Дресс код в компании

Содержание
  1. Не то, что у нас: дресс-код в офисах известных мировых компаний
  2. Дресс-коды в офисах Google и
  3. Самая необычная форма стюардесс
  4. Корпоративный дресс-код: за и против. Как он влияет на имидж организации?
  5. Правовые аспекты введения дресс-кода
  6. Корпоративный дресс-код и его стили
  7. Casual Friday – заговор корпораций?
  8. Плюсы дресс-кода
  9. Минусы дресс-кода
  10. Резюмируем
  11. Дресс-код и эффективность: как одеваются в российских и зарубежных компаниях
  12. Зарубежный опыт
  13. Как одеваются в российских компаниях
  14. Деловой стиль для женщин: как одеться модно и стильно на работу в офис, бизнес дресс-код для женщин / Блог / Школа Шопинга
  15. Бизнес дресс-код
  16. Особенности гардероба для бизнес-леди
  17. Правила делового стиля для женщин
  18. Примеры деловых луков для разных профессий
  19. Общие правила корпоративного дресс-кода
  20. Каковы главные критерии, определяющие внешний вид сотрудников, которые работают в этих компаниях?
  21. Общие правила корпоративного дресс-кода:

Не то, что у нас: дресс-код в офисах известных мировых компаний

Дресс код в компании

99
Анастасия Музычко Время чтения: 17 мин.

Представляя себе деловой дресс-код, большинство людей опишет мужчину или женщину, одетых в строгий костюм тёмных оттенков, без лишних деталей, возможно, даже с большим кожаным портфелем в руках.

В какой-то степени образ верный. Многие юристы, банкиры и другие офисные работники предпочитают одеваться именно так. Но офисный дресс-код бывает совершенно другим.

Всё зависит от сферы услуг, которые оказывает работник.

Первое понимание корпоративного стиля одежды пришло после распада СССР. В то время иностранные компании  стали активно захватывать отечественный рынок и навязывать нормы поведения вступающим в их ряды сотрудникам.

Согласно новому офисному стилю, мужчины должны были одеваться исключительно в деловые костюмы тёмных оттенков в сочетании с классическими рубашками светлых тонов и неброским галстуками.

Девушкам предлагалось выбрать строгий брючный костюм или «двойку» с юбкой, дополнить строгой блузкой светлых тонов и телесного цвета колготами.

Обувь предполагалась классическая − кожаные туфли на невысоком каблуке.

Именно поэтому в нашем воображении сформировался образ «делового» человека как строгий и скучный, выполненный в тёмных тонах и без лишних декоративных деталей. Офисный стиль полностью запрещает людям любые вольности в одежде. Для женщин под запретом находятся блузки с глубоким декольте, мини-юбки, яркий макияж. Обоим полам запрещено ношение на работу джинсовой одежды и кроссовок.

Важно! По мнению западных боссов, такой стиль одежды изначально давал понять клиенту, что сотрудник относится к нему с уважением, тем самым вызывая доверие посетителя. Работник воспринимался как серьёзный и ответственный человек.

До принятия западной педантичности и строгости в российских компаниях присутствовали некоторые вольности, однако большинство сотрудников всё же одевалось достаточно скромно. Введённый дресс-код только ущемил права работников, создав для них слишком строгие рамки. 

В некоторых российских компаниях принято придерживаться строго стиля в одежде, носить классический белый верх и чёрный низ. Но в качестве небольшой поблажки и «выходного» посреди рабочей недели допускается изменение строгого образа в пользу наряда немного поярче. Руководители идут на эту поблажку, чтобы несколько разрядить атмосферу в офисе.

Дресс-коды в офисах Google и

В большинстве именитых компаний дресс-код присутствует в качестве рекомендаций. Которые сотрудники беспрекословно и строго следуют ему. Так, например, в корпорации Google нет официально утвержденной формы одежды. Главное, по мнению руководства, чтобы сотрудник соответствовал по внешнему виду  занимаемой должности.

Однако есть и некоторые пункты, по которым рекомендуется отказаться от некоторых деталей или дополнить образ. В частности:

  • руководитель советует оставить драгоценности дома, дорогие часы или кольцо не должны отвлекать от работы или привлекать излишнее внимание клиентов;
  • топ-менеджеры и специалисты отдела продаж всегда должны носить качественную дорогую одежду и удобную обувь Ecco;
  • рядовым сотрудникам разрешается носить всё, что угодно, даже угги и бейсболки, главное, чтобы работа выполнялась качественно и в срок.

Важно! Такие рекомендации кажутся вполне обоснованными, ведь топ-менеджеры общаются с руководством компании и партнёрами. Их внешний вид является одним из критериев, в соответствии с которым складывается лицо компании. Аналогичная ситуация и со специалистами отделов продаж. Клиенты должны видеть опрятного и нейтрально одетого работника, чтобы доверить ему свои желания.

У сотрудников социальной сети вообще нет никакого дресс-кода. Здесь все ходят в том, в чём им удобно работать. У компании в распоряжении целый городок, в котором работники практически живут. Множество развлечений, возможностей вкусно поесть, огромное количество локаций, где может прийти вдохновение − здесь есть всё. 

Многие именитые фирмы в последнее время переходят на неформальный стиль одежды, стараясь не обременять работников и дать им определённую свободу действия. Строгие костюмы предполагаются только во время ответственных переговоров, когда нужно подчеркнуть важность мероприятия.

Так, в южнокорейской компании Samsung недавно разрешили отступить от строго офисного стиля и носить в жаркие месяцы открытые майки, летние брюки и шорты. Сандалии и шлёпанцы также стали доступны сотрудникам Samsung. 

В компании HP, наоборот, совсем недавно ввели строгие правила, в соответствии с которыми все сотрудники должны носить классические костюмы и вещи, соответствующие строгому дресс-коду. Запрещаются все спортивные атрибуты, типа бейсболок или шорт, а также многочисленные ювелирные украшения.

Нечто подобное всегда существовало в компании Tesla. Илон Маск сам предпочитает всегда носить классические костюмы, брюки и рубашки, требуя того же от своих сотрудников и даже, зачастую, от клиентов. В помещениях фирмы нет места спортивному стилю или невнятным повседневным образам.

Самая необычная форма стюардесс

Изначально стюардессы по обязанностям  были похожи на грузчиков . Сегодня они − украшение полёта, на них приятно смотреть, а ненавязчивая забота о каждом пассажире ещё больше располагает к ним клиентов компаний. Над корпоративным стилем каждой аэрокомпании трудятся именитые модельеры. Одежду стюардесс разрабатывают более тщательно: ведь именно они напрямую общаются с клиентами.

Самой необычной формой бортпроводниц считаются:

  • Hooters Air (авиакомпания, которая сегодня уже не существует, впервые ввела в корпоративный дресс-код костюмы стюардесс, больше подходящие официанткам − а всё дело в том, что основным бизнесом владельца компании был ресторанный, и первыми бортпроводницами стали именно служащие ресторанов);
  • Gulf Air (чтобы соблюсти мусульманские традиции, женщин здесь облачают в брючные костюмы, что весьма необычно для проводников, также на головных уборах прикреплены лёгкие шарфы, которые формально могут прикрыть лицо девушки);
  • Thai Airways (стюардессы здесь, словно экзотические цветы, одеты в яркие длинные платья, закрывающие их от шеи до кончиков пальцев на ногах);
  • Air India (наряд бортпроводницы из Индии ничем не отличается от повседневного образа любой женщины этой страны − привычное сари, выполненное в цветах компании);
  • Aerosur (боливийские стюардессы выглядят так, будто только что сошли с подиума: длинные платья в сочетании с босоножками на высоких каблуках и большое количество украшений).

Каждая компания старается создать своим сотрудникам максимальные удобства для работы. Но некоторые фирмы стараются «держать лицо» и ставят строгие рамки, касающиеся формы одежды на работе. Кто из них прав, кто нет − решать только сотрудником этих компаний. Работа в достойной фирме иногда стоит того, чтобы потерпеть и приноровиться к стилистике предприятия.

Подпишитесь на наши Социальные сети

Понравилась?

(+17 баллов, 29 оценок)
Загрузка…

Нашли ошибку? Выделите её и нажмите Ctrl + Enter. Мы все исправим!

Источник: https://tkaner.com/stil/dress-kod/ne-to-chto-u-nas-kak-odevayutsya-v-ofisah-izvestnyh-mirovyh-kompanij/

Корпоративный дресс-код: за и против. Как он влияет на имидж организации?

Дресс код в компании

По словам Дональда Трампа, одеваться нужно для той работы, которую вы хотите, а не для той, которую имеете. Неизвестно, повлиял ли хороший костюм на то, что он стал президентом США, но такое мнение весьма популярно в бизнес-кругах. Помогает ли деловой костюм и галстук в работе или мешает творчески мыслить – разбираемся в нашей статье.

Правовые аспекты введения дресс-кода

Отсутствие дресс-кода на работе добавляет привлекательности вакансии, заявляет портал SuperJob. По их данным определенного стиля на работе придерживаются 39% работающих, а 61% свободны от ограничений. Однако, помимо одежды, соответствующей пожеланиям работодателя по стилю, цветовой гамме, фасону, есть форма и спецодежда. Чем же они отличаются и обязан ли работник их носить?

1. Спецодежда минимизирует влияние опасных факторов, с которыми сталкивается сотрудник. Это могут быть защитные рукавицы, маски, комбинезоны, фартуки, халаты и так далее.

Статья 221 Трудового Кодекса РФ обязует работодателя за свой счет выдавать спецодежду и средства защиты, а также организовать их хранение и стирку. Это не собственность работника, она выдается во временное пользование.

Отказаться от ношения спецодежды нельзя – это нарушение правил безопасности труда, которое может повлечь отстранение от работы или лишение премии.

2. Форменная одежда, которая подчеркивает принадлежность к организации. Она отличается цветом, фасоном или аксессуарами от обычной одежды и позволяет определить, кем работает человек – врачом, военнослужащим или налоговым инспектором. Форму также предоставляет работодатель.

В исследовании Северо-Западного университета было доказано, что ношение белого халата повышает концентрацию и снижает количество ошибок. Перед прохождением теста половине испытуемых были выданы белые халаты, якобы для защиты от строительной пыли. Вторая половина студентов проходила тесты в обычной одежде.

Результаты участников, которые проходили тест в белом халате были выше, что доказало влияние этой одежды на способность сконцентрироваться и принять правильное решение.

3. Корпоративный дресс-код – одежда, соответствующая пожеланиям руководства. Поскольку дресс-код вводится по инициативе работодателя, он должен предоставить условия для его выполнения, в первую очередь, комфортную температуру в офисе.

Ограничения в одежде не должны негативно сказываться на здоровье сотрудников. Соблюдение дресс-кода должно распространяться только на рабочее время: приходить и уходить работник может в любой одежде.

Нельзя предписывать сотрудникам какую сделать прическу и макияж, какого цвета должен быть маникюр – это незаконно.

По данным исследования SuperJob 14% россиян получали комментарии по поводу своей одежды от сослуживцев (5%) и от начальства (9%). Замечания от начальства чаще получают мужчины, а от коллег– женщины. 55% опрошенных прислушиваются к замечаниям руководства, а 38% – игнорируют. Мнение начальства более весомо, комментарии коллектива учитывают 42% опрошенных, а игнорируют 44%.

Отметим, что за нарушение дресс-кода оштрафовать или уволить сотрудника нельзя. Штраф за это, как вид взыскания, отсутствует в Трудовом Кодексе, провинившегося сотрудника можно только лишить премии. Увольнение из-за внешнего вида, не влияющего на работу, можно оспорить в суде. Чаще всего суды по таким вопросам встают на сторону работника.

Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»:

«Да, дресс-код не является поводом для увольнения. Но сотрудника, открыто выражающего им недовольство, руководство будет считать нелояльным к принципам и политике компании.

Например, я знала одну сотрудницу финансового отдела большого холдинга. Она вышла из декрета и позволяла себе приходить в офис, где был не прописанный, но довольно строгий дресс-код, в привычной для молодой мамы одежде: футболки, свободные хлопковые штаны и блузки.

Сначала ей прощались шалости с внешним видом, но после третьей недели руководитель посоветовал ей его изменить. Она сослалась на жару, что начальник счел отговоркой: офис современный, работает кондиционер, есть кулер. И спустя некоторое время ее перевели руководителем регионального филиала холдинга.

С формулировкой: «А если должность вас не устраивает – пишите заявление»

Корпоративный дресс-код и его стили

В Яндексе дресс-код очень простой – достаточно приходить на работу одетым. В косметической компании Mac сотрудники могут самовыражаться как угодно, но одежда должна быть черной. Большинство же организаций придерживается классических стилей дресс-кода:

1. Деловой стиль устанавливает самые жесткие рамки: для мужчин – строгий костюм темных тонов в сочетании с белой рубашкой, галстук обязателен. Для женщин – костюм с юбкой или брюками плюс блуза пастельных тонов или платье футляр, тонкие телесные колготки.

В этот стиль никак не вписываются рубашки с коротким рукавом, джинсы или туфли на шпильке. Все максимально сдержанно и респектабельно.

Раньше важную роль играли аксессуары, например, визитница или роскошные часы, но теперь к ним все чаще относятся с иронией, так, например, один из самых богатых людей России Роман Абрамович носит недорогие пластиковые часы Swatch.

2. Business casual – удобный, элегантный и презентабельный стиль для сотрудников крупных корпораций.

Мужчины могут выбрать менее строгий пиджак, например, вельветовый, рубашку с жестким воротником, брюки сдержанного цвета, отказаться от галстука.

Женщины могут носить костюмы и платья до колена неброских цветов, разрешается сочетание юбки с блузкой, без пиджака. Этот стиль более расслабленный, чем деловой.

3. Smart casual популярен в организациях с молодым коллективом, он сохраняет нарядность, но менее требователен.

Мужчины могут отказаться от строгого пиджака и надеть кардиган или блейзер, выбрать рубашку разных цветов и фасонов, не надевать галстук. В этом стиле разрешены джинсы и шорты.

Женщинам лучше воздержаться от коротких юбок, пляжных расцветок и блесток, а летом можно отказаться от колготок.

4. Casual почти не отличается от повседневной одежды. Можно все, кроме спортивных и вызывающих вещей. Он подходит для сотрудников, не взаимодействующих напрямую с клиентами. В некоторых организациях со строгим дресс-кодом существует «Casual-пятница», когда работники могут вместо костюма выбрать обычную одежду.

Casual Friday – заговор корпораций?

История создания этой традиции интересна тем, что пятницу, свободную от строгого дресс-кода, захотели ввести не сотрудники, а крупные компании, которые надеялись поднять объем продаж своей продукции: одежды и… стирального порошка.

В 60-е годы компания-производитель гавайских рубашек разрешила своим работникам приходить по пятницам в ярких, цветастых рубашках, назвав это мероприятие «Aloha Friday», но широкого распространения эта идея не получила.

По другой версии, компания Procter & Gamble в 80-е годы столкнулась с падением роста продаж. Анализ рынка показал, что около трети потребителей пользуются химчисткой, а не стирают вещи порошком.

Большинство потребителей сдавали в химчистку деловые костюмы, которые носили пять дней в неделю. Компания также выяснила, что люди хотели бы работать в более удобной одежде.

Осталось придумать – как внедрить идею об обычной одежде в офисе.

P&G стала первой компанией, которая разрешила работникам одеваться в стиле Casual по пятницам.

Позже, совместно с Levi’s Jeans, они обнародовали свои исследования о пользе удобной одежды для креативности сотрудников и повышения эффективности их работы.

Это стало толчком для того, чтобы многие корпорации внедрили «свободную пятницу». В итоге, рынок стиральных порошков вырос, а сотрудники получили чуть больше свободы.

Плюсы дресс-кода

1. Формирование имиджа компании. Общий для всех стиль одежды сотрудников сразу показывает, что компания работает как единое целое, это вызывает уважение. Деловой стиль воспринимается многими как показатель того, что в фирме работают профессионалы.

2. Укрепление корпоративного духа. Строгая одежда дисциплинирует и настраивает на работу, способствует формированию общности, команды, сплочению коллектива. Около трети опрошенных (36%) в исследовании портала SuperJob считают, что регламентированный дресс-код оказывает положительное влияние на работу.

3. Повышение узнаваемости. Форменная одежда или запоминающийся дресс-код положительно влияет на рекламный образ компании, это еще одна возможность заявить о себе как о серьезной организации.

4. Ускорение адаптации персонала. Корпоративный дресс-код делает рабочую среду более безопасной, новый сотрудник чувствует себя причастным к коллективу, испытывает меньше стресса.

5. Возможность отделить работу и личную жизнь. Надевая строгий костюм, сотрудник погружается в рабочие задачи, становится более сосредоточенным. Снимая пиджак по окончании рабочего дня, он как бы дает себе сигнал, что наступило свободной время и можно расслабиться. Это помогает соблюсти баланс между работой и личной жизнью.

6. Не нужно выбирать, что надеть. В организациях с установленным дресс-кодом сотруднику проще понять, какая одежда будет уместной. Как правило, всегда актуальна классика – строгий костюм, рубашка, качественная обувь, а спортивная, яркая или очень открытая одежда в офисе неуместна.

Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»:

«Самая важная причина дресс-кода в организации – это создание официальной, деловой атмосферы в офисе. Строгий костюм призывает к собранности и сосредоточенности, не позволяет отвлекаться на ненужные детали. Также дресс-код несет информацию о своем «носителе». Это своего рода маячок, помогающий сориентироваться в корпоративной иерархии.

По мнению имиджмейкеров, дресс-код полезен не только с точки зрения дисциплины. Правильно подобранный образ помогает избегать конфликтов, улучшает настроение и повышает производительность труда. Для разных задач должна быть разная одежда»

Минусы дресс-кода

1. Сложности в организации. Работодатель должен выпустить нормативный акт, в котором прописаны требования, или отразить их в коллективном договоре. Корпоративный дресс-код не должен противоречить Трудовому Кодексу. Работодателю также нужно предоставить условия для его соблюдения.

2. Негативное влияние на репутацию организации. Согласно исследованию HeadHunter 17% россиян не согласились бы на работу, предусматривающую дресс-код. Кроме того, у клиентов может складываться плохое впечатление об организации, где сотрудники вынуждены неудобную или несоответствующую погоде одежду.

3. Снижение удовлетворенности сотрудников. Чем больше требований, особенно необоснованных, к сотруднику, тем меньше ему нравится его работа. Однако, только 7% участников опроса от SuperJob признались, что дресс-код мешает выполнению их обязанностей.

4. Увеличение затрат времени на соблюдение дресс-кода.

Если человек работает в организации, которая предусматривает ношение формы (12% по результатам исследования), ему нужно дополнительное время в начале и конце рабочего дня, чтобы переодеться.

Если в организации строгий дресс-код, например, деловой костюм (среди опрошенных так одеваются на работу 11%), то одежда нуждается в дополнительном уходе: костюм периодически нужно сдавать в химчистку, а рубашки требуется тщательно гладить.

Павел Кац, основатель рекламного агентства Digital Bands:

«На мой взгляд — дресс-код уместен в ресторане, но не в офисе. Это какой-то пережиток прошлого, когда люди дорывались до знаний MBA и начинали все слепо копировать. Не было своего пути и опыта, поэтому руководители повторяли все, как написано в американских книгах 70-х годов.В истории моей работы по найму была компания, где особое требование — все мужчины должны были ходить в галстуках. Даже если дальше офисной кухни за рабочий день не ходишь — все равно. Никто не мог объяснить зачем это все, но был руководитель, который страшно за этим следил. Я не ношу галстуки и не планировал начинать в тот момент, из-за чего постоянно были конфликты.. Вместо того, чтобы обсуждать рабочие вопросы — мы спорили про галстуки. Если можно придумать самое неэффективное рабочее времяпрепровождение — то это определенно было оно. Галстук не влиял ни на что, и никто его не хотел носить, но всех заставляли. Объяснений не было, потому что это была прихоть.

Такой подход — токсичен. Люди, как минимум, достойны логических решений или объяснений. Выполнять прихоти руководства — удел кампаний из прошлого столетия, когда не думали над эффективностью и климатом в коллективе»

Резюмируем

Корпоративный дресс-код – это одежда, которая соответствует пожеланиям работодателя. Требования к внешнему виду сотрудников должны быть зафиксированы, при этом, регламентировать можно только одежду, а не прическу или макияж. Работодатель не может оштрафовать или уволить сотрудника за неподобающий внешний вид, если он никак не влияет на работу.

В отличие от дресс-кода, форменная одежда, как знак принадлежности к определенной организации, или спецодежда, выполняющая функции защиты, обязательны для сотрудников. Отказ от их использования может повлечь отстранение от работы.

Дресс-код может быть как очень строгим, не предусматривающим поблажек, так и почти не отличаться от повседневной одежды, например, в стиле Casual. Каждая организация выбирает стиль для себя, в зависимости от того, какие цели она перед собой ставит. Обычно сотрудники, напрямую работающие с клиентами, одеты более официально.

Иногда в организации вводится традиция «свободной пятницы», когда работники приходят в офис в повседневной одежде. Это помогает общаться менее формально и делает отношения в коллективе более теплыми.

Основные плюсы дресс-кода – повышение узнаваемости бренда и укрепление корпоративного духа. Минусы – снижение удовлетворенности сотрудников, часть из них даже готова отказаться от подходящей вакансии, если она требует определенной одежды, это нужно учитывать при найме.

В целом, сотрудники лояльно настроены по отношению к строгой деловой одежде, они считают, что это помогает быть более дисциплинированными, однако, решение о том, нужен ли дресс-код в организации, должно быть взвешенным, обоснованным и оптимальным для всех.

Источник: https://planfact.io/blog/posts/korporativnyj-dress-kod-za-i-protiv-kak-on-vliyaet-na-imidzh-organizacii

Дресс-код и эффективность: как одеваются в российских и зарубежных компаниях

Дресс код в компании

Много лет назад корпорации Procter & Gamble не удавалось наращивать прибыль. У департамента маркетинга появилась задача — убедить потребителей отказываться от услуг химчистки в пользу стирального порошка. Тогда специалисты компаний Procter & Gamble и Levi’s совместно разработали концепцию внешнего продвижения.

Они составили портрет типичного потребителя: это офисный сотрудник, который после пятидневного дресс-кода с удовольствием переодевается в джинсы. Дорогой деловой костюм он отдает в химчистку, а джинсы стирает дома.

Компании объявили пятницу днем, свободным от дресс-кода, и при помощи активной рекламной кампании вывели это в тренды, убедив руководителей других организаций, что в удобной одежде люди работают эффективнее.

Зарубежный опыт

Так что же сейчас представляет собой дресс-код в компании – пережиток прошлого или важный элемент корпоративной культуры? Журналист City Business School обратился к экспертам Школы, чтобы узнать, как в международных и зарубежных компаниях относятся к введению регламентированных правил внешнего вида и как это влияет на эффективность.

Тамми Пирри, вице-президент по управлению талантами экологической компании Oasys Water, США:

В нашей компании не прописан регламент внешнего вида, однако на общих собраниях мы рекомендуем придерживаться делового стиля одежды. Темные цвета лучше, чем яркие и цветные, если, конечно, сотрудник не работает на творческой должности и не пытается таким образом проявить себя.

Если он не выходит за рамки приличий (откровенное декольте, оголенный живот, короткие шорты), то ему простят и майки с принтами, и джинсы, и необычный цвет волос – это дело вкуса и характера. Конечно, чистая одежда – это незыблемое правило. Никто не прописывает это в регламенте, однако мы предполагаем, что наши сотрудники понимают такие вещи. Татуировки должны быть прикрыты.

Женщины в компании, как правило, надевают брючный костюм или же юбку с блузкой, а мужчины – брюки с рубашкой с длинными рукавами.

Сью Уотерс, глава отделения рекрутинга международной сети фитнес- и оздоровительных комплексов Nuffield Health, Великобритания:

Наша компания существует с середины XX века и за это время несколько раз изменила концепцию развития. Мы проводим много ярких, увлекательных мероприятий для наших клиентов и всегда говорим: «Чем более сумасшедшими вы будете, тем лучше. Никакого дресс-кода не может быть: будьте собой».

Если бы внутри компании мы вводили жесткие рамки, то противоречили бы собственной концепции – не стеснять себя никакими рамками.

Я считаю, что строгий дресс-код в корпорации только мешает сосредоточиться на работе: какой креатив и какие свежие идеи может предложить человек, который думает о том, что ему давит тесная рубашка или что летом ему жарко в брюках? Мы придерживаемся концепции комфортной работы.

Джеймс Мигдал, региональный HR-советник торговой сети One Stop Stores Ltd, Великобритания:

В нашей компании работает более 10 000 человек: это и офисные сотрудники, и рабочие, и менеджеры торговых залов. Разумеется, для каждого из нас правила разные. Если к внешнему виду тех, кто работает в кабинетах, мы не предъявляем особенных требований, то сотрудники, взаимодействующие непосредственно с покупателями, обязаны соблюдать правила униформы.

А в офисе строгого дресс-кода и быть не может. Например, сегодня моя коллега едет проводить мониторинг работы торговых залов. Справедливо предположить, что в кроссовках и джинсах ей будет проще объезжать торговые точки, чем на шпильках. А если же завтра она едет на встречу с партнером, то, конечно, ей придется выглядеть официально и выбрать деловой костюм.

Одежда должна быть уместной, а не унифицированной.

Чарли Льюис, директор по управлению человеческими ресурсами химической компании Alent, США:

В нашей компании довольно строгие требования к внешнему виду. Разумеется, в них входит и элементарная гигиена.

Если вы позиционируете себя как грамотный специалист, умеющий добывать информацию и решать поставленные задачи, то как я вам поверю, если вы одеты неуместно и неподобающе, а еще не заметили пятно на рубашке? Дома или на встрече с друзьями вы можете выглядеть как хотите, но здесь ваша задача – проявить себя как профессионал, и даже ваш внешний вид должен говорить об этом. В офисе следует носить опрятную аккуратную одежду в деловом стиле: брюки и рубашка, блузка и юбка. Закрытые плечи и колени, закрытая зона декольте у женщин. Я всегда проверяю, чтобы моя одежда была чистой и выглаженной, чтобы она мне была по размеру. Яркий макияж уместен на вечеринке или в клубе, но женщины должны избегать его на работе. Никто не будет вносить эти требования в устав, но руководитель вправе сделать замечание в корректной форме сотруднику, который одет неуместно.

Как одеваются в российских компаниях

Каких принципов придерживаются в российских компаниях? Разумеется, в государственных организациях со строгими требованиями к одежде или же в торговых залах, где сотрудники носят униформу, эти правила есть по умолчанию. HR-специалисты и СЕО компаний, где определенная одежда не является частью работы, рассказали, обращают ли они внимание на одежду, обувь и аксессуары персонала.

Татьяна Борисова, директор кадрового агентства «Конкорд»

У нас есть дресс-код: стандартный белый верх и черный низ. Однако он действует только три дня в неделю: четверг и пятница же – свободные дни.

По своему опыту скажу, что это не доставляет особенных неудобств: коллектив у нас почти полностью женский, а черная юбка или брюки и белая блузка есть в гардеробе у каждой.

Мы постоянно общаемся с клиентами, с партнерами, поэтому строгий внешний вид и цветовое единообразие создают официальную рабочую обстановку. Все сотрудницы постарше принимают это спокойно, особенно те, кто еще захватили обязательную школьную форму.

А вот молодым девушкам иногда некомфортно одеваться в одном и том же стиле изо дня в день, поэтому мы и ввели «выходные» четверг и пятницу. Хотя, на мой взгляд, ничего страшного в дресс-коде нет: в конце концов, это работа, а не встреча с друзьями.

Галина Коновалова, HR-директор издательства «Все про все»

Мы не вводим в компании дресс-код. У нас много творческих людей: журналисты, фотографы, дизайнеры. Многие восприняли бы введение рамок как ограничение, и это создало бы гораздо больше проблем, чем джинсы или открытые плечи. Если кто-то из сотрудников отправляется на пресс-конференцию или деловую встречу, то, конечно, он оденется подобающе.

Но лично я, как человек, работающий с персоналом, никогда не буду говорить ему об этом. Зачем? В компании у нас все взрослые и понимающие люди, которым понятны такие вещи, как «уместность» и «соответствие обстоятельствам». А в офисе, в принципе, мы можем находиться в той одежде, в которой нам комфортно работать.

И мы считаем это нашим преимуществом.

Аркадий Ефремов, HR-директор рекламного агентства Work

У нас есть определенный дресс-код, однако это не официальная одежда. Напротив, политика нашей компании и ее корпоративная культура связаны с образом дома, уюта. В лаунж-зоне у нас стоят диваны с пледами и подушками, есть настольные игры для вечернего совместного отдыха сотрудников.

Мы стремимся показать нашим клиентам, что отличаемся от других организаций, с нами комфортно и удобно работать. Поэтому наши специалисты могут одеваться так, как им нравится. Это не значит, что можно приходить в пижаме или халате, но вот легкие домашние сандалии с корпоративной символикой мы выдаем.

И, кстати, многие их с удовольствием носят, хотя дамы часто предпочитают каблуки.

Владимир Телятников, управляющий директор Brightmen Solutions

Я всегда был приверженцем школьной формы. Настоящей – строгой, классической, а не той, что в своих эскизах предлагают модные дизайнеры. Я считаю, что определенный дресс-код дисциплинирует и позволяет сосредоточиться на работе. Это так называемый бизнес-лук, который идет на пользу и сотрудникам, и в целом компании.

И клиентам приятнее заходить в офис, где не все одеты кто во что горазд, а в одном стиле. Кстати, есть разница между специалистами фронт-офиса, которые работают с клиентами, и бэк-офиса, которые не пересекаются с партнерами. Во второй группе можно делать поблажки. Однако, конечно, все требования должны быть разумными.

Не нужно людей в жаркое лето, например, заставлять носить пиджаки и колготки – в исключительных случаях я смело отхожу от правил дресс-кода, поскольку уважительное отношение к своим же сотрудникам даст компании намного больше. Также мне близка идея свободного дресс-кода по пятницам или, как его еще называют, джинсового дня.

Во всем должен быть здравый смысл.

Источник: https://e-mba.ru/knowledge-base/dress-kod-i-effektivnost-kak-odevayutsya-v-rossijskih-i-zarubezhnyh-kompaniyah

Деловой стиль для женщин: как одеться модно и стильно на работу в офис, бизнес дресс-код для женщин / Блог / Школа Шопинга

Дресс код в компании

Какие ассоциации возникают у вас, когда вы слышите словосочетание «корпоративный дресс-код»?

Представляете ли вы себе систему унылых ограничений, перечеркивающих вашу индивидуальность, или, наоборот, мощный и действенный ресурс, который может помочь вам в достижении ваших целей?

Как показывает мой многолетний опыт работы  в качестве бизнес-стилиста, большинство девушек и женщин не испытывают восторга, когда сталкиваются с необходимостью соблюдать деловой стиль на работе. И причина такого отношения очевидна.

Бизнес дресс-код

Если вы наберете в поисковике слово «дресс-код», то увидите тысячи фотографий.  На них будут изображены женщины и мужчины в черных или серых костюмах и белых сорочках, в очках в черной оправе, с черными портфелями в руках. Они все похожи друг на друга, унылы и однообразны.

Таково отражение общественного стереотипа, устоявшегося восприятия человека в деловом костюме. Но в этом стереотипе есть небольшая, но важная составляющая для имиджа каждой business woman.

Особенности гардероба для бизнес-леди

Задумывались ли вы о том, как возникли требования и стандарты оформления внешности делового человека? С какой целью нас просят соблюдать дресс-код?

Ответ прост: наша одежда умеет «разговаривать»!

Посмотрите на эти фотографии.  А теперь подумайте, что бы вы могли рассказать об этих девушках до того, как они бы начали общаться с вами? Которая из них кажется вам более уверенной в себе, а которая – более уравновешенной и спокойной? У кого зарплата выше? Кто из них руководит большим  департаментом, а кто работает секретарем? Чьи карьерные амбиции больше, чей характер покладистей?

Каждая читательница блога www.shoppingschool.ru  даст на эти вопросы одни и те же ответы. Потому что каждая из нас, являясь участницей современного социума, умеет подсознательно расшифровывать информацию, закодированную в одежде. Этот навык мы приобретаем в течение жизни и активно пользуемся им, устанавливая новые контакты и общаясь с текущим окружением.

Принцип делового костюма прост: «Не болтай лишнего»!

Любая непродуманная, случайная, лишняя информация может повредить делу. Ваша одежда может «заговорить» вперед вас, создав ложное впечатление. Современный ритм жизни не дает права на ошибку. Выгодная сделка может сорваться только потому, что ваш партнер по переговорам сочтет вас недостаточно компетентной, руководствуясь всего лишь вашим внешним видом.

Потому что в его голове тоже есть стереотип – конкретный образ надежного партнера. И для пользы дела и  бизнеса  вы должны ему соответствовать. Вы должны уметь играть в игру под названием «Управление впечатлением с помощью одежды».

Деловая одежда маскирует ваши личностные характеристики, которые не имеют отношения к бизнесу. При этом подчеркивает ваши профессиональные качества. Это именно та информация, которую должен получить ваш партнер, Клиент или коллега для того, чтобы бизнес-коммуникация прошла успешно и эффективно.

Мы не ходим на третье свидание с понравившимся мужчиной в черной  юбке до колен и белой блузке, застегнутой на все  пуговицы.

Потому что эта одежда посылает не тот сигнал, который мы хотели бы ему послать. Все те же правила касаются карьеры и бизнес-гардероба. Наша рабочая одежда должна рассказывать о нашем профессионализме.

Каждая женщина, вне зависимости от собственных амбиций и деловых качеств, всегда остается женщиной. Мы хотим выглядеть стильно и неповторимо, мы хотим чувствовать себя уверенными и неотразимыми.

Именно женский гардероб, в отличие от мужского, позволяет создавать десятки разнообразных комплектов на базе небольшого количества вещей и аксессуаров. Мы следуем моде и велению сердца, эмоциям и настроению. В том числе утром, собираясь на деловую встречу.

Каждая из нас смотрится в зеркало и задает ему вопрос: «Хорошо ли я выгляжу?»

Как мы уже знаем, каждый из нас неосознанно умеет читать «язык одежды».

Но, к сожалению, в погоне за собственным стилем,  красотой и модой, многие из нас не задают своему деловому образу необходимый вектор, не программируют полезные и нужные послания в своем рабочем гардеробе, ограничиваясь заботой о своей личной привлекательности.

В итоге, работодатель вынужден страховаться унифицированным офисным дресс-кодом от возможных искажений деловой коммуникации между его сотрудниками и Клиентами.   В компании  появляются регламенты, навязывающие персональную безликость и призывающие стереть все признаки вашей неповторимой индивидуальности.

К сожалению, нельзя не отметить, что немногие компании обращаются к экспертам, профессиональным бизнес-стилистам с целью разработать адаптированный к специфике бизнеса дресс-код.

Обычно HR-менеджер распечатывает самый краткий и строгий вариант корпоративного дресс-кода из Интернета, после чего просит сотрудников ознакомиться с текстом.

В большинстве случаев требования к оформлению внешности сотрудников оказываются устаревшими и завышенно-строгими, вызывают возмущение и отторжение у персонала. И это логично, зачем соблюдать классический дресс-код, если вы не работаете дипломатом или высокопоставленным чиновником?

Правила делового стиля для женщин

В итоге, требования делового стиля вызывают кривую улыбку и неприязнь. А это в корне неправильно! Вопреки «ужастикам», размещенным во всемирной паутине и вашей офисной рассылке, усредненный необходимый дресс-код вовсе не так уж строг. Он позволяет очень многое, а список его запретов и ограничений весьма короткий.

Правило №1

Ваша одежда должна говорить о ваших деловых качествах, демонстрировать уважение к Клиентам и лояльность работодателю.

Если вы приходите в офис в чулках в сетку и мини-юбке, то ваша одежда, однозначно, не говорит о ваших менеджерских качествах. Она рассказывает о вашем желании устроить личную жизнь, а также определенном воспитании и манерах. Эта «информация», в большинстве своем,  не поможет вам сделать головокружительную карьеру или продемонстрировать ваши интеллектуальные способности.

А красивые ноги можно показать и без ущерба деловой репутации. Юбка-карандаш и туфли на каблуке – лучшие помощники в решении этой задачи.

Правило №2

Ваш деловой образ должен отражать вашу индивидуальность ровно настолько, чтобы способствовать рабочей коммуникации.

Мы с вами живем среди микса европейского и азиатского менталитета. Деловая культура пришла к нам из Европы. Деловой стиль – необходимый атрибут результативного взаимодействия. Деловая одежда сообщает вашим партнерам ту информацию, которая им необходима для дела.

Эта одежда «говорит», что вы: профессиональны, целеустремленны, надежны, аккуратны, ответственны, современны или консервативны, последовательны или непредсказуемы и  т.д.

Она помогает «сказать» то, что нужно и «умолчать» о том, что не имеет отношения к бизнесу и может ненароком навредить коммуникации.

Что же касается «скучного делового гардероба», то нужно иметь в виду, что “правильные” и однообразные деловые гардеробы никак не подходят для нашей национальной бизнес-реальности! Поэтому даже  не стоит пытаться  воспроизводить их в своем гардеробе.

Если для большинства европейцев одежда для офиса выполняет роль униформы, которая должна соответствовать принятому в компании и существующему в национальном менталитете дресс-коду, символизируя очередной надежный «винтик» в четко работающем механизме, то у нас образ надежной и профессиональной  «серой мыши» не принят и не срабатывает!

Отечественный  офисный дресс-код – это сложный коктейль из существующих норм бизнес-среды и отличительных черт сотрудника или владельца бизнеса.

Формула успеха кроется в виртуозном комбинировании вещей, соответствующих требованиям деловой обстановки и подчеркивающих вашу индивидуальность. Сливаться «с фоном» категорически нельзя! Вас просто не заметят.

Нужно выглядеть хорошо, стильно, ухоженно и сугубо профессионально.

Именно поэтому не нужно морщиться, услышав слова «деловой стиль» и «дресс-код».

Грамотно созданный деловой гардероб – красивое и сокрушительное оружие в руках каждой успешной женщины.

Если вы будете знать, как «рассказать» с помощью вашей одежды и имиджа то, что хочет «услышать» собеседник, то вам совершенно не обязательно следовать скучному дресс-коду!

Запрограммируйте в своей одежде нужные послания:

– я профессионал, эксперт в своем деле

– я заслуживаю повышения в должности и зарплате

– я незаменимая и надежная сотрудница

– я амбициозная, целеустремленная, ответственная, настроенная на карьеру

-….

И не забудьте подчеркнуть собственную уникальность, женственность и стиль!

Создание гармоничного делового гардероба, который способен выполнять одновременно две задачи, не противореча при этом ни одной из них, – задача сложная. Но результат и польза от обладания таким набором вещей и аксессуаров, выгоды и преимущества, которые он принесет в вашу профессиональную и личную жизнь, – неоценимы.

Профессиональный бизнес-стилист, специалист по управлению впечатлением учитывает десятки нюансов (сфера деятельности, должность, амбиции,  особенности внешности каждой женщины, предпочтения и пожелания, бюджет и т.д.

), после чего предлагает уникальное стилевое решение, которое будет способствовать достижению поставленных целей и задач, при этом подчеркнет женскую привлекательность, позволит выделить достоинства и завуалировать возможные недостатки внешности.

Примеры деловых луков для разных профессий

Женский деловой гардероб допускает ношение пиджака и юбки/брюк разного цвета. Даже самый строгий костюм станет интереснее, как только в нем окажется больше двух оттенков.

2

В теплое время года палитра нашего гардероба может становиться светлее.

А добавить изюминку в Ваш образ и подчеркнуть индивидуальность помогут модные тренды сезона, например, пиджак-смокинг или топ в бельевом стиле.

*Однако помните, что не для каждой профессии, рода бизнеса и должности такой вариант будет уместным!

3

Пиджаки с оборками, складками и драпировками, сшитые из шелка, дополненные поясом и шелковым топом, смотрятся более женственно и изящно, чем их привычные шерстяные версии.

4

Выглядеть сдержанно и профессионально поможет лаконичный  крой вещей, но детали и изысканные украшения подчеркнут Вашу исключительную женственность.

5

Пятницы могут быть удобными благодаря трикотажу и стильными – благодаря необычным и гармоничным комбинациям цвета в Вашем деловом гардеробе.

6

Если Вы не любите пиджаки, обратите внимание на удобные кардиганы. Главное, выбирайте те из них, которые не имеют фактуры. Правильный кардиган для делового гардероба – гладкий, прямого силуэта или полуприталенный, из тонкой шерсти или шелкового джерси.

А если ваша должность – руководящая, то лучше используйте пиджаки. Просто найдите удобные и современные варианты этого предмета гардероба!

7

Если в Вашем офисе не приветствуется яркая и разноцветная одежда, то воспользуйтесь способом комбинирования оттенков по принципу “монохромность”. Используйте в костюмном ансамбле один цвет и несколько его тонов.

8

Подчеркните свою индивидуальность, создав яркий акцент контрастным цветом!

9

Кто сказал, что белые блузки должны быть скучными и однообразными?

10

Стилизуйте свой летний деловой гардероб! Добавьте в него модных ноток. Летом всегда  в тренде морской стиль!

11

Всегда можно «рассказать» о себе немного больше, если умеренно следовать моде и безукоризненно следовать палитре своего цветового типа. А для того, чтобы Ваш образ соответствовал рабочей обстановке и деловому стилю компании, выбирая необычные цвета, всегда выбирайте консервативный крой одежды и элегантные аксессуары.

12

Платье – это палочка-выручалочка для многих девушек! Добавьте к нему туфли и сумочку, немного украшений и Вы подчеркнете не только свою привлекательность, но  и добавите очков своему деловому стилю. Женщина, умеющая соблюдать баланс между деловым и личным, вызывает доверие, восхищение и уважение.

13

Ахроматика – сочетание черного, белого и серого – помогает женщине  выглядеть уверенной и властной, подчеркивает лидерские качества и собранность. Но чтобы не выглядеть при этом слишком скучно и сухо, добавьте к своему костюмному ансамблю что-то яркое или модное, например, замшевые туфли-лодочки малинового цвета! Фиолетовый, изумрудный, синий или голубой тоже подойдут. :-)

14

Есть много профессий,  в которых важно выглядеть не строго, а гармонично и ярко. Представьте себе первую встречу с фотографом или дизайнером интерьеров. Если специалист не будет выглядеть креативно или интересно, вы усомнитесь в его профессионализме. А если он будет выглядеть чересчур креативно и странно, Вы усомнитесь в его адекватности.

Если вы хотите научитьсяискусству профессионального управления впечатлением с помощью одежды, создать стильный, красивый,  удобный, отвечающий вашим целям и характеру деловой гардероб, то вам сюда :-)

Татьяна Тимофеева

Источник: https://www.shoppingschool.ru/articles/sovremennyy-delovoy-stil-i-dress-kod.html

Общие правила корпоративного дресс-кода

Дресс код в компании

Почему компании так строго относятся к соблюдению делового дресс-кода и отдают предпочтение соискателям, которые соответствуют корпоративной культуре и имиджу компании?

Потому что, репутация самой компании напрямую зависит от того, как выглядят и как себя ведут ее работники. Внешний вид сотрудников, представляющих компанию, настолько же важен, как и имидж компании в целом.

Поэтому соискатели должны осознавать тот факт, что их внешний вид и поведение оказывают существенное влияние как на получение работы, так и на построение успешной карьеры в таких компаниях.

Если вы не входите в число тех людей, которые легко ассимилируются в новой корпоративной среде, то вам стоит рассмотреть другие варианты.

Бесспорным остается факт, что лучшим местом для работы россияне считают именно крупные западные компании; местом, где наиболее удачным образом сочетаются возможности построения профессиональной карьеры и получение личного комфорта в виде полного социального пакета со всеми бенефитами. Я отношусь именно к числу таких «счастливчиков», так как мне удалось поработать в трех крупнейших транснациональных компаниях на рынке косметики: Xenkel, L’oreal и Avon. Про мой опыт работы подробнее вы можете узнать из моего профиля в Linkedin.

 См. профиль пользователя Раиса Сорокина

Каковы главные критерии, определяющие внешний вид сотрудников, которые работают в этих компаниях?

Общее, что можно отметить, так это провозглашение основной ценности этих компаний, которое выражается в уважении индивидуальности каждого человека. В каждом своде правил этики прописано черным по-белому:

Мы уважаем любые формы различий, такие как социальное положение, религия, национальность, культура, возраст, пол и прочие.

Однако, не нужно воспринимать эти слова, как призыв к свободе и вольности выражать свои творческие порывы. Отнюдь нет, и я вам не советую читать это буквально. Мало ли, что на бумаге напишут, как известно она все стерпит…

Нас в большей степени интересуют принципы дресс-кода в этих компаниях и их следует узнать еще до того, как вы откроете дверцу своего гардероба. Следует выделить три основных принципа, которых придерживаются западные компании при составлении рекомендаций по внешнему виду для своих сотрудников.

1) Уважение к коллегам.

Внешний вид сотрудников позволяет продемонстрировать уважение коллег друг к другу в процессе совместной работы в рамках компании. Все мы работаем в одном пространстве, и следует избегать провокационных элементов одежды. Учтите это, на это действительно обращают внимание.

2) Соблюдение делового стиля при взаимодействии с клиентами.

Покупатели, клиенты, поставщики, партнеры, посредники и посетители оценивают компанию не только по качеству продуктов и услуг, которые она предлагает, но и по внешнему виду людей, с которыми им приходится взаимодействовать. По причине того, что собеседование относится к одному из видов деловых встреч, то и выглядеть вы должны соответствующим образом.

3) Красота и инновации.

Естественно, что рассматривая в качестве примеров компании, которые являются лидерами индустрии красоты во всем мире, имидж сотрудников тесно связан с различного рода нововведениями, тенденциями, модой и стилем. Работники должны уметь выражать соответствующий стиль в своем внешнем виде.

Общие правила корпоративного дресс-кода:

Понедельник-четверг: деловой офисный cтиль (Business Casual Appearance)
Пятница*: свободный офисный стиль (Smart Casual Appearance)
*Для сотрудников, которые работают с клиентами, даже в пятницу: официальный офисный стиль (Official Business Appearance).

Для мужчин рекомендуется деловой костюм и галстук; для женщин — строгое платье, костюм или классическая юбка и блузка.
Хочу пояснить, что деловой офисный стиль – это удобная деловая одежда. Для мужчин допустимы пиджак и брюки с рубашкой или рубашкой-поло.

Для женщин — платье, костюм, брюки, юбка, блузка, блейзер (жакет). Деловой стиль не подразумевает джинсы.
Свободный офисный стиль – это аккуратный и неофициальный внешний вид. Такой стиль сочетает в себе комфорт, опрятность, элегантность.

Классические джинсы допускаются (без заплаток, пятен и никаких аксессуаров).

Если вы претендуете на должность руководителя, то учтите, что вы, как непосредственный босс будете ответственны за то, чтобы обеспечить соответствующий внешний вид своих подчиненных, согласно выше представленным рекомендациям.

p. s. Мое дело вас предупредить, а право выбора следовать советам или нет, как всегда остается за вами!

Источник: https://bosshunt.ru/obshchie-pravila-korporativnogo-dress-koda/

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: