58 вопросов, которые задают на собеседовании в Morgan Stanley

Содержание
  1. 89 вопросов, которые задают HR’ы на собеседованиях в J.P. Morgan
  2. // «Контрольные» вопросы
  3. // Вопросы о J.P. Morgan и работе
  4. // Вопросы о рынках
  5. // Вопросы для кандидатов в IBD (Investment Banking Division)
  6. // Технические вопросы
  7. 7 советов, которые помогут вам пройти собеседование и получить работу
  8. Составьте карту ответов на типичные вопросы
  9. Интерпретируйте вопросы нанимателя
  10. Продумайте своё невербальное поведение
  11. Установите табу на некоторые темы
  12. Созерцайте, чтобы успокоиться
  13. Берите инициативу в свои руки
  14. Какие вопросы задают на собеседовании в банке?
  15. Другие статьи канала FinExecutive #1 in finance jobs
  16. ?
  17. ✅Вакансия дня:
  18. ✅Большая тройка: McKinsey, BCG и Bain — что выбрать?
  19. На собеседовании: как готовиться и какие вопросы задавать, если вы соискатель — Карьера на vc.ru
  20. Бизнес
  21. Маркетинг
  22. Люди
  23. Что поможет лучше ориентироваться на собеседовании
  24. Какие вопросы задавать
  25. Аурика Виларди, директор по маркетингу Selectel
  26. Виктория Шульце, директор по координации и трафику, директор по персоналу в DDB Russia
  27. Ольга Маталыцкая, директор управления рекламы, PR и брендинга Группы ЦДС
  28. Анна Бездудняя, управляющий директор MediaLink
  29. Елена Бурилова, руководитель отдела маркетинга Euroinvest Development
  30. Константин Хомченко, CEO маркетингового агентства Chili Marketing
  31. Тот самый вопрос
  32. Анастасия Светличная, руководитель отдела персонала Selectel
  33. Какие вопросы лучше не задавать
  34. 13 сумасшедших вопросов на собеседованиях
  35. 1.Сколько АЗС в США?
  36. 2.Как вы проверите калькулятор?
  37. 3.Сколько мячей для гольфа есть во Флориде?
  38. 4.Сколько уличных фонарей в Нью-Йорке?
  39. 5.Яблоко стоит 40 центов, банан 60 центов, а грейпфрут 80 центов. Сколько стоит груша?
  40. 6.Сколько полиэтиленовых пакетов нужно в США?
  41. 7.Опишите интернет для человека, который только что вышел из 30-летней комы
  42. 8.Какая из этой информации наиболее полезна для подсчета количества людей, работающих в тридцатиэтажном здании?
  43. 9.Какой годовой доход приносят кафеStarbucks на Таймс-сквер?
  44. 10.Ученый поместил бактерии в чашку Петри ровно в полдень. Каждую минуту бактерия делится на две части. В 1 час дня чашка заполнилась. В какое время чашка была наполовину полной?
  45. 11.Сколько килограммов картофеля McDonald's продает за год в Великобритании?
  46. 12.Какова вероятность,что пять человек разных возрастов рассядутся за круглым столом в порядке возрастания или убывания?
  47. 13.У вас 12 монет, одна из которых отличается по весу от других. Используя только три взвешивания, найдите монету с отличающимся весом.

89 вопросов, которые задают HR’ы на собеседованиях в J.P. Morgan

58 вопросов, которые задают на собеседовании в Morgan Stanley
Сегодня делимся порцией вопросов, которые задают на собеседованиях в J.P.Morgan. Суровый и прекрасный банкинг.

1. Сколько всего окон в этом здании?

2. Сколько всего деревьев в Центральном парке?

3. Сколько всего самолётов приземляются в аэропорт Gatwick каждый день?

4. Сколько людей приезжают в Лондон на работу каждый день?

5. Сколько домов выше 20 метров в Нью-Йорке?

6. Сколько людей в среднем проходят по Колизею в Риме в обычный августовский день?

7. Сколько ударов в среднем наносится по мячу за одну партию в теннис?

8. Какова вероятность того, что у беременной женщины родится мальчик?

9. Сколько матчей проходит во время Уимбилдона ежегодно?

10. Сколько людей в среднем гуляют по Ватикану в обычный июльский день?

11. Вы прямо сейчас должны выступить с презентацией (формат PowerPoint), однако перед самым выступлением замечаете, что в ней содержится ошибка. Что вы будете делать?

12. Квадратный корень из двух?

13. Если одна миля это 1,6 км, то сколько километров в восьми милях?

14. Сколько пар лыж продают в Швеции ежегодно?

15. Спрос на лыжи резко снижается. Какой стратегии нужно придержиавться компании-продавц лыж?

16. Сколько заработает вагон-ресторан, следующий из Эдинбурга в Лондона?

17. Сколько будет 16 умножить на 243?

18. Вы смотрите на часы. На них 15:30. Каков угол между стрелками?

19. Какова сумма чисел от 1 до 100?

20. Каков квадратный корень из 0.1?

21. Сколько будет 1 разделить на 16?

22. Каково математическое ожидание очков при бросании игральной кости?

23. Я подбрасываю монету. Если выпадает орёл — вы платите мне $100. Сколько я должен заплатить вам, чтобы сыграть в эту игру? И как изменится цена, если из двух бросков выпадет лишь один орёл?

// «Контрольные» вопросы

24. Где вы видите себя через 5 лет?

25. Какая история кроется за вашим резюме?

26. Расскажите о курсе, который вы провалили / с которым вы явно не преуспевали.

27. Приведите пример ситуации, когда при обсуждении чего-либо в группе вы столкнулись со сложным вопросом.

28. Приведите пример ситуации, в которой вы мотивировали других для достижения конкретной цели?

29. Вам когда-либо приходилось идти на компромисс, чтобы добиться успеха? Как?

30. Что вы считаете своим главным достижением?

31. Расскажите о ситуации, в которой вам пришлось пойти на серьёзный риск?

32. Продайте мне что-либо, что, как вам кажется, мне нужно.

33. Что вы можете привнести в нашу организацию в кратковременной и долгосрочной перспективе?

34. Опишите ситуацию, в которой вы были лидером команды и работали с “непростыми” личностями внутри неё.

35. Вам когда-либо приходилось менять свой стиль работы, чтобы найти компромисс с членом команды с непростым характером?

36. Как ваши коллеги описали бы вас?

37. Каковы три ваших главных достоинства и недостатка?

38. Что вы вы сделали, если бы знали, что ваш босс в корне неправ в каком-то рабочем вопросе?

39. Какие книги вы любите читать?

40. Какой была самая серьёзная ваша ошибка на работе?

41. Ваш босс передаёт вам проект и потом отправляется на каникулы. Что вы будете делать?

42. Вы занимаетесь выполнением срочного задания, а кто-то, имеющий более высокую должность, требует срочно предоставить ему важную информацию. Что будете делать?

// Вопросы о J.P. Morgan и работе

43. Почему именно банкинг?

44. Почему вы выбрали J.P.Morgan?

45. Почему вы бы хотели получить работу именно в этом департаменте?

46. Как вы думаете, в чём конкретно заключается работа на данной позиции?

47. Банкиры работают очень много. Как вы собираетесь справляться с этим?

48. В каком контексте упоминался J.P. Mogran в новостях в последнее время?

49. Какова цена акций J.P.Morgan на текущий момент?

50. Каковы основные угрозы для J.P. Morgan, поступающие со стороны регуляторов?

51. Каково был коэффициент P/E J.P.Morgan в прошлом квартале?

52. Как вы представляете себе банковскую сферу через 50 лет?

53. Расскажите о последних новостях, которые показались вам интересными.

// Вопросы о рынках

54. Какова связь между ценой акций и процентными ставками?

55. Акции каких трёх компаний стоит покупать сейчас? Почему?

56. Какие облигации вы бы приобрели, если бы в Греции был объявлен дефолт?

57. Как бы вы убедили немецкого пенсионера спасти Грецию?

58. Можете описать, как работают свопы (swaps)?

59. Как вы думаете, что будет с процентными ставками по 10-летним гос. облигациям США?

60. Стихийное бедствие происходит прямо на Манхеттене. Как это повлияет на рынок?

61. Что не так с экономикой Великобритании?

62. На какой отметке закрылись нефтяные торги вчера?

63. Как бы вы инвестировали $1,000,000?

64. Что вы можете рассказать мне о количественном смягчении в Европе?

65. Как влияют процентные ставки на обменный курс валюты?

66. Что важного / интересного происходит сейчас на FX рынках?

67. Как бы повлияла на рынок война США с Ираном?

68. Каковы последствия Basel III?

69. Какова текущая доходность по 10-летним облигациям США?

70. Нарисуйте график опциона колл.

// Вопросы для кандидатов в IBD (Investment Banking Division)

71. Как бы вы оценили стоимость пиццерии за углом?

72. Выберите любую индустрию/сферу, опишите то, что происходило в ней последние 5 лет и что, как вам кажется, последует в следующие 10?

73. Кратко расскажите о методе DCF.

74. Как наилучшим образом найти процентную ставку для использования метода DCF?

75. Расскажите о знакомых вам методах оценки компаний.

76. Каковы три самых часто используемых метода оценки компании? Каковы преимущества и недостатки каждого их них?

77. Вы — CEO компании. Вы будете привлекать долговое финансирование или акционерный капитал? Почему?

78. Опишите пожалуйста различия между балансом, отчетом о прибыли и убытках и отчетом о движении денежных средств?

79. Как бы вы подошли к оценке компании Apple?

80. Как посчитать требуемую норм доходности методом WACC?

81. Что является активами на балансе финансового учреждения?

// Технические вопросы

82. Каковы отличия между LinkedList и ArrayList? Можете привести примеры использования каждого из них?

83. Каковы преимущества использования облачного сервера в офисе J.P.Morgan?

84. Как Вы описали бы объектно-ориентированный язык программирования?

85. Расскажите всё, что вы знаете об объектно-ориентированных языках программирования.

86. Расскажите о технологии, которая принесла бы пользу J.P.Morgan.

87. Каковы отличия между мультизадачностыми, мультипроцессинговыми, мультипрограммируемыми операционными системами? Можете привести примеры?

88. У вас есть два потока: один печатает чётные цифры, а другой нечётные. Как бы вы создали алгоритм, благодаря которому они печатались бы в естественном порядке?

89. Каков цикл разработки программного обеспечения?

Источник: https://blog.potok.io/89-voprosov-kotorye-zadadut-hr-na-sobesedovanii-v-j-p-morgan/

7 советов, которые помогут вам пройти собеседование и получить работу

58 вопросов, которые задают на собеседовании в Morgan Stanley

Если перефразировать известный афоризм, то можно сказать: кто владеет информацией, тот владеет ситуацией на собеседовании.

Прежде чем отправиться в офис, узнайте:

  • с кем вы будете беседовать: с начальником, руководителем отдела кадров или его рядовым сотрудником;
  • формат интервью (групповое или индивидуальное, вопрос-ответ или самопрезентация);
  • дресс-код и вещи, которые нужно иметь при себе (документы, гаджеты и прочее);
  • как добраться (опаздывать недопустимо).

Поможет выяснить это сайт компании или звонок в офис.

Что нужно узнать перед собеседованием

Составьте карту ответов на типичные вопросы

Интервью при устройстве на работу однотипны и одновременно не похожи друг на друга. Многие слышали о стрессовых собеседованиях, где могут внезапно начать кричать на соискателя, чтобы выбить его из колеи. Также есть так называемые case-интервью: претендента помещают в некие обстоятельства (например, разговор с недовольным клиентом) и наблюдают за тем, как он решает проблему.

Не всегда удаётся выяснить, какой тип собеседования предпочитают в той или иной компании, поэтому готовым нужно быть ко всему.

Для этого сделайте карту с ответами на типичные вопросы и просьбы (их задают в 99,9% случаев):

  • топ-5 ваших главных достоинств;
  • в чём вы хороши;
  • стратегические направления саморазвития;
  • предложения по работе компании;
  • ваша жизненная и рабочая философия;
  • ваши краткосрочные и долгосрочные цели;
  • необычные задачи, которые вам приходилось решать.

Также следует заранее подготовить перечень тем, которые вы хотели бы обсудить с менеджером по персоналу.

Как составить план для собеседования

Интерпретируйте вопросы нанимателя

«А» не всегда означает «А», а дважды два не всегда четыре. Рекрутеры порой задают коварные вопросы, где за простой формулировкой кроется хитрый план — заставить соискателя сказать больше, чем следует.

Простой вопрос: «Какую заработную плату вы хотели бы получать?». Но ответ помогает интервьюеру понять вашу мотивацию: деньги, социальные гарантии, график работы и прочее. Если вас спросят, были ли у вас конфликты с руководством и как вы их разрешили, то, скорее всего, HR-менеджер хочет узнать, склонны ли вы брать на себя ответственность или привыкли перекладывать её на других.

Хитрых вопросов — множество. Нужно уметь видеть «двойное дно» (без фанатизма!).

Как понимать вопросы работодателя

Продумайте своё невербальное поведение

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они, как все, обращают внимание на невербальные знаки: внешность, мимика, походка, жесты и прочее. Опытному профессионалу могут отказать только потому, что он неправильно вёл себя.

Продумайте заранее язык тела. Если от волнения вы привычно дёргаете ногой, то сядьте нога на ногу. Если стучите пальцами по столу, попробуйте занять руки чем-нибудь, например шариковой ручкой.

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они понимают, что вы волнуетесь. Но естественность в невербальном общении повысит кредит доверия к вам.

Как не запороть собеседование

Установите табу на некоторые темы

«Расскажите о себе», — просит интервьюер. «Я родился 2 апреля 1980 года (по гороскопу Овен). В юности занимался футболом, был капитаном городской команды. Потом окончил институт…» — если рассказ соискателя примерно таков, не видать ему должности как своих ушей.

Есть вещи, которые абсолютно неинтересны работодателю и которые никак не характеризуют вас как профессионала. В приведённом примере это год рождения (это можно прочесть в резюме), знак зодиака и спортивные достижения.

Есть темы, на которые нужно наложить для себя табу:

  • пересказ резюме;
  • личные жизненные цели (купить дом, завести детей и прочее);
  • репутация компании и её сотрудники;
  • навыки и опыт, не имеющие отношения к будущей работе (прекрасно готовлю, разбираюсь в сантехнике и тому подобное);
  • неудачи, демонстрирующие некомпетентность.

Так же, как вы составили план, о чём будете говорить, напишите и запомните темы, которые следует игнорировать. Также подумайте, как корректно ответить, если вас всё-таки спросят об этом.

О чём не стоит говорить на собеседовании

Созерцайте, чтобы успокоиться

Собеседование — дело нервное. Можно забыть, как тебя зовут, не говоря уж о демонстрации деловых качеств.

Чтобы успокоиться, оглянитесь вокруг. Осмотрите офис, технику, сотрудников. Детали расскажут вам много о компании, куда вы собираетесь устроиться, а их анализ поможет привести в норму нервную систему.

Критичный взгляд на фирму и будущих коллег может повысить чувство собственной важности. Помните: компания нуждается в хорошем работнике так же сильно, как вы в хорошей работе.

Как постичь дзен на собеседовании

Берите инициативу в свои руки

В собеседовании, как правило, наступает момент, когда интервьюер и интервьюируемый меняются местами и у соискателя появляется возможность задать интересующие его вопросы.

Не тратьте время на бесполезные «Вы сами позвоните мне или мне перезвонить вам?», «Почему эта позиция открыта?» и так далее. Проявите себя как инициативный сотрудник. Спросите:

  • Есть ли у компании какая-то актуальная проблема? Как вы думаете, чем я могу вам помочь?
  • Не могли бы вы описать, каким вы представляете идеального кандидата на эту должность?
  • Какой совет вы могли бы дать тому, кто начинает работать в вашей компании?

Есть также ряд вопросов, которые задавать не рекомендуется. Какие — расскажет клик по кнопке ниже.

Как взять собеседование под контроль

Следование этим советам подготовит вас к собеседованию и увеличит шансы на трудоустройство.

Источник: https://Lifehacker.ru/7-sovetov-projti-sobesedovanie/

Какие вопросы задают на собеседовании в банке?

58 вопросов, которые задают на собеседовании в Morgan Stanley

Итак, рутинный этап с рассылкой резюме пройдён, и Вы приглашены на собеседование в банк. Предположим, Вы уже проходили подобное испытание. Как Вы думаете, что именно спровоцировало его успех или неудачу? Или Вам только предстоит встретиться взглядом с HR-менеджером? Давайте посмотрим, какие вопросы обычно задают на собеседовании в банк и как следует на них отвечать.

https://teletype.in/@gref_pozvonit/ryhmlEgGI

Другие статьи канала FinExecutive #1 in finance jobs

Частые ошибки в CV и как их избежать

Не секрет, что поиск работы в сфере инвестиционного банкинга подразумевает высокую конкуренцию, поэтому, когда речь заходить о ваших резюме и CV, у вас просто не остается права на ошибку. И пусть не существует жестких критериев, определяющих идеальное CV, есть ряд частых ошибок, которые допускает значительная часть кандидатов. Их-то мы и научим вас избегать.

https://teletype.in/@finexecutive/-k2OD8ay

?

Подборка книг по финансам для начинающих финансистов Экономика и политика Искусство войны – Сунь Цзы Авинаш Диксит – Теория Игр Peter L.

Bernstein – Against the Gods: The Remarkable Story of Risk Мюррей Ротбард – Власть и рынок Эндрю Соркин – Слишком большие, чтобы рухнуть Майкл Льюис – Покер лжецов Майкл Льюис – Игра на понижение Джон Перкинс – Исповедь экономического убийцы Роберт Блэквилл – Война иными средствами. Геоэкономика и искусство управления государством

Финансовый и управленческий учет ?Сергей Молчанов – Бухгалтерский учет за 14 дней ?Алексей Герасименко – Финансовая отчетность для руководителей и начинающих специалистов ?Г.Ю.

Касьянова – Бухгалтерский учет: просто о сложном.

Самоучитель по формуле «три в одном» ?Donald Kieso – Intermediate Accounting ?John Burton – Accounting for Business Combinations ?Питер Этрилл – Финансовый менеджмент и управленческий учет для руководителей

Инвестиции и финансовые инструменты ?Erik Kobayashi-Solomon: The Intelligent Option Investor ?Джон Халл – Опционы, фьючерсы и другие производные инструменты ?А.Н. Буренин – Рынок ценных бумаг и производных финансовых инструментов

Корпоративные финансы и финансовый менеджмент ?Асват Дамодаран – Инвестиционная оценка.

Инструменты и методы оценки любых активов ?Joshua Rosenbaum – Investment Banking ?McKinsey & Co – Valuation: Measuring and Managing the Value of Companies ?Lerner, Leamon, Hardymon

– Venture Capital, Private Equity, and the Financing of Entrepreneurship ?Ray Garrison – Managerial Accounting, 2nd edition ?Д. Теннент – Управление денежными потоками ?С. Брег – Настольная книга финансового директора

Приятного прочтения и успехов в изучении!

?Вакансия дня: Investment Director (Fintech) в компанию Altus Capital

https://teletype.in/@finexecutive/cHuBeQ5i

❓Вопросы к собеседованию в Morgan Stanley

Крупнейшие инвестиционные банки тщательно подходят к выбору будущих сотрудников.

Если ваша цель
– работать в Morgan Stanley, то будьте готовы к тому, что на первом же собеседовании испытанию подвергнутся не только ваши личные качества и знания, но и скорость реакции, сообразительность и стрессоустойчивость.

Чтобы облегчить вам задачу, мы собрали список реальных вопросов, с которыми сталкивались кандидаты и на которые, вероятно, предстоит ответить и вам.

https://teletype.in/@finexecutive/w7rL-j4G

?Вакансия дня: Аналитик рынка ценных бумаг

https://teletype.in/@finexecutive/96aH4eh2

?Вакансия дня: Intern Consulting

https://teletype.in/@finexecutive/-QfjihhD

✅Вакансия дня:

Только для тех, кто любит фондовый рынок, умеет улавливать суть и доносить свои мысли. Ищем аналитика в команду одного из топовых хедж фондов страны. https://teletype.in/@finexecutive/ObQ7dV2y

??Свежая вакансия от SBI Bank

https://teletype.in/@gref_pozvonit/jTP6578p

✅Большая тройка: McKinsey, BCG и Bain — что выбрать?

✅Большая тройка: McKinsey, BCG и Bain
– что выбрать?

Три лидера списка консалтинговых компаний неизменны с момента его создания: McKinsey, BCG и Bain.

Но что их отличает? Чтобы понять, какая компания группы Большая тройка консалтинг подходит именно вам, следует учесть несколько факторов, в том числе, некоторые из них могут быть субъективными.

В этой статье мы собрали факты, которые помогут вам составить впечатление о карьере в компаниях Большой тройки и выбрать одну из них.

https://teletype.in/@finexecutive/8WVsLLsX

?Вакансия дня: Руководитель исследовательских проектов в компанию Deloitte CIS

https://teletype.in/@finexecutive/z4UbUHMI

Источник: https://shot.spark.ru/ch/finexecutive--1-in-finance-jobs/kakie-voprosy-zadayut-na-sobesedovanii-v-banke-41416

На собеседовании: как готовиться и какие вопросы задавать, если вы соискатель — Карьера на vc.ru

58 вопросов, которые задают на собеседовании в Morgan Stanley

Редакция блога Selectel узнала у директоров по маркетингу и HR разных компаний, на что они обращают внимание, собеседуя будущих сотрудников в департамент маркетинга, и какие вопросы ждут от соискателя.

1. Предварительное исследование

2. Что поможет лучше ориентироваться на собеседовании

3. Какие вопросы задавать. Мнение экспертов:

5. Стоп-лист вопросов на собеседовании

Самый главный совет: относитесь к собеседованию как к дружественным переговорам. Помните, что это не перекрестный допрос и не дебаты, придерживайтесь мягкой тактики общения, будьте открыты.

Бояться задавать вопросы не стоит. Но важно понимать, как их формулировать, и при необходимости объяснять причину того или иного вопроса.

Обязательно изучите, в какой отрасли работает потенциальный работодатель, и стройте диалог, исходя из полученных данных.

Бизнес

Вы будете чувствовать себя увереннее, если перед собеседованием изучите всю возможную информацию о компании. Постарайтесь определить, на чем конкретно она зарабатывает, как строится бизнес-модель. Вы можете применить формат «тайного покупателя», пообщаться с технической поддержкой, задать вопросы как потенциальный клиент.

Это позволит вам составить полное мнение о компании, которым можно поделиться на собеседовании. Расскажите о своем поиске, опишите ход мыслей, спросите мнение работодателя, согласен ли он с вашими выводами. В таком диалоге вы сможете получить ценную информацию о приоритетных задачах компании и сверите вашу картину мира с реальной обстановкой бизнеса.

Маркетинг

Попытайтесь узнать до собеседования, как именно построен маркетинг в интересующей вас компании. Какие победы и поражения на счету профильного отдела.

Если информации в интернете немного, смело задавайте соответствующие вопросы на собеседовании. Проявляйте живой интерес, не задавайте вопросы «для галочки».

Старайтесь формулировать вопросы так, чтобы у работодателя оставалась альтернатива, отвечать на них или нет.

Включайте эмпатию: если вы видите, что вопрос не работает на вас (собеседник спорно реагирует, «закрывается», отвечает обтекаемо), смените стратегию. Можно извиниться за вопрос и объяснить, почему вы задали именно его.

Ваша цель: узнать, какие задачи ставит перед собой отдел маркетинга, какие надежды возлагает на него руководство компании. Без этой информации вам будет сложно сориентироваться, справитесь ли вы с работой на новой позиции или нет.

Еще один важный момент — понять, кто и как будет оценивать вашу работу. Существуют ли метрики, за которые отвечаете только вы, и каково их влияние на развитие бизнеса.

Люди

Сложно найти человека, которому абсолютно все равно, в каком коллективе ему предстоит работать. Постарайтесь узнать, с кем вы будете взаимодействовать большую часть времени прямо на собеседовании. Руководитель может дать общую характеристику атмосферы в команде или описать интересы каждого сотрудника.

Тут, как и ко всем другим рекомендациям в тексте, уместно дополнение: пытайтесь органично вплетать вопросы в ход собеседования. Если будете задавать их «по списку», рискуете оставить негативное впечатление о себе. Важно соблюдать меру.

Расскажите про KPI.

Selectel

Что поможет лучше ориентироваться на собеседовании

Стоит найти и прочитать публикации о компании в СМИ. Например, в интервью топ-менеджеров и экспертов компании могут быть обозначены важные векторы развития организации, позволяющие понять, какие у нее стратегические цели, какие задачи ставят перед собой сотрудники в следующем году, что компания считает важным, на чем делает акцент.

Попробуйте также узнать о бэкграунде будущего руководителя: какое у него образование, какие должности занимал ранее, какие задачи выполнял.

Если раньше занимался лидогенерацией и аналитикой, окончил техническую специальность, то в его глазах ценность будут иметь данные, четкие результаты, подкрепленные показателями метрик.

Если у начальника «контентное» прошлое, вполне возможно, что он будет обращать внимание на ваши тексты, умение излагать мысли, навыки сторителлинга и так далее.

Дополнительная информация поможет сделать набросок личностного портрета потенциального руководителя. Может, вас объединяет любовь к какому-то автору или блогеру? Упомяните об этом вскользь на интервью — получите плюс в карму.

Какие вопросы задавать

«Вопросы, которые задают на собеседовании» — WordStat показал, что таких поисковых запросов только в апреле набралось более 28 млн. И информации много. Хоть скачивай список из 100 вопросов и готовься к собеседованию, как к госэкзамену.

Интересно, что запрос «какие вопросы задавать на собеседовании» гораздо менее популярный — им задаются в среднем от 8 до 10 тысяч пользователей поисковых систем.

Но, если вы хотите получить лучшую работу мечты, и если вы хотите работать с людьми, с которыми вам будет приятно иметь дело, задавать правильные вопросы — очень важно.

Выделим несколько причин, почему это так:

  • Вы покажете свою заинтересованность в должности, дадите работодателю понять, что осознанно подходите к выбору места работы и нацелены именно на эту вакансию;
  • Сможете наладить диалог с руководителем, лучше узнать его в беседе;
  • У вас будет больше информации, чтобы понять, подходите ли вы на должность, а она — вам, до официального оффера.

Аурика Виларди, директор по маркетингу Selectel

Вопрос, который кажется мне наиболее уместным на собеседовании, касается ожидаемых результатов работы. Причем речь не только о ваших персональных KPI, но и KPI всей команды отдела маркетинга.

За какие именно показатели отвечаете вы — это важно знать на старте. Всегда хороший вариант — узнать о возможностях развития в компании, об обучении.

Мы в Selectel горячо приветствуем тягу сотрудников к новым знаниям и придерживаемся концепции lifelong learning (с англ. — «непрерывное обучение»).

Виктория Шульце, директор по координации и трафику, директор по персоналу в DDB Russia

Одно из основных условий для успешного прохождения интервью — это искренняя заинтересованность в работе именно на этой должности и в этой компании. Если ее нет, а кандидату просто нужна работа или деньги, это чувствуется независимо от того, какие вопросы задает соискатель.

Перед собеседованием важно проанализировать требования к кандидату, поставить себя на место руководителя и честно ответить себе на вопрос: почему он должен выбрать именно вас? Если вы понимаете, какую ценность представляете для выбранной компании, идите на интервью и помните, что не только работодатель выбирает сотрудника, но и кандидат выбирает компанию. Поэтому спрашивайте то, что вам на самом деле важно. Искренне интересуйтесь корпоративной культурой компании, перспективами профессионального роста, будьте естественны и открыты.

И главное — не опускайте руки, если вам отказали в работе. Попросите дать вам обратную связь, проанализируйте прошедшее интервью и ответьте себе на вопрос: что в следующий раз вы сделаете по-другому.

Ольга Маталыцкая, директор управления рекламы, PR и брендинга Группы ЦДС

На собеседовании всегда выиграет тот, кто поставит на первое место оценку своей пользы для компании.

Большинство разочарований (и работодателя, и сотрудника) связаны с несоответствием ожиданиям, поэтому постарайтесь на старте понять, чего ожидают от вас на этой должности.

Задайте вопрос: чего вы от меня ждете на этой позиции — в профессиональном плане, в плане soft skills? Честный ответ работодателя позволит вам понять, подходите ли вы на должность и подходит ли она вам.

Постарайтесь не задавать или оставьте на конец собеседования вопросы корпоративного комфорта: во сколько обед, как часто можно брать отпуск, какие потенциальные льготы предлагает компания. Если соискатель задается только такими вопросами, я решу, что он больше думает о том, что сможет взять от компании, а не о том, что он сможет ей дать.

Анна Бездудняя, управляющий директор MediaLink

Мы верим в команды, объединенные общими ценностями. Поэтому мне важно в вопросах соискателя обнаружить значимые для него ценности и его мотивацию к работе в компании. Если вы не нашли историю создания компании в интернете, можете спросить об этом на собеседовании.

При каких обстоятельствах она была создана и кем? Попросите рассказать о корпоративной культуре, ценностях организации, о принципах отношений в коллективе на горизонтальном уровне и в иерархии.

Может, у компании есть этический кодекс? Существует ли практика «открытых дверей» к топ-менеджменту, когда сотрудник может обратится напрямую не только к своему линейному руководителю, но и к самому главному боссу? В целом, будет нелишним показать, что вы готовы максимально интегрироваться в культуру компании. Важный вопрос: какие маршруты повышения квалификации на моей позиции мне доступны или даже обязательны?

Елена Бурилова, руководитель отдела маркетинга Euroinvest Development

Существует категория соискателей, которые не обладают некоторыми навыками, но убеждают, что готовы попробовать. Но дело в том, что пробовать не готова я, мне необходимо, чтобы человек мог решить поставленные перед ним задачи. Попробуйте подать нехватку ряда навыков по-другому.

В моей практике один соискатель признался, что не обладает необходимыми компетенциями, но сказал, что ему нужно два дня, чтобы подготовиться и успешно пройти собеседование во второй раз. Я воспринимаю это как конкретное действие, намерение и желание показать свои способности на практике.

Конечно, такой подход подкупает, ведь человек не просит подстроиться под него, а сам готов заполнить свои профессиональные пробелы. В этом кейсе кандидат успешно прошел собеседование и получил работу.

Константин Хомченко, CEO маркетингового агентства Chili Marketing

На собеседовании мне важно услышать от соискателя вопросы о том, какими ценностями движим коллектив, как принимаются решения в команде. Есть понятные требования к уровню владения профессиональными навыками, но важны и человеческие качества кандидата. В этом плане у нас жестко: если человек не разделяет наши ценности, мы точно не сработаемся.

Хороший вопрос от соискателя — от чего зависит уровень зарплаты и как он может на него влиять. Вопрос достаточно прямой и позволяет не «танцевать» друг перед другом, а говорить по делу. Понимание, что на зарплату можно влиять трудом — очень полезное качество. Здорово, если кандидат интересуется планами компании — это говорит о том, что человек рассматривает рабочее место на долгий срок.

Тот самый вопрос

Один из самых неудобных для многих вопросов на собеседовании — про зарплату. В какой момент собеседования его лучше задавать, чтобы не показаться нетактичным? Что делать, если собеседование подходит к концу, а вопрос об интересующей вас оплате труда так и не прозвучал?

Анастасия Светличная, руководитель отдела персонала Selectel

Обычно работодатель сам задает вопрос с открытой формулировкой, так что нужно быть готовым назвать подходящую вам сумму. При определении таковой оцените ежемесячные траты (платы по ипотеке или за аренду жилья), диапазон ЗП в описании вакансии (если была указана) и уровень ваших компетенций по отношению к требуемым.

Если вопрос так и не поступил, не стесняйтесь задать его сами. На мой взгляд, лучше оставить его на конец собеседования, когда вы уже сможете оценить, действительно ли вам интересны задачи и справитесь ли вы с ними.

Что касается формулировки, используйте нейтральную фразу: «Расскажите, пожалуйста, о предполагаемой сумме заработной платы на этой позиции и о схеме премирования, если она есть». Такой вопрос точно никого не смутит.

Какие вопросы лучше не задавать

Здесь, безусловно, стоит ориентироваться на общеизвестные метрики адекватности. Поэтому опустим перечисление очевидно неуместных и нетолерантных вопросов. Остановимся на тех, что кажутся безобидными на первый взгляд.

«Ну, как все прошло?» Постарайтесь воздержаться от получения фидбэка во время собеседования. Вопрос может показать неуверенность в том, что вы подходите на эту вакансию. Если необходима оценка собеседования, обратитесь с этим вопросом к рекрутеру спустя некоторое время (желательно после принятия положительного или отрицательного решения по вашей кандидатуре).

«Я вам подхожу?» Такое решение чаще всего принимается после собеседования. Коллеги не смогут вынести его без обсуждения. Лучше проявите терпение. Ведь ответ «нам нужно подумать» едва ли вас успокоит.

«Сколько я буду зарабатывать?» (в начале собеседования). Сразу спрашивать про ЗП и бонусы — плохая практика. Вы еще не оценили свои задачи, а потенциальный работодатель — вас. Отложите вопрос на конец интервью.

«А чем ваша компания занимается?» Лучше заранее узнать ответ в интернете или у рекрутера. Во-первых, такой вопрос выдаст в вас человека, который не интересовался потенциальным местом работы. Во-вторых, вы рискуете зря потратить время на собеседование на неподходящую вакансию.

«Как скоро можно перейти в другой отдел/на другой проект?» Этот вопрос заставит задуматься работодателя, действительно ли вы заинтересованы в работе на выбранной позиции. Или же для вас это проходной сценарий, точка входа в компанию. Естественно, при принятии решения выбор будет сделан в пользу более мотивированного человека.

с Дней карьеры Selectel, которое подсказало нам тему материала:

Selectel Career Days. Будни маркетологов, HR и аналитиков

Подписывайтесь и следите за обновлениями блога Selectel.

#трудоустройство #собеседование #маркетинг #эксперт #Selectel

Источник: https://vc.ru/hr/138003-na-sobesedovanii-kak-gotovitsya-i-kakie-voprosy-zadavat-esli-vy-soiskatel

13 сумасшедших вопросов на собеседованиях

58 вопросов, которые задают на собеседовании в Morgan Stanley

Компания Google запретила использовать головоломки на собеседованиях и признала их бесполезность в оценке кандидатов. Однако другие компании продолжают терзать мозг людей на собеседованиях сумасшедшими загадками.

Подразумевается, что эти вопросы проверяют умение кандидатов оценивать рынки, их креативность и устойчивость к стрессам. Однако от многих задач бросает в пот даже бывалых карьеристов.

Проверьте себя по свежей подборке головоломок на собеседованиях от BusinessInsider.com.

1. Сколько АЗС в США?

Если собираетесь в старшие программисты Microsoft, готовьтесь оценивать размеры рынков на лету.

Этот вопрос уже успел набить оскомину, и все же ― как можно на него ответить? Начните с оценки, сколько может быть заправок в городе с населением 30 тыс. человек, а затем масштабируйте на все население США (около 314 млн).

Для шпаргалки: к 2008 году в Штатах насчитывалось 117 тыс. АЗС, согласно данным Бюро переписи населения США. Около 1 заправки на 2,5 тыс. человек.

2. Как вы проверите калькулятор?

Этот вопрос задавался кандидатам на должность инженеров-программистов в IBM совсем недавно, в мае 2013 года. Вопрос достаточно пространный и с подтекстом. Вы можете ответить примерно так:

«Я бы проверил точность вычислений, проверив, соответствуют ли выводимые результаты вводимым данным. И проверил бы основные функции устройства – кнопка включения, удаления предыдущих расчетов и так далее, чтобы убедиться в отсутствии ошибок перед началом вычислений».

Чем выше должность, на которую вы претендуете, тем глубже вам придется погрузиться в мир калькуляторов.

3. Сколько мячей для гольфа есть во Флориде?

В IBM задавали этот вопрос специалистам по операционным вопросам опят же в 2013 году. Чтобы ответить на этот вопрос, вспомните численность населения США. Вычислите, какой процент играет в гольф. Потом количество мячей, которым пользуется каждый игрок за год.

Оцените, какой процент игроков приходится на Флориду. Ну, и добавьте 50% старых или неиспользуемых мячей. Практикуемся: в США 2 млрд мячей для гольфа плюс еще 1 млрд старых или неиспользуемых.

На Флориду приходится около 7% от всех курсов по гольфу в США, поэтому можно сказать, что во Флориде 210 млн мячей для гольфа.

4. Сколько уличных фонарей в Нью-Йорке?

Если вы провалились на интервью в IBM, то в JPMorgan Chase не ходите, потому что там тоже задают вопросы на оценку размеров рынков.

Оцените количество горизонтальных и вертикальных блоков на карте Манхэттена, а затем количество фонарей в каждом из блоков. Остается только умножить на пять, чтобы учесть фонари во всех пяти районах города.

Для проверки: на сайте NYC.gov говорится о 300 тыс. уличных фонарей.

5. Яблоко стоит 40 центов, банан 60 центов, а грейпфрут 80 центов. Сколько стоит груша?

Технологическая компания Epic Systems, заботящаяся о здоровье сотрудников, проверяет руководителей проектов и консультантов по внедрению с помощью фруктовых загадок.

Для одного из возможных ответов надо обратиться к языку оригинала. Если вы платите 20 центов за каждую гласную букву, то за яблоко (apple) вы платите 40 центов, за банан (banana) 60 центов и за грейпфрут (grapefruit) 80 центов.

Поэтому груша (pear) будет стоить 40 центов.

6. Сколько полиэтиленовых пакетов нужно в США?

В начале 2013 года желающих пройти стажировку в Bain&Company ждал действительно каверзный вопрос по анализу рынка. Сложность в том, что одного только анализа населения здесь недостаточно.

Во внимание надо принять потребности простых граждан, бизнеса, государственных учреждений и так далее. Раскручивайте рассуждения так долго, сколько потребуется для утоления жажды знаний интервьюера. Не забудьте учесть, что в некоторых штатах полиэтиленовые пакеты запрещены.

Согласно данным HowStuffWorks, ежегодно в США используется более 380 млрд пакетов.

7. Опишите интернет для человека, который только что вышел из 30-летней комы

Претенденты на должность аналитика в компанию Digitas должны описать то, что они используют изо дня в день. Если сумеете отбросить мысли о бредовости подобного сценария с комой, то немного порассуждайте.

Вы можете сравнить интернет с чем-то, что было известно человеку 30 лет назад, например, из фантастических фильмов. Если человек совсем ничего не помнит, то добавьте в ваш рассказ немного юмора.

Вполне возможно, интервьюер не обидится на такие ваши попытки завоевать его расположение.

8. Какая из этой информации наиболее полезна для подсчета количества людей, работающих в тридцатиэтажном здании?

  • Количество автомобилей на стоянке
  • Число обедающих в кафетерии
  • Число людей на 11 этаже

В июне 2013 года American Express отсеивала этим вопросом кандидатов на должность менеджера стратегического анализа и тестирования.

Без дополнительной информации каждый из вариантов недостаточен для ответа. Если возможно, уточните информацию о здании: в пригороде оно или в центре.

Тогда можно предположить, что люди добираются на работу на общественном транспорте, а не на своей машине.

В противном случае наилучшее представление о вместительности здания дает информация о числе людей на одном этаже. Главное тут ― суметь обосновать свой ответ.

9. Какой годовой доход приносят кафе Starbucks на Таймс-сквер?

Если в марте 2013 года вы пробовали получить летнюю подработку аналитиком в Morgan Stanley, то наверняка слышали этот вопрос на собеседовании. Вы можете посчитать примерные данные даже для самых оживленных Starbucks, если прикинете средний чек и проходимость в час.

Умножьте на 24 часа и на 365 дней. Как и во всех вопросах на оценку размеров рынка, обосновывайте свои предположения и округляйте числа, чтобы считать быстро и без ошибок. Для справки, одно заведение Starbucks приносит за один год в среднем $1 млн дохода.

Несложно догадаться, что на Таймс-сквер проходимость почти в два раза выше среднего.

10. Ученый поместил бактерии в чашку Петри ровно в полдень. Каждую минуту бактерия делится на две части. В 1 час дня чашка заполнилась. В какое время чашка была наполовину полной?

Вопрос от T3 Trading Group. Не думайте о росте в геометрической прогрессии. Не думайте о виде бактерий. Вообще сильно не думайте. Если бактерии удваиваются каждую минуту, а в 1 час дня чаша уже заполнилась, то наполовину полной чаша была минутой ранее, то есть в 12:59.

11. Сколько килограммов картофеля McDonald's продает за год в Великобритании?

Этот вопрос прозвучал на собеседовании на должность консультанта по управлению в феврале 2013 года. Как и в других вопросах на оценку рынка, тут важнее не ваши знания о картофеле и McDonald's, а подходы к решению проблемы. Начните с подсчета количества ресторанов в регионе.

Оцените количество ежедневных заказов картошки-фри и картофельных оладьей, пересчитайте заказы в килограммы. Главное, чтобы с математикой было хорошо. Издание Telegraph подсказывает, что McDonald's израсходовала более 200 тыс. килограммов картофеля в 2011 году в Великобритании.

12. Какова вероятность, что пять человек разных возрастов рассядутся за круглым столом в порядке возрастания или убывания?

Вопрос задал трейдер, подбирающий себе помощника. Вот возможный подход к решению:

Номера людей 1, 2, 3, 4, 5 означают их возраст. Есть пять способов, как они могут рассесться в порядке возрастания или убывания ― [1 2 3 4 5] [2 3 4 5 1] и так далее. Возможные рассадки за столом ― 5 х 4 х 3 х 2 х 1. Делим 5 на 5 х 4 х 3 х 2. Получаем вероятность 1/24.

13. У вас 12 монет, одна из которых отличается по весу от других. Используя только три взвешивания, найдите монету с отличающимся весом.

Вопрос задавался в одной из чикагских компаний, оказывающей бизнес-услуги. Напоминает известную логическую задачу с гайками на заводе. В общем, усложненный вариант классической «проблемы баланса». Один из участников математического форума предлагает такое решение:

«Все, что нужно сделать, ― это распределить 12 монет на три группы таким образом, чтобы ни одна монета не участвовала в последующей группе (или зеркальным образом).

Ранжирование ниже является одним из многих возможных распределений, выполняющих это требование:

1, 2, 7, 10 против 3, 4, 6, 9,

1, 3, 8, 11 против 2, 5, 6, 7

2, 3, 9, 12 против 1, 4 , 5, 8

Если результат измерения не одинаковый, то можно сделать вывод, что монета 8 легче, чем другие монеты. Никакая другая монета не может объяснить неравный результат».

Источник: https://www.e-xecutive.ru/career/labormarket/1847705-13-sumasshedshih-voprosov-na-sobesedovaniyah

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: