А вы — полезный кандидат?

Содержание
  1. Почему мы должны выбрать вас: лучшие ответы на популярный вопрос рекрутеров — Карьера на vc.ru
  2. Вопреки теории
  3. Вы же решаете
  4. Вам все равно кого-то нужно будет нанять
  5. Если вы не возьмете меня в , то я создам новый
  6. Я очень устал
  7. Спросите конкурентов
  8. 20 выигрышных ответов на скользкие вопросы на собеседовании – Woman Delice
  9. пройти собеседование
  10. «Расскажите немного о себе»
  11. «Как вы узнали о позиции?»
  12. «Что вы знаете о компании?»
  13. «Почему вы хотите работать на этой позиции?»
  14. «Почему мы должны взять вас на эту должность?»
  15. «Расскажите о своих сильных сторонах»
  16. «Расскажите о своих слабых сторонах»
  17. «Расскажите о своем самом главном профессиональном достижении»
  18. «Расскажите о том, как вы разбираетесь с конфликтными ситуациями»
  19. «Где вы видите себя через 5 лет?»
  20. «Вы рассматриваете позиции в других компаниях?»
  21. «Почему вы ушли с вашей прошлой работы?»
  22. «За что вас уволили?»
  23. «Почему у вас был перерыв в занятости?»
  24. «Почему вы решили сменить сферу деятельности?»
  25. «Как вы ведете себя в стрессовых ситуациях?»
  26. «Какие у вас пожелания по зарплате?»
  27. «Чем вы занимаетесь в свободное от работы время?»
  28. «Вы собираетесь заводить детей?»
  29. «У вас есть какие-либо вопросы ко мне?»
  30. Какую выгоду приносит работодатель работнику
  31. Выгода: Управление человеческими ресурсами
  32. Счастливые работники выгоднее работодателям
  33. Плюсы и минусы работы по найму
  34. Как ответить на собеседовании на вопрос: что полезного и нужного вы (см
  35. А вы — полезный кандидат?
  36. Портрет идеального работодателя
  37. Какого кандидата хочет видеть работодатель?
  38. Увеличиваем доходимость кандидатов на собеседование при помощи e-mail
  39. Соискатель передумал
  40. Соискатель начитался отзывов в интернете
  41. Соискатель забыл про собеседование
  42. Соискатель забыл адрес офиса или не нашел вход
  43. Форс-мажор или плохая погода
  44. Как правильно провести собеседование с кандидатом – полезные советы начинающим HR и предпринимателям
  45. Для чего нужно проводить собеседование
  46. Подготовка к собеседованию
  47. Вопросы собеседования
  48. Какие вопросы задавать не нужно
  49. Правильные вопросы
  50. Совет первый. Расположите человека к себе
  51. Совет второй. Называйте соискателя по имени
  52. Совет третий. Обращайте внимание на детали
  53. Совет четвертый. Помните, что вы тоже проходите собеседование 
  54. Совет пятый. Отвечаем на вопросы соискателя
  55. Совет шестой. Будьте с соискателем на равных
  56. Правила собеседования по удаленке
  57. Анализ результатов собеседования
  58. Заключение

Почему мы должны выбрать вас: лучшие ответы на популярный вопрос рекрутеров — Карьера на vc.ru

А вы — полезный кандидат?

Пользователи сервиса вопросов и ответов Quora вспомнили самые яркие ответы кандидатов на стандартный вопрос многих менеджеров по персоналу о том, почему компания должна взять их на работу.

Вопреки теории

Пользователь Quora Гаурав Сингх рассказал о своем опыте прохождения собеседования в одном из крупнейших банков в США. Менеджер по персоналу заявил ему, что «организация не берет на работу людей с невысокими оценками в колледже, поскольку они обычно хуже работают». Сам Сингх не был отличником, поэтому ему задали очевидный вопрос:

Почему мы должны взять на работу вас, учитывая ваши не очень высокие оценки в колледже?

Кандидат не растерялся и ответил, что гипотеза о том, что люди с невысокими оценками работают хуже, несостоятельна и является предположением, которое не основано на данных.

Кроме того, даже если бы эта гипотеза оказалась правдой, то она все равно потребовала бы наличие таких людей, как Сингх, которые могли бы служить её подтверждением.

Это объяснение устроило представителей банка, и Сингх получил работу.

Вы же решаете

Саураб Сингх во время интервью для прохождения стажировки в Microsoft также услышал знаменитый вопрос рекрутеров.

Молодой человек не обладал большим опытом прохождения интервью и его впервые просили рассказать о том, почему выбрать должны именно его.

Вопрос последовал после продолжительного обсуждения технических моментов, так что шокированный Сингх смог вымолвить лишь: «Я думал это вы решаете, почему меня нужно взять». Интервьюера вполне устроил этот ответ.

Вам все равно кого-то нужно будет нанять

Разработчик Акшай Кумар поделился историей своего знакомого, который хотел сделать карьеру в области финансов.

Как и в предыдущем случае, он не мог претендовать на высокооплачиваемую позицию из-за невысокого среднего балла оценок в университете, однако ему каким-то образом удалось убедить HR-менеджеров в том, что он достоин пройти на следующий этап отбора.

В конечном итоге он дошел до интервью с одним из зарубежных директоров организации, который специально ради выбора нужного кандидата прилетел из-за границы.

В ответ на вопрос о том, почему компания должна выбрать на высокую должность финансового аналитика именно его, молодой кандидат заявил, что лучше всего подходит для этой работы по одной причине:

Компания потратила много денег на вашу командировку сюда, вы и ваша команда рекрутеров долго сюда добирались. После всего этого вам придется в любом случае кого-нибудь нанять, чтобы поездка не оказалась напрасной. Из оставшихся на должность лучше всего подхожу я, поскольку проанализировал то, как вам придется поступить, а вы ведь именно аналитика и ищете.

По словам Кумара, из всех кандидатов был нанят лишь один и им оказался его смелый знакомый.

Если вы не возьмете меня в , то я создам новый

Пользователи Quora вспомнили и историю сооснователя WhatsApp Брайана Эктона. Во время интервью в его спросили, почему именно он подходит для работы над соцсетью. Якобы Эктон дал амбициозный ответ:

Возможно, я и не лучший кандидат прямо сейчас, но если вы меня не возьмете, то в течение следующих нескольких лет на свет появится новый .

Уверенность в себе не помогла Эктону получить работу, и позднее он сдержал обещание, вместе с Яном Кумом создав мессенджер WhatsApp, за который Марк Цукерберг заплатил $16 млрд.

Я очень устал

Пользователь Ришаб Бальди рассказал историю своего знакомого, который однажды активно искал работу и постоянно ходил по собеседованиям. На одном из них ему задали популярный вопрос с просьбой описать свои преимущества. Обычно спокойный кандидат был так измотан, что сорвался:

У меня вчера было десять собеседований, я почти не спал и очень устал. Если честно, понятия не имею, почему вы должны взять именно меня. Вообще, если вы думаете, что я не справлюсь, то нанимать меня не нужно.

Но если вы будете принимать решение не на основе моих навыков и достижений на предыдущей работе, а только руководствуясь моими ответами на подобные вопросы, то я не хочу проходить такое собеседование.

Если у вас есть какие-то по-настоящему важные вопросы, буду рад ответить на них.

Спросите конкурентов

В заключение, Дэн Огден привел, по его мнению, лучший ответ на вопрос «почему мы должны взять именно вас» всех времен и народов, который услышал от одного из кандидатов:

Потому что я занимаю аналогичную должность в компании, которая является вашим главным и самым крупным конкурентом.

Источник: https://vc.ru/hr/5103-why-should-we-select-you

20 выигрышных ответов на скользкие вопросы на собеседовании – Woman Delice

А вы — полезный кандидат?

Давайте честно признаемся: собеседование при приеме на работу – не самое приятное мероприятие. Во-первых, у вас не так много времени чтобы поразить собеседника глубиной своей личности и блеснуть профессиональными гранями.

Во-вторых, вам необходимо прикладывать усилия чтобы продать себя в выгодном свете (если только компания не заинтересована в вас больше, чем вы в ней, что возможно если вы — крутой специалист с сильной репутацией на рынке).

В-третьих, сам по себе процесс собеседования так или иначе смахивает на экзамен: вам задают вопросы, и вы должны на них ответить правильно.

Причем что именно представляет из себя это «правильно» доподлинно неизвестно, методички по подготовке к собеседованию работодатель, к сожалению, не рассылает.

пройти собеседование

Впрочем, большинство интервью так или иначе проходят по стандартному сценарию, и увеличить свои шансы пройти собеседование хорошо можно, если потратить чуть-чуть времени накануне и как следует подготовиться.

О техниках, которые помогут вам пройти любое интервью можно почитать вот в этом посте, а возможные ответы на самые распространенные вопросы читайте ниже.

«Расскажите немного о себе»

Правильно: дать короткую выжимку своих достижений, сделав акцент на тех, которые максимально интересны с точки зрения той позиции, на которую вы метите. Проще всего написать 7-8 предложений накануне встречи, чтобы не путаться в показаниях, не подвисать и не нервировать собеседника глуповатым «нуу, даже не знаю, что еще вам рассказать…»

Неправильно: вдаваться в подробности личной жизни, обрушивать на HR-а словесный поток, пытаться рассказать обо всех своих достижениях начиная с 1 класса школы.

«Как вы узнали о позиции?»

Правильно: показать, что вы заинтересованы в компании, и искали информацию о позициях в ней целенаправленно. Если у вас есть знакомые, которые уже являются сотрудниками, можно сослаться на них.

Неправильно: «Увидела объявление в интернете и подумала – «почему бы и нет?»

«Что вы знаете о компании?»

Правильно: сделать акцент на том, что именно вас привлекает в компании – потратьте время на то, чтобы найти информацию.

Неправильно: «Да, в общем, ничего, надеюсь, вы мне расскажете!»

«Почему вы хотите работать на этой позиции?»

Правильно: связать деятельность компании и обязанности позиции, на которую вы собеседуетесь, с личными ценностями и сильными сторонами характера.

Неправильно: пожимать плечами и теряться. Если вы сами не знаете, чего вы хотите, то какой смысл брать вас на работу?

«Почему мы должны взять вас на эту должность?»

Классика американской HR-школы, вопрос, который предполагает что кандидат должен уметь формулировать свои главные преимущества по сравнению с другими кандидатами. Очень часто этот вопрос задают при приеме в крупные транснациональные компании.

Правильно: сделать акцент на 3-х моментах – вашем опыте, ваших личных качествах (показать, что вы впишитесь в команду) и ваших рабочих качествах, соответствующих требованиям позиции.

Неправильно: «потому что со мной ваша компания добьется небывалых успехов» — говорите о себе, а не о компании.

«Расскажите о своих сильных сторонах»

Правильно: будьте честными (не пытайтесь придумать что-то в попытках угадать, что понравится интервьюеру), сфокусированными (говорите только о тех качествах, которые важны для позиции), и выбирайте точные формулировки, а не обтекаемые фразы (не «умение общаться с людьми», а «неконфликтность», «умение слушать» и т. д.)

Неправильно: перечислять по пунктам то, что уже написано в вашем резюме.

«Расскажите о своих слабых сторонах»

Правильно: честно признаться, что вы знаете свои слабые стороны и работаете над ними. Например, вы не очень уютно чувствуете себя выступая перед публикой и пошли в школу ораторов (разумеется, не стоит говорить об этом, если вы собеседуетесь на позицию пресс-секретаря).

Неправильно: кокетничать или утверждать, что вы идеальны, как Железный человек, и слабых сторон у вас нет.

«Расскажите о своем самом главном профессиональном достижении»

Правильно: сформулировать свой ответ очень логично, кратко и понятно (его тоже нужно подготовить заранее). Лучше всего придерживаться следующей схемы:

  • коротко сказать о цели, которая была поставлена
  • последовательно рассказать о том, как вы разработали стратегию и что предприняли
  • закончить впечатляющим результатом (лучше всего выраженным в цифрах)

Например: «Чтобы увеличить посещаемость нашей странички на , я изучила опыт конкурентов, разработала контент-стратегию, определила самый эффективный график публикаций и через месяц посещаемость выросла на 32% без дополнительных инвестиций со стороны компании.»

Неправильно: «Даже не знаю, о чем вам рассказать – столько всего было!»

«Расскажите о том, как вы разбираетесь с конфликтными ситуациями»

Правильно: показать, что в конфликтной ситуации вы прежде всего пытаетесь быть конструктивной и найти компромисс, и что вы умеете оставлять личные обиды за скобками.

Неправильно: говорить, что вы вообще неконфликтный человек, и никогда с конфликтами не сталкивались.

«Где вы видите себя через 5 лет?»

Прежде чем отвечать на этот вопрос, имейте в виду что HR-менеджер, который проводит собеседование, хочет прежде всего понять три вещи:

А) насколько у вас реалистичные ожидания от вашей карьеры;

Б) насколько вы амбициозны (не на все позиции нужны амбициозные люди – иногда компании нужны исполнители, которые не уйдут с позиции через год только потому, что им стало скучно);

В) насколько позиция соответствует вашим личным целям.

Правильно: соотнести ответ с реалиями той позиции, на которую вы собеседуетесь.

Неправильно: пытаться показать себя супер-целеустремленным сотрудником, который за 5 лет хочет из стажера дорасти до генерального директора холдинга (впрочем, все индивидуально, и есть компании в которых это совершенно реально).

«Вы рассматриваете позиции в других компаниях?»

Правильно: указать, что вас интересует именно эта индустрия, и вы изучаете возможности в топовых компаниях именно этого сегмента. Можно назвать несколько имен без указания деталей, просто чтобы показать ваш уровень заинтересованности в работе именно в этой отрасли.

Неправильно: называть компании, которые работают в абсолютно разных сферах – это покажет вашу профессиональную неразборчивость.

«Почему вы ушли с вашей прошлой работы?»

Правильно: сделать акцент на том, что вы ищете новые возможности, которые дает новая компания.

Неправильно: поливать грязью предыдущего работодателя.

«За что вас уволили?»

Правильно: если увольнение имело место быть, то лучшей стратегией будет честный ответ в позитивном ключе. Любые враки могут вам навредить, мир HR-ов очень тесный, и проверить вашу версию не составит труда.

Неправильно: обрушивать лавину обвинений на бывшего работодателя и превращать собеседника в жилетку, в которую вы плачетесь о несправедливости этого мира.

«Почему у вас был перерыв в занятости?»

Если вы не работали какое-то время, то обязательно будьте готовы ответить на этот вопрос.

Лучше всего сделать акцент на каком-то опыте, полезном для позиции, который вы приобрели за это время – начала вести блог, занялась спортом, выучила язык, при этом подав главную причину перерыва в позитивном ключе  («я взяла паузу, чтобы дать себе возможность сконцентрироваться на обучении» и т. д.)

Неправильно: «да что-то все надоело в какой-то момент, я махнула рукой и сорвалась на Гоа» — нет ничего страшнее для любого HR-а, чем нестабильный сотрудник. В каждого сотрудника компания вкладывает ресурсы (обучение, введение в курс дела и т. д.), и HR должен быть уверен, что вы не пошлете все к черту только потому, что проснулись не в настроении.

«Почему вы решили сменить сферу деятельности?»

Правильно: быть честной и дать логичное объяснение, почему вы решили переквалифицироваться из банковского клерка в редактора.

Лучше всего сделать акцент на тех качествах, которые у вас есть и не реализовывались на прошлой работе.

Нет ничего страшного в том, что вы решили изменить сферу деятельности – наоборот, люди, решающиеся на такие перемены чаще гораздо более увлеченные работники, чем те, кто следует протоптанной дорожке, это знает любой HR.

Неправильно: «просто захотелось попробовать что-то новое». Смена деятельности – это всегда непросто, и если вы не отдаете себе в этом отчет, то смысла брать вас на работу нет.

«Как вы ведете себя в стрессовых ситуациях?»

Правильно: не изображать из себя самого спокойного человека в мире, а показать, что даже если вы подвержены влиянию стресса, вы умеете вести себя в таких ситуациях конструктивно («я использую дыхательную технику, которая помогает мне сконцентрироваться», «я сажусь и пишу план действий» и т. д.)

Неправильно: повторять общие фразы про то, что вы очень стрессоустойчивы.

«Какие у вас пожелания по зарплате?»

Правильно: знать ответ на этот вопрос ДО того, как вы перешагнули порог кабинета. Главное правило при ответе на этот вопрос – сделать небольшое исследование накануне, оценив вилку зарплат на похожих позициях на рынке. При ответе на вопрос озвучивайте верхнюю планку (с учетом вашего опыта), но при этом дайте понять, что вы готовы к обсуждению.

Неправильно: мяться, называть сумму наобум, идти ва-банк и называть нереально высокую сумму.

«Чем вы занимаетесь в свободное от работы время?»

Этот вопрос задается с тем, чтобы понять насколько ваш образ жизни соответствует образу и ценностям компании, это особенно важно когда речь идет о творческих индустриях (реклама, издательский бизнес и т. д.) Ваша задача – показать себя как человека стабильного, у которого в жизни есть баланс между работой, хобби и личной жизнью.

Неправильно: пытаться поразить сотрудника необычным хобби или говорить, что кроме работы в вашей жизни ничего нет.

«Вы собираетесь заводить детей?»

Вообще-то, этот вопрос задавать некорректно и незаконно, но девушкам его задают постоянно.

Самая лучшая тактика при ответе на этот вопрос – вежливо пресечь попытки нарушить ваши личные границы (работодателя не касается ваша личная жизнь), и перевести беседу в профессиональные рамки: «В данный период времени я не рассматриваю такую возможность, и прямо сейчас меня интересует моя карьера».

Вы не обязаны давать какие-либо обещания на этот счет, что-то подписывать или вообще как-то обсуждать эту тему со своим работодателем.

«У вас есть какие-либо вопросы ко мне?»

Правильный ответ – «да!». Подготовьте заранее список вопросов, которые покажут вашу заинтересованность в компании («какой стиль руководства?», «есть ли дресс-код?», «есть ли стажировки или обучение для сотрудников?») и не стесняйтесь их задать, это лучший способ перевести интервью в беседу и наладить личный контакт с HR-менеджером.

Неправильно: упускать возможность узнать больше о компании, в которой вы, возможно, будете работать в будущем.

Источник: https://woman-delice.com/20-vyigryshnyh-otvetov-na-standartnye-voprosy-sobesedovaniya/

Какую выгоду приносит работодатель работнику

А вы — полезный кандидат?

Привлекательна ли для вас качественная сторона заработной платы? Может быть вам важно, чтобы оплачивали мобильную связь, интернет и расходы на бензин. А может быть еще и предоставили личного водителя? Не фантазируйте без надобности.

Просто сформулируйте: 8. Какой график работы вы предпочитаете? Хотите ли вы работать строго с девяти до шести? Или готовы выкладываться по полной, не глядя на часы?

А может быть вы не хотите покидать свое уютное гнездышко и согласны только на удаленную работу?

Что важно именно для вас? 9. Идеальный босс – какой он?

Опишите вашего идеального руководителя.

10. В какой индустрии вы хотите работать? 11.

Выгода: Управление человеческими ресурсами

Положительный элемент экономического компромисса, учитывающего соотношение экономической прибыли и экономических затрат для принятия решений в производственной, финансовой и инвестиционной сферах.

Отрицательное влияние внедрения гибких методов работы на отношения между коллективом работников и администрацией ком­пании может «перевесить» выгоды от экономии затрат.

Какие факторы снижают точность или уменьшают выгоды от планирования человеческих ресурсов? • Многие работники и после достижения пенсионного возраста достаточно крепки и активны и могут выполнять свою рабо­ту.

Продолжая работать, они получают финансовую выгоду, а работодатель в свою очередь использует их опыт и знания, Финансовые выгоды обучения гораздо проще вычислить, если речь идет о физическом, а не об умственном труде.

Путем расчета затрат на обучение и сопоставления их с финансо­выми выгодами для компании от работы обученного сотрудника, проверка действенности обучения может быть расширена до его оценки.

При этом простота и точность оценки сильно варьируются. • Реальную выгоду от профессионального обучения могут по­лучить только молодые мужчины, причем за счет молодых женщин, этнических меньшинств и лиц более старших воз­растов.

Какие выгоды компания надеется получить от обучения сво­их работников? Выгоды от введения практики предоставления отпусков по ухо­ду за ребенком отцам заключаются в следующем.

Счастливые работники выгоднее работодателям

Приходя на собеседование, всем своим видом показывайте, что вы счастливый человек: умный работодатель знает, что счастье делает нас более продуктивными на работе! Неслучайно в США работодатели ломают головы над тем, как улучшить настроение своим работникам — подавленный и несчастный труженик работает на 12 процентов хуже, в соответствии с последними исследованиями экономистов Университета Уорика. Они провели ряд экспериментов с участием 700 добровольцев, которых в рабочее время периодически баловали бесплатным шоколадом, напитками, фруктами или в перерыве показывали комедию.

Перед этим их подробно расспросили о последних событиях жизни, в том числе о трагедиях и каких-то неприятностях, чтобы оценить их уровень счастья до начала эксперимента.

Плюсы и минусы работы по найму

Зачем вам вообще знать о плюсах и минусах наёмного труда?

Неужели кроме работы на «дядю» существуют другие варианты?

У вас всегда есть выбор! Вы можете выбрать наёмный труд, а можете – работать на себя. У каждого направления есть свои достоинства и недостатки.

В этой публикации речь пойдёт о работе по найму.

Предлагаю начать с её преимуществ.

Не слушайте агитаторов, призывающих вас бросить работу и начать своё дело вместе с ними – унылыми продавцами никому не нужного хлама. Лучше включите голову и подумайте о плюсах постоянной работы по найму: Надо понимать, что фонд оплаты труда формируется из прибыли, которую сотрудники приносят своей компании.

Естественно, работодатель заинтересован в том, чтобы люди не сидели без дела. Знаете, что говорят работодатели «зелёным» юнцам, только получившим диплом о высшем образовании? Они произносят традиционную фразу: И дело не в плохом образовании. Нет.

Всё гораздо проще: Одно дело учиться продавать, и совсем другое – реально осуществлять продажи.

Запомните: Это может быть медицинская страховка, бесплатное питание, абонемент в спортзал, туристическая путёвка, служебный автомобиль, компенсация съёмной квартиры (для иногородних) и т.д.

Ну, что, друзья, вас впечатлили плюсы постоянной работы по найму?

Лично меня, да! Перечитал их ещё раз, и даже на работу захотелось устроиться. Ой, и это желание стремительно растёт!

Мне срочно нужны контраргументы! Недостатки в студию! Вы точно хотите узнать о минусах работы по найму? Не боитесь сбиться с намеченного пути к стабильной и беззаботной жизни?

Хорошо, тогда я начинаю:

Каверзные вопросы работодателя. Что отвечать? Позитивность, Открытость, Уверенность, Компетентность — именно это будет оценивать работодатель на собеседовании.

Будьте готовы к выполнению тестового задания.

А то ведь некоторые соискатели могут заявить: я буду выполнять любые задания, только если мне оплатят работу. Это сразу отказ. Почему хотите работать именно у нас?

Уровень вранья соискателей В Москве врут куда больше, чем в провинции. Причём враньё это — многогранное и цветистое.

На вопрос: «Почему хотите работать именно в нашей компании?» чаще всего отвечают так: — хочу открыть в себе новые грани… — меня привлекает возможность обучения в вашей компании… — всю жизнь мечтала работать в такой крупной компании как ваша… — мне нравится ваш дружный коллектив и отзывы о вашей компании в интернете… — ваша фирма — лидер на рынке, хотелось бы быть частью вашей легенды… — вы предоставляете большие возможности для профессионального роста… — я люблю ответственность, люблю много работать, не мыслю себя без работы, а у вас ненормированный день… В Петербурге чаще всего отвечают 50 на 50: — мне важен и уровень дохода, который предлагает ваша компания, и возможности для профессионального роста… — хочу применить на практике полученные в вузе знания… — Семью кормить надо! Денег хочу! — такое нередко можно услышать. Выводы делайте самостоятельно.

На какой уровень зарплаты претендуете? Очень важна форма подачи, в которой вы дадите ответ.

— Я же указал в резюме 90 тысяч.

Вот на это и ориентируйтесь. (Это хамоватый ответ. Вероятнее всего, будет отказ).

— А сколько предлагаете вы? (Недопустимая, базарная форма ответа. Однако, к ней часто прибегают). — В резюме я указал 90 тысяч. Но я открыт к разным предложениям, особенно, если будет перспектива финансового роста в течение года.

(Уже намного лучше) — На прошлой работе я получал стабильно 90 тысяч. Мне бы хотелось найти работу с аналогичным стартовым окладом. (После этого лучше помолчать, не дожимать работодателя на первом собеседовании репликами вроде: «У вас есть такая возможность?») Последние два ответа дают максимальные шансы на успех.

Перезванивать ли после первого собеседования? Не стесняйтесь спросить, уходя:

«Могу я поинтересоваться, если у меня реальные шансы пройти этот конкурс?»

. Большинство собеседующихся говорят шаблонно «Спасибо за уделённое время» и уходят.

Такое общение не конкретно. Не стесняйтесь сказать одну из фраз: — Спасибо, что уделили мне время.

Я очень заинтересован именно в этой вакансии и буду с нетерпением ждать вашего звонка.

— Благодарю за уделенное мне время.

Могу я вас попросить, сообщить мне о результатах, какими бы они ни были? — Мне очень приятно было общаться с вами.

Буду признателен, если вы позволите мне проявить активность и узнать о результатах.

Когда я мог бы вам позвонить? — Спасибо за собеседование. Я многому научился у вас за короткую беседу.

Мне перезвонят или лучше самому поинтересоваться результатами?

Предположим, вы чувствуете, что ответ скорее отрицательный.

Тогда, чтобы не томиться в ожидании, задайте вопрос напрямик: Что вы можете дать компании?

Как ответить на собеседовании на вопрос: что полезного и нужного вы (см

.)? Ответ на данный вопрос зависит во многом от специфики организации, в которой планируете работать.

Если это торговля, то quot;надеюсь повысить уровень продажquot;, благодаря имеющимся навыкам и опыту работы с клиентами, новой методике коммуникаций, изученной там-то и там-то. Если должность административная, то нужно рассказать, как вы намерены организовать работу коллектива (подразделения) и что это даст в итоге.

Если вы из сферы информационных технологий, нужно показать свою крутость в знании ПО, возможно, свои наработки, если они, конечно, имеются. Если сказать конкретно нечего, можно ограничиться утверждением, что на прежней работе ваш отдел был в лидерах, и вы знаете, как работать эффективно.

  • себя,
  • рост рейтинга компании за счт падения позиций конкурентов.

В своем ответе вы должны несомненно расхвалить себя.

Нужно рассказать какой вы ценный сотрудник, а также сказать, что компания станет лучше намного, если вас возьмут, увеличится прибыль, будет происходить дальнейшее развитие. Это один из стандартных вопросов задаваемых кадровиками соискателям работы на собеседовании.

А отвечать на него нужно примерно так: я могу улучшить работу вашей компании, развивать ее, увеличить прибыль.

То есть нужно показать какой вы отличный работник. Возможно, у Вас будет свой составленный бизнес-план. Можно его предложить. Либо расскажите о своих навыках и опыте на предыдущем месте работы.

Вероятно, работодатель хочет от Вас именно это услышать и определиться с решением, нужно ли Вас обучать или нет. В наше время каждая компания, принимая на работу задает этот вопрос.

Это и понятно, не хочется брать равнодушного, бездеятельного человека, который будет только просиживать штаны, не принося никакую пользу компании.

Вы должны предложить свои знания и умения, доказав, что у вас уже имеется опыт в такой работе и показать ваши достижения на предыдущей работе. Основное, дать понять руководству, что вы неравнодушный человек, стремитесь к работе и сделаете все, что в ваших силах, чтобы компания процветала, получала прибыль.

И не забывайте, что глаза -зеркало души. Очень многое можно прочесть по вашим глазам. Чтобы ответить на такой вопрос, нужно понимать, на какую вакансию претендуете и в компанию какого профиля.

Если в общих чертах, то ответ может быть: quot;Я могу предложить применение моих знаний и опыта во благо компании. Считаю себя специалистом в данной области и уверен, что буду вам полезен.quot; Однозначно, что во время собеседования вы должны показать себя с лучшей стороны, чтобы работодатель вами заинтересовался.

Поэтому отвечая на данный вопрос, вы должны рассказать, что имеете опыт работы в данной сфере, что являетесь высококлассным специалистом, что ваша работа пойдет на пользу компании.

А вы — полезный кандидат?

Пример ответа: «Я смогу привести новых, перспективных, продаваемых авторов в ваше (наше!) издательство — особенно в отдел остросюжетных триллеров, где вам их остро не хватает». Вариант ответа можно построить как встречное предложение: кратко информировать общественность о своих сильных и слабых сторонах, оставляя выводы на откуп спрашивающим.

Пример ответа:

«Польза от меня несомненна — ведь я недавно разработал уникальный метод поиска новых авторов в остросюжетную рубрику»

. Пример ответа:

«Я смогу заполнить остросюжетную рубрику такими именами, что понадобятся допечатки тиражей, а продажи подскочат на 300%»

.

Пример ответа:

«Я буду полезен ежедневным мониторингом новых авторов, анализом их текстов, расчётом конъюнктурности, составлением прогнозов продаж, разработкой серий и проведением переговоров с перспективными авторами»

. Как отвечать на вопрос о пользе своей кандидатуры, если хотите отпугнуть работу?

Портрет идеального работодателя

.

Рисуем вместе! Заключение трудового договора – это сделка, в которой каждый должен получить выгоду.

Обычно соискателю очень хорошо видны собственные выгоды. Но часто ли он задумывается о том, что выгодно его работодателю?

Об этом мы поговорим далее, но главное я хочу сказать сразу. В поиске работы успешен тот, кто понимает, какую выгоду он может принести работодателю, и умеет это показать.

Поэтому, формируя портрет идеальной вакансии, думайте не только о том, что вы получите от нового места работы, но и о том, сможете ли вы принести достаточно пользы, чтобы работодатель счел выгодным для себя такое «приобретение».

Меня часто спрашивают: Как определить свое место на рынке труда?

Почему я не могу найти работу? Может быть, кризис виноват? А вдруг моя профессия перестала быть востребованной, что же делать?

Вам нужно понять, в какую сторону движется ваше направление, и освоить те навыки, которые будут востребованы в будущем. Например, научиться верстать электронные книги и журналы.

Какого кандидата хочет видеть работодатель?

Помимо презентабельной внешности, нескольких образований и стандартного набора качеств, как инициативность, творческое мышление, активная жизненная позиция, можно выделить 5 основных причин, по которым компании выбирают себе сотрудников.

Надо дать понять работодателю, что вы ориентированы на длительное и плодотворное сотрудничество, что цените постоянство и стабильность во всем. Убедитесь, что хотя бы несколько друзей просмотрели ваше резюме на предмет ошибок, неточностей, стиля изложения. 3.

Соответствующий опыт и навыки Работодателям нравится, когда соискатель свои количественные показатели подтверждает конкретными фактами и цифрами, поэтому будьте готовы доказать вашу результативность и показать какую выгоду компании может принести такой сотрудник.

Источник: http://opiniojuris.ru/kakuju-vygodu-prinosit-rabotodatel-rabotniku-42907/

Увеличиваем доходимость кандидатов на собеседование при помощи e-mail

А вы — полезный кандидат?

Рассылка писем для кандидатов помогает эйчарам обрабатывать возражения и вопросы, а также увеличивать доходимость на собеседования. Чтобы понимать, что именно написать, нужно рассмотреть основные причины, по которым соискатели «теряются». О них рассказывает ведущий CRM-маркетолог Worki Дмитрий Северов.

Объясняем сначала на схеме, а потом – более подробно.

Соискатель передумал

Суть проблемы
Соискатель может передумать работать на этой должности. Или его отпугнет именно ваша компания. А еще он может решить, что он недостаточно хорош для вашей вакансии, ведь людям свойственно сомневаться в себе.

Решение
Напишите в письме, что у соискателя очень хорошее резюме и навыки. Расскажите, почему круто работать именно в вашей компании (преимущества компании, сильные стороны, перспективы) и на этой должности (возможность начать карьеру и обучиться, стать экспертом, подняться по карьерной лестнице).

Соискатель начитался отзывов в интернете

Суть проблемы
Для каждого кандидата важно, где он будет работать. И чтобы познакомиться с работодателем заранее, многие обращаются к сайтам с отзывами о работе. А там, как правило, чаще пишут негативные моменты. Тут тоже работает человеческая психология: если все хорошо, человек довольно промолчит. Если же что-то пошло не так, он обязательно выскажется.

Решение
Расскажите о коллективе, о том, что вы делаете (не должность каждого отдельного сотрудника, а общую цель), и покажите людей, которые работают в вашей команде (можно даже отправить фото).

Будет плюсом, если сможете объяснить и даже наглядно показать, что всех объединяет, как вы проводите корпоративы, посиделки. Для этого многие компании, кстати, ведут специальные сторителлиноговые блоги для кандидатов.

Вот такое фото вполне можно послать кандидату :)

Соискатель забыл про собеседование

Суть проблемы
Такое случается со всеми. Особенно когда в день у человека сразу несколько собеседований – а это распространенная практика среди кандидатов на линейные позиции.

Решение
Обязательно укажите дату и время, на которое назначили собеседование. А чтобы кандидат точно не забыл, пришлите ему ссылки на добавление собеседования в календарь Google или iOS.

И не поленитесь утром в день собеседования (хотя бы за пару часов) отправить кандидату SMS с напоминанием о встрече. Сделайте это через специальные сервисы для HR (Experium, FriendWork) или просто наберите текстовое сообщение с мобильного телефона.

Соискатель забыл адрес офиса или не нашел вход

Суть проблемы
Бывает, что на словах эйчар с кандидатом обсудили место встречи, а оно вылетело у человека из головы. Однако звонить второй раз и переспрашивать кандидат стесняется.

Решение
Добавьте в письмо адрес, где будет проходить собеседование, а также скриншот карты со зданием и входом в него. Напишите, что кандидат в любое время может позвонить вам или скинуть «перезвонилку», и вы подскажете, как найти вход.

Форс-мажор или плохая погода

Суть проблемы
Из-за непредвиденных обстоятельств кандидат просто не может прийти на собеседование. Или же на улице ливень или мороз в сорок градусов, и идти куда-то очень не хочется.

РешениеНапишите, что кандидат важен для вас и вы готовы перенести собеседование на другой день: он может позвонить вам или скинуть SMS.

Тогда в случае форс-мажора соискатель будет меньше переживать, и повысится вероятность, что он вам перезвонит.По словам Димы, письмо нужно направлять сразу же после созвона с кандидатом.

Причем во время звонка обязательно предупредите, что в ближайшее время отправите e-mail с информацией о компании и собеседовании.

Письмо, несомненно, поможет развеять сомнения кандидата. Но e-mail хорошо работает и совместно с другими каналами (например, с SMS-напоминанием о собеседовании). В следующей статье расскажем, как выстроить более сложную цепочку коммуникаций, чтобы максимально удержать кандидатов и повысить доходимость на собеседование.

Будем на одной волне 

Источник: https://worki.ru/blog/hr/uvielichivaiem-dokhodimost-kandidatov-na-sobiesiedovaniie-pri-pomoshchi-e-mail/

Как правильно провести собеседование с кандидатом – полезные советы начинающим HR и предпринимателям

А вы — полезный кандидат?

Мы уже не раз писали о том, как важно собрать слаженную команду, которая работает как единый организм. Для этого надо тщательно подобрать персонал для работы в интернет-магазине. Важный этап в этом деле – личное собеседование, о котором и пойдет речь в нашей статье.

Для чего нужно проводить собеседование

Итак, вам потребовалось найти сотрудника для интернет-магазина. Личная встреча с соискателем происходит обычно на заключительном этапе приема на работу. Именно по его результатам принимается решение, брать человека или нет. Резюме на этот момент, как правило, уже изучены, образование и стаж работы известны.

Основная цель собеседования – личное знакомство с будущим работником. Можно сколько угодно пытать человека вопросами, но все равно главным будет личное впечатление. Ваша задача – всесторонне узнать соискателя и сделать вывод, подходит он вам или нет.

Подготовка к собеседованию

Чтобы провести встречу с максимальной пользой, нужно хорошенько подготовиться. Изучите резюме соискателя – чтобы не задавать лишних вопросов. По возможности найдите странички человека в социальных сетях – по аккаунтам в них можно многое понять о человеке.

Был случай, когда на должность менеджера претендовал один молодой человек, и HR нашли его страничку во “ВКонтакте”.

Фото с огнестрельным оружием на фоне затонированной девятки, многочисленные изображения застолий со спиртными напитками, цитатки из “пацанских” пабликов – “брат за брата”, “вечер в хату” – все это помогло принять верное решение, и на собеседование четкого пацана даже не пригласили (если это читают соискатели – делайте выводы. Ваши аккаунты обязательно посмотрит будущий работодатель. Так что аккуратнее с контентом).

Заранее подготовьте список вопросов. Потом можно импровизировать и отходить от них, но будет проще, если общая канва готова. Также приготовьтесь сами отвечать на вопросы соискателя, в том числе и неудобные: как часто повышается заработная плата, есть ли бонусы, оплачиваются ли ученические отпуска или больничные.

Выберите себе помощника и проинструктируйте его. Беседовать всегда лучше вдвоем – что не спросит один, обязательно вспомнит второй. И еще: два мнения лучше, чем одного. После беседы есть с кем обсудить кандидата. В одиночку можно не разглядеть в человеке какие-то качества или упустить важный поведенческий сигнал.

Приготовьте авторучку и несколько листов бумаги. На них вы будете записывать ответы соискателя и делать различные пометки. Отвечая на вопросы, кандидат в работники может захотеть что-то нарисовать или написать – для этого тоже понадобится бумага с ручкой.

Скачайте и распечатайте пару простых тестов: один на профпригодность, второй – психологический.

Тесты могут раскрыть особенности характера человека, тип мышления и другие тонкости, которые нельзя уловить при разговоре.

Не увлекайтесь особо: если тестов на должность простого менеджера по продажам будет как при приеме на секретное предприятие оборонной промышленности, это отпугнет человека.

Вопросы собеседования

Вопросы должны быть по делу. Имейте в виду: кандидат тоже готовился к ответам. Возможно, он уже прошел несколько собеседований перед тем, как попал к вам. Так что на большинство стандартных вопросов он отвечать научился. Зададите банальные вопросы – получите банальные заученные ответы, а нам не нужно превращать разговор в школьный экзамен.

Какие вопросы задавать не нужно

  1. Банальности вроде “Кем вы видите себя через 5 лет?”, “Почему вы ушли с прежнего места работы?” или “Какие ваши главные качества?”.

    Ответы как под копирку будут примерно такие: “Через 5 лет хочу сделать карьеру, ушел из-за начальника-дурака, не устраивала маленькая зарплата и плохой коллектив, а сам я умный, коммуникабельный и умею работать в команде”.

  2. Вопросы из резюме.

    Человек уже ответил на них, не нужно дублировать. Во-первых, вы потеряете время, во-вторых, кандидат сочтет вас неподготовленным. “А они вообще читали мое резюме?” – подумает он и будет прав.

  3. Вопросы личного характера.

    Люди не любят, когда им лезут в душу, да еще и незнакомые. Если у вас, конечно, не стоит задачи провести стресс-интервью: для соискателя в интернет-магазин это и не нужно.

Правильные вопросы

  1. Попросите человека рассказать краткую биографию. Так вы расположите кандидата к себе – люди любят, когда их жизнью интересуются. А вы получите много важной информации, по которой можно будет сделать выводы.
  2. Обязательно задайте несколько вопросов профессионального характера.

    Если берете менеджера по продажам – попросите его продать вам авторучку, пусть выкручивается. Нанимаете программиста – пусть ответит на пару вопросов о коде и языках программирования.

  3. Вопросы на самоотдачу.

    “Готовы ли вы к сверхурочным работам?” “Готовы ли к командировкам в другие города?” “Поедете ли вы обучаться за границу?” – примерно такие. По ответам можно понять общий настрой работника. Если большинство ответов положительные, значит человек выручит вас в трудную минуту: останется после работы доделать важный проект или пожертвует своим выходным.

    За оплату, разумеется.

  4. Расспросите соискателя о его увлечениях. Замечательно, если хобби совпадает с профессией – значит человек на работе будет заниматься тем, что ему интересно.
  5. Поговорите о деньгах. Сколько вы будете платить, вам обоим примерно понятно.

    Наверняка это обсуждалось по телефону или было указано в объявлении о приеме на работу. Обсудите перспективы – наверняка человек захочет узнать, что будет, если он хорошо себя проявит. Можно спросить, сколько будущий сотрудник хочет зарабатывать, скажем, через полгода. Так вы оцените аппетиты соискателя и его заинтересованность в деньгах в принципе.

  6. Попросите рассказать о достижениях в карьере. Хорошему специалисту всегда есть чем похвастаться. Пусть расскажет о регалиях, успешных проектах и наградах. Если их много, значит человек привык работать вне рамок должностных обязанностей и всегда стремился к большему.
  7. Задайте несколько провокационных вопросов.

    Формат примерно такой: “Что вы будете делать, если:

  • ваше мнение расходится с мнением коллектива;
  • руководитель просит нарушить закон;
  • вы допустили серьезную оплошность в работе.

По ответам вы поймете, как человек будет действовать во внештатных ситуациях.

Совет первый. Расположите человека к себе

Первые две-три минуты беседы – самые важные. Вы получаете общее впечатление о кандидате и налаживаете с ним контакт. Для большинства соискателей собеседование – это тот еще стресс. Расположите человека к себе: предложите чай или кофе, спросите, как он добрался, осведомитесь о погоде, в конце концов. Словом, разрядите обстановку.

Совет второй. Называйте соискателя по имени

“Представьтесь, пожалуйста”, – не лучшее начало разговора. Вы прекрасно знаете, как зовут человека, который к вам пришел – вот и зовите его сразу по имени. А сами обязательно представьтесь. Здесь есть тонкий психологический момент: соискатель не будет чувствовать себя одним из многих. Ему покажется, что здесь ждали именно его – от этого будущему сотруднику будет комфортнее.

Совет третий. Обращайте внимание на детали

Оцените человека в целом. Посмотрите, как он одет, как себя ведет, как отвечает на вопросы. Скучающий и отстраненный вид, помятая одежда и неухоженная внешность – все это должно насторожить.

Заинтересованный кандидат хочет произвести на будущего работодателя хорошее впечатление, поэтому будет стараться выглядеть хорошо.

Правда, Стив Джобс ходил на работу в шлепанцах и не бывал в душе по несколько дней, но это скорее исключение из правил.

Совет четвертый. Помните, что вы тоже проходите собеседование 

Пока вы оцениваете соискателя, соискатель оценивает вас. Времена, когда люди соглашались на любую работу, лишь бы взяли, давно прошли. Хороших специалистов сейчас мало, классных – еще меньше. И все они прекрасно знают себе цену.

И не факт, что решение о сотрудничестве принимаете вы – профессионал своего дела еще подумает, а стоит ли с вами связываться. Тем более, если у него есть другие варианты.

Поэтому сами готовьтесь отвечать на вопросы – об этом мы расскажем чуть ниже.

Совет пятый. Отвечаем на вопросы соискателя

Главное правило – быть предельно откровенным. Если вы скажете, что зарплата в вашей компании 50 000 рублей, а в конце месяца человек получит листочек с цифрой 30 000 рублей, о лояльном отношении можно забыть. Готовьтесь отвечать на неудобные вопросы.

Приведем пример. К вам приходит очередной соискатель и с порога заявляет, что он профессионал, каких мало.

Приводит пруфы: рекомендации известных бизнесменов, почетные грамоты, свидетельства и дипломы о прохождении разного рода обучений, в том числе за рубежом.

В конце разговора кандидат заявляет, что готов с вами работать за зарплату вдвое больше той, что предлагаете вы. Не хотите – как хотите, у него еще +100500 предложений от других компаний.

Как себя вести? Главное – не давать ответ сразу. Возьмите паузу и обсудите кандидата с коллегами. Проверьте соискателя: позвоните на бывшую работу, погуглите его имя и фамилию. Если это и правда профессионал, есть смысл согласиться на его условия, только с одним “но”.

Вы даете человеку испытательный срок, чтобы он доказал свои таланты. Молодежи с завышенной самооценкой сейчас полно – возможно, перед вами именно такой персонаж. Понтов много, а на деле – пшик. Оставьте себе место для маневра, чтобы в случае чего включить заднюю передачу.

Уволить работника или поменять трудовой договор сейчас непросто, поэтому лучше подстраховаться. Испытательный срок – самое лучшее решение.

Совет шестой. Будьте с соискателем на равных

В то же время дайте человеку понять, кто тут главный. Панибратские отношения с подчиненными – худшее, что можно представить.

Вы думаете, что располагаете человека к себе, на самом деле работники чувствуют слабину и быстро начинают этим пользоваться. “Начальник-друг” – заведомо проигрышная модель.

Работники почему-то начинают думать, что им позволительно опаздывать и нарушать дисциплину, поэтому субординацию нужно соблюдать уже на собеседовании.

Правила собеседования по удаленке

В принципе, здесь все то же самое, только без личной встречи. Основное правило – проводите собеседование в режиме онлайн. Скайп, телефонный или видеозвонок по телефону, общение в мессенджерах – выбирайте любой удобный способ. Не ведите многодневную переписку по электронной почте – все должно делаться за один сеанс.

Понятно, что удаленное общение не даст столько же информации, что и личная встреча. Компенсируйте это более подробным резюме, попросите сканы документов об образовании, обзвоните бывших работодателей.

Анализ результатов собеседования

Вот соискатель ушел, вы обещали ему перезвонить. Теперь начинается самое интересное – нужно принять решение: брать человека на работу или нет. Взвесьте все “за” и “против”, сопоставив информацию. На первое место ставьте ключевые качества: опыт работы, наличие хороших рекомендаций.

Проанализируйте, как человек отвечал на ваши вопросы и сделайте выводы. Обычно по ходу беседы можно понять человека: что ему нужно от работы у вас, насколько он заинтересован в должности и даже как будет работать.

Если кандидат держался молодцом – четко и грамотно отвечал на все вопросы, внятно формулировал мысли, был спокоен и вежлив – это говорит о серьезности намерений.

Когда кандидат путается в ответах, отвечает односложно или в форматах “не знаю”, “затрудняюсь ответить”, “да я как-то об этом не думал” – это повод задуматься. В любом случае, при принятии решения взвешивайте все факторы.

Все люди разные и по-разному ведут себя в стрессовых ситуациях. Помните экзамены в вузе или школе? Когда все вроде выучил, а сел перед преподавателем – и словно память стерли. Так и тут.

Работник хороший, а на собеседовании будто язык проглотил.

Заключение

Теперь вы готовы к тому, чтобы самостоятельно провести собеседование. Напоследок напомним – очень часто все решает интуиция. Не забывайте: с этими людьми вам придется проводить большую часть своего времени. Постарайтесь сделать так, чтобы комфортно было всем. Удачи в подборе команды!

Источник: https://www.insales.ru/blogs/university/kak-provesti-sobesedovanie

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: