Если в компании работает сотрудник с ребенком-инвалидом

Содержание
  1. Увольнение сотруника с ребенком-инвалидом: законно ли, основания, процедура обжалования
  2. Как уволить
  3. При ликвидации предприятия
  4. При нарушении работника
  5. При сокращении штата
  6. По собственному желанию или по соглашению сторон
  7. Привилегии работника с ребенком инвалидом
  8. Могут ли уволить, если ребенку-инвалиду исполнилось 18 лет
  9. Что делать, если увольнение незаконно
  10. Ребенок инвалид: какие льготы положены родителям в 2020 году на работе, что говорит ТК РФ
  11. Законодательная база
  12. Трудовые льготы родителям с детьми-инвалидами
  13. Трудовой распорядок для опекунов и родителей детей с инвалидностью
  14. Отпускные льготы для работающих опекунов (родителей)
  15. Права опекунов и родителей, предоставляемые пенсионным законодательством
  16. Льготы по НДФЛ родителям детей с инвалидностью
  17. Дополнительные локальные льготы на предприятии
  18. Есть ли обоснованные законом причины на увольнение родителя
  19. Виды социальных пособий и льгот
  20. Государственное пособие по уходу за ребенком с инвалидностью
  21. Льготы по бесплатному получению медикаментов
  22. Санаторно-курортное лечение
  23. Жильё ребёнку-инвалиду
  24. На какие льготы еще можно рассчитывать ребенку с инвалидностью

Увольнение сотруника с ребенком-инвалидом: законно ли, основания, процедура обжалования

Если в компании работает сотрудник с ребенком-инвалидом

В России инвалиды относятся к льготной категории населения, обремененной социальной защитой. Родители детей с ограниченными возможностями имеют право трудиться на предприятии в соответствии со своей должностью. При этом для него будут действовать привилегии относительно трудовой деятельности или при увольнении.

Все вопросы, связанные с расторжением трудового договора прописаны в 81 статье ТК РФ. Согласно ей уволить мать или отца ребенка с инвалидностью можно только в четырех случаях:

  • если сотрудник периодически серьезно нарушал трудовой процесс – не выходил на работу без уважительной причины или не соответствовал компании по профпригодности;
  • при ликвидации предприятия;
  • если он решил расторгнуть договор на добровольной основе;
  • при сокращении рабочего штата.

Если сотрудник вовремя выходит на работу, справляется с обязанностями, то лишить его рабочего места никто не имеет права. Для матери-инвалида есть одно исключение в отличие от других рабочих, в силу серьезных семейных обстоятельств, для нее допустимы мелкие нарушения в трудовом процессе. За это работодатель не имеет права уволить, но может понизить в должности или лишить премии.

Как уволить

Если увольнение осуществляется по собственному желанию работника или при соглашении двух сторон, то расторжение договора происходит по стандартному регламенту в соответствии с трудовым кодексом. Этот процесс подразделяется на несколько основных этапов:

  1. Прекращение действия трудового договора.
  2. Занесение отметки о занимаемой должности и периоде работы в трудовую книжку.
  3. Выдача документов.
  4. Выплата денежных средств за последний рабочий период и неотгуленный отпуск.

Увольнение для родителя ребенка с инвалидностью не должно стать приговором. После этого он может получить профессию на бюджетной основе, устроиться на новую работу. Согласно трудовому кодексу, работодатель не имеет право отказать человеку в трудоустройстве по причине, что у него на иждивении находится несовершеннолетний ребенок с ограниченными способностями. Такие действия являются неправомерными и могут быть обжалованы. Также ему положены социальные выплаты – пенсия и пособия на ребенка-инвалида, которые можно оформить в государственных учреждениях.

При ликвидации предприятия

Если предприятие полностью прекращает свое существование, то при этом под увольнение попадают все сотрудники без исключения, в том числе и те, которые относятся к льготным категориям граждан. В этом случае процесс увольнение проходит в следующем порядке:

  1. Заблаговременно работодатель сообщает сотрудникам в письменном виде о ликвидации предприятии с описанием причины.
  2. Сотрудники должны подписать договор, что изучили документ и согласны с его содержанием.
  3. Далее, они дорабатывают указанный в договоре срок, после чего осуществляется расторжение трудового соглашения, получение оставшихся выплат и выдача документов.

В этом случае речь идет только о полной ликвидации фирмы с прекращением деятельности и закрытием филиала. Перепродажа предприятия другому лицу к этому случаю не относится.

Увольнение любого сотрудника в связи с ликвидацией фирмы не подразумевает его вины. Работодатель обязан каждому из них выплатить денежную компенсацию за утрату рабочего места из-за прекращения деятельности организации.

При нарушении работника

Увольнение сотрудника при его нарушении трудовой дисциплины происходит в соответствии со 193 статьей ТК РФ. Расторжение трудового договора с родителем ребенка-инвалида должно происходить строго по следующему алгоритму:

  1. Работодатель обязан зафиксировать дисциплинарное нарушение со стороны подчиненного, составив письменный акт. В нем должны быть прописаны личные дынные сотрудника, полное описание нарушения с указанием даты и места. По возможности прикреплены показания свидетелей.
  2. Работник должен составить объяснительную записку в письменном виде, с указанием причины нарушения трудовой дисциплины. По объективным обстоятельствам он может этого не сделать. В таком случае право на увольнение все равно остается за работодателем.
  3. Если по вине работника был нанесен ущерб предприятию, то согласно трудовому договору, может быть назначено дисциплинарное взыскание.
  4. Оформление строгого выговора.
  5. Расторжение трудового договора.

В связи со сложными обстоятельствами родитель ребенка-инвалида долгое время может отсутствовать на рабочем месте. В этом случае начальник его не имеет права уволить в одностороннем порядке до тех пор, пока он не выяснит причину невыхода на рабочее место. Если она будет подтверждена документально, то сотрудник может приступить к выполнению своих обязанностей. Но, если работник отсутствовал без уважительной причины, то это является дисциплинарным нарушением, что может грозить увольнением или понижением в должности.

При сокращении штата

Сокращение штата на предприятии – уменьшение численности должностей и рабочих мест. В этом случае для родителя ребенка-инвалида действует привилегия.

Работодатель может сократить его только в том случае, если предоставит на этом же месте работы другую должность с соответствующим размером заработной платы или предоставит ему место работы на другом предприятии в соответствии с должностью и размером заработной платы.

Алгоритм сокращения сотрудника, относящегося к льготной категории, осуществляется следующим образом:

  1. Работодатель должен выпустить приказ о сокращении сотрудника и предоставить его ему на ознакомление в письменном виде.
  2. Родитель ребенка-инвалида, попавший под сокращения должен прийти в отдел кадров и ознакомиться с вариантами его перевода на новую должность или рабочее места.
  3. Если его устраивают условие, то оформляется перевод.

Нередко переход на новую должность может быть связан с тем, что сотруднику придется работать далеко от дома, в том числе и в другом городе или ему будет предоставлена неподходящая квалификация. В таком случае, он имеет право отказаться от предоставления для него нового рабочего места и уволиться по собственному желанию. Сокращение сотрудника, на попечении которого находится инвалид без его согласия невозможно.

По собственному желанию или по соглашению сторон

При увольнении по собственному желанию или соглашении сторон для родителя малыша,имеющего серьезные с заболевания, также действуют привилегии. Ему не обязательно приезжать на работу и встречаться с работодателем.Заявить о своем желании об увольнении он имеет право и в письменном виде. Заявление может быть отправлено почтой или по электронно на мейл работодателя.

Существует и еще один нюанс – при увольнении такой работник имеет права не прерывать текущий больничный лист и не отрабатывать двухнедельный срок. Получить за него документы и трудовую книжку имеет право ближайший родственник, но при наличии доверенности, заверенной нотариусом.

Привилегии работника с ребенком инвалидом

При заключении трудового договора мать или отец ребенка-инвалида должен предоставить работодателю медицинскую справку и документ, подтверждающий, что он относится к льготной категории граждан. В таком случае по закону ему положен ряд выплат:

  • дополнительный отпуск сроком 14 дней;
  • 4 оплаченных отгулов на протяжении месяца;
  • возможность для получения путевок на лечение в санатории вне очереди;
  • 120 дней в год оплаты по больничному листу по уходу за ребенком;
  • финансовая компенсация, направленная на оздоровления ребенка;
  • возможность для самостоятельного выбора отпускного периода;
  • ежегодная материальная помощь;
  • возможность перевода на облегченные работы или сокращенный график.

Если у отца или матери особенного ребенка нет желания и возможности, то он имеет право отказаться от командировок, выхода на работу в ночную смену и праздники, а также сверхурочить. Отказ он должен написать в письменном виде с указанием причины.

На отца ребенка-инвалида действуют те же привилегии, что и на его мать, но только в том случае, если он является единственным кормильцем в семье или он — отей-одиночка. Действие привилегий на двух родителей одновременно невозможно. Кроме того, по закону отца ребенка с ограниченными способностями имеют права уволить за незначительные дисциплинарные нарушения, что недопустимо по отношению к матери.

Могут ли уволить, если ребенку-инвалиду исполнилось 18 лет

По закону ребенок находится на иждивении у своих родителей до тех пор, пока ему не исполняется 18 лет. После достижения им совершеннолетия привилегии на отца или мать инвалида перестают действовать.

Соответственно, работодатель имеет право его уволить, но только в соответствии с 81 статьей ТК РФ. Причем, сделать это он может независимо от того, является родитель единственным кормильцем в семье или нет.

Что делать, если увольнение незаконно

Встречаются ситуации, когда начальник прекращает сотрудничество с работником и расторгает трудовой договор незаконно. В таком случае обжаловать его действия можно в одной из трех инстанций:

  • Государственная инспекция труда;
  • Суд;
  • Прокуратура.

Для подтверждения факта о незаконном увольнении ему необходимо предоставить всего два документу: ксерокопию приказа об увольнении и документ, подтверждающий основания для этого. Работодатель обязан выдать эти документы по запросу уволенного сотрудника в течение 3 рабочих дней.

Если будет выявлен факт правонарушения, то увольнение признают незаконным, следовательно, сотрудник имеет права приступить к своим рабочим обязанностям на прежнем месте и в той же должности, вне зависимости от того, взяли уже нового работника или нет.

Еще одно наказание для правонарушителя – наложение на него административного штрафа, размер которого может от 1 до 50 тысяч рублей. Самая суровая мера наказания будет назначена человеку, который серьезно нарушил трудовой договор – уволил сотрудника без уважительной причины и не выплатил ему денежной компенсации. В этом случае ему грозит отстранение от должности сроком от 1 до 3 лет.

Государственная власть стоит на стороне тех граждан, на иждивении которых находятся дети-инвалиды. Из-за сложных жизненных обстоятельств он не должен оставаться без постоянного заработка. Поэтому увольнение будет возможно только при его согласии. Если расторжение трудового договора произошло незаконно, то такое решение можно обжаловать и привлечь работодателя к ответственности.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/uvolit-sotrudnika-s-rebenkom-invalidom.html

Ребенок инвалид: какие льготы положены родителям в 2020 году на работе, что говорит ТК РФ

Если в компании работает сотрудник с ребенком-инвалидом

Свидетельством опеки государства над семьями, имеющими детей-инвалидов, является предоставление льгот и гарантий родителям таких ребят. Основная нагрузка по лечению, реабилитации и обеспечению жизнедеятельности ребенка с особенными потребностями ложится на его маму или отца. Вдвойне обременительно трудиться и успевать ухаживать за маленьким инвалидом.

Законодательная база

Нормами ТК (Трудового кодекса) России, Постановлениями Правительства, законами и подзаконными актами обеспечено предоставление следующих преференций семьям, воспитывающих своих или опекаемых детей-инвалидов:

Льготы и гарантии могут получать родители ребят с инвалидностью до достижения последними совершеннолетия. При дальнейшем обучении инвалида 1, 2 группы родительские преференции действуют до 24-летия чада, но молодые люди учиться должны на очном отделении.

Трудовые льготы родителям с детьми-инвалидами

Когда в семье воспитывается ребенок-инвалид, льготы родителям позволяют, не рассчитываясь с работы, больше времени и заботы уделять ребенку с ограничениями умственных или физических возможностей. Право опекунов и родителей на получение определенных льгот обеспечивает ТК (Трудовой кодекс) России.

Трудовой распорядок для опекунов и родителей детей с инвалидностью

Правовыми нормами законодательства о труде предусмотрены такие преференции работающим родителям, в семье которых есть дети-инвалиды:

  • Право мамы на законном основании не трудиться ночью, сверхурочно или в праздники (выходные). Если работник соглашается – такое изменение графика работы допускается;
  • По заявлению родителей или опекунов из такой категории наниматель должен установить им неполную неделю, смену или рабочий день.

Отказывать в трудоустройстве женщине, у которой имеется ребенок-инвалид, запрещено законом, так же как и снижать такому сотруднику зарплату.

Отпускные льготы для работающих опекунов (родителей)

Трудовое законодательство обеспечивает возможность получения родителями (опекунами) детей-инвалидов дополнительных свободных от работы дней:

  • Право на двухнедельный отпуск без сохранения заработка, предоставляемого им в любое время, когда это необходимо. Отпуск нужно использовать в текущем году, перенесение использования не допускается (ст. 263 ТК);
  • Предоставление оплачиваемого отпуска на 4 рабочих дня ежемесячно. Основанием служит ходатайство опекуна (родителя) перед нанимателем с добавлением к нему справки из местного органа соцзащиты. Льготу получает один из опекунов или родителей, или каждый – но по два дня.

Свой заработок родители (опекуны) инвалидов с детства получат соответственно отработанному времени.

Права опекунов и родителей, предоставляемые пенсионным законодательством

Одной из мер государственной поддержки семей, где воспитываются ребята с инвалидностью, является предоставление родителям возможности досрочно выйти на пенсию по старости.

Нормой, действующей и в нынешнем 2020 году, установлены такие условия:

  • Достижение матерью (женщиной – официальным опекуном) пятидесятилетнего возраста;
  • Достижение отцом (опекуном) 55-летнего возраста.

При этом страховой стаж должен быть:

  • 20 лет – для сильного пола;
  • 15 – для матерей.

Право на льготную пенсию обеспечивает ст. 28 закона №173, датированного 17.12.2001.

Важно! Грядущее повышение пенсионного возраста не коснется родителей из этой категории.

На эту льготу имеет право один родитель или один опекун, опекающий инвалида с детства. Льготная пенсия оформляется, когда ребенок с ограниченными возможностями проживал в семье не менее 8 лет со дня своего рождения.

Льготы по НДФЛ родителям детей с инвалидностью

Если в семье родился ребенок-инвалид, льготы родителям, работающим в компании, сказываются определенными послаблениями при налогообложении их дохода.

Нормы предусмотрены положениями НК (Налогового кодекса) России и включают:

  • Вычитание из налогооблагаемой базы мамы или отца несовершеннолетних инвалидов, совершеннолетних студентов-очников или аспирантов с инвалидностью заработка в 12 000 руб., которая для них – необлагаемая по НДФЛ. Для иных приемных родителей размер налогооблагаемой базы уменьшается вдвое – т. е на 6 тыс. рублей. Льгота предоставляется на каждого из ребят, имеющего инвалидность. Если детей воспитывает одна работающая мама, или в полноценной семье трудится только отец – из ее (его) заработка вычитается удвоенная сумма при определении величины обязательного платежа. Сумма годового дохода, из которой не взимается налог, не должна быть больше 350 тыс. руб. Льгота не действует до окончания текущего года, когда сумма превышена;
  • Возврат 13% средств, затраченных на лечение особенного ребенка. Если стоимость медуслуг, медикаментов в сумме составила 120 тысяч руб. – вернуть можно не больше 15 600 руб. (13% х 120 000). Когда лечение дорогостоящее – при расчете возврата средств учитывается вся потраченная сумма. В этом случае необходимо, чтобы услуга на лечение относилась бы к таковой, что указана в особом Перечне, утвержденном государством.

Дополнительные локальные льготы на предприятии

На многих предприятиях России при разработке положений колдоговора предусматриваются меры в поддержку детства и материнства. В т.ч. льготы работающим на предприятии матерям и отцам детей-инвалидов.

Среди локальных преференций отмечены следующие:

  • Единовременная материальная помощь семьям, имеющим несовершеннолетних детей с инвалидностью;
  • Возмещение сумм за коммунальные услуги;
  • Обеспечение ребят-инвалидов бесплатными учебниками;
  • Выделение средств на двухразовое питание детей, которые учатся в обычных школах и др.

Все преференции указаны и утверждены коллективным договором предприятия, узнать об их наличии можно в профкоме компании, где трудятся оба или один родитель ребенка.

Дополнительные льготы получают семьи с детьми-инвалидами не во всех регионах, возможности предприятий зависят от их прибыльности и уровня развития. Так, в Ярославльской области из регионального бюджета выплачивают дополнительные родительские средства в сумме 2 тыс. рублей на уход за дочерьми- или сыновьями-инвалидами.

Есть ли обоснованные законом причины на увольнение родителя

В положениях ТК нет требования к поступающему на работу лицу о предоставлении документов, подтверждающих наличие ребенка с ограниченными способностями. Но чтобы получить положенные ему преференции и гарантии, сотрудник компании должен такую документацию сдать в отдел кадров.

В случае уменьшения кадрового состава за матерью, в одиночку воспитывающей ребенка-инвалида, сохраняется рабочее место. Если предприятие ликвидируется – ее смогут уволить.

По желанию нанимателя работника с детьми-инвалидами смогут уволить в следующих случаях:

  • Когда на рабочем месте он совершает виновные действия: расхищает имущество, совершает прогулы, неоднократно не выполняет свои прямые функциональные обязанности;
  • Когда работник (работница) появляется на рабочем месте в состоянии наркотического, токсикологического или алкогольного опьянения.

Серьезным нарушением трудовой дисциплины, которое сможет повлечь за собой увольнение, является не соблюдение требований охраны труда. Такой проступок может привести не только к собственному членовредительству, но от его последствий могут пострадать и другие работники.

Виды социальных пособий и льгот

Все виды помощи государства для поддержки таких семей положены исходя из количества детей-инвалидов, независимо от ее финансового положения. Этот принцип сохраняется и в 2020 году, и государство не планирует его пересматривать.

Государственное пособие по уходу за ребенком с инвалидностью

При рождении в семье ребенка с недееспособностью или с другим тяжелым заболеванием – трудоспособный родитель работать не сможет, т. к. все время будет тратить на уход за инвалидом 1 группы. Однако он сможет получать ежемесячное специальное пособие.

В 2020 году действует норма, которая зависит от того, в каких отношениях состоит ребенок и ухаживающее за ним лицо:

  • Если уход осуществляет родитель (усыновитель) или опекун – сумма выплаты равна 5 500 рублей ежемесячно;
  • Когда ухаживает добровольно согласившееся постороннее лицо – размер компенсации равняется 1200 рублей.

Выплата перечисляется на счет ребенка вместе с его социальной пенсией по инвалидности.

Льготы по бесплатному получению медикаментов

Медицинские препараты, назначенные врачом и обеспеченные рецептом, могут приобретаться родителями для их детей с инвалидностью бесплатно. За счет бюджетных средств отпускаются:

  • Лекарства в соответствии с назначением;
  • Шприцы с иглами;
  • Инсулин;
  • Глюкомеры и тест-полоски;
  • Инвалидные коляски;
  • Детские лечебные продукты питания.

Детям, нуждающимся в протезировании, бесплатно выдаются протезы и ортопедическая обувь.

Санаторно-курортное лечение

Направление ребенка осуществляет лечащий врач. Выбором места санаторного лечения занимается специальная комиссия с учетом профиля заведения и заболевания ребенка. Оплата лечения ребенка и пребывания сопровождающего его родителя на курорте совершается из госбюджета. Бесплатным для семьи будет и транспортирование к месту (в обе стороны).

Бесплатную путевку в санаторий с длительностью лечения в 21 день возможно получить записавшись в специальную очередь.

Жильё ребёнку-инвалиду

Семьи, в которых воспитывается ребенок-инвалид, вправе претендовать на улучшение условий проживания. Для получения жилья необходимо удостоверить факт официального признания статуса, основываясь на заключении МСЭ.

Законодательное регулирования этого вопроса осуществляет:

В первоочередном порядке обеспечиваются жильем дети с инвалидностью, страдающие хроническими болезнями в тяжелой форме. К ним причислены:

  • Онкологические заболевания;
  • Некроз легких (абсцесс);
  • Психические отклонения;
  • Туберкулез в активной форме и др.

Минимальная площадь жилья на одного инвалида устанавливается не федеральными, а региональными документами. В Москве, например, для этой цели выделяют 18 жилых квадратных метров.

Местными законодательными актами субъектов эта норма может быть уменьшена или увеличена.

На какие льготы еще можно рассчитывать ребенку с инвалидностью

Иными мерами социальной помощи детей с особыми потребностями признаны:

  • Сдача ЕГЭ в щадящем для ребенка режиме;
  • Право на изучение программы средней школы на дому;
  • Возможность бесплатно питаться в школе;
  • Бесплатное посещение садиков при первоочередном приеме инвалидов с детства в дошкольные учреждения;
  • Возможно пользоваться городским транспортом без оплаты услуги. Льгота полагается и сопровождающему лицу.

Если ребенок с инвалидностью является собственником недвижимости – он освобождается полностью от уплаты налога. В большинстве регионов РФ дети с инвалидностью не платят и транспортный налог.

О максимальной социальной адаптации детей-инвалидов в РФ говорить еще рано, но государство с каждым годом вводит все больше преференций не только самим ребятам, но и их родителям, опекунам, попечителям.

Так, недавно разрешили использовать средства маткапитала на приобретение товаров и услуг для инвалидов, согласно утвержденному перечню. Федеральная и региональная помощь детям с особыми потребностями приближает условия их жизни к полноценным нормам.

Источник: https://invalid.expert/lgoty-na-rabote-roditeljam-detej-invalidov/

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: