Как искать и находить таланты

Содержание
  1. Как найти свой талант: советы
  2. Для чего нужно искать талант
  3. Выделите круг интересов
  4. Вспомните прошлое
  5. Отправьтесь на поиски
  6. Покончите с ложной скромностью
  7. Не бойтесь ошибок
  8. Найдите наставника
  9. Определите ваше счастье
  10. Не зацикливайтесь на чем-то одном
  11. Не зарывайте талант в землю
  12. Чем раньше, тем лучше
  13. Как находить таланты и чем их удержать в команде — опыт креативного агентства — Карьера на vc.ru
  14. Проблема творческой работы и ее оценки
  15. Хорошие люди гораздо важнее хороших идей
  16. Как найти
  17. Как распознать
  18. Должности
  19. Как же работать в креативной сфере?
  20. 12 техник, как найти свой талант и понять свое предназначение
  21. 1. Экстремальное событие
  22. 2. Самые легкие и радостные доходы в твоей жизни
  23. 3. За что ты получал самые большие деньги
  24. 4. Неожиданные деньги
  25. 5. На какие знания ты постоянно тратишь деньги
  26. 6. Чем ты готов заниматься бесплатно?
  27. 7. Управляемое сильное эмоциональное событие
  28. 8. Общение с талантливыми людьми каждый день
  29. 9. Всегда Говори ДА!
  30. 10. Другие люди
  31. 11. Длительное голодание
  32. 12. Глубоко вернись в детство
  33. Что делать с ответами?
  34. Как найти и развить свои таланты? Где прячутся наши таланты, если их не нашли на поверхности?
  35. С чего начинается поиск своих способностей и талантов
  36. Притча о таланте 
  37. Как найти свои таланты за 3 шага, первый шаг 
  38. Как найти свои таланты за 3 шага, второй шаг
  39. Так, вот!
  40. Как найти и раскрыть свои таланты, два вида таланта 
  41. Где конкретно искать свои способности и таланты
  42. Личный опыт 
  43. Как найти свои таланты за 3 шага, третий шаг
  44. Ссылки на ресурсы по соционике 
  45. Как находить таланты в современных условиях?
  46. Рамки Политики конфиденциальности
  47. Настоящая Политика конфиденциальности действует с 19 апреля 2019 г
  48. С какой целью собираются эти данные:
  49. Сбор Персональных данных
  50. Как эти данные используются
  51. Как эти данные защищаются

Как найти свой талант: советы

Как искать и находить таланты

  • 11 Ноября, 2019
  • Психология личности
  • Нечитайло Оксана

У каждого есть уникальный талант. Уолт Дисней создавал мультики. Генри Форд продавал машины.

Николай Басков берет высокие ноты и собирает цветы охапками, Илон Маск собирается покорить Марс и запускает космические шаттлы в космос. Словом, в каждом из нас дремлет гений. И наша задача — как можно быстрее его разбудить. В этой статье мы расскажем, как найти свой талант.

От вас потребуется только искреннее желание найти свою изюминку, свое истинное призвание.

Для чего нужно искать талант

Когда человек занимается нелюбимым делом, результат получается посредственным, без души. Если нанять повара, который ненавидит готовку, то блюда получатся невкусными. Учитель, который терпеть не может детей, не в состоянии их ничему научить.

Более того, занятие нелюбимым делом в конце концов приведет к разочарованию. Примерно в 28 лет наступает возрастной кризис. Человек оглядывается назад и анализирует, что он достиг.

Если заниматься любимым делом, которое стимулирует раскрытие ваших талантов, то результаты будут радовать. А человек, который так и не понял, в чем его потенциал, вынужден постоянно корить себя за даром прожитые годы.

Талант нужно искать для того, чтобы:

  • самореализоваться;
  • принести пользу и обществу, и себе;
  • получать подлинное удовольствие от жизни.

Как раскрыть свой талант и найти любимое дело? Воспользуйтесь следующими рекомендациями.

Выделите круг интересов

Мир разнообразен. Настолько разнообразен, что в нем легко потеряться. В нем множество интересных вещей, но нужно найти именно то, что подходит вам. Для этого надо сузить круг интересов.

Возьмите листок бумаги и напишите те вещи, которые вас интересуют больше всего. Пишите даже самый мизер.

Нравится смотреть аниме? Жить не можете без пиццы? Не пропускаете ни одного театрального представления? Зафиксируйте все ваши интересы.

Вспомните прошлое

Обратите внимание на вещи, которые у вас получались в прошлом. Часто человек в детстве занимался танцами, ходил на хоккей и участвовал в олимпиадах по английскому. А потом все забылось.

Вспомните, что вы делали в детстве, чем вы увлекались, что получалось проще всего. Возможно, у вас были уникальные скрытые таланты, которых не было у остальных. Тоже зафиксируйте их на бумаге. Это будет вашим путеводным листом.

Если у вас есть склонность к чему-то, вы умеете выполнять какие-то задачи лучше других, то это ли не ваш талант?

Отправьтесь на поиски

Как найти свой талант, но при этом не выходить из зоны комфорта? Никак! Случается так, что человек не может понять, что у него получается, а что нет. Происходит это из-за того, то вы не хотите пробовать ничего нового.

Как вы можете узнать, есть ли у вас тяга к музыке, если ни разу не садились за пианино? Возьмите себе за правило хоть раз в неделю пробовать что-то новое, ступать на неизведанную территорию.

Только методом проб и ошибок вы сможете отыскать то занятие, которое вас по-настоящему заинтересует.

Покончите с ложной скромностью

Запомните: скромность убивает ваш талант.

Когда вас спрашивают, в чем вы хорошо разбираетесь, а вы начинаете смущенно бормотать, что никаких у вас успехов нет, что вы посредственный и ничем не примечательный, ничего хорошего это не сулит.

Подобное уничижительное отношение к своим задаткам в конце концов приводит к их обесцениванию. Вас есть за что хвалить. Если вы не знаете, как раскрыть свой талант, нужно прежде всего не скрывать те достоинства, которые у вас есть.

Не бойтесь ошибок

Если вы отправились на поиски своего таланта и начали заниматься новыми для вас вещами, не стоит близко к сердцу воспринимать ошибки. Если вы впервые сели за рояль, то стопроцентно не сыграете Бетховена.

Вы сначала учитесь ползать, а потом ходить и бегать. С поиском таланта все так же. Сначала пробы и ошибки, а уже потом мастерство. Ничего не получится с первой попытки, поэтому нет смысла сразу же опускать руки.

Найдите наставника

Итак, вы нашли то дело, которое вас заинтересовало. Теперь важно не сойти с намеченного пути. Для этого вам нужна путеводная звезда, человек-эксперт, на которого вы будете равняться.

Это может быть знакомый вам человек, с которым вы будете общаться и получать от него заряд вдохновения. Или же черпайте мудрость у известных личностей, знатоков всего дела.

Благо очень часто известные и успешные люди ведут блоги и дают советы подписчикам.

Определите ваше счастье

Талант должен ассоциироваться со словом счастье. То есть это должен быть такой вид деятельности, который доставляет моральное удовлетворение и приносит при этом доход, позволяющий обеспечить оптимальный для вас уровень жизни.

Вы должны четко разграничить, какое действие приносит вам счастье, а какое угнетает и связывает по рукам и ногам. Вы должны четко понять, за какой чертой находится некомфортная жизнь, которая не приносит вам радость. Никогда не отступайте от счастья.

Пусть ваш талант станет тем инструментом, который обеспечит ваше счастливое настоящее и будущее.

Не зацикливайтесь на чем-то одном

Как было сказано, нужно очертить круг своих интересов. Он может быть очень широким. Таланты и способности людей бывают столь разноплановые, что невозможно ограничить их одним или двумя пунктами. Конечно, нужно сделать список как можно лаконичнее и определить несколько вещей, которые вас больше всего привлекают.

Но это не значит, что нужно выбрать только что-то одно. Возможно, у вас есть несколько талантов. Тот же Уолт Дисней был не только мультипликатором, но и успешным бизнесменом. У вас тоже может быть несколько талантов, поэтому не стоит выбирать: музыка или живопись. Занимайтесь и тем и другим.

Со временем вы поймете, к чему у вас больше лежит душа.

Не зарывайте талант в землю

Сейчас существует масса способов, которые помогут вам монетизировать ваш талант, сделают из вашего имени бренд.

Почему бы не поучаствовать в конкурсе талантов? Это отличный способ продемонстрировать широкой аудитории свои способности и начать зарабатывать.

Шотландка Сьюзан Бойл поучаствовала в шоу “У Британии есть таланты” и стала всемирно известной певицей. Певица Наргиз тоже прославилась благодаря телешоу. Не бойтесь показать себя миру. Вы ничего не теряете.

Чем раньше, тем лучше

Приступать к поиску своего таланта нужно как можно раньше. Вспомните, какие предметы вам давались в школе, от изучения каких дисциплин вы получали удовольствие.

Это явная подсказка, которая укажет, в каким направлении вам нужно двигаться. Кроме того, для молодых людей предусмотрена возможность развивать свои способности.

Центр поддержки талантливой молодежи, к примеру, дает возможность развивать свои способности и получать дальнейшее обучение.

Поиск своего таланта может затянуться на длительное время. Но вы не должны отступать от намеченного пути. Важно отыскать свое призвание и найти свой талант. Как правило, если вы ответственностью подойдете к этой задаче, то быстро сможете отыскать занятие, к которому лежит душа.

Источник: https://psychbook.ru/476595a-kak-nayti-svoy-talant-sovetyi

Как находить таланты и чем их удержать в команде — опыт креативного агентства — Карьера на vc.ru

Как искать и находить таланты

Нанять дизайнера, рекламщика или SMM-щика – треть задачи. Куда острее стоит вопрос, как и чем его удержать в проекте. Рассказывает управляющий партнер агентства брендов и ивентов.

Команда RGB IDEA GROUP

Почти каждой компании нужен творческий человек — дизайнер, рекламщик, копирайтер или SMM-щик, иногда к работе привлекается креативное агентство. Сегодня бизнес строится на инициативе творческих личностей.

Мы расскажем, как их найти, распознать и выстроить с ними работу на примере одного из проектов. Как создать для них место, где вся креативная группа будет получать достойные результаты, и каждый с радостью реализовал свои амбиции и не терял мотивацию.

Ведь часто эти люди работают не столько из-за денег, сколько ради чего-то большего.

Сегодня наша команда RGB IDEA GROUP – это живой сплоченный организм, полностью органичная система, в которой каждый из нас реализует свое творчество и амбиции. Но так было не всегда.

Мы хотим, чтобы наш опыт достучался в нужные двери или заставил задуматься о том, с кем вы работаете и как. Потому что в этой сфере не место насилию над собой, вымучиванию креатива, плагиату и притворству.

Здесь либо ты каждый день делаешь то, от чего кайфуешь, либо тебя быстро раскусят и ты останешься один-на-один со своим “талантом”.

Проблема творческой работы и ее оценки

В чем обычно проблема творческих специалистов:

  • Мне не нужны деньги
  • Не ценят мой талант
  • Меня ограничивают эти правила и стандарты
  • Нет никакого смысла в том, что я делаю
  • Меня не понимают
  • Я ничтожество
  • От меня многое требуют
  • Кто-то другой сделает это лучше меня
  • Скучно

Для многих тезисы малозначительны. Но мы должны понимать, что в этой сфере ты не можешь быть обезличен и безразличен к тому, что делаешь. Результаты работы будут именно такими, какими их сгенерирует твой мозг. Это большая ответственность и это нужно принять.

Мы прошли все пункты на собственной карьерной лестнице и взрастили мощную команду креативщиков, благодаря ошибкам и урокам шли по своему пути. В нашей истории были разные люди, разные проблемы, с чем-то справлялись, что-то отпускали и за что-то боролись, мы увольняли и нанимали, верили и разочаровывались. А еще мы поняли законы, по которым в творчестве идет прогресс.

Хорошие люди гораздо важнее хороших идей

Все, чем может конкурировать агентство – его люди, и как они вместе работают. Идея может быть крутой, но если за нее возьмется плохая команда, она испортит все дело. А слаженная – разовьет и сделает нечто стоящее. Наше агентство началось с команды. Команды, с которой ты живешь и творишь в одной реальности, в неком космосе, который видите только вы.

В основном, своих людей взращивают, найти их и распознать – большая удача.

В команде тебе не нужно бороться, воевать, ты с легкостью скажешь, что ты хочешь, человек подхватит и сделает даже больше, чем ты представил. Так строится почерк команды. Когда ты смотришь и можешь угадать, что это работа одного агентства. Когда у вас вместе и боль, и радость, и кризис, и подъем, и одна голова на двоих, и полное разногласие.

Теперь разберемся, как найти людей и строить отношения внутри команды.

Как найти

Если у тебя есть свои люди, вы сделаете большое дело. Если нет – то как бы ты не считал, что ты крут, ты будешь крут только сам для себя. Когда в компании царит особая энергетика, позволяющая каждому почувствовать себя частью чего-то необыкновенного, то она, словно магнит, притягивает других талантов.

У тебя должен быть четкий сформированный запрос, кого ты ищешь. И искать нужно ЧЕЛОВЕКА, а не дизайнера, верстальщика и т.д.

В нашем случае это открытые, легкие, искренние, позитивные и светлые огоньки, которые зажигаются новыми возможностями. Чистый лист в плане твоей энергии – когда ты принимаешь человека без условий, тебе и не важен его опыт – он всегда научится, если увидит и захочет.

Как распознать

Многие переоценивают значимость опыта в творческой сфере. На собеседовании меня интересует: что ты больше всего любишь делать, от чего мурашки? Если он может ответить: “Я лучше всех пишу.

Четко формирую смыслы в текст, угадываю желания одной фразой. Могу уместить 1000 символов в 1 фразу и передать тот же смысл”, – это потенциал очень хорошего специалиста. В этом уникальность.

И этот чел сможет ее применить.

Если ты не можешь для себя ответить на этот вопрос, это нормально. Всему свое время.

Мы руководствуемся простой схемой в развитии навыков по треугольнику:

Ты должен знать, в чем твоя сильная сторона, быть ею и использовать ее по максимуму. Узнать о ней как можно больше, поглощать тонны информации. Вкус и видение формируется с каждым годом лучше и лучше.

Ты должен четко себя идентифицировать в мелочах (одежде, духах, подборке фильмов) и в широком смысле – в характере и подаче. Потом в развитии – может, ты понимаешь в пантонной раскладке как Бог.

Главное, что ты это умеешь, и знаешь об этом.

Тонну информации важно не просто собирать и перегружать мозг. Ты обязательно просеиваешь все через себя и качественно применяешь в жизнь.

Поэтому нельзя уметь делать все и по чуть-чуть, У нас тоже был опыт мусорного ведра – делать все подряд, уничтожая себя, и выгорать каждый день. В итоге не делаешь ровным счетом ничего.

Теперь пора иметь – материальные награды, репутацию, путешествия, интересных людей в окружении и удовольствие. Важно понять, где начинается успех, там возможна большая остановка. Когда ты считаешь, что крут, и зависаешь. Никто не уйдет с этого положения, но тебя уведет оттуда рынок, поэтому за одним успехом следует борьба за другой.

Как он работает? Невозможно сразу иметь. Невозможно делать, не зная, что ты делаешь и не будучи профи. Есть цепочка последовательных действий. Как по градиенту: от меньшего к большему. Ты преодолеваешь путь, и на каждом этапе получаешь новый опыт. Кто-то делает это быстрее, кто-то медленнее, кто-то всю жизнь.

Должности

Я за то, чтобы не было должностей – это рамки.(с)

Не знаю как назвать, когда человек помимо того, что он отличный организатор или дизайнер, может слушать сумасшедшую музыку, приготовить бомбезный кофе, поделиться практикой медитации или сделать из бисера вещицу – на это творчество нельзя повесить просто ярлык “дизайнер”. Они больше чем 1 слово, какое бы емкое они ни было.

Сложно каждому дать какую-то должность, когда это твой человек, он для тебя больше, чем должность, даже больше, чем ты. Ведь он тебя слышит, чувствует, и в коллаборации ты с ним можешь сделать, что угодно. Его можно охарактеризовать не одним словом, а применить глагол “я создаю…” или “я делаю…

” – этот прием помогает шире раскрыть деятельность человека.

Я за то, чтобы не было слов руководитель, подчиненный, персонал, сотрудники и тд.(с)

Это все стирается, когда вы все одна большая команда. Нет боссов или хозяев. В творчестве не может быть кого-то выше – это как раз посредники.

Они не будут частью команды, они изначально отделяют себя от нее, стараясь утвердиться в своей важности. Один что-то создает, другой – коммуницирует, третий – видит, четвертый – продает.

Все задачи абсолютно разные, это цепочка, но итог один. И он будет хороший, когда все наравне.

Вот почему важнее люди, а не их опыт и навыки. Человек в своей полноте может придумать и реализовать нечто аутентичное, а в команде – нечто космическое.

Но так не всегда. Умение отпускать – самый сложный этап. Он сильнее всего бьёт по эго. Вы можете создать все условия для роста и творческого вдохновения, а человек все равно уйдет. Ошибки случаются, проекты не идут, сроки срываются. И так бывает. Отпускаешь ситуацию и начинаешь сначала. Проигрыши и ошибки – лучшие учителя на пути. Они мотивируют.

  • Задача арт-диркетора любой компании, креативщика – не просто выполнять роль посредника или удовлетворять свои амбиции. Важно понимать, какую задачу нужно поставить дизайнеру и какой результат будет по факту.
  • Всегда должен быть хороший коммерческий или операционный директор – который сможет продать и защитить команду, потому что люди в этой сфере в основном себя недооценивают.
  • Дизайнер и арт-дир должны быть неразрывны, тонко чувствующие друг друга люди. Когда ты с чел в одном энергетическом поле, у них не надо спрашивать, как дела. Ты четко знаешь по запятой в тексте, что у него за день. Когда вы в таком процессе в одном информационном потоке – вы в любом случае дополняете друг друга.

Вот такой обмен и порождает желание делать и создать что-то одно. Это работа команды от начала до конца. За это и платятся большие деньги, а люди растут в мастерстве.

Как же работать в креативной сфере?

А для работы с креативщиками важно уяснить простые правила:

  • Творческих людей нельзя привлечь только материальной выгодой. Они работают либо на себя и собственный рост, либо на развитие всего дела. Ведь их важное качество – удовольствие от процесса.
  • Поощряйте и хвалите за хороший результат. В противном случае его уверенность в себе пропадёт, а с ним и вдохновение, мотивация создавать что-то креативное.
  • Они не выносят рутины, если не видят в этом смысла. Старайтесь давать интересные задачи, чтобы мало-помалу вносить вклад в общее дело. Следуя такой стратегии, вы не загоните творческого человека в мысли о том, что он бесполезен или недостаточно хорош в своём деле.
  • Не тревожьте их по пустякам. Вы же слышали о «состоянии потока»?
  • Никогда не сравнивайте гениев. Каждый из них считает себя уникальным, а свое произведение – лучшим.
  • Коллектив. Ему будет непросто находиться среди людей, если ему вдруг покажется, что кто-то из них его не принимает.

Этот рынок поменялся, как и запросы. Сегодня тебе нужно четко знать сильную сторону и выбирать узкий профиль в работе. Еще ты как человек должен быть больше, чем твой навык. А еще ты должен жить тем, что делаешь, на самом деле. И не притворяться – это быстро заметят, да и тебе будет тяжело.

Если раньше рынку требовались спецы широкого профиля из серии маркетолог – это и креативщик, и дизайнер, и пиарщик, и рекламщик, и типографист. Сейчас чем точнее то, что ты умеешь, тем больше шанс делать стоящие работы, наслаждаться процессом и получать большие деньги.

Так ты сможешь сам прожить и создать то, что запомнят люди.

Шляпа – ваша индивидуальность. Тренд на индивидуальность никогда не выйдет из моды. Расшатывайте ваши маятники восприятия. Уловка: “Думая о том, чтобы угодить всем вы можете потерять свою индивидуальность.”(с)

Копирайтинг Зоя Письменная

Права принадлежат RGB IDEA GROUP

Источник: https://vc.ru/hr/66296-kak-nahodit-talanty-i-chem-ih-uderzhat-v-komande-opyt-kreativnogo-agentstva

12 техник, как найти свой талант и понять свое предназначение

Как искать и находить таланты

Хочешь верь, хочешь не верь, а родился ты не просто так. Еще до твоего рождения тебе подарили талант и твое предназначение здесь – найти его и развить до максимума.

Взгляни на успешных людей. Все они занимаются любимым делом. Взгляни на обычных людей. Все они не любят свою работу. Кем ты хочешь быть.

Если богатым и успешным, то сейчас все свои ресурсы, ты должен бросить на поиски себя. Потому что, пока ты не осознаешь своего таланта – Вселенная не начнет помогать тебе по жизни.

Так что используй, эти техники поиска себя, чтобы найти свой талант уже в этом году.

1. Экстремальное событие

Есть много случаев, когда в человека ударяла молния, или он переживал клиническую смерть и после этого сразу открывал в себе удивительные таланты. По доброй воли попадать в экстрим, мало кто захочет. Если бы у тебя был миллиард, чтобы ты стал делать.

Представь, что вопрос с деньгами закрыт. Все хотелки куплены, на счетах куча бабла. Чем бы ты занялся. Не куда бы ты их стал тратить, а чтобы ты начал делать – твои конкретные действия. Куда бы пошел, с кем бы начал общаться, что начал бы организовывать.

2. Самые легкие и радостные доходы в твоей жизни

Талант это то, что получается у тебя лучше и легче всего. И легкие деньги, могут прямо указывать на то, чем тебе стоит заняться в жизни. На какие ощущения, ты тратишь деньги.

Мы покупаем авто, не ради тонны железа. Мы берем машину, чтобы кайфовать от поездки, ловить чувство радости от быстрой езды и так далее.

То есть почти всегда за нашими покупками стоит желание тех, или иных ощущений.

Вспомни, какие ощущения ты покупаешь в жизни? А затем подумай через какие действия ты их еще можешь получить. Эти варианты могут оказаться делом твоей жизни.

3. За что ты получал самые большие деньги

Высшие силы, всегда дают знаки. Поэтому если ты на чем-то поднял хороший доход, это также может указывать на сферу твоего призвания в жизни. За какие услуги, тебе не стыдно взять деньги с другого человека. Не стыдно, это значит ты в этом разбираешься. А раз разбираешься, значит это дело тебе хоть как-то нравится. А если нравится, то это может оказаться твоим талантом.

4. Неожиданные деньги

Вспомни любые деньги, которых ты не ждал, но они появлялись. За что, ты их получал? После каких твоих действий, они приходили в твою жизнь. За что люди, тебе сами предлагали деньги? Если люди просят помощи и готовы за нее заплатить, значит они точно уверены, что ты в этом разбираешься. А значит это может быть твоим призванием в жизни.

5. На какие знания ты постоянно тратишь деньги

Если тебя привлекает, какая-то информация и ты частенько тратишь деньги на ее получение – значит в этом направлении может быть твой талант.

6. Чем ты готов заниматься бесплатно?

Занятие любимым делом, вот основная цель. Если ты идешь куда-то ради бабла – это точно не твой талант. Деньги это следствие развитие таланта, но не цель. Поэтому подумай, какое дело тебе нужно само по себе, без оплаты за его выполнение.

7. Управляемое сильное эмоциональное событие

Талант – это энергия. А значит лучше его искать, когда ты сам наполнен энергией. Так что подумай, что тебя колбасит и вштыривает, не по-детски. И устрой себе день, нон стоп сильных чувств и эмоций. А в уме постоянно держи мысль о поиске себя.

8. Общение с талантливыми людьми каждый день

В живую, или через результаты их творчества – концерты, видео, книги. Энергия их таланта, позволит тебе выйти на пик своих эмоций. А в этом состоянии, почувствовать свои таланты намного проще.

9. Всегда Говори ДА!

Суть методики проста. Начни пробовать все подряд. То, что еще не делал. Это, как с продуктами. Чтобы узнать какие вкусные, нужно все их попробовать. Внутри тебя, есть чувство вкуса твоего таланта, которое проявляется сильными эмоциями, ядерным взрывом энергии внутри тебя. Когда ты с этим столкнешься, ты сам сразу все поймешь. Так что начинай надкусывать все подряд.

10. Другие люди

Людям, со стороны виднее, что у тебя получается лучше всего. Так-что опроси всех, кто знает тебя. И ищи совпадения. Если несколько человек, указывают на одно и то же – значит стоит в это заглянуть поглубже. Так-же подумай, за какой помощью, чаще всего люди идут к тебе.

11. Длительное голодание

Более 50 % энергии тела, уходит на переваривание пищи. Если у тебя лишний вес, то куча энергии уходит, на его ношение на себе. А значит, у тебя просто не хватает сил на то, чтобы найти себя.

Когда ты начинаешь голодать, ты освобождаешь себя от этого. А значит, найти себя становится проще.

Но прежде чем уходить в голодание, почитай пару книг, проконсультируйся со специалистом и начинай постепенно.

12. Глубоко вернись в детство

Опроси родителей, братьев и сестер. Развесь детские фото. Начни вспоминать все, что помнишь до 7 лет. Раскручивай эту память. И ты вспомнишь много чего еще. Все это позволит понять, чем ты любил заниматься и через это выйти на свои таланты.

Что делать с ответами?

Поищи что-то общее. Если есть несколько пересечений, значит стоит копать и развиваться в этом направлении дальше.

Так же будет полезно почитать:

6 привычек которые наносят вред здоровью, хуже куренияКак сделать плоский и красивый живот, без диет и спорта?10 правил, для снижения жировой прослойкиЕсть ли метод, который поможет вам накачать ноги, бегом?

Источник: https://zen.yandex.com/media/bodyblog/12-tehnik-kak-naiti-svoi-talant-i-poniat-svoe-prednaznachenie-5eaddcf26c798720d70f5c10

Как найти и развить свои таланты? Где прячутся наши таланты, если их не нашли на поверхности?

Как искать и находить таланты

В древней Греции и Персии была мера измерения веса, и очень значительная, она называлась талант. Теперь мы это слово употребляем в другом значении, но глубинная суть осталась. Найти свой талант, значит отыскать себя, стать весомой личностью, идти по своему предназначению 

В конечном итоге, любому человеку нужна самореализация, то, за счет чего он становится личностью с большой буквы, за счет чего мы поднимаем свою, часто заниженную, самооценку, за счет чего мы получаем удовлетворение и счастье от жизни. Как найти свои таланты и предназначение — наиважнейшая задача нашей жизни.

  • С чего начать искать свой талант
  • Притча о таланте 
  • Есть ли больше талантов у экстравертов? 
  • Как найти в себе таланты за 3 шага
  • В чем разница между способностями и талантом
  • Два вида таланта
  • Ссылка на полезные ресурсы 

С чего начинается поиск своих способностей и талантов

Итак, я убежден, что талант, самореализация, предназначение — это один и тот же смысловой корень. Но для того, чтобы найти его, нам необходимо разобраться в себе, разложить все, что у нас есть по полочкам, тогда это будет сделать куда проще.  

Часто, не зависимо от возраста, в нашей голове сформировалась некая каша, которая сварилась из разного опыта, убеждений, впечатлений и так далее. К этому, еще и известный пример с забитым чердаком, или кладовкой, где десятилетиями что-то складывается, забывается, порой мы не знаем, даже что там лежит 

найти — значит сначала упорядочить

Нам следует разобрать наш чердак, разложить все по полочкам. И сегодня мы сделаем большой шаг не только в этом, но и понимании, что со всем этим делать. 

И сразу два вопроса: 

  1. Что мы больше всего любили делать в детстве, или юности? О чем мечтали? Я сейчас не о мороженном и игрушках. Что нас захватывало по-настоящему, когда мы оставались одни и часами мечтали о чем-либо. Я даже знаю, что многие ответят. Что было в детстве, то там и осталось. Не спорю, там и осталось.., на самых глубоких полках нашей кладовой. Мы даже не помним, что там. К этому вопросу мы еще вернемся.
  2. Что мы действительно хотим сейчас? Я не про автомобиль или квартиру. Все это часто не связано с талантом. И этого хотят все. Да и один автомобиль мы меняем на второй и так далее. Деньги приходят и уходят. Талант — штука неизменная, развивающаяся, талант всегда при вас. Деньги есть следствие таланта, но никак не наоборот. Что Вы действительно хотите в жизни?   

Если Вы еще не нашли в себе талант, то именно там — в наших скрытых или нереализованных желаниях он и прячется.

Все исходит от тех Ваших желаний, которые Вы неосознанно прячете в себе, откладываете на потом, или боитесь их. Другими словами, закопали его. 

Будем со всем этим разбираться по порядку, но сначала короткая притча. 

Притча о таланте 

Как -то богатый хозяин большого дома, уезжал надолго. Он решить оставить своим слугам разное количество талантов (мер веса серебра). Одному оставил пять талантов, второму три, а третьему один.  

Через какое-то время хозяин имения вернулся и спросил, что они сделали со своим капиталом. Тот, у кого было пять талантов, сказал, что он вложил их в дело, удвоил прибыль. Теперь он отдает пять талантов хозяину, остальное просит оставить ему. 

Второй слуга, со своими тремя талантами, ответил точно также. А тот, кому достался всего один талант, ответил, что он не знал, как распорядится им, решил, что будет лучше, если он сохранит его в целости и сохранности и закопает его.  

Хозяин действительно забрал у всех ровно столько сколько дал, в том числе у того, кому отдал всего один талант.  

У нас ровно то и получается, если мы боимся жизни, избегаем мира и окружения, то в большинстве случаев мы так и не узнаем наших лучших качеств и нашего таланта. Это нужно просто запомнить и отдавать себе в этом отчет. 

Ведь наш внутренний мир пополняется также за счет впечатлений извне.

Раз мы не нашли его в себе будучи затворником, значит, нужно делать что-то еще.  

Как найти свои таланты за 3 шага, первый шаг 

Прежде чем найти талант, нужно стать максимально открытым миру. Я знал людей, с которыми работал, которые в социуме вели себя закрыто. Приходили на работу, забивались в уголок как мышки, делали свою работу и уходили домой. О них, как о сотруднике ничего никто не знал, они выполняли самую простую и рутинную работу.., но до поры до времени, пока не пошли другим путем.

Это удел интровертов, скажете Вы?

Да, экстраверту проще в разы быть открытым. И первый шаг им дается естественней. При этом, таланты ровно распределены между экстравертами и интровертами.

Зависимости доли талантов от природы человека — нет!  

Этот шаг открытия себя миру важен, но и не единственный. На следующем этапе экстраверты сталкиваются уже со своей проблемой. Им сложнее сконцентрироваться на своем внутреннем мире. Интроверт здесь чувствует себя куда увереннее. Говорю, вам как интроверт =)). 

Ведь интроверт в обществе — не значит затворник всегда и везде. Здесь вопрос его развития и чувства комфорта самим с собой в определенном окружении. 

Часто интроверт бывает в более выигрышном положении, где он научился хорошо играть на поле экстраверта, при этом имея богатый внутренний мир.  Открыться миру, значит сбросить рамки не только своего окружения, но и своего восприятия.

Это называется гармония развития личности.  

Как найти свои таланты за 3 шага, второй шаг

Вам нужно разобраться со своей психофизической природой. Кстати, первый и второй шаг в плане очередности, это только на бумаге, можно запускать все сразу, а возможно второй шаг кому-то будет лучше сделать первым.

Главное о другом не забывать, так как мы говорим о комплексном подходе. 

Психофизическая природа человека, это комплекс его сильных и слабых сторон в связке тело-ментальность. С одной стороны, каждый человек уникален, с другой — есть базовая структура типажей человека, а также есть его сугубо личное, на то он и личность. 

Это подобно тому, как конструкция фундамента дома может быть одной и той же по своему проектированию и нагрузке, а вот дизайн дома, планировка, это уже индивидуальные его характеристики. 

И мы пойдем в подвалы, в фундамент, поскольку Ваши таланты именно там.

Ведь если Вы читаете эту статью, значит Вы не нашли своего таланта на поверхности  

не наши талант на поверхности — значит он глубоко в нас

Самому понять и разобраться в своей природе не легко, а часто люди так и не понимают себя. Многие из нас знают свои сильные и слабые стороны, а многие — нет. Кто-то вообще думает, что наработанные его качества это и есть теперь его сильная сторона. Может быть и так. Однако, многие попадаются на ту ловушку.  

Ловушка в том, что по обстоятельствам жизни, или посредством своих сверх усилий человек развил в себе некие способности.

Например, работая в офисе менеджером по продажам, человек, в конце концов становится неплохим, а затем и хорошим сотрудником в плане результата продаж. Со стороны может показаться, что у него способности к этому.  

Так, вот!

Если из года в год вы развиваетесь в каком-то направлении, и Вам говорят, что у вас способности, а затем приходит другой человек и за короткое время превосходит Вас, то у Вас действительно не более, чем какие-то способности. Но у пришедшего человека, который обошел вас за очень короткое время — талант.  

Как найти и раскрыть свои таланты, два вида таланта 

Первый вид таланта рождается из ваших способностей, вы работаете над ним, талант очень долго созревает, это продолжается десятилетиями или всю жизнь. Вам постепенно, в течение жизни начинают чаще и чаще говорить, что Вы талантливы. Сначала родители, потом знакомые, затем — посторонние люди. 

Каждый человек  может развить свои способности в талант.

Здесь нужно, прочитав всю статью, подойти к этому вопросу комплексно, и трудиться в этом направлении. 

Второй тип таланта — это, как говорят люди, — от Бога. Он очень быстро проявляется, и как правило, все так и говорят- вы талант в этом. Здесь важно отметить, что наши родители и друзья часто подменяют наши способности на талант. Им же всем хочется сделать нам приятное. Родителям хочется всегда, чтобы их дети были талантливыми.  

первая ошибка

Поэтому, здесь осторожнее. Мы в свою сторону должны это услышать от посторонних и многих людей. И талант, такая штука, что его следствие — это быстрое распространение вашего продукта, вашего качества в массы, пусть не огромные, но уже гораздо больше, чем ваш круг общения. 

Я вообще считаю, что сверх усилия больше относятся в первому виду таланта. Талант, что от Бога, говорит сам за себя.

И это не совсем Ваше. Это от Бога =)) 

Талант от Бога также есть у нас. Как в себе найти талант от Бога, задача не из простых, но реальных, об этом в следующей главе. 

Где конкретно искать свои способности и таланты

Возвращаясь к вопросу нашей психофизической природы, как ее понять, скажу следующее. Что бы я не изучал, я не нашел лучшего инструмента, для определения нашей природы, как выведенные психотипы от Карла Густава Юнга. Он известен, как педагог, как крупный Швейцарский ученый в области психиатрии, психологии. 

На основе его исследований, родилась такая наука, как соционика. Эти книги доступны в свободном доступе в интернете, есть много сайтов и групп в социальных сетях по соционике, где человек может гораздо лучше понять к какому типу из шестнадцати он относится. 

В соционике описывается все 16 —ть типажей человека, как 16-ть типов фундаментов. У каждого типажа есть свои сильные и слабые стороны. В соционике такое понятие, как нарабатываемые качества, которые никогда не станут нашим талантом.  

типы личности по соционике

Изучив это, Вам нужно сконцентрироваться только на Ваших сильных сторонах. И тем более перестать делать ставку на слабые стороны, не терять свое драгоценное время. Если вы думаете, что хорошо себя знаете — Вы удивитесь. Вы точно обнаружите новое, что даст почву переосмысления себя, а это наша подцель.

Цель — талант. Зная себе лучше — вы быстрее найдете свой талант 

Так все просто скажете, вы?  Да и нет!

Простота в том, что все это сейчас доступно. А сложность в том, что следует внимательно изучить свои типаж, дать себе время на осмысление, дать время наблюдения за самим собой с учетом новых знаний.

Личный опыт 

Я много принимал людей на работу. У меня уже “набитый глаз”. При собеседовании, что бы человек не говорил, понимаю, подойдет он к искомой работе или нет. Не раз бывало так, что я предлагал ему другую работу на предприятии. В итоге человек был счастлив, выигрывали все. 

Усилия, направленные по своей природе, по сильным своим качествам, куда быстрее дают результат, потому что человек делает все легче, быстрее, качественнее и с удовольствием. 

Читайте мою статью по соционике «Соционика — описание типов личности»

Ниже, вы найдете ссылки на ресурсы по соционике. Предостерегу в одном. В 80% случаев, когда человек сам себя тестирует, он ошибается. Почему? Потому, что мы часто себя хотим видеть иными, чем мы на самом деле. Это также причина, почему мы не можем найти себя. 

Нужно найти специалиста. Не обязательно сразу искать платный вариант.  Часто в крупных городах есть общественные организации по соционике, где Вас протестируют бесплатно, не только потому что это кружки по интересам, есть еще куда более ценное.  

Соционика, определяя типажи людей, четко обозначает, кто по типажу, по типу мышления будет лучшей парой, как в браке, так и партнером. Вы вновь удивитесь, как мы ищем себе не тех людей=)).  К тому, же лучше всего Ваш талант первым увидит именно Ваша вторая такая половинка, потому, что смотрит на Вас иными глазами. 

Как найти свои таланты за 3 шага, третий шаг

Сначала, возвращаемся к началу статьи. 

Вы хорошо должны понять, чем вы хотите заниматься. То, к чему действительно у Вас лежит душа. Там Ваш талант.

Часто мы занимаемся не тем, чем хотим, а потом не верно считаем себя бездарями =)) 

Конечно, я сейчас о деятельности, поскольку лежать на диване тоже талант, но его никто не оценит.=))

Итак, третий шаг 

Есть хороший инструмент, как нумерология. Нумерология определенно дает понимания себя еще с одной стороны. Не будем все в одну кучу, об этом есть отдельная статья, читайте ее здесь.

Еще есть такая штука, как астрология. Все по-разному относятся к этому, и я также очень критически отношусь к современным гороскопам в журналах и других СМИ. Есть люди, которые занимаются этим более профессионально, однако, им не достает профессионализма и понимания Вас, как личности с багажом прошлых Вашей жизней. 

Опытный, настоящий астролог, всегда связывает Вашу жизнь с уроками из прошлой жизни. Вы гораздо лучше понимаете свое предназначение, куда Вам двигаться, где не стоит пробивать двери лбом.

Чем мы это раньше поймем, тем быстрее обретем себя, гармонию и счастье. 

Понимание себя в связи с прошлой жизнью, колоссальная помощь в самоопределении и своего пути. Это есть третий шаг.

Ссылки на ресурсы по соционике 

Ниже ссылки на разные сайты. Их даю только для того, чтобы сориентировать Вас быстро и сразу. К этим сайтам не имею отношения. Я узнал о соционике более 20-и лет назад, тогда толком и сайтов еще не было =)). Позже Вы сами решите, каким ресурсом пользоваться.  

Можете сначала почитать мою статью о соционике: 

Соционика — определение и описание типов личности. Таблицы отношений.

А можете переходить на указанные ресурсы: 

https://bookap.info/socionica/filatova/ 

https://monster-book.com/socionika 

https://mysocio.ru/test/tolstikova 

https://www.livelib.ru/tag/соционика 

Источник: https://temaved.ru/kak-najti-i-razvit-svoi-talanty/

Как находить таланты в современных условиях?

Как искать и находить таланты

Ваша конфиденциальность очень важна для нас. Мы хотим, чтобы Ваша работа в Интернет по возможности была максимально приятной и полезной,и Вы совершенно спокойно использовали широчайший спектр информации, инструментов и возможностей, которые предлагает Интернет.

Персональные данные, собранные при регистрации (или в любое другое время) преимущественно используется для подготовки Продуктов или Услуг в соответствии с Вашими потребностями. Ваша информация не будет передана или продана третьим сторонам.

Однако мы можем частично раскрывать личную информацию в особых случаях, описанных в данной Политике конфиденциальности.

Рамки Политики конфиденциальности

Настоящая Политика конфиденциальности (далее — «Политика») применяется к информации, полученной через данный сайт, иные сайты, виджеты и другие используемые интерактивные средства, на которых есть ссылка на данную Политику (далее — «Сайт») от пользователей Сайта (далее — «Пользователи»). Нижеследующие правила описывают, как Институт «Профессионал» обращается с любой информацией, относящейся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных) (далее — «Персональные данные»), для целей оказания услуг с использованием Сайта.

Пользователи включают в себя всех физических лиц, которые подключаются к Сайту и используют Сайт. Пользователи прямо соглашаются на обработку своих Персональных данных, как это описано в настоящей Политике.

Обработка означает любое действие (операцию) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с Персональными данными,включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), блокирование, удаление, уничтожение Персональных данных.

Настоящая Политика конфиденциальности действует с 19 апреля 2019 г

Контролирующие и обрабатывающие лицаПользователи соглашаются с тем, что:

Пользуясь Сайтом, и принимая условия использования, опубликованные на Сайте, пользователь заявляет о своем однозначном согласии с обработкой его Персональных данных способами, описанными в настоящей Политике.Обработка Персональных данных Пользователей осуществляется Оператором персональных данных — Институт «ПРОФЕССИОНАЛ» (ИНН: 7718712631, ОГРН: 1087746840675).

С какой целью собираются эти данные:

Имя используется для обращения лично к вам, а ваш e-mail для отправки вам писем рассылок, новостей тренинга, полезных материалов, коммерческих предложений. Вы можете отказаться от получения писем рассылки и удалить из базы данных свои контактные данные в любой момент, кликнув на ссылку для отписки, присутствующую в каждом письме.

Сбор Персональных данных

При регистрации на Сайте Пользователи подтверждают свое согласие с условиями настоящей Политики и свое согласие на обработку своих Персональных данных в соответствии с условиями настоящей Политики, кроме того они соглашаются на обработку своих Персональных данных на серверах Института «ПРОФЕССИОНАЛ», расположенных на территории Российской Федерации.

Обработка Персональных данных осуществляется не дольше, чем этого требуют цели обработки Персональных данных, изложенные в настоящей Политике (за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации).

Институт «ПРОФЕССИОНАЛ» может обрабатывать следующие Персональные данные:адрес электронной почты и иную контактную информацию;сообщения, направляемые с использованием Сайта, и сообщения, направляемые в Институт «ПРОФЕССИОНАЛ»;иную информацию о взаимодействии Пользователя с Сайтом Института «ПРОФЕССИОНАЛ», результаты сбора статистики посещений Сайта Института «ПРОФЕССИОНАЛ» и общедоступной информации о программах и устройствах, используемых для такового доступа;дополнительную информацию, которую Институт «ПРОФЕССИОНАЛ» запрашивает у Пользователей для удостоверения их личности.

Как эти данные используются

На сайте используются куки (Cookies) и данные о посетителях сервиса Google Analytics.

При помощи этих данных собирается информация о действиях посетителей на сайте с целью улучшения его содержания,улучшения функциональных возможностей сайта и, как следствие, создания качественного контента и сервисов для посетителей.

Вы можете в любой момент изменить настройки своего браузера так, чтобы браузер блокировал все файлы cookie или оповещал об отправке этих файлов.Учтите при этом, что некоторые функции и сервисы не смогут работать должным образом.

Как эти данные защищаются

Для защиты Вашей личной информации мы используем разнообразные административные, управленческие и технические меры безопасности.

Наша Компания придерживается различных международных стандартов контроля, направленных на операции с личной информацией, которые включают определенные меры контроля по защите информации, собранной в Интернет.

Наших сотрудников обучают понимать и выполнять эти меры контроля, они ознакомлены с нашим Уведомлением о конфиденциальности, нормами и инструкциями.

Тем не менее, несмотря на то, что мы стремимся обезопасить Вашу личную информацию, Вы тоже должны принимать меры, чтобы защитить ее. Мы настоятельно рекомендуем Вам принимать все возможные меры предосторожности во время пребывания в Интернете.

Организованные нами услуги и веб-сайты предусматривают меры по защите от утечки, несанкционированного использования и изменения информации, которую мы контролируем.

Несмотря на то, что мы делаем все возможное,чтобы обеспечить целостность и безопасность своей сети и систем, мы не можем гарантировать, что наши меры безопасности предотвратят незаконный доступ к этой информации хакеров сторонних организаций.

В случае изменения данной политики конфиденциальности вы сможете прочитать об этих изменениях на этой странице или, в особых случаях, получить уведомление на свой e-mail.

Политика в отношении обработки персональных данных.

В случае изменения данной политики конфиденциальности вы сможете прочитать об этих изменениях на этой странице или, в особых случаях, получить уведомление на свой e-mail.

ОК

Источник: https://www.iprofessional.ru/online/articles/kak-nahodit-talanty-v-sovremennyh-usloviyah

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: