6 ошибок использования социальных сетей, которые могут уничтожить вашу карьеру

Содержание
  1. Как всего один пост в соцсетях может испортить вашу карьеру: 9 реальных историй
  2. 1. Хип-хоп певица и ее политически неправильные заявления
  3. 2. Футбольная команда и плохая метафора
  4. 3. Модель и ее очень старый пост
  5. 4. Несправедливая шутка о работе
  6. 5. Замечания звезды о продюсере
  7. 6. Супермодель и неудачное посещение китайского ресторана
  8. 7. Оскорбления и клевета в социальных сетях
  9. 8. Утечка информации
  10. 9. Дочь, которая поставила под угрозу карьеру своего отца
  11. Как восстановить репутацию
  12. 10 типичных ошибок в SMM, и как их избежать
  13. Ошибка первая: количество вместо качества
  14. Ошибка вторая: присутствие во всех возможных соцсетях
  15. Ошибка третья: публиковать один и тот же контент везде
  16. Ошибка четвёртая: использование только горизонтальных фото и видео
  17. Ошибка пятая: публиковать только свой контент
  18. Ошибка шестая: игнорирование пользовательского контента
  19. Ошибка седьмая: отказ от видеоконтента
  20. Ошибка восьмая: не таргетироваться на узкие аудитории
  21. Ошибка девятая: не поднимать правильные посты
  22. Ошибка десятая: не отвечать на комментарии и вопросы
  23. Топ-6 ошибок продвижения в соцсетях
  24. Отсутствие рекламы
  25. Отсутствие регулярности
  26. Игнорирование функционала
  27. Контент-хлам + продажа
  28. Игнорирование статистики
  29. Много контента
  30. Вывод
  31. Как публикации в социальных сетях рушили карьеру
  32. История 1. Медсестра Марина
  33. История 2. Последнее фото
  34. История 3. Неудачный лайк
  35. История 4. Дело против нас
  36. История 5. О высшей справедливости
  37. История 6. Сбербанк и бабушки
  38. История 7. Хороший террорист
  39. История 8. Рухнул? ХАХАХА!
  40. 5 вещей, которые уничтожат вашу карьеру..
  41. 1. Выходить из себя, говорить зло и раздраженно, совершать поступки из чувства мести
  42. 2. Говорить гадости про своих коллег у них за спиной
  43. 3. Лгать
  44. 4. Говорить о том, как вы несчастны
  45. 5. Сжигать мосты
  46. ​9 ошибок в соцсетях, которые погубят вашу карьеру
  47. 1. Участие в скандалах или оскорбления
  48. 2. Медвежьи услуги от друзей 
  49. 3. Посты и комментарии в рабочее время 
  50. 4. Плохие отзывы о прошлых работодателях 
  51. 5. Рассказ об интервью с крупными работодателями 
  52. 6. Грамматические ошибки 
  53. 7. Несоответствие данных в соцсетях и в резюме
  54. 8. Отказ от использования соцсетей
  55. 9. Репост «писем счастья» и фейковых новостей 
  56. Виртуал для босса: как соцсети влияют на карьеру
  57. Имей 100 друзей
  58. Еще по теме:
  59. соцсети для босса
  60. Виртуальные люди
  61. ЕЩЕ ПО ТЕМЕ:

Как всего один пост в соцсетях может испортить вашу карьеру: 9 реальных историй

6 ошибок использования социальных сетей, которые могут уничтожить вашу карьеру

Репутацию, на создание которой люди тратят многие годы, можно уничтожить всего лишь одним неудачным постом в Интернете.

Реальные истории, которые мы хотим вам рассказать, – это еще один урок для всех нас: стоит быть очень осторожными в том, что мы публикуем в Интернете, и думать, прежде чем действовать.

К сожалению, даже то, что было опубликовано много лет назад, может нанести значительный урон вашей карьере и репутации.

Мы хотим поделиться с вами реальными историями, когда карьера и репутация разных людей были поставлены под угрозу из-за необдуманных постов в социальных сетях. Кроме того, вы найдете рекомендации о том, как восстановить репутацию, если не удалось избежать ошибки.

1. Хип-хоп певица и ее политически неправильные заявления

В 2016 году американская хип-хоп певица Азилия Бэнкс обвинила пакистанца Зейна Малика в плагиате и опубликовала соответствующий пост в . Кроме того, она позволила себя сделать резкие замечания относительно его национальности.

В результате учетная запись певицы в была временно заблокирована, и Азилию позже исключили из программы фестиваля Born and Bred, который проходит в Лондоне. Карьера Азилии не была разрушена полностью, но количество желающих посетить ее концерты уменьшилось, что привело к потере доходов.

2. Футбольная команда и плохая метафора

Московская футбольная команда «Спартак» опубликовала на своей официальной странице видео Георгия Джикия, на котором он снял еще одного игрока «Спартака» – бразильца по происхождению – и написал: «Посмотрите на шоколад, который тает на солнце». Позже пост удалили, а руководство команды извинилось за эту грубость.

Но, так или иначе, общество об этом помнит: британские газеты и канал BBC опубликовали ужасные рецензии, в которых обвинили российскую футбольную команду в расизме.

3. Модель и ее очень старый пост

Британская модель из Пакистана Амена Хан должна была стать лицом L'Oreal (первая в истории компании модель в хиджабе). Однако этого так и не произошло, поскольку пользователи в напомнили Амене о ее старых оскорбительных постах о еврейском народе и Израиле. Эти публикации были сделаны и удалены еще в 2014 году.

4. Несправедливая шутка о работе

В 2009 году американка Коннор Райли прошла собеседование и получила работу в многонациональной компании Cisco. Она решила поделиться этой замечательной новостью в и написала: «Cisco предложили мне работу! Теперь я должна взвесить, стоит ли мириться с ежедневными поездками в Сан-Хосе и ненавистью к работе ради хорошей зарплаты».

Этот твит был замечен сотрудниками компании, которые прокомментировали: «Кто является менеджером по найму? Я уверен, что он хотел бы знать, что вы будете ненавидеть эту работу. Мы в Cisco разбираемся в Интернете». Предложение о работе было отозвано.

5. Замечания звезды о продюсере

В 2011 году американский киноактер и звезда ситкома «Два с половиной человека» Чарли Шин написал пост, в котором оскорбил шоу-продюсера Чака Лорре, называя его клоуном. В результате руководство уволило актера, а ведь именно благодаря этому ситкому Чарли Шин превратился в самого высокооплачиваемого актера на американском телевидении.

6. Супермодель и неудачное посещение китайского ресторана

В феврале прошлого года супермодель Джиджи Хадид была в китайском ресторане, где увидела печенье в форме головы Будды. Она поднесла его к лицу и попробовала скопировать выражение. Младшая сестра Джиджи Белла сняла это на видео и опубликовала его в . Многие люди в социальных сетях осудили такое поведение Джиджи, и модели пришлось извиниться.

В конце концов Джиджи не открыли визу в Китай, что сделало невозможным ее участие в шоу Victoria's Secret в Шанхае.

7. Оскорбления и клевета в социальных сетях

Кэти Рич, сценарист знаменитого американского телешоу Saturday Night Live, написала в , что в будущем сын американского президента Бэррон Трамп станет первым шутером у себя дома.

Она имела в виду, что младший Трамп не умеет вести себя в обществе и поэтому должен находиться дома. Этот пост не понравился даже тем людям, которые не в восторге от политики Трампа.

Позже Кэти Рич удалила пост и извинилась за свои слова, но компания NBC все равно разорвала с ней контракт.

8. Утечка информации

  • Начинающая актриса Николь Кайзер должна была сыграть небольшую роль в популярном американском телешоу Glee. Девушку так взволновала эта новость, что она решила поделиться ею со своими подписчиками в и опубликовала спойлер второго сезона проекта. Менеджеры шоу были очень удивлены. Так карьера девушки закончилась до ее начала.
  • Джофи Джозеф работал в Агентстве Национальной безопасности, и в 2011 году создал анонимный аккаунт в , где критиковал администрацию Обамы и «делился» правительственными секретами. Правительство потратило 2 года на поиски парня, после чего он был уволен.

9. Дочь, которая поставила под угрозу карьеру своего отца

Брук Амелия Петерсон является дочерью инженера Apple. Отец позволил ей протестировать новый iPhone X, когда она приехала его навестить. Однако девушка сняла новый телефон на видео, где показала, как выглядят некоторые приложения, и загрузила его на .

Вскоре после публикации представители Apple связались с девушкой и попросили ее удалить видео. Ее отцу пришлось объяснять компании, почему дочь это сделала, и извиниться за нее. Однако инженера все равно уволили за нарушение корпоративной политики Apple. Позже Петерсон сказала, что не знала о том, что нарушает какие-либо правила.

Как восстановить репутацию

1. Удалите все спорные сообщения со страниц своих социальных сетей. Просмотрите все предыдущие материалы, которые вы размещали ранее, и удалите все, что может показаться подозрительным или оскорбительным.

2. Извинитесь. Ваше извинение должно быть ясным и кратким, и сделать его нужно один раз. К примеру, когда Мария Шарапова извинилась за то, что принимала наркотики, и призналась в своей ошибке, ее поддержали поклонники и спонсоры.

3. Следует знать разницу между извинением и оправданием. Никогда не делайте последнего.

Источник: https://FB.ru/post/career-management/2018/2/12/22868

10 типичных ошибок в SMM, и как их избежать

6 ошибок использования социальных сетей, которые могут уничтожить вашу карьеру

Чего не стоит делать в соцсетях, чтобы потом не было мучительно больно за бесцельно потраченные деньги

Корпоративный аккаунт в социальных сетях может быть как эффективным инструментом продвижения и продаж, так и бессмысленной тратой денег и времени.

Для того, чтобы совершенствовать свою работу в соцсетях, нужно изучать не только лучшие практики, но также осознавать ошибки.

Сервис по управлению работой в соцсетях Publbox в своём корпоративном блоге опубликовал подборку типичных SMM-ошибок, которая, возможно, позволит многим предпринимателям избежать их или вовремя исправить.

Ошибка первая: количество вместо качества

Очень часто мы видим, как компании публикуют слишком много контента на своих страницах. Почему так происходит? Во-первых, есть много тем, которыми хочется поделиться, и о которых просто необходимо рассказать. Во-вторых, кое-кто всё ещё не понимает, как работают алгоритмы в том же , и надеется на то, что чем больше контента – тем более популярной будет страница.

К сожалению, это совсем не так. Возьмите себе за правило делать публикации один-два раза в день, а оставшееся время потратить на повышение качества ваших постов. Напишите больше хороших текстов, обработайте фотографии поэффектнее – и вы увидите, как возрастут охваты и вовлечение.

Ошибка вторая: присутствие во всех возможных соцсетях

Хотя сервисы по работе с соцсетями, в том числе и наш PublBox, дают вам возможность вести деятельность на разных площадках, не стоит заниматься ими всеми. Каждая новая социальная сеть отнимает у вас драгоценное время, которое вы могли бы посвятить основным ресурсам (качественный контент, помните?).

Точно так же, как и слишком частые публикации, работа со всеми соцсетями снижает эффективность каждого из каналов коммуникации. Выберите для себя пару-тройку площадок и работайте со своей аудиторией там.

Ошибка третья: публиковать один и тот же контент везде

Это один из лучших способов отвернуть от вас аудиторию. Предпочтения и поведение пользователей в различных соцсетях кардинально отличаются – точно так же, как и их ожидания от контента. И если люди будут видеть одни и те же картинки на всех ваших платформах, они скорее всего придут к выводу: «А зачем мне все эти подписки».

Ошибка четвёртая: использование только горизонтальных фото и видео

Раньше все так делали, но сегодня, когда существенная часть контента потребляется с экранов мобильных устройств, пора бы уже посмотреть в сторону вертикальной визуалки. Если для вас это всё ещё очень радикально – начните с квадратного формата: такой контент одинаково хорошо смотрится как на десктопе, так и на смартфоне.

Ошибка пятая: публиковать только свой контент

У вас есть магазин? Кафе? Кондитерская? Скорее всего, вы постите только фотографии из своего заведения и пишете исключительно про собственные продукты.

Попробуйте посмотреть на события, происходящие вокруг. У вас же есть своё мнение? Выражайте его – без перебора, конечно, но не стесняйтесь.

Используйте ситуативный маркетинг, шутите вовремя и метко – и вы увидите, что вовлечение вырастет.

Ошибка шестая: игнорирование пользовательского контента

Ваши клиенты приносят вам не только деньги, но и эмоции, а вместе с ними – воплощение этих эмоций в тексте или визуальном контенте. Кроме того, их впечатления всегда живые и настоящие.

Так почему бы не включить их в свой контент-план? Это также будет полезным и для других людей, которые, возможно, ещё не воспользовались вашими услугами. Так они поймут, что вам можно доверять, а уровень вашего сервиса соответствует высоким ожиданиям. Работайте с позитивными отзывами.

Ошибка седьмая: отказ от видеоконтента

занимает одни из верхних позиций на шкале эффективности контента. Так почему вы ещё не используете видео? Возможно, вам кажется, что это затратно и сложно? Поверьте, ненамного сложнее, чем сделать фото. Возьмите свой смартфон и начинайте снимать уже сегодня. А уж потом дело дойдёт и до прямых трансляций – ваш контент станет ещё лучше и живее.

И что немаловажно: публикуйте видео напрямую в соцсеть, не вставляйте ссылки с , чтобы охваты были на хорошем уровне.

Ошибка восьмая: не таргетироваться на узкие аудитории

Скорее всего, портрет вашего клиента весьма широк – это могут быть и молодые, и пожилые, и активные, и спокойные, и ещё всякие разные. А теперь представьте, что все они видят одно и то же. Когда проводите рекламные кампании – используйте разнообразный креатив и посыл для различных аудиторий.

Начните с возраста, затем покопайте глубже и разделите своих клиентов на несколько групп. Так вы эффективнее достучитесь до каждого из них.

Ошибка девятая: не поднимать правильные посты

Вы, наверняка, видели плашку с комментарием от : «Этот пост показал себя лучше, чем все остальные – поднимите его за $2, чтобы охватить ещё больше людей».

Очевидно, что если какая-то публикация очень понравилась вашим подписчикам, стоит рассказать о ней всем. Пользуйтесь этим, чтобы собрать как можно больше подписчиков и рассказать о себе более широкой аудитории.

Это не слишком дорого, но результат может быть исключительным. Главное – чёткий таргетинг.

Ошибка десятая: не отвечать на комментарии и вопросы

Вы удивитесь, но, согласно исследованию Sprout Social, бренды игнорируют 89% комментариев. В этом же исследовании также говорится, что если бы бренды реагировали на комментарии и отзывы пользователей, на 70% возросло бы желание воспользоваться их услугами, на 65% выросла бы лояльность, а 75% подписчиков поделились бы своим хорошим впечатлением у себя на странице.

Источник: https://biz360.ru/materials/10-tipichnykh-oshibok-v-smm-i-kak-ikh-izbezhat/

Топ-6 ошибок продвижения в соцсетях

6 ошибок использования социальных сетей, которые могут уничтожить вашу карьеру

Ошибки в SMM могут касаться различных аспектов, начиная от контента, заканчивая правильной настройкой рекламы. Иногда даже мелкое изменение в SMM стратегии можете перевернуть все с ног на голову, как в хорошую, так и в плохую сторону.

И если про то, как нужно правильно вести коммерческие соцсети учат на курсах и мастер-классах, то про ошибки говорят реже. Связано это с некой очевидностью: мол, кто сегодня не знает, что так делать не стоит.

Но, к сожалению, рынок SMM полон дилетантов, а собственникам бизнеса, которые самостоятельно ведут соцсети, некогда углубляться в дебри маркетинга. Отсюда и получаются неудачные кейсы и разочарование в продвижении через социальные медиа.

В статье мы не будет затрагивать сложные аспекты взаимодействия с умной лентой, тонкости настройки таргета или углубленный анализ целевой аудитории.  Пройдемся по прописным истинам, которые кто-то мог пропустить из-за замыленного глаза или вовсе не знать.

Отсутствие рекламы

Как ни странно, немалая часть людей надеется продвигаться без бюджета на рекламу, по максимуму выжимая соки из «бесплатных» способов продвижения. Чаще всего такое встречается у региональных бизнесменов. Даже имея сеть точек по краю или области, рекламный бюджет на SMM выделяется в последнюю очередь. Но иногда его нет даже на проведение тестов.

Тут важно понять, что, позвав друзей и проведя конкурс,вы существенно аудиторию не увеличите. Таким способом можно протестировать нишу, но для полноценного продвижения в соцсетях этого мало.

Обязательно нужен хотя бы минимальный бюджет на таргет или покупку рекламы в других сообществах. Бесплатные методы не приносят ощутимый результат, а органического трафика становится все меньше.

Так что если собираетесь продвигать социальные сети, выделите деньги на рекламу.

Отсутствие регулярности

SMM требует регулярного контента. Плотность постинга, конечно, зависит от многих факторов, но периодичность нужна в любом случае. Не стоит две недели активно делиться материалом, привлекать трафик и проводить активности, чтобы потом пропасть на неделю. Этого не оценит ни новая аудитория, ни алгоритм умной ленты.

Публиковать абы что тоже никто не предлагает, но какой-то минимальный контент-план наперед определенно должен быть, чтобы не просесть с публикациями. Два-три дня простоя особенно на показатели не повлияют, но уже большее количество пропущенных дней может понизить вас в ленте новостей подписчиков и сказаться на охватах.

Регулярность – один из наиболее важных аспектов успешного продвижения в соцсетях.

Игнорирование функционала

Социальные сети уже полны различных примочек: сториз, стикеры, прямые эфиры, опросы, приложения, интеграции с сервисами. Было бы глупо ими не пользоваться, особенно раз большинство из них площадки предлагают бесплатно.

Но почему-то до сих пор встречаются коммерческие аккаунты, которые игнорируют все возможности медиа. У некоторых нет даже адекватного описания с кликабельным адресом или номером телефона, что уж говорить о расширениях и прочем.

Если бизнес решил продвигаться в соцсетях, он должен быть всегда в курсе всех нововведений.

Вы можете одними из первых использовать их в своей нише, что, конечно же, позитивно скажется на привлечении аудитории. Тем более, нередко социальные сети даже дают приоритет в показах постам, в которых используются новые функции. Не бойтесь нового, это всегда потенциальная возможность улучшить свои позиции на просторах сети.

Контент-хлам + продажа

Чем грешит в SMM малый бизнес, так это превращением своего сообщества в поток низкосортного контента вперемешку с продающими постами. А иногда и просто в ленту обновления товаров на складе. Заходишь в такие паблики и видишь: вот наш такой товар, а вот новый завоз, рецепт холодца, хороших выходных, приходите к нам за этим товаром … и так по кругу.

Такое сообщество продавать не будет. В нем не интересно находиться и даже те, кто подписывался, чтобы следить за обновлением ассортимента, спустя неделю раздражаются таким контентом и скрывают ваши посты. Чтобы такого не происходило, продумайте контент-план и публикуйте подходящие под тематику публикации. Мы уже писали о том, какой контент не стоит публиковать в бизнес-сообществе.

Игнорирование статистики

Статистика дана нам для того, чтобы мы могли контролировать показатели и делать выводы для улучшения работы. Но некоторые до сих пор опираются только на лайки и количество подписчиков.

Что, конечно же, неправильно, так как скоро собираются скрыть оба этих показателя. Instagram уже в тестовом режиме скрывает лайки и планирует сделать то же самое с числом подписчиков.

Скорее всего, этому примеру последуют и другие площадки.

Поэтому пора глубже знакомиться со статистикой в соцсетях. Есть ряд сервисов с расширенными показателями, но для большинства хватит возможностей встроенной аналитики. Следите за охватами, экспериментируйте со временем и форматом публикации, находите взаимосвязи и создавайте релевантный контент.

Много контента

В SMM как нельзя делать большие хаотичные паузы в постинге, так и не стоит заваливать пользователей контентом. Если в случае с редкими публикациями о вас просто забудут или понизят в выдаче, то из-за большого числа постов от вас будет отписываться раздраженная аудитория. А создание негатива вокруг бренда явно ни к чему.

Выдерживайте комфортный баланс, который устроит вас и целевую аудиторию. Не нужно делать массу постов, рассказывая о беременной офисной кошке, день рождении уборщицы, учебной пожарной тревоги в бизнес-центре и прочем. Хотя бы разбейте эти инфоповоды на несколько дней, а не публикуйте одним потоком в обеденное время понедельника.

Вывод

Это те ошибки, которые легко решаемы без привлечения специалиста. Прямо сейчас вы можете открыть нужную соцсеть и со всем разобраться. Ознакомиться с функционалом и статистикой не так уж сложно.

Понять, что не так с контентом тоже можно в течении короткого времени. Даже для базовой настройки таргета будет достаточно нажать кнопку «продвинуть» под постом.

О более крупных и сложных недочетах мы расскажем в следующих статьях.

Источник: https://supa.ru/blog/posts/top-5-oshibok-prodvizhieniia-v-sotssietiakh

Как публикации в социальных сетях рушили карьеру

6 ошибок использования социальных сетей, которые могут уничтожить вашу карьеру

В этой главе мы расскажем вам об историях неудачных публикаций в социальных сетях, приведших к скандалам и увольнениям. Оскорбить королевскую особу? Посмеяться над пенсионерами? Выложить интимные фотографии? Будьте аккуратны и не повторяйте чужих ошибок.

В составлении данной главы использовались материалы из СМИ, мы не можем гарантировать достоверность предоставляемой информации.

История 1. Медсестра Марина

Марина Иванова (фамилия изменена) из Нижнего Тагила работала медсестрой и в один из дней стала антигероем Рунета за выложенную в социальной сети фотографию с пациентом.

В самом факте фотографии с пациентом нет ничего криминального, но в описываемом случае пациент был под наркозом на операционном столе и со вспоротым животом.

На фотографии отчетливо видны следы крови, а также проводящий операцию хирург.

Фотография вызвала большой резонанс в обществе, была собрана комиссия, признавшая снимок нарушающим правила профессиональной этики. Но до увольнения дело не дошло, медсестра отделалась публичным извинением и подписанием правил поведения. Видимо, свою роль сыграл дефицит кадров.

История 2. Последнее фото

Медсестре Олесе Ивановой (фамилия изменена) из Коломенской Центральной районной больницы повезло меньше.

Олеся готовила пациента к операции на поджелудочной железе и решила увековечить этот момент, сфотографировав мужчину, когда тот лежал голый на операционном столе.

Но просто снимка в телефоне показалось мало, и Олеся выложила фото голого пациента в «Инстаграм». Пациент умер спустя сутки, а вот фотография вызвала немало шума и недовольства в интернет-сообществе.

Олесю уволили, а сама она прокомментировала свой поступок так:

«Конечно, это был не лучший поступок в моей жизни. Я не знаю, зачем я выложила это фото, не думала, что будут такие последствия. Но и руководство поступило несправедливо. Они в ответе на обращение опубликовали письмо, что это они меня уволили.

Но тогда написали бы, по какой статье. По-моему, нет такой статьи для увольнения — за публикацию фото в «Инстаграме».

Говорят, что я распространила персональные данные, нарушила врачебную тайну, но я не указывала паспортные данные больного, лица его тоже не видно».

История 3. Неудачный лайк

В начале 2016 года между главным тренером футбольного клуба Рома Лучано Спаллетти и легендой клуба Франческо Тотти вспыхнул конфликт, в результате которого была уволена ведущая клубного телеканала Франческа Бриенца (Francesca Brienza).

Причиной увольнения послужил лайк сообщения, предлагающего главному тренеру Ромы спрыгнуть с моста (по другой версии – сбросить Лучано Спаллетти с моста).

История 4. Дело против нас

Капитан полиции Артем Иванов (фамилия изменена) города Березняки присоединился к группе “Дело против Навального – дело против нас» и опубликовал в социальной сети семейную фотографию в поддержку общественного деятеля. Эта фотография стоила ему должности в правоохранительных органах.

Его уволили с формулировкой: “За проступок, порочащий честь сотрудника ОВД». Справедливости ради отметим, что в интервью одному интернет-изданию Артем признал со своей стороны нарушение закона “О службе в органах внутренних дел РФ», согласно которому сотрудникам органов законом запрещено публичное высказывание своих суждений и оценок.

Согласно информации в прессе на момент увольнения у Артема на иждивении было двое малолетних детей, один из которых инвалид. До ухода на пенсию по выслуге лет ему оставалось 35 дней.

История 5. О высшей справедливости

Журналист радиостанции «Эхо Москвы» Александр Плющев неэтично прокомментировал гибель сына руководителя администрации президента России Сергея Иванова, утонувшего на отдыхе в Объединенных Арабских Эмиратах.

За этот твит журналист был осужден многими коллегами и уволен лично председателем совета директоров холдинга «Газпром-Медиа» Михаилом Лесиным. Позже Плющев принес извинения.

История 6. Сбербанк и бабушки

Екатерина Иванова (фамилия изменена), SMM-менеджер «Сбербанка», опубликовала в «Твиттере» своеобразный лайфхак.

Пенсионерки шутки не оценили, начальство тоже. И в общем-то, все по делу: налицо неуважение к клиентам, да и в целом шутка весьма глупа.

Сбербанк принес извинения за запись, а Екатерину уволили.

История 7. Хороший террорист

Корреспондент CNN Октавия Наср проработала 20 лет в медиакорпорации CNN, освещая проблемы Ближнего Востока.

О смерти лидера Хезболлы аятоллы Сайида Мухаммада Хусейна Фадлаллы Наср написала, что сожалеет о кончине одного из лидеров Хезболлы и человека, к которому она относилась с большим уважением.

За сожаления и уважение ее и уволили. По данным СМИ инициатором давления на CNN стала правозащитная организация “Центр Симона Визенталя», для которой Сайид Мухаммад Хусейн – террорист. К слову, Хезболла в США, Канаде, Израиле и некоторых других государствах признана террористической организацией, и стоит быть аккуратнее в высказываниях сочувствия и поддержки.

История 8. Рухнул? ХАХАХА!

9 мая 2012 во время демонстрационного полета над Индонезией разбился российский самолет Sukhoi Superjet 100. В условиях плохой видимости самолет врезался в гору, трагедия унесла жизни 45 человек (42 пассажира и 3 члена экипажа).

В тот же день бортпроводница «Аэрофлота» достаточно цинично прокомментировала трагедию в «Твиттер».

Источник: https://book.cyberyozh.com/ru/kak-publikatsii-v-sotsialnyih-setyah-rushili-kareru/

5 вещей, которые уничтожат вашу карьеру..

6 ошибок использования социальных сетей, которые могут уничтожить вашу карьеру

Мой 18-летний опыт работы в издательском деле и маркетинге (с точки зрения построения карьеры) с виду казался весьма успешным. Но если посмотреть на него изнутри, как говорится, с изнанки, обнаружится много подводных камней.

Я дошла до уровня вице-президента компании, контролировала многомиллионные бюджеты (в долларах) и управляла глобальными инициативами.

При этом на протяжении всей моей карьеры мне приходилось сталкиваться с мучительными переживаниями, связанными с гендерной дискриминацией, сексуальными домогательствами, невозможностью сбалансировать трудовую деятельность и семейную жизнь, хроническими заболеваниями и истощением, саботированием и предательством со стороны коллег и постоянным мучительным чувством, что я была предназначена для совершенно другой работы (но я просто не могла понять, что это было).

И я допустила целый ряд серьезных ошибок. В ключевых моментах я поступала правильно, но о моих оплошностях и промахах ходили легенды (по крайней мере, мне так казалось).

Оглядываясь на мой 30-летний стаж работы и опыт сотен людей, которых я тренирую, учу и наставляю, хочу представить вашему вниманию пять самых грубых ошибок, которые могут привести к наиболее негативным, разрушительным и необратимым последствиям в вашей карьере и профессиональной жизни.

Вот 5 вещей, которые вы никогда не должны делать на работе:

1. Выходить из себя, говорить зло и раздраженно, совершать поступки из чувства мести

Большинство людей проводят на работе большую часть своего времени, поэтому вполне закономерно и предсказуемо, что здесь, на рабочем месте, мы испытываем полную гамму чувств и эмоций.

Я выступаю за то, чтобы всецело посвящать себя своему делу и быть настолько искренней, честной и откровенной на работе, насколько это возможно.

Вместе с этим я не раз наблюдала разрушающую силу, возникающую из-за потери контроля над своими эмоциями, из-за проявления слишком бурной реакции или опрометчивого желания рубить сплеча, вызванного яростью или отчаянием.

Если вы будете действовать импульсивно, опрометчиво и безрассудно на работе, вы, скорее всего, потеряете намного больше, чем собственное самоуважение

Например, когда мне было чуть больше двадцати лет, я прокричала во все горло непристойности своему боссу, когда почувствовала, что он пытается ко мне приставать. И я это сделала на глазах у всего офиса. У него не было выбора, кроме как уволить меня. К счастью, у меня было наготове другое предложение о работе, поэтому я не слишком серьезно пострадала.

На долю секунды, когда я на него орала, меня охватило просто фантастическое чувство. Но вскоре оно сменилось шоком и позором из-за того, что я смогла выйти из-под контроля, и именно эти чувства сопровождали меня гораздо более длительное время.

Я поклялась себе больше никогда не терять самообладания, не бросаться в гневе на людей и не разыгрывать ярость.

Если вы будете действовать импульсивно, опрометчиво и безрассудно на работе, вы, скорее всего, потеряете намного больше, чем собственное самоуважение.

2. Говорить гадости про своих коллег у них за спиной

Я поражена тем, сколько людей сегодня считают вполне приемлемым высмеивать, поносить или тайно вредить своим коллегам, сослуживцам и даже своим друзьям.

Раньше я тоже этим грешила — говорила за чьей-то спиной, если я чувствовала, что этот кто-то вел себя неадекватно, подло или непрофессионально.

Позже я узнала (на психотерапевтическом тренинге), что это называется триангуляцией, или привлечением третьего лица для обсуждения того, что причиняет вам беспокойство или расстройство, вместо того чтобы решать вопрос непосредственно с участником конфликта.

Почему мы это делаем? Потому что у нас не хватает мужества и силы духа, чтобы решить проблему напрямую, или мы чувствуем, что даже если попытаемся что-либо сделать, ничего не выйдет. Рассказав о проблеме, мы таким образом снимаем нервное напряжение, но при этом ничего не делаем, чтобы ее решить.

Подставляя людей и обсуждая их поступки за спиной, вы только скомпрометируете и унизите себя, и в конце концов вам воздастся по заслугам

Кто-то считает это сплетнями (сплетни, кстати, еще один пункт, чего нельзя делать на рабочем месте). Но говорить гадости про своих коллег — это особая модель негативного поведения, потому что ее цель направлена на причинение боли. При этом, когда вы хотите ранить других, вы сами будете страдать.

Работая в одной компании, я намеренно подставила коллегу, так как мне казалось, что она получила все свои почести, продвижение по службе и привилегии лишь благодаря своей красоте и подобострастному отношению к нашим боссам.

Даже если это было и так, плести козни за ее спиной — поступок неоправданный. Подобное поведение в конечном счете ни к чему хорошему не приведет. Вы только скомпрометируете и унизите себя, и в конце концов вам воздастся по заслугам.

3. Лгать

Мы прибегаем ко лжи чаще всего, когда мы думаем, что правда обернется нам боком, или когда мы хотим избежать последствий нашей истины. Проблема с ложью состоит из двух частей.

Во-первых, когда вы говорите себе, что вы не способны считаться с реальной действительностью или устранять последствия истины, и вы совершенно правы — с течением времени вы становитесь менее влиятельными, менее смелыми, менее респектабельными и внушающими доверие.

Во-вторых, ложь пустила в вас свои корни, она вас истощает, расходует вашу жизненную энергию, которая вам нужна для раскрытия потенциала.

Если вы говорите неправду на работе, попробуйте непредвзято взглянуть на то, что вы боитесь, и вместо того, чтобы продолжать действовать подобным образом, взгляните в лицо своим страхам, чтобы их побороть

Если вы говорите неправду на работе — о ваших навыках и талантах, об опыте и квалификации, о состоянии работ, которые вы контролируете, или о том, кто вы и на что вы способны, я бы очень рекомендовала вам внимательно и непредвзято взглянуть на то, что вы боитесь, и вместо того, чтобы продолжать действовать подобным образом, попробуйте войти в «клетку со зверем», взгляните в лицо своим страхам, чтобы их побороть.

4. Говорить о том, как вы несчастны

Буквально на днях я разговаривала с бывшей клиенткой, которая на прошлой неделе вошла в кабинет к шефу и поделилась с ним своими печалями, как она несчастна на работе, и после попросила выдать ей выходное пособие. Я сама поступала точно так же. Ни я, ни моя клиентка не получили никакого выходного пособия.

После того как вы поделились этой новостью с руководителем, но не получили желаемой компенсации, вы оказались в весьма тревожной ситуации: работодатель знает, что вы не соответствуете занимаемой должности. В некоторых конкретных случаях это может быть правильным шагом, но в целом говорить о том, что вы ненавидите свою работу, себе дороже.

Но что если это правда? Мой отец всегда говорил, что можно десятью разными способами рассказать о проблеме, и я думаю, что он прав. Такие фразы, как «бедный», «несчастный», «надоело», «готов все бросить» и «хочу уйти» могут сыграть против вас, когда вы говорите это вашим коллегам, начальству или HR-персоналу.

Ваш работодатель может себе позволить организовать и поддерживать ваш профессиональный рост. Но этого не произойдет, если вы топнете ножкой и скажете: «Как я несчастен! И это все по вашей вине»

Как лучше поступить? Поговорите о том, в чем вы сильны, о том, что вы любите делать, чего вы достигли и к чему стремитесь. Подчеркните основные моменты вашей работы, выделите новые направления, которые вас привлекают и в соответствии с которыми вы хотите построить вашу карьеру в компании, обсудите ваши планы и желания для дальнейшего роста, каких изменений вы ждете.

Откройте дверь для новых возможностей у вашего нынешнего работодателя, который расширит спектр ваших профессиональных навыков, обогатит ваше резюме и раскроет ваши таланты. Попробуйте найти перспективы роста на вашей текущей работе (где вам уже платят).

Изучите каждый возможный для вас вариант, чтобы стать тем, кем вы хотите, без гнева и раздражения. Ваш работодатель может себе позволить организовать и поддерживать ваш профессиональный рост.

Но этого не произойдет, если вы топнете ножкой и скажете: «Как я несчастен! И это все по вашей вине».

5. Сжигать мосты

Без преувеличения самый большой урок, который я извлекла, занимаясь бизнесом, это то, что успех зависит от отношений. Как вас воспринимают окружающие, что они к вам испытывают, что о вас думают (и что вы для этого делаете). Я не говорю, что ваш удивительный талант и мастерство совсем не важны. Конечно, они играют большую роль.

Но я говорю о том, что мы не можем добиться успеха в одиночку. Нам для этого нужны другие. И эти люди не только наши бывшие руководители — это люди, которые с вами общаются, с вами сотрудничают, пьют утренний кофе и пропускают стаканчик в баре, участвуют с вами в совместных тренингах, переживают радостные моменты и трудные времена.

Каждые отношения жизненно важны для вас и вашего будущего, поэтому относитесь к ним с большим трепетом. Избегайте людей, которым вы не доверяете, но не сжигайте мосты

Каждые отношения жизненно важны для вас и вашего будущего, поэтому относитесь к ним с большим трепетом. Избегайте людей, которым вы не доверяете, но не сжигайте мосты.

После 30 лет в бизнесе я увидела, что сотни людей, с которыми мы ежедневно взаимодействуем, в конечном итоге могут стать нашими сильнейшими союзниками, сторонниками и поклонниками, если мы оберегаем и заботимся о наших отношениях.

Они наш ключ к успеху, они наш самый ценный актив.

Кэти Каприно — бизнес-тренер, автор Forbes, основатель и президент Ellia Communications Inc.

Источник: iBusiness.ru

Источник: https://Professionali.ru/Soobschestva/novye_svyazi_i_vozmozhnosti/5-veschej-kotorye-unichtozhat-vashu-karjeru/

​9 ошибок в соцсетях, которые погубят вашу карьеру

6 ошибок использования социальных сетей, которые могут уничтожить вашу карьеру
По дан­ным сайта CareerBuilder, 60% кад­ро­ви­ков изу­ча­ют со­ци­аль­ные сети со­ис­ка­те­лей в про­цес­се от­бо­ра, и около 25% пре­тен­ден­тов по­лу­ча­ют от­ка­зы на ос­но­ва­нии сво­е­го се­те­во­го об­ра­за. Cправедливая или нет, но ре­аль­ность, — а зна­чит, нужно вести себя осмот­ри­тель­но.

Какие слова и дей­ствия могут стоит вам ка­рье­ры?

1. Участие в скандалах или оскорбления

Рас­ска­зы­ва­ет Тони Мес­сер, ге­не­раль­ный ди­рек­тор Wizz Hosting: «Со вся­ким бы­ва­ет: пи­шешь что-ни­будь, а потом ка­кой-ни­будь гру­би­ян на­чи­на­ет тебя за­ди­рать, или в ком­мен­та­рии оби­жа­ет тво­е­го друга.

Так и хо­чет­ся со­рвать­ся, ска­зать ему, все, что ду­ма­ешь, но де­лать этого не стоит.

Ана­ло­гич­но с лич­ны­ми или се­мей­ны­ми раз­бор­ка­ми в со­ци­аль­ных сетях — ра­бо­то­да­тель может ис­пу­гать­ся, что ваша из­лиш­няя „от­кры­тость“ по­ме­ша­ет делу».

2. Медвежьи услуги от друзей 

Шон Динс, тех­ни­че­ский ди­рек­тор Cash Stop: «С неко­то­ры­ми лю­дь­ми очень ве­се­ло про­во­дить время, но ино­гда это может по­до­рвать ваш про­фес­си­о­наль­ный ав­то­ри­тет.

На­при­мер, пред­ставь­те, что вы по­сти­те но­сталь­ги­че­скую кар­тин­ку и по­лу­ча­е­те к ней явно неумест­ный ком­мен­та­рий, рас­ска­зы­ва­ю­щий ка­кую-ни­будь неле­пую ис­то­рию с уни­вер­си­тет­ской ве­че­рин­ки.

Чтобы зна­ко­мые не могли нена­ро­ком вы­ста­вить вас в дур­ном свете, поль­зуй­тесь до­ступ­ны­ми на плат­фор­ме тех­ни­че­ски­ми огра­ни­че­ни­я­ми».

3. Посты и комментарии в рабочее время 

Питер Тре­бек, ге­не­раль­ный ди­рек­тор GoTranscript: «Дело не толь­ко в том, что вы пи­ше­те, но и в том, когда. Если это про­ис­хо­дит в ра­бо­чее время, по­тен­ци­аль­ный ра­бо­то­да­тель может за­бес­по­ко­ить­ся — впро­чем, те­ку­щий тоже».

4. Плохие отзывы о прошлых работодателях 

Кэри Вольф, ви­це-пре­зи­дент по про­да­жам, ком­па­ния IntelliQuote: «По­след­ние 30 лет я вы­сту­паю в ролях ли­де­ра кол­лек­ти­ва, ре­кру­те­ра и тре­не­ра, и я все­гда ана­ли­зи­ро­вал язык кан­ди­да­та, по­сколь­ку счи­таю это важ­ным па­ра­мет­ром, по ко­то­ро­му можно опре­де­лить, сло­жат­ся ли у нас от­но­ше­ния. 

Я жду слов „вклад“, „успех“, „мой про­ект“ и так далее. Кан­ди­да­тов, ко­то­рые го­во­рят „они“ или „не по­лу­чи­лось“ и ко­то­рым поиск про­блем явно ближе, чем поиск ре­ше­ний, я сразу от­бра­сы­ваю.

Со­ци­аль­ные сети предо­став­ля­ют воз­мож­ность узнать о кан­ди­да­те за­ра­нее, не тратя сил и вре­ме­ни даже на те­ле­фон­ный раз­го­вор, так что пом­ни­те: как толь­ко слово вы­ле­та­ет из ваших губ или вы­хо­дит из-под кон­чи­ков паль­цев, оно ока­зы­ва­ет­ся на виду. На­все­гда».

5. Рассказ об интервью с крупными работодателями 

Дэйв Райт, ге­не­раль­ный ди­рек­тор Mind Lab Pro: «Вы про­шли со­бе­се­до­ва­ние в одной из круп­ных ком­па­ний, ко­то­рая каж­дый год вхо­дит в спи­сок луч­ших ра­бо­то­да­те­лей. Вот и мол­чи­те об этом — ни­ка­ких соч­ных по­дроб­но­стей обо всем, что вы уви­де­ли. По­след­нее, что вам нужно, это ре­пу­та­ция бол­ту­на».

6. Грамматические ошибки 

Майкл Кор­ки­ри, пре­зи­дент Pool Guard USA: «Да, со­ци­аль­ные сети в ос­нов­ном ис­поль­зу­ют­ся для раз­вле­че­ний, и здесь не обя­за­тель­но ис­поль­зо­вать ка­кой-то осо­бен­но стро­гий и фор­маль­ный язык. Тем не менее, ор­фо­гра­фи­че­ских и грам­ма­ти­че­ских оши­бок лучше не до­пус­кать. Пе­ре­чи­ты­вай­те за­пи­си — пусть они со­от­вет­ству­ют хотя бы ми­ни­маль­ным стан­дар­там».

7. Несоответствие данных в соцсетях и в резюме

Дэн Фокс, ге­не­раль­ный ди­рек­тор Boss Laser: «В том, что ре­зю­ме со­став­ля­ет­ся таким об­ра­зом, чтобы пред­ста­вить сво­е­го ав­то­ра в мак­си­маль­но вы­год­ном свете, нет ни­че­го дур­но­го — пока дело не до­хо­дит до лжи.

И проще всего по­пасть­ся на этом, забыв при­ве­сти про­фи­ли в со­ци­аль­ных сетях в со­от­вет­ствие с ре­зю­ме.

На­при­мер, если вы ре­ши­ли, что одной из ком­па­ний, где вы ра­бо­та­ли недол­го или неудач­но, в ре­зю­ме не место, на­вер­ное, стоит убрать упо­ми­на­ния о ней ото­всю­ду».

8. Отказ от использования соцсетей

Питер Мен­дес, ге­не­раль­ный ди­рек­тор Crafted NY: «У вас может воз­ник­нуть ис­ку­ше­ние про­сто от­ка­зать­ся от ис­поль­зо­ва­ния со­ци­аль­ных сетей, но это ошиб­ка — мно­гие ра­бо­то­да­те­ли даже не будут рас­смат­ри­вать ре­зю­ме та­ко­го спе­ци­а­ли­ста. Не го­во­ря уже о том, что со­ци­аль­ные сети могут быть очень по­лез­ны для ка­рье­ры».

9. Репост «писем счастья» и фейковых новостей 

Джу­дит Болен, ис­пол­ни­тель­ный ди­рек­тор ком­па­нии Five Aces Plumbing: «К со­жа­ле­нию, всем нам ре­гу­ляр­но по­па­да­ют­ся за­пи­си, при­зы­ва­ю­щие к ре­по­сту — ино­гда они давят на жа­лость, а ино­гда обе­ща­ют вы­иг­рыш приза. Такие ре­по­сты раз­дра­жа­ют не толь­ко ваших чи­та­те­лей — по­тен­ци­аль­ный ра­бо­то­да­тель тоже будет не в вос­тор­ге, по­сколь­ку оби­лие таких за­пи­сей сви­де­тель­ству­ет о недо­стат­ке кри­ти­че­ско­го мыш­ле­ния».

Источник: insider.pro

Источник: https://icanchoose.ru/blog/9-oshibok-v-socsetyah-kotorye-pogubyat-vashu-kareru/

Виртуал для босса: как соцсети влияют на карьеру

6 ошибок использования социальных сетей, которые могут уничтожить вашу карьеру

Социальные сети изменили мир — теперь человек без друзей«ВКонтакте» воспринимается изгоем, а благополучие в Instagram оказываетсяважнее реального. В день рождения психолог, эксперт по найму ируководитель службы безопасности рассказали, получит ли работу любительницаоткровенных фото и почему люди в соцсетях порой ведут себя странно.

Самая популярная в мире социальная сеть заработала 4 февраля 2004 года,в настоящее время количество её активных пользователей превышает миллиардчеловек. По оценке агентства We Are Social, почти треть населения Земли сейчаспользуются соцсетями, при этом в России «ВКонтакте» или «Одноклассниках» сидитпрактически каждый второй человек.

Имей 100 друзей

История молодого россиянина с прекрасным образованием иопытом, которому отказали в приёме на работу из-за наличия всего шести друзей«ВКонтакте», буквально взорвала интернет в середине января — поражённому парнюрекрутёры пояснили, что подозревают в нем социопата. Низкая активность всоциальных сетях в итоге оставила молодого человека без работы мечты.

По официальной статистике, 43% западных работодателей меняютсвоё мнение о кандидате в худшую сторону после просмотра его страниц в социальных сетях, а для 19%шансы кандидата на получения работы после такого ознакомления увеличиваются.Что касается российских компаний, то здесь накопленной статистики пока нет, хотя соцсетикандидатов тщательно проверяются.

«Проверка соискателя по его профилю в социальных сетях не является основной. Психологический портрет обычно выстраивается на основаниитестов и личного общения с человеком. Социальная сеть лишь добавляет некиештрихи к его личности», — говорит глава службы безопасности крупной компании,попросивший сохранить его анонимность.

По словам специалиста по безопасности, негативным моментомпри такой проверке станет нахождение на странице подтверждение того, чтосоискатель является участником групп антисоциальной направленности, употребляетзапрещённые вещества или связан с криминальным миром.

Еще по теме:

найден самый популярный пост instagramназвана тройка самых сексуальных россиянок из соцсетей посчитал фото русалочки детской порнографией

перед собеседованием опытный соискатель обычно анализируетсвой профиль в социальной сети, скрывая или даже удаляя потенциально негативную информацию, напоминает эксперт. кроме этого, подозрительнаяинформация о соискателе на его странице в социальной сети может оцениватьсяпо-разному в зависимости от вакансии, на которую он претендует.

«даже если человек предпочитает по выходным алкогольные вечеринки,стоит реально оценить, действительно ли это помешает ему выполнять его рабочиеобязанности. ведь мы покупаем у человека некие компетенции. например, если творческийчеловек любит в свободное время выпить в компании — ради бога», — отмечает собеседник.

однако если соискателя принимают на должность водителя или начальника подразделения, риски могут бытьпереосмыслены и легкомысленная фотография с бутылкой пива в руках на страничкев социальной сети действительно может стать причиной отказа в приеме на работу,добавляет он.

реального случая того, чтобы соискателю отказали исходя из анализаего аккаунта, глава службы безопасности не помнит. «была история с работником,по его активности в соцсетях было видно — он испытывает трудности с общением.однако по работе ему не требовалось общаться с клиентами, в итоге оказалось,что он прекрасно справляется с обязанностями», — рассказывает специалист.

откровенность некоторых молодых соискательниц в соцсетях,позирующих в белье и публикующих сексуальные фотографии, нашего собеседника несмущает. «зачастую для компании неплохо, если привлекающая внимание девушкастанет заниматься продвижением бренда. однако для некоторых позиций такоеповедение станет серьёзным минусом. каждый случай индивидуален», — подытоживаетэксперт.

соцсети для босса

Социальные сети являются настоящим кладезем полезнойинформации о потенциальном подчиненном для работодателя, говорит директор агентствапо набору персонала «HR-плюс» Марина Мазурова.

«Мы в обязательном порядке анализируем социальные сетисоискателя, для нас это дополнительный этап отбора. Смотрим , ВКонтакте,LinkedIn. Для некоторых позиций социальная сеть действительно играет рольвизитки — например, для дизайнеров или копирайтеров», — рассказывает эксперт.

При этом Мазурова признает, что на своей странице в соцсетичеловек обычно старается демонстрировать социально желаемый образ, подчеркнутьсвои достоинства. В этом случае должен насторожить слишкомидеальный аккаунт работника по найму, в котором соискатель предстает положительным во всехсмыслах.

Кузбасские дилеры вычисляли наркоманов по фото в соцсетях

По словам директора агентства, профиль соискателя всоциальных сетях подскажет личную информацию, которая может влиять на оценкуего способность ужиться в коллективе. Например, минусом для работодателя могут являтьсяэкстремистские политические взгляды или нетрадиционные религиозные убеждения.

Однако отказать из-за этого в приеме на работу человеку неимеют права, уточняет Мазурова. В обосновании отказа в этом случае обычноиспользуют только ту информацию, которая связана с компетенциями работника. ну а если соискатель подозревает дискриминацию, то он может обратиться в суд,используя статью 64 Трудового кодекса.

«На практике доказать факт отказа из-за откровеннойфотографии или отсутствия друзей в социальной сети практически невозможно,поэтому особых перспектив такого иска у человека обычно нет», — отмечает она.

Виртуальные люди

Фатальной ошибкой является выстраивание психологическогопортрета человека по его профилям в социальных сетях, считает психотерапевтАлександр Буцких, который напоминает о том, что присутствие людей в интернетеносит характер виртуальной реальности. По его мнению, принимать страничку всоцсети за визитку — глупость.

«Есть бытовая реальность, где информация легко проверяется.Например, можно уточнить, получил ли человек диплом или квалификацию. Всоцсетях же у многих теперь модно заводить сразу несколько аккаунтов — один дляработодателей, другой для друзей, при этом образы в них сильно отличаются», —говорит психотерапевт.

Буцких уточняет, что аккаунт в социальной сети лишь объектвиртуальной реальности — даже если у человека там нет друзей, это совершенно неозначает того, что соискатель нелюдим. Верно и обратное — завести себе парусотен друзей «ВКонтакте» можно за час, но это не докажет коммуникабельность человекав жизни.

«Делать выводы о человеке по социальным сетям — это примернокак отдавать честь на улице шизофренику, который нарисовал у себя на плечахгенеральские погоны», — продолжает эксперт. По его утверждению, правилаигры в виртуальном пространстве и реальном мире кардинально отличаются.

ЕЩЕ ПО ТЕМЕ:

Российских чиновников заставят раскрыть аккаунты в соцсетяхРоссийские студенты назвали самых желанных работодателейАудитория Рунета прекратила расти

Например, в реальности соблюдаются жесткая иерархия и определенныеправила поведения, тогда как все это магическим образом исчезает в социальныхсетях. Люди могут отыгрывать некие образы, пользователи с дипломом МГУ писатьсообщения с ошибками и матом, а рядовые обыватели напрямую общаться с богачомили светской звездой.

Источник: https://info.sibnet.ru/article/513400/

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: