Ежедневный (междусменный) отдых

Содержание
  1. Ежедневный междусменный отдых: продолжительность :: BusinessMan.ru
  2. Понятие
  3. Требования законодательства
  4. Ежедневный междусменный отдых — что это по ТК РФ, сколько длится
  5. Ежедневный междусменный отдых — что это такое
  6. Как регулируется ежедневный междусменный отдых по ТК РФ
  7. Продолжительность ежедневного междусменного отдыха
  8. Время отдыха между сменами – Дело
  9. Время отдыха между сменами | Статьи | Журнал «Кадровое дело»
  10. Какое должно быть время между сменами
  11. Продолжительность отдыха между сменами
  12. Время отдыха между сменами: важно знать
  13. Сколько должен быть перерыв между сменами
  14. Ежедневный междусменный отдых в 2019 году
  15. Время отдыха между сменами ТК РФ – Юридические советы
  16. Отдых между сменами по ТК РФ
  17. Что это такое?
  18. Законодательные нормы
  19. Кому предоставляется?
  20. Сколько должен быть перерыв между сменами
  21. Трудовой кодекс перерыв между рабочими сменами

Ежедневный междусменный отдых: продолжительность :: BusinessMan.ru

Ежедневный (междусменный) отдых

Далеко не каждый работодатель склонен уделять должное внимание выполнению нормативов, оговоренных в законодательстве.

И если в рамках каких-то отраслей данные действия не влекут за собой колоссальных последствий, есть сферы, в которых малейшие нарушения чреваты снижением качества рабочего процесса.

Законодательство устанавливает нормативы продолжительности отдыха между сменами. Получается, что на практике она не может иметь меньшие значения, иначе можно будет вести речь о всевозможных нарушениях.

К примеру, особенно важным отдых является для следующих категорий работников:

  • водители;
  • сотрудники с 12-часовой рабочей сменой;
  • лица, занятые на должностях, предполагающих высокую нагрузку на зрение;
  • сотрудники, занятые умственным трудом (ученые, педагоги, лаборанты, исследователи);
  • лица, ведущие сидячий образ жизни в связи с профессией (бухгалтеры, экономисты, кассиры);
  • специалисты, работающие физически (грузчики, заводские работники, слесари).

Понятие

Трудовое право определяет понятие время отдыха, как временной период, в течение которого сотрудник не должен исполнять свои служебные обязанности.

Наличие в определении слова «отдых» вовсе не означает, что это время предназначено только для него.

Время отдыха по трудовому кодексу означает, что сотрудник на свое усмотрение определяет, как его использовать:

  • для удовлетворения различных потребностей;
  • для занятий спортом, садоводством, рукоделием или другим хобби;
  • с целью решения личных проблем;
  • для самообразования;
  • для выполнения домашних обязанностей и т.д.

Право на отдых может возникать по двум основным причинам:

  1. Физиологическая составляющая. В процессе выполнения любой работы сотрудник имеет право на перерывы – для того, чтобы восстановить силы, удовлетворить естественные потребности и отдохнуть.
  2. Социальная составляющая

    . В этом случае время для отдыха предоставляется по причинам, которые связаны со статусом самого работника. Это может быть декретный, социальный или учебный отпуск, отгулы, взятые по семейным обстоятельствам (например, свадьба или похороны) и т.п.

Несмотря на относительную свободу, которой наделяется время отдыха, работник все же должен выполнять некоторые требования трудовой дисциплины:

  • никому не разглашать сведения, являющиеся коммерческой или служебной тайной;
  • соблюдать требования техники безопасности и правила охраны труда;
  • не употреблять на территории предприятия спиртные напитки, наркотические или токсические вещества;
  • не совершать аморальных поступков;
  • относиться к имуществу работодателя бережно.

Все остальные требования, которые непосредственно связаны с трудовыми обязанностями работника, во время своего отдыха он выполнять не должен.

Требования законодательства

Любой человек, исполняющий трудовые обязанности на территории нашей страны, может рассчитывать на полноценный отдых. Данное положение закреплено в 37 ст. Конституции РФ, а также в 21 ст. ТК РФ.

Междусменный отдых – это такой же законный временной период перерывов от работы, как и официальный праздник, отпускной, выходной день, перерыв на обед. В совокупности все эти направления способствуют поддержанию эффективного ведения бизнеса.

В Трудовом кодексе РФ не имеется конкретных правовых норм, способствующих регулированию междусменного отдыха, а также отсутствует установленная минимальная длительность этого вида досуга. В сравнении с другими типами, в рамках этого вопроса также отсутствует и самостоятельная статья трудового законодательства.

Исходя из названия, очевидно, что ежедневный междусменный отдых представляет собой время между сменами, длительность которого стартует с момента окончания одной рабочей смены до начала следующей.

Следует принять во внимание и тот факт, что в ряде отраслевых нормативных актов есть установленная минимальная длительность этого временного интервала. К примеру, минимально возможная продолжительность не может составлять меньше 12 часов. Об этом свидетельствуют основные нормы и положения следующих законодательных актов:

  • Приказ Минтранса РФ от 08.06.2005 г. №63 (для водителей) «О нюансах, связанных с режимом рабочего времени сотрудников метрополитена»;

Источник: https://morozova26.ru/kadrovye-voprosy/pereryv-mezhdu-smenami-tk-rf.html

Ежедневный междусменный отдых — что это по ТК РФ, сколько длится

Ежедневный (междусменный) отдых

— Организация бизнеса — Кадры — Ежедневный междусменный отдых — что это

Одна из обязательных государственных гарантий в сфере регулирования трудового законодательства — это предоставление ежедневного междусменного отдыха, который не может быть менее определенных величин, регулируемых ТК РФ и иными нормативными документами и актами. Знать о том, как предоставляется междусменный отдых по ТК РФ необходимо всем участникам трудовых взаимоотношений — и работникам, и работодателям, и, конечно же, руководителям, менеджерам по персоналу или сотрудникам отдела кадров на предприятии.

Ежедневный междусменный отдых — что это такое

Прежде, чем рассматривать понятие ежедневного междусменного отдыха, необходимо понимать, что является временем отдыха сотрудников с точки зрения российского трудового законодательства.

Под отдыхом подразумевается время, в течение которого сотрудники не обязаны присутствовать на рабочем месте и не обязаны выполнять свои рабочие обязанности.

Работодатель не имеет права каким бы то ни было образом регулировать порядок действий сотрудников во время отдыха и не может отказывать работникам в предоставлении закрепленных в законодательстве и нормативных внутренних актах предприятия периодов отдыха.

Всего законодательство строго регламентирует существование следующих видов отдыха:

  • Перерыв. Это — краткосрочный отдых, который предоставляется непосредственно на протяжении рабочего дня. Более подробно об обеденном перерыве и особенностях его правового регулирования можно прочитать в отдельной статье.
  • Междусменный ежедневный отдых. Так называется промежуток времени между окончанием одного рабочего дня и началом следующего рабочего дня. Принципы предоставления междусменного ежедневного отдыха будут рассмотрены далее.
  • Выходные дни. Этот вид отдыха предусматривает предоставление одного или нескольких дней, в течение которых полностью отсутствует обязанность сотрудника приходить на работу. О том, как регулируются выходные дни, можно прочитать в отдельной статье.
  • Праздничные дни. Законодательство также предусматривает предоставление дополнительных дней освобождения от работы во время праздников. Подробнее про список праздничных дней и особенности освобождения во время них от рабочей деятельности, можно прочитать в отдельной статье.
  • Отпуск. Отпуском называется продолжительный промежуток времени, предоставляемый сотруднику на основании графика или его заявления. Существует как ежегодный оплачиваемый отпуск, так и неоплачиваемый отпуск, предоставляемый по желанию сотрудника. Более подробно про виды отпусков информация предоставляется в отдельной статье.

Таким образом, ежедневный междусменный отдых является отдыхом, который строго зафиксирован в российском трудовом законодательстве.

Также, законодательство четко регулирует продолжительность такого отдыха — чтобы гарантировать, что у сотрудника будет достаточно времени, чтобы уделить время своим интересам, семье, сну, удовлетворению любых иных потребностей за пределами рабочего места.

Нарушение распорядка отдыха и снижение размеров ежедневного междусменного отдыха являются нарушением трудового законодательства и могут привести к несению работодателем ответственности.

Сверхурочная работа, если она оформлена без нарушения требований российского законодательства, не считается нарушением принципов предоставления междусменного ежедневного отдыха.

Как регулируется ежедневный междусменный отдых по ТК РФ

Все виды отдыха, а также гарантии сотрудникам по соблюдению прав трудящихся на отдых, строго зафиксированы в российском трудовом законодательстве.

Главным нормативно-правовым документом, регулирующим этот аспект взаимодействия сотрудников и их работодателей, является Трудовой кодекс.

Чтобы узнать, как именно регламентируется ежедневный междусменный отдых по ТК РФ, следует ознакомиться с положениями следующих статей этого документа:

  • Статья 2 устанавливает, что право на отдых является одним из основных трудовых прав сотрудников и относится к основным принципам, регулируемым трудовым законодательством.
  • Статья 21 рассматривает права и обязанности трудящихся, и в числе прав сотрудников также числится право на отдых.
  • Статья 41 позволяет регулировать вопросы предоставления права на междусменный отдых коллективным трудовым договором.
  • Статья 46 предполагает, что также вопросы продолжительности междусменного отдыха могут быть урегулированы в рамках дополнительных трехсторонних или двусторонних соглашений.
  • Статья 57 регламентирует необходимое содержание трудового договора, в частности, в нем должна быть зафиксирована продолжительность отдыха сотрудника.
  • Статья 91 устанавливает понятие рабочего времени, а также его нормальную продолжительность — все, что не находится в рамках рабочего времени, считается междусменным ежедневным отдыхом сотрудников.
  • Статья 94 регламентирует продолжительность одной рабочей смены, в том числе и максимальную, а значит — влияет и на минимальную продолжительность междусменного отдыха в разных ситуациях.
  • Статья 106 регулирует непосредственно понятие времени отдыха, предоставляемого работникам.
  • Статья 107 посвящена установлению видов отдыха трудящихся в Российской Федерации.

Следует отметить, что непосредственно продолжительность ежедневного междусменного отдыха отдельными статьями ТК РФ не урегулирована.

Однако фактическое ее регулирование обеспечивается статьями Трудового кодекса, регламентирующими продолжительность рабочего времени. Также, вопросы междусменного отдыха по ТК РФ регулируются и другими нормативами.

Например, отдельно рассматривается предоставление и учет междусменного отдыха на вахте и при суммированном учете рабочего времени.

Поэтому также ключевое значение в этом вопросе имеют санитарно-гигиенические нормативы. Так, в Постановлении Главного государственного санврача РФ №100 от 26.05.2003 зафиксированы отдельные рекомендуемые к применению нормативы по продолжительности отдыха между сменами.

Продолжительность ежедневного междусменного отдыха

Согласно санитарным нормативам, продолжительность междусменного отдыха всегда должна быть как минимум в два раза больше, чем продолжительность самой смены. То есть, при стандартном рабочем дне в 8 часов, необходимо чтобы сотруднику предоставлялось 16 часов междусменного отдыха. А в случае рабочего дня длиной в 24 часа, междусменный отдых должен составлять как минимум 24 часа.

В отдельных случаях допускается уменьшение продолжительности междусменного отдыха. Однако, его общая продолжительность ни при каких обстоятельствах не должна быть меньше 8 часов.

Отдельно необходимо рассмотреть принципы предоставления отдыха на вахте. Так, междусменный отдых обязательно предоставляется сотрудникам, работающим вахтовым методом.

Однако, все время такового отдыха засчитывается во время несения вахты и подлежит соответствующей оплате.

В случае использования суммированного учета рабочего времени, продолжительность междусменного отдыха не может быть менее 12 часов.

А в отношении водителей, в том числе находящихся в дальних рейсах, время отдыха должно четко быть зафиксировано в документах, чтобы не допустить возникновения аварийных ситуаций на дорогах.

За нарушение режима сна и отдыха, как водитель, так и его работодатель, могут понести ответственность. (39 голос., 4,10 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/ezhednevnyj-mezhdusmennyj-otdyh-chto-eto.html

Время отдыха между сменами – Дело

Ежедневный (междусменный) отдых

Минтруд хочет отдать на откуп работодателям право устанавливать время отдыха между рабочими сменами. Коснется это и офисных работников. Эксперты советуют просчитать все детали, иначе может пострадать здоровье людей.

Работодатели будут оплачивать работникам проезд на работу

Сейчас продолжительность отдыха после окончания трудового дня или смены должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день.

Это правило закреплено еще постановлением Совета народных комиссаров в 1929 году. С тех пор минуло почти девяносто лет, а в производственных процессах произошли глобальные изменения.

И рабочая неделя у нас сейчас не непрерывная, а с двумя выходными.

«Норма в этом постановлении изначально касалась определенной категории сотрудников и предприятий. Однако сейчас на практике она воспринимается как действующая в отношении всех работников, поскольку конкретизирующие ее действие нормы были отменены еще в 70-х годах прошлого века», — поясняет «Российской газете» управляющий партнер коллегии адвокатов Владимир Старинский.

Действительно, рабочий день в большинстве организаций и ведомств сейчас начинается в 9.00 и заканчивается в 18.00. Как и предписывает Трудовой кодекс, он длится 8 часов (плюс перерыв на обед).

Остальные 16 часов в сутки отданы на отдых. Как раз вдвое больше отработанного времени.

Сегодня нормативы отдыха для работников нигде в законодательстве четко не прописаны

По мнению минтруда, отмена старого постановления никоим образом не ущемит права работников. Для них все останется, как и прежде.

Логично, что если у нас 40-часовая рабочая неделя (по 8 часов каждый день), то все остальное время человек может проводить, как ему заблагорассудится. Однако конкретная норма продолжительности отдыха между работой все-таки прописана именно в постановлении от 1929 года. И в спорных ситуациях именно на нее ссылался суд.

Если ее убрать, то кто помешает работодателям вызывать человека на работу не через 16 часов, а раньше? При этом в общей сложности работодатель может и не нарушать кодекс и его сотрудники будут работать 40 часов в неделю, только несколько дней подряд без сна и отдыха, что негативно скажется и на здоровье, и на производительности.

Россияне получат в 2018 году второй полноценный оплачиваемый отпуск

«В статье 107 Трудового кодекса содержится понятие «ежедневный (междусменный) отдых», однако порядок его предоставления и длительность не урегулированы, — поясняет Старинский.

— Как правило, это определяется порядками внутреннего трудового распорядка, графиками смены, иными локальными нормативными актами, а также ведомственными актами, например, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации РФ. Следовательно, каждое предприятие или ведомство само определяет необходимость введения таких правил».

Требование к продолжительности ежедневного отдыха установлено и пунктом 10.24 Санитарно-эпидемиологических правил. По нему продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы.

А меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы). Как поясняют юристы, норма применяется лишь при сменной работе, то есть когда люди работают сутками.

Но в любом случае нигде точных норм отдыха нет.

По мнению профессора кафедры труда и социальной политики РАНХиГС Любови Храпылиной, то, что убирают устаревшие нормы, хорошо. Но норма норме рознь. «Чередование рабочего времени и отдыха — очень важный момент.

Чтобы избежать неверных толкований закона и пресечь различные злоупотребления со стороны работодателей, нужно просто четко прописать в кодексе продолжительность отдыха между трудовой деятельностью для всех категорий работников», — считает она.

Источник:

Время отдыха между сменами | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

В этой статье рассмотрим вопрос ежедневного (междусменного) отдыха. А именно, какое должно быть время отдыха между сменами: когда у работника наступает право на междусменный отдых, его продолжительность. Что важно знать — особенности предоставления ежедневного (междусменного) отдыха работникам различных отраслей промышленности.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какое должно быть время отдыха между сменами;
  • когда у работника наступает право на ежедневный (междусменный) отдых;
  • продолжительность времени отдыха между сменами
  • особенности предоставления ежедневного (междусменного) отдыха работникам различных отраслей.

Ежедневный (междусменный) отдых — междусменные перерывы, длящиеся с момента окончания первой смены до ее начала в следующий рабочий день.  Актуальный вопрос, как законодательно регулируется время отдыха между рабочими сменами, ведь в ТК РФ не содержится статьи, прямым образом регулирующей его продолжительность. Об этом поговорим в нашей статье. 

Какое должно быть время между сменами

Статья 107 ТК РФ определяет основные виды времени отдыха работников, среди которых присутствует ежедневный (междусменный) отдых. В федеральном законе отсутствует норма о порядке его предоставления и продолжительности.

Однако по окончании рабочей смены у работника возникает право на получение междусменного отдыха.

Работодатель должен освободить сотрудника от исполнения трудовых обязанностей и предоставить ему право распоряжаться свободным временем на собственное усмотрение.

Считается ли сверхурочной работа сотрудника-сменщика в день отдыха по графику при суммированном учете рабочего времени

При сменной работе право на ежедневный (междусменный) отдых у работника возникает после отработки им установленной нормы часов. При нормальной продолжительности рабочего времени — нормой является не более 8 часов в день и 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

Она может варьироваться как в меньшую, так и в большую сторону. Работник может привлекаться к работе сверх нормы, например, на условиях внутреннего совместительства. В таком случае рабочая смена не должна продолжаться более 12 часов.

При ненормированном графике рабочий день сотрудника не должен быть более 12 часов.

Таким образом, при любом графике, по истечении 12 часов рабочего времени сотрудники имеют право на ежедневный отдых между сменами. Работодатель, соответственно должен его предоставить. В случае отказа, работник реализует свои права собственными действиями.

Обязательно ли составлять Правила внутреннего трудового распорядка ежегодно

Продолжительность отдыха между сменами

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха  в федеральном законе не определена. Однако, при сменном графике перерыв не может быть менее двойной продолжительности рабочего времени в предшествующей отдыху смене.

Так, при нормальной продолжительности рабочей смены в 8 часов и использовании поденного учета рабочего времени, сотрудник должен отдыхать не менее 16 часов. Данный баланс нарушается при привлечении работника к работе сверх нормы.

Но и в этом случае сотруднику гарантируется минимальный ежедневный (междусменный) перерыв, равный отработанному времени.

Работа в ночное время: как организовать и оплатить?

Аналогичные правила действуют и при привлечении сотрудника к суточным дежурствам. Его рабочий день в таком случае длится 24 часа. По окончании дежурства работник имеет право на полноценный междусменный отдых, равный 48 часам. В исключительных случаях, по согласованию с работником, перерыв может быть сокращен до 24 часов, то есть до продолжительности отработанной им смены.

Таким образом, в качестве минимума ежедневного (междусменного) отдыха, установленного законодательно,  выступает величина отработанных сотрудником часов накануне в рабочую смену или день. Меньшей продолжительности ТК РФ не допускает, поэтому данный норматив следует строго соблюдать.

Хотя в рамках исключения работодатель и работник могут заключить соглашение о выполнении трудовых обязанностей в период полагающегося отдыха с обязательным предоставлением последнему дополнительных льгот и преимуществ. Такое соглашение может быть отменено только по заявлению его сторон.

Поэтому подобные соглашения имеют место быть, несмотря на законодательные запреты.

Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка

Время отдыха между сменами: важно знать

В ряде отраслей продолжительность отдыха между двумя сменами не может быть менее 12 часов. Такой ежедневный (междусменный) отдых предусмотрен для водителей троллейбусов и трамваев, для работников водного транспорта. Причем временем ежедневного (междусменного) отдыха последних считаются промежутки между вахтами или периоды выполнения судовых работ.

Плавающему составу рыбохозяйственных судов предоставляется отдых между сменами продолжительностью 12, 16, 17 или 18 часов в сутки в зависимости от длительности смены (вахты).

Как заполнить раздел «Режим рабочего времени и времени отдыха» Правил внутреннего трудового распорядка организации

При вахтовом методе работы продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха, с учетом перерывов на обед, может быть уменьшена до 12 часов. Неиспользованные часы междусменного отдыха суммируются вместе с часами еженедельного отдыха и предоставляются в виде дополнительных выходных дней в учетном периоде.

Продолжительность междусменного отдыха диспетчеров и других работников службы Управления воздушным движением не может быть менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). В отдельных случаях время отдыха может сокращаться до продолжительности предшествующей смены, с соответствующим увеличением в текущем отчетном месяце. 

Гибкое рабочее время

Источник:

Сколько должен быть перерыв между сменами

Понятие «междусменный отдых» раскрывается в ст. 107 ТК РФ. Кодекс не устанавливает его длительность, но декларирует необходимость введения такого периода на предприятиях с посменным режимом работы. Учитывая отсутствие нормы в современном законодательстве, работодателю следует ориентироваться на требования п.

Основываясь на требованиях документа, можно сказать следующее:

  • если график труда на предприятии предусматривает 12-часовую рабочую смену, длительность отдыха между сменами составит 24 часа;
  • в случае работы в течение суток минимальная длительность междусменного отдыха — 48 часов.

Также при составлении графика работодателю следует помнить о требованиях приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 558н. Им утвержден порядок исчисления норм рабочего времени.

Понятие «междусменный отдых» раскрывается в ст. 107 ТК РФ. Кодекс не устанавливает его длительность, но декларирует необходимость введения такого периода на предприятиях с посменным режимом работы. Учитывая отсутствие нормы в современном законодательстве, работодателю следует ориентироваться на требования п.

Также при составлении графика работодателю следует помнить о требованиях приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 558н. Им утвержден порядок исчисления норм рабочего времени.

Ежедневный междусменный отдых в 2019 году

Они регулируются Положением, утвержденным Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 года N 15 (далее – Положение).

На основании пункта 25 Положения длительность предоставляемого каждый день междусменного отдыха водителя должна быть не менее продолжительности его рабочей смены, предшествующей времени отдыха, умноженной на два. Это время включает в себя обеденный перерыв.

Исключением из этого правила являются случаи, когда в отношении работника – водителя автомобиля работодателем применяется сложение отработанного времени.

В этом случае междусменный отдых при суммированном учете рабочего времени водителя должен составлять не менее двенадцати часов. Если работник задействован на регулярных перевозках по городу и пригородам, длительность отдыха между сменами (при суммированном учете) возможно уменьшить не более чем на три часа.

Время отдыха между сменами по ТК РФ при сменном графике работы: как составляется график График работы и времени отдыха между сменами при сменной работе устанавливается с учетом положений ст. 91, 94, 103, 108, 110 ТК РФ:

  1. График сменности составляется таким образом, чтобы соблюдались нормы трудочасов в зависимости от выбранного учетного периода: за месяц, квартал, год.
  2. Норма рабочего времени за месяц рассчитывается по формуле, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н:

Источник: https://okarb.ru/ohrana-truda/vremya-otdyha-mezhdu-smenami.html

Время отдыха между сменами ТК РФ – Юридические советы

Ежедневный (междусменный) отдых

В этой статье рассмотрим вопрос ежедневного (междусменного) отдыха. А именно, какое должно быть время отдыха между сменами: когда у работника наступает право на междусменный отдых, его продолжительность. Что важно знать — особенности предоставления ежедневного (междусменного) отдыха работникам различных отраслей промышленности.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какое должно быть время отдыха между сменами;
  • когда у работника наступает право на ежедневный (междусменный) отдых;
  • продолжительность времени отдыха между сменами
  • особенности предоставления ежедневного (междусменного) отдыха работникам различных отраслей.

Ежедневный (междусменный) отдых — междусменные перерывы, длящиеся с момента окончания первой смены до ее начала в следующий рабочий день.

  Актуальный вопрос, как законодательно регулируется время отдыха между рабочими сменами, ведь в ТК РФ не содержится статьи, прямым образом регулирующей его продолжительность.

Об этом поговорим в нашей статье. 

Отдых между сменами по ТК РФ

Любая занятость на постоянной основе предполагает предоставление отдыха, который позволит не только восстановить здоровье, но и зарядиться бодростью и работоспособностью.

А так как протяженность смен у работников бывает разная, как собственно и интенсивность труда, законом предусмотрен определенный минимум времени, который и предназначается для восстановления сил и работоспособности между сменами.

Что это такое?

Междусменный отдых является достаточно важным временным промежутком, который позволяет сотрудникам восстановиться после предыдущей трудовой смены и приступить к своим обязанностям заново уже на следующий день.

То есть в рамках закона — это время, которое, согласно режиму, установленному в той или иной компании, официально отдано сотрудникам для отдыха между двумя рабочими днями.

Даже отсутствие полноценного сна менее чем 8 часов в сутки влечет за собой опасность развития ряда психологических и физических заболеваний, учитывая, что организм полностью не восстанавливается и при продолжении труда требует все больше и больше затрат энергии, которой уже нет.

А теперь представим, что может случиться с водителем, который поспал всего несколько часов и вовремя не смог отреагировать на сложную ситуацию в процессе дорожного движения.

Если он даже на долю секунды вывернет руль позже, могут пострадать люди.

Или вспомним конвейер, где от быстроты рук сотрудников зависит не только качество выпускаемой продукции, но и их безопасность.

При этом в трудовом процессе важен еще один фактор, а именно наличие вредных условий, которые подразумевают то же пребывание в запыленном помещении либо же вибрацию, не говоря уже об излучениях либо же иных факторах, которые вредят здоровью человека.

А ведь если после смены отдохнуть хотя бы 15 часов, вестибулярный аппарат восстановит свои функции, легкие проветрятся, а суставы избавятся от усталости в виду повторяющихся движений.

Законодательные нормы

Безусловно, работодатели заинтересованы в том, чтобы штатные сотрудники работали как можно дольше, производя больше продукции и принося прибыль.

Но они не думают о том, что чрезмерные нагрузки влекут за собой увеличение периодов нетрудоспособности, которые между прочим оплачиваются за счет компании и несут за собой дополнительные расходы.

А так как одной из основных функций государства является забота о своих гражданах, включая и их здоровье, на законодательном уровне предусмотрен ряд мер, которые и позволяют обеспечить работникам полноценный отдых вопреки желанию недобросовестного руководства.

Они изложены в следующих нормативных актах:

  • Основным документом, который предусматривает обязательное предоставление времени для восстановления сил выступает ч.5 с.37 Конституции.
  • Также обязательность отдыха закреплена и в ТК РФ, а именно в ст.21, определяющей права тружеников.
  • И общее понятие отдыха, а также порядок его оформления и предоставления регламентирован нормами главы 18 ТК РФ.

При этом, учитывая, что каждая отрасль имеет свои особенности в частности, ту же интенсивность труда и иные аспекты, порядок расчета того же ежедневного междусменного отдыха, а также его протяженность устанавливается и отраслевыми приказами, соглашениями и иными нормативными актами.

Кому предоставляется?

Рабочие отношения между сторонами могут возникнуть по разным основаниям и видам соглашений.

Так, если договор был заключен в режиме гражданско-правового поля, режим труда и отдыха определяется наемным работником и его заказчиком без определения конкретного периода для исполнения работы.

Однако если присутствует постоянная занятость, скрепленная условиями того же трудового договора, соблюдение норм предоставления ежедневного отдыха между сменами является обязательной в рамках ТК РФ, которым второй вид правоотношений и регламентируется.

Источник: https://lawsymphony.com/vremya-otdyha-mezhdu-smenami-tk-rf/

Сколько должен быть перерыв между сменами

Ежедневный (междусменный) отдых

Понятие «междусменный отдых» раскрывается в ст. 107 ТК РФ. Кодекс не устанавливает его длительность, но декларирует необходимость введения такого периода на предприятиях с посменным режимом работы. Учитывая отсутствие нормы в современном законодательстве, работодателю следует ориентироваться на требования п.

Основываясь на требованиях документа, можно сказать следующее:

  • если график труда на предприятии предусматривает 12-часовую рабочую смену, длительность отдыха между сменами составит 24 часа;
  • в случае работы в течение суток минимальная длительность междусменного отдыха — 48 часов.

Также при составлении графика работодателю следует помнить о требованиях приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 558н. Им утвержден порядок исчисления норм рабочего времени.

Понятие «междусменный отдых» раскрывается в ст. 107 ТК РФ. Кодекс не устанавливает его длительность, но декларирует необходимость введения такого периода на предприятиях с посменным режимом работы. Учитывая отсутствие нормы в современном законодательстве, работодателю следует ориентироваться на требования п.

Также при составлении графика работодателю следует помнить о требованиях приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 558н. Им утвержден порядок исчисления норм рабочего времени.

Трудовой кодекс перерыв между рабочими сменами

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха  в федеральном законе не определена. Однако, при сменном графике перерыв не может быть менее двойной продолжительности рабочего времени в предшествующей отдыху смене. Так, при нормальной продолжительности рабочей смены в 8 часов и использовании поденного учета рабочего времени, сотрудник должен отдыхать не менее 16 часов.

Аналогичные правила действуют и при привлечении сотрудника к суточным дежурствам. Его рабочий день в таком случае длится 24 часа. По окончании дежурства работник имеет право на полноценный междусменный отдых, равный 48 часам. В исключительных случаях, по согласованию с работником, перерыв может быть сокращен до 24 часов, то есть до продолжительности отработанной им смены.

Таким образом, в качестве минимума ежедневного (междусменного) отдыха, установленного законодательно,  выступает величина отработанных сотрудником часов накануне в рабочую смену или день.

Меньшей продолжительности ТК РФ не допускает, поэтому данный норматив следует строго соблюдать.

Хотя в рамках исключения работодатель и работник могут заключить соглашение о выполнении трудовых обязанностей в период полагающегося отдыха с обязательным предоставлением последнему дополнительных льгот и преимуществ.

Для водителей транспортных средств перерыв между сменами должен быть не менее двукратной продолжительности предыдущей смены. Это устанавливается Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (утверждено Приказом Минтранса РФ № 15 от 20.08.2004).

Также в этом акте предусмотрены отдельные случаи:

  • При суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность отдыха должна быть не менее 12 часов. Но может быть сокращена, максимум на три часа, при удаленности места отдыха.
  • При междугородних перевозках минимальная продолжительность составляет 11 часов и также может быть сокращена на три часа.

В случае, когда водителю сокращают минимальную продолжительность отдыха, по его заявлению ему нужно предоставить не менее 48 нерабочих часов после окончания смены, следующей за сокращенным периодом отдыха.

В случае нарушения режима отдыха между сменами работников наказание работодателю будет определяться по статьям КоАП РФ:

  • Статья 5.27 отдельно не выделяет это нарушение, поэтому мера ответственности устанавливается в соответствии с пунктами 1 или 2.
  • П. 2 статьи 11.23 предусматривает наказание непосредственно для лиц, управляющих ТС (водителей), в случае нарушения ими режима отдыха.

Наказание по ст. 5.27 выражается в наложение денежного штрафа от 1000 до 50 000 рублей в зависимости от объекта наказания (должностное лицо, ИП, предприятие). Ст. 11.23 предусматривает штраф для водителя от 1000 до 3000 руб.

По общим правилам междусменный перерыв должен составлять не менее чем продолжительность рабочей смены, умноженная на два. Для отдельных категорий работников она может варьироваться в зависимости от условий труда.

Водители транспортных средств — особая категория работников. Их труд требует повышенной концентрации внимания и идеального физического самочувствия. Полноценный отдых имеет для них большое значение.

Именно поэтому порядок составления трудового графика для водителей дополнительно регулируется положением «Об особенностях режима рабочего времени и отдыха водителей автомобилей», утв. приказом Минтранса РФ от 20.08.

2004 № 15 (далее — Положение).

Приведем общее требование к междусменному отдыху, установленное в п. 25 Положения: минимальный отдых между сменами — это двойная продолжительность рабочей смены.

Однако в некоторых ситуациях отдых водителей имеет свои особенности:

  • В организациях, где водитель не загружен работой полностью и используется суммированный учет рабочего времени, минимальная продолжительность отдыха — 12 часов.
  • Руководство организации может уменьшить междусменный отдых работникам, занятым перевозками в городе и за его пределами. Минимальная продолжительность перерыва в таком случае — 9 часов.
  • В случае уменьшения периода отдыха между сменами водитель может претендовать на отдых в течение 48 часов после смены, следующей за сменой с сокращенным междусменным перерывом. Отработав смену после уменьшенного перерыва, он может обратиться к работодателю с соответствующим требованием в письменной форме.
  • Стандартная продолжительность отдыха на междугородних перевозках — 11 часов.
  • Возможно уменьшение отдыха водителей, занимающихся междугородними перевозками, до 9 часов. Максимальная частота такого сокращения — 3 раза в течение рабочей недели.
  • В случае сокращения длительности перерывов между сменами во время междугородних перевозок работник имеет право на дополнительный отдых. Он предоставляется на следующей рабочей неделе и суммарно равен времени сокращения перерывов.
  • Отдых водителя между сменами можно разделить на 2 или 3 части. В таком случае продолжительность отдыха увеличивается до 12 часов, а минимальная продолжительность одной из частей составляет 8 часов.

Предлагаем ознакомиться:  ДТП инспекторы ГИБДД предлагают примирение сторон

Отсутствие подходящего места для стоянки во время наступления времени отдыха между сменами — распространенная ситуация при междугородних перевозках. Водителю надо следовать до подходящего места стоянки. 

Составляя график труда на предприятии, необходимо учитывать требования законодательства и предоставить сотрудникам возможность для полноценного отдыха. Так работодатель сможет повысить эффективность рабочего процесса и избежать административной ответственности за нарушение норм трудового права.

Водители транспортных средств — особая категория работников. Их труд требует повышенной концентрации внимания и идеального физического самочувствия. Полноценный отдых имеет для них большое значение.

Именно поэтому порядок составления трудового графика для водителей дополнительно регулируется положением «Об особенностях режима рабочего времени и отдыха водителей автомобилей», утв. приказом Минтранса РФ от 20.08.

2004 № 15 (далее — Положение).

Приведем общее требование к междусменному отдыху, установленное в п. 25 Положения: минимальный отдых между сменами — это двойная продолжительность рабочей смены.

  • В организациях, где водитель не загружен работой полностью и используется суммированный учет рабочего времени, минимальная продолжительность отдыха — 12 часов.
  • Руководство организации может уменьшить междусменный отдых работникам, занятым перевозками в городе и за его пределами. Минимальная продолжительность перерыва в таком случае — 9 часов.
  • В случае уменьшения периода отдыха между сменами водитель может претендовать на отдых в течение 48 часов после смены, следующей за сменой с сокращенным междусменным перерывом. Отработав смену после уменьшенного перерыва, он может обратиться к работодателю с соответствующим требованием в письменной форме.
  • Стандартная продолжительность отдыха на междугородних перевозках — 11 часов.
  • Возможно уменьшение отдыха водителей, занимающихся междугородними перевозками, до 9 часов. Максимальная частота такого сокращения — 3 раза в течение рабочей недели.
  • В случае сокращения длительности перерывов между сменами во время междугородних перевозок работник имеет право на дополнительный отдых. Он предоставляется на следующей рабочей неделе и суммарно равен времени сокращения перерывов.
  • Отдых водителя между сменами можно разделить на 2 или 3 части. В таком случае продолжительность отдыха увеличивается до 12 часов, а минимальная продолжительность одной из частей составляет 8 часов.

Отсутствие подходящего места для стоянки во время наступления времени отдыха между сменами — распространенная ситуация при междугородних перевозках. Водителю надо следовать до подходящего места стоянки.

Обязанность соблюдать режим работы и отдыха рассматриваемых работников установлена пунктом 1 статьи 20 Федерального закона от 10 декабря 1995 года «О безопасности дорожного движения».

Согласно части 2 статьи 11.23 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение водителем режима труда и отдыха влечет штраф от 1000 до 3000 рублей.

В случае нарушения режима междусменного отдыха в сфере пассажирских автобусных перевозок соответствующее деяние может быть квалифицировано как нарушение лицензионных требований и условий.

Ответственность за данное нарушение предусмотрена частью 3 статьи 14.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (см., напр.

, Постановление Верховного Суда РФ от 30 июля 2010 года N 16-АД10-6).

Источник: https://neddom.ru/skolko-dolzhen-byt-pereryv-mezhdu-smenami/

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: