7 онлайн-курсов, которые оценит любой работодатель

Содержание
  1. Какие soft skills вам нужны: 7 навыков, которые оценит работодатель
  2. №1. Желание учиться
  3. Как развивать:
  4. №2. Гибкость и умение адаптироваться
  5. №3. Коммуникация
  6. №4. Планирование и организация своей работы
  7. Как развивать:
  8. №5. Исследовать и получать недостающую информацию
  9. Как развивать: 
  10. №6. Автономность и ответственность
  11. Как развивать:   
  12. №7. Адекватность
  13. И что теперь с этим делать?
  14. Как выбрать онлайн-курс для обучения, чтобы не выбросить деньги на ветер? · EdMarket
  15. На что обратить внимание при выборе онлайн-курса?
  16. Шаг 1. Изучаем информацию на лендинге
  17. Шаг 2. Изучаем информацию в соцсетях
  18. Шаг 3. Изучаем отзывы
  19. Шаг 4. Изучаем бесплатный полезный контент
  20. Что должно насторожить?
  21. Как сделать карьеру с помощью бесплатных онлайн-курсов? Семь советов
  22. 1. Определите, зачем вам нужен онлайн-курс
  23. 2. Поймите, что именно вы хотите получить от обучения
  24. 3. Найдите тот курс, который будет вам действительно полезен
  25. 4. Дойдите до конца
  26. 5. Получите сертификат и выложите его в соцсети
  27. 6. Обратите внимание на другие курсы, программы
  28. 7. Если не знаете иностранного языка – ищите курсы на русском
  29. Мнение экспертов: повышают ли онлайн-курсы ценность резюме | Rusbase
  30. Оксфордский университет запускает свой первый бесплатный онлайн-курс
  31. 10 бесплатных онлайн-курсов, на которые можно записаться на следующей неделе
  32. 2. Основы полноценной и счастливой жизни
  33. 3. Как оказывать первую психологическую помощь
  34. 4. Как дизайнеру стать арт-директором?
  35. 5. Искусство продаж
  36. 6. Основы ораторского мастерства
  37. 7. Как развить научное мышление
  38. 8. Химия мозга
  39. 9. Самоорганизация будущего
  40. 10. Уверенный кандидат: как эффективно подготовиться к собеседованию за два дня и пройти его лучше 99% остальных соискателей

Какие soft skills вам нужны: 7 навыков, которые оценит работодатель

7 онлайн-курсов, которые оценит любой работодатель

Работодатели уже давно ищут в соискателях не только опыт и профессиональные знания — для них важны также определенные soft skills. Составили чек-лист гибких навыков, которые ценят компании в любой сфере.

№1. Желание учиться

Идеальный кандидат сегодня — это lifelong learner с мышлением развития, который уверен, что, приложив усилия, сможет развить в себе любой навык. Он любознателен и постоянно ищет новую информацию для решения задачи, над которой работает. А еще открыт к обратной связи и готов меняться.   

Как развивать:

• слушайте и читайте как можно больше по профессии;

• посещайте лекции и конференции;

• следите за рынком и конкурентами в сфере;

• изучайте мнения клиентов.

Читайте по теме: Як навчитися вчитися? 5 порад від Оксани Семенюк

№2. Гибкость и умение адаптироваться

Пора принять тот факт, что change is a new norm. И прекратить волноваться, что вы не можете контролировать все вокруг. Тренируйте в себе способность видеть в изменениях новые возможности для роста. Сюда же относится и способность адаптироваться к изменениям в условиях работы.

№3. Коммуникация

Умение эффективно слушать, писать и говорить — очень важный навык. Нужно учиться профессионально общаться с коллегами и клиентами, доносить свои мысли вежливо и в то же время убедительно.

№4. Планирование и организация своей работы

Самое важное — научиться ставить цели и расставлять приоритеты. Не нужно пытаться успеть все — иллюзия бурной деятельности приведет лишь к усталости, срыву сроков и выгоранию. Соблюдайте сроки и фокусируйтесь на главном. Это must have в эпоху мультизадачности.

Как развивать:

• определите дела с высоким приоритетом и стройте свой день с учетом этих первостепенных задач;

• закладывайте время на непредвиденные обстоятельства;

• анализируйте себя, свои особенности, стиль работы и выбирайте техники тайм-менеджмента, которые подойдут именно вам. 

Читайте по теме:

Как навести порядок в работе и жизни

№5. Исследовать и получать недостающую информацию

Этот навык позволяет находить разные пути решения проблемы Для этого важно уметь посмотреть на ситуацию со стороны и выделить ключевые вопросы, которые следует решить в первую очередь. А уже затем найти недостающую информацию для ее решения.

Как развивать: 

• превращайте проблемы в задачи, которые нужно решить;

• начинайте с наблюдения и для начала разберитесь в теме;

• если не знаете, что делать — собирайте информацию;

• исследуйте, как работает ваше решение в разных ситуациях и контексте;

• постоянно задавайте себе вопросы, ищите пути оптимизировать процессы.  

Читайте по теме: Как развить в себе навык исследователя?

№6. Автономность и ответственность

Чтобы пользоваться доверием руководителя, работать с интересными задачами и иметь достаточно свободы, важно эту свободу оправдывать — быть самостоятельным и автономным.

Как развивать:   

• берите на себя больше и решайте задачи до конца;

• будьте инициативны, предлагайте помощь и улучшения;

• принимайте на себя ответственность за внедрение изменений.

Читайте по теме: Как получить свободу и автономность в работе?

№7. Адекватность

Почти все руководители или HR-менеджеры, с которыми мы регулярно общаемся, называют самым важным для любого сотрудника одно и то же качество — адекватность. Если попробовать расшифровать эту комплексную характеристику, получится, что развивать стоит такие навыки:

•  аргументировано доносить свою точку зрения, объяснять и объективно представлять информацию;  

•  слышать других и воспринимать точку зрению, отличную от вашей;

•  самостоятельно находить ответы на нужные вопросы;

•  доводить задачу до конца без напоминания;

•  принимать решение на основе фактов и объективной информации;

•  ощущать баланс между полной самостоятельностью и необходимостью согласовывать свои действия с руководством;

•  воспринимать критику и действовать соответствующим образом;

•  отделять личное от профессионального.


И что теперь с этим делать?

Составьте на основании этого материала свой личный список сильных и слабых сторон, а затем — план их развития. 

Не нужно пытаться превратить слабое качество в сильное. Но развить его и таким образом расширить границы своего опыта и возможностей будет полезно. Делайте каждый день один маленький шаг и отслеживайте приобретенный опыт — в будущем это поможет вам при составлении резюме и сопроводительного письма.

За помощь в подготовке статьи благодарим CEO Happy Monday Анну Мазур.

Выделяйся, чтобы быть востребованным! Как развивать свои сильные и слабые стороны?

Источник: https://happymonday.ua/ru/7-soft-skills-kotorye-ocenyt-ljuboj-rabotodatel

Как выбрать онлайн-курс для обучения, чтобы не выбросить деньги на ветер? · EdMarket

7 онлайн-курсов, которые оценит любой работодатель

Разбираемся, как среди множества предложений выбрать то обучение, которое принесет результат и поможет достичь цели. 

Рынок онлайн-образования активно развивается, и все больше пользователей выбирают дистанционные курсы, чтобы приобрести необходимые знания и навыки, решить вопросы и проблемы, да и просто узнать что-то новое.

Вот только выбрать онлайн-курс — не то же самое, что выбрать новое платье. Его не примеришь на себя, не изучишь подробные фото, не убедишься, что цвет и фасон тебе к лицу. Только во время обучения становится: вы приобрели то, что хотели, или образовательный продукт не отвечает вашим задачам, и вы выкинули деньги на ветер.

Как выбрать онлайн-курс, чтобы избежать разочарования? Давайте разбираться.

На что обратить внимание при выборе онлайн-курса?

Коротко говоря, на всю информацию, которая онлайн-школа предоставляет о себе и своих продуктах. 

Шаг 1. Изучаем информацию на лендинге

Чаще всего все важное о курсе онлайн-школа сообщает на лендинге. Вам остается внимательно изучить его и обратить внимание на нюансы. 

А) Результаты обучения

Найдите информацию о том, что вы получите в результате обучения на курсе? Насколько четко и конкретно сформулированы результаты?

Например, результат обучения на курсе EdMarket «Методист онлайн-курсов» — востребованная на рынке профессия. За время обучения вы приобретаете навыки и знания, необходимые методисту, учитесь создавать программы онлайн-курсов и эффективные учебные траектории. 

Оцените, соответствует ли заявленный результат вашему запросу? Что вы приобретете с помощью обучения и решает ли оно ваши задачи?

Б) Целевая аудитория курса

Изучите, для кого предназначено обучение. Ждут на курсе новичков или опытных слушателей? Планируется ли погружение в нюансы темы, или вас ожидает базовая информация? 

В) Программа курса

Здесь важно оценить несколько аспектов:

  • насколько полно представлена программа? Вы понимаете, что будете изучать на каждом занятии? Или видите на лендинге только общие фразы и размытые обещания?
  • насколько много в программе теоретического материала? Чаще всего вы отправляетесь на онлайн-курс за практической информацией, за знаниями и навыками. Вряд ли вы захотите из урока в урок слушать про «историю вопроса», прежде чем лектор перейдет к сути. 
  • соответствует ли программа обещанным результатам? Например, в программу курса «Онлайн-школа с нуля: пошаговый запуск и рост» входят все этапы запуска онлайн-курса от идеи до продвижения. Результат — готовый онлайн-курс — вы получаете, шаг за шагом проходя этапы и работая над собственным проектом во время обучения. 

Г) Преподаватели онлайн-курса

Посмотрите информацию о преподавателях курса. Стоит обратить внимание на релевантный опыт. Какие достижения позволяют спикеру выступать экспертом в том или ином вопросе? Например, преподаватели курсов EdMarket — это эксперты-практики. Они сами запустили десятки образовательных проектов, поэтому могут обучать этому других.

Не поленитесь поискать информацию об эксперте в сети. Если он действительно известный специалист в своей сфере, информация будет. Возможно, вы найдете запись выступлений эксперта на конференциях и других мероприятиях и сможете оценить стиль общения.

Обратите внимание: иногда онлайн-школы делают ставку на «звездного» спикера — медийное лицо, которое будет вести занятия на курсе. Но, выбирая такой курс, не забудьте обратить внимание и на другие аспекты продукта. Помните, что онлайн-образование — это не шоу, а сложно устроенный процесс, и приходите на курс вы, скорее всего, за результатом, а не за развлечением. 

Д) Организация учебной среды

Оцените, как будет организован процесс обучения на курсе. Например, входят ли в него:

  • организованные учебные чаты, где вы сможете обмениваться идеями и мыслями с сокурсниками
  • стажировка или возможность трудоустройства
  • индивидуальное сопровождение
  • проверка домашних заданий (и кто проверяет задания — тьютор, сам эксперт?)
  • менторинг и индивидуальные консультации

Разберитесь, за что вы платите. Только за структурированный контент? Или за продуманную образовательную траекторию и сопровождение до результата?

Е) Бренд компании

Обратите внимание, как давно существует компания на рынке, какую репутацию имеет, как ведет себя в публичном поле.

Как правило, компания, которая давно работает на образовательном рынке, дорожит своей репутацией и предоставляет качественные учебные продукты. 

Например, EdMarket — проект «Нетологии-групп». Компании, которая работает в онлайн-образовании с 2009 года, входит в топ-20 самых дорогих компаний по версии Forbes, обучает больше 3 млн пользователей из 47 стран и завоевала 3 премии Рунета.

Шаг 2. Изучаем информацию в соцсетях

На этом этапе вы рассмотрели лендинг вдоль и поперек и неплохо представляете себе, как устроено обучение в этой онлайн-школе.

Но прежде чем оплачивать счет, загляните в соцсети компании, чтобы оценить:

  • насколько регулярно они ведутся
  • получают ли подписчики полезный контент (или только рекламные сообщения)
  • нравится ли вам стиль постов, которые выкладывает компания? Подходит ли вам их подход к общению и обучению?

Шаг 3. Изучаем отзывы

Везде, где они есть:

  • на лендинге онлайн-школы
  • в соцсетях
  • на сайтах-агрегаторах отзывов.

Если компания выкладывает имена студентов, оставивших отзыв, можно найти их в соцсетях и спросить их личное мнение об обучении.

Обратите внимание, как работает компания с отзывами. Отвечает ли она на них? Как реагирует на критику, если такая встречается?

Шаг 4. Изучаем бесплатный полезный контент

Изучите бесплатный учебный контент, который предоставляет онлайн-школа. С его помощью вы получите представление о подходе компании, оцените ее экспертность. Поэтому, чтобы не ошибиться с выбором:
— подпишитесь на рассылки онлайн-школы (они, как правило, включают не только рекламу, но и анонсы событий и другие полезные материалы)

  • посмотрите, какой бесплатный контент есть на сайте компании. Например, в EdMarket есть раздел «Исследования», где вы можете бесплатно скачать нужный материал
  • посетите хотя бы один бесплатный вебинар по вашей теме.

Часть онлайн-школ предоставляют доступ к учебному контенту, чтобы клиент мог сделать более осознанный выбор. Например, в EdMarket перед покупкой вы можете пройти бесплатный тест-драйв курсов «Онлайн-школа с нуля», «Продюсер онлайн-курсов» и «Методист онлайн-курсов». 

Что должно насторожить?

Какие факторы в презентации онлайн-школы могут насторожить? Например, такие. 

  • Рекламные сообщения, несовместимые со здравым смыслом

Любое обучение — в том числе онлайн — требует времени и сил. Вы вряд ли сможете освоить сложную тему за 2 занятия или стать специалистом в новом вопросе за пять. Поэтому лозунги в духе «похудеть на 2 размера за 2 недели» и «заработать миллион за 5 дней» должны вызывать не интерес, а здоровый скепсис.

  • Обещание быстрых результатов

Не верьте в «волшебные таблетки». Их не существует. За каждой историей успеха стоят труд и сила воли. 

  • Отсутствие конкретики в отзывах и кейсах выпускников

Если отзывы на онлайн-школу — это сплошные восторги и минимум информации — это повод насторожиться. Возможно, слушатели не получили от обучения ничего конкретного, кроме заряда мотивации и общих фраз.

Онлайн-школа не может вам гарантировать те результаты, которые зависят только от вас. Например, гарантировать трудоустройство или на 100% успешный запуск вашего проекта. 

Надеемся, наши советы помогут вам взвешенно подойти к выбору онлайн-курса и грамотно инвестировать в собственное образование. 

Тест “Какая профессия на рынке онлайн-образования мне подходит?”

Как правильно учиться? Топ-10 книг о самообразовании

Запомнить все: как учиться эффективнее?

Источник: https://edmarket.ru/blog/choice-of-e-learning

Как сделать карьеру с помощью бесплатных онлайн-курсов? Семь советов

7 онлайн-курсов, которые оценит любой работодатель

Создатели Coursera вдохновляются тем, что видят мир таким, где любой может трансформировать свою жизнь, получив доступ к самому лучшему обучению в мире.

С этого начала свой рассказ Дафна Коллер, сооснователь Coursera, на международной конференции по новым образовательным технологиям EdCrunch, прошедшей в Москве в сентябре 2015 года. Согласно исследованиям, проведенным Coursera, самая большая категория пользователей MOOC (massive open online courses) – те, кто строит карьеру.

Согласитесь, ведь это просто сказка: получить знания бесплатно или за символическую сумму, сертификат и… лучшую работу. Давайте, примерим на себя роль потенциального слушателя MOOC.

Сейчас у Coursera – одной из наиболее популярных образовательных платформ в мире – 126 университетов-партнеров из 86 стран, которые предлагают более 1300 курсов для 15 млн учащихся.

Кто является потребителем образовательных продуктов Coursera с географической точки зрения? Это люди по всему миру, в том числе 31% – из Северной Америки (США, Канада), 9% – из Латинской Америки, 4% – Африки, 27% – из Европы, 27% – из Азии.

Как насчет России? Эта аудитория – одна из самых быстрорастущих, отмечает Дафна. Сегодня 350 тыс. обучающихся на Coursera говорят по-русски, из них 50 тыс. – не из России. В российской аудитории превалирует мужской пол. Средний возраст 36-38 лет, но если смотреть шире, то возрастной диапазон в среднем – от 25 до 65 лет.

Среди слушателей достаточно студентов и крайне мало тех, у кого вовсе нет высшего образования. Отличительно и то, что среди российских слушателей гораздо меньше безработных, чем в других странах. Среди пользователей MOOC больше всего тех, кто строит карьеру. Многие из них они уже имеют и высшее образование, и работу.

Итак, вы решили, что вам такое обучение подойдет? Тогда настройтесь на серьезный лад. На бесплатных онлайн-курсах обучаться ничуть не легче, чем в аудитории – придется много работать над собой. Вот шесть советов, которые помогут вам получить от MOOC максимум пользы.

1. Определите, зачем вам нужен онлайн-курс

Зачем россияне тянутся к онлайн-знаниям? Что они ищут на Coursera? Одни стремятся улучшить свои знания и заполнить пробелы, чтобы попасть в учебное заведение с соответствующими требованиями. Другие хотят нарастить знания, расширить свои горизонты.

Если смотреть на этот показатель в цифрах, то 63% изучают курсы, соответствующие их основным знаниям и направлению деятельности. 49% выбирают курсы, соответствующие тому, что они хотят изучать дальше. 31% стремятся освежить имеющиеся у них знания.

18% сказали, что обучение увеличило их перспективы попасть в учебное заведение.

2. Поймите, что именно вы хотите получить от обучения

91% наших современников меняют работу с периодичностью в 3-4 года, и новая должность, как правило, требует от них новых навыков. Помогают ли им MOOC в достижении карьерных целей? Согласно опросам Coursera, 45% россиян отвечают, что помощь курсов была весомой.

52% российских слушателей – это те, кто рассматривает карьеру как самую главную самомотивацию для обучения. Большая часть их интересов сконцентрирована в сфере IT, в экономике и бизнесе. Это основная масса тех, кто в итоге оканчивает курсы.

3. Найдите тот курс, который будет вам действительно полезен

MOOC-платформы стараются реагировать на запросы рынка. Например, в октябре 2015 года Coursera запустила 12 специализаций в области IT. Связано это с тем, что рынок IT стремительно растет, а специалистов не хватает уже сегодня. Также там можно найти курсы для достаточно новых специальностей – например, исследователь социальных сетей.

4. Дойдите до конца

30-40% людей, обучающихся на Coursera, получают сертификаты об обучении, которые дают им возможность подтвердить их способности в глазах работодателей, говорит Дафна. Но даже если сертификат вам и не нужен – разве не жаль впустую потраченного времени, чтобы все бросить на полпути?

5. Получите сертификат и выложите его в соцсети

Со слов Коллер, 70% окончивших обучение выкладывают сертификаты в LinkedIn.

«Подобные манипуляции среди пользователей площадки стали настолько популярны, что уже через полгода после того как соцсеть предоставила своим юзерам эту возможность, Coursera оказалась на втором месте среди всех сертификационных провайдеров (на первом месте был Microsoft, и это с учетом того, что Microsoft выдает сертификаты уже 25 лет, а Coursera начала это делать около 2 лет назад)», – говорит она. Каков отклик работодателей, спросите вы? Согласно исследованию университета Duke, 75% работодателей из различных сфер бизнеса при принятии решения по найму признают старания студента в изучении MOOC.

Как компании мотивировать своих сотрудников к профессиональному развитию? В пример того, как образование работает на развитие рабочей силы, Дафна Коллер привела Сингапур. Руководство страны сконцентировало свое внимание на улучшении образования у руководителей стартапов.

Они начали с курсов по науке о данных от Университета Джона Хопкинса на Coursera и сказали, что будут оплачивать сертификационные расходы и давать денежный бонус любому гражданину Сингапура, который окончил этот курс. В чем была фишка? Прежде всего, платили только за успех.

Естественно, это стало очень серьезным мотиватором, чтобы пройти обучение до конца. В рамках этого примера, из тех, кто зарегистрировался на курс, обучение прошли более 95% человек.

6. Обратите внимание на другие курсы, программы

Например, Coursera объявила, что осенью 2015 года запустит Global Skills Initiative – партнерскую программу в сотрудничестве с крупнейшими финансовыми и технологическими корпорациями, в числе которых CISCO, Microsoft, UBS и др.

Это будут курсы, ориентированные на профессиональное развитие и тренировку навыков и призванные уменьшить разрыв между возможностями академического образования и потребностями рынка. Площадка обещает оставить курсы бесплатными и взимать плату только за сертификат.

К тому же компании-партнеры смогут отслеживать наиболее успешных слушателей, чтобы потом сделать им job offer.

Отдельные MOOC дадут вам знания и навыки, но ограниченные – лишь в рамках каждого конкретного курса. Что делать менеджеру, который хочет получить расширенные знания – MBA уровня? Посмотреть, что еще предлагает образовательная платформа.

Например, Coursera и Университет Иллинойса заявили о запуске iMBA – полностью онлайновой программы, аналоге офлайновой программы по магистерскому бизнес администрированию. Ближайший старт программы – весной 2016 года. В чем плюсы iMBA? Во-первых, вы сможете обучаться из любой точки мира, где есть доступ к интернету.

Во-вторых, это, конечно, уже не бесплатно, но вы хорошо сэкономите. Стоимость прохождения составит приблизительно $20 тыс., в то время как, например, цена за обучение по программе full-time MBA в Университете Иллинойса для иностранцев составляет почти $33 тыс. В-третьих, вы сможете составить свою программу обучения, выбрав из целого ряда специализаций.

Чтобы получить полноценное MBA образование, вам нужно будет выбрать шесть специализаций. В комплект дисциплин входит изучение предпринимательства, инноваций, стратегического менеджмента, цифрового маркетинга и т.д. Обучение будет строиться на решении кейсов, просмотре интерактивных лекций, работе над проектами, активном участии в обсуждениях.

«Это не просто последовательность курсов. Они связаны между собой и приводят к конечному проекту, в рамках которого слушатели будут применять полученные навыки в решении конкретных задач», – говорит Коллер.

7. Если не знаете иностранного языка – ищите курсы на русском

Незнание иностранного языка сегодня перестает быть преградой для изучения MOOC. Выяснив, что локальные студенты предпочитают локальные институты, Coursera стала искать сотрудничество с российскими топовыми вузами. На данный момент у платформы есть 37 курсов, представленных на русском языке или с русскими субтитрами.

Прежде сотрудничество велось с тремя ведущими российскими вузами: МФТИ, НИУ ВШЭ и СПбГУ. Теперь список вузов-партнеров расширился еще на три: Томский государственный университет, Новосибирский государственный университет и МИФИ.

А значит, и учебного контента на русском языке будет еще больше.

ТОП-10 бесплатных онлайн-курсов для бизнеса, которые стартуют в октябре-ноябре 2015 года

(внимание: обучение ведется на английском языке)

Источник изображения: pixabay.com

Источник: https://www.e-xecutive.ru/education/proeducation/1984257-kak-sdelat-kareru-s-pomoschu-besplatnyh-onlain-kursov-sem-sovetov

Мнение экспертов: повышают ли онлайн-курсы ценность резюме | Rusbase

7 онлайн-курсов, которые оценит любой работодатель

Онлайн-образование – однозначно тренд. Кажется, все вокруг проходят интенсивы по повышению квалификации, учатся чему-то новому на «Курсере» или просто слушают лекции о прекрасном. Мы решили поговорить с экспертами и узнать, насколько онлайн-курсы увеличивают ценность вашего резюме в глазах работодателей и стоит ли вообще их туда включать.

Внимание, мнение HR-специалистов.

Мнение экспертов: повышают ли онлайн-курсы ценность резюме Виктория Кравченко

Хотя популярность онлайн-обучения действительно растет, сказать, что прохождение такого курса является конкурентным преимуществом, нельзя. Более того, сейчас научная школа не слишком хорошо соответствует требованиям рынка труда.

Работодатели привыкли оценивать исключительно релевантный опыт. Они даже редко требуют найти кандидатов с профильным образованием или наличием MBA. Это касается сферы продаж, маркетинга, support функций (HR, admin, legal), даже IT… Исключение, пожалуй, фарминдустрия.

В качестве дополнительного образования среди работодателей гораздо больше котируется магистратура и второе высшее в ведущих профильных вузах. Соискателям важно понимать, что прохождение того или иного онлайн-курса оправданно только с точки зрения самообразования.

Если вам необходима быстрая прикладная консультация, онлайн-курс – это удобно, но такая запись в резюме не является selling point для работодателя. Если по итогам курса вы не можете достойно презентовать свой опыт и выполнить тестовое задание, его ценность минимальна.

Тем не менее онлайн-курсы в качестве дополнительного образования могут добавить дополнительный позитивный штрих к общему портрету кандидата.

Такая запись в резюме дает понять, что человек заинтересован в развитии, углублении профильной экспертизы (например, изучение новых языков программирования), улучшении soft skills (иностранные языки, навыки продаж и презентации), расширении бизнес-кругозора (коучинг).

Но если у вас есть время и деньги для получения дополнительного образования, и вам важно, чтобы его оценил потенциальный работодатель, лучше инвестировать в долгосрочное и фундаментальное обучение. Оно не только поможет вам выйти на новый уровень в вашей профессиональной области, но и обеспечит новые полезные знакомства.

На российском рынке медиа, диджитал и рекламы кандидаты чаще всего получают дополнительное образование в рекламной сфере (Wordshop, IKRA), также популярны сертификаты Google Analytics/Adwords, Яндекс Метрика/Директ. Их наличие дает работодателю понять, что кандидат «в теме», его стоит пригласить на интервью. Однако большим преимуществом в борьбе такие сертификаты не будут.

При найме персонала рекрутеры «Связного» в первую очередь обращают внимание на основное образование и очные дополнительные курсы, повышающие квалификацию претендентов. Неважно, претендует кандидат на должность продавца в рознице или на позицию топ-менеджера — онлайн-курсы не являются весомым аргументом в его пользу.

Я скептически отношусь к образованию, полученному в интернете. Порой сложно определить, действительно ли специалисты получили глубокие знания по тому или иному направлению или лишь поверхностно познакомились с ним. Кроме того, зачастую интернет-курсы не сертифицированы.

Такое обучение может расцениваться, как показатель кругозора кандидата и его интересов, но не как информация о реальных профессиональных навыках и знаниях.

В резюме информацию о пройденных онлайн-курсах стоит включить в единственном случае: если при собеседовании вы сможете наглядно продемонстрировать, как конкретно они помогли вам в работе.

Например, если человек понял, что по роду деятельности ему не хватает каких-либо узкопрофессиональных знаний, получил их с помощью онлайн-обучения и затем эффективно применил на практике, этот случай можно использовать как успешный кейс при разговоре с HR.

А вот курсы, которые можно отнести к категории «хобби», советую исключить из резюме. Лучше сконцентрируйтесь на действительно важных профессиональных достижениях.

Любому кандидату стоит подходить к оценке онлайн-курсов серьезно, так как они могут являться конкурентным преимуществом. Как правило, работодатель знает, под какие обязанности ему требуется новый сотрудник. Соответственно, резюме оценивают в разрезе тех задач и проектов, которые нужно закрыть и реализовать.

Я рекомендую обязательно указывать в резюме релевантные (!) тренинги, семинары и онлайн-курсы, которые вы прошли.

В то же время я бы не стала отдавать предпочтение конкретному кандидату в зависимости от того, прошел он обучение онлайн или офлайн. Все зависит от желания человека получать знания, воспринимать новую информацию и использовать ее на практике.

В моей практике было немало случаев, когда онлайн-обучение предоставляло хорошую платформу, благодаря чему сотрудник стал выдавать отличные результаты в работе.

Как мама двоих детей, я сама имею возможность учиться только онлайн. Это дает отличные результаты, зачастую разницы между качеством офлайн и онлайн-курсов в своей сфере я не вижу. Многие компании, предоставляющие обучение офлайн, сейчас создают онлайн-материалы.

Исходя из практики нашего агентства, стоит отметить, что полезно перенимать опыт зарубежных коллег. Например, копирайтерам могу посоветовать курс «50 приемов письма Роя Питера Кларка» американского Института Пойнтера.

Среди российских центров онлайн-образования могу отметить университет интернет-профессий «Нетология». Также стоит обратить внимание на лекции образовательной платформы TED, которые не обучат профессии, но значительно расширят кругозор.

Думаю, факт того, что вы отучились на MOOC точно не сработает в минус при трудоустройстве. Увлеченность и стремление к самообразованию всегда будут востребованы работодателями. Но то, насколько онлайн-образование будет полезно в конкретном случае, зависит от двух вещей: сферы деятельности и уровня позиции, на которую вы претендуете.

Например, если ваша цель — вакансия Android-разработчика, есть минимум два сценария, когда онлайн-обучение сработает в плюс:

  1. Вы начинающий специалист без коммерческого опыта разработки под Android
  2. Вы опытный специалист, но хотите сменить сферу на смежную. Например, писали под iOS и решили перейти на новую платформу.

Если дополнительно к пройденному курсу вы сможете получить какой-то практический опыт — поучаствовать в open-source проекте или выполнить проект на бирже фрилансеров вроде Upwork, шансы на успех сильно возрастут.

Встречается, конечно, и другая крайность — кандидаты проходят огромное количество (20–30) курсов и добавляют их в CV / профессиональный профиль. Я бы рекомендовал этого избегать.

Положение ученика онлайн-курсов чем-то напоминает покупателя в огромном торговом центре – выбор велик, но нет смысла обходить все магазины, лучше начать с 2–3, которые с большей вероятностью подойдут.

Аналогия с торговым центром будет точнее, если представить, что он работает по модели fixed price. В таком случае нет смысла выбирать базовые марки, лучше брать самые крутые бренды. Время на прохождение курсов по одной теме примерно одинаковое, оно и является фиксированной ценой, поэтому лучше выбирать топовые вузы и проверенные программы обучения.

Я бы отметил материалы на Coursera, Udacity и Академию Яндекса. Кстати, мы в AmazingHiring недавно выложили в открытый доступ серию курсов для IT-рекрутеров.

При оценке специалистов мы в первую очередь смотрим на два ключевых пункта: высшее образование, полученное в целевых вузах (МФТИ, Бауманка и др.), и релевантный опыт.

Онлайн-курсы скорее будут плюсом при прохождении собеседования, если они соответствуют вашей специализации и направлены на развитие конкретных компетенций.

Конечно, подобное образование дополняет резюме кандидата. Однако конкурентным преимуществом все-таки будет опыт реализации значимых проектов и компетенции, которые нельзя развить исключительно с помощью онлайн-курсов.

Отражать в резюме пройденные курсы определенно нужно – они говорят работодателю о стремлении кандидата к саморазвитию, осведомлённости о последних трендах в отрасли и профессии.

В качестве значимых я бы выделила Coursera и ее программы для IT-специалистов и Lynda.

Материалы по теме:

Оксфордский университет запускает свой первый бесплатный онлайн-курс

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Источник: https://rb.ru/opinion/online-edu/

10 бесплатных онлайн-курсов, на которые можно записаться на следующей неделе

7 онлайн-курсов, которые оценит любой работодатель

Объём курса: 6 модулей, 37 лекций.
Площадка: «Универсариум».
Организатор: Дальневосточный федеральный университет.
Язык: русский.

Лектор расскажет не только о создании игрового фильма, но и о работе над видеоблогом, репортажем, документальным кино и видеоклипом. Вы узнаете, как подготовить сценарий, раскрыть образы персонажей, снять и смонтировать ролик, выставить свет и оформить звуковое сопровождение.

Прослушать курс →

2. Основы полноценной и счастливой жизни

Длительность курса: 6 недель.
Площадка: Сoursera.
Организатор: Индийская школа бизнеса.
Язык: английский с русскими субтитрами.
Бесплатно: без сертификата.

Даже самые умные и успешные люди совершают ошибки, которые мешают им стать счастливыми. Если вы хотите разобраться в этих ошибках, узнать, что такое счастье с точки зрения психологии и нейробиологии, и выработать полезные привычки счастливого человека, этот курс точно будет вам интересен.

Записаться на курс →

3. Как оказывать первую психологическую помощь

Длительность курса: 5 недель.
Площадка: Сoursera.
Организатор: Университет Джонса Хопкинса.
Язык: английский с русскими субтитрами.
Бесплатно без сертификата.

Вам расскажут о принципах оказания психологической помощи по методу RAPID. Вы узнаете, как проявить готовность выслушать и установить доверительный контакт, оценить состояние пострадавшего, установить приоритеты помощи, перейти к активным действиям и спланировать дальнейшие шаги.

Записаться на курс →

4. Как дизайнеру стать арт-директором?

Начало занятия: 24 октября 2018 года, 17:00 по Москве.
Длительность занятия: 1,5 часа.
Площадка: «Нетология».
Язык: русский.

Если вы — дизайнер, готовый развиваться и мечатющий больше зарабатывать, профессия арт-директора может стать следующей ступенью вашей карьеры. На занятии вы разберётесь, чем именно в компании занимается такой специалист, что входит в зону его ответственности, а также какими навыками нужно обладать, чтобы получить эту должность.

Записаться на занятие →

5. Искусство продаж

Объём курса: 7 модулей.
Площадка: 4brain.
Язык: русский.

Хороший менеджер по продажам высоко ценится, наверное, в любой сфере. Хотите, чтобы работодатели мечтали заполучить именно вас? Пройдите курс и узнайте о видах и эффективных техниках реализации товара, научитесь грамотно презентовать продукт и работать с возражениями и освойте основные инструменты, принципы и методы управления продажами.

Пройти курс →

6. Основы ораторского мастерства

Объём курса: 9 лекций.
Площадка: TalentED.
Автор курса: Елена Кантиль, бизнес-тренер.
Язык: русский.

Хотите, чтобы все присутствующие слушали вас с интересом, а сидящие на задних рядах не зевали? Автор расскажет, как сделать речь яркой и выразительной, каким образом обращать внимание слушателей на детали, работать с интонациями и использовать приёмы речевой импровизации.

Прослушать курс →

7. Как развить научное мышление

Объём курса: 15 модулей.
Площадка: «Стэпик».
Автор курса: Юрий Окуловский, кандидат физико-математических наук.
Язык: русский.

Прослушав курс, вы узнаете об основных типах рассуждения, подходах к познанию мира и работе современной науки, поймёте, как выдвигать гипотезы, а также научитесь самостоятельно разоблачать лженауку.

Пройти курс →

8. Химия мозга

Объём курса: 17 модулей.
Площадка: «ПостНаука».
Автор курса: Вячеслав Дубынин, доктор биологических наук, профессор кафедры физиологии человека и животных биологического факультета МГУ, специалист в области физиологии мозга.
Язык: русский.

Курс для тех, кто хочет разобраться, как работает наш мозг. Автор расскажет об общей химической структуре этого удивительного органа и отдельно о серотонине, дофамине, эндорфинах и других нейромедиаторах, их влиянии на наше состояние, а также о механизмах возникновения наркотических зависимостей.

Прослушать курс →

9. Самоорганизация будущего

Объём курса: 18 модулей.
Площадка: «ПостНаука».
Научный консультант: Тахир Базаров, доктор психологических наук, профессор факультета психологии МГУ имени М. В. Ломоносова, научный руководитель Института практической психологии НИУ ВШЭ.
Язык: русский.

Вы узнаете, какими качествами должен обладать лидер, как организовать эффективную работу в команде и проводить мозговой штурм. Материалы основаны на последних исследованиях и тенденциях в области лидерства и будут полезны каждому руководителю, который хочет идти в ногу со временем.

Прослушать курс →

10. Уверенный кандидат: как эффективно подготовиться к собеседованию за два дня и пройти его лучше 99% остальных соискателей

Объём курса: 8 лекций.
Площадка: Udemy.
Автор курса: Анна Гершенович, практикующий психотерапевт, преподаватель и руководитель.
Язык: русский.

Из-за стресса и страха во время собеседования даже самые выдающиеся кандидаты могут не получить работу. Вы узнаете, как управлять своими эмоциями, произвести хорошее впечатление и запомниться рекруту.

Курс рассчитан на тех, кто собрался на собеседование впервые или уже давно ходит по разным компаниям, но постоянно получает отказы, так что готов согласиться на любую работу.

Пройти курс →

Источник: https://Lifehacker.ru/online-courses-week-55/

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: