Как подготовиться к онлайн-собеседованию? 10 важных шагов

Содержание
  1. 15 лайфхаков, которые помогут подготовиться к собеседованию
  2. Как подготовиться к собеседованию
  3. Что делать во время собеседования
  4. Что делать после собеседования
  5. Заключение
  6. Готовимся к собеседованию: 25 простых шагов
  7. Оденьтесь соответствующим образом и возьмите с собой всё необходимое
  8. Выполните свое домашнее задание
  9. Предвосхитите вопросы, которые будут заданы, и подготовьте возможные ответы
  10. Соберитесь с мыслями
  11. Собеседование онлайн: как подготовиться
  12. 1. Настройте технику, подготовьте презентацию 
  13. 2. Подготовьте кандидата… ко всему
  14. 3. Учитывайте специфику онлайн-технологий
  15. Как подготовиться к собеседованию
  16. Знать, чего хочет интервьюер
  17. Внимательно изучите своё резюме и тестовое задание
  18. Готовиться каждый день
  19. Работать над слабостями
  20. Написать речь
  21. Покажите голый энтузиазм
  22. Имитировать интервью
  23. Расслабиться
  24. Как подготовиться к онлайн-собеседованию: 13 советов для джуниоров | Rusbase
  25. Отличие удалённого собеседования от очного
  26. Как подготовиться к удалённому собеседованию:
  27. Что джуниору спросить у HR на удалённом собеседовании:
  28. Шаг 1. Прочитать информацию о компании
  29. Шаг 2. Изучить конкурентов
  30. Шаг 3. Подготовить решения и идеи
  31. Шаг 4. Уделить особое внимание тестовому заданию
  32. Шаг 5. Подумать о будущем в компании
  33. Шаг 6. Связаться с теми, кто уже работает в компании
  34. Шаг 7. Подготовить ответы на вопросы
  35. Шаг 8. Составить список вопросов
  36. Шаг 9. Привести в порядок соцсети
  37. Шаг 10. Позаботиться о внешнем виде

15 лайфхаков, которые помогут подготовиться к собеседованию

Как подготовиться к онлайн-собеседованию? 10 важных шагов

Собеседование – всегда стресс. Подготовка к нему – лучший способ выдержать это испытание. Ваша задача – произвести такое впечатление на нанимателя, чтобы он был готов инвестировать в вас все свои акции, верно?

Мы вам это обеспечим.

Мы расскажем, что нужно делать до, во время и после собеседования, чтобы получить работу. В собранных нами 15 лайфхаках учтено все до мелочей – от того, во что одеться и как себя держать, до того, что говорить и о чем умолчать.

А теперь перейдем к конкретике.

Как подготовиться к собеседованию

Вам, вероятно, знакомо изречение Б. Франклина: «Провалив подготовку, готовьтесь к провалу». Оно на все сто применимо к собеседованиям, каждое из которых дает лишь один шанс получить желанную работу. Поэтому к встрече с нанимателем необходимо готовиться так, чтобы произвести на него наилучшее впечатление.

Вот 15 советов, которые помогут достичь положительного результата…

1. Узнайте как можно больше о компании

Интернет максимально упрощает эту задачу. Вот ресурсы, на которых можно почерпнуть информацию:

  • корпоративный сайт компании, освещающий ее историю, достижения, бренды, новости;
  • профили в соцсетях, которые дают представление о культуре предприятия и его связях с общественностью;
  • Glassdoor – платформа с обзорами сотен компаний и отзывами сотрудников о своем опыте работы.

2. Изучите собственное резюме

Менеджер по найму может использовать ваше резюме как источник своих вопросов. Будьте готовы подтвердить или дополнить все, что изложили на бумаге. Распечатайте 5-6 копий вашего резюме, прочитайте его несколько раз, выучите на память, чтобы интервьюеру не пришлось напоминать вам о чем-либо из этого документа.

3. Упорно тренируйтесь

Вы точно не знаете, какие вопросы вам зададут на собеседовании. Но они довольно предсказуемы, так как часто повторяются.

Glassdoor на основе тысяч отзывов о собеседованиях составил топ-50 самых распространенных вопросов. Вот десять наиболее вероятных из них:

  • Как бы вы себя охарактеризовали?
  • Каковы ваши сильные стороны?
  • Есть ли у вас слабости?
  • Почему мы должны нанять вас?
  • Каким вы видите себя через 5-10 лет?
  • Почему вы заинтересованы в работе на нашем предприятии?
  • Каковы ваши требования к зарплате?
  • Что вас мотивирует?
  • Что вы можете предложить нам такого, чего нельзя ожидать от других?
  • Каким своим достижением вы больше всего гордитесь?

Помимо стандартных вопросов, вам могут задать ситуативные, связанные с вашей вакансией. Например, если вы претендуете на руководящую должность, у вас могут спросить: “Что вы будете делать, если заметите, что подчиненный не выполняет ваши распоряжения?”

Запишите свои ответы и произнесите их вслух перед зеркалом. Затем попросите друга сыграть роль интервьюера. Чем комфортнее вам будет на таких тренингах, тем увереннее почувствуете себя на собеседовании.

4. Подготовьте собственные вопросы

Собеседование при приеме на работу – это улица с двусторонним движением. Соискателю всегда предоставляют возможность задать интервьюеру несколько вопросов.

Эта часть собеседования может сделать вас как победителем, так и лузером. Подумайте хорошенько, о чем спросить. Постарайтесь проявить интерес к должности и компании.

Вот вопросы, которые пойдут вам на пользу:

  • Какие качества, по-вашему, необходимы для достижения успеха на этой должности?
  • Какие виды профобучения предлагаются сотрудникам?
  • Как вы оцениваете производительность компании?
  • Есть ли возможность повышения по службе в будущем?

5. Планируйте свою поездку на собеседование

Вы знаете, где находится компания? Как туда лучше доехать – на машине или общественном транспорте? За неделю до собеседования постарайтесь добраться до офиса компании. Продумайте выходы из форс-мажорных ситуаций. В случае задержки, позвоните нанимателю и предупредите об опоздании. Так вы покажете, что цените чужое время.

6. Приготовьте необходимые вещи

Стряхните пыль с самого презентабельного своего портфеля и положите в него:

  • 5-6 копий вашего резюме;
  • ручку и блокнот для заметок;
  • список вопросов, которые вы планируете задать интервьюеру;
  • несколько мятных леденцов, которые обеспечат свежее дыхание.

7. Спите спокойно

Нужно постараться сделать все возможное, чтобы хорошо выспаться – в идеале 8 часов. Вот что поможет расслабиться и быстро заснуть:

  • теплая ванна или душ;
  • отключение за час до сна телевизора, компьютера, смартфона: излучение их экранов снижает уровень мелатонина – гормона сна;
  • чтение печатной книги (по данным The Sleep Council, 39% людей, привыкших читать перед сном, очень крепко спят).

8. Позаботьтесь о своем внешнем виде

Стоит одеться в соответствии с дресс-кодом компании. Если вы отправляетесь в корпоративную среду, то подойдет традиционный деловой костюм серого / темно-синего / черного / белого цвета. Если компания более креативна, можно надеть что-то более повседневное. Убедитесь, что на вашей одежде нет складок, дыр, пятен, а на обуви – потертостей или повреждений.

Что делать во время собеседования

Итак, вы приехали заранее и уже готовы к встрече с нанимателем. Вот что вам нужно сделать, когда начнется собеседование.

9. Убедитесь, что вы в порядке

Согласно экспертам Forbes, то, как мы выглядим, напрямую связано с работой, которую мы получаем, и с тем, сколько нам платят. Ваш интервьюер, скорее всего, будет смотреть на вас оценивающе. Чтобы произвести на него нужное впечатление, проверьте, аккуратно ли уложены ваши волосы, чисты ли ногти, свежо ли дыхание (вот когда пригодятся мятные леденцы).

10. Следите за языком тела

Ваши жесты, мимика, поза так же важны, как и то, что вы говорите. Исследования показывают, что язык тела передает от 50% до 70% всей информации.

С первой секунды собеседования держитесь естественно и уверенно:

  • начните с улыбки и теплого приветствия, затем представьтесь и скажите менеджеру по найму, что вам приятно с ним познакомиться;
  • поддерживайте зрительный контакт в процесс общения, показывая свою заинтересованность и внимание;
  • сидите прямо, отведя назад плечи, – такая поза свидетельствует о дружелюбии и открытости;
  • не скрещивайте руки и ноги, чтобы не создавалось впечатление, что вы защищаетесь или зажаты.

11. Избегайте притворства

Лучший способ вести себя естественно – говорить правду. Связывайте свои ответы с реальными примерами, демонстрирующими ваши навыки и достижения. Если не можете ответить на вопрос, не бойтесь признаться в этом. Менеджер по найму оценит вашу честность.

12. Будьте лаконичны

Во время собеседования дорога каждая минута. Наниматель хочет узнать как можно больше о вас и ждет четких ответов, по существу.

Вот несколько лайфхаков, которые помогут быть лаконичным:

  • держите в голове ключевые моменты, которые хотите затронуть в разговоре;
  • прежде чем ответить, потратьте несколько секунд на обдумывание вопроса;
  • старайтесь уложиться в 2 минуты, отвечая на любой вопрос.

13. Не отзывайтесь плохо о бывшем работодателе

Собеседование – это проверка того, сможете ли вы вписаться в команду. Любая критика бывших сотрудников может породить у менеджера по найму ряд сомнений и опасений:

  • Можно ли вообще доверять этому человеку?
  • Чего он ждет от будущего руководителя?
  • Неужели он и обо мне сможет когда-нибудь отозваться плохо?

Вы же не хотите, чтобы наниматель думал о вас такие вещи? Тогда, если разговор зайдет о прошлом месте работы, где вас обидели, представьте свой негативный опыт как вызов, с которым вы справились.

Что делать после собеседования

Вы успешно прошли испытание, но еще не знаете, получили ли работу. Вот что нужно делать дальше.

14. Проанализируйте собеседование

Запишите вопросы, которые вам задавали, вместе с вашими ответами. Определите свои промахи. Это послужит хорошим подспорьем при подготовке к следующему собеседованию.

15. Держите ситуацию под контролем

Свяжитесь с менеджером по найму по электронной почте как можно скорее, в идеале в тот же день. Коротко поблагодарите его за потраченное время и предоставленную вам возможность, а также объясните следующие моменты:

  • почему вы чувствуете, что подходите для этой компании;
  • как бы вам хотелось присоединиться к команде;
  • каким способом вы можете разрешить проблему, с которой борется компания.

Заключение

Сам факт того, что вы попали на собеседование, свидетельствует о ваших способностях и достижениях. У вас есть то, что ищет компания, иначе с вами не захотели бы встретиться. Осталось только освоить эти 15 навыков подготовки к собеседованию, и менеджеру по найму будет трудно вам отказать.

Источник: https://SimpleDoc.ru/articles/kak-podgotovitsya-k-sobesedovaniyu/

Готовимся к собеседованию: 25 простых шагов

Как подготовиться к онлайн-собеседованию? 10 важных шагов
На первой встрече вы должны сразу произвести хорошее впечатление: показать ум, эрудированность, знания о компании и её продукции.

Также необходимо точно знать, как подчеркнуть, что вы идеально подходите для этой работы.

Чтобы помочь вам подготовиться, мы приводим список из 25-и советов, начиная с того, как правильно ответить на сложные вопросы, заканчивая тем, как лучше собрать свою сумку.

Оденьтесь соответствующим образом и возьмите с собой всё необходимое

Совет №1 Не забывайте о дресс-коде. Если вы идёте в компанию, где установлен строгий дресс-код, нужно иметь консервативный вид. Однако, если вы идёте на собеседование в старт-ап, консервативный вид может помешать вам: он вызовет подозрение со стороны потенциальных коллег.

Не знаете, есть ли дресс-код? Возможно, вы знакомы с кем-нибудь, кто работает в той компании, куда вы хотите устроиться: он может подсказать, как обычно одеваются сотрудники. Если такого знакомого нет, зайдите в кафе, расположенные рядом с офисом компании, и приглядитесь, как одеты люди.

Совет №2 Убедитесь, что ваш костюм идеально чист, выглажен и хорошо сидит.

Совет №3 Не забывайте о мелочах: отполируйте ботинки, проверьте, целы ли все швы, а также подстригите ногти. Возможно, вы думаете, что это вещи, на которые люди не обращают внимания – но, поверьте, это совсем не так!

Совет №4 Постарайтесь выглядеть как можно лучше: когда вы выглядите лучше, как правило, вы и чувствуете себя увереннее. Может потребоваться чистка лица, стрижка, бритьё или даже новый костюм (см. совет №2). Не скупитесь, всё это повысит самооценку, придаст уверенности и позволит получить работу мечты!

Совет №5 Сделайте пять копий резюме. Никогда не знаешь, со сколькими людьми придётся пообщаться, поэтому нужно всегда держать резюме наготове, если кто-нибудь захочет на него взглянуть.

Совет №6 Подготовьте список рекомендаций. В качестве списка рекомендаций также может быть использован соответствующий раздел профиля в LinkedIn.

Совет №7 Подготовьте принадлежности, без которых не обойтись на собеседовании, и сложите их в сумку. Она должна быть достаточно большой, чтобы уместить необходимые ежедневно вещи и то, что понадобится непосредственно для встречи с работодателем: дополнительные копии резюме (см. совет №5), записная книжка, ручка и т.д.

Совет №8 Разберите свою сумку. Если в поисках резюме придётся копаться в куче старых обёрток от конфет, зарядных устройств для телефона, чеках и прочем хламе, вы будете выглядеть неорганизованным. Всё, что вам может потребоваться, должно быть аккуратно сложено и мгновенно доступно. Чем меньше придётся рыться в сумке, тем лучше.

Выполните свое домашнее задание

Совет №9 Потратьте несколько часов на изучение потенциального работодателя. Поговорите с друзьями и знакомыми, которые работали или работают в выбранной компании, почитайте последние новости, и, конечно же, максимально используйте Google.

Зачастую кандидаты просматривают лишь то, что компания публикует на своём сайте или в соц. сетях, не удосуживаясь заглянуть поглубже, чтобы узнать, что же говорят о компании другие.

Изучив всю доступную информацию (включая негативные отзывы), вы получите объективное представление о потенциальном работодателе.

Совет №10 Выясните, какова культура компании, и постарайтесь понять, как настроиться на её волну. Начните с просмотра корпоративного блога и страницы на . Попробуйте изучить индивидуальные блоги работников – это поможет понять, какой тип людей там превалирует.

также может послужить отличным ресурсом, потому что вы можете посмотреть, о чём общаются сотрудники и руководители компании.

Чувствуют ли они себя достаточно свободно, чтобы отпустить несколько шуток? Твитят ли сообщения о событиях, происходящих в компании? Пишут ли о новых запущенных продуктах? Используйте прочитанное как тему для начала диалога.

Совет №11 Побудьте в роли клиента. Не важно, в какой сфере вы ищете работу – продажи, маркетинг, веб-разработка или ещё что – вы сами должны попробовать предлагаемый компанией продукт до собеседования (а в идеале и не один раз). В таком случае, вы сможете предложить решение, как улучшить данный продукт и предложить свои услуги (конечно, уже в качестве нанятого сотрудника).

Совет №12 Поиграйте в детектива. Попробуйте уточнить, с кем именно вам придётся встретиться. Постарайтесь найти максимум информации о каждом потенциальном интервьюере.

LinkedIn, и Google смогут помочь вам понять, чем люди занимались до этого, какие у них политические взгляды, и что им особенно интересно.

И постарайтесь поднимать на собеседовании лишь приемлемые темы, а также подготовьте ряд персонализированных вопросов.

Совет №13 Уточните формат собеседования. Разные фирмы используют разные форматы, поэтому необходимо заранее уточнить, с чем вам придётся столкнуться. Как только вы узнаете что-то определенное, вам нужно будет потратить время на то, чтобы подготовить себя именно к тому варианту. Это может дать вам некоторое преимущество.

Предвосхитите вопросы, которые будут заданы, и подготовьте возможные ответы

Совет №14 Необходимо потратить время, чтобы тщательно обдумать, какие ваши навыки, способности и рекомендации больше всего будут интересны интервьюеру. Далее – постараться сделать на них акцент.

Совет №15 Вы безоговорочно должны иметь заготовленный и заученный ответ на вопрос: ”Расскажите о себе”. HR-менеджеры обожают задавать этот вопрос.

Совет №16 Не допустите ситуации, при которой классический вопрос: “Какова ваша самая большая слабость?”, заведёт в тупик.

Проверенный метод: подумайте о качестве, которое вы пытаетесь улучшить.

Допустим, вы никогда не были сильны в публичных выступлениях, но за последние годы несколько раз вызывались выступать перед большим количеством людей, чтобы улучшить ораторские способности.

Совет №17 Не забывайте о цифрах. Держите наготове статистические данные, которыми вы можете подкрепить предыдущий опыт. Допустим, вы можете сказать, что за время работы в предыдущей компании произошёл рост выручки на 83%. Тот факт, что вы, возможно, для этого ничего не сделали, имеет не такое большое значение – с огромной долей вероятности до деталей дело не дойдёт.

Совет №18 Скорее всего вас спросят, почему вы заинтересованы в этой должности и компании (если не сможете ответить на этот вопрос, точно несдобровать).

Убедитесь, что знаете ответ: подумайте, почему вы заинтересованы в этой должности, найдите несколько факторов, которые делают её подходящей для вас.

Пример: “Мне нравится работа с клиентами, потому что я люблю постоянное взаимодействие с людьми. Помогая им решить проблемы, я получаю удовлетворение от работы”.

Совет №19 Проведите как можно больше тренировочных интервью со своим другом. На сотый раз станет значительно легче ответить на: “Расскажите о себе?” и “Что вы привнесёте в компанию?”

Совет №20 Когда интервью будет подходить к концу, могут спросить:”У вас есть ко мне вопросы?” Воспользуйтесь заранее приготовленным списком, и ваши шансы получить работу сильно возрастут.

Соберитесь с мыслями

Совет №21 Постарайтесь восстановить полную хронологию вашей карьеры. Когда вы знаете свою историю вдоль и поперёк, гораздо проще привести пример, как вы решили ту или иную проблему в прошлом.

Совет №22 Будьте готовы к проверке технических знаний. Начните готовиться как можно раньше. Используйте соответствующие книги: это не только даст необходимую практику, но и поможет направить ход мыслей в нужное русло.

Совет №23 Используйте “дежурные фразы”, чтобы заполнить паузы. Вы можете медленно повторить заданный вопрос перед тем, как дать ответ, или сказать что-то, например: “Да, это хороший вопрос. [пауза] Я должен признать, что ранее не задумывался об этом, однако…Я думаю, что….”

Совет №24 Поработайте над языком тела. Осторожно отнеситесь к тому, что может сказать людям ваша поза, положение рук или ног. Например, скрещенные на груди руки означают, что вы закрыты к общению, и это не способствует продуктивной беседе.

Совет №25 Постарайтесь выспаться. Банально, но мало что способно испортить интервью больше, чем недосыпание.

Источник: https://icanchoose.ru/blog/25-sovetov-po-podgotovke-k-sobesedovaniyu/

Собеседование онлайн: как подготовиться

Как подготовиться к онлайн-собеседованию? 10 важных шагов

18 сент. 2020

Наталья Кабалюк

6 минут

2020 год можно смело назвать годом удалённой работы. конференция стала частью многих бизнес-процессов. Теперь очередь дошла и до подбора персонала. В статье разберёмся, какие подводные камни есть у онлайн-интервью и как с ними работать.

1. Настройте технику, подготовьте презентацию 

Успех онлайн-собеседования во многом зависит от исправной работы оборудования и интернета у обеих сторон. Любые помехи и неполадки могут испортить взаимное впечатление или вообще сорвать собеседование.

Как вы можете уменьшить эти риски? Позаботиться о хорошем оборудовании. Минимальный комплект – веб-камера и гарнитура (наушники с микрофоном). Для собеседований лучше использовать корпоративный аккаунт, а не личный.

Это поможет кандидатам сразу настроиться на деловой лад. Заведите корпоративные учётки в Zoom, Skype и Google Hangouts и дайте пароль коллегам. Так все собеседования будут проводиться через один аккаунт.

Это удобно для аналитики, а также планирования занятости переговорной комнаты. 

Когда техника куплена и настроена, проверьте её в действии. Устройте краткую встречу с коллегой, чтобы изучить возможности программы. Заодно протестируете выбранный фон, качество видео и звука. На всякий случай заручитесь помощью техподдержки и запишите прямой номер ответственного сотрудника. 

Переговорная для проведения видеоконференции должна быть достаточно светлой и тихой. Важно, чтобы кандидат не увидел и не услышал ничего лишнего. Официальную строгую атмосферу можно создать, если поместить в кадр корпоративную символику, награды или фотографии первого лица с выставок и деловых встреч. У кандидата должно сформироваться впечатление, что вы надёжный работодатель.

Если после удачного собеседования предполагается работа в офисе — нужно помочь потенциальному сотруднику увидеть его будущие условия труда и коллектив. Для этого нужно заранее подготовить презентацию о компании.

Важный нюанс: акцент в презентации нужно делать на том, как кандидату будет интересно и удобно работать. Заслуги фирмы его интересуют не так сильно, как отлаженные бизнес-процессы, возможность стажировки за рубежом или корпоративные плюшки.

Презентация хороша тем, что её можно сделать один раз и эксплуатировать годами.  

2. Подготовьте кандидата… ко всему

Качество связи и чёткость в организации встречи — это первое впечатление кандидата о компании. Когда вы убедились, что с техникой всё в порядке — помогите соискателю в подготовке. 

В первую очередь нужно уточнить, совпадают ли у вас часовые пояса. Если различаются — проговорите, сколько времени должно быть на его часах в начале встречи.  

Во-вторых, нужно отдельно обговорить, что собеседование пройдёт в видеоформате. Это значит, что кандидат должен быть готов включить камеру. Если вы планируете сделать запись собеседования, важно предупредить об этом заранее.

Чтобы помочь учесть все нюансы, снабдите соискателя чек-листом:

  • Одежда опрятная, деловой стиль.
  • Ровный фон, не окно. 
  • Достаточное освещение, чтобы было видно лицо.
  • Отсутствие посторонних в помещении на протяжении всей встречи.
  • Блокнот и ручка наготове. 
  • Гарнитура исправна, камера работает, интернет оплачен.   

Когда кандидат находится дома, в привычной и расслабляющей обстановке, ему может быть сложно настроиться на деловой лад. Задача HR-менеджера — помочь ему в этом. С этой целью полезно задать несколько вопросов о жизненной ситуации и рабочем месте соискателя.

Будет ли он работать из дома или откуда-то ещё.

Если из дома, есть ли у него оборудованное рабочее место, где можно комфортно и продуктивно трудиться? Если он привык работать в кафе или коворкинге — как он поступит, если из-за второй волны коронавируса всё снова будет закрыто? 

Иногда бывает, что собеседник не видит проблемы в том, чтобы не выделять отдельное время на собеседование. В этом случае он может связаться с вами, находясь в ТЦ, на прогулке, в автомобиле или на беговой дорожке. В кадре могут появиться посторонние люди или звуки. Такая обстановка может сильно усложнить собеседование, поэтому требования важно обговорить заранее. 

Случается, что кандидат не заботится о том, чтобы привести себя в подобающий вид перед собеседованием. Когда человек работает из дома, он не соблюдает деловой стиль одежды и привыкает к этому.

HR должен напомнить ему, что видеоконференция — формальное мероприятие и предполагает соблюдение дресс-кода.

Если кандидат планирует связь из дома — важно донести до него идею, что видеоконференция — это как будто офис приходит к нему в гости, смотрит рабочее место и выясняет компетенции. 

3. Учитывайте специфику онлайн-технологий

Один из важных аспектов собеседования – создать эмоциональный контакт с кандидатом, почувствовать его энергетику. При удалённой встрече бывает сложно оценить реакцию собеседника, потому что веб-технологии не способствуют тёплой доверительной атмосфере.

Голос искажается, в кадре остаётся только лицо кандидата и сложно прочитать его невербальные сигналы. Также трудно различить микромимику, поскольку лицо собеседника от нас дальше, чем было бы при личной встрече. А ведь именно эти факторы оказывают наибольшее влияние на первое впечатление.

Мы сначала замечаем, как человек держит себя и с какой интонацией произносит фразы, и уже потом — что именно он нам говорит. 

Оценивать кандидата по видеосвязи сложнее, особенно если он отключил видео, сославшись на проблемы со связью. Для специалиста по управлению персоналом это самый плохой вариант. В этом случае релевантность кандидата придётся определять по темпу речи, логике высказываний и их точности.

При общении на расстоянии сложно представить целостный образ кандидата, поскольку внимание будет обращаться, прежде всего, на слова и на жесты. При личном собеседовании у HR-менеджера есть возможность составить впечатление о человеке в целом.

Чтобы добавить себе необходимой информации, можно найти аккаунты кандидата в соцсетях. Это добавит его образу целостности, поможет лучше понять характер и предварительно оценить, подходит ли он для предлагаемой работы.

Подписки и твиты могут рассказать о человеке многое: легко ли он теряет самообладание, как его мировоззрение соотносится с миссией и деловым имиджем компании. 

В процессе знакомства полезно шутить и смешить кандидата. Это поможет ему ощутить себя комфортнее, расслабиться и говорить откровеннее.

Важно обратить внимание, насколько хорошо он при этом чувствует границы общения и соблюдает субординацию.

Если для него разговор в какой-то момент станет неформальным — в дальнейшем могут быть сложности с контролем работы, а также следованием корпоративной культуре. 

Важно оценить умение собеседника фокусироваться на вопросе, узнать о его работе над собой и заинтересованности в саморазвитии. Неудачная идея —  проверять специальные знания во время видеоконференции.

Кандидат мог заранее оставить себе подсказки или посадить рядом товарища с ноутбуком. Если хотите оценить профессионализм — лучше моделировать рабочие ситуации и просить соискателя с ними справиться.

Ещё лучше перед встречей предложить выполнить короткое тестовое задание. 

Если статья была вам полезна, пожалуйста, оцените ее по “звездной” шкале ниже, где 5 звезд – очень полезна.

Мы хотим, чтобы вы читали только интересные материалы, и будем благодарны за обратную связь!

Источник: https://www.akbiz.ru/publications/upravleniye_personalom_i_kadry/sobesedovanie-online-kak-podgotovitsya

Как подготовиться к собеседованию

Как подготовиться к онлайн-собеседованию? 10 важных шагов

Универсального рецепта, как заинтересовать своей персоной любого работодателя, нет. Кто-то, будучи по уровню знаний практически готовым специалистом, может терпеть постоянные неудачи из-за плохого резюме или склада характера. Кто-то же, напротив, способен заинтересовать HR-менеджера красивыми цифрами, формулировками и хорошо подвешенным языком при достаточно средней подготовке.

Сегодня речь пойдёт о таком немаловажном аспекте трудоустройства, как личное собеседование. Хоть это, по сути, и финальная стадия отсеивания кандидатов, но именно здесь от вас требуются профессиональная подготовка, описанная в резюме и продемонстрированная в тестовом задании.

Вот несколько советов, которые помогут пройти эту стадию максимально успешно:

Знать, чего хочет интервьюер

Во-первых, есть стандартный перечень вопросов к соискателям на любую должность в любой сфере. Вы должны четко и информативно говорить о том, почему вы выбрали данную компанию, почему уволились или увольняетесь из предыдущей, что ожидаете от нового места работы, на что рассчитываете в перспективе.

Во-вторых, оцените профиль и размеры компании. Посмотрите готовые запущенные проекты. Исходя из этого, составьте список возможных вопросов, не вытекающих из вашего резюме: работали ли вы когда-нибудь с тем или иным фреймворком, языком, библиотекой, есть ли опыт хотя бы частичной разработки похожих продуктов.

Третье — типичные для HR вопросы и задания на логику. Не все это практикуют, но если конкурс более 10 человек на место, то наверняка что-нибудь «хитрое» решить придется. Найти список таких вопросов труда не составит — любой поисковик в помощь.

Внимательно изучите своё резюме и тестовое задание

Тем не менее, основой для решения о найме вас на работу, станут ваше резюме и тестовое задание. Точнее говоря то, насколько описанное в них действительно соответствует уровню ваших знаний.

Хорошо составленное резюме, безусловно, привлечет внимание работодателя. Но откровенные недосказанности или абсолютная ложь вызовут обратный эффект на личном собеседовании. Поэтому ещё раз внимательно прочитайте каждый указанный навык, проект, и подумайте, какие вопросы вызывают они у HR или технического специалиста.

Относительно тестового задания, которое должно быть обязательно выполнено вами лично — обычно вопросы стандартные и касаются вариаций решения. Подумайте о том, как задачу можно было решить проще, быстрее, а главное почему вы этого не сделали.

Готовиться каждый день

В интернете часто можно наткнуться на вопросы из разряда: «Как подготовиться к собеседованию на должность Ruby-разработчика за 3 дня?». Вопросы, которые по сути своей не имеют смысла и ответа. Развиваться в IT вообще необходимо каждый день, иначе вас выплюнет на обочину профессии, а уж готовиться к собеседованию необходимо с появления желания о поиске новой работы.

Рецепт такой подготовки очень прост и примитивен: каждый день открываете какую-нибудь профильную книгу на заглавии и, глядя на разделы, начинаете проговаривать всё, что помните по темам. Потом бегло пробегаете глазами уже сам текст и удостоверяетесь, что всё помните и знаете, после чего приступаете к следующей книге.

Работать над слабостями

У каждого программиста на любой стадии развития есть пара пробелов в знаниях. Связаны они с недостатками обучения или узконаправленной практикой — другой вопрос, но «поплыть» на собеседовании с оправданием «просто давно этим не занимался» — одно из худших вариантов развития событий.

Поэтому при исполнении предыдущего пункта ни в коем случае не обманывайте себя и обязательно восполняйте выявленные пробелы.

Написать речь

Если вам свойственно волнение в стрессовых ситуациях, или вы боитесь, что завалитесь на первом же простом вопросе, то лучшее решение — заранее написать и выучить вступительную речь.

Включите в неё хотя бы 4 основных пункта: 10 секунд о себе, как человеке, 30 секунд, как о профессионале, 10 секунд о том, что вы ждёте от работы, и 10 секунд на демонстрацию знаний о потенциальном работодателе. 

Запишите, немного перемешайте разделы, чтобы это было похоже на живое общение, а потом выдавайте сразу после начала собеседования. Если вам удастся задержать внимание окружающих на эту минуту, то это и вам нервы успокоит, и положительное впечатление произведет.

Покажите голый энтузиазм

Всё хорошо в меру, но сумасшедших энтузиастов работодатели любят гораздо больше, чем сухо образованных гиков. Показать же энтузиазм необходимо не только демонстрируя ваше развитие, объем самостоятельной работы, но и не давая неловкой паузе зародить сомнения в вашей компетентности.

Рассуждайте вслух, задавайте свои вопросы, но не переборщите, превратив собеседование в неформальный базар. Ведь молчание, даже при хорошей подготовке соискателя, практически всегда говорит об аналогичном поведении на рабочем месте после найма в любых непонятных ситуациях. А кому нужен работник, не способный анализировать и задавать вопросы окружающим?

Имитировать интервью

Позвольте себе немного театральной подготовки: импровизируйте, ставьте себя на место HR или технического специалиста, задавайте себе неудобные вопросы. Как варианты имитации интервью – ответы другим новичкам на форумах, онлайн-тесты по вашей специализации и даже специальные игры. В общем, всё, что максимально вас приблизит к ситуации собеседования в формате «пан или пропал» — подойдет.

Расслабиться

За день до интервью потратьте не более пары часов на подготовку, а постарайтесь максимально расслабиться. Самое главное — выспаться, минимум 7 часов перед интервью ваш мозг должен бездействовать. Важно питание — полезная пища и тонизирующий напиток придадут вам немного бодрости, и помогут настроиться на продуктивную деятельность.

Не отвлекайтесь на бытовые мелочи: отложите мысли об ипотеке, царапине на машине и небольшой ссоре со второй половинкой на завтра. На самом деле, это достаточно просто, если поставить себе такую задачу и ограничить свое общение на пару дней.

И конечно же ни в коем случае не переживайте по поводу потенциального отказа или провала на интервью. Нет людей, которые бы всегда всем нравились. Отказ — тоже полезный опыт для вас, а его причины далеко не всегда важны.

Источник: https://geekbrains.ru/posts/prepare_to_interview

Как подготовиться к онлайн-собеседованию: 13 советов для джуниоров | Rusbase

Как подготовиться к онлайн-собеседованию? 10 важных шагов

Удалённые собеседования по Skype, Zoom или телефону проводятся сейчас чаще, чем обычно. Но такой формат отлично подходит и для штатных ситуаций: он экономит время на вводное интервью и помогает сразу отсеивать неподходящих кандидатов. 

В этой статье ― советы от HR и нанимающих менеджеров по прохождению интервью, а ещё — чек-лист для подготовки к удалённому собеседованию.

Как подготовиться к онлайн-собеседованию: 13 советов для джуниоров Вероника Ильина

У работодателей не появились новые требования в связи с изоляцией, но фокус сместился на специализацию человека. Больше ценится работник, который готов переучиваться для новых задач, брать на себя новые роли. Многофункциональность, разносторонний опыт и широкий кругозор сейчас актуальнее, чем специализация на узкой теме. 

Например, дизайнер, который умеет верстать, заинтересует работодателя больше, чем просто дизайнер: бизнес ищет способы сэкономить. 

Преимущество, конечно, у соискателей, которые уже работали дистанционно. Руководителям надо, чтобы вы умели распределять время и быстро работать не в ущерб качеству, сами задавали вопросы, просили о помощи, отчитывались и оперативно реагировали на пожар в проекте. 

Ещё одно требование ― знание цифрового этикета: не пишите «привет» отдельным сообщением — сразу говорите, что вам нужно, не используйте другого человека вместо Google и надевайте брюки на видеозвонок.

Людмила Карамышева, ИТ-рекрутер: 

На удалённом собеседовании мы используем методику кейсов. Задаём открытые вопросы, чтобы увидеть, как соискатель будет вести себя в конкретной ситуации.

Например: «Вы заняты задачей, и руководитель даёт вам ещё одну — что будете делать?» или «Вам осталось доделать небольшую часть большой и ответственной задачи, но вы заболели — что будете делать?» Чтобы проверить самостоятельность кандидата, задаём ему соответствующий вопрос напрямую: «Как вы планируете ваш рабочий день? Какими инструментами для планирования пользуетесь?»

Отличие удалённого собеседования от очного

В формате удалённого собеседования меньше стресса для всех.

Подразумевается, что вы чувствуете себя комфортнее в привычной домашней обстановке, на вас не давит чужая атмосфера, не приходится далеко ехать в неудобном костюме.

Нет ощущения, что кто-то стоит над душой во время тестового задания: все действия происходят в онлайн-редакторе, у каждого своя удобная клавиатура, к тому же не нужно тратить бумагу и фломастеры. 

Александр Гречин, Head of QA, Rambler Group: 

На собеседовании должен выстроиться определённый уровень доверия. Кандидату желательно заранее организовать пространство для комфортного собеседования, выбрать удобное время, когда никто не сможет прервать диалог. Если кто-то зайдёт в кадр — не придавать этому значения. 

Готовиться к удалённому собеседованию нужно так же, как и к обычному: почитать новости про компанию, повторить теорию, перепроверить тестовое задание, если оно было. 

Как подготовиться к удалённому собеседованию:

  1. Перечитайте вакансию и подумайте над своими вопросами к работодателю. Делать это нужно не за три минуты до звонка, а, например, утром в день интервью.
  2. Настройте приложение для видеозвонка заранее: пусть звук и видео работают исправно.
  3. Убедитесь, что связь стабильна; если нужно, попросите домашних не нагружать трафик во время вашего интервью.
  4. Попросите окружающих не шуметь и не отвлекать вас во время интервью.
  5. Выберите нейтральный фон для звонка, например однотонную стену, шторы или шкаф. Уберите лишние вещи и на всякий случай заправьте кровать.

    Если будете использовать виртуальный фон, заранее проверьте, есть ли такая опция в приложении для звонка и корректно ли он отображается.

  6. Переведите себя в рабочий режим заранее, начните готовиться за 10–15 минут. Налейте воды, сядьте поудобнее, всё настройте.

    Осталось несколько минут до начала? Чтобы не переживать, глядя в пустой монитор, отвлекитесь, полистайте что-нибудь в телефоне, но следите за временем.

В формате удаленного собеседования тоже есть место для форс-мажоров. Нужно быть готовыми к таким ситуациям и не переживать лишний раз.

Могу привести пример со студенткой «Яндекс. Практикума», которая недавно проходила собеседование в удаленном формате. У нее не было прямого контакта с работодателем, они общались друг с другом через меня. Во время интервью она написала мне и рассказала, что ее собеседник пропал, не объяснив причины, и вот уже пять минут не возвращается.

Я попросила ее не переживать, всякое бывает, нужно просто подождать. Через 10 минут он вышел на связь ― были проблемы с интернетом. Все закончилось хорошо, но студентка сильно перенервничала. 

Что джуниору спросить у HR на удалённом собеседовании:

  1. Про оформление: это стажировка (временная занятость) или будет заключён бессрочный трудовой договор.
  2. Если интервью происходит, когда по-прежнему действует режим самоизоляции: выход на работу возможен в дистанционном режиме или нужно ждать снятия режима? Какая позиция компании по этому вопросу: надо ли будет бежать в офис, когда режим снимут, или сотрудникам предложат посидеть дома ещё какое-то время?
  3. Как организована работа на удалёнке (и/или в офисе)? Какие инструменты для работы и взаимодействия используют? Как организован онбординг нового сотрудника, кто будет присматривать за вами первое время? Сколько будет встреч и как часто они бывают?
  4. Условия работы и соцпакет: график работы, как построено обучение в целом. Спрашивать можно что угодно, если это для вас важно: от ДМС до рабочего ноутбука от компании в домашний офис.
  5. О компании в целом и про сам проект: как давно существует, какие планы, какова ваша роль, возможно ли в перспективе движение между командами или проектами.
  6. Рабочие процессы: сколько команд, в какую вас рассматривают и что она из себя представляет; откуда приходят задачи; как и с кем нужно будет работать.
  7. Деньги: какая будет зарплата на руки. Этот вопрос можно не задавать — возможно, его задаст работодатель. В любом случае полезно держать в голове сумму, которая вас устраивает.

Анастасия Питерская, Game Analyst, Plarium: 

Не стесняйтесь задавать вопросы — для HR это сигнал, что человек заинтересован узнать больше о компании, должности и команде. Можно задавать любые интересующие вас вопросы: от рабочих условий до того, как распределяются задачи внутри команды или кто непосредственно будет с вами работать. Всё, что не покрывается NDA компании, будущий работодатель обязательно расскажет.

Надеемся, этот опыт поможет джуниору подготовится к удалённому собеседованию и желаем удачи на интервью!

Фото на обложке: Shutterstock / My Agency

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Источник: https://rb.ru/young/online-job-interview/

Шаг 1. Прочитать информацию о компании

Этот совет кажется вам банальным? Вы удивитесь, узнав, как много людей приходят на собеседование, даже не зная сферу деятельности компании.

Работодателю важно взять на работу человека, которому близка компания и то, чем она занимается, найти единомышленника, который будет вкладывать силы в общий успех. Уделите хотя бы 30 минут поиску информации об истории компании, последних новостях.

Возможно, вы найдёте что-то, что вас отпугнёт или, наоборот, вызовет огромное желание устроиться на работу именно в эту организацию.

Шаг 2. Изучить конкурентов

Если вы устраиваетесь на работу PR-менеджером или маркетологом, на собеседовании вам могут задать вопрос: «Кого вы видите нашими конкурентами?». Хорошо, если у вас будет ответ. Изучите рынок, почитайте о конкурентах.

Это не займёт много времени, но поможет вам на собеседовании. Будьте готовы рассказать о сильных и слабых сторонах конкурентов и самой компании. Работодатель увидит вашу заинтересованность и оценит знание ситуации на рынке.

Шаг 3. Подготовить решения и идеи

Подумайте, с какими идеями вы можете прийти на собеседование, чтобы убедить работодателя в том, что вы ‒ идеальный кандидат. Например, если редактор приходит на собеседование с готовыми темами статей ‒ это может стать его преимуществом перед менее инициативными кандидатами.

Шаг 4. Уделить особое внимание тестовому заданию

Хорошо выполненное тестовое задание ‒ ваш пропуск на собеседование, поэтому отнеситесь к нему серьёзно. По тому, как сделано тестовое, работодатель оценит ваш профессионализм, креативность, аккуратность, ответственность.

Позаботьтесь о том, чтобы задание было не только качественно выполнено, но и хорошо оформлено.

Конечно, если вы предложите гениальные идеи, работодатель закроет глаза на то, что они были написаны красным шрифтом огромными буквами, но лучше не рисковать.

Тестовое задание помогает не только работодателю при выборе сотрудника, но и самому кандидату. Если вам было не интересно делать задание, стоит ли устраиваться на работу в эту компанию? И, наоборот, если вы выполнили тестовое задание на одном дыхании, это хороший знак.

Шаг 5. Подумать о будущем в компании

На собеседовании часто задают вопрос: как вы видите свою дальнейшую карьеру? Чтобы он не застал вас врасплох, подумайте об этом заранее.

Кем вы видите себя в ближайшие год-два? Как вы хотите развиваться в этой компании? Не всегда речь идёт о вертикальном карьерном росте, может быть, вам интересно расширение обязанностей.

Или вы хотите со временем стать наставником для новичков? Покажите работодателю, что вы заинтересованы в продолжительной работе в компании, готовы обучаться и развиваться. Но обратите внимание на важный момент: если сказать в лоб «я хочу развиваться», работодатель может решить, что это просто слова.

Приведите примеры, скажите о чём-то конкретном. Например, если в требованиях к кандидату указан навык, которым вы пока не обладаете, скажите, что готовы научиться. Или расскажите, каких успехов вы достигли на прошлом месте работы, чему научились, как изменился ваш взгляд на работу и на жизнь.

Шаг 6. Связаться с теми, кто уже работает в компании

На собеседовании каждый старается показать себя с лучшей стороны, это относится и к работодателю. Порой он скрывает свои недостатки и старается показать себя только с привлекательной стороны.

Поэтому поищите в социальных сетях людей, которые уже работают в компании, куда вы планируете устраиваться. Спросите у них, что им нравится, а что нет. Скорее всего, вам с радостью ответят.

Так вы получите достоверную информацию из первых уст.

Шаг 7. Подготовить ответы на вопросы

Как правило, на большинстве собеседований кандидатам задают похожие вопросы.

Например, «Кем вы видите себя через 5 лет?», «Какие ваши сильные и слабые стороны?», «Какими достижениями вы гордитесь?», «Расскажите о самой большой ошибке в работе?», «Почему мы должны взять именно вас?».

Собеседование ‒ стрессовая ситуация, поэтому неожиданные вопросы могут озадачить вас, лучше быть готовым к ним. Только не говорите заученную речь, будьте искренним. Фальшь очень легко различить, и работодателю она не понравится.

В ответе на вопрос о сильных и слабых сторонах кандидаты часто лукавят: пытаются выдать сильную сторону за слабую и показать себя идеальным человеком. Например, говорят: «Моя слабая сторона ‒ гиперответственность.

Ничего не могу с собой поделать, если уж берусь за дело, обязательно доведу его до конца, даже если придётся задержаться на работе или прийти в выходной. Такой уж я». Не стоит так делать, будьте честны с собой и с потенциальным работодателем.

Он тоже человек и прекрасно понимает, что никто не идеален.

Шаг 8. Составить список вопросов

В конце собеседования обычно предлагают задать вопросы. Если вы скажете, что их нет, работодатель может решить, что вам не интересна эта компания. От стресса вы можете забыть, что хотели спросить, и упустите возможность узнать о вакансии побольше.

Поэтому лучше заранее подготовить список вопросов, чтобы получить всю необходимую информацию о будущей работе и показать заинтересованность в ней.

Включите в список общие вопросы: «Какие цели у компании?», «Как устроена работа отдела?», «Кто будет моим руководителем?», «Как вы оформляете новых сотрудников?» и частные: «С какими отделами я буду работать?», «Чего вы ожидаете от сотрудника на этой должности?», «Что нужно будет сделать в первый месяц работы?».

Шаг 9. Привести в порядок соцсети

В наше время соцсети ‒ один из способов получше узнать кандидата, поэтому будьте готовы к тому, что работодатель увидит ваш профиль в них. Не стоит рисовать в соцсетях идеальную картину: будет казаться, что владелец страницы ‒ робот, а не живой человек.

Но всё же лучше убрать информацию, которая показывает вас с негативной стороны. Это могут быть грубые высказывания о политике, оскорбления, спорные посты о религии, чересчур откровенные фотографии.

Посмотрите посты на своей странице и удалите то, что не хотите показывать работодателю.

Шаг 10. Позаботиться о внешнем виде

Конечно, вы знаете, что у вас не будет второго шанса произвести первое впечатление. Поэтому позаботьтесь о том, чтобы оно было положительным. Это не значит, что нужно одеться в дорогущий деловой костюм и сделать причёску в салоне красоты.

Вам даже необязательно покупать одежду специально для собеседования. Подумайте, какой наряд лучше всего говорит о вас? Если вы хотите показать себя ответственным, педантичным человеком, выбирайте белый цвет.

Если вы ‒ креативный человек, то пусть это будет что-нибудь яркое, но не кричащее. Но есть и исключения: если вы устраиваетесь в компанию со строгим дресс-кодом, стоит одеться в соответствии с ним. Ваша одежда ‒ ещё один способ сказать: «Я ‒ тот, кто вам нужен».

Помимо одежды важно иметь аккуратный маникюр и причёску, чистую обувь. Всё это мелочи, но они должны создавать хорошее впечатление о вас.

Удачи!

Источник: https://www.rabota-ipoisk.ru/blog/kak-podgotovitsya-k-sobesedovaniyu/

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: