6 рассказов о собеседованиях, которые пошли не по плану

Содержание
  1. 7 советов, которые помогут вам пройти собеседование и получить работу
  2. Составьте карту ответов на типичные вопросы
  3. Интерпретируйте вопросы нанимателя
  4. Продумайте своё невербальное поведение
  5. Установите табу на некоторые темы
  6. Созерцайте, чтобы успокоиться
  7. Берите инициативу в свои руки
  8. За что можно получить
  9. О чем будут спрашивать на собеседовании
  10. Кто будет проводить устное собеседование
  11. За что можно «провалить» собеседование
  12. «Я не умею, у меня нет опыта». Семь ошибок на собеседовании, которые делают все
  13. 1. Полагаться «на авось»
  14. 2. Отзываться плохо о прежнем месте работы
  15.  3. Играть чужую роль 
  16. 4. Лгать на собеседовании
  17. 5. «Я этого не умею»
  18. 6. Принимать успокоительное перед встречей
  19. 7. «У меня нет вопросов»
  20. Как подготовиться к собеседованию
  21. На что еще обратить внимание:
  22. Что рассказать о себе – 5 примеров рассказа для собеседования в 2020 году
  23. Что рассказать о себе на собеседовании при приеме на работу
  24. 5 примеров рассказов о себе на собеседовании
  25. Как вести себя во время собеседования
  26. Вам также могут понравиться
  27. 1. Чтение текста вслух
  28. 2. Пересказ текста
  29. 3. Монолог на предложенную тему
  30. 4. Диалог с экзаменатором
  31. Краш-текст: 9 рассказов о безумных собеседованиях
  32. Тайные мотивы
  33. Пицца и серебро
  34. Дрожь земли
  35. Свидание с боссом
  36. Пытка для эколога
  37. Голодные игры
  38. Наглость — второе счастье
  39. Активные продажи
  40. Офис в морге

7 советов, которые помогут вам пройти собеседование и получить работу

6 рассказов о собеседованиях, которые пошли не по плану

Если перефразировать известный афоризм, то можно сказать: кто владеет информацией, тот владеет ситуацией на собеседовании.

Прежде чем отправиться в офис, узнайте:

  • с кем вы будете беседовать: с начальником, руководителем отдела кадров или его рядовым сотрудником;
  • формат интервью (групповое или индивидуальное, вопрос-ответ или самопрезентация);
  • дресс-код и вещи, которые нужно иметь при себе (документы, гаджеты и прочее);
  • как добраться (опаздывать недопустимо).

Поможет выяснить это сайт компании или звонок в офис.

Что нужно узнать перед собеседованием

Составьте карту ответов на типичные вопросы

Интервью при устройстве на работу однотипны и одновременно не похожи друг на друга. Многие слышали о стрессовых собеседованиях, где могут внезапно начать кричать на соискателя, чтобы выбить его из колеи. Также есть так называемые case-интервью: претендента помещают в некие обстоятельства (например, разговор с недовольным клиентом) и наблюдают за тем, как он решает проблему.

Не всегда удаётся выяснить, какой тип собеседования предпочитают в той или иной компании, поэтому готовым нужно быть ко всему.

Для этого сделайте карту с ответами на типичные вопросы и просьбы (их задают в 99,9% случаев):

  • топ-5 ваших главных достоинств;
  • в чём вы хороши;
  • стратегические направления саморазвития;
  • предложения по работе компании;
  • ваша жизненная и рабочая философия;
  • ваши краткосрочные и долгосрочные цели;
  • необычные задачи, которые вам приходилось решать.

Также следует заранее подготовить перечень тем, которые вы хотели бы обсудить с менеджером по персоналу.

Как составить план для собеседования

Интерпретируйте вопросы нанимателя

«А» не всегда означает «А», а дважды два не всегда четыре. Рекрутеры порой задают коварные вопросы, где за простой формулировкой кроется хитрый план — заставить соискателя сказать больше, чем следует.

Простой вопрос: «Какую заработную плату вы хотели бы получать?». Но ответ помогает интервьюеру понять вашу мотивацию: деньги, социальные гарантии, график работы и прочее. Если вас спросят, были ли у вас конфликты с руководством и как вы их разрешили, то, скорее всего, HR-менеджер хочет узнать, склонны ли вы брать на себя ответственность или привыкли перекладывать её на других.

Хитрых вопросов — множество. Нужно уметь видеть «двойное дно» (без фанатизма!).

Как понимать вопросы работодателя

Продумайте своё невербальное поведение

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они, как все, обращают внимание на невербальные знаки: внешность, мимика, походка, жесты и прочее. Опытному профессионалу могут отказать только потому, что он неправильно вёл себя.

Продумайте заранее язык тела. Если от волнения вы привычно дёргаете ногой, то сядьте нога на ногу. Если стучите пальцами по столу, попробуйте занять руки чем-нибудь, например шариковой ручкой.

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они понимают, что вы волнуетесь. Но естественность в невербальном общении повысит кредит доверия к вам.

Как не запороть собеседование

Установите табу на некоторые темы

«Расскажите о себе», — просит интервьюер. «Я родился 2 апреля 1980 года (по гороскопу Овен). В юности занимался футболом, был капитаном городской команды. Потом окончил институт…» — если рассказ соискателя примерно таков, не видать ему должности как своих ушей.

Есть вещи, которые абсолютно неинтересны работодателю и которые никак не характеризуют вас как профессионала. В приведённом примере это год рождения (это можно прочесть в резюме), знак зодиака и спортивные достижения.

Есть темы, на которые нужно наложить для себя табу:

  • пересказ резюме;
  • личные жизненные цели (купить дом, завести детей и прочее);
  • репутация компании и её сотрудники;
  • навыки и опыт, не имеющие отношения к будущей работе (прекрасно готовлю, разбираюсь в сантехнике и тому подобное);
  • неудачи, демонстрирующие некомпетентность.

Так же, как вы составили план, о чём будете говорить, напишите и запомните темы, которые следует игнорировать. Также подумайте, как корректно ответить, если вас всё-таки спросят об этом.

О чём не стоит говорить на собеседовании

Созерцайте, чтобы успокоиться

Собеседование — дело нервное. Можно забыть, как тебя зовут, не говоря уж о демонстрации деловых качеств.

Чтобы успокоиться, оглянитесь вокруг. Осмотрите офис, технику, сотрудников. Детали расскажут вам много о компании, куда вы собираетесь устроиться, а их анализ поможет привести в норму нервную систему.

Критичный взгляд на фирму и будущих коллег может повысить чувство собственной важности. Помните: компания нуждается в хорошем работнике так же сильно, как вы в хорошей работе.

Как постичь дзен на собеседовании

Берите инициативу в свои руки

В собеседовании, как правило, наступает момент, когда интервьюер и интервьюируемый меняются местами и у соискателя появляется возможность задать интересующие его вопросы.

Не тратьте время на бесполезные «Вы сами позвоните мне или мне перезвонить вам?», «Почему эта позиция открыта?» и так далее. Проявите себя как инициативный сотрудник. Спросите:

  • Есть ли у компании какая-то актуальная проблема? Как вы думаете, чем я могу вам помочь?
  • Не могли бы вы описать, каким вы представляете идеального кандидата на эту должность?
  • Какой совет вы могли бы дать тому, кто начинает работать в вашей компании?

Есть также ряд вопросов, которые задавать не рекомендуется. Какие — расскажет клик по кнопке ниже.

Как взять собеседование под контроль

Следование этим советам подготовит вас к собеседованию и увеличит шансы на трудоустройство.

Источник: https://Lifehacker.ru/7-sovetov-projti-sobesedovanie/

За что можно получить

6 рассказов о собеседованиях, которые пошли не по плану

Всех 9-классников уже через 2 недели, 13 февраля, ждет новое обязательное испытание, успешное прохождение которого необходимо, чтобы получить допуск к итоговой аттестации. Речь идет об устном собеседовании по русскому языку. Целью испытания является проверка качества речи школьников.

О том, как будет проходить собеседование, за что можно получить «незачет», рассказала заместитель директора Федерального института педагогических измерений (ФИПИ) Ольга Котова.

О чем будут спрашивать на собеседовании

Как отметила эксперт, итоговое собеседование не нужно воспринимать как экзамен. Это всего лишь разговор с представителем экзаменационной комиссии, смысл которого – определить, насколько хорошо дети владеют русским языком. Испытание состоит из четырех заданий.

Первое задание – чтение небольшого текста вслух (порядка 180 слов). У школьника будет около двух минут, чтобы пробежать текст глазами и затем воспроизвести его вслух. По словам специалиста, тексты подобраны очень интересные: они посвящены различным выдающимся гражданам России, которые уже известны школьникам из программы по литературе, обществознанию, биологии.

Второе задание – пересказ. На подготовку к этому заданию дается несколько минут. За это время школьник может собраться с мыслями, набросать небольшой план пересказа, записать основные тезисы, имена, даты. Однако есть очень важное условие для успешного выполнения этого задания: важно не только пересказать текст, но и логично вставить в свою речь предложенную цитату.

«К примеру, в демоверсии на сайте ФИПИ размещен текст про Юрия Гагарина. А цитата про него – от Сергея Королева», – пояснила эксперт.

Зачем же она нужна? По задумке разработчиков заданий, благодаря цитате можно значительно расширить контекст и перейти от биографии личности к другим связанным темам: значению открытия, подвига, исследования и так далее. Вариантов может быть множество.

Третье задание – монолог. По словам Ольги Котовой, в этом задании у 9-классника уже появляется выбор: описание, повествование или рассуждение.

Школьнику предложат фотографию, и в зависимости от того, какой вариант он выберет, необходимо будет с этим изображением поработать.

Например, если это описание, то нужно будет рассказать о том, что изображено на фото; если это повествование, то нужно рассказать о чем-то на основе своего жизненного опыта; если это рассуждение, то нужно в своем монологе ответить на вопрос «нужно ли?».

Не стоит пугаться, что что-то будет непонятно, так как на собеседовании школьнику предложат ориентировочный план, состоящий из наводящих вопросов.

Четвертое задание – диалог с собеседником-экзаменатором. Это задание является логичным продолжением предыдущего. Экзаменатор будет задавать вопросы, чтобы ребенок расширил свой ответ, дополнил его, что-то уточнил.

Кто будет проводить устное собеседование

Экзаменатор-собеседник, который будет проводить испытание, не обязательно должен быть учителем по русскому языку или литературе.

Это даже может быть преподаватель по физкультуре или труду – главное, чтобы у него был хороший контакт с детьми. Сама школа может решить, кто будет проводить итоговое собеседование.

Самое главное, что испытание проводится в максимально комфортной и мягкой обстановке.

Продолжительность собеседования составляет примерно 15 минут. 19 баллов – максимальная оценка, которую можно получить за собеседование. Чтобы получить «зачет» и, соответственно, допуск к ГИА, нужно набрать как минимум 10. Если с первого раза пройти испытание не удастся, то у школьников будет еще две возможности попробовать снова – 13 марта и 6 мая.

Речь ребенка оценивается по ряду критериев. Среди них: темп чтения, правильная интонация, соблюдение речевых, грамматических, орфоэпических норм.

За что можно «провалить» собеседование

Как отметила эксперт, самое главное для 9-классника – продемонстрировать свое умение использовать правила русского языка в речи. На испытании необходимо постараться говорить максимально грамотно.

«Незачет» можно получить, если в процессе выполнения задания подменить заданную тему на другую. Таким образом, чтобы быть допущенным к итоговой аттестации, нужно выполнить то, что указано в задании.

Если ученик выбрал описание, то нужно описывать то, что видишь на фотографии, а не говорить о чем попало.

В целом, ничего сложного в итоговом сочинении для 9-класскников нет. Как отмечают специалисты, с первого раза с испытанием точно справятся 93-95% учащихся.

Расписание выпускных экзаменов в 9 классе (ОГЭ) уже известно. Основная волна пройдет в период с 24 мая по 2 июля 2019 года.

По материалам «Российской газеты»

Екатерина Ячина, редактор «Поступи Онлайн»

Источник: https://news.myseldon.com/ru/news/index/203069158

«Я не умею, у меня нет опыта». Семь ошибок на собеседовании, которые делают все

6 рассказов о собеседованиях, которые пошли не по плану

По данным Росстата, количество безработных в России превысило 4,5 млн человек. Как правильно вести себя на собеседовании и каких ошибок избегать, чтобы получить работу, «Правмиру» рассказала HR-специалист с 18-летним опытом работы в крупных российских и международных компаниях, сертифицированный карьерный коуч, работающий по стандартам ICF, Лада Романова.

Лада Романова

Вы получили приглашение на собеседование. Это хороший знак, значит вы подготовили профессиональное резюме и вами заинтересовались. Но при подготовке к интервью важно помнить о некоторых моментах.

Итак, главные ошибки на собеседовании.

1. Полагаться «на авось»

Люди часто считают, что рекрутер должен сам догадаться, какой перед ним отличный специалист с хорошим опытом и квалификацией. Это большая ошибка. 

У рекрутеров перед глазами проходит огромное количество кандидатов, и, если сам соискатель ему не поможет, очень многое останется незамеченным. Именно поэтому к собеседованию необходимо готовиться.

2. Отзываться плохо о прежнем месте работы

Когда вы рассказываете о своей предыдущей работе, не отзывайтесь негативно о своем бывшем руководителе или коллегах, не жалуйтесь на жизненные обстоятельства, которые не позволили получить желаемое.

Рекрутеры понимают, что, если человек сейчас так нелицеприятно отзывается о своих бывших боссах, он потом так же поступит и с их компанией. Таких людей могут не взять несмотря на то, что у них хороший опыт.

 3. Играть чужую роль 

На собеседовании люди зачастую хотят казаться лучше. Но самая лучшая стратегия — естественность. Постарайтесь максимально быть самим собой на интервью. Играть чужую роль можно какое-то время, но, если вас примут в компанию, рано или поздно эту маску придется снять, а это тупиковый путь.

4. Лгать на собеседовании

Опытные рекрутеры очень быстро выводят на чистую воду кандидатов. Они заметят ложь.

Если вы ушли с предыдущей работы по какой-то негативной причине, то не нужно пытаться соврать. Чаще всего имеется комплекс причин, просто что-то бывает последней каплей. И человек может опереться на этот комплекс. 

Если вас необоснованно не повысили в должности и это было причиной ухода, не обязательно жаловаться на руководителя и ругать его. Это может прозвучать немного иначе.

Например, так: «Я взял на себя дополнительные обязанности, которые позволили мне получить новый опыт. Команда под моим руководством превысила намеченные результаты.

Но, к сожалению, структура компании сейчас не позволит мне перейти на новый уровень, который меня интересует. Мне хотелось бы расти профессионально и дальше, поэтому я ищу новые для меня возможности».

5. «Я этого не умею»

Многим людям проще рассказывать о своих слабых сторонах, чем о сильных. Они в деталях описывают, чего не знают или не умеют. 

На собеседовании лучше выключить своего внутреннего критика, и свои минусы преподнести как зоны роста.

То есть сделать акцент не на «я не умею, не пробовал, у меня не было такого опыта». А на «мне это интересно, это мой план, моя точка роста». И тогда это воспринимается совершенно иначе. 

Рекрутер оценит, что кандидат понимает, в каком направлении ему развиваться и какие предпринять шаги. А также видит пробелы и планирует действия для их устранения.

6. Принимать успокоительное перед встречей

Некоторые люди настолько волнуются, что перед собеседованием принимают успокоительные лекарства. Они ждут, что, выпив успокоительное, будут чувствовать себя лучше. Но в итоге их реакция замедляется. А на собеседовании важно быстро реагировать на изменяющуюся ситуацию и сложные вопросы.

7. «У меня нет вопросов»

Часто бывает, что соискатели на вопрос рекрутера, хочет ли он о чем-то спросить, говорят: «У меня нет вопросов». Это не в пользу кандидата.

Подготовьте заранее список вопросов, которые хотелось бы задать рекрутеру. Потому что если вы будете волноваться на собеседовании, то можете их не вспомнить.

Возможные вопросы: откуда появилась вакансия, если она новая, то какие основные задачи нужно решать на этой позиции, почему компания открыла новую вакансию; если это замена и кто-то ушел, то можно уточнить, по какой причине это произошло. 

Также можно поинтересоваться, какие возможности в компании есть для развития, для обучения, для профессионального роста. Вопросы про оформление, социальный пакет, дресс-код и возможность удаленной работы тоже будут уместны.

Это говорит о том, что у кандидата есть интерес к компании, к этой должности, есть понимание того, чего он хочет достигнуть, чему хочет обучаться и как хочет развиваться, что для него важно в работе.

Неуместно спрашивать о допустимости опозданий, часто ли в компании случаются конфликты. А вопросы конкретно о деятельности, обязанностях, возможности развития будут полезны.

Как подготовиться к собеседованию

Соберитеинформацию о компании. Обязательно изучите сайт компании, которая вас пригласила. Посмотрите открытую информацию в интернете, поспрашивайте своих знакомых и друзей. Постарайтесь получить максимум информации о возможном работодателе.

При выборе компании важно, чтобы вы подходили друг другу, вас выбирают, и вы выбираете. Поэтому особое внимание уделите поиску информации о корпоративной культуре. Составьте список того, что вам близко, отметьте те ценности, которые совпадают. 

Очень полезно подумать и быть готовым ответить на вопрос о ваших планах, как ближайших, так и на несколько лет вперед. Это покажет рекрутеру, что для вас ценно и важно в работе и в жизни, и насколько это совпадает с ценностями компании.

Подробно изучите вакансию. Очень подробно изучите вакансию и требования к кандидату, к его квалификации, опыту, образованию. И если видно, что есть пробелы, продумайте ответ, чем можно это компенсировать. Например, акцентировать внимание на владении каким-то навыком из смежной области, который позволит быстро освоить недостающее.

Подготовьте рассказ о себе. Часто рекрутеры используют так называемое биографическое интервью. И рассказ о себе — очень важный момент. 

Он не должен превышать 3–4 минуты. Сфокусируйтесь на своем опыте, на достижениях и продумайте ответ на вопрос, чем вы можете быть полезны компании. Например, расширить сеть клиентов или проектов, ускорить процессы, внедрить улучшение или новый стандарт и так далее. Это должны быть конкретные детали — деньги, сроки, цифры.

Совет — обязательно напишите эту речь на бумаге и потренируйтесь перед зеркалом. Как только начинаешь произносить написанное вслух, становятся заметны неточные фразы, лишние слова, повторы. В итоге должно появиться ощущение, что вам рассказ нравится и вы говорите действительно про себя. Как только появилось такое ощущение, значит ваша речь готова.

На что еще обратить внимание:

  1. Когда вас приглашают на собеседование, уточните, есть ли какой-то дресс-код в компании. Иначе можно попасть в ситуацию, когда сотрудники придерживаются определенного стиля в одежде, а соискатель придет на интервью в шортах или с большим количеством аксессуаров. Это будет неуместно.
  2. Если рекрутер предлагает выбрать удобное время для собеседования, пусть это будет 10–11 утра. Рекрутеры уже вошли в рабочий ритм, но еще не устали от большого количества кандидатов.
  3. Продумайте позу, в которой вы будете находиться во время собеседования. Она должна быть удобной и комфортной для вас.

    С одной стороны, она должна демонстрировать вашу доброжелательность и уверенность, а с другой — это не должна быть слишком вальяжная поза. Бывает, что человек где-то увидел красивую позу, он думает, что она уместна для собеседования, но ему в ней неудобно.

    Это будет его отвлекать, он не сможет сфокусироваться на вопросах, потому что все время должен держать эту красивую позу.

  4. Обязательно уточните у рекрутера адрес компании и как добраться. Проложите с помощью интернет-карт или навигатора маршрут, посмотрите, сколько дорога может занять времени.

    И обязательно прибавьте 15–20 минут на случай пробки или каких-то сложностей в дороге.

  5. Заранее соберите и положите в сумку документы. Например, требуется пропуск для прохождения в офис, для чего нужен паспорт. Кроме того, для собеседования могут понадобиться диплом, сертификаты и резюме — все это лучше заранее подготовить и не забыть взять с собой.

  6. Заведите будильник. Очень часто кандидаты звонят кадровому специалисту со словами «Я проспал». Особенно этим грешат молодые люди.

Надо понимать, что человек может быть суперпрофессионалом, идеальной кандидатурой, но если он опоздает — его шансы получить работу сильно уменьшатся.

После интервью многие кандидаты стесняются спросить, когда им ждать ответа. Совет — по завершению интервью уточните, куда можно написать, если появятся дополнительные вопросы. Лучше сразу уточнить, когда можно будет получить обратную связь. Тогда у вас будет право напомнить о себе, если ответ задержится.

И еще один необязательный, но желательный пункт плана: придумайте, чем наградить себя после интервью. Это может быть любимое пирожное, какая-то небольшая покупка или просмотр сериала. 

Независимо от результата вы проделали огромную работу, получили ценный опыт и приблизились на шаг или даже несколько шагов к своей цели. Это помогает, во-первых, снизить стресс, зная, что вас ждет приятное событие, а во-вторых — это поддержка самого себя. А это необходимый навык современного человека.

Источник: https://www.pravmir.ru/ya-ne-umeyu-u-menya-net-opyta-sem-oshibok-na-sobesedovanii-kotorye-delayut-vse/

Что рассказать о себе – 5 примеров рассказа для собеседования в 2020 году

6 рассказов о собеседованиях, которые пошли не по плану

> Собеседование > Что рассказать о себе – 5 примеров рассказа для собеседования в 2020 году

Собеседование – это стандартный этап во время поиска работы.

Ведь после того, как подходящая вакансия была найдена, предстоит встреча с работодателем, где уже лично нужно будет доказать ему свою профессиональную пригодность.

Здесь самое важное – правильно себя презентовать, а, значит, нужно составить грамотный рассказ о себе. Примеры того, что рассказать о себе  на собеседовании при приеме на работу, смотрите ниже.

Не забывайте интересоваться у работодателя будущей работой – о чем спросить на собеседовании?

Чаще всего собеседование с нанимателем состоит из ряда стандартных вопросов. К примеру, это могут быть анкетные данные, где спросят о месте жительства, возрасте и опыте работы. Но главная часть собеседования – самопрезентация. И чаще всего именно эта часть вводит большинство людей в ступор. Чтобы успешно ее пройти, стоит заранее подготовиться и составить примерный текст рассказа о себе.

Соискателю в помощь (читать обязательно):

  • 13 главных вопросов на собеседовании с ответами – статья;
  • 6 ситуационных вопросов с ответами – статья;
  • Примеры отличных, хороших и плохих ответов на вопросы рекуртера – таблица.

Что рассказать о себе на собеседовании при приеме на работу

Многие перед тем, как пойти на встречу с работодателем, надеются сымпровизировать на месте. Но доказано, что даже самые находчивые люди  часто теряются во время ответа на самые обычные вопросы. Поэтому не лишним будет составить небольшой рассказ о себе еще дома.

При составлении рассказа о себе, стоит помнить, что краткость – сестра таланта. Общий рассказ должен быть длинной от двух до четырех минут. Поэтому написанный текст нужно внимательно перечитать громко и вслух, со своей обычной дикцией. Нужно рассказать о самых важных фактах в своей биографии, чтобы монолог получился коротким, но свободным и содержательным.

Не лишним будет выяснить некоторые дополнительные сведения, которые очень помогут во время собеседования:

  • Ознакомиться с сайтом компании. Там можно выяснить, в каком направлении она работает, и каких сотрудников ищет;
  • Исходя из этих данных, составить список личностных качеств, которые могут пригодиться во время работы на желаемой должности. К примеру, отзывчивость, целеустремленность, самодисциплина;
  • Если это оптовые или розничное продажи, то можно рассказать об успешном опыте работы со многими клиентами;
  • Упомянуть достижения, не приукрашивая их, но и не умалчивая. Ведь именно они могут сыграть важную роль во время выбора кандидата.

После сбора данных можно приступать к составлению рассказа о себе. Главное, нужно обязательно учитывать, что все реплики должны быть содержательными, но при этом емкими и краткими.

Чтобы задержать внимание, не стоит в принципе произносить «нет» и любые отрицательные частицы. В самопрезентацию можно включить:

  • Название учебного заведения, не забыв при этом упомянуть его достоинства и преимущества. Но при этом не стоит перечислять все места учебы, начиная со школы. Достаточно одного;
  • Не лишним будет упомянуть окончание специальных курсов, знание ПК и иностранных языков, если таковые имеются;
  • Обязательно рассказать о своем опыте. Но самое главное, нужно подчеркнуть именно достижения во время работы в прошлых фирмах.

5 примеров рассказов о себе на собеседовании

Пример 1:

Меня зовут Мария Ивановна (либо Свиридова Мария Ивановна). Мне 25 лет. Живу в Москве. Не замужем. В 2012 году закончила факультет экономики Государственного университета. После окончания работала по профессии. Опыт работы и учебы убедил в том, что мне очень близка данная сфера.

Поэтому увидев свободную вакансию  маркетолога в вашей фирме, поспешила прийти на собеседование. Думаю, что именно тут я могу с удовольствием работать по профессии, ведь перспективы предоставляют не только аналитику, но и продвижение продукции.

Это именно то, что меня всегда захватывало. 

Для этой должности у меня есть все профессиональные качества (тут их следует перечислить). Владею английским, свободный пользователь базовых компьютерных программ. Легко обучаюсь, не конфликтна. Креативна и всегда подхожу к ситуации с нестандартной стороны. Именно это мне помогло на прошлом месте работы подготовить акции, которые в последствие привели несколько крупных клиентов в фирму. 

Еще 4 примера рассказа о себе (нажмите для увеличения текста):

Пример 2:Пример 3:Пример 4:Пример 5:

Часто работодатели спрашивают на собеседовании о хобби человека, которое может многое о нем рассказать. На этот вопрос ни в коем случае не стоит отмалчиваться. Наличие любимого дела, будет характеризовать вас как разностороннего и активного человека.

Если собеседование при приеме на работу проходит выпускник, то и тут не стоит теряться. На вопрос об опыте можно смело заявить о своей научной деятельности в университете, рассказать об успехах и достижениях, которые работодатели очень часто оценивают по достоинству.

Таким образом, исход каждого собеседования зависит от личной подготовки. При детальной проработке самопрезентации, сбора данных и правильном поведении во время личной беседы, можно легко заинтересовать работодателя и получить желаемую должность.

Как вести себя во время собеседования

Чтобы произвести положительное впечатление о себе, нужно тщательно продумать не только то, что говорить, но и как вести себя во время собеседования при приеме на работу. Существуют несколько распространенных советов от специалистов по переговорам:

  • Очень важно правильно сесть на предложенный стул. Поза не должна быть напряженной или скованной, но при этом не нужно разваливаться на своем месте;
  • Не перегружать речь причастными и деепричастными оборотами;
  • Минимизировать количество слов-паразитов в рассказе;
  • Предоставлять сведения, которые будут уместны и заинтересуют работодателя, но не стоит приписывать несуществующих заслуг. Все факты проверяются, и если обнаружиться ложь, то доверие окончательно будет утеряно.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: https://buhland.ru/chto-rasskazat-o-sebe-na-sobesedovanii-primery-rasskaza/

Вам также могут понравиться

6 рассказов о собеседованиях, которые пошли не по плану

В 2019 году собеседование по русскому языку как допуск к ОГЭ станет обязательным для всех девятиклассников. В прошлом году ученики нескольких школ проходили пробное собеседование. На их примере репетитор по русскому языку, эксперт ЕГЭ Наталья Владимировна Козлова разбирает задания и типовые ошибки.

В 2019 году собеседование по русскому языку как допуск к ОГЭ станет обязательным для всех девятиклассников. В прошлом году ученики нескольких школ проходили пробное собеседование. Разбираем задания и типовые ошибки выпускников на их примере.

Репетитор по русскому языку, эксперт ЕГЭ Наталья Владимировна Козлова подробно объясняет, как готовить каждое из четырёх заданий.

1. Чтение текста вслух

Задание: выразительно прочитать текст.

Время: 1,5–2 минуты на подготовку. Само чтение текста не должно занимать более 3 минут.

Материал: научно-популярные тексты о выдающихся людях или достопримечательностях России.

Качественная подготовка к первому заданию очень важна, на основе неё школьник будет делать и второе задание — пересказ этого же текста.

Во время подготовки нужно выделить:

Как читать

Чтобы максимально полно донести мысли и чувства автора, обозначайте паузы между предложениями и перед важными для понимания смысла словами.

Не забывайте о логических паузах в зависимости от знаков препинания, ставьте логические ударения на конкретных словах, если это важно для выражения смысла.

Выбирайте темп чтения, достаточный для понимания смысла и эмоций, чётко произносите все звуки — не «жуйте» и не бубните.

Типичные ошибки учеников:

2. Пересказ текста

Задание: перескажите прочитанный текст, включив в пересказ слова известного человека о герое текста.

Вы уже подготовились к пересказу, когда выполняли первое задание. Сейчас нужно определить, что можно пропустить, что обобщить, а что обязательно упомянуть близко к тексту.

Как пересказывать
Затронуть все микротемы, понять и подробно пересказать все факты и главную мысль. Обязательно уместно вставить в пересказ цитату — выбрать микротему, которую она может проиллюстрировать или дополнить. И последнее — правильно процитировать, употребив устойчивый речевой оборот.

Типичные ошибки учеников:

3. Монолог на предложенную тему

Задание: выберите одну из предложенных тем беседы: описание фотографии; повествование на основе жизненного опыта; рассуждение по поставленному вопросу.

Время: на подготовку — 1 минута. Время на монолог — не более 3 минут.

Что бы вы ни выбрали, важно сделать высказывание цельным, завершённым, связным, последовательным и без логических ошибок. Есть требование и по объёму — не менее 10 фраз.

Как представить монолог

При описании фотографии вспомните типовые сочинения по описанию картины и стройте монолог по плану:

1. Какой изображён сюжет?

2. Как размещены композиционные части: передний, задний план, слева-справа, вверху-внизу?

3. Кто или что изображено?

4. Каким изображён человек/люди или предмет? В каком настроении?

5. Каковы поза, жесты, выражение лица, местоположение, взаимодействие с второстепенными объектами?

6. Какова общая атмосфера кадра? Дополняет или контрастирует с настроением людей?

7. Какие чувства вызывают люди, предметы, сама фотография в целом?

Если выбрали «Повествование на основе жизненного опыта», ответьте себе на вопрос «Зачем рассказывать о событии?» и следуйте типичному плану повествования:

1. Какие события или ситуации предшествовали описываемому моменту?

2. Когда, где и при каких обстоятельствах событие произошло?

3. Характеристика участников, их роли в событии и существенные черты.

4. Какова последовательность происходившего?

5. Вывод: зачем рассказывали и какую мысль пытаетесь проиллюстрировать своим рассказом?

При рассуждении по поставленному вопросу придерживайтесь плана:

1. Определите тезис — главную мысль, которую предстоит доказать. Затем сформулируйте вопрос, ответом на который и будет этот тезис.

2. Подберите для доказательства как минимум две пары «суждение + пример».

3. Сформулируйте вывод.

Чтобы держать логику рассуждения, важно пользоваться вводными словами, союзами, предлогами и речевыми оборотами, отвечающими за последовательность мыслей и оформление вывода: «во-первых»; «таким образом»; «из этого следует»; «с одной стороны»; «при условии»; «это можно объяснить тем, что»; «другими словами»; «сравнивая с» и другими.

Типичные ошибки учеников:

Плохой пример

«Передо мной фотография, на ней изображены дети, которые сидят на полу. Перед ними изображены картины и экскурсовод. Это картинная галерея. Вокруг тоже изображены картины. На них пейзажи. Справа стол».

Очень поверхностное однообразное описание.

Ничего не сказано о замысле фотографа, о причине необычной композиции — почему дети сняты со спины? Место не однозначно, следовало сделать предположение «возможно, что это картинная галерея», продемонстрировать наблюдательность.

О персонажах нет никакой информации, кроме ролевых функций. Собственные чувства и мысли также не обозначены. Совет тем, кто выбирает эту тему: убрать из речи глагол «изображено».

4. Диалог с экзаменатором

Задание: во время беседы вам зададут три вопроса по выбранной вами теме беседы. Пожалуйста, давайте экзаменатору полные ответы.

Время: на диалог отводится не более 15 минут.

Диалог естественно продолжает знакомую и понятную тему монолога. Поэтому просто внимательно слушайте вопросы.

Как участвовать в диалоге

1. Выделите в вопросе ключевые слова.

2. Начните отвечать с подлежащего и сказуемого — именно в них содержится главная информация.

3. Включите в предложение выделенные ключевые слова из вопроса.

4. Используйте сложноподчинённые конструкции, не отвечайте одним словом.

5. Используйте вводные слова, союзы, предлоги и речевые обороты, отвечающие за порядок, последовательность, связь мыслей и оформление вывода, чтобы показать причинно-следственные отношения между высказываниями.

Типичные ошибки учеников:

Плохой пример

— Надо ли посещать музеи, как вы думаете?

— Да, конечно, посещать музеи необходимо: там мы
узнаём много интересного и увлекательного.

— А что именно интересного можно узнать в музее?

— В музее стоят различные экспонаты, их интересно рассматривать.

Ученик не понимает, зачем следует посещать музеи. Он не вдумывается в смысл своих же слов «много интересного иувлекательного», не может объяснить причину своего тезиса (ведь надо знать историю и культуру страны), не может понять конечной цели своей мысли. Поэтому весь диалог выглядит

бессодержательным.

Источник: https://profi.ru/blog/sobesedovanie-po-russkomu-yazyku-razbiraem-zadaniya-i-oshibki-s-ekspertom-ege/

Краш-текст: 9 рассказов о безумных собеседованиях

6 рассказов о собеседованиях, которые пошли не по плану

Отправляясь на собеседование, никогда не знаешь, что тебя ждёт, может, и вовсе домой не вернёшься — такой вывод можно сделать из обсуждения на сервисе вопросов и ответов Quora, популярном в Кремниевой долине. H&F выбрал самые дикие истории: их герои едят пиццу ножом и вилкой, видят умерших людей и вместо работы получают предложения руки и сердца.   

Тайные мотивы

Сергей Зельвенский, предприниматель, actions.im

Я хотел получить должность младшего программиста в известном российском банке. Среди прочих заданий предлагалась проверка в отделе безопасности, в котором (без шуток!) работали бывшие кэгэбэшники. Сначала они предложили пройти психологический тест, состоявший из 500 самых странных на свете вопросов. Например: «Посмотрите снова на вопрос №2.

Вы видите чёрные летающие фигуры?» Дальше — хуже. Меня посадили за стол, к голове, груди и пальцам прикрепили датчики и подсоединили их к полиграфу (детектору лжи). Всё было, как в кино.

Они начали с обычных вопросов, например, о том, сколько мне лет, а потом перешли к более серьёзным: «Есть ли у вас скрытые мотивы для работы в нашем банке?» Я прошёл оба теста и получил работу. 

Пицца и серебро

Нитин Гупта, исследователь, google

У меня был забавный случай на собеседовании в McKinsey & Co. Они пригласили восьмерых кандидатов, все мы собрались в конференц-зале, и каждого по очереди приглашали в соседнюю комнату на интервью. Подошло время обеда, а меня так и не вызвали. Нам принесли пиццу, и я был единственный, кто решил есть её, используя серебряные приборы.

Я подумал: «Это же McKinsey & Co, здесь, наверно, нужно есть пиццу ножом и вилкой».

За столом мы с соискателями начали вспоминать всякие старые истории о странных собеседованиях в этой компании, и вдруг я спросил: «А как бы вы, ребята, себя почувствовали, если бы узнали, что я здесь работаю, и в течение последних трёх часов просто наблюдаю за вами?» Если я правильно помню, двое из них от неожиданности уронили куски пиццы на пол, трое сразу взяли в руки ножи и вилки, а остальные просто выбежали из комнаты! Работу я, кстати, так и не получил. Они сказали мне, что я слишком высококвалифицированный для этой должности, и предложили попробоваться на другую, более серьёзную. Затем они отказали мне, потому что я оказался слишком низкоквалифицированным для этой должности, ха-ха.  

Дрожь земли

Аноним

Это было в середине 1980-х, я проходил собеседование в молодой компании Кремниевой долины. Я уже прошёл несколько этапов, и в конце мне нужно было поговорить с основателем компании, израильским предпринимателем, который раньше был военным.

Во время разговора вдруг началось землетрясение, и по-настоящему сильное! Со своего места мне было прекрасно видно людей, бегущих по коридору к выходу. Однако мой собеседник и бровью не повёл и продолжал разговор.

Здание шатало всё сильнее, с полок начали падать вещи, но мы продолжали говорить, пока не остались единственными людьми в офисе. Я решил: если он может это выдержать, значит, и я смогу! Полчаса спустя люди начали возвращаться, и только когда все сотрудники оказались на местах, мы закончили разговор.

Директор спокойно пожал мне руку, поблагодарил за беседу и сказал, что они сообщат о своём решении. Через пару дней они позвонили и предложили мне работу. Я тогда подумал, что вполне заслужил её, раз выдержал ради неё землетрясение.   

Свидание с боссом

Лита Матц, директор по e-commerce, FreshDirect

Знакомый рассказал мне, что один бизнесмен ищет копирайтера. Когда я позвонила договориться о собеседовании, работодатель сразу пригласил меня к себе домой. Мне тогда исполнилось 22, я была не очень-то опытная и подумала, что ничего страшного в этом нет.

Когда приехала, он, вместо того чтобы задавать вопросы, начал рассказывать о своей бизнес-философии, а затем пригласил в ресторан. Я подумала: «Ладно, бывают интервью, включающие обеды». На следующий день он заехал за мной с предложением показать наш будущий офис.

Мы ехали очень долго, пересекли границу штата и явно двигались в направлении леса. Я подумала, что, возможно, пришло время выпрыгнуть из машины, иначе он изрежет меня на мелкие кусочки, а моя семья так никогда и не узнает, что со мной случилось. В какой-то момент он остановил машину в открытом поле и повёл меня на ближайший холм.

По дороге подобрал камень в форме сердца и сказал, что это знак судьбы. Глядя с холма на долину, он сказал, что всё это может и должно быть моим… или нашим. Это был мой офис. Он сказал, что хочет нанять меня на работу, а также жениться на мне.

Я отхлебнула пива из банки и сказала, что пока не готова к таким значительным изменениям в жизни. Он довёз меня до дома, на следующий день позвонил уточнить, не изменила ли я своего решения, и больше мы никогда не виделись.    

Пытка для эколога

Сэм Улеатт, стажер в AOL

Когда я заканчивал колледж, мечтал стать юристом, хотя основным моим предметом была экология. Мне удалось попасть на собеседование в одну из самых престижных юридических компаний мира — Wachtell Lipton.

Во время интервью сотрудница компании просмотрела моё резюме, потом подняла на меня глаза и начала рвать его на мелкие кусочки, говоря: «Как человеку, заботящемуся об окружающей среде, вам, наверно, неприятно на это смотреть, да? Так вот, мы здесь тратим очень много бумаги, и нам на это порядком наплевать». Я так никогда и не стал юристом.

Голодные игры

Эприл Лу Гатмантан, продакт-менеджер,

National Supermarket Chain

Помню одно собеседование, проходившее за столом, который был целиком заставлен едой. Я как раз не успела пообедать и спросила, могу ли я взять бутылку сока, хотя сам сотрудник ничего мне не предлагал.

Само интервью было совсем обычным, и когда оно подошло к концу, я не удержалась и спросила, зачем на столе лежит столько еды. Он сказал, что это придумал ещё основатель компании, когда нанимал первых сотрудников. Было это в конце Второй мировой.

Если человек, приходивший на собеседование, спрашивал, может ли он съесть что-нибудь из разложенной перед ним еды, он сразу понимал, что имеет дело с очень голодным человеком, которому действительно нужна работа. Он принимал в компанию только таких людей.

Потом эта традиция так и осталась в компании, хотя всё больше новых менеджеров выступают против неё.     

Наглость — второе счастье

Хитер Браун, сотрудник Fortune

Financial Corporation

После рождения ребёнка я долго не работала. Спешки особой не было, и я решила сходить для затравки на несколько собеседований, чтобы просто набить руку.

Поэтому, не заботясь о результате, на первом же интервью я сообщила, что сверхурочно я работать не собираюсь, что буду уходить тогда, когда посчитаю нужным, к своему ребёнку, а также смогу выйти на работу только через три недели. Когда он спросил меня про ожидаемую зарплату, я назвала безумную, абсурдную сумму.

Он сказал, что не сможет позволить себе столько, но предложил сумму на 5% ниже названной. Согласился с тем, что сверхурочная работа — зло, что ребёнок — это главное, и спросил, не соглашусь ли я в течение ближайших трёх недель работать на полставки. Как я могла отказаться?    

Активные продажи

Том Скрима, член American Competitive

Trail Horse Association

Я только окончил институт и искал работу. Наконец-то меня пригласили на собеседование. Во время разговора они делали акцент на том, что ищут по-настоящему настырного человека, умеющего доводить сделки до конца. Один из них взял со стола ручку и, протянув мне, сказал: «Попробуй продать её мне».

Я начал говорить о её качестве, о том, что даже такая простая вещь, как ручка, может многое значить, и всё в таком же духе. В какой-то момент он сказал, что услышал достаточно, и попросил вернуть ручку. Я отказался, сказав, что эта ручка стоит $5. Он упрашивал, я стоял на своём до тех пор, пока он не согласился заплатить.

Совершенно злой, он вышел из комнаты, хлопнув дверью. Работу я получил, но этот чувак ещё долгое время смотрел на меня косо.   

Офис в морге

Ева Эрнандес, аналитик NBC Universal

Однажды мне позвонил знакомый рекрутер и с радостью сообщил о прекрасной карьерной возможности в IT-отделе нью-йоркского госпиталя. Я, в принципе, ничего не искала, но он так расписал это место, что я не могла отказаться. На проходной охранник объяснил мне, как пройти в нужную мне комнату.

Я петляла по коридорам, сверяясь с его картой, пока не дошла до нужной двери. Только вот написано на ней было — «Морг». Я подумала, что это, наверно, неверная табличка, приоткрыла дверь, а там самый настоящий морг — холод и посередине комнаты тележка с телом в пакете.

Я вернулась к охраннику и сообщила, что он направил меня не по адресу. Но нет! Оказалось, в IT-департамент можно пройти только через эту комнату. Я сделала такое лицо, что он сразу согласился проводить. Когда мы проходили мимо замороженного тела, он поинтересовался, готова ли я видеть это каждое утро по пути на работу.

Во время интервью со стороны могло показаться, что я самый спокойный и уверенный человек на свете. Этим я, очевидно, понравилась людям, которые проводили собеседование. Им было невдомёк, что моё спокойствие на самом деле — ужас, парализовывавший  при мысли, что мне придётся вновь пройти через ту комнату после интервью.

На следующий день они сказали, что берут меня. А я ответила, что неожиданно (!) поняла, как сильно привязана к старому месту работы.      

Источник: https://www.the-village.ru/village/business/case/148207-krash-test-istorii-o-dikih-sobesedovaniyah

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: