Что происходит с рынком кандидатов? ваше экспертное мнение.

Содержание
  1. Опросник Экспертное Мнение — сколько можно на нем заработать и какие отзывы?
  2. Как зарегистрироваться
  3. А что дальше?
  4. Как начать зарабатывать?
  5. Как зарабатывать больше
  6. Как вывести деньги
  7. Сколько можно зарабатывать
  8. Выводы
  9. Отзывы о сайте Экспертное мнение ру (expertnoemnenie.ru). Личный опыт заработка и честный отзыв о работе на опроснике!
  10. Экспертное мнение ру – что это за сайт?
  11. Экспертное мнение ру – опросник с доходом от 1000 рублей в месяц!
  12. Плюсы опросника, благодаря которым есть положительные отзывы
  13. Все реальные минусы из-за которых много плохих отзывов в интернете
  14. Как часто присылает анкеты и сколько за них платит?
  15. Мой опыт заработка на expertnoemnenie.ru и доказательства выплат
  16. Личный отзыв об опроснике Экспертное мнение ру, стоит ли работать?
  17. Экспертное Мнение: лучший опросник для заработка?
  18. Регистрация в опроснике Экспертное Мнение
  19. Бонус в опроснике Экспертное Мнение
  20. Как заработать в опроснике Экспертное Мнение?
  21. Сколько можно заработать в опроснике Экспертное Мнение?
  22. Как вывести деньги с опросника Экспертное Мнение?
  23. Экспертное Мнение развод или нет?
  24. Почему нет подходящих кандидатов при таком обилии резюме. Мнение HR
  25. Вариант 1
  26. Вариант 2
  27. Вариант 3
  28. Вариант 4, более локальный
  29. Вариант 5

Опросник Экспертное Мнение — сколько можно на нем заработать и какие отзывы?

Что происходит с рынком кандидатов? ваше экспертное мнение.

Экспертное Мнение — русский опросник, участники которого проходят опросы за деньги. Заработанные деньги можно выводить на WebMoney или счет мобильного телефона.

Как зарегистрироваться

Регистрация доступна жителям 8 стран, включая Россию, Украину и Беларусь. Чтобы создать профиль, нужно заполнить небольшую форму и подтвердить действие через электронную почту.

Также можно зарегистрироваться через Mail.ru, ВКонтакте, или .

А что дальше?

Пройдите первые 8 профильных анкет, и вам за каждую заплатят 10 ₽. По этим анкетам опросник определит ваши интересы, стиль жизни, чем вы питаетесь и так далее. На основе этой информации сервис будет выдавать релевантные для вас анкеты. Если неправильно заполнить первые опросы — вам просто ничего не предложат или ко многим тестам вы не подойдете.

А если ответить на некоторые вопросы нечестно, опросник в дальнейшем поймет это. Вам могут заблокировать аккаунт за это, и все заработанные деньги сгорят. Или не будут присылать новые анкеты.

Как начать зарабатывать?

Первые 80 ₽ вы получите после заполнения всех профильных анкет. Дальше остается 2 вида заработка:

  • партнерская программа
  • прохождение опросов

В приветственном письме указано, что первые приглашения приходят в течение 2-х недель после регистрации. Судя по отзывам, 1 анкета в среднем стоит 30-50 ₽. Иногда приходят опросы стоимостью до 150 ₽. Опросы приходят на почту, поэтому важно ее проверять.

Дополнительные деньги можно заработать на привлечении партнеров. За каждого нового пользователя опросник платить 15.5 ₽. Так, если попросить зарегистрироваться хотя-бы 5 друзей, вы заработаете 77,5 ₽.

Как зарабатывать больше

Мы уже писали, но повторим — не забывайте полностью заполните профиль. И привяжите аккаунты в социальных сетях. При подборе анкет опросник учтет информацию, которую вы там указали.

На Экспертном мнении действует рейтинговая система, которая отражает доверие сервиса к участнику. Изначально он равен 100 %, но может понижаться, если:

  • вы не участвовали в опросах последние 6 месяцев
  • профильные данные не соответствуют тем, которые вы указали в опросах
  • вы заполняете анкеты слишком быстро, то есть не вчитываясь выбираете случайные ответы

Участников с высоким уровнем доверия часто приглашают на опросы, поэтому старайтесь держать рейтинг на максимуме — 100 %.

Чтобы увеличить доход от партнерской программы, распространяйте реферальную ссылку сразу на нескольких площадках.

Используйте только честные способы: посты в соцсетях, отзывы на тематических форумах или статьи. Не отправляйте спам-рассылки с реферальной ссылкой через почту или соцсети: за это ваш аккаунт забанят.

Вы заработаете больше, если выявите самые эффективные площадки и будете продвигать их. В этом вам поможет специальная таблица внутри сервиса, где указывается, откуда приходят ваши рефералы.

Как вывести деньги

Минимальная сумма вывода — 500 ₽.

Заработанные деньги можно вывести на кошелек WebMoney или счет мобильного телефона. Сервис обещает обработать заявку в течение 14 дней.

Судя по отзывам, Экспертное Мнение платит исправно. Один парень рассказывает, что получил деньги через 2 недели после создания заявки.

Иногда перевод завершается намного раньше обещанного. В другом отзыве девушка написала, что получила деньги на счет мобильного телефона всего за 5 дней.

Также можно пожертвовать заработанное на благотворительность.

Сколько можно зарабатывать

Участники рассказывают, что опросы не требуют много времени. Чаще всего приходят опросы продолжительностью 15-30 минут, которые стоят 30-50 ₽. Самые длинные требуют около часа и стоят 100-150 ₽.

Отзывы утверждают, что за неделю приходит в среднем 2-3 опроса.

Допустим, что за неделю вам предложат 2 обычных и 1 длинный опрос. Если успеете вовремя, заработаете около 150-200 рублей, потратив около 2 часа. Получается, минимальную сумму вывода можно накопить за 3-4 недели.

Не забывайте про партнерскую программу — за каждого привлеченного пользователя вы получите 15.5 ₽. Если вы умеете убеждать, сможете дополнительно заработать сотню-другую за месяц.

Выводы

Экспертное Мнение — хороший опросник, который готов хорошо заплатить за ваше мнение: далеко не каждый сервис предлагает опросы стоимостью 150 ₽. Прибавьте к этому партнерскую программу и получится неплохой источник дохода.

Но чтобы заработать больше, мы рекомендуем зарегистрироваться на всех сервисах, которые платят за прохождение опросов. Например, iSay или Интернет Анкета.

Плюсы

  • Можно участвовать из 8 стран
  • Платят за профильные анкеты
  • Вовремя выводят деньги
  • Есть партнерская программа
  • Можно отслеживать площадки, с которых приходят рефералы

Минусы

  • Опросы приходят редко
  • Нет утешительных баллов за отсев

Источник: https://opros.io/panels/expertnoemnenie

Отзывы о сайте Экспертное мнение ру (expertnoemnenie.ru). Личный опыт заработка и честный отзыв о работе на опроснике!

Что происходит с рынком кандидатов? ваше экспертное мнение.

Всем привет! Предлагаю вам очередной отзыв о сайте опроснике. Сегодня у нас «на ковре» опросник Экспертное мнение ру (expertnoemnenie.

ru) отзывы о котором уже написали многие люди, а вот я как-то все думал писать или нет. Но пришла пора рассмотреть со всех сторон и этот молодой сайт.

Проект Экспертное мнение в последнее время неплохо начал набирать обороты в сфере исследования рынков, хоть и относительно молод.

Дорогие друзья, если вы впервые сталкиваетесь с таким направлением, как опросы в интернете и заработок на них, то прошу вас ознакомиться более подробно с этой темой на странице: платные опросы за деньги. Там все написано и доходчиво преподнесено пользователям. Не поленитесь и вникните, ибо это приносит неплохой доход.

Сейчас в интернете все кому не лень пишут отзывы, пишут обо всем что под руку попало. Сайты опросники конечно же отзывами тоже не обделены, их сейчас очень много в сети.

Я тоже пишу отзывы о сайтах опросниках, пишу со своей «колокольни» и считаю, что имею на это полное право. Я работаю на этих сайтах, а вернее сказать: в этой сфере, почти 10 лет.

Знаю всю эту «кухню» изнутри.

Например, с опросником Экспертное мнение я знаком с его рождения. Даже с опросником Анкетка ру, который в 5 раз больший доход приносит чем Экспертное мнение я тоже знаком с момента его появления в интернете (ну почти), а ему, к слову – более 10 лет. Ну да ладно, давайте перейдем непосредственно к сайту Экспертное мнение и рассмотрим его поближе.

Экспертное мнение ру – что это за сайт?

Опросник expertnoemnenie.ru российский проект маркетинговых исследований, который берет свое начало в 2014 году. Что они сами про себя говорят? А вот что:

Что это за сайт такой? Это один из опросников, которых в интернете довольно много. Принадлежит маркетинговой компании, которая по заказу производителей чего-либо проводит опросы населения (потенциальных потребителей) на тему того или иного товара.

Экспертное мнение не является лидером среди опросных сайтов по уровню дохода. Но что точно можно утверждать – сайт является подлинным опросником. У него бесплатная регистрация и никаких денег в него вам вкладывать не придется. Из этого следует, что:

использовать expertnoemnenie.ru как возможность заработать денег на своем мнении можно и нужно!

А сколько можно заработать? Давайте попробуем разобраться на примере моего аккаунта.

Экспертное мнение ру – опросник с доходом от 1000 рублей в месяц!

У всех людей, которые пытаются опросами зарабатывать деньги, всегда возникает один вопрос: сколько можно заработать? Многие ищут ответ на этот вопрос в отзывах, иные сами пробуют и получают результат, который снимает все вопросы. Друзья, ответить на такой вопрос конкретно и в цифрах невозможно, так как у всех доход будет разным. Единственное, что я могу – это показать вам свой личный кабинет Экспертного мнения, раздел выплат:

Вот такой у меня доход получается. Как видно менее 1000 рублей в месяц у меня не бывает. Однако такой доход складывается не только от прохождения опросов, но и от приглашенных мною друзей, учтите это.

Заработать на проекте Экспертное мнение вы точно сможете, это я вам гарантирую. Но сколько вы заработаете я не знаю. Это только мои доходы, у вас может быть и больше, а может быть меньше.

Заработок на заполнении анкет дело непредсказуемое! Все зависит от количества поступающих вам исследований. Поэтому точными цифрами разбрасываться мне бы не хотелось.

Зачем понапрасну человека обнадеживать? Я же не знаю в точности как у него сложиться судьба на том или ином опроснике.

Пробуйте и все сами узнаете, вложений же нет, так в чем сложности на своем опыте все постичь? Сами сможете выявить все плюсы и минусы сайта Экспертное мнение и составить свой личный отзыв о нем.

Плюсы опросника, благодаря которым есть положительные отзывы

Как и у любого проекта в интернете, где платят деньги, у опросника тоже будут какие-то плюсы и минусы, это факт! Несколько слов о плюсах:

  • Относительно короткие и простые анкеты, а это очень важно! Ибо пройдя, анкет 30, вы поймете о чем я говорю.
  • Помимо платежной системы WebMoney еще выводит деньги на телефон. Это точно плюс, так как все-равно с Вебмани все пользователи, получающие выплаты с Экспертного мнения, пополняют телефон. Зачем эти длинные цепочки, когда сразу на телефон значительно удобнее, согласны?
  • Довольно хороший список стран, которые могут принимать участие. Надеюсь вы знаете флаг вашей страны. А страны такие:
  • Вывод денег происходит относительно быстро, а именно до 14 дней (по правилам), однако по факту около 10 дней.
  • Экспертное мнение всегда присылает оповещение на электронную почту о новом опросе! Казалось бы это очевидное действо, но далеко не все ему следуют. Например, опросник Платный опрос ру, отзыв о котором написал вчера, не считает необходимым оповещать пользователей о новой анкете.
  • Еще один небольшой плюс. Сайт expertnoemnenie.ru оплачивает вступительные анкеты, так называемые – профильные. Там вы указываете свои интересы, предпочтения и так далее. На этом вы уже сразу после регистрации сможете заработать свои первые деньги, а именно 80 рублей. Это плюс! Мало кто из опросников оплачивает это.

Такие вот плюсы мне пришли в голову. Теперь поговорим о минусах этого сайта, они конечно же есть.

Все реальные минусы из-за которых много плохих отзывов в интернете

У такого странного и чудного создания, как человек, есть одна не менее странная особенность. Когда человека все устраивает он не побежит об этом писать отзывы в интернет. Но если ему что-то не понравилось – он обязательно и ни смотря ни на что возьмет себя в руки и напишет негативный отзыв! Да такой махнет, что на целую страницу не влезет!

У опросника Экспертное мнение конечно же есть минусы. Но не все то, что пишут в своих отзывах люди является правдой! Отзывы что «не платит и лохотрон» оставим тем, кто это по своему слабоумию строчит, это не минусы данного сайта, просто недостаток интеллекта автора отзыва сказывается.

Итак, какие же действительно имеются недостатки у этого опросника? А вот какие:

  • Самый главный минус, который может быть у сайта опросника – это размер минимальной суммы, при достижении которой появляется возможность заказать деньги. Так вот, у проекта Экспертное мнение она довольно велика, а именно: Рублей 100-300 куда ни шло, но 500 многовато. Знаете почему? Когда человек только-только прошел регистрацию он как бы является новичком и анкет ему присылают не так много, как, например, мне. Я там уже несколько лет и доверительные отношения совсем иного уровня. Понимаете да, в чем смысл?
  • Еще один минус – рейтинг. От этого показателя напрямую зависит уровень вашего заработка, так как он влияет на количество присылаемых вам анкет. Из чего он складывается? Из двух вещей – внимательность заполнения анкет и взятие их в работу. С первым пунктом ясно, а что значит второе? А вот что:То есть, если вы по каким-то причинам не можете взять опрос в работу и пройти его, то вам необходимо в письме с приглашением нажать на «отклонить». Прекрасно. Но представим, что у вас нет интернета, вы уехали на остров отдыхать под пальмами. Как вы отклоните новую анкету? Никак! Значит ваш рейтинг начнет понижаться. Зачем эти сложности? Это жирный минус сайту Экспертное мнение! По этой причине много плохих отзывов люди и пишут.
  • Еще один недостаток – количество анкет в месяц. Их относительно немного, по крайней мере, если сравнивать с GlobalTestMarket – опросником из США, то Экспертное мнение просто рядом не стоит, и по количеству анкет и по уровню заработка. Это тоже минус.
  • Иногда встречаются глючные анкеты, которые тормозят и пройти их сложно чисто с технической точки зрения. Хотя это у всех опросников считается нормой.

Такие вот минусы. Их немного, но они есть! Если почитать в интернете отзывы других людей, то еще больше минусов найдете. Как я уже говорил, о плюсах умалчивают, о минусах в отзывах пишут все кому не лень!

Как часто присылает анкеты и сколько за них платит?

Давайте здесь быстро ответим на два вопроса, первый: как часто Экспертное мнение ру присылает анкеты?

Опросов в месяц в среднем присылает от 10 до 30. Видел в одном отзыве писали, что под 50 анкет приходит, допускаю, но у меня несколько меньше.

Второй вопрос: сколько Экспертное мнение платит за одну анкету?

Отвечу непосредственно письмом с приглашением к опросу от самого сайта expertnoemnenie.ru, которое содержит ссылку на опрос и указана сумма вознаграждения, итак:

Это средняя оплата за опросы, всего 40 рублей. Иногда бывает 100 рублей, но в 90% случаев оплата 40. На это можете смело рассчитывать. Параллельно можно работать на Шведском сайте Surveys.su, отзывы о нем почитайте и попробуйте! Там уже по 50 руб. оплата.

Мой опыт заработка на expertnoemnenie.ru и доказательства выплат

Да, всего 40 рублей за анкету в 10-20 минут. Много это или мало? На самом деле это маловато, так как адекватная оплата рублей 60-80. Но что более важно:

сайт опросов Экспертное мнение ру является честным проектом, предлагающим всем желающим работать и зарабатывать на своем мнении реальные деньги! Это деньги, заработанные в интернете!

Ну и что, что он платит всего 40 рублей, но платит же! Я когда начинал на этом сайте зарабатывать, так у меня по 300 рублей в месяц еле набиралось. Затем шло время, рейтинг доверия рос и анкет приходило все больше. Все начинают с малого, затем рост неизбежен. Главное – Экспертное мнение платит деньги за вашу работу!

Теперь настала пора подкрепить мой отзыв чем-то более существенным! Итак, моя последняя полученная выплата на WebMoney:

Прошу обратить внимание на следующее: ближе к началу статьи мною был выложен снимок личного кабинета с заявками на вывод денег. Там эта заявка, размером 880 рублей, фигурирует, она последняя из обработанных. Если обратить внимание на дату заявки в том скрине и дату выплаты в этом, то можно ответить на вопрос: насколько долго идут деньги с опросника Экспертное мнение? Это всего лишь 8 дней.

Личный отзыв об опроснике Экспертное мнение ру, стоит ли работать?

Итак, дорогие друзья, что мы с вами узнали о сайте expertnoemnenie.ru из моего несуразного отзыва?

Опросник является честным проектом официальной маркетинговой компании, он бесплатный и дает всем возможность зарабатывать деньги через интернет. Это факт!

Никогда не стоит рассматривать опросы в интернете как основной источник дохода. Они вам не в состоянии это обеспечить, а ведь многие именно на это и рассчитывают. Затем, когда надежды рушатся, интернет пополняется новыми негативными отзывами. А кто сказал, что вы будете зарабатывать кучу денег на опросах?

Заполнение анкет – это всего лишь приятная возможность иметь дополнительный доход в интернете и не более того! Или же получать товар, как, например, с опросника Мое мнение ру, отзыв о котором уже написан.

Опросник Экспертное мнение ру – один из тех сайтов, что официально проводит исследования рынка и честно платит деньги. Мой отзыв только положительный, даже несмотря на серьезные минусы, о которых я говорил. Главное платит – значит уже хорошо! Значит только положительный отзыв!

Желаю здравствовать!

Источник: https://platnye-oprosy.ru/otzyvy-o-sajte-expertnoe-mnenie-ru-lichnyj-opyt-zarabotka-i-chestnyj-otzyv/

Экспертное Мнение: лучший опросник для заработка?

Что происходит с рынком кандидатов? ваше экспертное мнение.

Экспертное Мнение — замечательный опросник, в котором можно зарабатывать реальные деньги заполняя анкеты и высказывая свое мнение. В данной статье мы подробно разберем опросник Экспертное Мнение от регистрации, до вывода денег на кошелек.

Регистрация в опроснике Экспертное Мнение

В первую очередь давайте зарегистрируемся в этом опроснике. Регистрация в Экспертном Мнении проходит в несколько простых шагов, которые сейчас подробно рассмотрим. Перейдите на официальный сайт данного опросника: Экспертное Мнение.

На главной странице сайта Экспертное Мнение находится кнопка «Зарегистрироваться сейчас». Нажмите на нее, чтобы приступить к регистрации.

Затем Вас перебросит на страницу с первой формой регистрации в Экспертном Мнении, заполните ее. В этой форме нужно будет указать свой e-mail и пароль. После этого нажмите на кнопку «Далее».

Следующим шагом регистрации в Экспертном Мнении нужно будет указать свои личные данные: имя и фамилию, пол, возраст, страну и город проживания, индекс. После чего снова нажмите на кнопку «Далее».

Все опросы проводимые Экспертным Мнением, а также всеми подобными проектами, направлены на определенные слои граждан. Проще говоря, пользователям мужского пола незачем высылать опросы о женской парфюмерии и наоборот. Так что указывайте свои достоверные данные.

Последним шагом регистрации в Экспертном Мнении нужно будет подтвердить свой e-mail адрес. На указанный ранее при регистрации e-mail будет выслано письмо, пример которого можно увидеть ниже на картинке. Нажмите в письме на кнопку «Подтвердить».

На этом регистрация в Экспертном Мнении будет завершена.

Полезная статья:  Регистрация и заработок в WMzona

Бонус в опроснике Экспертное Мнение

Сразу после регистрации в Экспертном Мнении рекомендую заполнить свой профиль. В нем заполняется несколько анкет о своих вкусах и предпочтениях в еде, отдыхе, напитках и многом другом. Тематики анкет личного профиля можете увидеть ниже на картинке.

Всего в личном профиле опросника Экспертное Мнение нужно будет заполнить 8 коротких анкет. После заполнения каждой из них Вам будет начислено по 10 рублей. Суммарно в качестве бонуса от Экспертного Мнения можно получить 80 рублей.

Кроме денежных начислений в качестве бонуса, заполнение профиля в Экспертном Мнении позволит получать большее количество опросов. Так что не ленитесь и уделите этому пару минут своего времени.

Как заработать в опроснике Экспертное Мнение?

Чтобы заработать в опроснике Экспертное Мнение существует два, довольно простых способа: прохождение опросов и привлечение рефералов. Давайте разберем каждый из них подробнее.

    • Заработок в Экспертном Мнении на опросах — после прохождения регистрации и заполнения своего профиля в данном опроснике, Вам на e-mail будут приходить приглашения принять участия в опросе.

Опросы будут касаться самых различных тематик, а их прохождение заключается в простом заполнении анкет. Выше на картинке можете увидеть пример приглашения на опрос в Экспертном Мнении.

  • Заработок в Экспертном Мнении на рефералах — еще одна возможность, которая позволит Вам заработать дополнительные деньги. Нужно будет приглашать новых участников и после того, как они заполнят первый опрос, то Вы получите денежное вознаграждение.

Обязательно попробуйте зарабатывать на рефералах в Экспертном Мнении. Если Вы не знаете как привлечь рефералов на данный проект, то подпишитесь на обновления сайта и узнаете много новой и полезной информации. Для начала попробуйте привлекать рефералов в опросник Экспертное Мнение с помощью социальных сетей.

Полезная статья:  CopyLancer – лучшая биржа статей?

Сколько можно заработать в опроснике Экспертное Мнение?

Точной цифры сколько можно заработать в Экспертном Мнении сказать нельзя. Это связано с тем, что опросы выходят с разной периодичностью. Иногда в Экспертном Мнении опросы приходят почти каждый день, а иногда только раз в неделю.

В среднем за один заполненный опрос в Экспертном Мнении Вы будете зарабатывать 30-50 рублей. Занимают такие опросы около 10 минут. Это довольно простой заработок в интернете и к тому же очень интересный, однако назвать его стабильным сложно.

Так что прохождение опросов в Экспертном Мнении используйте как дополнительный доход, а основной выберите другую работу в интернете. Однако есть возможность заработать на опросах больше.

Для этого зарегистрируйтесь как можно в большем количестве опросников. Таким образом Вам будут приходить приглашения гораздо чаще с различных проектов, тем самым Вы увеличите свой заработок. О других опросниках можете прочесть тут: лучшие опросники для заработка.

Также можно заработать в Экспертном Мнении еще большую сумму с помощью рефералов. Привлекайте регулярно новых участников и будете получать дополнительную прибыль!

Как вывести деньги с опросника Экспертное Мнение?

С опросника Экспертное Мнение вывести деньги очень легко. Однако для этого нужно накопить минимальную сумму вывода средств, которая составляет 500 рублей. После накопления данной суммы можно выводить деньги.

Вывести деньги в Экспертном Мнении можно на платежную систему WebMoney (на WMR кошельки). Также имеется возможность вывести деньги на свой мобильный (для абонентов РФ и РБ) или пожертвовать заработок на благотворительность.

Экспертное Мнение развод или нет?

Экспертное Мнение — это сервис, который проводит опросы в интернете для крупных кампаний. Этим кампаниям нужно знать мнение людей о различных товарах, услугах, технологиях, чтобы иметь возможность их улучшить.

Полезная статья:  Как заработать на опросах?

Проходя опросы в Экспертном Мнении, Вы в этом помогаете. Высказывая свое мнение в опросах можно не только зарабатывать деньги, но и помочь сделать продукцию, которой все пользуются ежедневно еще комфортней и качественней. Думаю, теперь понятно, что опросник Экспертное Мнение разводом не занимается.

Регистрируйтесь в Экспертном Мнении, проходите опросы и зарабатывайте реальные деньги. Желаю успехов!

Источник: https://profits-plus.ru/article/expertnoe_mnenie_zarabotok

Почему нет подходящих кандидатов при таком обилии резюме. Мнение HR

Что происходит с рынком кандидатов? ваше экспертное мнение.

Изобилие резюме на онлайн-ресурсах вводит многих работодателей в заблуждение, которое заключается в следующем: обилие резюме, зачастую заманчивых и интересных, равнозначно богатому выбору адекватных и высококвалифицированных кандидатов, готовых стать эффективными и результативными сотрудниками. К сожалению, это не так.

Причем «не так» и для времен сытых и благополучных и, к сожалению, «не так» и для времен нестабильных и неблагоприятных.

Например, в последнее время многие работодатели надеялись на то, что сложности на рынке труда высвободят у нынешних коллег по бизнесу отличных специалистов, и готовы были рассмотреть их кандидатуры на свои вакансии.

К сожалению, так не случилось, скорее, наоборот: менеджеры по подбору стали получать гораздо больше бесполезных резюме и тратить на них больше времени и сил. Что же происходит на рынке труда, почему при большом количестве кандидатов закрыть вакансию адекватным и квалифицированным соискателем становится все сложнее?

Давайте вместе подумаем, почему на рынке трудовых ресурсов так мало интересных для работодателей кандидатов.

Вариант 1

Многие работодатели успели убедиться, что текучка на предприятии обходится им достаточно дорого, даже если касается не самых высокооплачиваемых специалистов. А уж если вопрос касается ротации высококвалифицированных опытных профессионалов, тут и цена несоизмеримо выше, и риски больше.

Риски того, что следующий кандидат не будет настолько хорош или не сможет адаптироваться в коллективе – и тогда придется делать еще одну замену, «оголять участок», тратить время и ресурсы на новый подбор с малопрогнозируемым результатом.

Одним из побочных эффектов такого длительного подбора может случиться «подорожание» вакансии, когда на свободную должность нужный кандидат будет стоить гораздо дороже того, который работал до него.

Поэтому ключевых специалистов компании стараются удерживать если не любой ценой, то специальными программами и предложениями.

Сами соискатели отмечают, что в некоторых компаниях существуют программы по взаимодействию с ключевыми сотрудниками – из них формируют кадровый резерв на руководящие должности, им в первую очередь поднимают заработную плату и для них формируют более выгодные варианты социальных пакетов.

Поэтому таким сотрудникам выходить на открытый рынок труда особой нужды нет. И, если следующий работодатель готов повышать свои риски и «перекупать» такого кандидата, – в большинстве случаев это единственный выход для закрытия вакансии.

Вариант 2

Даже не для ключевых специалистов, а просто для высококвалифицированных профессионалов при поиске работы достаточно частым является чувство досады. Связано оно с тем, что работодатели в большинстве своем предлагают либо почти такие же условия, как сейчас есть у соискателя, либо немножко получше. Причин такой ситуации может быть несколько.

С одной стороны, невысокие заработные платы – это признак нежелания работодателя рисковать большими суммами для привлечения нового специалиста. Риск и так высок – специалист, сформировавшийся как профи в более стабильные времена, сейчас может быть не слишком эффективен. А если у него запросы высоки, стоимость его замены не всякий работодатель сможет себе позволить.

К сожалению, прибыльность бизнеса в последнее время оставляет желать лучшего, поэтому сокращение операционных расходов – достаточно популярная среди работодателей политика.

Еще один нюанс – в рамках сокращения расходов многие работодатели пожертвовали соцпакетами и обучением, и, убедившись, что сотрудники продолжают работать, а не бастуют, не собираются возвращать статус-кво даже в более благоприятных условиях.

Вторая причина – вакансий для «офисного планктона» становится все меньше. Работников, готовых за высокий оклад просто просиживать рабочие часы в офисе, конечно, хватает, а вот работодателей, предлагающих такие условия, практически не осталось.

И одной из попыток избавиться от нахлебников, является изменение системы мотивации сотрудников с большим упором на конечный результат.

То есть окладная часть вознаграждения остается, но становится меньшей, неким «якорем», а большая часть заработной платы является именно заработком – т.е. тем, что сотрудник имеет возможность заработать.

И здесь кроется один подвох – даже успешный продавец не всегда может перенести на 100% базу своих клиентов к новому работодателю.

И не всегда он в этом виноват – иногда у нового работодателя для клиентов нет таких же эксклюзивных условий, как у нынешнего, иногда сам клиент привязан не только к продавцу, но и к его работодателю в равных долях. Вот и получается, что свой нынешний заработок в новую компанию в полной мере даже успешный продавец перенести не сможет.

А разница в окладах настолько незначительна, что не покроет потерю общего заработка. И не позволит отложить некоторые средства на случай, если он не пройдет испытательный срок и будет искать другую работу. 

Третья причина – смена места работы для соискателя сейчас тоже сопряжена с большими рисками. И процесс подбора стал дольше, и работодатель – придирчивее. Так что при поиске работы все эти увеличившиеся риски соискатель норовит заложить в свои пожелания к новой работе – и не находит ничего подходящего.

Отсюда вполне понятное чувство досады. Поэтому достаточно большое количество квалифицированных специалистов мониторят рынок труда – и без особых результатов. При кажущемся изобилии вакансий действительно достойных предложений не так уж и много.

А если они и есть, далее в баланс принимаются другие нижеописанные варианты, которые тоже влияют на выбор кандидата.

Вариант 3

При практически идеальной вакансии корпоративная репутация компании как работодателя нивелирует все плюсы его предложения. Есть компании, которые и не скрывают того, что относятся к своим сотрудникам как к быстрооборачиваемому ресурсу и готовы поощрять текучку.

Теперь же, если ситуация изменилась, «отмыться» от прошлой репутации будет очень сложно. Равно как и работодателям, которые в любой кризис безоглядно «сбрасывали балласт» — увольняли сотрудников без всяких реверансов, невзирая на их обстоятельства и просто правила приличия.

Тогда понятно, что соискатели, которые мониторят не только сайты вакансий, но и сайты с отзывами о работодателях, почитав «отзывы-кошмарики» предыдущих сотрудников, неминуемые при такой репутации работодателя, вряд ли будут готовы откликнуться на его вакансии.

  И даже если сотрудники подразделения по работе с персоналом или по коммуникациям оставят позитивные отзывы или будут дискутировать с обиженными коллегами, для позитивного рекрутинга этого явно недостаточно.

Еще один негативный вариант – когда внешний бренд работодателя и мнение о компании ее сотрудников разительно отличаются. Получается вариант «потемкинских деревень» – снаружи все глянцево-красиво, а внутри…ну, как получится.

Понятно, что мнению сотрудников соискатели доверяют больше, поэтому при поиске работы опираются на мнения настоящих или прошлых сотрудников будущего потенциального работодателя.

И чем больше разница внешнего и внутреннего брендов, тем меньше шансов у работодателя получить нормального кандидата в свой штат.

Чуть получше ситуация, когда компания-работодатель вообще считает, что бренд работодателя или репутация – пустой звук, и не требует особых хлопот. В крайнем случае, есть же эйчар – пусть постарается-позаботится, ей же нужнее! В результате такой политики репутация компании не такая известная, а уж тем более привлекательная.

И когда кандидаты выбирают между этой компанией и ее более именитыми и привлекательными коллегами по бизнесу, понятно, кому из работодателей они отдадут предпочтение.

И дело не только в субъективности восприятия – в компаниях с более проработанным брендом работодателя соискатели видят не только общую привлекательность, но и более ясные бизнес-процессы, работу с репутацией и другие интересные для них признаки адекватного работодателя.

Вариант 4, более локальный

При более-менее позитивной и привлекательной репутации компании ее сотрудники не смогли либо привлечь, либо удержать интересного компании кандидата.

Наиболее популярных ситуации две.

В первой со своей задачей не справился менеджер по подбору персонала: либо сработал по шаблону и обидел кандидата, либо не хватило профессионализма, либо было слишком много высокомерия в позиции рекрутера, либо он не предоставил обратной связи… Вариантов много, а результат один – негативные отклики соискателей, портящих в целом позитивную репутацию компании как работодателя. И тогда многие достойные профессионалы, почитав отклики своих коллег по поиску работы, просто не будут рассматривать вакансии такого несолидного работодателя.

Вторая ситуация – руководитель «упустил» кандидата. Или побоялся кандидата, как более высококвалифицированного и могущего его «подсидеть». Или не смог рассказать о будущей работе интересно и увлекательно.

Или решил, что кандидат из тех сотрудников, которые будут «мутить воду» в его подразделении, уточнять нюансы, вносить рацпредложения – словом, подрывать его устоявшийся авторитет.

Соответственно, такой руководитель всем своим видом дает понять, что кандидат ему нежеланен – а компания лишается отличного специалиста.

Вариант 5

Неадекватность в определении «адекватный кандидат». Как ни странно, многие работодатели ищут одновременно «коня и трепетную лань». Им нужен сотрудник, который будет и старательный, и скрупулезный, и стратегически мыслящий, и творческий, и педантичный одновременно.

Чтобы специалист был амбициозный, но к карьере особо не стремился. Работал на результат, но не требовал большой заплаты. В общем, блондин с черными волосами.

Понятно, что описание «идеального кандидата» или должностных обязанностей на полметра с минимумом соцпакета и поощрений от работодателя абсолютно нерезультативно.

Подводя итог нашего небольшого исследования, можно отметить, что причин, лишающих компанию отличного кандидата, достаточно много.

Но в любом случае работодателю важно понимать, что обилие резюме, даже идеальных – это не обилие идеальных кандидатов.

И даже неидеальные кандидаты теперь такие же переборчивые, как и неидеальные работодатели, кои составляют большинство игроков рынка труда. Так что нужно работать не только над отбором лучших соискателей, но и над имиджем компании.

На сайте Карьерист.ру при помощи удобной системы поиска можно установить подробные фильтры и отобрать из огромного количества резюме кандидатов с нужными параметрами. Таким образом вы экономите драгоценное время на просмотре заведомо неподходящих кандидатов.

Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — careerist.ru.

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/pochemu-net-podxodyashhix-kandidatov-pri-takom-obilii-rezyume-mnenie-hr.html

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: