подчеркнуть свой профессиональный рост и развитие, а не кивать в сторону других.

Перед переговорами необходимо продумать, какие альтернативные способы вознаграждения может предложить руководство. К примеру, это могут быть приличная разовая премия или гибкий рабочий день. На вопрос о желаемой сумме дохода нужно ответить без заминки — пусть руководство видит, что вы обдумали свое будущее в компании и знаете, чего хотите. Такие переговоры могут завершиться следующим образом: 1) вы получите желаемую зарплату; 2) вы ее не получите и уволитесь; 3) вы ее не получите, но вам пообещают в скором времени вернуться к беседе; 4) вы ее не получите и скрепя сердце вернетесь к своим обязанностям; 5) начальство вас уволит за такую наглость. Возможно, последний вариант станет для вас отправной точкой на пути к новой и более оплачиваемой работе. 

Как установить зарплату своим сотрудникам и никого не обидеть

Источник: https://hussle.ru/kak-ponyat-chto-vam-nedoplachivayut-na-rabote/

Ответственность работодателя за недоплату заработной платы

Как понять, что работодатель вам недоплачивает

Статистика Верховного суда РФ свидетельствует, что в минувшем году доля исков по зарплате составила 86% от всех исков работников к работодателям в судах общей юрисдикции.

97% исков о взыскании неполученного или недополученного вознаграждения удовлетворены.

Ситуация, когда сотруднику не доплатили зарплату без умысла, по причине бухгалтерских просчетов, не отменяет наступления ответственности работодателя.

Рассматриваем возможные риски предприятия в ситуации, когда сотруднику зарплата выплачена в меньшем объеме.

Причины, по которым часто происходит недоплата

Напомним, полная ответственность за соблюдением прав работника лежит на руководителе предприятия. Часть этой ответственности лежит и на бухгалтере как на должностном лице (подробнее об ответственности бухгалтера по заработной плате мы рассказывали здесь).

Типичные ошибки, которые приводят к заниженным выплатам в пользу работника:

  1. Начисление з/платы с заведомыми нарушениями действующего законодательства. Если бухгалтер руководствуется локальным нормативным актом (договором), содержащим противоречащие закону нормы, его действия содержат признаки вины. Подзаконные акты, содержащие такие нормы, признаются ничтожными, поэтому руководствоваться ими нельзя.
  2. Неверная трактовка законов работниками бухгалтерии. Довольно распространен ошибочный метод расчета командировочных. Отпускные и командировочные рассчитываются из размеров среднедневного заработка, а не из зарплаты. Эта ошибка типична для расчетчиков. Так как сумма вычислений из среднедневного заработка может быть выше зарплаты за тот же период, такая трактовка рискует вызвать претензии со стороны командировочного. Кроме того, необходимо учитывать, что оплате подлежат дни выезда, пути и прибытия из командировки. Таких примеров много. Бухгалтер — не юрист, поэтому зачастую неверно истолковывает тот или иной НПА.
  3. Счетные ошибки. Даже при автоматизации учета возможны ошибки. Они возникают из-за опечаток при вводе первичных данных или неверно настроенном ПО.

Возможные последствия недоплаты заработка

Юридического термина «недоплата заработной платы» не существует. Если сотрудник получил на руки меньшую сумму денег, то в правовом поле это определяется как частичная невыплата заработной платы. Это деяние содержит риски наступления ответственности для виновных лиц.

Ответственность работодателя за задержку заработной платы

Материальная ответственность

Факт недоплаты части заработанных средств можно расценивать как просрочку выплаты зарплаты. Выдача причитающегося вознаграждения позже принятого в договоре срока дает право на компенсацию. (ст. 236 ТК РФ). Сумма компенсации должна быть не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.

Работодатель должен возместить причиненный вред независимо от причин допущенного нарушения. Виновность деяния не является обязательным признаком для наступления ответственности.

При установлении факта неполной выплаты предприятие обязано погасить образовавшуюся задолженность и компенсацию за весь период просрочки.

Кроме того, существует судебная практика по удовлетворению требования работника на индексацию просроченной задолженности исходя из уровня инфляции. (п. 55 Постановления пленума ВС РФ от 17.01.2004).

Административная ответственность

В случае недоплаты существует риск привлечения работодателя к ответственности в административном порядке. В п. 6, 7 ст. 5.27 КоАП указано, что частичная невыплата зарплаты влечет предупреждение или штрафные санкции в размере:

  • генеральному директору, бухгалтеру, другим ответственным лицам — от 10 тыс. до 20 тыс. рублей;
  • ИП — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей;
  • предприятиям и организациям — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

За повторное правонарушение санкции ужесточаются:

  • для руководителей и других ответственных лиц — от 20 тыс. до 30 тыс. рублей или запрет на работу в определенных должностях сроком до трех лет;
  • ИП — от 10 тыс. до 30 тыс. рублей,
  • для предприятий и организаций — от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.

В случае привлечения работодателя к административной ответственности обязанность выплатить компенсацию (согласно ст. 236 ТК РФ) сохраняется.

В случае же рассмотрения правонарушения в рамках уголовного права административная ответственность не наступает. Однако применение ранее административных санкций не исключает возможности рассмотрения нарушения закона в уголовном порядке.

Обратите внимание!

Если организация виновна в совершении административного правонарушения, выявлены сотрудники, по вине которых оно совершено, к административной ответственности по одной и той же норме могут быть привлечены как сама компания, так и виновные работники. (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ, абз. 1 п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 № 5).

Уголовная ответственность

Уголовный кодекс тоже предусматривает ответственность за частичную невыплату заработной платы. Это закреплено в ст. 145.1 УК РФ. При этом состав преступления определяется следующими признаками:

  • размер фактически выплаченной зарплаты должен быть менее половины причитающейся работнику;
  • задержка выплаты превысила 3 месяца;
  • деяние должно содержать умысел, то есть корыстный мотив руководителя или иного заинтересованного лица.

Подавляющая часть недоплат совершается неумышленно. Если на предприятии недоплатили заработную плату по ошибке, уголовная ответственность не наступает. Доля недоплат тоже должна быть существенной. При этом закон предоставляет достаточный срок для удовлетворения претензий работника.

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы

Но в случаях, когда работники бухгалтерии или иные ответственные лица злостно нарушают право сотрудника на полную и своевременную оплату труда, Уголовный кодекс предусматривает следующие санкции:

  • штраф в размере годового дохода виновного лица или в фиксированной сумме до 120 000 рублей;
  • запрет до 1 года на право занимать определенные должности;
  • принудительные работы на срок до 2-х лет;
  • лишение свободы на срок до 1 года.

Если деяние имеет тяжелые последствия, наказание значительно ужесточается.

Суд может выбрать только одну из вышеперечисленных санкций.

Для защиты своих прав работник может обратиться в Государственную инспекцию по труду, правоохранительные органы (Следственный комитет) или в суд.

Государственная инспекция имеет полномочия применения мер административного воздействия. Следственный комитет рассматривает возможность привлечения виновных лиц к уголовной ответственности.

Суд принимает к рассмотрению жалобы в рамках общегражданского производства.

Как избежать последствий бухгалтерских ошибок

Когда вдруг обнаруживается, что работнику неверно начислена заработная плата, важно вовремя отреагировать и грамотно исправить ситуацию. В большинстве случаев трудовые споры из-за бухгалтерских ошибок удается уладить в рабочем порядке. Но и этот процесс доставляет массу беспокойств.

Если ошибку при начислении обнаружил сотрудник предприятия, то необходимо произвести следующие действия:

  • составить докладную записку на имя руководителя компании;
  • составить бухгалтерскую справку и на ее основании начислить работнику недополученную заработную плату.
  • начислить компенсацию за просроченную выплату, начиная со дня, следующего за установленной датой выдачи зарплаты, до дня выдачи включительно. НДФЛ с суммы компенсации уплачивать не нужно.
  • произвести выплаты задолженности и компенсации.

Налоговые последствия при частично невыплаченной заработной плате

Если ошибка при расчете зарплаты обнаружена за пределами отчетного периода, то бухгалтеру необходимо начислить НДФЛ и взносы, рассчитать и уплатить пени, а также сдать уточненную налоговую декларацию.

В случае переплаты уточненную декларацию сдавать не нужно, следует зачесть переплаченный налог в счет текущих налоговых платежей (провести корректировку).

Как минимизировать риски в области оплаты труда персонала

Ошибки в работе бухгалтеров содержат в себе риски наступления материальной, общегражданской, административной и уголовной ответственностей.

Судебная практика показывает, что в спорах по зарплате закон в абсолютном большинстве случаев встает на сторону работника.

Так, в 1C-WiseAdvice все рутинные операции при расчете зарплаты автоматизированы, а точность работы специалистов обеспечивается многоуровневой системой контроля. Именно это обеспечивает безупречное начислении заработной платы.

Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/otvetstvennost-rabotodatelya-za-nedoplatu-zarabotnoy-platy/

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: