Как ответить на вопрос «Почему вы хотите работать у нас»

Содержание
  1. Почему вы хотите работать в нашей компании – варианты ответов – Дело
  2. 1. «Расскажите что-нибудь о себе»
  3. 3. «Что вы знаете о нашей компании?»
  4. 4. «Почему вы хотите получить эту работу?»
  5. 5. «Почему мы должны взять вас на работу?»
  6. 6. «Расскажите о ваших главных профессиональных качествах»
  7. 7. «Расскажите о ваших слабых сторонах»
  8. 8. «Кем вы себя видите через пять лет?»
  9. 9. «Опишите работу вашей мечты?»
  10. 10. «Почему вы ушли с предыдущего места работы?»
  11. 11. «За что вас уволили?»
  12. 12. «Как бы вас описали ваш начальник и ваши коллеги?»
  13. 14. «Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?»
  14. 15. «На какую зарплату вы рассчитываете?»
  15. 16. «Как вы думаете, что нам надо улучшить или изменить в работе нашей компании?»
  16. 17. «У вас есть какие-нибудь хобби?»
  17. 18. «У вас есть ко мне какие-нибудь вопросы?»
  18. 11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ
  19. 1. Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе на собеседовании
  20. 2. Что отвечать на собеседовании на вопрос — Почему вы уволились?
  21. 3. Что отвечать на вопрос — Почему вы хотите работать у нас?
  22. 4. Почему Вы считаете, что подходите на эту должность?
  23. 5. Что отвечать  на собеседовании на вопрос о недостатках?
  24. 6. Какими достоинствами вы обладаете?
  25. 7. На какую оплату труда вы рассчитываете?
  26. 8. Кем вы себя видите через 5-10 лет?
  27. Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему вы хотите работать у нас?»
  28. Для чего рекрутер задает данный вопрос
  29. Как не нужно отвечать
  30. Как лучше отвечать
  31. Как подготовить ответ
  32. 1. Определите акценты
  33. 2. Используйте интернет
  34. 3. Обратитесь к СМИ
  35. 4. Подключите связи
  36. «Почему вы хотите работать у нас?»: разбор вопроса с собеседования
  37. Что я хочу услышать, когда спрашиваю, почему кандидат хочет у нас работать?
  38. Поиск сведений о компании
  39. Описание вакансии
  40. X-Factor
  41. Особые случаи
  42. Итоги

Почему вы хотите работать в нашей компании – варианты ответов – Дело

Как ответить на вопрос «Почему вы хотите работать у нас»

Кадр из фильма «На игле»

Согласись: было бы здорово знать заранее, какие вопросы тебе задаст интервьюер на собеседовании в компанию твоей мечты. Несмотря на то, что мы не обладаем экстрасенсорными способностями и не можем угадать мысли твоего будущего работодателя, нам удалось собрать список из 18 наиболее популярных вопросов, которые и тебе, скорее всего, тоже достанутся. Нам их тоже задавали.

Сразу предупредим: мы не хотим, чтобы ты просто выучил ответы наизусть и отключил голову, нет. Но благодаря этим ответам ты лучше будешь понимать, что именно хочет услышать работодатель.

Поверь, когда в очередной раз ты захочешь найти работу, этот список тебе обязательно пригодится.

1. «Расскажите что-нибудь о себе»

Этот вопрос (скорее, даже, просьба) кажется довольно простым и понятным, однако на самом деле он намного коварней, чем прикидывается.

Отвечая на него, тебе не надо рассказывать полностью свою биографию от школьных лет до текущей секунды. Выбери два или три периода, которые ты считаешь самыми главными в твоей карьере, и расскажи только о них.

Естественно, опыт должен соотноситься с позицией, на которую ты претендуешь.

Кадр из фильма «Третий лишний»

Еще один, казалось бы, простой вопрос, который на деле оказывается не таким уж элементарным. Отвечая на него, ты можешь лишний раз показать работодателю, что твое желание работать в его организации намного больше, чем он мог себе вообще представить!

Недостаточно просто сказать: «Я нашел вашу вакансию в интернете» или «Мне рассказал друг». Придай своему ответу красок и опиши в подробностях, как ты ежесекундно обновлял раздел с вакансиями на сайте в компании и как до одури ты был рад узнать, наконец, об этой должности. Мы, конечно, чуть преувеличили, но суть ты понял. 

3. «Что вы знаете о нашей компании?»

Цитирование страницы «О нас» с сайта компании, где ты хочешь работать, будет не совсем то, что хочет услышать от тебя работодатель, хоть тебе и придется опираться именно на эту информацию. 

Когда ты будешь рассказывать о том, что тебя так привлекло, соотнеси цели и миссии компании со своими личными взглядами. Скажи: «Меня лично привлекает эта миссия, потому что…» или: «Я приветствую этот подход в работе компании, потому что…». Таким образом, работодатель поймет, что ты говоришь осознанно, с пониманием дела.

4. «Почему вы хотите получить эту работу?»

Не поверишь, но работодатель по-прежнему хочет увидеть энтузиазм и огромное желание получить ту должность, на которую ты претендуешь. Для этого тебе заранее стоит определить свою роль в организации и полностью ее проработать.

Например: «Я люблю заниматься обслуживанием клиентов, потому что мне нравится смотреть, как человек получает удовольствие от того, как легко решаются те или иные проблемы». Не забудь упомянуть и о самой компании: «Меня всегда интересовали технологии, поэтому я считаю, что вы делаете по-настоящему великие вещи, и мне хочется быть частью общего дела». Льстите, льстите. Но не до тошноты. 

5. «Почему мы должны взять вас на работу?»

Это довольно удачный вопрос, отвечая на который, ты можешь максимально выгодно продать себя будущему работодателю.

Твой ответ должен сразу охватить три карьерных аспекта. Во-первых, нужно убедить работодателя в том, что ты сможешь не просто выполнять хорошо свою работу, но и вывести компанию на новый уровень.

Во-вторых, ты должен дать понять, что именно ты идеально впишешься в команду, и тебе близка корпоративная культура, этика организации и все такое.

И в-третьих, тебе надо объяснить, что работодателю не найти кандидата лучше тебя. 

Книга «Как пройти собеседование в компанию мечты. Илон Маск, я тот, кто вам нужен»477 руб.

6. «Расскажите о ваших главных профессиональных качествах»

В этом вопросе главное перечислять не те навыки, которые были заявлены в описании вакансии, а те, которыми непосредственно владеешь ты. И это не должен быть список случайных загугленных качеств, а именно те, что наиболее соответствуют позиции, на которую ты претендуешь.

Кстати, большим плюсом будет, если ты сможешь привести конкретный пример, при каких именно обстоятельствах тебе удавалось проявить эти качества. И, кстати, мы ни на что не намекаем, но иногда можно приукрашать. 

7. «Расскажите о ваших слабых сторонах»

В этом вопросе твой работодатель пытается понять, насколько ты честен и объективен. В твоем ответе должен быть виден тот баланс, когда ты не очень силен в публичных выступлениях, однако готов до потери сознания работать над тем, чтобы прокачать этот навык.

8. «Кем вы себя видите через пять лет?»

Снова ты должен быть предельно конкретным и честным. Работодатель всегда хочет увидеть, что у тебя реалистичные ожидания, у тебя есть амбиции, и позиция, на которую ты претендуешь, соответствует твоим целям.

9. «Опишите работу вашей мечты?»

Когда работодатель задаст тебе этот вопрос, он захочет понять, действительно ли предложенная вакансия соответствует твоим карьерным целям.

Не стоит отвечать на него: «Я бы хотел играть в сборной России по футболу» на собеседовании на должность, например, редактора.

Лучше заявить ему о твоих целях и амбициях, связанных с данной вакансией, и рассказать, почему эта работа должна приблизить тебя к их реализации.

Футболка «Футбик жив» Adidas4 990 руб.

10. «Почему вы ушли с предыдущего места работы?»

Главное в ответе на этот вопрос — оставаться позитивным. Как говорится, улыбаемся и машем. Не стоит засыпать оскорблениями твоих бывших работодателей. Просто сообщи о том, что цели и возможности на предыдущем месте работы не совпадали с твоим текущими карьерными ожиданиями.

11. «За что вас уволили?»

Если в предыдущем вопросе ты рассказал, что тебя уволили, то вполне закономерно, что тебя спросят: «Почему?». В этом случае лучше всего ответить максимально честно, заявив, что случай на предыдущей работе послужил тебе уроком, из которого ты получил важный жизненный опыт.

12. «Как бы вас описали ваш начальник и ваши коллеги?»

Главное, помни, что менеджер по подбору персонала может позвонить твоему бывшему начальнику и разузнать все сам. Естественно, расскажи о положительных отзывах о себе, но можешь поделиться и объективной критикой в свой адрес, это даже лучше.

Кадр из фильма «Социальная сеть»

Если у тебя не было работы в течение какого-то определенного количества времени, то расскажи, что ты потратил его исключительно на полезные занятия. Например, вел блог или посещал полезные мероприятия, на которых, конечно же, получил опыт для построения дальнейшей карьеры.

14. «Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?»

Твой ответ должен дать понять работодателю, что ты справляешься со стрессовыми ситуациями с очень позитивным настроем, и никакие преграды не могут сломать тебя на пути к реализации тех или иных целей. Можешь даже привести пример какой-нибудь стрессовой ситуации, из который ты вышел спокойным, как Будда. 

(Можешь даже придумать).

15. «На какую зарплату вы рассчитываете?»

Оцени свой опыт работы, навыки и условия, которые может предоставить тебе эта компания. Затем тебе необходимо установить некий зарплатный диапазон, например, от 50 до 70 тысяч рублей и назвать самое высокое число в этом диапазоне.

После этого сообщи работодателю, что ты уверен в своих профессиональных качествах, но готов обсудить размер заработной платы, так как очень хочешь работать в этой организации.

16. «Как вы думаете, что нам надо улучшить или изменить в работе нашей компании?»

Обычно этот вопрос задают в компаниях, где инициатива, очевидно, очень даже приветствуется. В таком случае твой работодатель хочет знать, что помимо опыта работы ты можешь мыслить критически и время от времени предлагать свои идеи по поводу улучшения проекта.

Тебе не обязательно расписывать стратегию развития компании на ближайшие четыре года, но несколько интересных идей все-таки стоит озвучить.

17. «У вас есть какие-нибудь хобби?»

Очень часто на собеседованиях любят задавать этот вопрос, чтобы понять, насколько ты будешь вписываться в корпоративную культуру. Кроме того, рассказывая о своих увлечениях помимо работы, ты можешь более детально раскрыть свою личность и позволить работодателю составить о тебе более полную картину.

В это время ты можешь сбавить тон на полупрофессиональный и рассказать, что порой любишь пропустить несколько бокалов пива субботним вечером в каком-то приятном местечке. Однако не стоит сообщать работодателю о том, что каждый понедельник ты чувствуешь себя, как бродяга, потому что каждые выходные ты бухаешь, как черт.

18. «У вас есть ко мне какие-нибудь вопросы?»

Теперь твоя очередь задавать вопросы. Можешь спросить у своего собеседника, что ему самому больше нравится в его работе. Или можешь поинтересоваться планами компании, ее новыми продуктами или стратегиями по развитию.

Таким образом, ты сам поймешь, подходит ли тебе эта работа или нет, а также покажешь свою заинтересованность.

Источник:

11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ

30 марта 2016      Собеседование

Итак, вас пригласили на собеседование. А вы очень хотите работать на этой должности и очень боитесь не пройти отбор? Тогда нужно собрать всю волю в кулак и подготовиться к беседе: продумать стиль одежды и отрепетировать речь с учетом вероятных вопросов.

11 основных задаваемых вопросов на собеседовании и умные ответы на них можно найти здесь. Как отвечать на сложные и нестандартные вопросы, чтобы понравиться работодателю? Какие вопросы будет задавать рекрутер, зависит от того, на какую должность принимается работник, однако, как правило, имеется стандартный набор вопросов, которые задаются всем соискателям, о них и пойдет речь ниже.

https://www.youtube.com/watch?v=F0pV5q8lo_w

Прежде чем проводить собеседование, работодатель обычно предлагает соискателю заполнить специальную анкету, образец которого можно посмотреть здесь.

В последнее время очень популярны ситуационные вопросы, когда работодатель описывает ситуацию и предлагает соискателю выбрать правильную манеру поведения в этой ситуации.

6 популярных ситуационных вопросов, ответы на которые должны быть готовы у каждого соискателя.

1. Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе на собеседовании

Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном.

Расскажите то, что будет важно услышать работодателю: место учебы и специальность, опыт работы, знания и умения, заинтересованность именно в этой работе и личностные качества – стрессоустойчивость, обучаемость, трудолюбие.

Подробнее этот момент рассмотрен в этой статье, где приведен примерный рассказ соискателя о себе, а также даны рекомендации о том, как лучше отвечать.

2. Что отвечать на собеседовании на вопрос — Почему вы уволились?

Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не  говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах.

Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде.

Лучше вспомнить позитивные моменты из прошлого опыта, а причиной ухода назвать желание полной реализации своих способностей, стремление к повышению профессионального уровня и оплаты труда.

3. Что отвечать на вопрос — Почему вы хотите работать у нас?

Начните с положительных моментов в работе компании – стабильность и профессиональный, слаженный коллектив, интерес  к сфере деятельности, а потом добавьте, что привлекает  должность и график работы, близость к дому, достойная оплата труда.

4. Почему Вы считаете, что подходите на эту должность?

Что отвечать на вопрос — почему мы должны взять именно вас? Здесь вы должны предельно четко и аргументировано доказать, что вы наилучший специалист  в этой области. Расскажите о работе компании и той отрасли, в которой собираетесь работать, не стесняйтесь хвалить себя, расскажите о своих достижениях.

5. Что отвечать  на собеседовании на вопрос о недостатках?

Вопрос о недостатках — достаточно каверзный. Выкладывать свои минусы как на духу не стоит. Назовите такие «недостатки», которые выглядят больше как достоинства. Например: придирчив к своей работе, не умею отстраняться от работы. А лучше всего сказать нейтрально: у меня, как и у всех, есть недостатки, но они никак не влияют на мои профессиональные качества.

6 секретов успешного собеседования

6. Какими достоинствами вы обладаете?

Какие достоинства не рекомендуется использовать в силу своей избитости и стандартности:

  • коммуникабельность;
  • обучаемость;
  • пунктуальность;
  • исполнительность.

Это стандартные примеры достоинств, которые включаются в практически каждое резюме, для работодателя они не несут особой значимости, и не выделяют соискателя среди прочих других никаким образом.

статью — как себя вести на собеседовании.

Говорить на собеседовании лучше о профессиональных достоинствах, которые будут полезны и интересны работодателю:

  • имею опыт переговоров на различных уровнях;
  • с легкостью заключают важные договора и контракты;
  • могу рационально организовать свой рабочий день и др.

Такие ответы обратят на себя внимание и выделятся среди прочих других ответов.

7. На какую оплату труда вы рассчитываете?

Услуги хорошего специалиста не могут стоить дешево. Есть вариант –  назвать сумму выше средней зарплаты или ориентируйтесь на з/п, которую вы получали на прежней работе и завысьте ее на 10 -15%. Придерживайтесь золотой середины, иначе могут подумать, что либо вы плохой специалист, либо слишком амбициозный.

8. Кем вы себя видите через 5-10 лет?

Упорные и целеустремленные люди ставят перед собой долгосрочные цели, планируют свой личностный и карьерный рост. Если вы еще не задумывались над этим вопросом, то займитесь этим перед собеседованием. Сделайте упор на ваше желание работать в этой же компании, но за это время подняться по карьерной лестнице.

Источник: https://okarb.ru/otchetnost/pochemu-vy-hotite-rabotat-v-nashej-kompanii-varianty-otvetov.html

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему вы хотите работать у нас?»

Как ответить на вопрос «Почему вы хотите работать у нас»

Как известно, собеседование чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам. Некоторые из них менеджер по набору персонала может не задать вовсе. Но когда вы откликнулись на вакансию, вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» прозвучит 100%. Если вы скажете то, что хочет услышать рекрутер, то значительно увеличите свои шансы получить желаемую должность.

Чтобы дать нужный, правдивый и тактичный ответ, Work.ua предлагает вам подготовиться заранее.

Для чего рекрутер задает данный вопрос

Менеджер по подбору персонала занимается поиском квалифицированного и мотивированного сотрудника, который будет трудиться лучше и дольше других кандидатов. Его задача выяснить, что вами движет при выборе места работы, почему вы выбрали именно эту компанию, а не другую.

Этим вопросом интервьюер хочет:

  • выяснить, что вам известно о компании, в которую вы пришли на собеседование;
  • убедиться, что ваш интерес к потенциальному месту работы не равняется нулю;
  • узнать, пересекаются ли ваши внутренние убеждения с корпоративными ценностями компании, насколько вы лояльны к ней;
  • определить, что вас привлекло в вакансии;
  • проверить, понимаете ли вы, что входит в ваши обязанности, и как именно вы будете их выполнять.

При этом учитывается, как быстро был дан ответ. В какой манере говорил соискатель — неуверенно, затрудняясь или легко, четко, с энтузиазмом.

NB! О том, почему вы хотите работать в той или иной компании, HR-менеджер может спросить по-разному.

Существуют такие вопросы-двойники:

  • Чем вас привлекает наша компания?
  • Чем вас привлекает эта работа?
  • Почему вы выбрали нашу компанию?
  • Почему вы хотите работать в нашей компании?

Поэтому учитывайте эту особенность, и будьте готовы, что данный вопрос может задаваться в разном изложении.

Как не нужно отвечать

Универсального рецепта, как ответить на вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?», не существует. Чтобы дать честный ответ, нужно готовиться к собеседованию в целом, изучать информацию о потенциальном месте работы, обдумывать, что вы как специалист можете ей дать. И быть честным самим с собой.

Но есть несколько формулировок, которых лучше избегать при ответе.

  • Не будьте слишком прямолинейны.

«Хочу к вам попасть, потому что я безработный. Мне нужна работа. Вы предлагаете хорошую зарплату. А еще ваш офис находится недалеко от моего дома».

  • Не давайте ответ общего характера, который не показывает ваших знаний о компании и желаемой позиции.

«Похоже, ваша фирма очень крутая, было бы здорово получить здесь работу».

«У вашей компании хороший сайт, мне очень нравится логотип и цветовая гамма, в которой он оформлен. Дайте мне шанс стать частью вашего коллектива».

  • Не отвечайте апатично или раздраженно.

«Я не знаю. Я увидел вашу вакансию. Думаю, вы бы не давали объявление, если бы у вас не было свободных рабочих мест. Я бы попробовал поработать здесь. Может, перейдем к конкретике?».

Не говорите штампами, размыто, не льстите, не повторяйте слово в слово текст, написанный на корпоративном сайте.

Как лучше отвечать

Технология ответа, почему вы выбрали именно эту компанию для работы, достаточно проста:

1. Поговорите о потребностях потенциального работодателя, что вы можете для него сделать.

2. Выделите сильные стороны фирмы, покажите свои знания о ней и ее руководстве, продукции и услугах.

3. Поговорите о задачах, которые вам интересно решать на конкретной позиции, продемонстрируйте, как вы их сможете решить.

4. Проведите параллель между своими целями и целями компании, докажите, что они совпадают.

В общем, ваша задача — не говорить о том, чего хотите вы, а показать себя идеальным кандидатом, который сопоставляет свои навыки и качества с ценностями и потребностями компании. Попробуйте связать между собой собранную информацию о потенциальном работодателе со своим опытом и умениями, профессиональными целями.

Вот несколько примеров ответов, которые вы можете объединить, сократить или адаптировать под свой случай.

Пример № 1

«За 7 лет работы ваша компания заслужила солидную репутацию на рынке (каком именно) и до сих пор удерживает лидерские позиции в этой отрасли. Это была бы большая честь для меня работать в фирме с такой интересной историей.

Предлагаемая позиция идеально подходит для продолжения моей карьеры. Она удачно сочетает те сферы деятельности (перечислить какие), в которых у меня есть опыт работы.

Это хорошая возможность применить свои навыки, поделиться опытом и принести пользу компании».

Пример № 2

«Недавно я видел интервью вашего руководителя на канале H, в котором он рассказал, что компания в связи с расширением ассортимента выпускаемой продукции собирается осваивать новые рынки сбыта. У меня есть наработки в этой сфере, мне интересно данное направление, и я с радостью поделюсь опытом, как найти торговых партнеров в странах Азии».

Пример № 3

«Я знаю, что миссия вашей компании — не только содействовать людям в поиске работы, но и помогать им учиться, развиваться, становиться лучше. Эти ценности близки мне, они пересекаются с моими внутренними убеждениями. Я буду рад присоединиться к вашей команде».

Пример № 4

«Я наслышан о корпоративной культуре компании. Система мотивации и условия работы существенно отличаются от тех, с которыми мне довелось столкнуться ранее. Кроме того, вы предоставляете сотрудникам возможность повысить свою квалификацию, компенсируете расходы на обучение. Это дорогого стоит, особенно для специалиста, который хочет развиваться в своем направлении. А я хочу это делать».

Пример № 5

«Я много лет пользуюсь такой-то услугой вашей компании. Мне нравится, потому что это быстро и удобно. Но у меня есть идея, как ее усовершенствовать. Готов обсудить этот проект в ближайшем будущем».

Как подготовить ответ

От того, сколько информации о компании у вас есть, зависит успех ответа на вопрос, почему вы ее выбрали. Заполучить необходимые данные помогут следующие инструменты исследования.

1. Определите акценты

Выберите темы, на которых вы хотите сделать акценты, отвечая на этот вопрос:

  • имя, успех, величина компании;
  • направление ее деятельности, продукт или услуга;
  • ценности, миссия, корпоративная культура фирмы;
  • возможность применить свой опыт и получить развитие, работая в этой структуре.

2. Используйте интернет

Сегодня без собственного сайта не обходится ни одна солидная фирма. Начните исследование именно с него. Изучите историю, миссию, корпоративные ценности компании; продукты или услуги; награды и достижения. Заочно познакомьтесь с руководством и коллективом — данный раздел добавляют на сайт все чаще.

Промониторьте социальные сети, возможно, компания присутствует в LinkedIn, , , или других сетях.

Еще больше информации вы найдете, используя поисковые системы.

3. Обратитесь к СМИ

Интернет интернетом, но традиционные средства массовой информации никто не отменял. Почитайте статьи о компании в прессе, посмотрите интервью или комментарии ее руководителя на телевидении. Не поленитесь полистать печатные издания, чтобы быть в курсе последних тенденций, которые происходят в отрасли, изучите конкурентов.

4. Подключите связи

Обратитесь к собственным деловым и личным контактам. Может быть, кто-то из ваших друзей работает в компании, на должность в которую вы метите, или знает людей, там работающих. Через социальные сети выявите нынешних сотрудников фирмы. Расспросите их о потенциальном месте работы. Но будьте осторожны с упоминанием их имен во время беседы с рекрутером.

Work.ua советует отвечать на вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» осмысленно и честно. Если вас привлекает заработная плата, то так и говорите. В этом нет ничего плохого. Однако помните, что ваша мотивация должна сопровождаться и другими порывами, например, желанием развиваться, стремлением усовершенствовать продукт или услугу.

Чтобы ни один вопрос на собеседовании не сбил вас с толку, подготовьтесь. А помогут вам в этом статьи по теме:

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему мы должны нанять именно вас?»

Как ответить на вопрос рекрутера: «Кем вы видите себя через 5 лет?»

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Что вас раздражает в работе?»

Отвечаем на просьбу рекрутера: «Продайте мне этот товар»

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.

Источник: https://www.work.ua/articles/jobseeker/1349/

«Почему вы хотите работать у нас?»: разбор вопроса с собеседования

Как ответить на вопрос «Почему вы хотите работать у нас»

Перевод статьи «»Why do you want to work for us?» — Interview Question (Demystified)».

Спасибо Джеку Домлео (@jackdomleo7) за то, что поднял в этот вопрос, положивший начало множеству дискуссий и дебатов. Думаю, этим точно стоит поделиться в статье, так что вот:

https://.com/jackdomleo7/status/1283332752188805120

Интервьюер: «Почему вы хотите работать у нас?»

Разработчик: «Потому что вы ищете разработчика…»

Я, честно говоря, ненавижу подобные вопросы на собеседовании.

Если ваша компания — не технологический гигант, и разработчики не пересекают полмира, чтобы подать заявку по вашей вакансии, — не задавайте такие вопросы.

В этой статье я как менеджер по разработке поделюсь, как, по моему мнению, кандидаты должны отвечать на вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?».

Но прежде чем приступить, я хотел бы сказать пару слов о себе. Мой опыт работы в сфере разработки программ в целом превышает 16 лет. Я работал и в сервисных, и в продуктовых компаниях, а также в стартапах. Это чтобы пояснить, что я знаю, о чем говорю.

Кроме того, я хотел бы четко обозначить, что эта статья написана не в поддержку подобных вопросов на собеседованиях и не против них. Я лишь хочу обозначить, что именно хочу узнать у кандидата, задавая такой вопрос, а также рассказать кандидатам, где они могут «нарыть» информацию о компании.

Что я хочу услышать, когда спрашиваю, почему кандидат хочет у нас работать?

Как менеджер по разработке, задавая подобный вопрос, я хочу узнать следующие вещи:

  1. Сколько времени кандидат потратил на поиски информации о компании?
  2. Насколько хорошо кандидат понял описание должности и должностных обязанностей в объявлении о вакансии?
  3. Знает ли кандидат, какие продукты выпускает компания или каким бизнесом занимается?
  4. Сколько времени кандидат уделил общей подготовке к собеседованию?

Поиск сведений о компании

В эпоху интернета буквально каждый способен нарыть кучу сведений о компании, начиная от даты основания и заканчивая тем, куда директор ездил в отпуск.

Перечислю несколько источников подобных сведений:

  • Сайт самой компании. Какие продукты они предлагают? Каковы их миссия, «визия» и ценности? Где расположены их офисы? Как об этой компании отзываются в новостях/прессе (если отзывы есть)?
  • LinkedIn. Источником сведений может послужить кто-то из вашей сети контактов, ранее работавший или в настоящее время работающий в компании. Такой «агент» — настоящий клад, поскольку через него вы можете узнать о внутренней жизни компании. Но даже если никто не собирается делиться с вами сведениями, все равно сотрудники могут постить что-то интересное в своих лентах.
  • Glassdoor. Здесь можно найти отзывы и рейтинги компаний, причем их можно фильтровать по позициям, рейтингам, средней зарплате и т. д.
  • Crunchbase. Если вы хотите влиться в стартап, ОБЯЗАТЕЛЬНО поищите эту компанию на Crunchbase. Там можно найти исчерпывающую информацию о компании — когда она создана, кто ее инвесторы, сколько раундов финансирования было, дата последнего финансирования и сколько денег было вложено, стадия стартапа (Seed, серии A, B или C…) и т. д.
  • AlternativeTo. Если у вас есть понимание, с каким продуктом вы будете работать, имеет смысл заглянуть на этот сайт. Здесь можно узнать о существующих альтернативах продуктам, которые предлагает ваша компания. Зачастую компании, выпускающие альтернативные продукты, являются прямыми конкурентами друг для друга.

Описание вакансии

Описания вакансии, которые публикуют компании, могут казаться весьма обескураживающими. Фокус в том, что нужно сосредоточиться на своих сильных сторонах и на том, насколько они совпадают с тем, что требуется для работы.

Например, если вы подаете заявку в компанию, которая создает программное обеспечение для индустрии страхования, а у вас есть опыт работы в этой индустрии, важно особенно подчеркнуть следующие моменты:

  • Хотя ваши интересы лежат в сфере технологий, знание страховой отрасли поможет вам гораздо быстрее разобраться в домене компании.
  • Поскольку вы уже знакомы с доменом, вы сможете создавать более эффективные решения.

X-Factor

Сегодня на каждую позицию разработчика подаются сотни резюме. Эйчары просматривают каждое из них, составляют список наиболее подходящих и, наконец, договариваются о собеседованиях.

Если вам уже удалось дойти до собеседования, нужно постараться как можно больше повысить свои шансы получить оффер. Для этого вам нужно показать, что вам есть, что предложить компании — что-то такое, от чего ей будет трудно отказаться.

Когда вы демонстрируете, что разбираетесь в продуктах компании и знаете, какие последние новинки она выпустила, вы показываете интервьюеру, что уделили какое-то время подготовке к собеседованию.

Кроме того, в процессе поиска информации у вас могут возникнуть какие-то вопросы, и будет очень кстати их задать в конце беседы, когда интервьюер спросит, не желаете ли вы что-то спросить.

Особые случаи

В ходе дискуссии в участники подняли несколько интересных вопросов, которые, как мне кажется, стоит упомянуть.

1. Будучи совершенным новичком в индустрии, я еще просто не умею продираться сквозь огромное количество информации, доступной в интернете.

  • Это один из самых частых случаев. Я бы начал с анализа своих навыков и посмотрел, какие из них важны для компании. Если по навыкам совпадений не много, стоит делать упор на совпадение ценностей, видения и т. п.

2. Я новичок, и когда читаю описания вакансий, каждый раз натыкаюсь на длинный список навыков. В результате все больше убеждаюсь, что я недостаточно хорош.

  • Я согласен, такая проблема действительно существует. Надеюсь, индустрия как можно быстрее это исправит.
  • Я бы посоветовал больше обращать внимание на то, какую ценность для компании представляют ваши навыки, и сфокусироваться на своих сильных сторонах. Что касается вещей, которых вы не знаете, — всегда можно сказать, что вы быстро учитесь и сможете овладеть всем этим по ходу работы.

3. Стоит ли переживать, если не слишком хорошо ответил на вопрос?

  • Один из кандидатов, когда его спросили, почему он хочет работать в этой компании, ответил, что это позволит ему существенно быстрее добираться на работу и с работы. Как вы, наверное, догадываетесь, его не выбрали. Хотя его ответ мог быть правильным и правдивым, это не то, что хочет услышать представитель компании.
  • Этот вопрос больше касается поведенческого аспекта. Если, ознакомившись с информацией о компании, вы все еще не нашли для себя ответа, почему хотите там работать, можно сказать что-то вроде «Мои друзья, работавшие (работающие) у вас, порекомендовали мне пройти собеседование. Они говорили, что у вас в компании потрясающая культура».

Итоги

Как менеджер по разработке, я определенно не буду принимать решение о найме, основываясь исключительно на ответе человека, почему он хочет у нас работать.

Но если кандидат поискал сведения о компании и может эффективно показать свои знания, это определенно добавит ему очков.

Несколько раз кандидатам удавалось удивить меня своими ответами. Например, когда кандидат упомянул конкретную фичу продукта, о которой писалось на сайте компании, и сказал, что ему интересно присоединиться к команде, которая создает такие потрясающие продукты.

Такой ответ вселяет в менеджера надежду, что от этого кандидата можно ожидать большой отдачи. Лично я всегда делаю пометку об этом в своем фидбэке, который отправляю менеджеру по найму.

Источник: https://techrocks.ru/2020/08/24/why-do-you-want-to-work-for-us/

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: