Двенадцать новых технологий через 10 лет радикально изменят рынок труда на планете (McKinsey)

Содержание
  1. McKinsey: каким будет рынок труда в 2030 году
  2. Из категории “Полезное для карьеры”
  3. Инженерные и рабочие профессии будущего: как изменится рынок труда за 10—20 лет
  4. Больше умных рабочих!
  5. Любое образование востребовано
  6. McKinsey: Двенадцать новых технологий через 10 лет радикально изменят рынок труда на планете
  7. Семерка триллионеров
  8. Помоги себя уволить
  9. Не важен цвет воротничка
  10. Каким экспертам верить
  11. Как изменятся требования к сотрудникам через 10 лет
  12. Спрос на дженералистов снизился
  13. Аутсорс и фриланс станут выгоднее
  14. Рядовые профессии автоматизируются
  15. Page 3
  16. На пороге будущего: как искусственный интеллект уже скоро изменит рынок труда
  17. Уже через 10 лет искусственный интеллект заменит человека во многих сферах труда
  18. Четвертая индустриальная революция
  19. Что такое искусственный интеллект
  20. Время сменить работу?
  21. Новые требования к будущим работникам
  22. Большая угроза, чем безработицы

McKinsey: каким будет рынок труда в 2030 году

Двенадцать новых технологий через 10 лет радикально изменят рынок труда на планете (McKinsey)

Как изменится рынок труда к 2030 году, когда искусственный интеллект и новые технологии станут частью нашей повседневной жизни? Об этом новый декабрьский отчёт McKinsey «Jobs Lost, Jobs Gained: Workforce Transitions in a Time of Automation».

Готовность переквалифицироваться, получать новые навыки и адаптироваться к изменениям окружающего мира — все это станет залогом успешной карьеры в ближайшие десятилетия. Нужно быть гибкими и любознательными, а также максимально прокачивать soft skills.

Основные выводы нового отчета таковы:

1. Технологии автоматизации, включая искусственный интеллект и робототехнику, дадут значительные преимущества как простым пользователям, так и предприятиям, и экономике, повышая производительность и экономический рост.  Даже если их развитие спровоцирует исчезновение некоторых профессий и изменение еще более 60 процентов профессий, появятся и новые специальности.

2. В то время как около половины всех видов деятельности во всем мире имеют потенциал для автоматизации, доля фактически сокращенных к 2030 году рабочих мест, вероятно, будет ниже, из-за технических, экономических и социальных факторов.

Сценарии аналитиков по 46 странам предполагают, что от нуля до одной трети рабочих могут быть заменены на роботов. В основном они используют среднюю точку диапазона сценариев: автоматизацию 15 процентов текущей деятельности.

Доля варьируется в разных странах, к примеру, страны с развитой экономикой больше подвержены автоматизации, чем развивающиеся и т.д.

3. Даже с автоматизацией число рабочих мест может увеличиваться, частично за счет роста производительности благодаря научно-техническому прогрессу.

Рост доходов и потребления особенно в развивающихся странах, повышение уровня медицинского обслуживания, инвестиции в инфраструктуру и энергетику и в другие направления также могут создать спрос на работу, который может компенсировать сокращение рабочих мест из-за автоматизации.

К примеру, рабочие места в здравоохранении могут увеличиться на 50- 85 миллионов к 2030 году, как и рабочие места, связанные с разработкой и внедрением новых технологий.

Инвестиции в возобновляемые источники энергии, такие как ветер и солнечная энергия; энергоэффективные технологии могут создать новый спрос на работников в различных сферах деятельности, включая производство, строительство и установку. Это позволит создать до 10 миллионов новых рабочих мест.

По оценкам экспертов, еще от 50 до 90 миллионов рабочих мест могут быть созданы в таких областях, как уход за детьми, образование в раннем детстве, уборка, приготовление пищи и садоводство.

4. К 2030 году от 75 до 375 млн. работников (от 3 до 14 процентов мировой рабочей силы) будут вынуждены переквалифицироваться. Кроме того, от 400 до 800 миллионов человек могут быть уволены из-за автоматизации и должны найти новые рабочие места к 2030 году. Это означает, что нужно быть готовым к приобретению новых навыков и уметь предвидеть спрос на них.

Угроза потери работы повиснет над людьми преимущественно 40–45 лет. При этом деятельность, которой автоматизация грозит раньше всего, это физическая работа в предсказуемой среде, например, приготовление фаст-фуда,  сбор и обработка данных (оформление ипотеки, учет и обработка транзакций и т.д) и физическая работа.

При этом автоматизация пока не дойдет до рабочих мест, где требуется взаимодействие с людьми, применение экспертных знаний и управление, а также не коснется тех, кто работает в непредсказуемых средах, например, садовники, сантехники или поставщики услуг по уходу за детьми и престарелыми.

Здесь автоматизация сложна и финансово не оправдана.

Более того, всем рабочим предстоит адаптироваться, поскольку их профессии развиваются вместе с развитием машин. Для некоторых адаптация будет означать приобретение новых знаний, более высокого уровня образования, эмоциональных навыков, креативности, высокоуровневых познавательных способностей и других навыков.

5. Поляризация доходов может продолжиться в США и других странах с развитой экономикой, где спрос на высокооплачиваемые профессии может возрасти, то время как средние зарплаты сократятся.

Увеличение производительности благодаря автоматизации может стимулировать достаточный рост, чтобы обеспечить полную занятость, но только в том случае, если большинство уволенных рабочих найдут новую работу в течение года.

Однако в сценариях, где поиск новой работы занимает годы, фрикционная безработица растет в краткосрочной и среднесрочной перспективе, а заработная плата может упасть.

Эти тенденции не являются универсальными: в Китае и других развивающихся странах, профессии среднего заработка, такие как обслуживающий персонал или строители, вероятно, покажут рост числа рабочих мест, стимулируя появление среднего класса.

6. Для достижения хороших результатов директивные органы и бизнес-лидеры должны будут принять преимущества автоматизации и, в то же время, решить проблему работников, уязвимых в условиях появления новых технологий.

Обучение на работе будет иметь важное значение, как и повышение динамичности рынка труда и расширение возможностей передислокация рабочих. Эти изменения потребуют современных моделей обучения и подготовки кадров, а также бизнес-подходов к формированию навыков.

Также приоритетное внимание должно уделяться поддержке доходов работников, попавших в русло автоматизации.

Резюме: от 400 до 800 миллионов человек могут остаться без работы, но и новых рабочих мест тоже будет создано немало.

Ознакомиться с полной версией доклада, а также краткими выводами можно по ссылкам: https://www.mckinsey.com/global-themes/future-of-organizations-and-work/what-the-future-of-work-will-mean-for-jobs-skills-and-wages

MGI Jobs Lost-Jobs Gained_In Brief_December 2017
MGI-Jobs-Lost-Jobs-Gained-Executive-summary-December-6-2017

Из категории “Полезное для карьеры”

Источник: http://vneftegaze.ru/content/mckinsey-kakim-budet-rynok-truda-v-2030-godu/

Инженерные и рабочие профессии будущего: как изменится рынок труда за 10—20 лет

Двенадцать новых технологий через 10 лет радикально изменят рынок труда на планете (McKinsey)

07:00, 17.08.2017

freepik.com

Сказки про роботов — больше не сказки. Как-то незаметно наступило время, когда машины действительно заменили людей. И процесс этот только на старте. Конечно, пока многие прогнозы экспертов выглядят большим допущением: если экономика будет развиваться, если производства будут автоматизироваться. Но вектор задан, и рабочие и инженерные профессии будущего будут мало похожи на нынешние.

«Скоро ничего не останется, будет одно сплошное телевидение», — эта фраза из знаменитого фильма стала хрестоматийной.

Но если утверждения о скором изменении всего и вся в 50-е и 60-е справедливо считались спорными, сегодня очевидно — в перспективе 10—20 лет профессиональная сфера изменится радикально.

Выход в 2014 году «Атласа новых профессий» перевернул сознание учителей, родителей и неравнодушных работодателей. Составители «Атласа» сделали вывод, что в перспективе 2013—2030 гг. устареют 57 профессий.

Новые профессии носят причудливые названия только на первый взгляд. Требования к работникам уже ближайшего будущего (да и чего там — настоящего) меняются радикально. скриншот с сайта «Атласа новых профессий».

Рекрутеры тогда оговаривались, что рынок труда не реагирует на эти прогнозы, отрабатывая сиюминутные потребности. Между тем даже консервативные эксперты не считают прогнозы фантастикой.

В Министерстве труда, занятости и соцзащиты РТ считают, что в ближайшие 20 лет исчезнут или станут редкими множество существующих ныне профессий. «Сейчас в мире происходят радикальные изменения, жизнь ускоряется.

При этом конкурировать вскоре придется не только друг с другом, но еще и с роботами и компьютерами, которые человек сам же и изобретает», — говорят в Минтруде.

К уходящим можно отнести профессии кассира, банковских служащих, операторов. Все эти профессии уйдут в связи с тем, что их заменят IT-технологии. Но грамотным в IT должен быть любой будущий специалист, будь то медик или архитектор.

«Когда поднимается вопрос, на кого пойдет учиться ваш ребенок, необходимо помнить, что любая профессия — медицина, архитектура, дизайн, почвоведение — должна идти на стыке с IT. Потому что за этим будущее. Наши последователи придут к тому, что не будет офисов.

Журналисты будут сидеть на берегу океана, собирать грибы около речки и параллельно писать статьи, брать интервью по «Скайпу».

Если бы лет 10 назад сказали, что журналисты смогут работать дистанционно, писать статьи для четырех — пяти изданий, кто бы в это поверил? Все это достигнуто благодаря информационным технологиям», — говорила в недавнем интервью изданию Kazanfirst министр труда, занятости и соцзащиты РТ Эльмира Зарипова.

Даже «вечные» профессии повара и швеи в будущем претерпят большие изменения: человек будет делать только самую сложную и творческую работу, ему потребуются другие навыки. freepik.com

Будущее за беспилотными авто, нанотехнологиями, нейроинтерфейсами, робототехникой, генной инженерией, источниками возобновляемой энергии, системами управления климатом, логистикой, химией, космосом и 3D-печатью. Последняя может до неузнаваемости изменить и роль повара, и роль швеи. Тогда профессиональные повара и швеи в их нынешнем виде будут работать только над индивидуальными заказами, произведениями искусства.

Больше умных рабочих!

Интересно в рамках этой темы посмотреть, как изменится ситуация с рабочими, инженерными специальностями. По поводу последних кадровики спокойны: инженеры были, есть и останутся незаменимыми.

Их востребованность будет только расти с учетом того, что уже через 7—8 лет около 70% инженеров уйдут на пенсию, а замена придет лишь в количестве 5—10% от требуемого числа профессионалов.

А ведь появится еще несколько инженерных профессий, на которые еще и не учат, например, генный инженер или инженер робототехники.

Среди рабочих профессий ситуация иная: в перспективе 10—20 лет исчезнет 25 видов работ. Хочется добавить — для человека, ведь причина исчезновения рабочих профессий — замена труда людей машинным. В «Атласе» предрекают исчезновение профессий сельхозработников (в классическом виде), горняков, охранников, шахтеров, бурильщиков, прорабов, бетонщиков и других.

Вахтеров заменят системы распознавания образов, исчезнет необходимость в парковщиках, ведь машины все больше демонстрируют искусственный интеллект. Предпосылки к изменению рынка труда видны уже сегодня. На пищевых и химических производствах труд фасовщиков все чаще заменяют роботизированные системы, соответственно, и вакансий для этих работников встречается все меньше.

На фасовочных линиях людей уже почти нет. На предприятиях будущего их станет еще меньше. Вот и людям будущего нужно быть умнее и креативнее машин. mypractic.ru

Но во многих рабочих профессиях потребность только увеличится. Так, по данным упомянутого выше «Атласа», в перспективе 20 лет появится 183 новые профессии. Часть из них сейчас видится очень экстравагантной. А часть — совершенно закономерной.

Например, не просто сильно, а кардинально изменится роль и престиж аграриев. Даже в России, где население увеличивается не так быстро, как в других странах мира.

Фермеры начнут мыслить как инновационные предприниматели — будут применять новые технологические решения, повышающие эффективность их хозяйств.

«Вместе с развитием отрасли большое внимание уделяется вопросам экологии — вредные удобрения и технологии производства будут постепенно заменяться на безопасные для окружающей среды. Сельскохозяйственные роботы и «умные системы» будут постепенно переходить на энергию солнца и ветра — в США альтернативная энергетика уже сравнялась по стоимости с традиционной», — считают составители «Атласа».

Любое образование востребовано

Эксперты не спорят о векторе развития рынка труда, спорят лишь о временных горизонтах. Ощущают, как меняется ситуация, и сами работники. 60% опрошенных международной рекрутинговой компанией Hays* считают, что их профессия сильно изменится в следующие 10 лет.

Под угрозой, считают опрошенные, рабочие специальности. 37% опрошенных считают, что роботы заменят тех, кто выполняет неквалифицированную работу. Исчезнут, считают они, и виды работ, связанные с бумажным документооборотом, работа без творческой и эмоциональной составляющей.

Конечно, десятки лет — это слишком смелый горизонт планирования. Чтобы делать такие прогнозы, требуется уверенность в том, как будет развиваться экономика. Для более точного плана Министерство труда, занятости и социальной защиты формирует прогноз на семь лет, что дает понимание, какие специалисты и с каким уровнем образования потребуются экономике.

Последний прогноз говорит о том, что татарстанским компаниям потребуется 155 тысяч сотрудников. Из них 24% должны быть обучены по программам подготовки среднего профессионального образования.

40% — по программам подготовки среднего профессионального и среднего звена. Оставшиеся 36% — это потребность в специалистах с высшим образованием.

В 2018 году сформирован прогноз по ускоренной подготовке кадров для 7,6 тысячи человек.

В ближайшей перспективе на рынке труда прогнозируется потребность в ускоренной подготовке водителей городского транспорта, машинистов, слесарей, наладчиков по различным специализациям, а также кондитеров, электрогазосварщиков и других, говорят в Министерстве труда, занятости и соцзащиты.

Среди квалифицированных рабочих со средним профессиональным образованием будут востребованы аппаратчики, наладчики оборудования, операторы, электромонтеры, лаборанты, мастера различных специализаций.

Среди направлений подготовки специалистов со средним профессиональным образованием будут востребованы специалисты по акушерскому и сестринскому делу, по организации обслуживания в общественном питании, по технологии производств, по строительству и эксплуатации зданий и сооружений и другие.

Потребность рабочих традиционных специализаций также будет высока. Минтруд РТ составляет долгосрочный прогноз. freepik.com

Этими данными важно владеть, чтобы планировать свою карьеру, помогать в профориентации детям, а также держать под контролем повышение квалификации собственного персонала: с развитием технологий, автоматизацией производств даже ценные кадры могут оказаться не у дел.

Сошлемся на упомянутое выше исследование Hays.

Оно показывает, что респонденты в довольно мрачных тонах видят свое карьерное будущее: устроиться на работу будет сложнее, считают 71% опрошенных, и только 37% считают, что их профессия останется такой же востребованной, как и сейчас. Правда, в основном эта аудитория готова активно включаться в развитие своей карьеры: обучаться, расширять кругозор, учить языки.

Что же касается родителей, озадаченных вопросом профориентации, эксперты не спешат их успокоить: чтобы не плодить армию безработных, очень важно осмотреться, какие планы заявляют современные бизнесмены, куда движутся отрасли в России и за рубежом.

«У нас действительно все очень серьезно меняется, и все эти истории про роботизацию на самом деле не так далеки и сказочны, как нам всем кажется, — пишет в колонке издания «Мел» один из самых известных карьерных консультантов, основатель агентства Pruffi Алена Владимирская. — Конечно, как это ни было бы печально, с точки зрения инноваций мы отстаем.

Например, в мире уже практически не осталось зубных техников, а у нас эта профессия жива до сих пор. Нужно много читать, анализировать и смотреть на истории Америки, Сингапура, потому что, так или иначе, это все придет и к нам. Смотрите, какие профессии популярны там, что там развивается, и идите в эти отрасли. Хоть мы и отстаем, но разрыв уменьшается».

* Исследование проводилось с февраля по апрель среди 2550 людей в возрасте в основном 25—40 лет.

Материал подготовлен при поддержке Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ

Интернет-газета «Реальное время»

БизнесТехнологииIT

На правах рекламы

Источник: https://realnoevremya.ru/articles/72411-inzhenernye-i-rabochie-professii-buduschego-kak-izmenitsya-rynok-truda-za-1020-let

McKinsey: Двенадцать новых технологий через 10 лет радикально изменят рынок труда на планете

Двенадцать новых технологий через 10 лет радикально изменят рынок труда на планете (McKinsey)

Кандидатов в список многообещающих, или, по терминологии MGI, подрывных, новых технологий, составленный на основе анализа сотен научных статей, венчурных сделок и интервью с экспертами и лидерами общественного мнения, было больше сотни, подчеркивают авторы нового доклада Disruptive technologies: Advances that will transform life, business, and the global economy.

В окончательный список попали только те технологии, которые обладают большим созидательным и одновременно разрушительным потенциалом: быстро развиваются, способны произвести значительный экономический эффект, распространяются за границы традиционных дисциплин и могут привести к появлению новых бизнес-возможностей, а значит, и изменению статус-кво.

Семерка триллионеров

В финальном списке оказалось 12 технологий. Экономический потенциал по крайней мере семи из них составляет, как минимум, по триллиону долларов в год каждой. В сумме получилось $14–33 трлн в год.

Если верить MGI, в семерку технологий-триллионеров не вошло ни современное материаловедение, к которому, по классификации MGI, относятся нанотехнологии, ни новые методы разведки и добычи нефти и газа. Эти дисциплины оказались лишь на 10-м и 11-м местах соответственно.

Самый большой созидательный и одновременно разрушительный потенциал у различных приложений мобильного интернета и новых методов автоматизации умственного труда.

К 2025 г. число пользователей интернета увеличится на 3,5 млрд, из них 2 млрд получат доступ к интернету благодаря мобильным устройствам, пишут авторы отчета. А значит, многие из тех, кто не участвовал в глобальном разделении труда и почти не имел доступа к современному образованию, здравоохранению, госуслугам, теперь такой доступ получат. И этим дело не ограничится.

Удаленный мониторинг состояния здоровья пациентов приведет к сокращению затрат на лечение хронических заболеваний на 10–20%, оценивают исследователи. Производительность труда в управлении транзакциями в платежных системах может повыситься на 50%, а в розничной торговле – на 6–15%. Издержки на административную работу могут сократиться на 60–75%.

Помоги себя уволить

К 2025 г. многие задачи типичного работника умственного труда начнут поддаваться автоматизации. Компьютеры научились перелопачивать горы неструктурированной информации, интерпретировать человеческую речь и понимать команды, воспринимать действия и даже намерения людей.

Это позволит преподавателям, инженерам, медицинским работникам, юристам, финансистам, администраторам, менеджерам переложить на вычислительные устройства часть служебных обязанностей, но в некоторых случаях может привести и к полной замене людей компьютерами. работы от 110 млн до 140 млн работников умственного труда во всем мире может поменяться.

Эффект от автоматизации варьируется от $35 000 до $65 000 в год на каждого из них в зависимости от профессии. Вот только львиная доля суммарного экономического эффекта, который может достичь $6,7 трлн в год, придется на развитые, а не на развивающиеся страны.

В развитых странах не только больше высококвалифицированных рабочих мест, но и средний заработок на них на $35 000 выше, чем в развивающихся, поясняют исследователи.

Те, кто захочет реализовать этот потенциал, вероятно, столкнутся с серьезными технологическими, регуляторными и организационными барьерами. Многие руководители не рискнут вкладываться в технологии, которые не были проверены временем.

Да и сами работники могут оказать серьезное сопротивление. Далеко не все юристы или врачи готовы доверять системам искусственного интеллекта, отмечают исследователи.

И наконец, автоматизация работы белых воротничков может потребовать фундаментальных изменений в принципах организации труда.

Прежде чем автоматизировать процессы, их нужно описать, а делать это зачастую нужно будет тем же самым людям, рабочие места которых в результате могут оказаться под угрозой. Применение новых технологий, как правило, приводит не только к сокращениям, но и к созданию совсем новых ролей и рабочих мест, пишут исследователи.

Повышение производительности труда без инноваций и переобучения сотрудников может вести к снижению заработных плат и росту неравенства в доходах. И к уменьшению на рабочих местах количества живых людей и увеличению числа машин, предупреждают исследователи.

Не важен цвет воротничка

Автоматизация рутинных интеллектуальных операций может привести в первую очередь к вытеснению с рынка труда профессий, с которыми может справиться искусственный интеллект, – бухгалтеров, журналистов, отчасти медиков и финансистов, соглашается Дмитрий Песков, руководитель направления «Молодые профессионалы» Агентства стратегических инициатив (АСИ).

В этих и подобных им областях могут остаться лишь две категории работников – самые высокопрофессиональные и самые неквалифицированные, средний слой будет вымыт. Но самым высокопрофессиональным придется обучиться пользоваться возможностями искусственного интеллекта, а самым неквалифицированным – смириться с тем, что оплата их труда будет ниже себестоимости соответствующих систем.

В случае синих воротничков этот вопрос стоит не менее остро. К 2025 г. средняя цена высокосложных, высокоточных роботов, используемых на производстве, может опуститься ниже $75 000. По крайней мере сейчас цены на них снижаются больше чем на 10% ежегодно, а их число растет еще более быстрыми темпами: на 40% в мире в 2011 г.

В итоге, по оценкам исследователей, к 2025 г. под угрозой со стороны роботов может оказаться от 25 млн до 40 млн рабочих мест в развитых странах и от 15 млн до 35 млн – в развивающихся. Многим из синих воротничков, потерявших работу, может понадобиться не только переобучение, но и материальная помощь, пишут исследователи.

Большинство технологий, попавших в список MGI, могут привести к перераспределению рабочих мест – сокращениям в одних компаниях и странах и созданию новых рабочих мест в других, говорит управляющий партнер McKinsey по Восточной Европе и СНГ Пол Эрик Шотиль. Анализ возможных изменений на уровне отдельных стран не проводился, подчеркнул он.

Каким экспертам верить

Ситуация усугубляется еще и тем, что, как пишут авторы отчета, все чаще и чаще потребитель современных технологий, которому не исполнилось и 20 лет, может дать более точный технологический прогноз, чем панель признанных экспертов.

Бизнесменам и чиновникам необходимо предпринимать значительные усилия, чтобы поспевать за развитием новых технологий, соглашается Шотиль, но и опыт использования самых последних новинок не заменит квалификации и экспертизы, на основе которых разрабатываются бизнес-модели, способные приносить прибыль.

А что до точности прогнозов, оглядываясь назад, тенденции, идеи и модели, имеющие отношение к электронной коммерции и мобильному интернету, которые обсуждались консультантами McKinsey в начале 2000-х, в целом, по оценкам Шотиля, оказались верны.

Внедрение новых технологий при дискретном повышении производительности труда ведет к резкому сокращению занятости, утверждает Песков из АСИ. Поэтому ключевой проблемой и мирового, и российского рынка труда может стать рост числа «лишних людей». Одна из возможных стратегий на уровне национальных регуляторов – использовать новые технологии для создания систем передержки.

Сегодня университеты и институты в России выполняют социальную функцию, потому что мы не знаем, куда девать молодых людей, а государство готово платить зарплаты никому не нужным специалистам, чтобы предотвратить социальный взрыв. Но с задачей передержки могут прекрасно справляться и современные системы продолженного образования.

Программа переобучения может длиться несколько месяцев, за это время человек может получить не только стипендию, но еще и возможность освоить новую, более востребованную специальность, заключает Песков. «Если бы 100 лет назад эксперты проанализировали состояние технологий начала XXI в., то они, весьма вероятно, пришли бы к выводу, что в будущем никаких рабочих мест остаться вообще не должно.

Но мы-то знаем, что это не так», – говорит директор Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Владимир Гимпельсон. От внедрения новых технологий появляется очень много косвенных эффектов. Например, кто-то же должен разрабатывать и обслуживать машины, которые могут заменить людей. К тому же относительно легко автоматизируется работа рутинная, а у нас очень много нерутинной работы.

Даже работу обыкновенного сантехника роботы смогут выполнять еще очень не скоро, подчеркивает Гимпельсон.

ИСТОЧНИК  https://www.vedomosti.ru/management/articles/2013/05/28/umnye_kompyutery_umelyeroboty_lishnie_lyudi

Источник: https://akosta.net/news/mckinsey-dvenadcat-novyh-tehnologiy-cherez-10-let-radikalno-izmenyat-rynok-truda-na-planete

Как изменятся требования к сотрудникам через 10 лет

Двенадцать новых технологий через 10 лет радикально изменят рынок труда на планете (McKinsey)

С развитием технологий рынок труда стремительно меняется. На производстве роботы, конвейеры, манипуляторы, пневматические автоматы заменяют рутинный ручной труд человека, а вычислительные мощности компьютеров задействуются для решения интеллектуальных задач.

Люди становятся менее конкурентоспособными в сравнении с машинами с точки зрения способности анализировать большой объем информации.

Если человек может за жизнь прочитать ограниченное количество книг и получить ограниченное количество опыта и знаний, то компьютер уже сегодня обрабатывает гораздо больше данных за 10-15 секунд.

Согласно закону Мура и прогнозам ученых-футурологов, в 2025 году производительность компьютера впервые превысит вычислительные способности головного мозга человека, а уже в 2020 году превзойдет по интеллекту мозг крысы. Некоторые виды интеллектуального труда станут нерентабельны, потому что с помощью компьютера их можно будет выполнить существенно дешевле, быстрее и качественнее.

За последние 20 лет многие профессии уже исчезли. Многие еще уйдут с рынка в ближайшие 10 лет, и параллельно будут появляться новые.

Более востребованными станут люди, которые способны максимально быстро осваивать новые технологии, умеют управлять ресурсом вычислительных мощностей и ставить правильные задачи искусственному интеллекту.

Важным фактором успеха человека станет умение осваивать пять и более новых профессий и переживать не одну карьеру.

Спрос на дженералистов снизился

Люди, которые разбираются во всем понемногу, станут не востребованы.

Дженералисты ценились больше всего в период активного роста рынков, так как благодаря бизнес-образованию, степени MBA и опыту в общем менеджменте понимали, как быстро масштабировать компанию.

В настоящий момент знания об основных областях бизнеса уже не являются преимуществом, но становятся обязательным критерием для рассмотрения кандидатов на многие позиции.

Около 5-10 лет назад компания Amazon искала сотрудников, обладающих знаниями и опытом в соответствии с «T-моделью».

Ее верхние грани представляют собой soft skills и бизнес-образование, а нижняя грань – одну ключевую компетенцию в какой-то узкой области.

Сейчас ей на смену приходит «M-модель», в которой верхние грани остаются теми же, а нижних граней становится две – кандидат должен обладать сразу двумя узкопрофильными компетенциями, исходя из требований, предъявляемых компанией и продуктом.

Российские компании пока осваивают «T-модель». Появилось понимание, что дженерал-образования недостаточно, и сотрудник должен быть экспертом еще и в профильной сфере.

Уже сегодня спрос на менеджеров по продажам, имеющих представление о целостности бизнеса и в то же время способных эффективно работать с маркетплейсами и электронными каналами, практически в десять раз превышает количество резюме на рынке труда. К «М-модели» Россия придет лет через 10.

Аутсорс и фриланс станут выгоднее

Тенденция такова, что удерживать все компетенции внутри компании станет нерентабельно.

Когда рынок труда развивался медленно, работодатель понимал, что первоклассный специалист останется таковым и через несколько лет, так как за это время требования к профессии мало изменятся.

Сегодня в обычной компании среднего бизнеса одновременно работают специалисты не менее 20 профессий.

Требования к каждой из них меняются крайне стремительно – чуть ли не ежеквартально, а находить сотрудников, соответствующих им в полной мере, становится все сложнее.

Современный работодатель не может быть уверен, что штатные сотрудники успевают адаптироваться к новым реалиям и обладают актуальными знаниями и опытом.

В связи с этим со временем стабильным будет оставаться только ядро бизнеса, а остальные функции в большом объеме перейдут на аутсорс и фриланс.

Это позволит компаниям работать с топовыми специалистами в узких областях, а специалистам – предлагать свои компетенции сразу нескольким работодателям.

Рядовые профессии автоматизируются

Количество информации для анализа становится все больше и уже значительно превышает тот объем, который люди могут качественно обрабатывать своими силами. В связи с этим растет спрос на специалистов, способных определять, какими данными из огромного массива нужно пользоваться, устанавливать корреляции между их параметрами и давать заключительное управленческое решение.

Например, менеджерам по продажам нецелесообразно вручную собирать и анализировать информацию об ассортименте дистрибьютора или конкурента, сравнивать цены. Эффективнее с задачами справятся те, кто умеет настраивать системы, автоматически оценивающие закупки клиента и дающие рекомендации, и делать executive summary на основе полученных данных.

Многие функции рядовых профессий уже легко заменяются компьютером либо информационной системой. Так, для автоматизации бухгалтерии вводится электронный документооборот. Менеджеров по подбору персонала заменяют информационные сервисы, в которых достаточно сделать правильные настройки тематического ядра, чтобы получить подборку людей с интересующими навыками и компетенциями.

Мы в свое время запустили B2B-платформу, которая позволила клиентам самим делать заказы и организовывать отгрузки, что в целом дало возможность качественно изменить соотношение количества работников к обороту компании. Спустя пять лет у нас по-прежнему работает десять менеджеров по работе с клиентами, а оборот компании вырос почти в три раза.

В области инжиниринга развиваются системы автоматизированного проектирования. Они требуют времени и усилий на старте, чтобы интегрировать продукцию в программу, отрисовать 3D-модели, задать точные параметры (характеристики, материалы, модели поведения), но после этого позволяют автоматически выполнять задачи, с которыми раньше мог справиться только профильный специалист.

Максимальная автоматизация производственных процессов в ближайшие десять лет существенно поменяет российский производственный бизнес.

Пока же с точки зрения скорости и производительности труда мы неконкурентоспособны по сравнению со странами Европы.

В то время как в европейском производственном цехе трудятся всего 3-4 человека, у нас на похожей площадке требуется целая сотня, чтобы выполнить аналогичный объем работ.

Все это говорит о том, что России предстоит преодолеть множество точек роста в области технологий и искусственного интеллекта, что в ближайшие годы окажет огромное влияние на рынок труда и значительно изменит требования работодателей к будущим сотрудникам.

Источник: https://www.e-xecutive.ru/career/hr-indicators/1991897-tehnologii-i-rynok-truda-trebovaniya-k-sotrudnikam-cherez-10-let

Page 3

Источник: https://yushchuk.livejournal.com/506958.html

На пороге будущего: как искусственный интеллект уже скоро изменит рынок труда

Двенадцать новых технологий через 10 лет радикально изменят рынок труда на планете (McKinsey)

В 2017 году технологии достигли уровня, который было бы даже сложно представить еще полвека назад.

Уже через 10 лет искусственный интеллект заменит человека во многих сферах труда

С непрерывным достижением прогресса в развитии искусственного интеллекта и роботостроения технологии уже вскоре полностью изменят наше представление о транспорт, науку, образование и медицину. Современные ученые убеждены: уже через 10 лет искусственный интеллект заменит человека во многих сферах труда.

Четвертая индустриальная революция

Четвертая индустриальная революция

Как объясняет известный немецкий инженер и экономист Клаус Шваб, более известный как основатель и руководитель Всемирного экономического форума, человечество уже пережило три промышленные революции: первым стал начало использования воды для механизации производства, второй – применение электроэнергии, а третьим – внедрение электроники для автоматизации производства. И с достижением значительного прогресса в развитии нанотехнологий, биотехнологий, искусственного интеллекта, «интернета вещей», построении роботов или 3D-копировании мир сейчас оказался на пороге так называемой четвертой промышленной революции.

Такие компании, как Google и Baidu, вкладывают большие деньги в развитие искусственного интеллекта – по подсчетам консалтинговой компании McKinsey&Company, только в 2016 году они инвестировали в это от 20 до 30 миллиардов долларов.

Что такое искусственный интеллект

По толкованию Оксфордского словаря английского языка, «искусственный интеллект – это теория и развитие компьютерных систем, способных выполнять задачи, которые обычно требуют человеческого интеллекта, такие, как визуальное восприятие, распознавание речи, принятие решений и перевод иностранных языков».

Примерами ежедневного использования искусственного интеллекта, например, персональный помощник Siri, который работает под iOS и другими операционными системами Apple, способен ответить на вопрос, какое сегодня число, или же прочесть стихотворение.

Функция «автопилот» в новых «умных машинах» также является примером достижений искусственного интеллекта.

Много веб-сайтов предлагают посетителям пообщаться с онлайн-консультантом, и мало кто знает о том, что на самом деле с ними разговаривает автоматизированная система.

Время сменить работу?

Ученые предсказывают, что уже через 10 лет искусственный интеллект начнет существенно изменить рынок труда.

Выводы недавнего совместного исследования ученых из AI Impacts, Оксфордского и Йельского университетов отмечают, что уже к 2024 году искусственный интеллект превысит способности переводчиков иностранных языков, к 2026 году он будет способен самостоятельно писать сочинения для школьников, до 2027 года сам будет управлять грузовиком.

Уже через 14 лет искусственный интеллект окончательно заменит работников магазинов мелкой торговли, в 2049 году роботы смогут самостоятельно писать бестселлеры, а в 2053 году – заменить хирургов для проведения операций. Постепенно передовые технологии будут приводить к потере рабочих мест во многих странах мира.

Американский исследовательский центр Pew Research Center отмечает: «Машины просто «съедают» человеческие рабочие таланты. И это касается не только низкоквалифицированных работ.

Автоматизация, робототехника, алгоритмы и искусственный интеллект в последнее время показали, что они могут на таком же уровне, или даже лучше, выполнять такую работу, как дерматологов, менеджеров страховых выплат, юристов, контролеров сейсмической активности на нефтяных месторождениях, спортивных журналистов или финансовых репортеров».

Новые требования к будущим работникам

Ключевым талантом в новых условиях на рынке труда станет креативное и критическое мышление
В недавнем отчете IBA Global Employment Institute отмечается, что ключевым талантом в новых условиях на рынке труда станет креативное и критическое мышление. Авторы обращают внимание на то, что, «как мы можем увидеть на примере компаний Tesla, Uber или Airbnb, – инновации создаются не только постоянными участниками, но и новыми стартапами, которые создали свое имя благодаря революционным идеям».

Исследователи отмечают, что в условиях развитого использования искусственного интеллекта рынок потребует больше профессионалов в области гуманитарных и социальных наук, а также талантливых преподавателей, IT-менеджеров и творческих людей. Врачей также будет сложно заменить, несмотря на то, что госпитали будут оборудованы «умной техникой».

Большая угроза, чем безработицы

Развитие искусственного интеллекта разделил ученых на два лагеря: если одни ученые обещают, что искусственный интеллект улучшит жизнь миллионов людей, то другие считают, что он представляет собой куда большую угрозу, чем потеря рабочих мест.

Уже несколько лет подряд всемирно известный физик-теоретик Стивен Хокинг предупреждает, что разработка машин, способных самостоятельно мыслить, создает угрозу существованию человечества.

Основатель SpaceX и генеральный директор Tesla Inc Илон Маск призывает к большему регулирования искусственного интеллекта и считает его самой большой среди угроз 21-го века.

Источник: https://bad-android.com/review/7265-na-poroge-budushchego-kak-iskusstvennyj-intellekt-uzhe-skoro-izmenit-rynok-truda

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: