7 слов, которые следует немедленно убрать из резюме по мнению экспертов

Содержание
  1. 7 слов, которые следует немедленно убрать из резюме по мнению экспертов
  2. Утилизировать
  3. Отличная работа
  4. Общительный
  5. Гуру или рок-звезда
  6. Попытка
  7. Помощник
  8. Я
  9. Самые распространенные ошибки в резюме – и как их лучше исправить | Rusbase
  10. Описывайте свой опыт с помощью глаголов
  11. Расскажите о своих навыках в начале резюме
  12. Используйте числа для рассказа о достижениях
  13. Избегайте жаргона
  14. Как отвечать на самые каверзные вопросы на собеседовании?
  15. Слова, которые стоит выкинуть из вашего резюме – Актуальные новости сферы Информационных технологий на портале ITMozg
  16. Пытаться
  17. Рекомендации предоставляются по требованию
  18. Нерелевантный и устаревший опыт
  19. Цель
  20. Обязанности
  21. Туманные формулировки
  22. 30 вещей в резюме, от которых нужно немедленно избавиться
  23. 1. Цели
  24. 2. Неподходящий опыт работы
  25. 3. Личная информация
  26. 4. Хобби
  27. 5. Наглая ложь
  28. 6. Возраст
  29. 7. Слишком много текста
  30. 8. Свободное время
  31. 9. Рекомендации
  32. 10. Разнородное форматирование
  33. 11. Личные местоимения
  34. 12. Предложения в настоящем времени о прошлой работе
  35. 13. Непрофессиональный email
  36. 14. Любые ненужные, очевидные слова
  37. 15. Титульные элементы, футеры, таблицы, картинки и графики
  38. 16. Контакты вашего текущего места работы
  39. 17. Имя вашего начальника
  40. 18. Специфичные профессионализмы, принятые в вашей компании
  41. 19. Ссылки на личные страницы в соцсетях
  42. 20. Более 15 лет опыта
  43. 21. Сведения о зарплате
  44. 22. Устаревшие шрифты
  45. 23. Необычные шрифты
  46. 24. Раздражающие словечки
  47. 25. Причины, по которым вы покинули предыдущее место работы
  48. 26. Свои оценки
  49. 27. Причины, по которым вы хотите получить эту работу
  50. 28. Фотография
  51. 29. Мнения, а не факты
  52. 30. Краткосрочная занятость
  53. Немедленно удалите эти слова из вашего резюме
  54. Четкие емкие и лаконичные слова
  55. «Ответственный за»
  56. «Трансформационный лидер»
  57. «Эксперт»
  58. «Ориентирован на результат»
  59. «Опытный пользователь ПК»
  60. «Ссылки доступны»
  61. Итоги
  62. 7 стандартных фраз, которые следует исключить из резюме
  63. 1. Трудолюбие
  64. 2. Хорошо работаю в команде, а также индивидуально
  65. 3. Гуру
  66. 4. Сильный переговорщик
  67. 5. Результаты управления
  68. 6. Умение решать проблемы
  69. 7. Общение с друзьями
  70. Эксперимент: как HR-специалисты реагируют на резюме с разными сопроводительными письмами — Офтоп на vc.ru
  71. Подготовка
  72. Процесс
  73. Результаты
  74. ***

7 слов, которые следует немедленно убрать из резюме по мнению экспертов

7 слов, которые следует немедленно убрать из резюме по мнению экспертов

Независимо от того, ищете ли Вы работу или Вам удобно на текущей позиции, ежеквартальное обновление резюме является ключом к тому, чтобы Ваш опыт работы оставался актуальным.

Если Вы уже серьезно относитесь к своему карьерному опыту, Вы, вероятно, хорошо знаете ключевые слова и фразы, которые нравятся менеджерам по найму, но как насчет слов, которые им не нравятся? Или те, которые мешают системам отслеживания кандидатов?

Мы поговорили с некоторыми из топ-менеджеров по подбору персонала и руководителями высшего звена, чтобы узнать слова, которые они устали видеть в резюме, и их советы могут удивить Вас.

Утилизировать

Эмили Вайсграу, консультант по коммуникациям и президент Weiswood Strategies Ltd., призывает всех переосмыслить слово “утилизировать”, добавив, что ее мать, которая всю свою карьеру преподавала английский язык, “учила меня не использовать десятицентовое слово, когда подойдет пятицентовое”.

“Давайте прогоним “утилизировать” из резюме везде и будем использовать простые слова”, – говорит она. “Умные слова не делают тебя умнее, они просто заставляют тебя  выглядеть так, как будто ты пытаешься компенсировать то, что ты недостаточно умна”.

Отличная работа

“Удалите все квалифицирующие слова, как отличные или лучшие, прежде чем описывать своих успехи”, – говорит Стефани Тома, тренер по сетевым стратегиям и автор из компании Confident Introvert.

“Лучше написать: “увеличение количества публикаций в социальных сетях на 400%”, чем “отлично справились с ростом количества публикаций в социальных сетях”.

Тома также советует Вам быть уверенными в том, что Вы точны и не включаете ничего, что могло бы быть истолковано как мнение. “Придерживайтесь фактов, подкрепленных статистикой”.

Общительный

При составлении резюме следует избегать употребления таких мягкотекучих слов, как “общительный”, “представительный” и т.д. “Эти вещи могут быть правдой, но если это так, то они будут встречаться на Вашем личном собеседовании”. Выделение навыков “мягких” людей в своем резюме ничего не добавляет”, – говорит Стейси Каприо, Бизнес-тренер Стейси Каприо Инк.

Гуру или рок-звезда

Если Вы хотите быть уверенными, что любая Система Отслеживания Соискателей (ATS) положительно отреагирует на Ваше резюме, Вам необходимо, чтобы название Вашей профессиональной работы было подкреплено 3-5 строчками (максимум) краткого резюме, загруженного ключевыми словами.

“Ваше название должности – это ключевое слово, и любые фривольные термины, приведенные выше, – говорит Amazon #1 Bestselling Authorer and Career Expert, Al Smith, – Кандидаты должны удовлетворять “глазам” компьютерного программного обеспечения, если они надеются попасть на глаза человека (специалиста по подбору персонала)”. Каждое слово читается!”

Попытка

По словам всемирно признанного гипнотерапевта Кимберли Фридмуттер (Kimberly Friedmutter) и автора бестселлера “Подсознание: используйте свой внутренний разум, чтобы создать жизнь, которую вы всегда хотели”, “Пытаться – не значит делать это, это не относится к делу и, кажется, оправдывает низкую эффективность”, – говорит Фридмуттер. “Намерения” также должны быть исключены, потому что они также не достигают успеха”.

Помощник

“На мой взгляд, единственное ключевое слово, которое кандидаты должны избегать использования в своем резюме, это “помощь”, – говорит Джеймс Кроуд, менеджер по найму в “Музыкальном гроте”. “Ваше резюме должно показывать вас и ваши достижения, и если вы используете слишком много такого языка, вы не отдаете себе должное, которого вы, вероятно, заслуживаете”.

Использование скромных терминов минимизирует ваше участие и не говорит рекрутеру, как именно вы добавили ценность вашим проектам.

“Это здорово продемонстрировать, что вы можете работать как часть команды, но убедитесь, что вы действительно демонстрируете и объясняете свои прошлые успехи, а не делаете так, как будто вы просто делали лакейские задачи, в то время как остальные члены команды делали реальную работу!

Я

“Одна из самых больших ошибок – подходить к написанию резюме так, как будто оно касается вас и ваших потребностей, а не потребностей вашего работодателя”, – говорит Лори Рассас, HR-консультант, исполнительный тренер.

“Слишком много соискателей проводят время на собеседовании, говоря о своих интересах, страстях и целях, когда лучший подход – говорить о том, как их навыки могут удовлетворить интересы и цели работодателя”.

Вместо этого, Рассас говорит, что вы должны помнить, что это не о вас – это о том, что вы можете сделать для компании (и почему они должны нанять вас, чтобы сделать это).

Какие конкретные слова приводят к этой ошибке? “Во-первых, убедитесь, что вы удалили слово “я” и любые другие слова, которые касаются “вас”, в отличие от вашего работодателя”, – говорит Рассас.

Кроме того, избегайте ссылок на свои цели и амбиции, а также на свою “мечту”.

  Помните, дело не в вас, а в том, есть ли у вас навыки для того, чтобы выполнить работу, в которой нуждается работодатель”.

По словам Рассаса, даже если вы считаете определенную вакансию своей “работой мечты”, последнее, что хочет услышать менеджер по найму, это то, как вы рады работать в компании. Хотите верьте, хотите нет, но обмен такой информацией может навредить вашим шансам получить эту работу”. Вы должны помнить, что дело не в вас, а в том, что вы можете сделать для компании”.

Источник: https://hr-portal.ru/story/7-slov-kotorye-sleduet-nemedlenno-ubrat-iz-rezyume-po-mneniyu-ekspertov

Самые распространенные ошибки в резюме – и как их лучше исправить | Rusbase

7 слов, которые следует немедленно убрать из резюме по мнению экспертов

Просмотрев 300 тысяч резюме, понимаешь, насколько это тонкое искусство – уметь рассказать все необходимое на одной странице.

Сотрудники сайта Ladders, работающего по подписке для профессионалов, оценили и проанализировали такое количество резюме своих пользователей, а после – выявили несколько самых популярных ошибок, которые могут серьезно повлиять на то, сможет ли кандидат перейти к этапу собеседований.

Самые распространенные ошибки в резюме – и как их лучше исправить Алексей Зеньков

В целом, анализ помог выявить три самых проблемных части резюме:

  1. 80,4% соискателей допустили ошибку в описании опыта работы;
  2. 71,6% ошиблись в описании навыков;
  3. 68,7% не смогли правильно описать свои достижения.

Описывайте свой опыт с помощью глаголов

По мнению Марка Сенеделлы (Marc Cenedella), основателя и генерального директора Ladders, соискатели недостаточно активно используют глаголы для описания своего прошлого опыта работы. «Все испытывают сильный соблазн перечислить все свои достижения, – настаивает он. – Боритесь с этим.

Никто не хочет читать длинный список ваших “ингредиентов”, из которых вы состоите». Соискатели тратят «миллионы часов» на то, чтобы найти синоним к слову «улучшил», жалуется Сенеделла. Это пустая трата времени.

«Никто на всех трех уровнях отбора кандидатов не оценивает их вербальные навыки», – говорит он.

vlue/Depositphotos

Такие слова, как «нанял», «управлял» или «отвечал за», описывают работу, но ничего не говорят о ваших успехах.

Используйте слова вроде «увеличил», «уменьшил», «усилил», «снизил» и подобные, чтобы донести важную информацию до своего будущего начальстваВместо этого Сенеделла рекомендует в каждом пункте списка использовать по одному глаголу, символизирующему успех.

«Такие слова, как “нанял”, “управлял” или “отвечал за”, описывают работу, но ничего не говорят о ваших успехах. Используйте слова вроде “увеличил”, “уменьшил”, “усилил”, “снизил” и подобные, чтобы донести важную информацию до своего будущего начальства», – советует Сенеделла.

К примеру, не пишите: «Управлял группой из шести специалистов по операционной деятельности». Вместо этого скажите: «Путем улучшения рабочих процессов увеличил эффективность группы из шести человек на 17%».

Расскажите о своих навыках в начале резюме

Часто люди не знают о важности упоминания своих навыков в начале резюме. «Важно сразу вкратце описать себя, чтобы показать три-четыре наиболее определяющих навыка», – объясняет Сенеделла. Без этого рекрутер так и не поймет, в чем же вы действительно хороши.

«Сразу же заявите, какую работу вы хотите и почему вы ее достойны», – советует он. Нет нужды упоминать все свои навыки и места работы, но нужно вкратце дать понять, на что вы способны. Четкое заявление о том, что вы хотите делать дальше, может стать решающим фактором при решении, отправить ваше резюме в корзину или пригласить вас на следующий этап отбора.

Используйте числа для рассказа о достижениях

Пусть вы и не должны приводить длинный список своих навыков, но при этом, как следует из исследования Ladders, многие соискатели дают недостаточно сведений о своих достижениях.

Прошлогодний отчет фирмы Deloitte показал, что рекрутеры высоко ценят волонтерский опыт соискателей, но часто при устройстве на работу они об этом не рассказывают.

«Волонтерство – это потрясающе действенный и безопасный способ наполнить свое резюме выполненными целями и полученными результатами», – говорит Сенеделла.

FreerLaw/Depositphotos

Однако еще более серьезная проблема – в том, что люди не приводят достаточных количественных оценок своих успехов. «Чем больше информации вы можете представить в виде чисел, тем легче вашему будущему начальству будет разобраться в вашем резюме», – объясняет он.

Посчитайте количество знаков $ и % в резюме – эти количественные показатели достижений лучше смогут убедить рекрутера в ваших способностяхСенеделла советует: посчитайте количество знаков $ и % в резюме – эти количественные показатели достижений лучше смогут убедить рекрутера в ваших способностях. Затем увеличьте это число в два раза, переписав информацию о своем опыте. «Если вы работаете не меньше десяти лет, – настаивает Сенеделла, – этих знаков должно быть минимум 20».

Если другие соискатели на позицию не уделят должного внимания числам, а вы уделите, то у вас будет огромное преимущество. «Все потому, что вы будете говорить с будущим боссом на понятном ему языке: денег, сотрудников, ресурсов, клиентов и доли рынка», – подытоживает Сенеделла.

Избегайте жаргона

Наконец, Сенеделла рекомендует отказать от часто употребимых, но на самом деле неуместных слов.

Избегайте жаргонных и клишированных слов вроде «закаленный», «маститый», «прожженный» и подобных, даже если они кажутся вам максимально емкими и передающими весь ваш накопленный опыт.

По мнению Сенеделлы, из-за этих слов рекрутер может посчитать, что кандидат мысли слишком шаблонно и несовременно.

«Кратко рассказать, что вы работаете на рынке 15 лет – тоже плохая тактика. Такое резюме ничего не скажет о вас как о профессионале», – добавляет Сенделла.

Опять же, эксперт советует сконцентрироваться на навыках, которые помогли вам достичь цели. Используйте такие фразы, как «постоянно прогрессирующий», «ведущий», «уважаемый эксперт в своей области», «достигающий поставленных целей», и другие сочетания, которые выделяют то, на что нужно обратить внимание в вашем опыте. 

Источник

Материалы по теме: 

Как отвечать на самые каверзные вопросы на собеседовании?

Фото на обложке: H. Armstrong Robert/ClassicStock/Getty Images

Источник: https://rb.ru/story/cv-mistakes/

Слова, которые стоит выкинуть из вашего резюме – Актуальные новости сферы Информационных технологий на портале ITMozg

7 слов, которые следует немедленно убрать из резюме по мнению экспертов

Когда дело доходит до поиска работы — то что вы не говорите, может быть столь же важным, как то, что вы говорите. Приведем девять фраз и слов, которых стоит избегать в своем резюме.

Пытаться

Слово «пытаться» показывает отсутствие уверенности, увлеченности, целеустремленности, — всех качеств, необходимых для достижения успеха на жестком рынке труда, говорит Брэд Гувер, генеральный директор Grammarly.

 В то время как «пытаться» является наиболее опасным словом, которое сотрудник или соискатель может использовать на рабочем месте, есть, конечно, и другие опасные слова, указывающие на негатив, неуверенность или расхождение во взглядах на работу.

Их использование может погубить ваши шансы на получение (или сохранение) работы.

Не используйте общие слова: инновационный, командный игрок, ориентированный на результат, организованность, трудолюбие и т.д. Этими словами настолько злоупотребляют, что они теперь рассматривается как клише и больше не несут смысловой нагрузки.  

Типичное поле с личными качествами:

Лучше перечислите конкретные достижения.

 Вместо того чтобы сказать, что у вас есть богатый опыт в области продаж, обратите внимание, что вы работали в продажах в течение 10 лет, превышали план последние 3 года, расскажите о крупных закрытых сделках.

«Как менеджер по персоналу я хочу видеть реальные детали прошлых работ: сколько человек было у вас в подчинении, конкретные действия, способствовавшие повышению рентабельности», — говорит Дарнелл Кларк, автор книги для HR-специалистов.

Рекомендации предоставляются по требованию

Создавая сильное резюме, стоит исключить из него ряд слов и фраз, которые не стоит включать в этот профессиональный документ. Одной из наиболее устаревших фраз является: «рекомендации предоставляются по запросу». Включайте контактные данные рекомендателей или не пишите о них вообще. 

Нет смысла тратить драгоценное место в вашем резюме, чтобы включить фразу очевидную для любого менеджера по персоналу. Если работодатель захочет связаться с вашими рекомендателями, он непременно спросит вас об этом.

Нерелевантный и устаревший опыт

Часто встречаются кандидаты, продолжающие указывать в резюме прохождение практики или подработки во время обучения.  Это большая ошибка, поскольку кажется, будто кандидат ищет, что бы еще включить в свое резюме.

 Вместо этого, включайте любые недавние проекты, над которыми работали и навыки, имеющие отношение к позиции, на которую вы откликаетесь.

В данном случае лучше подробнее описать опыт работы по специальности: 

Цель

«Кандидаты никогда не должны писать цель в их резюме», — говорит Стефани Карабба, старший консультант Eliassen Group. «Их целью является получение работы. По моему опыту менеджерам по персоналу не интересна цель соискателя.  В резюме они хотят видеть ваши навыки и опыт».

Обязанности

Сегодня соискателям нужны резюме, которые компактнее и чище, чем когда-либо прежде. Это нужно, чтобы сконцентрировать внимание занятого специалиста по персоналу.  Вот почему перечень обязанностей не должен появляться в резюме. Перечисление обязанностей будет истолковано как «имею средние навыки в» и может послужить поводом, чтобы отложить ваше резюме в сторону. 

Например: 

Это из резюме системного администратора: 

«Тратить самую полезную часть резюме на перечисление основных задач, обязанностей и ответственностей, верный способ навредить в поиске работы, так как никто не заинтересован в чтении карьерного некролога основных требований», — говорит Адриенн Том, основатель и профессиональный составитель резюме в Career Impressions.

Перечислите конкретные задачи, которые выполняли:

или так:

Туманные формулировки

«Я просмотрел большое количество резюме на прошлой неделе для поискового проекта, над которым я работаю. В резюме примерно 75% кандидатов была фраза «трансформационный лидер».

 Никаких объяснений о том, в чем проявляется эта трансформационность или что это значит», — говорит Кимберли Бишоп, основатель и генеральный директор Kimberly Bishop Executive Recruiting. «Эта фраза употребляется слишком часто и не означает чего-то, что можно перевести на конкретный опыт.

 Я рекомендую удалять такие фразы из резюме и более конкретно описывать набор ваших навыков».

Не стесняйтесь приводить примеры к каждому личному качеству, иначе это просто набор слов:

Отстутствие какой-либо конкретики в навыках: 

30 вещей в резюме, от которых нужно немедленно избавиться

7 слов, которые следует немедленно убрать из резюме по мнению экспертов

По данным сайта CareerBuilder, менеджеры по подбору персонала в среднем получают по 75 резюме от претендентов на одну вакансию. У них нет времени на внимательное изучение каждого перечня заслуг, а у вас есть около 6 секунд, чтобы произвести впечатление. Значит, правильное резюме должно включать только самые важные сведения. А от всего лишнего избавимся прямо сейчас.

1. Цели

Если вы отправили резюме, очевидно, что ваша цель — получить работу. Так что писать об этом не стоит. Исключение только одно (и это редкий случай): если вы внезапно решили сменить сферу деятельности, нужно пояснить, почему вы это делаете.

2. Неподходящий опыт работы

Да, возможно, вы были «непревзойдённым мастером приготовления молочных коктейлей» в ресторане, где подрабатывали в старших классах. Но если на новой работе вы не собираетесь поддерживать этот титул, настало время избавиться от мусора в резюме.

Как отмечает Алисса Гелбард (Alyssa Gelbard), эксперт по карьере и основательница фирмы Resume Strategists, включать в резюме неподходящий опыт работы стоит только в том случае, если он демонстрирует дополнительные навыки или способности, которые могут пригодиться вам на новой должности.

3. Личная информация

Не включайте в резюме данные о семейном положении или религиозных убеждениях. Возможно, в прошлом это был стандартный пункт. Но на деле эта информация ни в коей мере не касается вашего работодателя.

4. Хобби

Всем плевать. Если ваше хобби не имеет никакого отношения к работе, на которую вы претендуете, информация о нём — пустая трата места на странице и времени читающего.

5. Наглая ложь

Andrew Pons/Unsplash.com

Сотрудники сайта CareerBuilder опросили более 2 000 специалистов по подбору персонала и выяснили, какая ложь оказалась самой запоминающейся.

Один кандидат утверждал, что он бывший генеральный директор компании, в которую пытался устроиться на работу. Другой упомянул, что он лауреат Нобелевской премии.

Ещё один убеждал, что он окончил колледж, которого никогда не существовало.

Розмари Хэфнер (Rosemary Haefner), начальник отдела по подбору персонала в CareerBuilder, говорит, что такая ложь — это «бестолковые попытки компенсировать стопроцентное несоответствие требованиям работодателя». Хэфнер советует сосредоточиться на навыках, которые вы можете предложить, а не на тех, которыми не обладаете.

Менеджеры по персоналу более терпимы, чем может показаться. Около 42% работодателей заявляют, что согласны рассматривать кандидата, который соответствует хотя бы трём из пяти ключевых требований.

6. Возраст

Если вы не хотите подвергаться дискриминации из-за своего возраста, безжалостно удаляйте эту строку.

7. Слишком много текста

Если в вашем резюме поля в полсантиметра и весь текст набран 8 кеглем, чтобы вся информация уместилась на одной странице, — это провал. В резюме должно быть много воздуха и удобочитаемый шрифт.

8. Свободное время

Если вы какое-то время не работали, например по семейным обстоятельствам или чтобы увидеть мир, лучше эту информацию в резюме не включать. В одних компаниях к этому отнесутся с пониманием, но некоторых работодателей может насторожить тот факт, что вы бросили предыдущее место работы, скажем, ради путешествий.

9. Рекомендации

Если кто-то захочет получить информацию с ваших предыдущих мест работы или из вашего учебного заведения, вам об этом скажут. То есть, если в конце резюме вы пишете «Рекомендации по запросу», вы попросту тратите ценное место.

И да, не забудьте предупредить людей, которые могут дать вам рекомендации, о звонке вашего возможного работодателя.

10. Разнородное форматирование

Dung Anh/Unsplash.com

Внешний вид вашего резюме так же важен, как и его содержание. Лучший формат — тот, которым будет удобно пользоваться. Важно, чтобы менеджер легко смог найти ваши навыки и проверить соответствие требованиям работодателя. После того как определитесь с форматом, придерживайтесь его. Например, оформляйте все даты в резюме одинаково.

11. Личные местоимения

Резюме не должно содержать слов «я», «меня», «она», «мой» и так далее. Всем и так понятно, что всё тут связано с вами и вашим опытом.

12. Предложения в настоящем времени о прошлой работе

Никогда не описывайте свой прошлый опыт работы с использованием конструкций настоящего времени. В настоящем времени можете говорить только о текущей работе.

13. Непрофессиональный email

Прекратите использовать старый адрес электронной почты в духе BeerLover123@gmail.com или CuteChick@mail.ru. Заведите новую почту и не слишком заморачивайтесь с названием: ваша фамилия подойдёт. Это займёт всего пару минут.

14. Любые ненужные, очевидные слова

Нет никакой необходимости писать слово «телефон» перед своим номером. Это глупо! Очевидно же, что это номер телефона. То же самое относится и к «электронной почте».

15. Титульные элементы, футеры, таблицы, картинки и графики

Такие причудливые вставки вызовут у менеджеров по найму только одну реакцию: «Вы серьёзно?»

Конечно, хорошо отформатированное резюме с интересными изображениями и графиками может добавить вам пару очков и увеличить доверие к вам.

Но есть опасность, что такое резюме может не пройти через автоматизированную систему подбора персонала, которую в последнее время часто стали использовать крупные компании.

И даже если вы являетесь идеальным кандидатом, есть небольшая вероятность, что ваше резюме не попадёт на стол к HR-менеджеру.

Кроме того, если вы не претендуете на должность дизайнера, иллюстратора или специалиста в творческой сфере, ваше резюме может выглядеть странно. Так что, прежде чем создавать оригинальный список, подумайте как следует.

16. Контакты вашего текущего места работы

Это не просто опасно, это глупо. Вы действительно хотите, чтобы потенциальные работодатели звонили вам в офис? И кстати, ваш нынешний начальник может просматривать корпоративный email и звонки на рабочий номер. Так что, если вы не хотите быть с позором уволенным, оставьте свои рабочие контактные данные при себе.

17. Имя вашего начальника

Не включайте в резюме имя своего начальника, если не уверены на 100%, что он не будет против общения с вашими потенциальными работодателями. И вообще, ссылаться на него имеет смысл только в том случае, если его имя известно в вашей сфере и заслуживает внимания.

18. Специфичные профессионализмы, принятые в вашей компании

Tim Gouw/Unsplash.com

Убедитесь, что в вашем резюме нет слов, понятных только вам и вашим коллегам. Речь о прижившихся в вашей компании названиях программного обеспечения, технологий и процессов.

19. Ссылки на личные страницы в соцсетях

Ссылки на занудные блоги, Pinterest или Instagram не добавляют никакой ценности вашему резюме. Кандидаты, которые уверены в ценности личных аккаунтов в социальных сетях, чаще всего получают отказ. Но обязательно включайте в резюме ссылки на те страницы, которые связаны с вашей профессиональной деятельностью, например на LinkedIn.

20. Более 15 лет опыта

Когда вы начинаете включать в резюме информацию о местах работы до 2000 года, менеджер теряет интерес. Указывайте актуальный опыт, который действительно пригодится на новом месте: именно он интересует специалистов по подбору персонала. То же относится и к сертификатам о прохождении курсов.

21. Сведения о зарплате

Некоторые соискатели включают сведения о том, сколько они получали на предыдущем месте работы.

Это совершенно лишняя информация, которая к тому же может послать работодателю неверный сигнал о том, что для вас в работе важна в первую очередь зарплата. Сколько вы хотите получать, писать также не стоит.

Резюме предназначено прежде всего для демонстрации вашего профессионального опыта и навыков. Вопрос с зарплатой обсудите в ходе собеседования.

22. Устаревшие шрифты

Не используйте Times New Roman и подобные шрифты с засечками: они выглядят старомодно. Подойдёт любой стандартный шрифт без засечек: Arial или Helvetica. И обязательно учитывайте размер. Главное, чтобы текст не только выглядел приятно и современно, но и его было легко и удобно читать.

23. Необычные шрифты

Некоторые соискатели хотят, чтобы их резюме было необычным, поэтому пускаются во все тяжкие и используют разные причудливые и якобы забавные шрифты. Поверьте, такие резюме непросто читать и рекрутер, скорее всего, просто отложит ваше творение в сторону.

24. Раздражающие словечки

Mari Helin-Tuominen/Unsplash.com

В CareerBuilder также выяснили, использование каких выражений чаще всего приводит к отказу.

В список попали следующие слова и фразы: «лучший в своём роде», «целеустремлённый», «нестандартно мыслящий», «работать в команде» и «приятный в общении».

Есть слова, которые работодателям нравится видеть в резюме, правда, в умеренных количествах: «достигнуто», «удалось», «решили проблему», «запустили».

25. Причины, по которым вы покинули предыдущее место работы

Соискатели иногда думают, что подробный рассказ о причинах ухода с работы, увеличит их шансы получить новую должность. Это не так: время и место не самые подходящие. Если это кажется важным вам или работодателю, вы сможете обсудить это в ходе собеседования.

26. Свои оценки

После того как вы выпустились из школы и университета, ваши оценки потеряли свою актуальность. Если вы не можете похвастаться красным дипломом или как минимум хорошей успеваемостью, забудьте о них.

27. Причины, по которым вы хотите получить эту работу

В этом вся разница между резюме и сопроводительным письмом. Резюме не место для пространных объяснений, почему вы идеально подходите на эту должность или зачем вам нужна эта работа.

За вас это должны сделать список ваших навыков, опыт работы и квалификация.

Если они этого не делают, значит, ваше резюме в плохом состоянии или вы замахнулись на работу, которая на данный момент вам не по силам.

28. Фотография

Возможно, когда-нибудь в будущем это и станет нормой. Но сегодня это выглядит странно, если не безвкусно или даже отталкивающе.

29. Мнения, а не факты

Не пытайтесь продать себя подороже, приписывая себе разнообразные субъективные оценки. «Эффективно доношу информацию до других», «высокоорганизован и мотивирован» — это просто мнение, а не реальный факт, а значит, это не обязательно правда. Рекрутеры хотят только фактов. Они будут решать, подходят ли эти оценки вам, после того как побеседуют с вами.

30. Краткосрочная занятость

Не включайте в резюме информацию о временной работе или о тех местах, с которых вас выгнали или которые вам не нравились.

Источник: https://Lifehacker.ru/dont-put-30-things-on-resume/

Немедленно удалите эти слова из вашего резюме

7 слов, которые следует немедленно убрать из резюме по мнению экспертов

Резюме – это мощный инструмент для убеждения менеджера по найму сотрудников. А все настройки для качественной работы инструмента находятся в ваших руках. И прежде чем вы попадете к начальнику на собеседование, вы должны произвести на рекрутера должное впечатление. Знаете ли вы, как правильно составлять резюме и каких ошибок нужно избежать в оформлении?

Четкие емкие и лаконичные слова

Вы облегчите себе жизнь, если не станете выбиваться из сил, пытаясь доказать собственную уникальность. Поверьте, менеджеры не оценят ваше владение словом, писательское мастерство и метафоры. Им нужна лишь четкая информация, касающаяся вашей квалификации.

Описывая собственные навыки, используйте только точные и лаконичные термины, не злоупотребляйте словами-паразитами и прилагательными, избегайте устаревших слов и клише. Менеджеры по найму очень не любят стандартных фраз. Они изучают сотни резюме в день, некоторые из них написаны, словно под копирку.

Далее мы приведем несколько распространенных фраз, которые никогда не следует употреблять в своей анкете.

«Ответственный за»

В разделе, где указываются должностные обязанности, некоторые соискатели пытаются повысить собственный имидж. Они подробно рассказывают о проектах, которые осуществляли, злоупотребляя при этом фразой «был ответственным». Не стоит этого делать. Работодатель должен увидеть главное: работу, которую вы делали, и ваши достижения.

«Трансформационный лидер»

Рекрутеры сетуют, что каждое второе резюме включает в себя это словосочетание. Однако большинство соискателей так и не указывают свои навыки в этом направлении. Поэтому для большинства менеджеров по найму эти слова лишь пустой звук. Не злоупотребляйте этой фразой, либо вовсе удалите ее из резюме. Лучше более детально опишите набор навыков.

«Эксперт»

Если вы хотите продемонстрировать свои выдающиеся знания в какой-либо отрасли, забудьте о слове «эксперт». Ни один человек не знает все в какой-то конкретной теме. К тому же профессиональная жизнь не стоит на месте, все время появляются новые технологии и новые принципы. Даже тот, кто работает в своей сфере на протяжении нескольких десятилетий, всегда найдет чему поучиться.

«Ориентирован на результат»

Избегайте в своем резюме стандартного выражения «ориентирован на результат». Эта фраза не несет никакой смысловой нагрузки и очень раздражает менеджеров по найму. Эти слова ничего не доказывают, поэтому замените их на конкретные примеры, показатели производительности и цифры. Работодатель это оценит.

«Опытный пользователь ПК»

Компьютерные технологии постоянно меняются, также стремительно меняются и термины. Теперь уже вышел из обихода термин «веб-мастер», на смену этому устаревшему термину пришли «веб-дизайнер» и «веб-специалист».

Если ваша основная специализация не связана со сферой информационных технологий, не указывайте в своем резюме, какие у вас прекрасные навыки владения компьютером.

Запомните: не программистам ни к чему указывать, насколько они «опытные пользователи ПК».

«Ссылки доступны»

Еще одно клише, которое не имеет смысловой нагрузки. Рекрутеры иногда просто приходят в ярость, читая эти слова в очередной раз.

Менеджер по найму в курсе, что большинство соискателей предоставляют ссылки на контакты в резюме. Пусть эта фраза и не займет много места, все же не помещайте ее в свой текст.

Поверьте, найдут способ проверить информацию в том случае, если действительно заинтересованы в ваших услугах.

Итоги

Если обобщить все вышесказанное, то соискателю в своем резюме стоит сделать акцент на количественные и описательные термины, отказаться от субъективной оценки собственных заслуг и демонстрации личностных качеств.

Помните, что резюме – это чистая констатация фактов. Опишите работодателю кто вы, чего достигли, какими навыками обладаете. Не переходите на личностные качества.

Если вы прирожденный лидер и организатор, это будет ясно из вашего текста и без этих слов.

В заключение представим вам список других общих, но абсолютно бессмысленных слов, которые необходимо удалить из текста резюме:

  • исключительный,
  • на высшем уровне,
  • отлично,
  • богатый опыт,
  • инновационный,
  • выдающийся,
  • организованный,
  • трудолюбивый,
  • хороший коммуникатор,
  • принял участие в,
  • опытный,
  • надежный,
  • творческий,
  • командный игрок,
  • очень,
  • различный.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание

Источник: https://FB.ru/post/resumes/2015/11/26/2973

7 стандартных фраз, которые следует исключить из резюме

7 слов, которые следует немедленно убрать из резюме по мнению экспертов

Впечатлите рекрутеров избегая стандартные фразы из резюме и вы обратите на себя внимание. Когда дело доходит до создания впечатляющего резюме, слова, которые не учитываешь могут быть важнее, чем те, которые ты включаешь в него.

Многие соискатели используют к стандартные фразы в попытке произвести впечатление на работодателя, но чаще они оказывают обратный эффект. Бессмысленные клише не описывают вашу ценность для рекрутера, и иногда даже раздражают читающего.

Если вы хотите найти работу и надеетесь создать резюме, которое будет выделяться по разным причинам, исключите следующие стандартные фразы из него:

1. Трудолюбие

Написав «Я трудолюбивый» в своем резюме, вы никого не убедите в этом — это фраза, которую каждый мог бы написать. Работодатели видят различные вариации этой фразы все время, но очень немногие соискатели могут подкрепить ее доказательствами.

Вместо того, чтобы повторять эту стандартную фразу, приведите несколько примеров того, какие вы прилагали дополнительные усилия для предыдущего работодателя. Например такие, как брался за дополнительные проекты, или занимался продвижением. Таким образом, вы докажете, что вы готовы работать засучив рукава и задержаться, не предъявляя пустых претензий.

2. Хорошо работаю в команде, а также индивидуально

Эта фраза действительно отпугивает работодателей, потому что это по существу просто означает «Я работаю хорошо» — и это конечно не подтолкнёт к серьезному решению о найме на работу. Если вы хотите подтвердить свою возможность работать автономно и вносить свой вклад в командные усилия, тогда нужно доказать это описав свою роль.

Предоставить подробную информацию о любой структуре команды, в которой вы находитесь, продемонстрируйте как ваши коллеги полагаются на вашу работу и всегда делайте личные достижения ясными.

3. Гуру

Это не совсем стандартная фраза, но встречается часто либо она сама, либо синоним. Все мы знаем, как необходимо «продать» себя в резюме, но используя слова – гуру, мыслитель или дальновидный — это перебор.

 Максимум, что вы добьетесь от самовосхваляющих терминов, это насмешки со стороны работодателя. Они просто просмотрят ваше резюме для развлечения.

Если вы хотите продать себя, делайте это искусно и приземленно с такими терминами, как реализуемый, эффективный, действенный и т. д.

4. Сильный переговорщик

Хотя сильные коммуникативные навыки важны, они подразумеваются в большинство профессиях и не стоит выделять это.

Кроме того, если у вас есть сильные коммуникативные навыки, вы должны задействовать их в написании вашего резюме.

Легкая доступная структура резюме с четкими заголовками в сочетании с совершенной грамматикой и орфографией, этого должно быть достаточно, чтобы показать работодателям, что ваши навыки общения на должной высоте.

5. Результаты управления

Результаты управления — это еще одна стандартная фраза, которая редко подкрепляется доказательствами. Вы не должны говорить другим о результатах управления, нужно просто продемонстрировать результаты, которых вы достигли.

 Объедините все ваши описания работ с некоторыми впечатляющими достижениями, которые смогут обеспечить выгоду вашему работодателю или клиентам.

Где возможно, вы должны попробовать оценить их с помощью фактов и цифр так, чтобы у рекрутеров не осталось никаких сомнений о вашей компетентности.

6. Умение решать проблемы

Решение проблем, является важным навыком для большинства профессий, но сама по себе фраза не является достаточно конкретной. Если например, вы IT специалист и с помощью написанной вами программой, вы смогли решить серьезную проблему, то опишите это. Для резюме IT специалиста, это будет плюсом.

Поэтому, используйте время, чтобы подумать какие конкретные проблемы вы можете решить для своего работодателя и напишите об этом. Может быть вы поможете сократить расходы компании или возможно ваша работа поможет уменьшить время ожидания у клиента.

7. Общение с друзьями

Включая эту стандартную фразу, ваше резюме не отвергнут мгновенно, но это конечно никого не удивит, так как почти все в мире общаются со своими друзьями.

Если вы хотите включить свои интересы или хобби, тогда следует убедиться, что они имеют отношения к той должности на которую вы претендуете, или вообще впечатляют (такие как марафон или сбор средств). Включая в него общие занятия, такие как поход в кино или прогулки не окажут должного влияния на решение в вашу пользу.

Мы советуем принять к сведению, что грамотное, информативное резюме с правильно расставленными приоритетами, без избитых, стандартных фраз, приблизит вас к заветной должности.

Источник: https://thebluebee.eu/7-standartnyh-fraz-kotorye-sleduet-iskljuchit-iz-rezjume-2/

Эксперимент: как HR-специалисты реагируют на резюме с разными сопроводительными письмами — Офтоп на vc.ru

7 слов, которые следует немедленно убрать из резюме по мнению экспертов

Так ли важны сопроводительные письма и их содержание на самом деле.

В конце мая написал заметку о пользе сопроводительных писем, в х к которой мне слегка накостыляли. И, надо сказать, накостыляли по делу: материал получился назидательным, а вопрос «ты кто такой, чтобы давать советы?» был вполне оправданным — рекомендации я давал исключительно на основе своих наблюдений и рассказов знакомых HR-ов.

Подготовка

Идея состояла в том, чтобы взять 3 примерно одинаковые группы вакансий и отправить работодателям из каждой группы одно и то же резюме с разными письмами или вовсе без письма.

Группа 1. Отклики с эмоциональным письмом (личные впечатления и пустые обещания):

Здравствуйте!

Меня зовут Никита, сейчас я живу в Санкт-Петербурге, но до конца июня переезжаю в Москву — это связано с моей предстоящей свадьбой.

Я очень внимательно подхожу к выбору нового проекта, поскольку для меня важна не только финансовая составляющая, но и удовлетворение от работы. Поэтому, прежде чем откликнуться, я постарался побольше узнать о вашей компании. И мне показалось, что это то самое место, где я смогу работать с удовольствием, продуктивно используя свои способности и опыт.

Буду рад, если у нас с вами появится возможность познакомиться и наметить дальнейшие пути сотрудничества.

С наилучшими пожеланиями, Никита

Группа 2. Отклики с конструктивным письмом (сдержанная интонация, сухие факты и цифры):

Добрый день!

Заинтересовала вакансия и профиль деятельности компании, решил предложить свою кандидатуру.

Должностные обязанности мне хорошо знакомы, я успешно справлялся с аналогичным функционалом на предыдущих местах работы. В работе ориентируюсь на достижение конкретных показателей.

Например, благодаря реализованным мной мероприятиям на последнем месте работы в издательстве «Банда умников» мы за год приросли на 38% по выручке и в 2,5 раза увеличили число постоянных клиентов.

Всё это — результаты маркетинговых активностей, работы с ассортиментом и быстрой реакции на действия конкурентов.

Переезжаю из Петербурга в Москву по семейным обстоятельствам в конце июня, готов встретиться в удобное для вас время.

С уважением, Никита

Группа 3. Отклики без сопроводительного письма (только резюме и ни слова кроме).

Я выбрал 90 актуальных московских вакансий на hh.ru по ключевому слову «маркетолог». Диапазон заявленной зарплаты: от 60 до 100 тысяч в месяц, даты публикации вакансий: с 19 по 22 июня 2018 года.

Эти вакансии я разделил на три группы по 30 штук: таким образом, чтобы составы групп были максимально сопоставимыми по предлагаемой зарплате и специализации. Вот структура каждой из трёх групп:

• 21 маркетолог «общего профиля»;

• 3 маркетолога «около PR»;

• 4 маркетолога-аналитика.

Опыт работы в резюме был по каждому из направлений, поэтому претендовать можно было на все эти должности.

Вот как выглядела подборка вакансий на примере одной из групп (названия компаний убрал из понятных соображений):

Утром 25 июня я отправил отклики на все 90 вакансий, варьируя только типы сопроводительных писем: «пустое», «конструктивное» и «эмоциональное».

Процесс

На протяжении четырёх дней с 25 по 28 июня я наблюдал за реакциями и фиксировал результаты в таблице.

С отказами всё было понятно: получил — поставил отметку «отказ». С приглашениями было чуть сложнее, поскольку они поступали по-разным каналам: на hh, на почту и по телефону, и на них надо было как-то реагировать. В идеале — минимизировать «моральный ущерб» работодателю, которого я и так, по сути, обманывал.

При получении приглашения на hh или на почту я писал HR-у следующий ответ:

Добрый день!

Должен вам признаться, что я – «ненастоящий» кандидат, и даже не ищу работу в данный момент.

Все отклики я отправляю в рамках исследования, задача которого – понять, как HR-ы реагируют на отклики с разными сопроводительными письмами и на отклики без сопроводительного письма.

Результаты исследования я планирую описать в статье (разумеется, без имён и названий). Так случилось, что ваша вакансия оказалась в моей выборке.

Приношу вам извинения за беспокойство и надеюсь, что вас не слишком разочаровал такой поворот событий. Если вам будет интересно ознакомиться с результатами, я с радостью поделюсь с вами ссылкой, когда статья будет опубликована.

Искренне благодарю вас за обратную связь и желаю успехов вам и вашей компании!

Приглашения по телефону я вежливо принимал, а потом коварно отправлял тот же ответ с отказом и объяснением. Во-первых, это занимало меньше времени. Во-вторых, лично мне было бы очень неловко объяснять человеку по телефону, что я тут экспериментирую, а не работу ищу.

На удивление, HR-ы реагировали исключительно позитивно. Я ожидал, что хотя бы пару раз меня обвинят в проведении опытов без наркоза над живыми людьми. Но все отвечали вполне дружелюбно и даже делились своим опытом. Вот пара примеров:

Как и обещал, я отправил ссылку на материал каждому заинтересованному HR-у сразу после публикации этой статьи.

Результаты

Основной объём ответов и просмотров пришёлся на первый и второй день.

В количественном выражении итоги выглядели так:

Нагляднее — в разбивке по долям:

Наибольшая доля приглашений была в случае с эмоциональным сопроводительным письмом. Но в связи с тем, что количество просмотренных откликов в каждой группе было разным, нужно было как-то привести цифры к общему формату.

В этот же момент возникла мысль, что отказы и просмотры без ответа на деле не сильно отличаются: твоё резюме смотрят, и дальше ничего не происходит. Какая разница, нажал HR кнопку «Отказать» или нет, если за просмотром не следует приглашение на интервью.

Поэтому в каждой группе я сравнил число приглашений с суммой «отказы + просмотры без ответа», исключив отклики, которые вообще не были просмотрены. Картина стала корректнее и проще.

***

Эксперимент показал, что HR-ы намного позитивнее реагируют на отклики с сопроводительными письмами, предпочитая при этом эмоциональные истории конструктивному письму с сухими фактами.

Конечно, полноценным исследованием это назвать сложно. На то есть ряд причин: небольшая выборка, существенное количество погрешностей, связанных со спецификой каждой вакансии, предпочтениями HR-а, и так далее.

Источник: https://vc.ru/flood/41061-eksperiment-kak-hr-specialisty-reagiruyut-na-rezyume-s-raznymi-soprovoditelnymi-pismami

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: