6 фатальных ошибок на собеседовании

Содержание
  1. 6 фатальных ошибок на собеседование
  2. Поток сознания
  3. Ложная скромность
  4. Неготовность к сюрпризам
  5. Недостаток знаний о работодателе
  6. Отсутствие определенного имиджа
  7. Излишнее беспокойство
  8. ЛАЙК И ПОДПИСКА, мы старались для Вас!
  9. 34 ошибки на собеседовании при устройстве на работу
  10. 1. Опоздание
  11. 2. Группа поддержки
  12. 3. Внешний вид
  13. 4. Первое впечатление
  14. 5. Вредные привычки
  15. 6. Демонстрируйте те качества, которые необходимы для той или иной должности
  16. 7. Волнение
  17. 8. Безразличие
  18. 9. Презрение
  19. 10. Стеснительность
  20. 11. Эгоцентризм
  21. 12. Вы отчаянно нуждаетесь в работе
  22. 13. Мобильный телефон
  23. 14. Обман в резюме
  24. 15. Ложь в отношении личностных качеств
  25. 16. Преувеличение в отношении заработной платы
  26. 17. Ложь об увлечениях
  27. 18. Блеф
  28. 19. Попытка манипуляции
  29. 20. Обаяние и соблазнение
  30. 21. Взять на жалость
  31. 22. Болтливость
  32. 23. Откровенность
  33. 24. Зацикленность на деньгах
  34. 25. Неподготовленность к интервью
  35. 26. Незнание компании
  36. 27. Обоснование выбора профессии
  37. 28. Как какую должность претендуете?
  38. 29. Причина ухода с предыдущего места работы
  39. 30. Ваши достижения
  40. 31. Ваши недостатки
  41. 32. Отсутствие вопросов
  42. 33. Заработная плата
  43. 34. Оклад, условия, соцпакет
  44. 10 фатальных ошибок на собеседовании, из-за которых вас не возьмут на работу
  45. 1. Вы опаздываете
  46. 2. Вы выглядите неопрятно
  47. 3. Вы путаетесь в своем резюме
  48. 4. Вы ничего не знаете о компании
  49. 5. Вы не можете ответить на неудобные вопросы
  50. 6. Вы критикуете предыдущего работодателя
  51. 7. Вы стеснительны и зажаты
  52. 8. Вы через чур хвалите себя
  53. 9. Вы неуместно шутите
  54. 10. Вы не задаете вопросы
  55. 11 ошибок на собеседовании, которые можно исправить
  56. Ошибка № 1
  57. Ошибка № 2
  58. Ошибка № 3
  59. Ошибка № 4
  60. Ошибка № 5
  61. Ошибка № 6
  62. Ошибка № 7
  63. Ошибка № 8
  64. Ошибка № 9
  65. Ошибка № 10
  66. Ошибка № 11

6 фатальных ошибок на собеседование

6 фатальных ошибок на собеседовании

Вы уже несколько месяцев активно ищете работу, каждую неделю ходите на собеседования, но все равно получаете отказы? Скорее всего, дело не в ваших резюме, нехватке знаний, слабых сторонах характера. Просто вы допускаете одну из распространенных ошибок и попадаете в ловушки, расставленные работодателем. Хотите узнать, что это за ошибки и как их избежать? Тогда читайте нашу статью.

Поток сознания

Обычно на собеседовании у вас спрашивают об обязанностях, которые вы выполняли на прошлой работе, а также о ваших достижениях. Вам нужно кратко и емко изложить свои мысли и донести до работодателя информацию, которая его интересует.

Не нужно углубляться в детали, оперировать профессиональными терминами и рассуждать на абстрактные темы. Вполне возможно, что интервьюер не разбирается в тонкостях вашей прошлой профессии, и своим монологом вы только убедите его, что не подходите для предлагаемой работы.

Лучше постарайтесь адаптировать навыки, полученные на прошлой должности, к потенциальной вакансии. И не забудьте привести примеры того, что ваши знания и умения обязательно пригодятся на будущем рабочем месте. Например, вы работали учителем младших классов, а сейчас хотите стать аниматором.

Вряд ли работодателя будут интересовать созданные вами учебные планы. Поэтому лучше расскажите, что у вас есть навыки общения с маленькими детьми и вы умеете их заинтересовать.

Ложная скромность

Очень часто на собеседованиях просят назвать свои слабые стороны. Вопрос может звучать и иначе: «Как вы считаете, над какими качествами вам нужно работать? Что не устраивало в вас бывшего начальника? С какими трудностями вам пришлось столкнуться на прошлом месте работы?»

Конечно, не стоит сразу признаваться в том, что пунктуальность — явно не ваш конек, да и со знанием иностранного языка существуют серьезные проблемы. Но и не нужно пытаться выдать за недостатки свои лучшие качества.

Например: «Я люблю свою работу и тщательно слежу за тем, чтобы мои подчиненные качественно выполняли свои обязанности» или «Я часто задерживаюсь допоздна на работе, так как хочу сдать проект раньше срока».

К сожалению, или к счастью, работодатели привыкли к подобным увиливаниям, поэтому ваши уловки выставят вас в не очень хорошем свете.

Самый лучший вариант в данном случае — рассказать о несущественной, но реально существующей проблеме: «Я не всегда могу сдать проект в срок, но всячески стараюсь научиться управлять своим временем».

Также вы можете сделать акцент на том, что соответствуете не всем требованиям, указанным в объявлении, но готовы работать над собой: «В вакансии говорилось, что вам нужен сотрудник с большим опытом работы.

К сожалению, я работаю в этой сфере всего несколько лет, но уверен, что благодаря своим знаниям смогу стать ценным сотрудником». Или: «Мне сказали, что вы ищите работника, который будет свободно владеть английским языком.

Пока мой уровень не настолько высок, есть проблемы с правописанием. Но я хожу на курсы иностранного и могу поддержать разговор».

Неготовность к сюрпризам

Представьте себе ситуацию: вы нашли замечательную вакансию, которая устраивает вас и по обязанностям, и по зарплате. Собеседование идет отлично, но ровно до тех пор, пока вам не предлагают выполнить задание, которое находится вне вашей компетенции.

Худшее, что вы можете сделать в этой ситуации — сказать, что с легкостью справитесь с поставленной задачей. Еще один неудачный вариант — признаться в своей беспомощности. Лучше всего сделать акцент на том, что у вас нет опыта в данной сфере, но вы обязательно используете возможность, которую вам дал работодатель, чтобы научиться чему-то новому.

Недостаток знаний о работодателе

Некоторые люди, которые ищут работу, не утруждают себя изучением информации о возможном будущем работодателе. Это большая ошибка, так как на собеседовании вас скорее всего спросят, что вы знаете о компании или почему хотите работать именно здесь.

Поэтому обязательно ознакомьтесь с сайтом фирмы и продемонстрируйте во время диалога с интервьюером, что владеете необходимой информацией. Большим плюсом будет, если вы сможете озвучить преимущества компании, которые еще не были названы до вас (возможность карьерного роста вряд ли кого-то удивит).

Если менеджер по набору персонала не спрашивает вас ни о чем подобном, то возьмите инициативу в свои руки. Когда придет ваш черед задавать вопросы, попросите рассказать о проектах компании, которые могут быть известны лишь заинтересованному человеку.

Отсутствие определенного имиджа

Когда человек приходит на собеседование, работодатель хочет в нем видеть профессионала своего дела. Именно поэтому тщательно подбирайте наряд — он обязан быть деловым, но при этом вы должны чувствовать себя максимально комфортно.

Если вы никогда не носили шпильки и узкие юбки-карандаши, то отдайте предпочтение платью-футляру чуть выше колена и небольшим каблукам. Главное — не позволить одежде затмить вашу индивидуальность. Будьте максимально расслабленным. Улыбайтесь, старайтесь расположить к себе интервьюера.

Помните, что излишняя серьезность и отсутствие чувства юмора станут не помощниками, а врагами.

Если собеседование проходит по телефону либо скайпу, то придерживайтесь основных правил: выделяйте ключевые слова, выдерживайте темп речи (не говорите слишком быстро или медленно), делайте паузы после важных сообщений.

Излишнее беспокойство

Существует немного уверенных в себе людей, которые абсолютно не нервничают на собеседовании. Остальные же активно проявляют свою нервозность и страх перед интервьюером: теряют нить разговора, крутят кольцо на пальце, щелкают ручкой, смотрят по сторонам. Подобное поведение выдает в вас неуверенного в себе человека и раздражает работодателя.

Чтобы не попасть в такую ситуацию, попросите друзей порепетировать с вами. Пусть они выступят в роли менеджера по работе с персоналом, зададут вам несколько вопросов, а потом расскажут, что конкретно вы делаете не так.

Полина Тарасенко

ЛАЙК И ПОДПИСКА, мы старались для Вас!

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5d1ce5647fbb2000ae39cd8d/6-fatalnyh-oshibok-na-sobesedovanie-5d1d42391fd98a00ad4d2e4d

34 ошибки на собеседовании при устройстве на работу

6 фатальных ошибок на собеседовании

Многое из написанного в этой статье может показаться вещами, само собой разумеющимися или даже абсурдными. Тем не менее, HR-менеджера, рекрутеры, интервьюеры с завидной регулярностью имеют дело с кандидатами, что своим поведением сводят на ноль все шансы успешно пройти собеседование.

Прочтите список из 34 самых распространенных ошибок при устройстве на работу, которые не оставляют вам никаких шансов успешно пройти собеседование.

1. Опоздание

Попал в пробку? Поломалась машина? Это оправдание уровня воспитанника детского сада. Опоздать на собеседование – едва ли не лучший способ, чтобы НЕ пройти собеседование. Лучше приехать на 20 минут раньше, лучше приехать на 1 час до назначенного времени, можно даже заночевать под офисом компании, но только не прийти позже.

2. Группа поддержки

Не редко подобным грешат новоиспеченные выпускники ВУЗов, приходя на собеседование вместе со своими родителями. Кому нужен 20-летный баран, не способный и шага сделать без своей мамочки?

Впрочем, имеют место и случаи, когда мужья приходят устраиваться на работу в сопровождении своих жен. Мотивы последних очевидны: и деньги в семью, и с любовничком – время поразвлечься. Но едва ли это интересно работодателю.

3. Внешний вид

Главное правило – соответствуйте. Коротенькая юбочка, едва прикрывающая попку, ботфорты, обнаженный животик с украшением в пупке – таким может быть наряд, но только если вы устраиваетесь в стриптиз-клуб, но не бухгалтером в транснациональную корпорацию.

Хотите работать в офисе? Что ж, стоит начинать привыкать к деловому стилю: мужчинам – к костюму, женщинам – к скромной юбке ниже колен и белой блузке. Любое отклонение – для вас это риск быть не зачисленным в ряды офисного планктона.

4. Первое впечатление

10 секунд рекрутеру понадобиться на то, чтобы оценить ваш внешний вид: одежду, телосложение, мордашку. Поведение в следующих 20-40 секунд сформируют первое впечатление, изменить которое крайне сложно:

Не будьте слишком скромны, но и не выбивайте двери с ноги, подобно крутым парням из блокбастеров. Поздороваться, улыбнуться – ничего сложного.

5. Вредные привычки

Огненное дыхание после вчерашней пьянки, ниспосланное вами в направлении преподавателя – повод посмеяться с друзьями-студентами после экзамена. Но не сделает вам чести на собеседовании.

Запах табачного дыма означает лишь одно: до 2-х часов рабочего времени вы будете проводить за перекурами с чашечкой кофе. Виртуозное владение техникой надувания пузырей жевательной резинки едва ли оценит рекрутер.

6. Демонстрируйте те качества, которые необходимы для той или иной должности

Сумеете продать тюбик зубной пасты, или тушь для ресниц HR-менеджеру еще до того момента, как он спросит ваше имя и с какой целью ворвались в его кабинет – считайте, вы приняты на работу в отдел продаж.

Если вы претендуете на должность личного секретаря руководителя, в кабинете которого на стене красуется коллекция флоггеров, а на столе «120 дней Соддома» Маркиза де Сада – не стоит проявлять свои лидерские способности; чрезмерная уверенность, активность и инициативность только навредят – доминирует здесь он, вам остается лишь подчиняться.

7. Волнение

Если вы не уверенны в своих силах, не обладаете достаточным опытом прохождения собеседований и общения в целом, чувствуете себя школьником на экзамене у преподавателя с садистскими наклонностями – литр пива на душу избавит от волненияне предавайте собеседованию излишней важности, иными словами – просто «забейте» на результат.

Представьте интервьюера голым (главное, делать это так, чтобы тот не заметил вашего похотливого взгляда), представьте, что HR-менеджер должен вам денег (и не забудьте потребовать их у него в конце встречи), делайте все, что рекомендуют специалисты по публичным выступлениям, чтобы справиться с волнением.

8. Безразличие

«Забить», чтобы избавиться от волнения – неплохой вариант. В ту же очередь, не следует выставлять это на показ.

Может быть вы, «лакомый кусочек» как специалист, возможно, вы делаете одолжение компании, выдвигая свою кандидатуру на вакантную должность. Но, раз уж пришли устраиваться на работу – значит хотите ее получить. Вместе с этим безучастное поведение демонстрирует ваше безразличие к компании. Никому не нужен такой сотрдуник.

9. Презрение

Если вы устраиваетесь на руководящую или иную «статусную», высокооплачиваемую должность, постарайтесь относиться к менеджеру по подбору персонала как к равному себе.

Это сложно: вы – Бог, а HR – жалкий ничтожный человечишка. Но нужно постараться, ведь от него очень многое зависит.

Не стоит требовать «генерального директора – в студию!», удержитесь от требований сделать вам кофе, непременно натуральный, с сахаром и сливками.

10. Стеснительность

Приберегите свою скромность на день сватанья. Собеседование – не иначе, как переговоры о продаже. С той лишь разницей, что объект сделки – не товар, а вы, как специалист.

Нет опыта работы за прилавком магазина? Это ваши проблемы. У претендента, обладающего навыками продажи и самопрезентации, при равных условиях, больше шансов устроиться на работу.

Будьте энергичны, хвалите себя, главное не переборщить.

11. Эгоцентризм

Если в вашей повседневной речи, местоимение «Я» встречается чаще, чем любое другое слово, будьте уверены – вы эгоист: вас не интересует ничего кроме себя самого, вы самый главный человек на этой земле. Это печально. Нечем гордиться.

Нет никакой возможности скрыть свою разлагающуюся сущность от интервьюера, а ваши шансы устроится на работу равны тому, что вы представляете собой на самом деле – нулю.

12. Вы отчаянно нуждаетесь в работе

Это видно, это очень сложно скрыть, это настораживает, а для HR, это еще и причина для отказа, ведь это свидетельствует о 2-х вещах:

  1. Вы хреновый специалист, в противном случае, поиск работы не был бы для вас проблемой, а собеседование не имело бы столь высокую важность. Такой сотрудник никому не нужен;
  2. Вам не интересна компания и ее проблемы. Все, чем вы собираетесь заниматься на новом месте работы – преследовать свои собственные интересы, не брезгуя, при возможности, поживиться за счет работодателя.

13. Мобильный телефон

В знак благодарности за вашу любовь, спонсор подарил iPhone последней модели? Может быть вы сами себе его купили, потратив 1,5 месячных оклада на красивую «цацку», вместо того, чтобы вложить деньги по уму.

Все это не важно, и уж точно не повод «светить» им перед потенциальным рекламодателем.

Спрячьте его так далеко, чтобы впоследствии пришлось не менее 5-ти минут искать свой мобильный, поставьте на беззвучный режим или выключите вовсе.

14. Обман в резюме

Вы можете написать все, что угодно в своем резюме, и то, насколько правдиво оно составлено, вероятно, выяснится спустя пару минут после его прочтения – на собеседование вас просто не пригласят. Впрочем, если же приглашение все же поступило, это вовсе не означает, что вам повезло, скорее напротив – грязная правда будет вскрыта в вашем присутствии.

15. Ложь в отношении личностных качеств

Каждый работодатель хочет иметь в своем штате: исполнительных, ответственных, пунктуальных, внимательных, усидчивых, активных, стрессоустойчивых сотрудников. Это не просто слова, которые тот хочет услышать от кандидата, но требования. И если вы не соответствуете им, даже при условии прохождения собеседования, испытательный строк покажет из чего вы сделаны на самом деле.

16. Преувеличение в отношении заработной платы

60% соискателей обманывают, когда называют свою заработную плату на предыдущем месте работы. Об этом прекрасно знают менеджера по подбору персонала. И в очередной раз убеждаются в этом, после телефонного звонка предыдущему руководителю кандидата.

17. Ложь об увлечениях

Любите литературу, читаете книги? «50 оттенков серого» или детектив Дарьи Донцовой? Указали в резюме «Театр» среди списков увлечений, чтобы создать впечатление интеллигентного человека. Какую пьесу смотрели последней?

18. Блеф

Блеф уместен, когда речь идет о заработке на игре в покер, но только не на собеседовании. Заявлять HR-менеджеру о том, что вас завалили предложениями о работе не просто нежелательно (даже если это и так), но трактуется, как попытка провернуть старый известный трюк, чтобы повлиять, в частности на скорость принятия решения. К слову о последнем…

19. Попытка манипуляции

Прочли Дейла Карнеги, дюжину книг по НЛП, просмотрели все серии «Теории лжи»? Не пытайтесь применять психологические методы воздействия на интервьюера. Очень вероятно, что он знает их лучше вас, ведь это его работа – разбираться в людях, уметь их «читать». Будучи уличенным в попытке манипуляции, шансы быть принятым на работу не велики.

20. Обаяние и соблазнение

В случае если рекрутер – противоположного пола, последнее, что следует делать – это пытаться повлиять на него при помощи флирта, кокетства, делая акцент на сексуальную привлекательность. Можно попробовать, но шансы добиться отрицательного эффекта выше, нежели преуспеть в этом.

21. Взять на жалость

Перед вами сидит такой же житель мегаполиса, как и вы, такой же представитель офисного планктона каким вскоре станете и вы (если еще не стали), ему не интересна и даже безразлична ваша тяжелая судьба и все тягости, которые довелось пережить.

Вы уже 3 месяца без работы, но вам нужно кормить 2-х детей? Брать вас на работу из сочувствия никто не будет, но этой фразой из пары слов вы расскажете очень многое менеджеру по подбору персонала, в частности то, что вы плохой, никому не нужный специалист, раз не можете найти себе работу.

22. Болтливость

Вы никак не можете дозвониться ни до одной своей подружки – они просто не берут трубку, потому как вы уже достали их своими многочасовыми разговорами по телефону. Вам выпадает возможность наконец выговориться на собеседовании. Не делайте этого. Как бы вам не хотелось – отвечайте коротко, лаконично, по делу.

23. Откровенность

Порой интервьюер намеренно стимулирует наивного кандидата к откровенности, чтобы вывести на чистую воду. Заводить с ним дружескую беседу, душевный разговор, обсуждать политическую ситуацию в стране – старайтесь этого избегать.

24. Зацикленность на деньгах

«Сколько вы будете мне платить?» – не лучшая фраза для начала разговора. Ни одному работодателю не нужен сотрудник, которого интересуют лишь деньги. Стоит признаться, мало кого интересует что-либо еще, кроме денег. Тем не менее, не стоит по крайней мере демонстрировать алчность и меркантильность.

На первом свидании собеседовании в принципе нет смысла спрашивать о заработной плате. Этот вопрос выглядит, по крайней мере, глупо в случае, если вы не проходите, о чем уже наверняка знает менеджер по управлению персоналом, но не спешит сообщать вам.

25. Неподготовленность к интервью

Существует не там много стандартных вопросов, которые, скорее всего будут заданы, на которые вы должны дать внятный ответ, если хотите успешно пройти собеседование. Что самое главное – у вас есть время, чтобы подготовиться и даже прорепетировать. Даже если вы мастер экспромта, не стоит этим пренебрегать.

26. Незнание компании

Если вы ничего не знаете о компании, в которую пришли устраиваться на работу, определенно – ваш выбор не был осознанным, вы просто разместили резюме в интернете и ждали, кто пригласит вас. Но даже после приглашения не соизволили узнать больше о предприятии, в котором вам, возможно, предстоит работать. Это в очередной раз подтверждает, что вы ленивы и безразличны.

27. Обоснование выбора профессии

Почему вы решили пойти по этому пути? Почему ваш выбор пал на эту специальность? «Так получилось» или «родители устроили учиться куда получилось»? Если вы не сможете дать внятный ответ, у вас не останется шансов в сравнении с кандидатом, который пришел в профессию осознанно, потому как всегда хотел этим заниматься.

28. Как какую должность претендуете?

«А еще я крестиком вышивать умею, и на машинке…»

Одно дело – смежные должности: бухгалтер, экономист – это вполне нормально. Но не стоит рассказывать, что вы можете работать менеджером по продажам, рекламе, персоналу, работе с клиентами – кем угодно, лишь бы взяли на работу.

29. Причина ухода с предыдущего места работы

Ее нужно обозначить, обязательно. В любом случае, потенциальный работодатель, вероятно, выяснит истинные причины, созвонившись с предыдущим. Чего не стоит делать – критиковать прежнее начальство, коллектив или компанию в целом.

Это плохой способ мести, даже если предыдущий начальник несправедливо вышвырнул вас за то, что вы вместо работы – просиживали в социальных сетях и сайтах с контентом «для взрослых».

30. Ваши достижения

Если вам нечем похвастаться… маловероятно, что какие-либо советы вам помогут.

Вы планируете построить карьеру, не так ли? Следовало бы подумать об этом раньше – на предыдущих местах работы: вместо того, чтобы бесцельно просиживать по 9 часов в день имитирую деятельность – на самом деле трудится, ведь за это вам платят деньги. В этом случае, достижения не заставили бы себя ждать и вам было бы о чем поведать на собеседовании.

31. Ваши недостатки

У вас их больше, чем только можно представить и вы об этом знаете – вы сплошной недостаток: ленивы, некомпетентны, пессимистичны, безразличны, безграмотны. Можно попробовать рассказать обо всем этом интервьюеру, вероятно он сочтет это за шутку, вы посмеетесь, после чего, есть шанс сменить тему.

32. Отсутствие вопросов

Подготовьте заранее несколько вопросов работодателю и непременно задайте их. Иначе есть шанс создать впечатление бесхребетного моллюска, неспособного к мышлению, следовательно – и к трудовой деятельности. В ту же очередь, не устраивайте допрос интервьюеру во время первого собеседования.

33. Заработная плата

Завышенные требования, в первую очередь, характерны выпускникам ВУЗов: 5 лет безделья и, наконец, возможность зарабатывать. Такие соискатели верят в то, что университетские знания имеют высокую ценность, что оценки имеют значение, они еще не знают, насколько высока конкуренция на рынке труда, но все без исключения хотят высокую заработную плату.

34. Оклад, условия, соцпакет

Первое собеседование – место и время, когда не вы выбираете, а вас выбирают. Лишь после того, как вам позвонили и пригласили на следующую встречу или сделали предложение о работе стоит интересоваться размером оклада, соцпакетом и торговаться по поводу прочих условий и уже на основании этого решать, принимать предложение или нет.

Источник: https://bizhint.net/rabota/poisk-raboty/oshibki-na-sobesedovanii-na-rabotu

10 фатальных ошибок на собеседовании, из-за которых вас не возьмут на работу

6 фатальных ошибок на собеседовании

Иногда даже самые квалифицированные и опытные специалисты могут искать работу месяцами, но так ничего и не найти. И дело вовсе не в плохих предложениях вакансиях и не в том, что вы не подходите для этой работы. Возможно, вы совершили одну из этих фатальных ошибок на собеседовании, которые работодатель, увы, не прощает.

1. Вы опаздываете

Bicanski/pixnio.com

Мало кто захочет работать с человеком, который не умеет грамотно распоряжаться собственным временем. Поэтому опоздать на первую встречу с потенциальным работодателем — это худшее, что вы можете сделать.

Если пунктуальность не ваш конек, подготовьтесь к собеседованию заранее, выйдите из дома немного пораньше, проверьте наличие пробок на дорогах.

А если вы понимаете, что точно не успеете в срок, хотя бы позвоните и предупредите об этом.

2. Вы выглядите неопрятно

Как известно, человеку хватает всего несколько секунд, чтобы сложить свое мнение о человеке. Да, зачастую оно оказывается ошибочным. Но если вы с первого взгляда не понравились рекрутеру, он никогда и не узнает, что вы вообще-то отличный профессионал.

Даже если в компании нет как такового дресс-кода, на собеседование все же не стоит приходить в кедах и джинсах. Лучше, если вы наденете что-то деловое и будете создавать впечатления серьезного человека. Не забывайте, что обычно «встречают по одежке».

3. Вы путаетесь в своем резюме

Несмотря на то, что при собеседовании HR-менеджер будет держать ваше резюме перед глазами, он все равно будет задавать вам вопросы.

И согласитесь, будет немного странно, если вы начнете путаться в показаниях: забудете в каких фирмах в какое время работали, не сможете назвать свои обязанности.

Советуем перед собеседованием еще раз прочитать свое резюме и составить краткий пересказ по основным тезисам.

4. Вы ничего не знаете о компании

Altnet/pixabay.com

Вероятность того, что на собеседовании вас спросят, что вы знаете об их фирме, ничтожна мала. Но если это все же произойдет и выяснится, что вы не знаете ничего, это будет большим минусом. В глазах работодателя это выглядит так, словно вам не важно, где именно вы будете трудиться, лишь бы где-нибудь. Не поленитесь, загуглите сведения о том месте, куда собираетесь устраиваться.

5. Вы не можете ответить на неудобные вопросы

Иногда работодатель устраивает настоящие стресс-собеседования, на которых задают каверзные и неудобные вопросы. Быть готовым к такому объективно сложно. Но еще хуже, если вы тушуетесь перед более простыми вопросами: почему ушли с прошлого места работы, кем видите себя через пять лет в этой компании и т. д. Продумайте ответы заранее и можете даже порепетировать.

6. Вы критикуете предыдущего работодателя

О прошлой работе нужно говорить либо хорошо, либо нейтрально. Понятно, что у многих бывали конфликты с руководством, но новому работодателю об этом знать не обязательно. Если вы начнете в красках описывать, какой негодяй был ваш прошлый начальник, это покажет вас не с лучшей стороны. Работодателю нужны неконфликтные и спокойные сотрудники, а не сплетники.

7. Вы стеснительны и зажаты

shauking/pixabay.com

Как не крути, но HR-специалист хочет видеть уверенно в себе кандидата. Если же вы смущаетесь и ведете себя зажато, это может свести на нет все ваши положительные качества. Чтобы так сильно не волноваться, следует заранее подготовиться к собеседованию и вести себя чуть более раскованно.

8. Вы через чур хвалите себя

Уверенность в себе — это хорошо. До тех пор, пока она не перерастает в самоуверенность и восхваление своих достижений. Если вы хотите показать работодателю, что вы ценный сотрудник, оперируйте фактами, а не голословными хвалебными одами. Ведь иначе может возникнуть резонный вопрос: почему такой профи до сих пор без работы.

9. Вы неуместно шутите

RobinHiggins/pixabay.com

Нередко пытаясь наладить контакт с HR-менеджером, соискатель может позволить себе слишком распущенное и панибратское поведение. Поверьте, шутки, кокетство и прочие проявления практически никогда не бывают уместными на собеседовании. Ведите себя естественно, ведь вам с этими людьми, возможно, еще работать.

10. Вы не задаете вопросы

Как понять, что вакансия «липовая»: 4 верных признака

В конце каждого собеседования рекрутер спрашивает, что бы еще вы хотели узнать о вакансии.

И если у вас нет никаких вопросов, это может быть расценено как незаинтересованность в работе. На такие случаи есть ряд универсальных вопросов.

Например, какие сложности в работе были у вашего предшественника или какие возможности для карьерного роста вам светят.

Ранее мы рассказывали, что нужно делать, если вас сокращают на работе. 

По материалам lifehacker.ru.

Источник: https://www.VgorodeN.ru/statyi/10-fatalnyh-oshibok-na-sobesedovanii-iz-za-kotoryh-vas-ne-vozmut-na-rabotu

11 ошибок на собеседовании, которые можно исправить

6 фатальных ошибок на собеседовании

Вы провели детальное исследование компании, репетировали вашу Elevator Pitch, сдали в химчистку свой лучший костюм и распечатали свежую копию идеального резюме. Вы готовили ответы на вопросы, следуя всем рекомендациям, и были уверены, что с легкостью пройдете это собеседование.

Но что-то пошло не так с самого начала, и вы получили неожиданный вопрос, на который не смогли дать правильный ответ.

Или вы столкнулись со сложными вопросами и дали на них слишком мало информации, а может быть еще хуже: вы сами признались в том, что у вас нет соответствующего опыта и навыков в профессиональной сфере, тем самым лишив себя нескольких шансов получить эту работу.

Вы растеряны, расстроены и уже готовы признать поражение и уйти с этого собеседования с пустыми руками. Подождите сдаваться. Еще не время. Битва считается проигранной, когда объявят результаты.

Перед тем, как вы пойдете на свое следующее собеседование, не наступайте на одни и те же грабли. Я считаю такие походы на собеседования бесполезным опытом. Кандидаты, не понимая, почему им отказывают, снова и снова, все с тем же упорством и настойчивостью продолжают это делать. Невероятно, но факт.

 90% клиентов, которые обращаются ко мне за помощью по услуге коучинг-интервью, прошли в среднем 8-13 неудачных собеседований.

Представляете, сколько нужно получить отказов, чтобы задать самому себе вопрос: «А почему меня не берут на работу?», и посеять некую здравую мысль в своей голове: «А что же все-таки я делаю неправильно?»

Я предлагаю рассмотреть все возможные варианты того, что бы вы могли сделать на идущем ко дну собеседованию, чтобы быть в состоянии спасти свои шансы и попытаться получить эту работу. Многие из моих советов могут быть применены в конце интервью, а некоторые — уже после собеседования.

Ошибка № 1

Вы не знаете ответа на вопрос

Вы хорошо подготовились к ответам на самые распространенные вопросы, но вдруг получаете вопрос, на который у вас нет готового шаблона. Наступает молчание, только в данном случае, молчание — это не золото.
Если вы окажетесь в такой ситуации, еще не все потеряно.

Попробуйте эту стратегию, чтобы иметь возможность взять паузу и прервать затянувшуюся тишину. Попросите интервьюера разъяснить вам этот вопрос или дать время подумать над ответом. Это предоставит вам драгоценное время, чтобы сформулировать ответ.

В такой просьбе нет ничего плохого, наоборот, HR менеджер будет понимать, что вы относитесь к этому собеседованию серьезно. Запомните: Собеседование — это не то место и время, чтобы говорить то, что вы думаете.

Собеседование — это место, где нужно, прежде чем говорить, думать, о чем вы будете говорить!

Если и взятый тайм-аут вам не поможет, то все равно: ответьте, что-нибудь. Давать частичный ответ лучше, чем ничего.

Вы также можете сказать честно, что вы не знаете, как ответить на вопрос и попросите о возможности вернуться к этому вопросу позднее.

Конечно, специальная подготовка ответов на вопросы и дополнительная практика на коучинг-интервью снизит риск возникновения этой ошибки на собеседованиях.

Ошибка № 2

Не отвечаете конкретно на вопрос, который был задан

Это часто является результатом Ошибки № 1. Когда вы не знаете ответа на вопрос, вы пытаетесь обойти его и начинаете рассказывать о чем-то другом, не предоставляя конкретного ответа. Такая уловка вам не принесет пользы.

Опытный рекрутер сразу поймет, что вы уходите от прямого ответа или вам есть, что скрывать. Если вы не знаете или не поняли до конца вопроса, используйте предложенную стратегию. (см. Ошибка №1 выше.

)
Если вы вспомнили об этом уже после того, как вы ушли с собеседования, вы можете отправить благодарственное письмо, в котором ответите более подробно на этот вопрос.

Ошибка № 3

Вы забыли имя интервьюера или перепутали название компании

Если вы готовитесь к прохождению собеседований с несколькими фирмами, это вполне возможно может случиться с вами.

Еще не все потеряно, быстро исправьте эту ошибку, принесите свои извинения, и объясните причину: «Я немного волнуюсь всегда перед собеседованием.» Это нормально. Вас поймут.

Вам не простят, если вы не заметите этой ошибки и будете продолжать говорить, как будто ничего произошло. Поверьте, они это не только заметили, но и отметили))).

Ошибка № 4

Вы не смогли привести примеры своих главных достижений

Иногда все примеры вылетают из головы на собеседовании из-за волнения, или вы просто поленились их подготовить. К счастью, это легко исправить.

Как можно скорее после интервью, пока вас помнит интервьюер, садитесь писать благодарственное письмо.

После стандартного сообщения признательности и заинтересованности в этой работе, включите пример ваших достижений и еще раз подчеркните ваши главные преимущества.

Ошибка № 5

Вам не хватило знаний о компании

Я могу привести случай, который произошел совсем недавно с одним из моих клиентов на собеседовании. HR-менеджер начал интервью не с вопроса «Расскажите о себе», а с вопроса «Расскажите мне три самые важные вещи о нашей компании.

» Возможно, это был довольно неожиданный первый вопрос, однако если бы мой клиент не знал ничего о компании, он не смог бы ответить на этот вопрос, лишив себя сразу нескольких шансов получить эту работу. Я начинаю подготовку кандидатов к предстоящему походу на собеседование именно с анализа информации о компании.

Мы используем в ответах технику «Правило трех.» Именно это и помогло моему клиенту достойно ответить на этот вопрос и получить свой долгожданный оффер.

Если вы не уделили время изучению информации о компании, то вернувшись домой, сделайте это. В своем благодарственном письме принесите извинения за то, что не смогли ответить на этот вопрос и включите краткий список из трех самых важных преимуществ этой компании. Не забудьте написать, что вы были бы очень рады работать в такой компании.

Ошибка № 6

Вы дали плохой отзыв о своем бывшем работодателе

Даже если у вас есть полное право быть недовольными бывшим боссом, собеседование не то место, чтобы озвучивать эти обиды. Ваши жалобы будут неуместны и не придадут вам ценности в глазах интервьюера.

Если вы должны объяснить негативную ситуацию (массовые увольнения, реструктуризацию, сокращение бюджета и т.д.), подготовьте заранее ответы на эти вопросы, чтобы вас не застигли врасплох.

Используйте нейтральные слова и избегайте проявления негативных эмоций.

Ошибка № 7

Клише в ответах

Если вы используете в ответах на вопросы тривиальные фразы и заготовки готовых ответов, взятых со страниц Всемирной паутины, вы ничем не будете отличаться от остальных кандидатов и не сможете продать себя.

Например, такие термины, как «командный игрок», «проактивность», «перфекционизм» так часто говорят кандидаты, что они утратили свое значение. Они обесценились. Очень важно подготовить свои собственные ответы на вопросы.

Именно это является основой успешного прохождения собеседований.

Ошибка № 8

Ваш телефон зазвонил во время интервью

Эта банальная оплошность тоже может стоить вам работы. Если это произойдет с вами, действуйте как можно быстрее, чтобы выключить сигнал вызова и переведите телефон на беззвучный режим. Сразу принесите свои извинения и поблагодарите собеседника за понимание. Объясните, что возможно по причине волнения, вы забыли отключить звук.

Ошибка № 9

Вы нарушили дресс-код

Согласно опросу, более 100 HR-менеджеров отметили, что почти 60% кандидатов не соблюдают основные правила действующего дресс-кода в компании.

Если вы увидели, что одеты не так, как большинство сотрудников в компании, то вам остается только проявить по максимум все свои навыки общения и язык тела, чтобы компенсировать этот явный промах.

Если вам повезет и вас пригласят на второе собеседование, исправьте эту ошибку раз и навсегда.

Ошибка № 10

Вы не задали хороших вопросов

Большинство работодателей рассматривают это как признак того, что вас не интересует именно эта вакансия или компания, и что вы просто хотите получить любую работу как можно быстрее. Никогда не говорите: «Спасибо. У меня нет вопросов. Мне все понятно.» Вам дали дополнительную возможность проявить себя, так используйте ее на все 100%. Задайте три вопроса, этого вполне достаточно.

Ошибка № 11

Вы не смогли закрыть сделку!

В большинстве интервью, кандидат имеет возможность выступить с заключительным словом, своего рода «последним заявлением». Это бесценная возможность еще раз подчеркнуть свои преимущества и оставить благоприятное впечатление на интервьюера.

Расскажите, почему вы уверены, что отлично подходите на эту позицию и спросите: «Какие мои следующие действия, чтобы получить эту работу?»
Не забудьте попросить визитную карточку интервьюера, чтобы вы смогли написать благодарственное письмо и исправить допущенные ошибки на собеседовании с помощью письменного слова.

Лучший способ избежать катастрофы на собеседовании — предвидеть все возможные ошибки заранее и иметь на вооружении эффективные решения для их устранения: в середине разговора или после собеседования.

Источник: https://bosshunt.ru/11-oshibok-na-sobesedovanii-kotorye-mozhno-ispravit/

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: