Как найти компанию своей мечты

Содержание
  1. Как найти компанию своей мечты
  2. Деньги
  3. Компенсационный пакет
  4. По закону
  5. Карьерный рост
  6. Корпоративная культура
  7. Интересная работа
  8. Как попасть в компанию мечты, если нет опыта — Карьера на vc.ru
  9. Советы начинающим
  10. Советы компании
  11. Заключение
  12. Три шага к созданию «компании мечты» для сотрудников
  13. Трансформация потребностей сотрудников
  14. Поиск мечты
  15. 1. Вообразить себя клиентами компании
  16. 2. Постарайтесь понять «боль» клиента
  17. 3. Сформулируйте мечту понятными фразами
  18. Как найти работу мечты — советы каждому
  19. Что такое работа: личная оценка
  20. Идеальная работа: какая она
  21. Пункт первый: оценка своих качеств
  22. Пункт второй: визуализация
  23. Как найти работу мечты: 5 лайфхаков, которые работают
  24. Информация
  25. Правильная оценка
  26. Новые навыки
  27. Эксперименты
  28. Действие
  29. Как собрать команду мечты: советы владельцам малого бизнеса
  30. 1. Изучите конкурентов
  31. 2. Оцените зарплаты
  32. 3. Присмотритесь к временным исполнителям
  33. 4. Опубликуйте вакансию
  34. 5. Используйте специнструменты
  35. 6. Участвуйте в вебинарах
  36. 7. Не откладывайте на потом

Как найти компанию своей мечты

Как найти компанию своей мечты

Многие работодатели сегодня чувствуют себя уже не так вольготно, как прежде: у дверей их предприятий больше не выстраиваются длинные очереди из кандидатов, мечтающих попасть к ним на работу.

Хорошие кадры сегодня, в условиях жесткой конкуренции между компаниями, в дефиците. Эта ситуация на руку соискателям вакансий: теперь они могут выбирать из нескольких предложений самое подходящее.

На что же ориентироваться при выборе, чтобы не обмануться в ожиданиях?

Деньги

Самый главный критерий практически для каждого кандидата — это, конечно, зарплата. Все мы в первую очередь работаем за деньги, а уж потом за интерес.

И работодатели это понимают, но без конца повышать оклады, премии, надбавки и проценты, чтобы привлечь к себе кандидатов, не могут. Слишком велик при этом риск вылететь в трубу.

В конце концов, фонд заработной платы ведь не резиновый, его нельзя растягивать до бесконечности.

Зарплаты для одной и той же категории сотрудников сегодня примерно одинаковы на разных предприятиях.

Но возможны и некоторые отклонения в большую или меньшую сторону от «среднерыночной стоимости» специалиста. Как правило, это связано со специфическими требованиями к кандидату.

Например, секретарю, свободно говорящему на английском языке, работодатель готов платить больше, чем его «безъязыкому» коллеге.

Предложения со значительно завышенной зарплатой должны настораживать соискателя. Особенно, если в таких объявлениях не отражено специфических требований. Скорее всего, работодатель чего-то недоговаривает.

Может быть, он хочет, чтобы специалист совмещал обязанности сразу нескольких сотрудников. Еще одно возможное объяснение неслыханной щедрости — работодатель выдает желаемое за действительное.

Например, под видом высокооплачиваемых курьеров нанимает торговых представителей, которые будут зарабатывать не на доставке, а на продажах товара своей фирмы.

Прежде чем радостно соглашаться ну на очень большую зарплату, постарайтесь узнать о новом месте работы как можно больше. Не стесняйтесь задавать вопросы работодателю о компании, о своих предполагаемых обязанностях. Если совмещение нескольких специальностей не входит в ваши планы, убедитесь, что за обещанную зарплату вам не придется вкалывать еще и «за того парня».

Компенсационный пакет

Много денег — это, конечно здорово, но зарплата чуть меньше среднерыночного уровня по вашей специальности — не повод тут же отказываться от предложения о работе.

Сначала узнайте, какой компенсационный пакет предлагает работодатель своим будущим сотрудникам.

Достаточно часто бывает так, что в совокупности все компенсации, бонусы и доплаты вполне способны покрыть и даже превзойти смутившую вас разницу.

Олег С., программист:
Я не москвич, приехал в столицу из Твери.

Для меня очень важно, что моя компания предоставляет мне реальную медицинскую страховку, — все наши сотрудники прикреплены к хорошей поликлинике. Самостоятельно приезжему человеку в Москве не так-то просто это сделать.

А наша фирма берет все организационные вопросы на себя, да к тому же еще частично оплачивает необходимое лечение, в том числе и у стоматолога.

По закону

Для многих соискателей принципиальное значение имеет то, как компания оформляет на работу своих сотрудников.

Подавляющее большинство считает более надежными те компании, где руководители свято чтут дух и букву закона: делают соответствующую запись в трудовой книжке, оплачивают, как положено, отпуск и больничный, и так далее.

Некоторые кандидаты во время проводимых «Работой для вас» опросов говорят о том, что ради трудоустройства в крупную и имеющую устойчивое положение на рынке компанию со 100% «белой» бухгалтерией готовы даже поступиться небольшой частью оклада, то есть получать немного меньше ради стабильности своего положения.

Карьерный рост

Если в компании есть возможность повысить квалификацию, продвинуться по служебной лестнице — это тоже добавляет ей плюсов в глазах кандидатов. Некоторые из них, чаще всего менеджеры среднего звена, шанс на карьерный взлет ценят даже выше, чем все остальные преимущества.

Михаил Заварзин, менеджер по продажам торгово-производственного предприятия:
На прежней работе у меня и должность была повыше, чем сейчас, и зарплата побольше.

Но там я уперся в «потолок» и просто просиживал штаны: фирма была для меня абсолютно бесперспективной, не развивалась, и подняться на следующую ступеньку там не было практически никакой возможности.

А в новой компании у меня есть все шансы через год-полтора возглавить сначала менеджерскую группу, а затем и отдел продаж.

Корпоративная культура

Выбирая компанию, постарайтесь узнать, какая в ней корпоративная культура: приветствуется ли там, например, творческая инициатива или все обязаны смотреть в рот начальству, не смея высказать собственное мнение.

А может, там заставляют сотрудников хором исполнять по утрам корпоративный гимн, и ради этого требуется приходить на службу на 15 минут раньше официального начала рабочего дня? Если вы небольшой поклонник хорового пения, такие порядки наверняка будут существенно отравлять вам жизнь, и, в конце концов, вы плюнете на все и сбежите с этой работы.

Узнать о корпоративной культуре компании лучше всего у тех, кто там сейчас работает или работал в недавнем прошлом. Если у вас нет таких знакомых — зайдите на профессиональные или «работные» форумы в интернете, например, на форумы Работы.ру. Там почти наверняка найдется тот, кто сможет поделиться с вами опытом работы в интересующей вас компании, расскажет о принятых там порядках.

Интересная работа

Еще один значимый критерий выбора будущего места — то, насколько интересной для вас окажется новая работа. По данным исследования, проведенного компанией Penny Lane Consulting, 81% управленцев при смене работы ориентируются на то, насколько интересные и сложные задачи им предстоит решать на новом месте.

Если и вы заинтересованы в том, чтобы работать в интенсивном ритме, а в новой компании почти никто никуда не торопится, и большинство живет по принципу «солдат спит — служба идет» — скорее всего, через несколько месяцев вы начнете чувствовать себя там рабом на галерах, и захотите разорвать сковывающие вас цепи, чтобы вырваться на свободу.

Чтобы обезопаситься от подобного развития событий, используйте тот же способ, что и в случае с зарплатой: задайте интересующие вас вопросы работодателю на стадии телефонного собеседования или встречи в компании.

Не бойтесь, что такая дотошность не понравится будущему руководителю.

Наоборот, благодаря этому он сможет понять, что вы серьезно заинтересованы в трудоустройстве и намерены долго и плодотворно работать в компании, к выбору которой подходите со всей серьезностью.

Портрет идеальной компании

  • Высокий уровень заработной платы.
  • Весомый компенсационный пакет.
  • Оформление на работу в соответствии с ТК.
  • Реальная возможность карьерного роста.
  • Подходящая вам корпоративная культура.
  • Интерес к задачам, которые предстоит решать на новом месте.

Источник: Работа.ру. Поиск вакансий и резюме

Источник: https://hr-portal.ru/article/kak-nayti-kompaniyu-svoey-mechty

Как попасть в компанию мечты, если нет опыта — Карьера на vc.ru

Как найти компанию своей мечты

Татьяна Пак, HR-менеджер компании Kolesa Group: начинающий специалист – это не приговор.

Многие начинающие специалисты после окончания университета сталкиваются с проблемой – работодатель не готов брать на работу начинающего специалиста, у которого отсутствует опыт.

Тут необходимо понимать, что у работодателя действительно есть риски:

  • кандидат, выйдя на работу, может вскоре понять, что это не то, чем он хотел бы заниматься;
  • работодатель готов вложить ресурсы для обучения специалиста, а кандидат без опыта не оправдывает ожидания в процессе работы;
  • начинающий специалист наберется опыта и знаний и уйдет в другую компанию.

Советы начинающим

В первую очередь вам необходимо определиться со сферой дальнейшего развития. Нужно четко понимать, почему вы выбрали ту или иную область, будь то продажи, маркетинг, hr и так далее. Выпишите для себя пару-тройку пунктов, описывающих ваш интерес к данной профессии.

Во-вторых, помимо огромного желания развиваться в выбранном вами направлении нужно обязательно что-то для этого делать, а именно: читать профессиональную литературу и статьи, брать курсы, быть активным пользователем/читателем различных порталов в данной сфере, до того как выйдете на стажировку-работу.

В-третьих, расставьте приоритеты, что для вас действительно важно: деньги либо развитие. Задайте себе прямой вопрос.

Как правило, начинающий специалист всегда ориентируется на развитие, и это правильно. Работодателю всегда приятно слышать, что вы действительно готовы работать усердно и готовы доказать, что вы того стоите.

А адекватное руководство в свою очередь всегда оценит ваш труд по достоинству.

В-четвертых, будьте готовы делать больше, чем от вас требуется даже по мелочам. Мы называем это проактивностью. Превосходите ожидания работодателя.

В-пятых, сопроводительное письмо. Недостаточно разместить ваше резюме на просторах Интернета и ждать откликов от работодателя. Во многих компаниях одним из главных критериев отбора является сопроводительное письмо.

Пишите его с душой, напишите, почему именно вас должны пригласить на собеседование, но не переигрывайте, не будьте звездой, а будьте тем, кто желает работать именно в этой компании и на этой позиции. Напишите о ваших достижениях, чем вы гордитесь.

Может, вы были призером олимпиад в университетские годы, может, участвовали в хаккатоне.

И последнее: будьте подготовленными, обязательно прочтите все требования на позицию. Вы должны знать свои сильные и слабые стороны, это покажет, насколько вы честны с работодателем и самим собой.

При этом покажите свою уверенность – скажите, что вы сможете и уверены в том, что справитесь. Обязательно прочитайте о компании: сфере деятельности, специфике работы, команде, существовании на рынке.

Как показывает практика, на начальных этапах ваши hard skills будут так же важны, как и soft skills. Если вы будете испытывать трудности общения с командой, коллегами и вашим руководителем, вы не останетесь надолго в компании. Если вы не будете преуспевать в техническом плане, вы не останетесь в компании.

Советы компании

Не бойтесь кандидатов без опыта. В некотором плане именно начинающие специалисты с горящими глазами могут показать крутые результаты. Это именно те кандидаты, которые еще не устали, не перегорели и не испорчены опытом в других компаниях.

Еще один плюс начинающих специалистов – их не нужно переучивать. В большинстве случаев переучивать сложнее, чем научить. Пока кандидат гибкий и мобильный, вы можете лепить из него идеального сотрудника под себя.

В случае если вы наняли кандидата без опыта, обязательно выделите ему ментора с крутыми софт-скилами. Тогда и только тогда ваш кандидат быстрее адаптируется и начнет показывать результаты. Выделите человека, который будет обучать и направлять, который может вовремя дать обратную связь.

Заключение

  • Не пытайтесь слишком понравиться работодателю, порой это отталкивает.
  • Не обманывайте, ведь hr знают, как поймать на лжи.
  • Не говорите, что хотите в компанию, только потому что хотите набраться опыта и знаний.
  • Вы можете быть специалистом с хорошим уровнем знаний и несколькими офферами. Но помните, что именно вы заинтересованы в компании и в работе. Не приукрашивайте свои достоинства, говоря, что вы слишком хороши для работодателя. В противном случае оффер вы не получите.

Источник: https://vc.ru/hr/60154-kak-popast-v-kompaniyu-mechty-esli-net-opyta

Три шага к созданию «компании мечты» для сотрудников

Как найти компанию своей мечты

Финская компания Nokia, мировой лидер по производству мобильных телефонов, стала стремительно терять долю рынка с появлением iPhone в 2007 году. CEO Nokia Стивен Элоп тогда сравнил ситуацию с пожаром на нефтяной вышке.

А вот другой бизнес-кейс: в известной торговой сети «Эльдорадо» в 2005 году, когда экономика России шла в гору, текучесть кадров достигла 105%.

В 2014 году компания «ЭКОПСИ Консалтинг» провела исследование 229 компаний, выяснив, что наибольший процент увольнений людей происходит за первые три года их работы и основная причина – «отсутствие гордости за свою компанию». Есть ли HR-подход, чтобы это исправить?

Классические подходы менеджмента Фредерика Тейлора, Анри Файоля, Дугласа Мак-Грегора и прочих сконцентрированы на постановке бизнес-целей, которые должны обеспечивать желаемую долю рынка, доходность и рентабельность.

Бизнес-цели, в свою очередь, диктуют продуктовую линейку, маркетинговую стратегию, операционную модель и HR. Тем не менее, в какой-то момент компания теряет чутье рынка, а менеджмент утрачивает запал и творчество для поиска выходов.

Как помочь бизнесу, если и грамотная стратегия, и сильный бренд уже есть? Попробуйте добавить мечту.

Трансформация потребностей сотрудников

Вспомним о «Пирамиде потребностей» Абрахама Маслоу. Доктор психологии описал пять уровней потребностей: физиологические, потребности безопасности, социальные, потребности в признании и уважении, духовные и потребности в самореализации. Человек не может стать счастливым и перейти к следующему уровню, когда предыдущий не закрыт.

В последние десятилетия отношение к работе у россиян значимо трансформировалось, соответствуя логике пирамиды Маслоу. Лихие «девяностые» стали для страны периодом выживания.

В 1990-е годы официально насчитывалось 1,5 млн безработных, а по данным профсоюзов их число доходило до 5-6 млн. Именно тогда расцветало предпринимательство, но не ради самоутверждения. Люди стремились любыми способами закрыть потребности первого уровня – заработать на жизнь.

Они пробовали себя в роли репетиторов, челноков, занимались видеопиратством, распространением БАДов…

Начало 2000-х ознаменовалось возрождением страны и оживлением экономики. И когда базовые потребности в доходе и безопасности были удовлетворены, общество переключилось на погоню за статусом и самореализацией.

Люди охотно потянулись в коммерческие компании, где сотрудники получили возможность успешно строить карьеру, получать годовые бонусы и развиваться. Это было время компаний-гигантов и «белых воротничков».

«Евросеть», Johnson & Johnson, Allianz, IKEA, Leroy Merlin, ABBY, «Вимм-Билль-Данн» – вот лишь немногие имена работодателей мечты тех лет.

Получается, удовлетворение всех этажей пирамиды Маслоу должно приносить всеобщее счастье и успех – и для работника, и работодателя. Однако на практике этого не происходит.

Поиск мечты

Интересно, что все ступени пирамиды Маслоу (от физиологии до самореализации) имеют фокус на себя, на собственное эго. Возможно, ученый забыл рассказать, что для закрепления крышки пирамиды нужно сместить фокус с себя на других людей. Когда речь идет о враче, педагоге, спасателе МЧС, их предназначение сразу очевидно.

Эти профессии ориентированы на служение людям. Например, главная премия России в области медицины так и называется «Призвание». Известный российский кардиохирург Лео Бокерия сказал: «Я мечтаю увидеть небольшой городок, который бы состоял из спасенных мной людей».

А вот найти предназначение для банковского клерка, инженера нефтяной компании или даже топ-менеджера розничной сети продаж гораздо сложнее. Если спросить их о мечте, едва ли можно услышать в ответ: «Я работаю, чтобы компания выполнила свои KPI и получила высокую оценку акционера».

Кризис в компании нередко становится прямым следствием большого количества бизнес-целей при отсутствии мечты.

Мечта здесь становится HR-концепцией, разделяемой всеми сотрудниками компании. Эту задачу невозможно поручить консультантам, HR-департаменту или отделу маркетинга. Именно менеджмент совместно должен понять не только – куда они движутся как команда и компания, но и ради чего. Вот примерный план, как это сделать.

1. Вообразить себя клиентами компании

Попросить ключевых менеджеров провести брейнсторминг: «Почему я хожу на эту работу?». Ответы несложно будет угадать: ради решения интересных задач, развития, стать лучшей версией себя или же обеспечить семье надежный тыл.

Потом нужно попросить тех же коллег вообразить себя в сложной жизненной ситуации, например, близкий родственник попал в аварию и нуждается в срочной врачебной помощи для спасения жизни: «Какие цели вы бы хотели, чтобы были у доктора в тот момент?».

Или же представить ситуацию, когда коллеги выбирают детский сад для своего ребенка: «Какие цели должны быть у воспитателей?».

Плавно происходит переход к той ситуации, когда участники брейнсторминга должны вообразить себя клиентами компании из их же сферы бизнеса.

2. Постарайтесь понять «боль» клиента

После эмоционального погружения в роль клиента нужно выписать «боли» этих клиентов – какие вопросы их тревожат? И какие из этих «болей» откликаются лично у менеджмента? Могут ли сервисы и продукты компании полностью или частично помочь их решить?

Именно этот подход стал в свое время ключом к успеху компании Apple и победой над Nokia. Nokia производили удобные и стильные компактные кнопочные телефоны под лозунгом «Connecting people», тогда как у клиентов «болело» другое. Они хотели не просто быть на связи.

Начался век мессенджеров, социальных сетей. Люди хотели продвигать себя и следить за другими, например, делать фото и моментально загружать его в . IPhone заранее предугадал потребности людей, пока конкуренты концентрировались на том, чтобы сделать продукт лучше, чем у «соседа».

3. Сформулируйте мечту понятными фразами

Закрытие «боли» клиентов сервисом и продуктами компании можно сформулировать понятными фразами, откликающимися на эмоциональном уровне у менеджеров – участников процесса.

Это и станет той мечтой, ради которой работает организация и которая одновременно воодушевляет ее сотрудников. Мечта должна помогать не сдаваться перед трудностями.

Из этой мечты далее определяется система ценностей в компании, модель компетенций и оценки персонала, система мотивации, принципы найма и увольнения сотрудников, система обучения.

Наиболее яркий пример компании мечты в международном бизнесе, пожалуй, Tesla Motors. Компания изначально не создавалась для получения прибыли, и вероятность успеха оценивалась менее 10%.

По словам основателя Илона Маска, люди сами конструируют мир, если готовы мечтать, и только тогда действительно можно достичь выдающихся результатов. Вся корпорация Tesla изначально построена на мечте, которая была не целью, а просто ориентиром.

Сегодня рентабельность от продажи каждой машины в среднем 25%, в то время как средняя рентабельность по отрасли 10-11%, а в люкс-сегменте не более 15%.

Интересно, что в компании есть мера поощрения для сотрудников, когда они могут выбрать либо денежную премию, либо акции компании на ту же сумму, либо опцион (возможность купить больше акций в будущем периоде по текущей цене). И почти все сотрудники выбирают именно опцион, поскольку верят в рост.

* * *

Разумеется, использование в организации мечты как HR-концепции – не панацея. Однако мечта действительно способна привнести в компанию «душу» и небывалый энтузиазм сотрудников. Именно на такой волне создают великие стартапы и преодолевают кризисы.

baginskiy.pro

Источник: https://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1989284-tri-shaga-k-sozdaniu-kompanii-mechty-dlya-svoih-sotrudnikov

Как найти работу мечты — советы каждому

Как найти компанию своей мечты

Приступая к поиску работы своей мечты, важно найти ответы на два вопроса: что для меня работа, и что для меня мечта.

Мнение психологов: поверхностная оценка в этом конкретном случае не подойдет. Как и глубокий самоанализ. Потому что лучше спокойно посидеть минут 30. И постараться отвлечься от бытовых проблем, быть максимально откровенным с собой. Но еще лучше — ответить на вопрос: работа моей главной мечты – какая она?

Психологический прием прост только на первый взгляд. Но, если отнестись к нему небрежно, искать идеальную работу можно до бесконечности. И не факт, что перед пенсией поиски увенчаются успехом.

Что такое работа: личная оценка

Интересует работа мечты? А зачем она вам нужна? С какой целью вы посещаете рабочее место? Быть может, можно прожить и без работы? Стоит разобраться со всеми вопросами.

Итак, зачем человек приходит на работу? Простой ответ, который сам напрашивается: чтобы пополнить свой бюджет. Это единственная задача? Если так, то не нужен ответ на вопрос, как найти работу мечты. Подойдет любое место, где будут регулярно выплачивать заработную плату.

Если цель посещения рабочего места, не только материальная обеспеченность, тогда поиск работы мечты требует иного подхода. Исходя из этого, возникает необходимость найти ответ на второй вопрос, а что для вас мечта. Потому что это чистая психология с малой толикой практичности и выгоды. Но если вы найдете честные ответы на вопросы – первый шаг сделан.

На следующем этапе стоит определить основные параметры будущей работы.

  1. Кем я себя вижу? Рядовым сотрудником (важным «болтиком» в общей системе), начальником среднего звена (есть подчиненные, но кардинальные решения принимает кто-то другой), руководителем, на котором вся ответственность и все «лавры» в случае успеха.
  2. В какой сфере я хочу работать? По душе гуманитарное поприще, или зовут инженерные решения, призванные облегчить жизнь человечества. Не надо себя «ломать», выбирая профессию под влиянием моды или советов знакомых. Потому что вы ищете работу своей мечты и отталкиваетесь от своих желаний.
  3. В какой компании я хочу работать? Учитывая состояние экономики и отношение государства и общества к частному бизнесу, проблем с поиском работодателей нет. Вакансии предлагают государственные предприятия, холдинги, фирмы с небольшим штатом. Выбор есть. Но важно не ошибиться, принимая решение.

Идеальная работа: какая она

Работа мечты для каждого своя. Определить, что нужно Вам поможет самоанализ и работающие психологические приемы.

Пункт первый: оценка своих качеств

В любом вопросе, который касается психологии, важна максимальная честность и открытость. Потому что правильных или неправильных ответов нет. Не надо подстраиваться под общий шаблон, стараясь соответствовать духу времени. Это путь в никуда. Да, работу найти получится. Но это будет точно не работа мечты.

Итак, с какими вопросами нужно определиться:

  • что я умею делать (быстрый набор текста, умение решать логарифмические уравнения, хорошая память и т.д.);
  • как быстро я учусь (новые знания и навыки приходят легко или для достижения задачи нужно много времени);
  • какие профессии мне интересны (микробиолог или инженер, учитель или водолаз, диспетчер или мастер металлургического оборудования… вариантов много).

Если самоанализа недостаточно, стоит записаться на тренинги или пройти тесты на профориентацию. Потому что для поиска последнего варианта подойдет интернет или школьный учебник по психологии.

Выпускники старших классов проходят тесты на профориентацию. Простые вопросы позволяют разобраться со сложными вещами.

Никто не осудит взрослого человека, если он воспользуется таким нехитрым способом, чтобы определить свои профессиональные интересы.

Имея отправную точку, приходит четкое понимание, куда нужно идти. Потому что это законы физики, которые отлично работают в реальной жизни.

Пункт второй: визуализация

Работа, о которой вы мечтаете намного ближе, чем кажется. Подключайте воображение. Вы честно оценили свои личностные и профессиональные качества, определили будущую сферу деятельности, выбрали компанию, в которой хотите работать. А теперь представьте, что вы уже работаете. Закройте глаза и перенеситесь в недалекое будущее.

Постарайтесь детально визуализировать свой рабочий день. С чего начинается утро, как проходит рабочий процесс, с какими эмоциями вы возвращаетесь домой.

Психологи не советуют выполнять упражнение без профессиональной помощи. Важна правильная оценка действительности, сделать которую невозможно без опыта и базы знаний.

Мало просто хотеть, нужно понимать, как правильно сделать.

Хороший вариант: посетить специалиста по карьере. Профессия в нашей стране новая.

Но, уже сейчас можно говорить, что беседа с профессиональным коучем помогает разобраться в себе, найти ответы на вопросы, которые человек искал годами. Отдельное преимущество: быстрый результат.

90 минут хватает для того, чтобы разобраться с мечтами и желаниями человека, разложить их «по полочкам». Это один из действующих методов, как найти работу своей мечты.

Как найти работу мечты: 5 лайфхаков, которые работают

Мнение о том, что идеальная работа доступна только избранным, в корне неверное. Если есть не только желание, но и понимание, как действовать, вопрос трудоустройства по силам решить каждому человеку. Для достижения поставленной задачи стоит познакомиться с советами, которые неоднократно доказали свою жизнеспособность.

Информация

В данном контексте речь идет об историях успеха. Дональд Трамп, Билл Гейтс, Опра Уинфри и другие медиа личности не скрывают того, как они пробирались к вершинам «Олимпа».

Знакомство с историями людей, которые преодолели трудности и достигли своей мечты – отличная мотивация. Потому что это не сказки, а ситуации из жизни.

Советами финансистов и биржевых магнатов (яркие примеры профессий) можно и нужно пользоваться, в зависимости от конкретной ситуации.

Но ограничений по способам получения информации нет. Материал лучше усваивается в печатном виде – подойдут мемуары, биографии, газеты, журналы. Нет желания читать – посмотрите видео. Информация, дополненная видеорядом, отличается упрощенной подачей. Совет: воспользуйтесь несколькими источниками.

Правильная оценка

Остановитесь и оглянитесь вокруг. Оцените свою жизнь с внутренней стороны, не обращая внимание на общественное мнение. Быть может, ваши условия труда идеальные. А желание что-то менять вам просто навязывают.

В этом случае стоит избавиться от общения с советчиками. Порой, сделать это сложно. Особенно, если «от всей души» советуют близкие и родные люди. Но ваша жизнь – это ваши решения.

По всем вопросам, и по работе в частности.

Новые навыки

В школьные годы народная мудрость о том, что «знания за плечами не носить», не воспринимается всерьез. Проходит время и приходит понимание, что чем больше человек знает, тем легче ему в жизни. Легче не в общепринятом смысле. Как раз в этом отношении намного проще знать поменьше.

Легче в вопросах поиска идеального места работы. Причина в наличии выбора. В этом случае работодатель заинтересован в том, чтобы образованный и опытный человек пришел к нему в штат.

И здесь совсем другое отношение, включая условия труда (личный кабинет, доступ к международным ресурсам, возможность повышения квалификации) и высокую зарплату.

Не надо забывать о самооценке. Образованный человек, обладающий профессиональными навыками, – это уверенный представитель общества. С такими исходными данными вопрос как найти хорошую работу решается просто.

Эксперименты

Сразу стоит отметить: шаг радикальный. Чтобы на него решиться, нужна мотивация и сложные жизненные обстоятельства. Выход из «зоны комфорта» – это риск. И, справедливо указать, что не всегда он оправдан.

Поэтому, прежде чем рисковать, важно оценить действительность и понять, нужно ли что-то менять. Если да, то чем раньше произойдут изменения, тем лучше. Не надо бояться оценки общества. Даже непогрешимого человека можно раскритиковать.

Ели вы понимаете, что нужно что-то менять, смело приступайте к реализации задумки.

Пример: инженер, отработавший 20 лет на металлургическом предприятии, открывает свою фото-мастерскую. И какая разница, что об этом думает общество. Человек счастлив, занимаясь любимым делом. Которое, как вишенка на торте, дополнительно приносит хороший доход.

Совет: ступая на новое поприще, не ждите мгновенных результатов. Если дело абсолютно новое, то нужно от 4 до 6 месяцев, чтобы освоить нужную информацию и применить ее на практике. По оценкам экспертов, начиная новое дело, нужен, как минимум, год – два, чтобы уверенно «встать на ноги».

Подумайте о финансовой подушке. Советы финансистов: размера накоплений должно хватить до момента старта стабильных поступлений денежных средств.

Действие

Не нужно затягивать с теорией. Как только пришли ответы на вопросы о личном видении работы и мечты, нужно приступать к активным действиям. Секрет успеха в направленной активности. Суета и метания не приведут к показательным результатам. Чего нельзя сказать о настойчивости в выбранном направлении.

Источник: https://kakzarabotat.net/kak-najti-rabotu-mechty/

Как собрать команду мечты: советы владельцам малого бизнеса

Как найти компанию своей мечты

Каждый месяц на hh.ru публикуют полмиллиона новых вакансий, которые видят 18 тысяч пользователей, а количество откликов за 19 лет существования сервиса уже перевалило за миллиард. Поиск по hh.ru на базе искусственного интеллекта обрабатывает до 3 тысяч запросов в секунду. Поэтому искать идеального сотрудника даже для малого бизнеса можно здесь.

1. Изучите конкурентов

В любом деле если не знаете, с чего начать, рассмотрите готовые примеры. Ваши конкуренты наверняка опубликовали сотни вакансий на hh.ru.

Что же они там пишут? В каталоге компаний можно найти ваших прямых конкурентов либо компании со смежных рынков, посмотреть их объявления и узнать, какие сотрудники им нужны, какие требования они предъявляют и что предлагают. Также посмотрите, кого ищут, в каталоге профессий.

  • Требования — описания вакансий конкурентов помогают здраво оценить рынок и понять, адекватны ли ваши требования к соискателю и предложения. Если у конкурентов продавцы только стоят за кассой, а у вас должны ещё и принимать товар, расставлять его на полках и порой задерживаться сверхурочно, придётся подумать, как компенсировать разницу или привлекательно описать дополнительную функциональность.
  • Соцпакет — бесплатное питание, проездной для общественного транспорта, абонемент в спортзал. В компанию, где о людях заботятся, идут работать охотнее, да и текучка кадров меньше. Также полезно прописать, какие в организации действуют компенсации, причём они могут быть не обязательно материальными.
  • Бонусы — дополнительные штуки, которые предоставляет работодатель. Например, для бариста это может быть процент от продажи десертов, а для преподавателя — бонус за ведение большой группы.
  • Опыт работы — часто проще обучить новичка за пару недель, чем переплачивать специалисту с парой лет опыта.
  • Фрилансеры или удалёнщики — люди, которым не нужно ездить в офис, обычно соглашаются на более низкую зарплату, ведь они не тратят время на дорогу и могут не соблюдать дресс-код.
  • Люди с инвалидностью, студенты или специалисты, которые могут работать неполный день — подумайте, выгодны ли такие варианты для вас.
  • Оформление — в каком формате оформляют новых сотрудников. Это может быть включение в штат, гражданско-правовой договор, договор подряда, самозанятость и так далее.

Можно отталкиваться от готовой вакансии и адаптировать её под ваши условия. Это отлично убирает страх чистого листа — состояние, когда даже не знаете, какими буквами заполнить форму!

2. Оцените зарплаты

При анализе конкурентов можно узнать, как распределяются зарплаты. Правда, когда будете их изучать, столкнётесь с обтекаемой формулировкой «зарплата по результатам собеседования». Скрываться за ней может что угодно.

К примеру, может быть, в компании уровень финансового поощрения является коммерческой тайной. Либо же работодатели не пишут конкретную цифру, потому что хотят нанять специалиста за копейки либо предлагают сумму ниже рынка.

  • Обязательно указывайте зарплату, если ищете рядового сотрудника со стандартным кругом обязанностей. К примеру, продавца, уборщицу, курьера, официанта, повара.
  • Если же нужен работник, который будет делать больше, чем обычно, важно как можно точнее перечислить, чем ему предстоит заниматься. И указать зарплату пусть и ненамного, но выше рынка.

hh.ru поможет сориентироваться в уровне зарплат. Например, приблизительные границы указаны в списке вакансий.

Ещё один полезный сервис — Банк данных заработных плат hh.ru. Можно скачать готовую статистику бесплатно или заказать индивидуальный отчёт по вашей области.

Бесплатный доступ к сервису можно получить, если указать зарплаты 30% сотрудников своей компании. Ограниченный доступ — вполне приемлемый формат для малого бизнеса.

Полный доступ платный, но такой ресурс актуальных данных по российскому рынку труда своих денег стоит.

3. Присмотритесь к временным исполнителям

Если вам нужно нанять людей на сезон или выездное мероприятие, то разумно воспользоваться сервисом HRSpace.

Рекрутёры-фрилансеры найдут вам сотрудников под любую задачу: бухгалтерия, IT, техническая поддержка мероприятий, продавцы-консультанты на торговую точку, хостес и так далее.

Сервис работает по всей России, а это значит, что поиск нужного сотрудника можно отдать рекрутёру-фрилансеру со знанием специфики местного рынка труда любого региона.

4. Опубликуйте вакансию

Оценив рынок и разобравшись с временным персоналом, можно приступить к публикации вакансии. Размещение на hh.ru платное:

  • Минимальная цена размещения — 940 рублей. Это публикация «Стандарт» на 30 дней, которая постепенно опускается вниз в поисковой выдаче, но вы всегда можете её поднять за ту же цену, чтобы сделать ваше объявление более заметным.
  • Оптимальный вариант — «Стандарт плюс». Вакансия также размещается на 30 дней, но каждые три дня автоматически поднимается в топе. Это значит, что в течение всего периода публикации вы будете получать равномерное количество откликов. Цена — 3 тысячи рублей. Это самый выгодный и эффективный вариант.
  • Можно также купить публикацию «Премиум» — вакансия в самом верху поисковой выдачи 7 дней и выделена цветом, чтобы привлечь кандидатов. Также вы можете добавить свой логотип. Это хороший выбор, если специалиста нужно найти срочно.
  • Таргетированная реклама Clickme — подключите её, чтобы получить дополнительные просмотры. За 9 тысяч рублей вашу вакансию будут показывать пользователям соцсетей, а также в мобильном приложении и поиске Яндекса. И только тем людям, которые интересовались этой темой!

hh.ru даёт скидки при публикации нескольких вакансий. Например, если разместите пять объявлений, заплатите всего по 870 рублей за каждое.

Если вы ещё не зарегистрированы, то, нажав на кнопку «Опубликовать вакансию», попадёте в форму регистрации. Обязательные поля — выпадающие списки и те, что отмечены на скриншоте красным. Как видите, искать документы компании и вводить длинные коды или номера не придётся.

Новичкам на hh.ru рекомендуем посетить раздел «Спецпредложения», в котором всегда можно найти выгодные акции на покупку доступа к базе резюме и публикацию вакансий.

Когда процедура пройдена и вы наконец-то оказались в редакторе вакансии, может охватить страх чистого листа. Сначала заполните самые лёгкие пункты, а потом перейдите к остальным. Не стесняйтесь спрашивать у виртуального ассистента Хэдди, если вам что-то непонятно. Он поможет найти ответ на любой вопрос!

В некоторых компаниях указываются коды вакансий — это внутренняя система учёта больших предприятий, где рекрутёры одновременно работают с сотнями соискателей, поэтому раздают вакансиям коды. Для малого бизнеса вряд ли пригодится.

Когда укажете название вакансии, система автоматически подберёт специализации. Их можно будет редактировать:

  • Если вакансия выделена цветом, стоит указать контактный номер телефона внизу. Так вы быстрее найдёте нового сотрудника.
  • Выбирая профобласти, придерживайтесь золотой середины. С одной стороны, в малом бизнесе каждый сотрудник — часто мастер на все руки. Но укажите 2–3 ключевые области, чтобы облегчить кандидатам поиск, а остальное дайте в тексте. Самое главное — честность и реальные ожидания. Если вы описываете виртуоза, а нужен просто хороший мастер, вакансия быстро не закроется.

При создании вакансии можно посмотреть зарплатную статистику для специалистов разных уровней. Ожидания и предложения могут быть выше фактических цифр. Истина же, как обычно, где-то посередине.

Тут же можно включить чат с соискателем, и у вас появится возможность уточнить все интересующие моменты, не отвлекаясь и не покидая форму заполнения на hh.ru.

Здесь же укажите дополнительные параметры вакансии: график работы и тип занятости, необходимость иметь права определённой категории, наличие опыта работы, кто может откликаться (к примеру, люди с инвалидностью, неполным резюме, с сопроводительным письмом к резюме).

5. Используйте специнструменты

У hh.ru есть функции, которые помогут сэкономить время на поиск и найм сотрудников. Для малого бизнеса могут быть полезны такие:

  • Вопросы и ответы. Вы можете составить тест для кандидатов или загрузить готовый из библиотеки hh.ru. Это поможет оценить уровень навыков и решить, стоит ли продолжить общение с соискателем.
  • Шаблоны. Если вы размещаете несколько однотипных вакансий, сохраните одну из них как шаблон, а затем вносите минимальные изменения перед публикацией.
  • Автоответ. Автоматическая отправка ответов соискателям, которые откликнулись на вашу вакансию. Это поможет удержать потенциального сотрудника, показать, что вам важно его внимание. Получив ответ, хоть и автоматический, соискатель не будет сразу искать вакансии в других компаниях.
  • Умная таргетированная реклама Clickme. Баннеры в социальных сетях и мобильных приложениях обеспечат дополнительные просмотры вашей вакансии. Показывать рекламу будут только людям, которые интересовались этой темой. Цена 20 рублей за клик в регионах и 30 рублей — в Москве, за просмотры вы не платите. Минимальный заказ на 9 тысяч рублей.
  • Рассылки. hh.ru может разослать вашу вакансию по e-mail и в SMS-сообщениях соискателям из своей базы, которые интересовались такой работой. Согласно прайс-листу, до двух тысяч SMS обойдутся по 12 рублей за штуку, но чем больше сообщений, тем ниже цена. До двух тысяч электронных писем встанут в 8,5 тысяч рублей. Блок в общей рассылке 100 тысячам пользователей стоит 8 тысяч рублей.

Обратите внимание на Talantix. Это новый проект hh.ru для рекрутёров, который позволяет создать и вести базу кандидатов, с удобством общаться с ними, анализировать процесс подбора. До конца года Talantix доступен бесплатно. Попробуйте обязательно!

6. Участвуйте в вебинарах

Малый бизнес редко может позволить себе нанять рекрутёра, да и вряд ли он нужен. Поэтому собственнику приходится во всём разбираться самому. Запишитесь на бесплатные вебинары по рекрутингу от hh.

ru, чтобы лучше понимать, как это работает. Для регистрации на вебинаре никаких сверхсекретных данных не потребуется — только ФИО и название компании. Перед началом вебинара вам на почту придёт напоминание.

Так вы точно не пропустите ничего важного!

Чтобы вебинар был полезнее для вас, можете заранее задать вопрос ведущему. Опытные специалисты-практики постараются на него ответить.

7. Не откладывайте на потом

С приходом осени начинается новый бизнес-сезон. Ещё можно успеть нанять лучших сотрудников, пока их не перехватили конкуренты. Кроме того, как раз до 31 августа на hh.ru действует акция «Вакансия за полцены»*. Публикация объявления выйдет в два раза дешевле, и в течение 30 дней ваша вакансия будет автоматически подниматься в поисковой выдаче.

Акция действует только для новых клиентов из Москвы и Московской области. Тем же клиентам, у которых уже есть аккаунт на hh.ru, стоит заглянуть в раздел «Спецпредложения». Также советуем покупать вакансии впрок.

Например, если сразу купить пять вакансий «Стандарт», каждую из них можно будет использовать, чтобы поднять объявление в поисковой выдаче и так обходить конкурентов.

Опубликовать вакансию

*Полные условия акции «Вакансия за полцены» указаны по ссылке.

Источник: https://Lifehacker.ru/kak-najti-sotrudnika-mechty/

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: