Испытательный срок: 9 способов понравиться начальству

Содержание
  1. Испытательный срок для руководителя. Начало большого пути. Часть 2
  2. Адаптировались? – работайте!
  3. Если что-то пошло не так, не ищите виновного, а выявляйте причину и устраняйте ее предпосылки
  4. Не забывайте, что Вы тоже чей-то подчиненный
  5. Что нужно знать об испытательном сроке, чтобы отстоять свои права
  6. Как оформляется испытательный срок
  7. Кому нельзя назначать испытательный срок
  8. Сколько длится испытательный срок
  9. Как оплачивается работа во время испытательного срока
  10. Как понять, что вы прошли испытательный срок
  11. Как уволиться во время испытательного срока
  12. Как быть, если не согласны с увольнением на испытательном сроке
  13. Что запомнить
  14. Задавайте вопросы и не скрывайте проблемы: как успешно пройти испытательный срок | Rusbase
  15. Отдохните перед выходом на новое место
  16. Подготовьтесь к новым задачам
  17. Поймите, какой результат нужно показать
  18. Покажите 100% того, на что вы способны
  19. Проявляйте инициативу
  20. Разберитесь в корпоративной политике
  21. Не опаздывайте
  22. Будьте честны
  23. Как пройти испытательный срок
  24. Как пройти испытательный срок на работе?
  25. Что дает испытательный срок работнику?
  26. Рекомендации как пройти испытательный срок
  27. А. Пунктуальность
  28. Б. Без суеты
  29. В. Запомни имена
  30. Г. Не следует засиживаться до поздна
  31. Д. С волками жить, по-волчьи жить
  32. Е. Веди себя прилично
  33. Ж. О прошлом месте работы как о покойнике или хорошо или никак. Лучше никак
  34. З. Будь профессионалом
  35. И. Не занимайся пустой болтовней
  36. К. Не отдыхай публично
  37. Как успешно пройти испытательный срок на новой работе?
  38. В чем смысл испытательного срока и для чего он необходим?
  39. Как следует вести себя на новом месте работы, чтобы успешно пройти испытательный срок и у руководителя даже не возникало мысли о вашем увольнении?
  40. Чтобы стать полноценным членом команды, обязательно нужно быть:
  41. 1. Сразу обсудите со своим руководителем свои прямые обязанности в период испытательного срока
  42. 2. Попросите закрепить за вами наставника
  43. 3. Заведите ежедневник
  44. 4. Старайтесь вникнуть в работу быстро, не отвлекая при этом других сотрудников
  45. 6. Исполняйте свои обязанности добросовестно
  46. 7. Помните, что каждый ваш шаг на виду, даже если вы это не замечаете
  47. 7. задача нового сотрудника — постараться стать частью уже сложенного коллектива
  48. 8. «Нет» сплетням и офисным интригам
  49. 9. Изучите правила и порядки в компании
  50. 10. Показываете руководству свою ценность для компании
  51. Как не попасть в ловушку в период испытательного строка?
  52. Что делать, если у вас не получилось успешно пройти испытательный срок?

Испытательный срок для руководителя. Начало большого пути. Часть 2

Испытательный срок: 9 способов понравиться начальству

Автор Алексей Широкопояс, основатель проекта КОМПЕТЕНЦИИ, главный редактор

Рекомендации, соблюдая которые каждый новый начальник с большей степенью вероятности добьется успеха и пройдет испытательный срок с минимальными потерями:

Читайте первую часть  «Испытательный срок для руководителя. Начало большого пути. Часть 1»

В ней мы обсуждали анализ окружающей среды, или какова ситуация в компании, которой вам посчастливилось руководить, понятие первых «100 дней правления».

Это время, когда президент (неважно – компании или всей страны) должен успеть сориентироваться, выбрать линию тактического поведения, определить приоритетную шкалу и чего-нибудь существенного добиться.

 Наряду с пониманием цикличности этапов развития компании, важно осознавать, что важным является понятие ЖЦР – жизненный цикл руководителя. Итак, продолжаем.

Кто, кому, кем доводится?

Глубокий анализ структуры компании, формальные и неформальные связи между вашими подчиненными – все это поможет вам правильно сориентироваться, и как следствие, разработать правильную управленческую политику.

Когда вы разберетесь с этим, попробуйте отстраниться от ситуации и «увидеть» себя самого́ на иерархической лестнице, стоящим между своими начальниками и своими подчиненными.

Важно: ключевым моментом является изучение культуры компании, четкое понимание ее ценностей, традиций и приоритетов.

Как стать ближе всем и каждому?

Едва лишь вы стали новым начальником, поводов для того, чтобы любить вас у подчиненных еще собственно – нет. А вот поводы для того, чтобы не любить – вполне могут найтись.

Например, один сам метил на начальственное место, второй – родственник бывшего начальника, третий – вообще плохо переносит все новое, в том числе и начальников, и т.д.

Получается, что вам придется потрудиться, чтобы преодолеть преграду отчуждения.

Наиболее эффективный и безопасный способ – обеспечить режим прозрачности и логичности своего «правления». Когда подчиненные поймут, что могут не бояться подвоха с вашей стороны, они оттают в своем отношении.

Важно: ни в коем случае не применяйте недобросовестные методы – подхалимаж, манипуляции и т.д.

Адаптировались? – работайте!

Всему когда-нибудь наступает конец, а значит, и этапу вашей адаптации на  новом месте начальника тоже. Главное при этом правильно «завершить» испытательный срок и начать спокойную и стабильную полноценную работу.

Интересной является следующая аналогия: когда электрический прибор включается в сеть, происходит резкое нарастание напряжения, затем резкий спад ниже необходимого уровня, еще несколько таких колебаний, после чего прибор штатно работает, пока вы его не отключите от сети.

Очень похожим является и начало работы нового начальника. Иногда следуя принципу «новой метлы» он может завысить требования к подчиненным, чем вызвать их обоснованное недовольство. Главное сразу отреагировать (пока «прибор» не перегорел!), возможно, снизить требования на время.

А когда все войдет в свое русло, и вы перестанете быть «новым» начальником, поднять их снова.

Доверяете или проверяете?

Парадокс, но случаи, когда новый начальник побаивается своих подчиненных не меньше, чем они его – не редкость. Действительно, в определенном смысле, они – слаженная команда, в которой вы – пусть и начальник, но все же новичок. И как любому новичку вам может быть немножко боязно.

Для того, чтоб недоверию и страхам с обеих сторон пришел конец, будьте более открытым и контактным.

Не бойтесь делегировать обязанности.

Если что-то пошло не так, не ищите виновного, а выявляйте причину и устраняйте ее предпосылки

Проверяйте работу, выполненную подчиненным, но делайте это тактично и корректно, не занижая самооценку исполнителя.

Не забываем о необходимости плана действий

Обязательно продумайте свой план работы, развития, преобразований, нововведений и прочих мероприятий, которые вы привнесете в жизнь коллектива, который вам доверили. Позиция «на месте сориентируюсь» — является не только ошибочной, но и опасной. Существует вероятность, что погрязнув в «знакомство с работой», вы просто не успеете сориентироваться.

План этот должен быть не просто разработанным, но и написанным (напечатанным) на бумаге. Начиная с первого дня работы, ежедневно возвращайтесь к нему, анализируйте, что вы уже успели сделать, что – не успели, и почему.

План может корректироваться в рабочем порядке, но его пункты должны неуклонно исполняться, даже если вам кажется, что времени для этого совершенно нет.

Испытательный срок. Теория и практика

Как не поддаться соблазну выполнить работу за подчиненного?

Это ситуация, которая случается с новоиспеченными начальниками довольно часто. Пример: вам необходимо срочно выдать «на-гора» мега-важный аналитический документ для высшего руководства.  Казалось бы, это обязанность штатного аналитика, но велик соблазн сделать все по-быстрому самому потому что:

  • Некогда объяснять ему, какие именно нюансы он должен учесть;
  • Сделав отчет самостоятельно, вы будете уверены в его 100% корректности.

Такой подход является неправильным, нерациональным и непрофессиональным. Ваша задача, как руководителя, научить подчиненных выполнять работу быстро и безошибочно, а не делать ее за них. Максимум, на что вы можете пойти, это продемонстрировать свои «умения» в качестве образца в период испытательного срока.

Как не забыть о том, что подчиненные это… тоже люди?

Несмотря на засилье современных обезличенных терминов, таких как – функционеры, HR, кадры, трудовые ресурсы, важно помнить о том, что они, прежде всего люди. И если «ресурс» без зазрения совести можно заменить аналогом, то к человеку на рабочем месте стоит относиться с бо́льшим уважением.

Важно найти время, силы и умение, распознать в каждом своем подчиненном индивидуальную личность со своими способностями и потенциалом.  Построение управленческой политики должно основываться именно на этом, а не на том, что теоретически в вашей команде есть определенное количестве обезличенных Human Research.

Что значит по-настоящему узнать подчиненного?

Думаете, достаточно знать фамилию человека, должность и кабинет, в котором он сидит? Нет, этого недостаточно. В идеале с каждым подчиненным необходимо познакомиться лично, не забывая о здравом смысле (так, для директора 50-ти тысячного металлургического завода – это нереально).

Рассмотрим ситуацию, когда речь идет о небольшой компании, и ваш мозг вполне способен запомнить три-четыре десятка имен, должностей и другой сопутствующей информации.  Попытайтесь использовать каждый момент общения, чтобы узнать человека еще больше, прощупать его потенциал, а не только прочесть данные из резюме.

Постоянно помните о том, что из всех этих людей вам предстоит создать гармоничную и слаженную команду, что каждый из них должен выполнять свою «сольную партию» настолько виртуозно, чтобы получилось гениальное «хоровое» произведение.

Важно: не путайте качественное общение с подчиненными с попытками им понравиться. Отдавайте себе отчет в том, что предстоящая работа – это не только пряники, но и кнуты. А значит – позиционируйте себя сразу как человека, который способен объективно похвалить и поругать.

Не забывайте, что Вы тоже чей-то подчиненный

И даже не потому, что от руководства зависит, насколько долго вы будете начальником, но и потому, что только так вы сможете добиться по-настоящему хороших результатов работы.

Не бойтесь спрашивать у начальства, советоваться с ним, особенно если речь идет об испытательном сроке.

При этом вас не обвинят в непрофессионализме, но точно заметят, что мнение руководства является для вас авторитетным.

Старайтесь зрить не только «в корень», но также посматривать на служебную вертикаль вверх, а именно: задумывайте о том, какие задачи и вопросы ставит вашему руководству его руководство, как вы можете помочь ему отвечать на них и т.д.

Когда вы полностью вольетесь в свои рабочие обязанности, выберите правильную линию общения с начальством. Не докучайте бесконечными обращениями, но при этом давайте понять, что цените его мнение.

Организация повседневной «начальственной» деятельности

Повседневная работа начальника состоит из немыслимого количества звонков, совещаний, встреч, переговоров, составления докладов и т.д. За всем этим сложно найти время для создания и  внедрения далеко идущих планов по покорению корпоративных высот. А без этого вы едва ли сможете претендовать на звание хорошего руководителя.

Именно поэтому так важно выделять в рабочем графике хотя бы час-полтора для начальственного «творчества». Не думайте, что это невозможно, используйте такие инструменты, как делегирование рутинных обязанностей, правильный тайм-менеджмент, более высокая самоорганизация и т.д.

Есть ли у вас команда?

Команда – это не просто группа подчиненных вам лиц, но слаженный эффективный «организм», способный справиться с любой задачей. Начинайте создание команды с личного примера.

Покажите сотрудникам, что вы искренни в своей самоотверженной работе и действительно стремитесь к вашим общим победам.

Вначале вокруг вас образуется «ядро» — круг приближенных лиц, с которыми вы будете теперь уже вместе работать над повышением командного духа.

Не забываем о собственных приоритетах…

Дефицит времени и тотальная занятость рутинными «начальственными» делами –проблема любого руководителя. Чтобы это не стало причиной необратимых последствий, важно четко понимать собственные рабочие приоритеты, а именно: во имя кого и чего вы работаете.

Ответы на этот вопрос могут быть следующими:

  • Во имя собственного финансового благополучия, карьеры, дополнительных возможностей для вашей семьи;
  • Во имя своей команды и благополучия своего коллектива;
  • Во имя своего начальства;
  • Во имя всей компании на перспективу ее развития;
  • Во имя общества и государства в целом.

Каким бы ни был ваш ответ, он станет мощным стимулом, помогающим вам сохранять хладнокровие в сложные моменты. Осознание его поможет справляться с различного вида неопределенностями.

Закрепите свое положение первым успехом

Это отличный способ доказать всем и в том числе себе, что вы – на своем месте. Речь может идти о преодолении кризиса (если старого начальника заменили вами именно по этой причине), подписании серьезного контракта,  освоение нового перспективного направления работ и т.д.

Вместо заключения…

Независимо от того являетесь ли опытным начальником или это первый ваш карьерный взлет, избежать трудностей в адаптационный период вряд ли удастся.

Воспользуйтесь приведенными рекомендациями, которые при правильном осмыслении помогут вам пройти первые «сто дней»  максимально успешно.

По теме: Карьера для интровертов. Как завоевать авторитет и получить заслуженное повышение

Источник: https://hr-media.ru/ispytatelnyj-srok-dlya-rukovoditelya-nachalo-bolshogo-puti-chast-2/

Что нужно знать об испытательном сроке, чтобы отстоять свои права

Испытательный срок: 9 способов понравиться начальству

Испытательный срок даётся сотруднику и работодателю, чтобы понять, подходят ли они друг другу. Кажется, что он выгоден только нанимателю, но это не совсем так. Если вы поймёте, что условия труда невыносимые, а коллектив ужасный, вам не нужно будет отрабатывать две недели. В то же время работодателю не так‑то просто будет уволить вас: в законе на этот счёт имеются ограничения.

Разберём права и обязанности обеих сторон.

Как оформляется испытательный срок

Схема, когда вам предлагают заключить трудовой договор после испытательного срока, распространена, но незаконна. Так работодатель облегчает себе жизнь: не нужно оформлять бумаги, а вас можно выгнать в любой день и без выплат.

По правилам , трудовой договор заключается в течение трёх дней с момента допуска сотрудника к работе, и наличие испытательного срока на это никак не влияет. Но если он есть, то прописывается в документе. Обычно это делается в подобных формулировках: «В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок: __ месяцев».

Если это никак не оговорено, испытательного срока нет. Устанавливать его — право, а не обязанность работодателя.

Кому нельзя назначать испытательный срок

В законе есть некоторые ограничения. Так, испытательный срок нельзя устанавливать для:

  • беременных и матерей детей до полутора лет;
  • несовершеннолетних;
  • выпускников вузов и ссузов, впервые устраивающихся на работу по специальности в течение года со дня получения диплома;
  • занявших выборную должность с оплатой;
  • сотрудников, переведённых от другого работодателя;
  • работников с договором на срок менее двух месяцев.

Сколько длится испытательный срок

По умолчанию испытательный срок не может превышать трёх месяцев.

Для руководителей и их заместителей, главбухов и их заместителей, а также глав структурных подразделений он может растянуться до шести месяцев (а если для этого есть отдельный закон, то и больше).

Если трудовой договор заключается на срок до полугода, тестировать работника разрешается не дольше двух недель. Минимального порога нет.

Если сотрудник отсутствовал на работе из‑за болезни или других уважительных причин, испытательный срок увеличивается на этот период.

Как оплачивается работа во время испытательного срока

В описании вакансий часто указывают невысокую зарплату и обещают увеличить её после испытательного срока. Это так распространено, что кажется логичным и очевидным: работодатель ещё только знакомится с человеком и не хочет платить ему по полной.

Но это незаконно. Трудовой кодекс запрещает дискриминацию при определении зарплаты. Например, в Нижнем Новгороде прокуратура оштрафовала компанию за то, что работники на испытательном сроке получали на 30% меньше, чем коллеги на аналогичных должностях. В ведомстве посчитали, что работодатель должен был одинаково оплачивать равный труд. И это далеко не единственный случай.

Как понять, что вы прошли испытательный срок

Всё просто. Если вы продолжаете работать после окончания испытательного срока, то он пройден.

Как уволиться во время испытательного срока

Если вы решите, что работа вам не подходит, сообщить об этом нанимателю нужно не позднее чем за три дня до увольнения. Для этого необходимо подать стандартное заявление, никаких специальных документов не потребуется.

Как быть, если не согласны с увольнением на испытательном сроке

Если вы не справились со своими обязанностями, работодатель может расторгнуть трудовой договор. Сообщить об этом он должен минимум за три дня до увольнения в письменной форме и с указанием причин. Выходного пособия при этом не предусмотрено, но дни работы должны оплатить.

Трудовой кодекс никак не определяет причины, по которым вас могут уволить в испытательный срок. Работодатель сам оценивает, справился ли сотрудник с обязанностями. Однако это не значит, что вы должны согласиться, если его объяснения выглядят надуманно. Вам нужно в течение месяца со дня увольнения обратиться в суд, и работодателю придётся доказать, что вы трудились плохо.

Вы, со своей стороны, можете найти подтверждения хорошей работы и — тоже вариант — нарушений со стороны компании. Например, если вам сказали об увольнении в последний день испытательного срока, это нарушение.

Если суд встанет на вашу сторону, вас восстановят в должности или изменят запись в трудовой на «уволен по собственному желанию» — как захотите.

Что запомнить

  • Испытательный срок не должен пугать, если всё оформлено верно и трудовой договор с вами заключили.
  • Уменьшать зарплату на испытательном сроке нельзя.
  • Уволить работника на испытательном сроке можно, но не так просто, как кажется.

Источник: https://Lifehacker.ru/ispytatelnyj-srok/

Задавайте вопросы и не скрывайте проблемы: как успешно пройти испытательный срок | Rusbase

Испытательный срок: 9 способов понравиться начальству

Я всегда говорю новичкам, что испытательный срок — процесс двусторонний: не только компания смотрит на вас, но и вы на нее.

Переход на новое место в каком-то смысле похож на брак по расчету: появятся ли в отношениях чувства, зависит от обеих сторон.

В этой колонке я расскажу не только о том, как пройти испытательный срок, но и о том, как сотруднику оценить правильность собственного выбора.

Отдохните перед выходом на новое место

Сложно погружаться во все новое и работать с полной отдачей, когда мысли и переживания возвращаются к прошлой работе. Чтобы начать с чистого листа и быть готовым к новым свершениям, перед выходом отдохните хотя бы неделю.

  • Во-первых, это поможет вам спокойно проанализировать итоги своей работы и «отпустить» прежнего работодателя.
  • Во-вторых, вы отдохнете и будете готовы активно включиться в работу на новом месте.

Стоит посмотреть на шаг вперед испытательного срока — в течение еще трех месяцев после него отпуска у вас, вероятнее всего, не будет.

Подготовьтесь к новым задачам

Если после собеседования вы понимаете, что вам предстоит делать что-то новое и каких-то знаний для этого не хватает, не откладывайте их изучение на сам испытательный срок. Первые три месяца и так будет сложно. Используйте время до выхода с пользой.

В идеале стоит сразу после принятия предложения спросить будущего руководителя о том, чем вам предстоит заниматься в первое время, и что, например, из профессиональной литературы стоит почитать.

Это полезно вдвойне: руководитель мысленно поставит вам плюсик в карму, а вы сами почувствуете себя увереннее во время испытательного срока. Кстати, если вы понимаете, что вам требуется серьезная подготовка, то постарайтесь взять после увольнения с прошлого места паузу не в одну неделю, а в две.

Например, нам в команду аналитиков были нужны специалисты с SQL, но очень понравился один кандидат, опыт которого с SQL был недостаточным. Мы договорились, что до выхода он проходит программу обучения. В итоге этот специалист отлично показал себя на испытательном сроке и работает у нас до сих пор.

Поймите, какой результат нужно показать

Приступая к работе, вы должны понимать, каких результатов от вас ждут на испытательном сроке. Для этого во многих компаниях составляют план работы, ставят KPI. Специалист поддержки за время испытательного срока должен показать нужные результаты по скорости и качеству работы. В рекрутменте планом может быть количество закрытых вакансий, в отделе продаж — закрытых сделок.

Если этого не делает ваш руководитель, имеет смысл вынести вопрос на обсуждение, чтобы понять, на что делать упор в течение ближайших трех месяцев. Обратитесь за помощью к HR, если после общения с непосредственным руководителем осталось непонимание. Ваша настойчивость в этом вопросе точно не сыграет «в минус».

Покажите 100% того, на что вы способны

Первые месяцы в компании — это как работа на зачетку в институте. Сначала вы зарабатываете репутацию, а потом она работает на вас. Поэтому выкладываться во время испытательного срока стоит по максимуму.

Если сотрудник в начале работы на новом месте чувствует себя слишком расслабленно, пусть даже объясняя это стрессом и притиркой к новым правилам, то, как правило, после прохождения испытательного срока он расслабляется еще больше.

Если вас действительно накрыло море информации, незнакомые люди и процедуры, ответственность и все прочие составляющее стресса на новом месте, то постарайтесь справиться с ними за первую треть, максимум за половину испытательного срока. После все же нужно собраться и полностью включиться в работу.

Проявляйте инициативу

В первые месяцы работы важно проявлять инициативу. Не бойтесь предлагать идеи и делиться экспертизой, тем опытом, который приобрели на прошлом месте. Люди привыкают к рутинной работе и порой не замечают, что какие-то процессы можно изменить к лучшему.

Поскольку у вас свежий взгляд на все, то это отличный момент, чтобы обратить внимание на места для улучшения.

Главное, сначала попытайтесь понять, почему все устроено именно так, чтобы замечания не выглядели голословной критикой.

А вот действительно хорошие инициативы добавят много жирных плюсов в копилку вашего испытательного срока.

Недавно наша новая сотрудница предложила автоматизировать ряд ручных повторяющихся операций в процессе обмена авиабилетов. Сотрудники, отвечавшие за эту работу ранее, такой возможности не замечали.

Разберитесь в корпоративной политике

Чтобы не стать белой вороной, узнайте максимум того, чем живет новый коллектив. Почти во всех компаниях есть свод формальных и неформальных правил. Изучите их, задавайте вопросы, как можно больше общайтесь с коллегами. Чем быстрее вы разберетесь с тонкостями в работе нового коллектива, тем проще будет в него влиться.

Не бойтесь спрашивать, даже если вопрос кажется глупым. Не стесняйтесь записывать новую информацию.

Это лучше, чем переспрашивать одно и то же по нескольку раз. Попросите коллег рассказать о традициях и совместных мероприятиях, так вам будет легче ощутить дух компании. Сходите с ними на обед или позовите попить кофе — неформальная обстановка помогает лучше узнать друг друга. Помните, что отношения с командой будут одним из критериев анализа результатов вашего испытательного срока.

Не опаздывайте

Соблюдайте трудовую дисциплину. Провалы в организационных вопросах (опоздания и неявки без предупреждений, постоянные отпрашивания из-за личных обстоятельств) могут затмить все профессиональные достижения. Любой руководитель хочет работать с организованными и надежными сотрудниками.

Систематические нарушения дисциплины — верный путь к неудаче.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Однажды мы взяли дизайнера с релевантным на 100% нашим задачам опытом. В первые недели он отлично показал себя, а потом пропал на два дня и не брал трубку. Затем вышел и объяснил случившееся тем, что его закрыли дома, а на телефоне не было денег. Поверить было сложно.  

Будьте честны

Если что-то идет не так или вы понимаете, что работа далека от представлений или от того, о чем вы договаривались на собеседовании, поговорите с руководителем или HR. Это поможет скорректировать курс, найти пути решения возникших проблем. В подобных ситуациях лучше быть честным не только потому, что собеседник с большой долей вероятности заметит ваши «виляния».

Когда возникают сложности, самому сотруднику важно оценить реакцию на них со стороны руководителя. Если она позволит решить проблему и повысить продуктивность работы, то и у вас, и у самого руководителя станет меньше вопросов относительно успешности испытательного срока.

Как пройти испытательный срок

  1. Возьмите паузу между увольнением с прежнего места работы и выходом на новое.
  2. Используйте ее не только для отдыха, но и для подготовки к выполнению новых обязанностей.
  3. Зафиксируйте с руководителем задачи на испытательный срок.
  4. Не жалейте сил.

    Покажите все, на что способны.

  5. Не бойтесь инициировать изменения, несмотря на свой незначительный стаж в компании.
  6. Как можно больше общайтесь с коллегами, завоюйте их расположение.
  7. Никаких опозданий.
  8. Задавайте вопросы и не скрывайте проблемы.

Материалы по теме:

«Я устал и ухожу». Чем хороши люди, сменившие работу

«Некоторые вещи просто нельзя забыть»: почему работа контент-модераторов это ад

«Только работа позволяет не закипеть и не сгнить под валом собственного безумия»

В каком случае работа в большой компании может быть интересной

10 способов работать продуктивно

Фото на обложке: Unsplash

Источник: https://rb.ru/opinion/ispytatelnyj-srok/

Как пройти испытательный срок на работе?

Испытательный срок: 9 способов понравиться начальству

У многих людей не совсем правильное представление об испытательном сроке на работе. Ведь испытательный срок нужен не только, чтобы работодатель удостоверился, что вы ему подходите. Это же самое время вы также оцениваете новое место работы и имеете кое-какие дополнительные права в рамках испытательного срока.

Именно поэтому при подготовке к собеседованию и при самом собеседовании  нужно разговаривать с работодателем на равных. Вас оценивают как сотрудника — а вы их оцениваете как работника. И еще неизвестно, за кем именно будет решающее слово.

Возможно, вам не понравится коллектив или требования нового работодателя. Прежде чем выбирать новое место работы, было бы неплохо вспомнить, какие бывают ошибки при выборе работы.

Все-таки на работе мы проводим более половины своего активного времени.

После того, как вы успешно найдете вакансию и пройдете собеседование, вас ожидает оформление документов и прохождение испытательного срока.

В трудовом кодексе России есть статья 70, согласно которой испытательный срок — это время, за которое работодатель может проверить профессиональные и деловые качества работника.

Испытательный срок может быть добавлен в трудовой договор в случае взаимного согласия обеих сторон. Так как пройти испытательный срок? И что такое испытательный срок? И что он дает сотруднику?

Что дает испытательный срок работнику?

Работник в рамках испытательного срока может написать заявление по собственному желанию без обязательной двухнедельной отработки. Как я понимаю, работодатель также имеет право уволить сотрудника, если во время испытательного срока выясняется, что сотрудник по тем или иным причинам не подошел.

Многие работодатели на время испытательного срока предлагают более низкую зарплату. Ваше дело — соглашаться ли на это или нет. Но в трудовом кодексе такие схемы не прописаны. То есть это не вполне законно.

Рекомендации как пройти испытательный срок

На новом месте работы вам нужно будет с первых же недель включиться в работу. Обычно, первые несколько дней ты знакомишься с коллективом и изучаешь поставленные задачи. Во многих компаниях работают учебные центры, которые адаптируют новый персонал. В работу лучше включаться сразу.

А вот несколько советов, которые позволят вам показать себя с лучшей стороны.

А. Пунктуальность

Пунктуальность — это вообще полезное качество. Говорят, что пунктуальность — это вежливость королей. У всех бывает, что вы заработались до поздна и утром просто не услышали будильник. Но в первые месяцы на новом месте работы лучше не позволять себе вообще никаких опозданий. Особенно это касается руководителей.

Если у вас есть люди в подчинении, они невольно будут пародировать ваше поведение. И если вы начнете себе позволять опаздывать или уходить раньше положенного времени, то и отношение твоего коллектва будет таким же.

А уж твое новое начальство и вовсе может взбеситься, если ты во время испытательного срока позволяешь себе опаздывать.

Б. Без суеты

Преступать к своим обязанностям нужно энергично, но не стоит проявлять чрезмерного напора.

Во-первых, ты можешь переутомиться и через несколько недель ты так устанешь, что тебе понадобится дополнительный отгул, чтобы отоспаться. А кроме того, сликшом активных и инициативных людей у нас обычно не жалуют.

Вы должны исполнять свои обязанности, но не брать на себя сликшом много. Будете сликшом беспокойны — можете невольно настроить людей против себя.

На одном месте работы я пытался браться за все подряд, в том числе с удовольствием выходил работать в выходные дни. Если учесть, что я в то время еще преподавал в вузе (это была вторая работа), а также вел сайт garagebiz.

ru (это была третья работа после работы), то не нужно говорить, что моего запала хватило ненадолго. Чуть больше чем через месяц я стал очень нервно реагировать на своего нового руководителя и в конце концов наорал на него прилюдно. Еще через несколько дней я уволился по собственному желанию.

Этого можно было избежать, если бы я работал бы более размеренно и находил бы больше времени на отдых.

В. Запомни имена

Люди очень любят, когда их называют по имени. Выучи и запомни имена своих новых коллег. им это понравится.

Г. Не следует засиживаться до поздна

Этот совет очень хорошо подходит не только для прохождения испытательного срока, но и вообще для любого работника.

Если ты не уходишь с работы домой в положенное время, то можно подумать, что или ты не справляешься со своей работой в отведенное время или ты больной на всю голову, не имеешь личной жизни.

Есть еще один вариант — возможно ты весь день играл в танчики онлайн, и лишь к вечеру понял, что ничего не успел сделать? Так или иначе, трудоголизм — это плохо в долгосрочной перспективе. Есть шанс заработать синдром эмоционального выгорания или впасть в клиническую депрессию.

Кроме того, любой профессионал знает, что для эффективной работы нужно также хорошо и полноценно отдыхать.

Д. С волками жить, по-волчьи жить

В каждой компании есть своя собственная корпоративная культура. И к ней нужно будет приспосабливаться. Если там принято проводить совещания по понедельникам утром — вам это может нравится или раздражать, но присутствовать там нужно. Будешь выбиваться из колектива — это грозит тем, что тебе прийдется искать новую работу еще до конца прохождения испытательного срока.

Е. Веди себя прилично

Даже если у вас в офисе свободный дресс-код, то приходить в офис в шортах с волосатыми ногами или в мини-юбке, если вы — девушка — это моветон. Даже если стоит жаркий летний день. Самовыражение — это круто. Но вряд ли этот номер пройдет в корпорации вроде Сбербанк. Одним словом, включи мозг.

Один раз я попытался попасть в стены университета в спортивной форме. Был теплый летний день. И меня туда не пустили, хотя я был преподавателем. Прийдя в яркой спортивной форме я поставил не только себя в дурацкое положение, но также и моих студентов.

Ж. О прошлом месте работы как о покойнике или хорошо или никак. Лучше никак

Распространять какие-то сплетни о прошлом месте работы — не очень хорошо. Нехорошо, если вы будете рассказывать новым коллегам, что там было лучше. И вдвойне неприлично, если вы будете рассказывать очерняющие слухи о прошлом месте работы.

З. Будь профессионалом

У каждого из нас есть целый ворох личных проблем. Но профессионал должен работать в любых условиях. Этим он и отличается от непрофессионала. Будет весьма странно, если не пройдя даже испытательного срока ты начнешь брать отгулы, отпрашиваться уйти пораньше или оспаривать указания начальства.

И. Не занимайся пустой болтовней

Не засиживайся в столовой, не уходи в рабочее время в соседнюю кофейню. Также не стоит проводить сликшом много времени в курилке и чрезмерно увлекаться пустыми разговорами.

Некоторые работодатели это считают воровством денег фирмы. По-моему это перегиб. Но вам платят не за то, что ты болтаешь с коллегой в курилке. Также не стоит болтать с соседями по рабочему месту.

Так ты и сам отвлекаешься и других людей отвлекаешь от дел.

К. Не отдыхай публично

Не стоит демонстративно разгуливать по кабинетам с чашечкой кофе. Также не следует на глазах у коллег торчать в социальных сетях или болтать с домашними по телефону. Каждый из нас имеет право на небольшие перерывы в работе. Но когда ты на испытательном сроке, все твои коллеги смотрят на тебя и оценивают. Увидев тебя за сомнительным занятием, они могут подумать что-то не то.

И в заключение. Прислушайтесь к себе и своим эмоциям. Вам нравится эта новая работа? Если да и вам тут комфортно, то вы без проблем пройдете испытательный срок. Если же вы опаздываете, ничего не успеваете, то возможно это просто не ваше место и не ваш коллектив. Такие советы. Удачи при прохождении испытательного срока и в новой работе!

Источник: http://qobiz.ru/kak-proyti-ispyitatelnyiy-srok-na-rabote/

Как успешно пройти испытательный срок на новой работе?

Испытательный срок: 9 способов понравиться начальству

Итак, вы успешно прошли собеседование на долгожданную работу, и вас пригласили работать в компанию вашей мечты. Казалось бы, все трудности позади и вы достигли цели.  Но на тернистом пути к карьере вас ожидает не менее важное задание: успешно пройти испытательный срок и период адаптации в новом коллективе.

Во время испытательного срока нужно постараться произвести на работодателя впечатление о вас, как об грамотном и добросовестном сотруднике. Помимо профессиональных качеств, работодатели оценивают также и человеческие качества соискателя.

Иногда значимость человеческого фактора настолько большая, что практически доминирует при принятии решения о приеме на работу.

В чем смысл испытательного срока и для чего он необходим?

Испытательный строк — это первая ступень в работе нового сотрудника в офисе. После испытательного периода сотрудник может уволиться по собственной инициативе. Уволить его может и сам работодатель, если он посчитает, что новичок не соответствует должности или не справляется со своими обязанностями. Зачастую испытательный строк не превышает 1-2 месяца.

  • Принято считать, что в период испытательного строка сотрудник успевает проявить свои деловые качества на новой работе. Работодатель же убедиться в том, что новый сотрудник соответствует занимаемой должности.
  • Сотрудник убеждается в том, что данная фирма и коллектив соответствует его личным ожиданиям, а руководитель приветствует дружественный и сплоченный коллектив, и способствует карьерному росту своих подчиненных.
  • Если руководитель будет считать, что новый сотрудник в полной мере не может справиться с должностными обязанностями или он сам не поймет, что его не устраивает данная компания, ее порядки и правила, трудовой договор можно разорвать по инициативе любой из сторон.

Как следует вести себя на новом месте работы, чтобы успешно пройти испытательный срок и у руководителя даже не возникало мысли о вашем увольнении?

Ключевые моменты, чтобы успешно пройти испытательный срок — не выделяться из уже сформированного коллектива.

Чтобы стать полноценным членом команды, обязательно нужно быть:

  • нужным;
  • незаменимым;
  • ответственным.

Часто новички задаются массой вопросов: как следует одеться в первый рабочий день, следует ли проявлять инициативу, как вести себя с коллегами, как зарекомендовать себя как квалифицированного специалиста.

Специалисты советую: если человеку действительно нужна данная работа, то чтобы успешно пройти испытательный срок, ему нужно выложиться на работе на все 200%. Ведь если у вас не получиться его пройти, придется снова искать новую работу и ходить на собеседования.

Вы впустую потратите время в компании, и вам придется давать объяснения новым работодателям о причине того, почему стаж был прерван на длительное время. Будет особенно неприятно, если во время испытательного строка, вам пришлось отказаться от интересных предложений от других работодателей.

1. Сразу обсудите со своим руководителем свои прямые обязанности в период испытательного срока

Это необходимо сделать сразу, в первый рабочий день. Все устные договоренности следует закрепить письменно. Можно составить «Список обязанностей во время испытательного периода» и подписать его вместе с вашим непосредственным руководителем.

В конце испытательного срока будет легко проверить по пунктам, справились ли вы с вашими непосредственными заданиями. Так у руководителя не будет возможности предъявить вам претензии по поводу того, что вы якобы не выполнили некоторые задачи.

2. Попросите закрепить за вами наставника

Если у вас будет к кому обратиться, чтобы выяснить нюансы работы и тонкости поведения в коллективе, это значительно упростит вам задачу. Только не следует злоупотреблять помощью «старшего товарища». Ведь у него также много своих собственных обязанностей.

3. Заведите ежедневник

Вам придется столкнуться с массой новой информации. Будет необходимо заполнить имена всех новых коллег, их должности, кто за что отвечает, разные пароли, телефоны и т.д. Будет удобно, если вся информация будет под рукой и записана в одном месте.

4. Старайтесь вникнуть в работу быстро, не отвлекая при этом других сотрудников

Чтобы успешно пройти испытательный срок, необходимо быстро обучаться, постараться сразу войти в положение дел компании.

Ознакомьтесь с рабочим графиком, кодексом поведения, узнайте какого дресс-кода желательно придерживаться. Ваши усилия не останутся незамеченными работодателем.

Вдвойне будет ценно, если вы не станете «обузой» для своих коллег, непрерывно отвлекая их от работы своими вопросами.

6. Исполняйте свои обязанности добросовестно

Крайне трудно работать добросовестно, видя, как другие коллеги увиливают от работы. В таком случае важно помнить, что главная цель для вас — успешно пройти испытательный срок. Поэтому нужно ежедневно шаг за шагом двигаться вперед и выполнять в срок все возложенные на вас в этот период обязанности.

Расставьте для себя приоритеты. В первую очередь выполняйте поручения своего непосредственного руководителя, а все остальные – в порядке значимости. Приходите на работу вовремя и не опаздывайте, соблюдайте график работы. Это избавит вас от ненужных вопросов и не заставит сомневаться в вас руководителя.

7. Помните, что каждый ваш шаг на виду, даже если вы это не замечаете

К новичку особенно пристальное внимание со сторону работодателя.

В то же время в компании может быть система видеонаблюдения, и на рабочем компьютере установлена программа по отслеживанию сайтов, которые вы посещаете в рабочее время.

Поэтому, чтобы успешно пройти испытательный срок, не нужно в рабочее время заниматься личными делами, или решать их так, чтобы о них не знали ни коллеги, ни начальство. Например, в обеденный перерыв.

7. задача нового сотрудника — постараться стать частью уже сложенного коллектива

Будьте дружелюбны и приветливы со своими коллегами. Ведь теперь вы одна команда. Не нужно с первого дня стараться менять уже установленные правила в коллективе. Лучше ознакомиться с уже существующими.

 Ходите  вместе со всеми обедать, присутствуйте на корпоративных мероприятиях, скидывайтесь на подарки ко дню рождению коллег вместе со всеми. Первыми идите на контакт, но не следует быть слишком навязчивым.

Так у вас будет больше шансов стать «своим» на новой работе и закрепиться на ней.

Если вы пока не знаете характер и привычки других сотрудников, ведите себя нейтрально, держите дистанцию, не выделяйтесь. Будьте доброжелательны и в меру открыты.

8. «Нет» сплетням и офисным интригам

На любой работе всегда есть группа людей, у которых общие интересы и они постоянно контактируют. Пока вы не разобрались что к чему, не следует участвовать в интригах, рассказывать «по секрету» что-либо про других коллег, критиковать своего руководителя.

Меньше рассказывайте о себе и больше слушайте о других. Найдите тех сотрудников, которые со всеми поддерживают хорошие отношения. После этого можно с ними смело завести приятельские отношения.

А от тех сотрудников, которые целыми днями сплетничают и строят козни, желательно держаться подальше.

Не старайтесь понравиться абсолютно всем — это отталкивает от себя. Ведите себя естественно и сдержанно, соблюдайте субординацию.

Доброжелательность, внимательное отношения к коллегам, терпимость к чужим недостаткам — это поможет вам успешно и в краткие сроки влиться в новый коллектив и успешно пройти испытательный срок.

9. Изучите правила и порядки в компании

Вы должны понимать, что в каждой компании еще до вашего прихода, сложились определенные правила поведения. Об некоторых неофициальных правилах вы можете даже не догадываться. В первые рабочие дни постарайтесь изучить корпоративную культуру компании.

Например, работодатель может вас уволить даже за то, если вы используете свою личную электронную почту для отправки деловых писем. Или можете не пройти успешно испытательный срок, если откажите в просьбе руководителя выйти на работу в субботу.

Поэтому следует отнестись с уважением к правилам и традициям, которые установлены в компании.

10. Показываете руководству свою ценность для компании

Расскажите о тех положительных изменениях, которые произошли именно благодаря вашей хорошей работе. Важно преподнести это в корректной форме, чтобы не переборщить и не показать себя хвастуном, поскольку эту может иметь для вас негативные последствия.

Ни при каких обстоятельствах не просите у руководителя отгулы, новую мышку или клавиатуру, направление на курсы и семинары. Такая навязчивость оттолкнет от вас руководителя. Подобные вольности можно позволить только по окончанию испытательного периода.

Все рекомендации, описанные выше, имеют свои исключение, поэтому нужно ориентироваться исходя с конкретной ситуации.

Как не попасть в ловушку в период испытательного строка?

В испытательный период к новичку направлено пристальное внимание и возможно работодатель приготовил массу ловушек.

1. Самое распространенное мошенничество связано с заработной платой. Зачастую новичку платят минимальную зарплату, обещают по окончанию испытательного строка поднять ее в несколько раз. Специалисты считают, что услышав такие предложения, можно сразу понять, что перед вами — мошенник. Работодатель обещает вам «светлое будущее», а за несколько дней до конца испытательного срока увольняет.

Исходя из опыта можно утверждать, что 80% оплаты от заработной платы на время прохождения испытательного строка уже является эталонным соотношением для многих европейских компаний. А выполнение заданий до собеседования оплачивается в размере 100% от стоимости.

2. Другие неприятности могут ждать непосредственно во время прохождения испытательного строка. Некоторые работодатели пытаются продлить этот строк на длительное время. Нужно помнить, что испытательный срок может длиться 1-3 месяца. На должностях руководителя — полгода. Стремления работодателя его продлить, кроется в причине нежелания выплачивать вам заработную плату в полном размере.

3. Ловушка кроется и в том, что нового сотрудника заваливают всевозможными делами и обязанностями, нагружают таким объемом работы, который практически невозможно выполнить. Таким образом, работодатель проверяет нового сотрудника «на выносливость».

Также нередко для новичка создают дополнительные стрессовые испытания не только во время собеседования, но и в период испытательного срока. Посмотрите, в каких условиях работают другие. Возможно стрессы – это такая манера работы в фирме. Если ваши коллеги трудятся в абсолютно нормальных условиях, то такие стрессовые ситуации — только проверка.

Что делать, если у вас не получилось успешно пройти испытательный срок?

Если вы будете придерживаться всех вышеперечисленных рекомендаций, то вы должны благополучно пройти испытательный период на новой работе и продолжить свою работу в фирме на постоянной основе.

Но иногда работодатели могут принимать совершенно нелогичные решения. Будьте готовы к любому исходу. Вполне возможно, вы не прикладывали достаточное количество усилий и стараний. Возможно, они не были замечены руководством. Вероятно, вы стали жертвой чьих-то интриг и кто-то присвоил себе ваши успехи.

Не следует зацикливаться и выяснять истинную причину увольнения, даже если это решение несправедливо и выяснять с работодателем отношения. Не следует расстраиваться, что вы потеряли время в данной компании. Ведь благодаря испытательному сроку вы увидели свои карьерные перспективы в компании, не потратив на нее месяцы и годы работы.

Возможно у вас другая ситуация, и в новой компании было не так уж и комфортно, и не следует продолжать тратить на нее время? Продолжайте поиски работы, ищите компанию своей мечты.

Проанализируйте все недочёты и ошибки во время прохождения вами испытательного срока, который вам не удалось пройти. Жизнь продолжается и если стучать в нужные двери, рано или поздно они для вас откроются.

И у вас обязательно получиться успешно пройти испытательный строк в другой, не менее перспективной для вас, компании.

Источник: https://thebluebee.eu/kak-uspeshno-projti-ispytatelnyj-srok/

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: