19 признаков того, что вашей компании нет до вас дела

Содержание
  1. 19 признаков того, что ваш босс скоро уволится
  2. 1. Изменения в поведении
  3. 2. Реорганизация
  4. 3. Расслабленность
  5. 4. Много отпусков или больничных
  6. 5. Ему только что не дали важное и заслуженное повышение
  7. 6. Внезапная уклончивость
  8. 7. Жалобы
  9. 8. Гипотетические вопросы
  10. 9. Меньше власти
  11. 10. Внезапные исчезновения
  12. 11. Перемены во внешности
  13. 12. Виноватый взгляд
  14. 13. Новый порядок на столе
  15. 14. Скрытность
  16. 15. Вас больше не учат и не знакомят с коллегами
  17. 16. Частые встречи с начальством
  18. 17. Рост вашей нагрузки
  19. 18. Приведение дел в порядок
  20. 19. Ваше чутье вам что-то шепчет
  21. Пока «Титаник» плывет (20 верных признаков того, что ваша компания накрывается медным тазом)
  22. Сначала все было хорошо
  23. Очень странные дела
  24. Дальше — хуже
  25. Печальные последствия
  26. Кто предупрежден, тот вооружен
  27. 10 признаков того, что в вашей компании что-то не так. Проблемы в управлении компанией
  28. 1. HR-отдел растет, а компания — нет
  29. 2. Вашего продажника можно обидеть
  30. 3. Вашу компанию разлюбили
  31. 4. Вместо «я» появляется «мы»
  32. 5. Продажники не звонят клиентам
  33. 6. Работники соглашаются на нереальный план
  34. 7. Вы слышите фразу «маркетологи тупые»
  35. 8. Вас обманывают
  36. 9. Сотрудники не знают, когда у коллег дни рождения
  37. 10. Сотрудники между собой называют клиентов идиотами
  38. Источник:
  39. 19 признаков того, что вашей компании нет до вас дела
  40. Они никогда не просят о вашем мнении или идеях
  41. Ваш начальник не предлагает вам никакой поддержки, помощи или обратной связи
  42. Вы не получаете справедливую плату за свой труд
  43. Вам не дали повышение, которое вы заслуживали
  44. Все ваши просьбы о помощи и ресурсах игнорируются
  45. Вам сложно сказать, в какой точке вы находитесь
  46. Вы испытываете недостаток доверия
  47. Вам перестали давать интересные проекты
  48. Ваш начальник отбрасывает любые ваши просьбы о более комфортном балансе между работой и личной жизнью
  49. Ваш начальник вас запугивает
  50. Вы редко узнаёте о результатах проектов
  51. Ваше мнение не учитывается в принятии решений
  52. Вы получаете важные корпоративные новости в последнюю очередь
  53. Вашего начальника абсолютно не интересует ваша личная жизнь
  54. Ваш начальник разговаривает с вами только тогда, когда вы облажаетесь
  55. Никто не хочет принимать вашу помощь
  56. Руководство предъявляет вам требования даже во время отпусков и выходных
  57. Ваш руководитель открыто говорит вам о том, что ему нет до вас дела
  58. Они не борются за вас
  59. 19 признаков того, что вы безразличны компании, в которой работаете
  60. Ваш босс не оказывает вам поддержку и не дает обратную связь
  61. Вам недостаточно платят
  62. Вы не получили повышение
  63. Вашим мнением не интересуются
  64. Ваши просьбы о помощи или предоставлении дополнительных ресурсов игнорируются
  65. Отсутствие доверия
  66. Отсутствие новых проектов
  67. Босс запугивает вас
  68. Вам редко удается узнать о результатах проекта
  69. Начальство не советуется с вами
  70. Важные новости вы узнаете последним
  71. Ваш босс совершенно не интересуется вашей личной жизнью
  72. Вы получаете от босса только упреки
  73. Никто не принимает вашу помощь
  74. Босс игнорирует ваши запросы об изменении условий работы
  75. Вам трудно точно оценить обстановку
  76. Начальство заставляет вас работать во внеурочное время
  77. Босс не стесняется говорить о своем безразличии
  78. Начальство не предпринимает попыток удержать вас

19 признаков того, что ваш босс скоро уволится

19 признаков того, что вашей компании нет до вас дела

Поступки начальника могут повлиять и на вашу карьеру — в лучшую или худшую сторону. Поэтому за боссом надо следить.

Когда начальник теряет интерес к работе, жизни компании и подчиненным, это сказывается и на нашей производительности.

Линн Тейлор, эксперт по кадрам, коуч и автор книги «Как укротить офисного тирана» (Tame Your Terrible Office Tyrant), говорит: «Если вы чувствуете, что руководитель „выключается“, вполне естественно поинтересоваться, почему. Стоит также сопоставить факты и попробовать понять, не собирается ли он уволиться».

Она рекомендует повысить бдительность при появлении первых признаков.

Конечно, случаи бывают разные: иногда человек не справляется и надеется расторгнуть отношения первым, а иногда его манит более привлекательная работа. Тем не менее во многих случаях признаки будут общими — изменится подход к работе.

Это важно, поскольку поступки начальника могут повлиять и на вашу карьеру — в лучшую или худшую сторону.

Вот 19 признаков того, что руководитель собирается уходить.

1. Изменения в поведении

Важно, что все не так, как было раньше. Раньше этот человек был дружелюбен, а теперь замкнулся в себе. Или прежде он вел себя как интроверт, а теперь ведет себя так, будто выиграл в лотерею.

Изменения могут быть разными и выражаться как в апатии, так и во внезапной активности. Многое зависит от того, нужно ли начальнику искать новую работу или он чувствует облегчение от того, что может наконец-то уйти.

2. Реорганизация

Реорганизация или сокращения нередко провоцируют «упреждающее увольнение», поскольку человек предвидит, что дело все равно этим кончится, и изменение структуры компании может увеличить вероятность такого исхода.

3. Расслабленность

Если босс с уверенностью смотрит в будущее, где его ждет новая работа, возможно, он будет спустя рукава относиться к срокам сдачи проектов.

4. Много отпусков или больничных

Если начальнику, который никогда не обедал дольше 15 минут, внезапно понадобилось много свободного времени, возможно, он собирается уволиться. Ему нужно «выйти из-под радара», чтобы спокойно ходить на собеседования. Кроме того, вероятно, он хочет использовать весь неиспользованный отпуск или оплачиваемый больничный перед уходом.

5. Ему только что не дали важное и заслуженное повышение

Ваш руководитель давно надеялся на повышение, но должность отдали кому-то другому? И все говорят о том, что именно ваш босс заслуживал этого места? Очень возможно, что теперь он чувствует себя ущемленным, и предпочтет поискать применения своим талантам в другой компании.

6. Внезапная уклончивость

Когда-то босс любил с вами поболтать, а теперь тщательно выбирает слова, избегает смотреть в глаза и старается не проводить вместе лишней минуты.

Дело в том, что он понимает: если он вам доверится, это поставит под угрозу его карьеру.

7. Жалобы

Если ваш начальник внезапно начал жаловаться на директора, корпоративную культуру или какие-то события в компании — это еще один признак.

Он рассказывает вам о политических дрязгах, о том, как плохо с ним обращается его начальство, и вы задумываетесь, хотите ли вы на его место.

8. Гипотетические вопросы

Если начальник вдруг начинает задавать вопросы, не связанные с нынешней работой, возможно, он пытается понять, не стоит ли переманить вас туда, куда он уходит. Это могут быть вопросы о планах на будущее, о том, не хотите ли вы сменить круг обязанностей или переехать.

9. Меньше власти

Еще один важный признак: кажется, что у начальника стало меньше полномочий.

Он уже не может уверенно закрыть любой вопрос, и проекты вашей команды получают меньше ресурсов компании.

https://www.youtube.com/watch?v=ql0XY0slGw8

Когда человек теряет влияние, он зачастую теряет и интерес к работе.

10. Внезапные исчезновения

Если ваш босс вдруг превратился в Гудини, возможно, он планирует «отчаливать».

Это типично: человека, который планирует уходить, вдруг становится трудно застать. Вы больше не знаете его планов, он внезапно появляется и исчезает (чаще исчезает, особенно когда он нужен), уходит на обед в необычное время, и, чтобы поговорить, приходится его караулить — а он в это время, вероятно, отправился на собеседование.

11. Перемены во внешности

Это называется «синдром внезапного костюма».

Если обычно ваш начальник ходил на работу в джинсах и рубашке-поло, а теперь раз в неделю заявляется в костюме, высока вероятность того, что он собирается на собеседование.

И наоборот: раньше он одевался строго, а теперь «пошел вразнос». Если это выглядит так, будто он сдался и перестал заботиться о внешности, возможно, работа тоже перестала его волновать.

12. Виноватый взгляд

Если вы неожиданно ловите взгляд начальника, а он выглядит так, как будто его застали за чем-то неприличным, не исключено, что он только что разговаривал по телефону или переписывался по поводу новой работы.

13. Новый порядок на столе

Раньше на его столе одна на другую громоздились бумаги, а теперь это чистая поверхность.

Возможно, это подготовка к уходу. И наоборот, начальник был маниакальным чистюлей, а теперь ему стало на все плевать. В общем, перемены — это сигнал.

Еще один признак — исчезновение со стола личных вещей. Две недели назад по всему кабинету были расставлены семейные фотографии и горшки с кактусами, а теперь все это исчезло. Стоит насторожиться — возможно, он собирается следом и предпочитает постепенность внезапности.

14. Скрытность

Если каждый раз, когда вы проходите мимо, начальник скрывает экран компьютера, или если, перед тем как ответить на звонок, он начал закрывать дверь кабинета, возможно, он тайно ищет работу.

15. Вас больше не учат и не знакомят с коллегами

Если раньше начальник принимал живое участие в вашей судьбе, старался научить вас тому, что знает сам, и познакомить с полезными людьми, то теперь это прекратилось по каким-то надуманным причинам.

Вероятно, это значит, что руководитель постепенно рвет связи, удерживающие его на этом месте.

16. Частые встречи с начальством

Если в последнее время ваш руководитель часто встречается с вышестоящим начальством, возможно, он уходит. Впрочем, это может также быть признаком повышения или перевода в другое подразделение. Но, если это этот признак сочетается с другими, можно уверенно говорить о предстоящем увольнении.

17. Рост вашей нагрузки

Менеджер может стараться доделать дела перед уходом. Отчасти это положительный знак: больше ответственности — больше возможностей. Кроме того, это косвенно свидетельствует о том, что вы своим местом не рискуете.

18. Приведение дел в порядок

Если начальник спешно приводит дела в порядок, знакомит вас с важными контрагентами и помогает вам с проектами, возможно, ему недолго осталось.

19. Ваше чутье вам что-то шепчет

Если интуиция подсказывает вам, что начальник собирается уходить, вероятно, это так и есть.

Интуиция — это не чепуха. Это голос нашего подсознания. Мы бессознательно анализируем сотни факторов и результатом становится интуитивное ощущение.

Источник: https://ru.ihodl.com/lifestyle/2016-05-18/19-priznakov-togo-chto-vash-boss-skoro-uvolitsia/

Пока «Титаник» плывет (20 верных признаков того, что ваша компания накрывается медным тазом)

19 признаков того, что вашей компании нет до вас дела

Сваровский Федор

Как понять, что компания, где вы работаете, дышит на ладан? Как определить по очевидным признакам, что пора подумать о новом месте работы? Когда уже пора уходить? Стоит ли ждать лучших времен или лучше не рисковать будущим?

Эти вопросы во время затянувшегося в России экономического спада становятся все более актуальными для все большего числа работников. А статья будет полезна как им, так и менеджменту, который далеко не всегда понимает, что на самом деле происходит, и собственникам, которым иногда полезно взглянуть на свои действия со стороны.

Начнем с показательного примера.

Сначала все было хорошо

Алексей С. восемь лет проработал менеджером по производству в среднего размера компании, производившей специальную, несерийную одежду для покупателей среднего достатка со специфическими особенностями фигуры.

Через интернет и небольшую сеть магазинов компания успешно торговала своей продукцией не только в России, но в других странах ближнего и дальнего зарубежья, включая Евросоюз.

Отношения между руководством и подчиненными были прекрасными. Зарплата выплачивалась вовремя. Несколько раз в год сотрудники получали премии. Отпуск можно было брать по договоренности, когда удобно.

Однако к 2015 году банки стали менее охотно выдавать краткосрочные кредиты среднему бизнесу или выдавали их под более высокий процент. Компания постепенно стала испытывать недостаток оборотных средств. И тут начали происходить неожиданные и плохо объяснимые для персонала вещи.

Очень странные дела

На должность финансового директора и одновременно директора по развитию компании пришел человек из консалтинговой фирмы. Он не только казался слишком дорогим, но и стал вводить множество новых правил, сильно усложняющих жизнь работникам. Теперь каждый должен был писать подробный отчет о потраченном за неделю времени.

Буквально так: с 10:00 до 10:22 — переговоры по телефону с поставщиками из компании такой-то, с 10:22 до 10:27 — общение со специалистами по пошиву, с 10:28 до 11:00 — обсуждение проблем качества фурнитуры с закупщиками и т. п.

Кроме того, теперь в случае опоздания в офис не только утром к началу работы, но и днем после деловой поездки по городу из-за попадания в пробки приходилось писать подробные объяснительные. Все это сначала делалось после работы, в результате чего рабочий день становился все длиннее. Потом с некоторых сотрудников стали требовать объяснительные незамедлительно.

И вдобавок если раньше сотрудники обедали в удобное для них время, то теперь все они должны были делать это почему-то строго с 13:00 до 14:00, что не только создавало проблемы с питанием (часто в близлежащих кафе работники задерживали друг друга своими заказами), но и делало невозможным общение с клиентами и поставщиками в этот период времени.

Ведь буквально все покидали офис.

Однако в остальном все работало нормально. Потом начались бесконечные тренинги. Буквально все сотрудники, включая офис-менеджера и аутичных программистов, должны были заниматься в офисе и на выездах с нанятыми для тренингов специалистами не менее одного-двух раз в неделю. Это отнимало у всех столько сил и времени, что в результате даже сорвалось несколько сделок.

Дальше — хуже

Еще через некоторое время начались задержки с зарплатой. Сперва небольшие — от нескольких дней до двух недель. Внезапно был уволен новый финдиректор по развитию, а несколько менеджеров по продажам назначены руководителями по работе с клиентами, и это притом что такой отдел уже существовал в компании.

Потом руководство официально объявило, что сроки выплаты заработной платы будут зависеть от результатов продаж.

Вскоре руководство потребовало от Алексея и его коллег срочно найти более дешевых поставщиков.

Проверенные поставщики были оптимальным выбором, и Алексей попробовал донести это до начальства. Но оно восприняло это как бунт и пригрозило увольнением. В это же время без всяких объяснений для коллектива было уволено несколько ключевых работников.

В итоге примерно через 1,5 года от начала всех этих событий компания прекратила свое существование, задолжав Алексею около 400 000 рублей. Закрытие произошло так быстро, что Алексей не успел даже позаботиться о новом месте работы.

Сейчас он вынужден зарабатывать на жизнь извозом в одной из известных всем москвичам транспортных компаний, предоставляющих возможность работы таксистом всем желающим владельцам собственных автомобилей.

Печальные последствия

«Если бы я хорошо думал головой или хотя бы мне кто-то сказал, как это бывает, я бы свалил из этой швейной компании еще год назад и сейчас работал бы по своему профилю, — жалуется Алексей. — Но, честное слово, я поначалу вообще не видел связи между поступками хозяев и состоянием фирмы. Теперь у меня есть опыт, но пока сложно представить, когда он мне снова может пригодиться».

Кто предупрежден, тот вооружен

Такие истории, к сожалению, сейчас можно слышать очень часто. И постепенное, а то и быстрое разрушение компании из-за финансовых проблем и ошибок управления — серьезная угроза практически для каждого работника.

Видимость стабильности может быть только у сотрудников государственных и «окологосударственных» компаний и госслужащих. Остальным важно понимать следующее: кто предупрежден, тот вооружен.

В беседах с десятью разными спикерами: бывшими сотрудниками разорившихся компаний, кадровыми специалистами и бизнес-консультантами — мы собрали 20 наиболее ярких признаков того, что компания находится на пути к разорению и закрытию.

Оговоримся сразу: многие из этих признаков сами по себе в отдельности вовсе не обязательно сигнализируют об угрозе. Однако вкупе эта информация, с нашей точки зрения, все-таки может помочь вовремя понять, что сотруднику пора подумать о смене места работы, дабы избежать ситуации, в которую попал Алексей С.

Для большего удобства мы расположили признаки в порядке нарастания угрозы.

1. Удивление руководства. Гендиректор или владелец открыто удивлены низкими финансовыми результатами и говорят об этом. Возможно, это сигнал, что руководство собирается пересматривать штатное расписание и «оптимизировать» издержки.

2. Мотивационная активность. Работодатель начинает развивать активность в области неформальной мотивации — устраивает чаще, чем было принято, вечеринки, розыгрыши призов, награждает грамотами и т. п. Обычно это означает что карьерные перспективы в компании оставляют желать лучшего, но средств на материальное поощрение нет, а дух поддержать хочется.

3. Череда тимбилдингов. Руководству кажется, что еще можно что-то сделать, что проблема исключительно в персонале и его взаимодействии, однако один-два тимбилдинга не помогают.

4. Приступы скрытности. Руководство скрывает от сотрудников то, что раньше было открытой информацией. При этом оно может охотно рассказывать в общих чертах о сложностях в бизнесе, чего раньше за ним не замечалось.

5. Руководство начинает очень часто созывать совещания. Причем теперь на них зовут тех, кого раньше не приглашали, — сотрудников более низкого ранга.

6. Странные кадровые решения. Например, бухгалтер становится главой коммерческой службы. И наоборот, замгендиректора берется за производство, рекламу или маркетинг при наличии опытных руководителей профильных отделов.

7. Совмещение должностей. «Маркетолог пускай у нас займется и кадрами. Водители, развозящие продукцию, станут еще и курьерами». Начальникам отделов предписано заниматься составлением платежных документов.

В медиа обычно от главного редактора или его заместителя требуют составлять отчеты занятости сотрудников или, того хуже, финансовые, касающиеся не только гонораров, зарплат и стоимости иллюстраций, но и рекламы, пиара, маркетинга.

8. Слияние отделов. Иногда это происходит, например, из-за смены направления развития компании или для удобства работы с клиентами. Но обычно это все-таки означает, что грядут сокращения.

9. Компания нанимает «кудесника». Нанять «кудесника» — естественная реакция. Может быть даже несколько таких назначений. Со стороны приходят специалисты на огромные зарплаты, с большими полномочиями.

10. Руководство сокращает затраты в областях, от которых зависит производство основных товаров и услуг и их качество. Скажем, в ресторане начинают закупать второсортное мясо. В банке используют более рисковые финансовые инструменты и т. п.

11. Руководство в депрессии. Гендиректор, или владелец, или все высшее руководство начинает часто уезжать на конференции, тренинги, в краткосрочные отпуска, притом что раньше такого не было. Им нужно отвлечься или они сами пытаются найти клиентов или кредиты. Скоро будет совсем плохо.

12. Внезапное укрепление дисциплины в компании, где нет четко очерченного рабочего дня и прописанных в договоре строгих требований к присутствию в офисе. Опоздание на 10 минут — объяснительная. Три опоздания — выговор. Ищут кандидатов для увольнения.

13. В компании появляются сотрудники на срочных договорах. Или компания переводит часть сотрудников на срочные договоры, пусть даже и с сохранением размера заработной платы.

14. Нереалистичные требования. Руководство на фоне падения операций и прибыли сильно увеличивает планы, часто вдвое. Невыполнение таких планов — также хорошая причина для увольнения.

15. Гнетущая психологическая атмосфера, порожденная руководством. Придирки, жалобы на леность сотрудников, внезапные необоснованные выговоры и просто упреки, различные мелкие пакости вроде нежелания оплачивать больничный или отпуск и т. п.

16. Увольнения самых дорогостоящих сотрудников, притом что их опыт востребован компанией или они занимают ключевые посты.

17. Бытовая жадность. Исчезают бесплатные чай и кофе. Экономия на копейках — самый нехороший знак. Денег просто нет. Как минимум их уже нет на выполнение обязательств перед клиентами. Как максимум денег нет и на зарплаты.

18. Задержки в выплате заработной платы. Особенно если они объясняются ожиданием денег от клиента, займа и т. п.

19. Увольнения, сокращения. Тут уже и думать нечего. Пора бежать. Или ждать «человеческого» увольнения с выплатой долгов по зарплате и выходного пособия.

Ну и терминальная стадия:

20. Руководство увольняет сотрудников срочно, с нарушением Трудового кодекса.

 Требуют увольнения «по собственному желанию», угрожают отдельным сотрудникам какими-то штрафами и недоимками, грозят «завести дело», если сотрудник не уволится «тихо», при увольнении не выплачивают долгов по зарплате, оставшихся отпускных и т. п. Компания закрывается. Чем быстрее хозяева ее закроют, тем меньше для них потери.

Источник: http://www.prodaznik.ru/blog/poka-titanik-plyvet-20-vernykh-priznakov-togo-chto-vasha-kompaniya-nakryvaetsya-mednym-tazom

10 признаков того, что в вашей компании что-то не так. Проблемы в управлении компанией

19 признаков того, что вашей компании нет до вас дела

Как определить, что у вашей компании есть проблемы? Выручка падает третий квартал подряд на фоне благоприятного рынка, вас завалили исками, а в бухгалтерии изымают документы? Это было бы слишком очевидно.

Встречаются и более глубинные признаки, которые тормозят бизнес-процессы.

«Медуза» поговорила с тренерами из Business Relations Иваном Маурахом и Михаилом Москотиным и на основе этих разговоров составила список примет того, что у вас что-то не так.

1. HR-отдел растет, а компания — нет

Иван Маурах: «Внимательно следите за HR-отделом. Если он расширяется непропорционально развитию всей компании или тратит слишком много денег, это может сигнализировать о нездоровых настроениях в команде.

HR-специалисты должны в первую очередь работать над мотивацией сотрудников, а не нанимать новых людей для задач, которые находятся в зоне ответственности уже имеющихся в штате работников. Речь, конечно, не о ситуациях, когда компания расширяется и нуждается в новых кадрах.

Наоборот: если задачи и показатели прежние, а HR работает на наем (в том числе тех, кто будет помогать нанимать), — что-то пошло не так».

2. Вашего продажника можно обидеть

Михаил Москотин: «Хорошего продажника обидеть невозможно. Какой бы сложной ни казалась ситуация, он не конфликтует с клиентами. Главный в бизнесе — это клиент. Не будет клиента — не будет вашего бизнеса.

Потратьте немного времени и понаблюдайте за работой подчиненных. Если заметили, что продажник идет с клиентами на конфликт, обижается и спорит, попробуйте стать примером для сотрудников.

Продемонстрируйте любовь ко всем клиентам — создайте правильное отношение и правильный контекст».

3. Вашу компанию разлюбили

Михаил Москотин: «Следите за постоянными клиентами. Если они начинают уходить, это плохо, пусть даже приходит больше новых. Постоянные клиенты особенно чувствительны к сервису, и их список всегда должен быть под рукой у руководителя. Любой выбывший участник должен стать поводом для серьезного разбора, почему это произошло».

4. Вместо «я» появляется «мы»

Иван Маурах: «Посмотрите на местоимения, которые используют коллеги. Мотивированный сотрудник не пытается снять с себя ответственность, произнося „мы“, — он говорит „я“. Фраза вроде „в расчеты вкралась ошибка“ вместо „я допустил ошибку“ обезличивает ситуацию. В этом случае ошибка живет собственной жизнью и как будто не связана с тем, кто ее допустил».

5. Продажники не звонят клиентам

Михаил Москотин: «Низкие продажи — это проблема, и чтобы понять, почему так происходит, проанализируйте деятельность сотрудников.

Проследите за числом назначаемых встреч и количеством звонков, которые инициируют продажники. Это не менее важные бизнес-показатели, чем выручка или прибыль.

С каждым из ключевых коллег проводите короткие ежедневные встречи, чтобы обсудить, что они сделали сегодня и как это отразилось на общем процессе».

6. Работники соглашаются на нереальный план

Иван Маурах: «Небольшая провокация не помешает. Во время собрания с обсуждением планов на некий отчетный период поставьте перед подчиненными задачу с нереальными (но не абсурдными) цифрами, которых вы якобы хотели бы добиться.

Возьмите показатели, которых вы хотите достичь на самом деле, и умножьте на 1,3. Если сотрудники действительно вовлечены в работу и знают, чем именно занимаются, вы тут же услышите возражения.

Если же они покорно примут план, это должно вас насторожить».

7. Вы слышите фразу «маркетологи тупые»

Михаил Москотин: «Или продажники. Или менеджеры. Говорить подобное — значит снова перекладывать ответственность. Конфликты между отделами могут быть скрытыми. Тут руководителю придется взять на себя роль мусорщика: поговорить со всеми сторонами и объяснить, что каждый отдел рассказывает только о своей работе. Потом вы сами решите, кто на самом деле тормозит бизнес».

8. Вас обманывают

Иван Маурах: «Может быть, обманывают напрямую, а может быть, просто что-то недоговаривают, замалчивают, говорят одно, а думают другое. Эта проблема называется нецелостностью. Причиной такого поведения чаще всего становится страх наказания. Именно со страхом и нужно работать.

Поговорите с коллегой, который вас обманывает. Не вините его, а просто спросите, что он делает на работе. Вероятно, ответить ему будет непросто. Ничего страшного. Объясните, чем он тут занимается и что от него ждут. Настоящие команды всегда создаются группой людей, а не по указанию сверху.

Станьте союзниками».

9. Сотрудники не знают, когда у коллег дни рождения

Иван Маурах: «Разобщенность в коллективе — штука вредная. Но заметить ее не так просто. Спросите у нескольких людей из офиса, когда день рождения у кого-то из коллег.

Если сотрудники не помнят даже приблизительно, хоть и работают в компании долго, значит, коллектив у вас не самый сплоченный. Возможно, вам кажется, что это и не важно. Но велик риск, что не интересующиеся друг другом коллеги так же равнодушны друг к другу в работе.

А это приводит к отсутствию интереса в деле. Когда всем вокруг на тебя плевать, совершать лишнее усилие не хочется».

10. Сотрудники между собой называют клиентов идиотами

Михаил Москотин: «Дело не в том, что клиенты (или шире — любые контрагенты извне) могут прознать о том, что говорят за их спиной. Дело в отношении. Делить клиентов на „нормальных“ и „ненормальных“ — порочная практика. Продажник должен хорошо относиться к каждому клиенту.

Чтобы понять, встречается ли в вашей компании эта проблема, послушайте, о чем разговаривают сотрудники. Записывайте их рабочие телефонные звонки (только сначала проконсультируйтесь с юристами), следите за интонациями. Согласитесь, официант в кафе может по-разному сказать „Разумеется, у нас есть персиковый чай“.

В одном случае вы порадуетесь уровню сервиса, а в другом — будете оскорблены».

Источник:

Источник: https://b-r.ru/blog/10-priznakov-togo-chto-v-vashey-kompanii-chto-to-ne-tak-.html

19 признаков того, что вашей компании нет до вас дела

19 признаков того, что вашей компании нет до вас дела

  • Многие люди считают, что на работе их недооценивают.
  • Чувство того, что ваша компания о вас не беспокоится, может катастрофически снизить мотивацию.
  • Вот 19 признаков того, что ваша компания не инвестирует в вас и не собирается делать этого в ближайшее время.

Чувство недооценённости – одна из самых распространённых причин, из-за которой люди уходят со своей работы.

«Люди приходят на работу не только за зарплатой», – рассказала нашему изданию Линн Тейлор, национальный рабочий эксперт, коуч и автор книги «Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job». «Они хотят чувствовать, что их вклад имеет какое-то значение. Если работодатель беспокоится о вашем долгосрочном развитии и счастье, вы начинаете чувствовать себя более целеустремлённым и справедливо вознаграждённым».

Если же ваша компания не ценит вас, то чувствовать пониженную мотивацию вполне нормально. Однако это чувство может возыметь катастрофический эффект в долгосрочной перспективе.

«Без такой искренней поддержки очень сложно оставаться мотивированным, чувствовать себя частью большой команды и выдавать лучшие результаты», – рассказала Тейлор. «Это нисходящая спираль. Вы можете застрять в своей карьере до тех пор, пока не заметите тревожные сигналы и не начнёте предпринимать какие-то действия».

Вот 19 признаков того, что ваша компания не поддерживает вас настолько, насколько следовало бы.

Они никогда не просят о вашем мнении или идеях

Если вашему начальнику или работодателю нет никакого дела до ваших идей или мнений, то он, вероятнее всего, не особо беспокоится о вас, рассказал Майкл Керр, международный бизнес-спикер и автор книги «The Humor Advantage».

Ваш начальник не предлагает вам никакой поддержки, помощи или обратной связи

Если ваш бос не может уделить немного времени тому, чтобы предложить вам обратную связь, помощь или поддержку, пока вы работаете для достижения своих задач, это может иметь крайне пагубное влияние на вашу карьеру.

Если ваш начальник, прежде всего, беспокоится о меркантильных аспектах вашей работы и о завершённости вашего проекта – и куда меньше спрашивает о развитии ваших навыков или заинтересованности работой – то, вероятнее всего, он не беспокоится о вашем личном успехе.

Вы не получаете справедливую плату за свой труд

Вы уже просили о повышении, и вы уже знаете, что ваша заработная плата находится на куда более низком уровне, чем среднестатистическая зарплата на вашей должности по рынку в целом.

Но dfit начальство всё равно отказывается даже пальцем пошевельнуть для того, чтобы ваша зарплата стала соответствовать стандартам в своей сфере.

«Работодатель, которого не волнует то, что вы можете ему предложить, не будет оплачивать вашу работу справедливо или правильно», – сказала Тейлор. «И даже если вы попросите о проведении оценки своей эффективности, то в ответ можете услышать, что это не так уж и важно».

Денежные вопросы могут стать тревожными сигналами о том, что вам пора подыскивать новую работу.

Вам не дали повышение, которое вы заслуживали

Почти две трети работников сообщили о том, что им не давали заслуженное повышение.

Давайте представим, что вы делали прекрасную работу, которая по результатам заметно превосходила работу всех ваших коллег, но вдруг кто-то, кто куда меньше заслуживал повышение, опережает вас. Это явный признак того, что ваша компания вас не ценит.

Все ваши просьбы о помощи и ресурсах игнорируются

Компания, которая не беспокоится о вашем благополучии, будет по большей части игнорировать все ваши просьбы о помощи или инструментах, которые нужны вам для достижения лучших результатов.

Вам сложно сказать, в какой точке вы находитесь

Вы – замечательный работник или абсолютно непригодны для этой работы? Компании, обеспокоенные лишь своим бизнесом, или те, которые всячески стараются избегать политики, никогда вам об этом не сообщат.

«Компании, которые больше всего заботятся о своей прибыли, будут постоянно держать вас в состоянии неизвестности», – рассказала Тейлор. «Вы не сможете получить прямые ответы на свои вопросы».

Большинство работников больше хотели бы знать, что они плохо справляются со своей работой, чем вовсе не слышать никакой обратной связи.

Вы испытываете недостаток доверия

«Например, если вашего начальника больше интересует справка от врача, чтобы объяснить ваше отсутствие на работе, чем услышать ответ на вопрос о вашем здоровье и о том, чем они могут вам помочь, это, вполне очевидно, сигнализирует о том, что работодатель воспринимает вас исключительно как инструмент», – сказал Керр.

Вам перестали давать интересные проекты

Абсолютно внезапно у вас могут забрать проект, которым вы начали руководить, или вам и вовсе могут перестать предлагать интересные проекты, несмотря на ваши навыки, сказала Тейлор. Это нехороший знак.

Ваш начальник отбрасывает любые ваши просьбы о более комфортном балансе между работой и личной жизнью

Когда вы брались за эту работу, вы не могли знать о том, что в это же время подписывали договор о 60-часовой рабочей неделе.

Вы просите об уменьшении рабочих часов или хотя бы о возможности работать из дома. Если на все ваши просьбы вы слышите лишь отказы и полное отсутствие желания даже обсуждать этот вопрос, говори Керр, то это «серьёзный сигнал о том, что они абсолютно не беспокоятся о вашем личном благополучии».

Ваш начальник вас запугивает

«Если руководители используют запугивающие тактики или ставят вам ультиматумы, то у вас явно есть проблемы», – рассказал Керр. «Любой угрожающий или запугивающий стиль поведения, который пренебрежительно относится к вашим эмоциям и реакциям означает то, что вас вообще не рассматривают как живого человека».

Вы редко узнаёте о результатах проектов

«Ещё один тревожный сигнал заключается в ситуации, когда вы работаете над проектом, но после его завершения вам никто не сообщает о результатах вашей работы», – рассказала Тейлор.

«Вам может повезти, если вы услышите об этом через слухи, но вы всё равно не будете чувствовать себя частью чего-то большего».

Ваше мнение не учитывается в принятии решений

Это особенно плохой признак, когда ваш начальник принимает решения, не учитывая вашу карьеру или рабочую нагрузку и не консультируясь с вами.

Вы получаете важные корпоративные новости в последнюю очередь

Если вы чувствуете, что вы – последний человек, который слышит важные новости о развитии компании, то вы можете запросто начать ощущать себя ненужным.

«Вы можете слышать такие новости из вторых рук или по чистой случайности», – сказала Тейлор. «И это может полностью уничтожить ваш боевой дух, если новость о каком-то событии напрямую касается ваших проектов».

Вашего начальника абсолютно не интересует ваша личная жизнь

Некоторые руководители стараются сохранять рабочие взаимоотношения максимально профессиональными и избегают любых вопросов о вашей личной жизни.

Но, если вы заметили, что ваш начальник спрашивает других ваших коллег о том, как они провели выходные, как дела у их детей или о том, как поживают их недавно купленные щенки, но никогда не задаёт вам подобных вопросов, то это плохой признак, рассказал Керр.

Ваш начальник разговаривает с вами только тогда, когда вы облажаетесь

Вот ещё один плохой признак: вы никогда не слышите ни слова от своего начальника, если всё идёт хорошо – что составляет 99% всего рабочего времени. Но, если вы допустите малейшую ошибку, вы моментально получите электронное сообщение или будете приглашены на беседу в его кабинет.

«Это может быть ключевым признаком того, что начальник воспринимает вас как должное и абсолютно не беспокоится о вашей рабочей продуктивности», – рассказал Керр.

Никто не хочет принимать вашу помощь

Тейлор говорит следующее:

«Когда вы впервые начинаете ощущать эти признаки, вашей первой реакцией может быть желание делать больше и лучше, но даже эти попытки могут встретить сопротивление. Ваш начальник может начать обманывать вас без каких-либо видимых на то причин.

К сожалению, когда вы не можете найти объяснение подобным ситуациям, всё может быть вызвано банальным позерством или захватническим поведением других руководителей, которые хотят, чтобы только члены их команд продвигались по карьерной лестнице.

Очень сложно двигаться вперёд, не имея поддержки вашего руководителя».

Лучшим решением станет предпринимать любые действия лишь посредством прямого общения, подыскивая в это же время работу получше.

Руководство предъявляет вам требования даже во время отпусков и выходных

Ваш начальник не уважает ваши выходные и ваш отпуск?

Постоянные просьбы оставаться на связи или закончить проект, абсолютно не беспокоясь о том, как это повлияет на ваше свободное время – это признак того, что начальство о вас не беспокоится, сказал Керр.

Ваш руководитель открыто говорит вам о том, что ему нет до вас дела

Некоторые руководители могут открыто говорить вам о том, что вас легко можно заменить. Но не стоит воспринимать фразу «любой другой может выболнить твою работу!» в качестве комплимента.

«Любые подобные комментарии, которые ставят вас в положение инструмента, демонстрируют недостаток искреннего интереса в вашем личном благополучии», – рассказал Керр.

Они не борются за вас

Когда вы говорите своему начальнику о том, что вам предложили работу в другом месте, или о том, что вы сейчас ищете другие возможности, то они за вас не борются.

Воспринимайте это как последний плохой признак.

businessinsider.com, перевод: Артемий Кайдаш

Источник: https://hr-portal.ru/story/19-priznakov-togo-chto-vashey-kompanii-net-do-vas-dela

19 признаков того, что вы безразличны компании, в которой работаете

19 признаков того, что вашей компании нет до вас дела

Одной из самых серьёзных причин, по которой сотрудники увольняются, является тот факт, что они чувствуют себя недооцененными начальством. Психологи и специалисты по личностному росту уверяют, что подавляющее большинство людей ходят на работу не только ради зарплаты.

Им важно ощущать, что их труд вносит серьезный вклад в успех компании. Поэтому если работодатель заботится о своих сотрудниках, то он будет делать так, чтобы они были счастливы и видели перед собой долгосрочную перспективу.

Мы же предлагаем вашему вниманию признаки, которые указывают на тот факт, что вы безразличны компании, в которой трудитесь. Если вы поймете, что хотя бы несколько из них применимы к вам, то стоит серьезно задуматься о ваших перспективах на данном рабочем месте.

Ведь, возможно, имеет смысл подыскать более перспективную вакансию.

Ваш босс не оказывает вам поддержку и не дает обратную связь

Если ваш начальник не желает тратить время на обсуждение ваших успехов и перспектив, то это может нанести серьезный ущерб вашей карьере.

Ведь вам будет сложно понять, в каком направлении стоит двигаться, чтобы оправдать ожидания и достичь поставленных перед вами целей.

Также помните о том, что если босс ведет себя подобным образом по отношению ко всем подчиненным, то это характеризует его как не очень хорошего руководителя. Но если подобное отношение вы наблюдаете только по отношению к себе, то это уже дурной знак.

Вам недостаточно платят

Это один из главных признаков того, что компания вами не дорожит. Ведь если начальство по-настоящему заинтересовано в сотруднике, то она постарается сделать все, чтобы он был доволен условиями оплаты труда. И самым тревожным сигналом может быть факт понижения вашей зарплаты. В этом случае имеет смысл начинать искать работу в другом месте.

Вы не получили повышение

Если вы отлично справляетесь с работой, но вместо вас в должности повышают менее способного сотрудника, то это также очень плохой знак.

Вашим мнением не интересуются

Если ваш босс не интересуется вашими идеями по тем или иным вопросам, то, вероятно, и вы, и ваше мнение ему абсолютно безразличны.

Ваши просьбы о помощи или предоставлении дополнительных ресурсов игнорируются

Компания, которая не заботится о вашем благополучии, будет игнорировать вас, когда вы будете просить оказать вам содействие для того, чтобы лучше и эффективнее выполнять свою работу. Также начальство может обещать вам сделать это, но в итоге не сдержать свое слово.

Отсутствие доверия

Если ваш начальник будет требовать справку от врача, подтверждающую, что вы пропустили рабочий день по причине болезни, вместо того, чтобы поинтересоваться вашим здоровьем, то наверняка он видит в вас лишь орудие труда, а не личность, заслуживающую уважения и доверия.

Отсутствие новых проектов

Крайне дурным знаком специалисты считают ситуацию, когда проект, над которым вы работаете, передают другому сотруднику, или же новые проекты, идеально подходящие под вашу специализацию, поручаются другим коллегам.

Босс запугивает вас

Если начальник использует тактику запугивания и ставит перед вами ультиматум, то вы, наверняка, столкнулись с серьёзной проблемой. Ведь подобный стиль общения, предполагающий пренебрежение вашими эмоциями, указывает на тот факт, что боссу на вас попросту наплевать.

Вам редко удается узнать о результатах проекта

Если вы участвовали в работе над проектом, но после его окончания руководство не уведомило вас о результатах, то это еще один настораживающий признак. Ведь, скорее всего, ваш босс не считает ваш вклад существенным и поэтому не стремится поделиться с вами итогами.

Начальство не советуется с вами

Очень дурным признаком является ситуация, когда ваш босс принимает решения относительно вашей карьеры или рабочей нагрузки, предварительно не проконсультировавшись с вами.

Важные новости вы узнаете последним

Если вы понимаете, что все важные новости компании вам рассказывают в последнюю очередь, то можно сделать вывод, что вас не особо ценят.

Ваш босс совершенно не интересуется вашей личной жизнью

Некоторые руководители стараются поддерживать исключительно профессиональные отношения в коллективе и избегают разговоров о личной жизни. Однако если вы заметили, что ваш начальник спрашивает у ваших коллег об их супругах, детях, собаках, интересуется тем, как они провели выходные, но ваша жизнь его абсолютно не интересует, то вывод напрашивается сам собой.

Вы получаете от босса только упреки

Если ваш начальник никогда вас не хвалит, даже если 99% работы вы выполняете хорошо, но при этом цепляется к каждой мелочи, то это говорит о том, что он не особо ценит вас и совершенно не считается с вами.

Никто не принимает вашу помощь

Если вы осознали наличие нескольких вышеперечисленных признаков, то, возможно, решите начать работать лучше и усерднее. Однако есть риск, что подобное стремление может быть холодно принято начальством.

Босс игнорирует ваши запросы об изменении условий работы

Если ваш начальник не обращает внимания на ваши просьбы, к примеру, несколько сократить или перераспределить сверхурочную работу для того, чтобы вы могли больше времени уделять семье, то он наверняка совершенно не заботится о вашем благополучии.

Вам трудно точно оценить обстановку

Ситуация, когда ваш босс проводит политику, в результате которой вам сложно понять свои дальнейшие перспективы в компании, является крайне неприятной. Ведь, по словам специалистов, сотрудники лучше чувствуют себя, узнав, что их работой недовольны, нежели находясь в неизвестности.

Начальство заставляет вас работать во внеурочное время

Если ваш босс постоянно старается заставить вас трудиться по вечерам, по выходным и праздникам, а также во время вашего отпуска или болезни, то вряд ли его особенно заботит ваша личная жизнь.

Босс не стесняется говорить о своем безразличии

Некоторые руководители имеют привычку напрямую говорить сотрудникам, что их будет несложно заменить, и что есть масса людей, готовых на все, чтобы получить такую работу. Разумеется, подобные комментарии указывают на то, что начальнику вы совершенно безразличны, и он воспринимает вас как товар, который можно легко поменять при необходимости.

Начальство не предпринимает попыток удержать вас

Последней каплей может стать тот факт, что ваш босс не будет делать ровным счетом ничего для того, чтобы удержать вас от увольнения, если вы сообщите ему, что вам предложили новую работу.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание

Источник: https://FB.ru/post/career-management/2016/3/17/4575

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: